2023年最新学校年度评优评先方案汇总.docx
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1、2023年最新学校年度评优评先方案汇总 为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,经常须要提前打算一份详细、具体、针对性强的方案,方案是书面安排,是详细行动实施方法细则,步骤等。方案的格式和要求是什么样的呢?接下来我就给大家介绍一下方案应当怎么去写,我们一起来了解一下吧。 学校年度评优评先方案篇一 为了客观、公正、合理地评价老师的德、才表现和工作实绩,用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质,仔细履行好自身工作职责。避开人为因素,增加评优的透亮度,有利于调动广阔教职工工作的主动性和主动性。依据上级文件精神,结合本校实际,特制定年度考核评优工作实施看法。 一、评优评先注意以师德为先的原则
2、。 老师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发事务和教化教学工作中对学校工作有贡献、老师公认、师德好、经学校领导集体探讨、老师公认的可干脆评优评先。 二、年度考核量化考核方案。 l、注意年度考核与平常考核相结合的原则,学校的考核是老师平常德、能、勤、绩的综合体现,也是衡量老师工作看法和实绩的标准,其计算方法如下: (1)班主任 (2)科任老师及教辅人员 2、年度考核要以注意实绩的原则。 以当年1月、7月两次教学 成果 为实绩,以50分为基分,超年级平均分1分加分,以此类推。低年级平均分减分,以此类推。在原基础上提高分加分,以此类推。在原基础上降低分减分,以此类推。 3、加分因素。 (1)获奖
3、加分:当年年度获“优秀老师”“先进教化工作者”“优 秀班主任”“两基”“先进个人”“优秀共产党员”的教职员工可按省级5分、市级3分、县级2分加分。 (2)发表沦文、阅历点滴文章加分。 为激励老师 学习 业务、提高素养,在教化主管部门主办的刊物上发表文章的按省级1分、市级0. 5分、县级0.2分加分。 (3)教学活动加分。 县及以上优质课、信息技术竞赛、教学竞赛等活动获奖、获辅导奖的老师按一等3分、二等2分、三等1分加分。同一次教化教学活动,按最高获奖等次计。 4、减分或解除评优因素。 (l)早退、迟到全年累计超过8次不得评优秀等次。事假全年累计10节,病假全年累计20节,不得进入优秀等次。 (
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