2023年最新对人力资源管理者的十大建议人力资源建议实用.docx

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1、2023年最新对人力资源管理者的十大建议人力资源建议实用 今日的面试，我给每个人的时间，没有超过5分钟。 有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快?” 我说：“你会更快，假如你毫不犹豫的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟。” 惋惜他断断续续，说了一大堆。明显他是彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。 有一个学生，原来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，我确定招她。看简历的时候，却看不到她的学校名字。“为什么没写学校名?” “因为我的学校不怎么样” 我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她

2、眼前竖起简历：“有没写错?” “没有。” 我今日对全部留下的简历，只是做一个动作(在认为特殊适合的，打钩)。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告知她：她的做法让我大打折扣。 当然，也有些学生特别擅长销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品呈现给我看，他和我说：“我把作品放到了网上，你可以看。” 还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的blog上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充溢，比如应聘文案助理的学生，上面有许多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平。 我确定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被

3、人看成“差学校”的学生，但是，他们擅长利用多种途径，来表达他们的优势。 总结今日的感受，我认为：未毕业，先失业，不是因为没有工作机会供应，而是就业实力结构失衡;就业难的关键，也不是因为毕业生多，教化水平下降，而是自我认知的实力模糊，就业信念和自我价值期望的下降。天之骄子的傲岸姿态消逝，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。 你可以认为我摆谱、摆资格，但我信任你还是情愿听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经验的人力资源工作者，对你的如下建议： 面对成千上万的求职者，你真的以为hr会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗? 我

4、之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样同等的机会，而后我会选择请你到我办公室复试;你认为我给你的时间太少，而流露出悲观(自己是不是没被看中了?)眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我恒久坚持：你的信念就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。 这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。 我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司;我不接收你的简历，不是不给你机会;而是不想给你根本不存在的期盼(假如我收了，你会等待着我通知你);不是我不给你面子，而是我不想奢侈你和你父母的血汗钱尽管

5、每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去奢侈属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者;我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。 我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在聘请场地里;我更不希望，当聘请会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飘舞，任人践踏我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击(你也必需起先懂得直面这样的打击)，因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教化制度，但是肯定不行以否定你的价值，更不行以践踏你的尊严! 无论她是如何的差，你是从那

6、里走出来的，因为我肯定不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们;或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，确定了一切。英雄莫问出处，假如你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。 因为许多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”。你只须要选择一件特殊的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。 我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会阅历，所以假如公司觉得这个要求太我也可以”，我的钱或许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。 其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我敬重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度，不会特别对待你)，但我喜爱干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人看法。 我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水，或者你的自我相识和自信是多么摇摆不定。 s(content_relate);