2023年最新团队精神的演讲稿200字(20篇).docx

《2023年最新团队精神的演讲稿200字(20篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年最新团队精神的演讲稿200字(20篇).docx（62页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年最新团队精神的演讲稿200字(20篇) 演讲稿也叫演讲词，是指在群众集会上或会议上发表讲话的文稿。演讲稿是进行宣扬常常运用的一种文体。演讲的作用是表达个人的主见与见解，介绍一些学习、工作中的状况、阅历，以便相互沟通思想和感情。我们想要好好写一篇演讲稿，可是却无从下手吗？以下是我帮大家整理的演讲稿模板范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 团队精神的演讲稿200字篇一 小小的蚂蚁虽然微乎其微，你用两根手指轻轻一掐，就能使它粉身碎骨，可是，成千上万只蚂蚁团结起来，却能做出震天动地的事情。 记得有一个寓言：在非洲的草原上，假如见到羚羊在奔逃，那肯定是狮子来了;假如见到狮子在躲避，那

2、肯定是象群在发怒了;假如见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮丽景象，那是蚂蚁军团来了。这则寓言充分体现了蚂蚁团队的力气。我虽然没有见过狮子和大象集体逃命的情景，却亲眼看到过蚂蚁团队咬死蚯蚓，并搬走的过程。在公园的角落里，我偶然发觉很多黑蚂蚁排成一线，浩浩荡荡向前奔跑。 顺着它们前进的方向，我看到一条“巨蟒”蚯蚓在地上苦痛地翻腾。蚯蚓身上、身边黑乎乎的爬满了蚂蚁。蚯蚓身上的蚂蚁不断被甩下来，也有被蚯蚓巨大的身躯压得动弹不得的。 但是蚂蚁们毫不退却，轮番上阵，前赴后继。几分钟后，蚯蚓最终筋疲力劲奄奄一息了。蚂蚁们相互碰撞着触角，好像在庆祝成功的喜悦，又好像在商议着善后工作。 很快的，蚂蚁们在蚯蚓的

3、两边列成长队，同心协力把蚯蚓抬了起来。一只挺牢固的蚂蚁在前面引路，挥动着前腿，似乎在说：“大家加把劲，跟上我，很快就要到家了!”搬蚯蚓的蚂蚁们也相互给对方鼓气，有些蚂蚁搬累了，旁边很快就有蚂蚁加入搬运的队伍。经过一段不短的路程，最终到了巢穴的入口，可是入口太小，蚯蚓太大，进不去。怎么办?没有经过困难的开会、争辩、做确定的程序，蚂蚁们立刻分工把蚯蚓咬成几段，撕得四分五裂，连拖带拽地拉进洞里去了。 看完这一幕，我感到莫名的惊异。 我想：每一只蚂蚁的力气就仿佛是大海里的一滴水，起不了任何作用的，而许很多多的蚂蚁组成一个蚂蚁军团，就如同多数滴水聚成了汪洋大海，其力气是无穷无尽的。我最终明白所谓“众志成

4、城，无坚不摧”的含义了!我们也要学习蚂蚁精神，团结一样，天底下就没有战胜不了的困难。 感谢大家! 团队精神的演讲稿200字篇二 同志们： 员工是企业最基本的组成单位，企业是否能够发展壮大，最根本的就在于培育具备企业精神的合格员工。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的志向目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具特性的企业精神、犹如凝合全体员工粘合剂，是推动企业发展的动力源。在这里，我就这四种精神谈谈个人的肤浅的理解和看法。 团队精神是心 一个优秀的团队必定具备良好的团队精神，就犹如一个健康的人必需有一颗强健的心脏，才能够充溢活力，主

5、动进取。作为一名企业的员工，意味着必需与他人合作，俗话说：“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮;一根筷子简单折，千根筷子不易折”。依靠集体的力气，充分发挥团队精神才能使工作做得更精彩。这种合作必需建立在相互敬重，相互理解和相互信任的基础上，而且这种敬重理解和信任是开心地进行的，是团队共同奋斗的桥梁和纽带。“人”字两笔是最美丽的字形，表示着人须要相互支撑和扶持，身为文明人的我们又怎样能不懂其中的含意呢?假如能在这个群体中，主动、有效、无私地既帮助于他人，同时又能获得他人帮助，这样才能很快进入角色。一个没有团队精神，不擅长合作，封闭自己，单打独斗，不能群体奋斗的员工，那就等于丢失了锤炼自我、超越自我、

6、呈现自我的机会。 职业精神是手 “天上不会掉馅饼”，我们的华蜜生活，企业的美妙明天是依靠我们辛勤的劳动，用我们的双手创建出来的。新时代的工人许振超就认为，爱岗就要敬业，敬业就要精业。他参与工作30多年来，对待工作总是兢兢业业，一丝不苟，甘于奉献。他的事迹生动的说明，只要我们在工作中具备敬业精神，就会在平凡的工作岗位上做出不平凡的成果。许振超用他们的事迹给敬业做了很好的诠释敬业必需树立正确的社会职业道德观，这是我们作为员工的天职。你越酷爱自己的工作，越富有敬业精神，你胜利的机会就越大。一个人是否有所作为，不在于他从事什么职业，首先在于他是否具有敬业精神，是否专心地将本职工作做好。因此，无论从事何

7、种工作，都要做到干一行，爱一行，专一行，不能朝秦暮楚，见异思迁，得过且过。在我们四周，也有许多员工是值得我们学习的，他们对工作勤勤恳恳、任劳任怨，严格把好质量关，不论有无管理人员监督，总是把工作做得最好，他们有着崇高的敬业精神，我们应当向他们学习，致力于做好每一项工作。因此，让我们酷爱自己的工作，让我们在自己的岗位上奋勉努力，为企业的成进步步做出应有的贡献! 创新精神是脑 “创新是进步的灵魂，是企业兴盛发达的不竭动力”。一个人是否具有创建力，是一流人才和三流人才的分水岭。潜能会被习惯掩盖，被时间消磨。只有对“习惯”提出挑战，对“传统”提出质疑，运用自己的头脑仔细去思索的人，才能够富有创建力，才

8、能够最大的程度上实现自己人生价值的。 人们在谈论创新时都提到要“敢于质疑”。有位老师说过，“当学生对他说“教授，你错了”，是最值得兴奋的事。”因为他有志气去质疑，不迷信权威。电力企业的许多工作要求我们要令行止，但这不代表要墨守成规，不能质疑。例如调度令是严格执行的，但安规中明确要求，如对指令有疑问必需向发令人询问清晰方可执行，“智者千虑、必有一失，愚者千虑、必有一得。” 创新精神还须要我们自我加压，以主动的看法对学习，不断的充溢自已，才能够具备创新的资本，拥有创新的实力。挚友!纵容自己就是毁灭自己，别让你的怠慢、弱点、安逸和须要毁灭了你的明天。 唯实精神是足 “千里之行，始于足下”。假如想成为

9、一名合格的员工，就必需脚踏实地，一切从现在起先，一切从零起先，一切凭实际实力与责任心定位，摆正自己的位置，不怕做小角色，要训练做小事的耐性，有这样一种理论：大事情不是谁都会做的，但谁都想去做，小事情谁都会做，但谁都不想做，想做大事的人许多，唯独你肯去做小事，你才会在这一群人中脱颖而出，大事情才可能交给你去做，因为人们从你做的小事中已发觉了你的才能和素养。换句话说，是小事情使你获得了做大事的机会，就是这些不起眼的小事磨炼了你的意志。“一个比别人多走一段路的人，一个注意行动的人，是离胜利最近的一个人。” 作为一名员工，我们应当仔细领悟这四种精神，我想，假如具备了团结、职业、创新、唯实这四种精神，那

10、么，美妙的明天就会在过程的另一端等着我们。 感谢大家! 团队精神的演讲稿200字篇三 孟子云“天时不如地利，地理不如人和。”反汗书曰：“关舆共弛，同舟共济，舆顷舟覆，患实公之。”老百姓中流传：人心齐泰山移。时代的“先驱”承继前人，提出了时髦话题：“团队精神。” 可见团队精神有着其悠久的历史三国时期的关度之战19是世纪中期的美国内战二战的中国抗日斗争着多数的以寡胜多以弱胜的例子无一体现了团队精神的重要性我们知道，在团体中包括很多个体，在这些个体的有机组合下形成团体。在团体中，个体的作用当然不行忽视。但个体之间的关系，相互联系的有序。合理则更为重要，要处理好个体间的关系，调整好个体间的布局，从而使

11、整体作用大于个体作用之面，当然，能否使整体作用得到最大限度的发挥也是“团队精神”的一种体现。正如去年的世界杯足球赛，巴西队虽然拥有t皇级的球员，浩大的强劲阵容，胜的最高呼声，但他们内部不合作，每个球员都想让绿茵场成为进展自己球技的舞台，最终由于队员各自不同的幻想而轻易打破了不行战胜的神话，而与之载然相反的法国队团结协作赢得了成功，我们不否认巴西队实力的强大，但巴西队中颗颗刺眼的明星却并没有让众人的夜晚熠熠夺目，我想在巴西队痛失冠军后盯然会意识到：“团队精神”才是克敌制胜的法宝。 当今世界，科技飞速发展，科学的分支越来越繁多，社会分工也随之越来越精细，个人的智力，实力是有限的，不行能事事通晓，四

12、平八稳，而加强合作无疑可以取长补短，优势互补，但合作中绝不能逞强好胜，争名夺利，否则就会出现类似巴西队的悲剧。 目前，德国生产“奔驰”高级轿车的公司，原来由两家公司组合而成：一家是华尔.本茨，一家公司是哥特里普.戴姆拉，两家公司都拥有强大的实力，但由于美国福特汽车的冲击，两家合并，结果事业不断发展，而今已成为屈指可数的世界汽车“大亭”。由于两家的同心同德，团结一样，没有因为各有所长而个持一方，使整体的作用大于部分之和，才会称霸汽车业。 前不久，闻名的中科院院士、核能博士、清华高校校长王大中回母校时也指出，团队精神的作为跨世纪人才不行或缺的素养，我们是跨世纪的一代，我们有热血更有燃烧热血的特性，

13、我们独立更有独立后对世界独特的见解，但最大限度的发挥自身实力却是我们共同的追求。而团队精神正是将我们的特性溶化，在达到目的地的同时也让我们进展特性，换言之，在集体中，前面学会了相互包涵，彼此谅解，学会了画圆时，不再以自己为圆心，自己的利益为半径，学会了在危急时刻首先屡及他人，学回了团结，学会了忍让，一时间中华民族的美德尽先无疑，而我们也在团体中真正实现了自我价值。 合作“团队精神“是常谈常新的话题，历史的车轮只有众人的合力一样才能滚滚向前，：团队精神”的一个支点，推动着人类社会不断前进。 团队精神的演讲稿200字篇四 敬重的领导、敬爱的同事们： 你们好!今日我演讲的题目是团队精神兴伟业。 中国

14、有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了! 这，就是团队的力气!这，就是我们须要的团队精神! 今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主(范文大全)义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作实力的综合竞争! 翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但

15、是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短20xx年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部分! 今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么?

16、我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流; 我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖! 我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中! 这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝合力! 小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几

17、百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气! 20xx年下半年，公司的原料收购惊慌，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(来源于第一)有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人肯定会走出逆境，迎接曙光。 战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作颠扑不破的团队凝合力，带领400多名

18、员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有许多困难和问题j亟待解决，但前进的脚步决不能停留!北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。 这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队! 团队精神兴伟业! 这里交替着英雄史诗，这里演绎着现代神话，这里锻造着钢铁劲旅，这里闪耀着团队光线! 困难让人醒悟，压力让人奋进!假如把团队比做出鞘的宝剑，那么精神就是剑柄，才智的力气则是青光闪闪的剑锋。信念有多大，力气就有多强。在他们的心中

19、，有一种信念支持着，那就是-为中茂圣源荣誉而战。正是这种无坚不摧的强大合力，令业主满足，令同行叹服，让团队精神又一次显示了她的威力! 这个团队的每个人，实力素养不同、岗位角色不同、生活方式不同，但他们挑战极限的志气相同，勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同!他们的表现，充分展示了中茂圣源人战天斗地的豪情、乘风破浪的英姿和开拓进取的风貌，他们的表现，形象地qun诠释了中茂圣源“不畏艰难、永攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神;他们的表现，更使我们看到中茂圣源“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”的美妙将来! 我们常说：团结就是力气! 看过中心电视台动物世界的人都知道：在非洲大草原上，假如见到羚羊

20、在奔逃，那肯定是狮子来了;假如见到狮子在躲避，那肯定是象群发怒了;假如见到成百上千的狮子和大象集体迁移逃命的情景，那就是蚂蚁军团来了!蚂蚁是何等渺小微弱，但是团结起来的蚂蚁军团竟然让兽中之王退避三舍，可见团结的力气是多么强大!动物界弱肉强食的竞争法则告知我们，个体的弱小没有关系，只要能够团结起来、精诚合作，就能够形成强大的合力，战胜一切困难!动物尚且如此，更何况我们人类呢? 敬爱的挚友们，我们企业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪和大海。个人只有完全地融入团队，才能充分地发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队同舟共济

21、的信念，才能实现个人更大的发展! 我们欣慰地看到，当企业遭遇巨大挫折和打击的时候，400多名中茂圣源员工不离不弃，坚决地与公司党委站在了一起，同呼吸，共命运，以坚韧的意志和扎实工作的实际行动，挺直腰杆，共渡难关。 如今，影响企业发展的阴mi霾已渐渐远去，推动企业发展的有利要素在不断增长!这是各级领导班子及全体员工同心同德、英勇面对、不懈努力的结果。这是中茂圣源团队精神的又一次经典诠释! 敬重的领导、敬爱的同志们，历史即将翻开新的一页。新的机遇，等待我们用才智去把握;新的篇章，等待我们用汗水去谱写!让我们紧密团结起来，以昂扬锐气、蓬勃朝气，扎实工作，开拓创新，以永不褪色的团队精神开创企业美妙的将

22、来! 团队精神的演讲稿200字篇五 古语说“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”，这意味着，假如一千个人想到一块去，他们就可以发挥超过一千多人的力气;假如一万个人想不到一块去，唯恐连一个人的力气也比不上。这是团队的力气，这是我们须要的团队精神。 在市场规则日益规范化、市场竞争日益激烈的今日，企业想要在竞争中占据一席之地，靠的是什么?是企业家的个人英雄主义，还是几个人的单打独斗?都不是，是团队精神，只有通过团队合作才能完成，因为目前的市场竞争是团队合作实力的全面竞争。 今日，药业在医药行业遥遥领先。面对机遇和挑战，我们有理由问自己应当记住什么,我们应当推广什么?我们应当牢记，为了药业

23、的发展，我们应当努力奋战在第一线，保证质量和数量;我们应当发扬团队精神，同心协力，共创佳绩。 透过当代企业的兴衰历史，不难发觉：一千个失败的企业可以有一千个失败的理由，但一千个胜利的企业，必定有一个重要的因素，那就是团队精神，只要上下同心，就会战无不胜。 海尔的张瑞敏正是利用了这个团队的力气，仅仅用20xx年的时间，他就带领一家亏损147万元的小工厂发展成为中国家电的领导品牌。正是团队的力气，让海尔插上了腾飞的翅膀。 小溪只能把浪花打散，百条河流才能激起浪花。对于奇都药业来说，影响企业发展的阴霾已经渐渐消散，促进企业发展的有利因素还在不断增加。我们应当同心同德，英勇地面对不懈的努力。 敬爱的挚

24、友们，我们的制药公司是一个完整的团队，个人和团队之间的关系就像溪流和大海之间的关系。只有当个人充分融入到团队中时，他们才能充分发挥自己的作用。 团队的发展离不开个人，个人的发展离不开团队，只有把个人的追求与团队的追求紧密结合起来，建立起与团队同甘共苦的信念，才能实现更大的个人发展。没有完备的个人，只有完备的团队。 团队精神的演讲稿200字篇六 在二十一世纪的今日，团队精神越来越被看重，那么什么是团队?它并不是一些人的机械组合，它和群体不同。，一个真正的团队应当有一个共同的目标，其成员的行为之间相互依存、相互影响，并能够很好的合作，以追求集体的胜利。而团队精神又是什么?目前他虽少有明确的界定，但

25、作为隶属一个个团队的我们对其内涵是不乏切身体会的，在某些团体人们心情安逸，在众人的同心协力下整个团体成果骄人、蒸蒸日上;而在另一些团体，人们勾心斗角心情压抑，内忧外患，整个团队分崩离析，成果一塌糊涂。没有团队精神几个1加起来的结果和小于1的结果是人们早已司空见惯的事。 下面我只用一个小小的例子来告知大家：蚂蚁过火,是个真实而感人的故事。一位老农上山开荒，砍倒茂密的杂草和荆棘。砍到一丛荆棘时，发觉荆棘条上有一个箩筐大的蚂蚁窝。荆条倒，蚁窝破，多数蚂蚁蜂拥窜出。老农立即将砍下的杂草和荆棘围成一圈，点燃了火。风吹火旺，蚂蚁四散逃命，但无论逃到哪方，都被火墙挡信蚂蚁占据的空间在火焰的吞噬下越缩越小，灭

26、顶之灾即将到来。可是，奇迹发生了。火墙中突然冒出一个黑球，先是拳关大，不断有蚂蚁粘上去慢慢地变得篮球般大，地上的蚂蚁已全部抱成一团，向烈火滚去。外层的蚂蚁被烧得噼里啪啦，烧焦烧爆，但缩小后的蚁球终归越过火墙滚下山去。躲过了全体灰飞烟灭的灾难。老农捧起蚂蚁焦黑的尸体，久久不愿放下，他被深深地感动了。小小昆虫，为着整体的生存，竟有那么视死如归，勇于牺牲的英雄气概，竟有那么剧烈坚决的团队精神，能不令人动容么?自然界的发展规律是物竞天择，强者生存。作为弱小的蚂蚁，靠着颠扑不破的团队精神不也生存下来了吗? 一心只为自己而缺少团队精神的人应当为蚂蚁的英勇行为感到汗颜!我们当然具有团队精神，但不是人人都具有

27、这种精神。团队精神要求它的每一个团队成员，紧密地团结在团队的旗帜下，为着团队的生存、发展和荣誉，奋力拼搏，以至不惜牺牲自己珍贵的生命。蚂蚁的团队精神或许是天生的本能，但人的团队精神文明却是可以培育的。让人人都有团队意识，人人都全身心地维护团队，是我们思想政治工作的一项重要任务。团队小到一个班级，一个学校，大到一个国家，假如人人都能发扬光大团队精神，又何愁院校不兴，国家不强呢? 团队精神是指一种团结一样，互帮互助，为了一个共同的目标坚毅奋斗究竟的精神。一个民族要发展要强盛，必需要有一种民族精神作为支撑。同样，作为一个班级、一个学校要发展，要提高，也必需要有一种团队精神作为支撑。 只要能牢记以上原

28、则，并坚决不移地贯彻执行，就没有做不到的事情，团队的合作精神就肯定能激发出来! 而团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的全部资源和才智，并且会自动地驱除全部不和谐和不公正现象，同时会赐予那些诚意、大公无私的奉献者适当的回报。假如团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且长久的力气。它的形态很像智囊团，但与智囊团却有重大区分。 在你的智囊团中，你将各个独立的人组织成小团体，你们都具有共同的剧烈欲望和明确目标，并且能从日益增进的热忱、想象力和学问中获得明确的利益。团队合作的情形和智囊团的合作形态很类似，但却有重大区分。由于团队中的成员未必都具

29、有相同的剧烈欲望和明确目标，所以，你必需更努力于使团队成员不断地为工作奉献。同时，你也应当要求自己，不断地为成员做出奉献并发掘他们的欲望，给他们以适当的回报。 可见，团队合作与智囊团原则的不同之处在于：前者针对的是一个组织的全体成员，动身点在于调动团队成员中各方的努力，但这些努力未必都具有明确目标和相互和谐;而后者针对的则是干脆参加询问、决策和领导的少数智囊团成员，并以这些成员之间的明确目标、以及相互和谐为重要因素?动身点在于充分激发全体成员的才智，并将这种才智汇合成一股实现目标的合力。 虽然团队合作会产生力气，但这种力气的凝合只是一时的现象还是具有永久性，这就必需视激发合作的动机而定了。若成

30、员之间的合作是以自愿性的动机为基础时，那么，在此动机消逝之前，团队合作必定会产生长久性的力气。 真正的团队合作必需以别人心甘情愿与你合作作为基础，而你也应当表现出你的合作动机，并对合作关系的任何改变抱着警觉的看法。团队合作是一种永无止境的过程，虽然合作的成败取决于各成员的看法，但是，维系成员之间的合作关系却是你责无旁贷的工作。 要想激发团队的合作精神，前提条件是要先组织一个好的团队。好的团队决不是随随意便凑合在一起的乌合之众，而是为实现一个共同的目标，根据必备的条件，经过严格的选择而组织起来的精干的团体。所以，确定团队成员的特质，组织一个好的团队，乃是激发团队合作精神的关键和起点。 团队成员的

31、特质主要应考虑以下几个方面：忠诚、实力、主动的看法、多做一点点的精神、信念、意志力。 根据上述条件，选择团队成员，这里要特殊留意：肯定要做到坚持条件，宁缺毋滥。 你必需信任团队的全部成员，彼此之间要开诚布公，相互交心，做到心心相印，毫无保留; 你要与团队的每一个成员紧密合作，直到整个团体都能紧密合作为止; 分析每一个成员完成工作的动机，探讨他们的迫切须要，针对他们的动机和须要，付给他们应得的利益，在不影响团队发展的前提下，尽可能让他们多得一点; 订出明确的集会时间和地点，探讨安排，执行安排，否则就注定会失败; 做好团队成员之间的沟通和协调工作，使整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转; 严

32、于律己，以身作则。 所以团队精神很重要。 团队精神的演讲稿200字篇七 敬重的各位领导、老师，敬爱的同学们： 大家晚上好! 我是09计算机应用301班的班长付贤，今日我的主题是：班级团队建设。 班级团队可分为整个班级作为一个团队，其次班委会可作为一个团队。所以班级团队建设：一是班级整个团队建设，一是班委会建设。 要想班级整个团队建设好，首先必需要明确自己班的核心精神、集体目标、个人高校目标，只有放眼将来、看清实情，才会明确地向着这一目标前进。班级团队建设是一个漫长的过程，它须要长时间、不停留地去努力建设，同时也要依据不同时间段来变换措施。 首先，我先谈大一时，我们班级集体团队的建设。 一、明确

33、以“团结”为核心精神。本班自入学军训以来就明确了始终以“团结”为核心精神，在此指导之下，全体同学拧成一股绳始终坚持到现在。的确，在这个大家庭里每个人特性张扬，有自己的追求、想法。但是一个集体形同散沙，大家各自为各自的目标奔忙，班级就犹如虚设，班里的同学也不行能感受到有丝毫的暖和，那么其他几个方面的建设也不行能顺当进行。所以必需把班级的团结当作一个重大的领域来建设。如校运会期间，为了使班级的方针队能够更好的呈现在全校师生的面前，我们班在本系起了一个带头作用，进行班服设计。大家相互进行探讨，并且进行设计。我们的班服以蓝色为整个服装底色，服装上有一个大型的joy(欢乐)和unityto the ve

34、ryend(团结究竟)，它的含义就是：咱们班有难同当，有福同享，反正就是一句团结究竟。用咱们自己的想法来设计，来诠释我们集体荣誉感。为了筹备校运会，大家每天早晨6点坚持进行训练。在运动会期间，咱们班没有参与体育项目的同学，并不是出去玩，而是在我系的啦啦队里充当一员，身穿班服的我们在运动上很刺眼，竞赛中，全校时时常会听到我们的锣鼓声和呼喊声，那场面给我们留下了深刻的印象。当然我们的最终目的不是得奖，而是体现一种团结，是一次集体活动，是咱们班每个人都在这进行了付出。这不仅让我们进一步地了解彼此，更是渐渐形成了亲兄弟姐妹情感型的集体。同时也制作了属于本班独有的联系册，每人一张，在上面包括老师的联系方

35、式和各同学的宿舍号、联系方式。班级qq和班级博客成为平常班级沟通的平台和资料库。这是班级活动的体现，毕业时这必将是一份美妙的记忆。 二、讲究人性化管理。其实班级建设，要讲究以 “学校规章制度”为主、“人性化”管理为辅。因为现在的我们各自具独特的特性，假如仅仅是根据学校死板的规则，那么班级就会显得冷酷无情。变更一个人很难，但是合理地站在对方的角度来看，我们可以试着放宽一下政策。如：上学期，我们班的一名女同学，起先到咱们班的时候就想转系，始终想转，加上家里的条件不是很好，又有想辍学的念头。但是我们实行一项措施多对一。何为“多对一”?则就是咱们班委会成员一个接一个来对这位同学谈心。当然我们也让她感到

36、这并不是很刻意的。刚起先时，并不是那么简单去融入和谐的状态。但是时间长了，我们之间的情感深了，会觉得我们很关切她，会对班级产生依靠，间或有时候迟到，但是我们追求一个信念“一个都不能少”，所以我们接着坚持我们的“多对一”安排。现在她上课很主动，而且还参与了自考，现已经过了五门，并且在体育方面取得了较好的成果。例如：20_年校运会的女子400米、800米的冠军和20_年校运会的女子400米、800米的亚军都是她。其实咱们班不仅人多，而且贫困生也多，所以为了使他们生活上减轻下负担。在大一的其次学期，我和几个干部一起去学校四周去看看有没有兼职的聘请广告，整整跑了两天，然后立刻到班级公布一些聘请的信息，

37、让大家马上去联系。是的，干部就是要做到忍、勤、准。对待苦难我们要忍耐、坚持，做事不要推托，要主动勤快，同时也要精确地洞察事物的改变，抓住机遇，勇于去做。一切都只是为了更好地发展班级，为了也只是和谐促班风。 三、公允对待班级事物。由于本班的贫困生较多，不行能每个人都可以评比到助学金。所以每次到这个时候，是我们这些班干部最犯难的时候，因为不知道该怎么去做，但是，正是由于我们从前的努力，大家都知道我们的痛楚，所以他们不想让我们来选，而是让大伙公允公开来投票。是的，每次我们这些干部何不是在大伙的支持下，才顺当完成的?是大伙促进我们更加为班级卖命，所以咱们这些班干部始终履行“公允”原则办事情。曾记得，那

38、次是尚文捷和陈楚生到我们学校进行演出，那时候学工处周勇副处长给了我们班一张门票。为了公允公正，我们在qq群里公允公开进行投票的，最终这张票喜落我们上一任团支书手中。同时也说明白我们展示了我们系的特色巧用网络。 整个大一，咱们靠着以上的措施始终走到现在。且获过一系列的奖项，与此同时咱们班还被湖南卫视邀请去每天向上的节书目制现场，近距离接近明星，更值得可喜的是我们的期末综合测评中系里批准每人各奖一分。 现在咱们都大二了，大家都没有以前那么主动了，大家各自为自己的事情而经常将晚点名冷淡，或者是迟到、早退的现象更为严峻。 面对于此类的问题，我们想到了就是必需将班级目标给确定。有了目标就更有动力，更能激

39、起大家的协作性，为了使大家能够拿出自己的激情，咱们班班委会进行了一系列增加班级凝合力和开拓视野的活动，如：组织班级农家乐，游玩世界之窗。同时围绕班级目标，为了使班级各位同学的综合实力提升，所以我们进行了班级晚点名“一带一”的方式。也就是说让一个干部带一个非班干同学来组织策划一次晚点名活动。让大家体会到每次班干部在台上台后所付出的不易，这进一步加深了大家对每次晚点名的重视，这也就相当于一次真正的换位。通过这样的方法，现在本班的晚点名的主动性也不减当年，例如：本月开展的“文明促和谐，新风迎校庆”团课活动喜获校级优秀班级体。 其次，我想说的是班委会建设。 我记得第一次我竞选干部时是这样说的每个人像是

40、一棵树。身体就像是树根一样，它的作用不是为了呈现自己的美，而是为了创建美，很少有人是因为外表的俊美而得到别人的认可，而恰恰是因为身体之外的某些品德、实力才唤起人们的敬重与仰慕。在班级内，班委们起到了良好的服务与带头作用，本班班委以班长为中心，副班长、团支书、学习委员、生活委员、宣扬组织委员、文艺委员、体育委员、心理委员、宿管委员、纪保委员、劳动委员为支撑点。 为了提高班委会工作质量和班委会的整个团队建设，本班从以下几个方面进行建设。 一、每个月进行一次班委会议。总结上一阶段工作的阅历和找出不足，刚好处理当前的班级事务，并对下一阶段工作提出建议和规划。“以人为本，以班为纲”的治班理念始终指导着班

41、级的管理工作，班干部均能以全责为己任，亲密协作，按要求完成了学校、我系支配的各项任务。这样使得班委会工作变得有安排、有制度、有总结。 二、培育协作实力。在班委会和团支部的组织下，依据本班的详细状况，本着“从实际动身，一切为班级和全体同学服务”的宗旨，制定了班级公约。无规则不能成方圆，一个班集体假如没有一套完善的班级制度来管理，就不行能有强大的凝合力。为此，班委会多次聚集一堂，共同探讨班级建设安排，大家齐心调动广阔同学的主动性，让大家一起参加到班级的建设当中。一年多以来，本班共同制定了班级公约、班级卫生管理细则等一系列制度，为创建优秀班级打下了坚实的基础。 三、“班干部优缺点”大展示会议。其实班

42、委会中，我们也会存在许多争端和分歧，许多时候会有摩擦。当然咱们也不想始终有隔阂。所以，一旦发觉班级干部争端时，我们会召开“班干部优缺点”大展示会议。因为自己是很难发觉自己的缺点，但是让大家来评价，则具有肯定的客观真实性。会议中，我们采纳“多对一”的方法。先从个人优点说起，然后说个人的缺点，一个接一个来。如：针应付贤来谈谈其优缺点。然后进行绽开。首先a同学说付贤的优点是什么，然后说其的缺点又是什么。接着b根据这样的模块进行，然后我们针对a同学来说a的优缺点，依次来谈谈。这样大家将各自己的优缺点都暴露出来，便于早日发觉，并取其精华、去其糟粕。 四、设立“学生代表”。学生代表这个职位是本班独有的，它

43、是通过非班干部投票而产生的，男生一位、女生一位。学生代表同时也是辅导员的“秘书”，他们分别对班级反映的一些信息(包括生活上、对班委会的看法)反馈给辅导员，同时对每次晚点名进行总结，他们在班级起到了监督班委会的作用，同时也是同学们的“反映窗口”。 五、遵守“不忘班级”的原则。其实咱们班同学在校、系、社团的干部许多，我们进行向外学习，不断进取，将学到的东西在班级共享。例如：大二了，班委会的成员进行了一次更新。许多干部阅历缺乏，许多事情很不顺手。老干部有时见我们劳碌时，也会来供应救济，并且我们这些在校、系、社团的干部将自己所学到的一些管理方式和增加班级凝合力的户外拓展活动带到我们的班委会中，目的只是

44、为了说明我是来自我班，我终究回来我班，不忘我班。我们是相亲相爱的一家人。 人无完人。同样，班级也不行能是完备的，咱们班级当然也存在一些问题。典型的例子如：大二了，本班上课纪律有点差(可能是由于人数多的缘由)。同时还存在一些迟到的现象。班干部中也存在一些不足。如：班干部写方案和安排的过程缺乏全面性，导致方案和安排的要求不明确，任务不详细。班干部中部分同学忙于自己的事情，没有认清晰自己职位的职责。 以上是我的发言。感谢大家! 团队精神的演讲稿200字篇八 各位领导、各位同事，大家好： 我今日演讲的题目是团队精神利剑出鞘 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任

45、，同心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强力气，势不行挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到： 相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就

46、能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 其次，相互包涵。和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就须要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。 第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队

47、中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下，刚好堵漏，主动补台。二是敢于担当责任。有的公司出现过这样的状况：一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己。领导勇于、敢于、擅长担当责任，是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了凝合力，何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉驾临的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。 同志们，团队精神的形成须要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能达到志向境界!