2023年最新四级人力资源管理考试模拟题答案通用.docx

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1、2023年最新四级人力资源管理考试模拟题答案通用 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 四级人力资源管理考试模拟题答案篇一 人力资源管理师在企业内部主要从事员工聘请选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。下面是应届毕业生我为大家搜寻整理的2023四级人力资源管理考试模拟题，希望对大家考试有所帮助。 1、( c )是指经济运行过程中旺盛与衰退的周期性交替。 (a)经济规律 (b)经济交替 (c)经济周期 (d)经济变动 2、面对劳动力市场,人们的身份不包括( d

2、 )。 (a)就业者 (b)劳动力 (c)失业者 (d)非劳动力 3、以下关于实际工资描述正确的是( d )。 (a)工人单位时间的货币所得 (b)商品价格与实际工资呈正向变动 (c)精确地反映了货币工资的实际购买力 (d)是经价格指数修正过的货币工资 4,以下关于社会保险说法不正确的是( a )。 (a)杜会保险不具有强制性 (b)社会保险当事人不能自行选择保险项目 (c)社会保险当事人不能自行选择是否参与保险 (d)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 5、( c )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 (a)法官法 (b)判例法 (c)习惯法 (

3、d)成文法 6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(d )。 (a)它规定了劳动关系的全部内容 (b)它规定了劳动荚系的运行规则 (c)它规定了劳动关系的调整规则 (d)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的.手段 7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( d )。 (a)劳动合同关系 (b)劳动行政法律关隶 (c)劳动服务法律关系 (d)存在现实劳动关系 8、企业( a )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 (a)营销 (b)竞争 (c)优势 (d)实践 9、市场营销安排的限制不包括( c )。 (a)盈利实力限制 (b)战略限制 (c)季度安排限制 (

4、d)效率限制 10、( c )属于一般战略限制标准。 (a)行为标准 (b)实力标 (c)废弃标准 (d)品质标准 11、阿伦和梅耶所进行的综合探讨提出的承诺不包括(b )。 (a)规范承诺 (b)口头承诺 (c)感情承诺 (d)接着承诺 12、社会学习理论的创始人是( c )。 (a)弗洛姆 (b)爱德华桑代克 (c)班杜拉 (d)莱文泽尔 13、满意地位须要的行为不包括( d )。 (a)居住在合适的社区，参与俱乐部 (b)具有执行官的特权 (c)影响他人并变更他们的看法和行为 (d)拥有舒适的轿车，合体的穿着 14、个体的沟通风格不包括( b )。 (a)自我暴露型 (b)自我实践型 (

5、c)自我实现型 (d)自我克制型 15、四种人性假设：社会人、经济人、困难人、自我实现人，按其产生时间的先后排列依次为( d )。 (a) (b) (c) (d) 16、在正常状况下，组织开发的重点是组织的( a )。 (a)协作实力 (b)创新实力 (c)竞争实力 (d)发展实力 17、对组织而言，续效管理的功能不包括(b )。 (a)组织发展的有力措施 (b)规范员工行为 (c)提高整体生产效率的主要途径 (d)人事决策的基础 18、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( d )。 (a)管理的系统化 (b)管理手段的现代化 (c)管理的规范化 (d)管理思想的哲学化 19、( d )不是当面调查询问法的优点。 (a)不受时间、地点限制 (b)机动敏捷 (c)采集的资料比较牢靠 (d)成本很低 20、( a )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。 (a)事业部制 (b)矩阵制 (c)直线职能制 (d)直线制 s(content_relate);