2023年最新理财经理述职报告个人理财客户经理述职报告(篇).docx
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1、2023年最新理财经理述职报告个人理财客户经理述职报告(篇) 在现在社会,报告的用途越来越大,要留意报告在写作时具有肯定的格式。那么报告应当怎么制定才合适呢?下面是我给大家整理的报告范文,欢迎大家阅读共享借鉴,希望对大家能够有所帮助。 理财经理 述职报告 个人理财客户经理述职报告篇一 下面,我就20_年的工作状况向大家做汇报: 一、一年来重点工作回顾 第一,为了加强管理部的凝合力和战斗力,接着推动华北地区两家营业部的整合工作,并取得了较好的成效。在国债客户的转化和各类基金的营销活动中,在新业务的共同学习和培训中,两家营业部的全体员工达到了步调一样,同心协力,形成了既相互合作,又相互竞争的良好势
2、头,尤其是在新业务上出现的攀比竞赛现象,说明管理部前台队伍的活力正在逐步激发。在这里,我所做的就是激励和引导大家,向着既定的目标迈进。以共同的事业来凝合人心,这是我最大的工作感悟。(20_年终个人述职报告) 其次,加强客户的转化工作,盘活国债和基金客户以及呆滞客户,逐步加强基金的销售。20_年国债的旺销,使我部沉淀了大量的国债客户,国债存量达到了近500亿元,20_年交易所国债市场的大幅上扬,让国债客户获利颇丰。如何引导客户获利了结,转向货币基金和中短期债券基金投资,针对这个问题,我多次组织前台人员,进行比较和探讨,拿出可行方案,上半年重点放在了短期国债客户的转化上,通过投资理财报告会、报纸宣
3、扬和电话营销等多种方式,对国债的客户进行了主动的游说,其中大部分转化为了货币基金客户,下半年重点转化货币基金和国债客户投资中短期债券基金客户。通过这些工作,既提高了我部国债交易量和基金的保有量,也加强了与客户的沟通和客户忠诚度,为今后新业务的开展积累了丰富的阅历。 第三,推动学习型队伍的建设,主动开展新业务、新学问培训,增加员工的业务技能。每个周三,是我们管理部的学习日,货币基金、短期债券基金、权证等等各种新业务都是在这些学习日里,从生疏走向熟识。交易方法培训和反复学习,使广阔员工驾驭了一套简洁好用的营销手段,为股票客户的服务及开发,奠定了基础。另外,利用学习日的机会,请专业保险人士,给大家一
4、些有关保险方面的学问,拓展员工们的金融学问。让学习培训走向制度化,是我部在推动学习型队伍建设的关键一步。在学习培训中,看到员工们不断地进步,我感到特别的欣慰。 第四,探究建立有效的激励机制,主动推动转型。激励机制的不完善,始终以来,制约着员工的工作主动性,也不利于经纪业务的转型工作。因此,管理部领导班子通过探讨,制定了嘉奖员工发展客户的方法,激励员工在弱市环境中,走出去,主动开发增量客户。同时,为建立经纪人队伍的建设做了一系列打算工作。激励机制也是多层次的,让大家欢乐工作,是我们的共同目标,为员工购买的“游泳卡”仅仅多层次激励机制的一个部分。通过以上措施,使员工的工作主动性有了提高,员工开发的
5、增量客户也在稳步增长。 二、20_年取得的成果 20_年,通过保持党员先进性教化的学习培训,使我在思想上、政治上更加成熟,理论水平也得到了很大提高。与去年相比,管理部领导班子在工作方面协作更加默契,下辖5家营业部的工作也在稳步推动之中。全年实现交易量亿,同比增长;其中网上交易5000亿,同比增长600%;全年完成收入3000万元。股票客户稳中有增,新开(股票、基金、国债)1万户,核心客户基本稳定。其他产品销售增长快速,国债保有量达到了个亿,国债客户开户数达到了5000户。基金保有量10000万,开户数4000户,较去年有较大增长,客服和营销队伍在熬炼中不断成长,员工培训走向制度化、规范化。 三
6、、20_年工作中存在的不足 第一、激励制度的不完善,制约了员工的主动性,进一步限制了管理部业务的拓展,在这方面工作,还须要加强。 其次、业务转型抓的不够,基金销售虽然取得了很大进步,但是仍有许多地方做的不到位,员工的思想转型须要加强,向真正的理财顾问转变还需肯定时间。 第三、成本限制方面,营业面积还须要进一步压缩,费用支出业将会得到肯定限制。 四、20_年工作安排 假如_年我还接着分管营销业务,我有如下准备。 一、坚持合规经营的原则,接着保持无重大违法违规业务记录。 二、续完善激励机制,充分调动员工的主动性。 三、加快经纪人队伍建设。 四、推动员工角色转型,通过培训,逐步向理财顾问转变,驾驭多
7、种业务技能。 20_年,资本市场迎来了新的一年,我信任,在全体同仁的共同努力下,20_年会取得更大的成果。 感谢大家! 述职人: 20_年_月_日 理财经理 述职报告 个人理财客户经理述职报告篇二 根据校党委对中层干部年度考核规定要求,结合本人_年度目标任务,对履行岗位职责状况述职报告如下: 1.党的xx大召开以来,能仔细参与党的xx大精神学习和探讨;中心组学习中,会前做好发言提纲,对支配的重点发言能做好充分打算。坚持党的四项基本原则,主动参与学校各项政治活动。 2.主动协作正职做好分管范围内工作,一切工作都能听从大局,执行组织确定。努力抓好部门作风建设,强化读者服务意识,充分发挥高校图书馆教
8、化职能和信息服务职能,为学校教学、科研做好服务工作。 3.在文献资源建设上,能结合学校教学科研须要,支配好采编工作。今年为适应我国加入wto后出版业改变状况,对我校外文书刊订购进行了第一次大幅度调整;事先仔细组织调研,广泛征求专家看法,拿出多套方案,为校领导决策供应了依据。能强化采访部主战场在外意识,加强文献需求调研工作,组织采访、参考询问部多次深化各校区、各学院,特殊是新建学院,了解各专业学科发展方向、科研课题、博硕点等状况,了解广阔读者信息需求。今年除组织常规中外文书刊选购和几个数据库续订工作外,还组织完成荷兰elsevler、德国springer、ca、ei、klumer、维普、超星等数
9、据库的调研、订购工作,同时还组织了7-8个免费数据库上网试用,为学校教学,科研供应了文献保障。 在职工中强化编目质量意识,使典藏合理到位。今年6月份组织了有关专家对编目质量进行检查验收,使文献分编质量得到不断提高。今年能参照学校有关工程招标规定要求,参加组织对期刊合订本招标工作,为学校节约了7000多元经费。 4.在读者服务和读者教化工作上,强化全馆读者服务意识,做好优质服务。今年下半年在全馆同志共同努力下,在全校范围内组织开展迎庆xx大优质服务系列活动;充分揭示馆藏、开展询问活动,仔细开展调研活动、了解读者信息需求;特殊是与学工处、团委联合举办的其次届读书节,围绕党建学问和xx大精神的宣扬学
10、习,在各分馆设立了专题书架,编制举荐书目,举办影视宣扬、图片展,举办读书报告会,还在全校范围内进行党史学问竞赛,19个学院参加学生近3000人,在全校产生较大影响。上半年依据文理科特点于6月12日组织了“关于二十一世纪信息技术发展趋势”读书报告会。今年能接着做好新生入学教化工作;为便利读者,要求每个分馆常常进行新书书目报道、设立新书书架、做好新书举荐工作,要求每个服务窗口书刊排架到位,建立定期学习沟通检查制度。上半年能帮助做好“_高校图书馆利用问答”的编写工作。 在参考询问服务工作中,协作学校教学、科研须要,组织好科研课题上报和科研项目、定题查新等服务工作;今年除组织好正常用户教化培训外,四月
11、份还组织了用户教化宣扬月;做好全校文检课教学支配工作,为做好二次文献开发,组织做好_高校重点学科导航工作。 为了不断完善“大流通、大阅览”的服务方式,两次到逸夫馆和江阳路南校区分馆调研,在总结这一服务方式阅历基础上,对出现的存包问题、短期借阅手续问题、乱架问题,能和有关领导、职工共同商议解决问题方法。 5.在业务学习、培训上。今年先后组织全馆职工280人次(上半年90人,下半年190人)参与了计算机基础学问(初级)、计算机基础学问(中级)、英语、图书馆综合业务学问以及电子资源检索与利用等几门课程培训班学习(共开162课时),培训前组织教学安排支配,结束后进行考试,并发给合格证书。4月22日组织
12、全馆民主党派、少数民族代表、海外侨胞、港澳台胞和职工代表到合并高校浙江农大和杭大两个图书馆参观学习;11月29日又组织部分职工去安徽高校图书馆参观学习沟通。今年6月份在全馆范围内组织了十个代表队,进行了业务学问竞赛,参加了组织和出题工作,这次竞赛成为一次业务大练兵,收到了良好效果。 6.在科研工作上,提倡在馆内营造学术气氛,主动参与学术探讨。年内组织编辑出版_高校图书馆通讯四期,审定稿件近六十余篇;今年组织了两次学术研讨会,一次是校庆期间组织了“_高校百年校庆图书馆学术研讨会”;另一次是组织了“_年_高校图书馆学术研讨会”,目前正在组稿(近30篇)下个月进行研讨、评奖等工作。今年分别于上学期和
13、本学期邀请省学会和南大两位教授做了两场学术报告会。本人为_市图书馆学会学术组长,也能组织好每年市图书馆学会学术研讨会,做好征文、研讨、评奖等工作,今年审稿37篇。本人也能主动参与学术探讨,今年发表论文一篇,出版教材一部(为此书主编)。 7、结合业务工作须要,上半年制订了_高校图书馆文献剔除方法;下半年参加了全馆规章制度修订、完善工作,对自己分管范围内的33项规章制度组织修订和干脆参加修订工作。 8.今年结合教化部一般高等学校图书馆规程(修订)的出台,9月份支配全馆职工学习,并组织全体部主任、分馆馆长、室主任和具有副高职称以上同志进行沟通、研讨;6月份结合馆其次期干部培训班学习,在会上还做了“学
14、习规程、加强管理、提高质量”的专题辅导报告。 9.能维护班子团结,工作主动主动、以身作则,敬业爱业、节假日和晚上常常加班加点。平常常常深化基层,联系广阔职工;能遵章守纪,留意自身党性修养,廉洁自律,仔细参与学校组织的党风廉政建设责任制考核。 10.比照_年度目标任务,在着手对馆藏古籍文献进行回溯建库方面,由于我国目前古籍回溯数据库条件尚未成熟,加上古文字在建库中存在肯定的技术难度,这一任务尚未完成,在条件具备的基础上,争取下一年完成。 根据新时期的干部要求,自己工作中仍有肯定差距,今后肯定要加强政治理论学习,加强现代化学问学习,为把_高校建成高水平高校努力工作,为把_高校图书馆建成国内有影响、
15、省内有地位的高水平高校图书馆作出自己应有的贡献。 理财经理 述职报告 个人理财客户经理述职报告篇三 20_年的脚步渐行渐远,又到了年末总结的时候,每次总能借着这样的机会,静下心来好好回顾这一年自己所做的工作,收获了些什么,还欠缺点什么。 今年对我而言有肯定的特别性,由于岗位的调整,我有了新的挑战,从而实现自己更多的价值。这一年,我始终本着多做点事情必定能多学多积累阅历的理念,学着做到能吃苦能吃亏,因此在领导的关切指导及同事们的帮助下,我也很快适应了调整,并顺当完成了领导交办的各项任务。 宣扬工作中,我和张老师一起主动踏实地完成每项常规工作,例如画廊、展板的宣扬布置、基本做到每月黑板报的更新、全
16、部照片的整理归档和会场会标的布置等。除了这些系统的工作外,我们还帮助其他部门做好例如学生军训集锦、征文评比活动、三好优秀运动员和我最喜爱的图书评比等宣扬工作。 年初我在做好宣扬的本职工作之余,仍帮助完成一些其他工作,如草拟关于市体校开展创先争优“点评”工作的简要报告等,另外在20_年-20_年度上海市文明单位评审中,我仔细比对之前年度申报的材料内容列出所须要的资料,除了自己查找资料外还向各部门收集相关材料,并做好归类整理填报工作。 下半年,我接手了校部办公室的内勤文秘工作,我深知办公室是个窗口部门,所以无论是接个电话还是迎来送往,我都时刻留意自己的言谈举止。办公室也是上情下达、下情上报的桥梁,
17、为此,我坚持做到不让前来联系的事宜在我手上延误,不让领导布置的工作在我手中积压。平常除了仔细踏实地做好日常事务性工作外我还负责每个星期学校日程及学校领导的工作值班支配的编辑上报工作、做好市体校发文、通知等相关文件的草拟编排及登记工作,同时也负责办公用品的选购工作等,每天下班前我都细致检查会议室及复印室的开关电源门窗等,确保平安。 今年的工作中最让我觉得有成就感的就是在领导的关切下,在各部门的主动协作下,使我们的校内网充溢了朝气,尤其是通讯报道特别刚好充分,经我拟稿或修改编辑的通讯报道多达八十多篇,学校上报市体育局网站的信息量在市体育局系统的直属单位中目前排名第一。 每一天我都在尽力做好自己的工
18、作,然而总还有须要进一步完善的地方,例如平常忙于繁杂的事务却疏忽了多与各运动队沟通了解,另外在一些文字工作中仍会存在一些差错,一些公文的撰写上仍须要进一步提高文字表达实力等,在今后的工作中,我会进一步严格要求自己,不断学习,争取在现有的工作基础上更上一个台阶。 理财经理 述职报告 个人理财客户经理述职报告篇四 敬重的各位领导: 你们好!有幸于今年9月进入名流,并担当人力资源专员一职。对我来讲,人力资源管理工作,是一个新的课题,也是一个新的挑战。与名流共同进步的这四个月里,我首先要感谢公司领导及各位同事对我在工作中赐予的悉心指导和热忱帮助,使我尽快熟识业务,进入工作角色。现将我这些日子的学习与工
19、作状况向大家做一简要汇报,如有一足之处,敬请指责指正。 一、聘请方面的工作 20-年下半年,人力资源部将聘请工作作为重中之重的工作开展进行。在聘请前期,通过多种聘请渠道收集求职者简历,其中包括-人才网网络聘请、-市人才沟通中心现场聘请、-日报广告聘请、各大院校校内聘请等形式。后期,人力资源部组织支配初试、复试等聘请筛选活动。9月份至12月底聘请过程中,人力资源部共收集应聘人员简历近千余份,面试100余人,四个月引进新员工10余人。为组建公司实体架构,建立健全员工队伍供应了有效的支持。 二、培训工作 随着公司快速的发展及员工队伍不断的壮大,公司领导对于员工队伍的素养有了更高要求。于是,加强员工素
20、养建设及岗前教化培训、学习,便成为人力资源部今后的另外一项重要工作之一。 新人的不断引进,团队的不断充溢。人力资源部发起各科室领导组织、开展的公司规章制度、本部门工作流程、管理规定等方面的学习培训,初步建立了以部门为主体的学习培训体系。 人力资源部将根据公司领导要求,制定11年培训安排,并根据安排要求,组织开展多场员工培训活动。 1月份,组织开展全公司员工礼仪及专业素养培训,通过视频电教的形式对全公司员工进行员工礼仪及专业素养培训,并结合公司实际状况,制作培训材料, 通过学习,使公司员工能够更加深化了解公司对于办公室礼仪的要求与提高自身的专业素养。 三、人事管理工作 人事管理工作属于人力资源部
21、常规工作,也是最为繁琐及重要的工作。在人事管理工作中,有很多关系到全体员工切身利益的工作。因此,人力资源部对于此项工作要求特别严谨,不容出现任何失误。 1、建立了人力资源部工作相关的制度、流程及要求等文字性材料。四个月的时间,人力资源部先后起草、修订了员工考勤制度、员工入、离职管理制度、员工人事变动管理制度、员工聘请流程及留意事项等制度、规定。 2、考勤管理工作。严格根据公司员工考勤制度执行,仔细监督检查签到及各部门考勤状况。每月月底依据考勤进行统计,细致检查考勤中出现的问题,避开出现任何差错,并确保按时、按质报财务处核算发放工资。 3、做好员工入、离职工作,严格根据工作流程操作,做好员工入职
22、、离职沟通谈话工作,刚好跟踪处理相关问题。 4、人事档案建立。分别建立了纸制员工档案以及电子版员工档案,为人事档案索引、分类、汇总供应便利。 四、其它方面 1、公司福利方面,为在职员工举办生日party,将公司及领导的人文关怀溶入到活动中去,让员工真正体会到名流一家人的亲切感。 2、建立员工文化墙,呈现员工业余文化生活。 3、依照公司领导的战略方向,协作公司企业文化,负责全面收集、整理公司上上下下各方信息,丰富公司企业文化内涵。 4、公司网站的维护与整理,内容的更新涉及企业新闻、社会新闻、在线公告、客户服务、人才聘请等六大模块,140多条。 理财经理 述职报告 个人理财客户经理述职报告篇五 第
23、一、 工作绩效汇报 1、深化了解社区的基本状况。从4月份,_办事处组织社区进行全面的入户调查,在社区书记主任以及社区协管员的帮助下,我全面了解了我社区的基本状况。我社区辖区面积_平方公里,居民_户,人数_人,其中在册党员_人。辖区的特点:街道狭长,凹凸错落,楼区平房区交织,山坡岔路多,居民居住分散。 在入户过程中得到了一些热心的居民的帮助,使得我的入户困难降低了许多。人民群众的支持和爱戴,使得我对工作的热忱更加高涨。我不仅利用上班时间入户还利用中午休息时间,晚上下班以后的时间以及周六周日等居民空闲时间抓紧工作,不到一个月的时间我便领先完成了我所安排入户的片区。 经过这次深化的细致的入户调查我看
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