2023年最新相关服务计划书(13篇).docx

《2023年最新相关服务计划书(13篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年最新相关服务计划书(13篇).docx（44页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年最新相关服务计划书(13篇) 安排是提高工作与学习效率的一个前提。做好一个完整的工作安排,才能使工作与学习更加有效的快速的完成。什么样的安排才是有效的呢？以下是我收集整理的工作安排书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。 相关服务安排书篇一 2.帮助机长填写表格并让机长确认。 3.发觉质量问题，刚好向机长汇报。 4.帮助确保质量符合要求。 5.常常抽样保证产品质量。 6.防止调机或启动书帖进人下一流程。 7.帮助机长做好印刷记录，保证印品数量精确。 8.监督指示卡的运用，改正错误并向机长报告。 9.维护机器并让机长确认。 相关服务安排书篇二 一年一度的传统节日-春节将至，为进一步增加广

2、阔员工对公司的凝合力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案： 本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人 总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人 (与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能供应增值税专用发票，只能供应普票) 方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年2月15日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人) 总计金额：1.4888万元 =1.4552元 方案2、一年以内人员 总计金额：1.4

3、802万元 方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元 人力资源部 20xx年xx月xx日 注：以上礼品均在网络上进行过相像产品调研，客户供应价格相对实惠15-20元。 相关服务安排书篇三 为统筹疫情防控和经济社会发展，进一步优化餐饮业疫情防控措施，做好餐饮业复工复业，特制定本指引。 一、加强用餐管理。 (一)接着暂停各类集体聚餐(宴席)活动。 (二)顾客进入餐饮服务单位，应戴口罩，测体温或出示“安康码”。餐饮单位发觉有发热、咳嗽等症状、安康码为黄色、红色和未戴口罩人员，应拒绝进入餐饮场所。顾客除就餐期间外，其余时间必需戴

4、口罩。 (三)每间包厢只开1桌，顾客隔位相坐，面对面距离不小于1米，每桌人数不超过10人。大厅削减桌椅摆放，餐桌实际运用数量不超过平常的50%，餐桌之间距离不小于1米，顾客隔位、错位相坐，面对面距离不少于1米。 (四)每桌每批次顾客用餐后马上对桌椅进行消毒，再支配下一-批次，间隔时间不低于20分钟。 (五)建立就餐人员登记台账，每桌登记至少1名顾客的姓名、联系方式、就餐时间。 (六)要文明就餐，提倡分餐、运用公筷公勺，赐予每桌客人双筷勺或公筷公勺。 二、落实疫情防控主体责任。 餐饮服务单位负责人为第一责任人，制定完善疫情防控工作措施和应急预案，明确疫情防控工作职责。从业人员每天进行晨检和体温监

5、测，全程佩戴口罩，严禁有发热、咳嗽等症状的从业人员上岗。定时对就餐场所、电梯间等公共场所设施进行消毒保洁，保持食品加工场所和就餐场所的空气流通。 三、全面禁止非法食用、交易野生动物的行为。 严禁圈养、宰杀、制售活禽，根据餐饮服务食品平安操作规范的要求食品加工制作食品。 四、各地要落实属地管理责任。 商务部门要落实餐饮行业管理责任，市场监管部门要落实食品平安监管责任，卫生健康部门要落实防疫工作指导责任。各有关部门要各司其职、亲密协作，形成联动机制，共同推动餐饮业复工复业。 相关服务安排书篇四 一、活动背景及目的： 现在正是大地回春万物复苏的季节，而每个人都希望在惊慌工作之余能够得到放松，与家人挚

6、友一起去户外观赏春景放松心情是很满意的一件事。同时清明将至，将会有不少回乡人员，是我们绽开销售的一个好时机。 本次安排于清明节期间组织老业主以及部分意向客户参与春游春游活动，以通过这次活动加深与老客户的感情，提高品牌形象，以带动更多的潜在客户。同时利用这次机会与意向客户沟通，让他们更深化的了解 ，激发购买欲望。随着活动的开展及后期的宣扬效应，有助于吸引人气，增加来访量，促进项目的销售。 二、活动主题： 情系 ，春游赏春景 三、主办单位：项目部 协办单位：邀请部分建材商及相关单位 四、参与人员：新老业主及意向客户 五、活动支配： (一)报名：提前一个星期由置业顾问通知老客户以及部分意向客户，统计

7、出能参加的客户姓名以及联系方式，并在动身前一天再一次确认，参加人数限制在70-80人左右。 (二)活动地点：石涧(详细路途待定) (三)活动内容： 1、赏桃花做嬉戏。春天正值万物复苏桃花盛开的季节，每个人都流连于桃花美景之间。大家因为 聚集在一起， 组织人员进行相关解说并支配与桃花和 有关的有奖嬉戏 2、钓鱼：春雨绵绵，油菜花开，每一个钓鱼爱好者都期盼着这个好季节，钓鱼无疑是现在的一大户外消遣活动。钓鱼不仅放松了心情也满意了垂钓者的欲望，同时也让我们有了口福。 3、烧烤：烧烤是集体出游必备的一项活动，在户外自己动手比在烧烤店吃更具风味，边吃烧烤边喝啤酒是多么满意的一件事。 4、放风筝：带上一只

8、风筝放松心情放飞苦恼，休闲消遣俩不误。 5、小嬉戏：你画我猜，5至8个人一组，由拿到题目的玩家以画画的形式表达给大家或去揣测其他玩家所画的题目是什么。千姿百态的画搞怪爆笑的答案总能戳中你的笑点。 (四)活动流程： 清明节期间，详细时间待定，建议避开4月4号(清明节) 8:30 售楼部集合 9:009:30 抵达活动地点 9:4011:00 活动时间(观景、自我介绍、钓鱼、放风筝) 11:0013:00 烧烤时间 13:2015:30 嬉戏时间 15:40 停车场集合返回 六、活动留意事项： 1、由于有三辆中巴车，可以将客户分为三组，每组分派负责人员，两辆小的中巴车各派两名置业顾问，另一辆四名。

9、由置业顾问负责各组的活动支配。 2、动身前向客户讲解平安学问，要求参加活动的人员留意自身的人身平安，并且要求手机保持通畅，如遇紧急状况与负责人联系。 3、客户按号入座，置业顾问在车上与客户沟通互动，并且尽量满意客户须要。 4、打算好创可贴等户外活动必备的急救用品，做好平安打算工作。 5、工作人员要发扬团队精神，听从负责人的支配，留意活动纪律，保证此次活动顺当完满完成。 七、后期活动宣扬 活动结束后可发纪念小礼品，并撰写相关稿件发表，宣扬与活动相关的状况，同时利用相关媒介扩大影响力，提高知名度，展示公司及项目的良好形象。 八、费用预算 公司内部有公交车而部分客户也有自己的私家车，交通费用可忽视。

10、费用主要为餐费、活动场地及活动用品费用。 相关服务安排书篇五 为了促进员工了解和驾驭特种设备各项平安应急预案，提高员工实战实力和平安意识，同时检验特种设备事故专项应急救援预案的可行性和有效性，依据平安生产事故应急预案要求，为增加职工平安意识，全面落实“平安第一、预防为主”的平安方针，为提高特种设备事故应急处置实力，确保一旦发生特种设备事故，能够有效组织、快速反应、临事不乱，最大限度地削减事故危害，我矿安排于20xx年11月1日9：00分进行特种设备事故（叉车）进行应急演练。为了保证在特种设备事故（叉车）应急演练过程中的平安，特制定应急演练安排。 检验预案。通过开展应急演练，查找应急预案中存在的

11、问题，进而完善应急预案，提高应急预案的可用和可操作性。 1、应急演练指挥部 建立以矿长、党总支书记为总指挥的矿井特种设备事故应急演练指挥部，应急演练指挥部设在矿调度室。 总指挥：矿长党总支书记 副总指挥：机电副矿长、总工程师 成员：机电副总工程师、机电技术科、调度室、物资装备科、平安检查科、保卫科、医院、奥迅公司及事故单位等单位负责人 职责： 1）事故发生后，分析推断事故，确定启动应急救援预案； 2）召集指挥部成员到达指挥现场； 3）协调物资、设备、医疗、救援、消防、通信、后勤等专业小组活动； 4）负责批准现场抢险救灾方案，组织指挥现场抢救； 5）在应急预案演练避险过程中，组织协调各种对外联系

12、； 6）负责井上、下信息资料的收集、分析，为总指挥供应决策资料及看法，并刚好传达总指挥的吩咐，按指挥部的统一支配进行工作。 2应急演练成员单位职责 2.1调度室：承接特种设备事故报告；请示总指挥启动应急救援预案；通知指挥部成员单位马上赶赴事故现场；协调各成员单位的抢险救援工作；刚好向集团公司、晋城市质监局汇报事故状况和应急处理进展状况；落实集团公司关于事故抢险救援的指示和批示；做好相关记录。 2.2机电技术科：帮助制定抢险工作的各项平安技术措施和方案，负责帮助事故单位供应事故地点电气设备详细状况；按吩咐进行停送电工作，帮助事故单位刚好抢修或安装机电设备。 2.3平安检查科：负责监督抢险救灾工作

13、中的各项平安措施的有效落实；负责较大以上事故损失的调查、汇总和上报。 2.4物资装备科：负责保证抢险救灾中所需的材料工具和设备；负责将救援抢险材料、工具、设备运输到指定地点。事故地点的打算工作。 2.5保卫科：负责抢险救灾工作中的警戒设置，疏散人员，维持秩序；保证抢险救灾人员、物资运输的道路交通畅通和矿区治安及危急源限制。 2.6医院：负责组织抢险队伍对遇险人员的救援和事故抢险；负责对受伤人员进行抢救治疗。 2.7奥迅公司：负责抢修事故车辆。 3、现场演练指挥部 由调度室主任担当现场指挥部总指挥，组织现场事故抢救。 配件库大门口与主干道交汇的三叉路口 模拟演习 拟定于20xx年11月1日9：0

14、011：00 20xx年11月1日上午9：00，客户拉货车辆因车速过快，在配件库大门外三叉路口与厂内作业的叉车发生相互碰撞，造成人员受伤和交通堵塞。配件库看门人员发觉后马上将状况报告给矿调度室，矿调度室得知后马上上报矿应急办公室启动特种设备（叉车）事故应急救援预案。 现场指挥人员和抢险救援组人员马上赶到现场布置抢险工作，安检科负责人拨打交通事故“122”报警电话和“120”急救电话，保卫科组织人员抢救伤员和疏导道路交通，爱护好事故现场。7分钟后，交警赶到事故现场，进行拍照取证和事故责任鉴定；10分钟后，“120”急救车赶到将伤员拉走；抢险人员用抢险设备（钢丝绳或拖绳、千斤顶等）将两车分开，拖离

15、事故现场，复原交通。 为确保演练参加人员、公众和环境的平安，应急演练必需遵守以下规定： 1、事先通知起先日期和详细时间，必需有足够的平安监督措施，以便保证演习人员和可能受其影响的人员都知道这是一次模拟紧急事务； 2、参加演习的全部人员不得实行降低保证本人或公众平安条件的行动，不得进入禁止进入的区域，不得接触不必要的危急，也不使他人遭遇危急； 3、参演的应急响应设施、人员不得预先启动、集结，全部演习人员在演习事务促使其做出响应行动前应处于正常的工作状态； 4、除演习方案中列出的可模拟行动及调度室的指令外，演习人员应将演习事务或信息当作真实事务或信息做出响应，应将模拟的危急条件当作真实状况实行应急

16、行动； 5、全部演习人员应当遵守相关法律、法规，听从指挥人员的指令； 6、调度室应仅向演习人员供应与其所担当功能有关并由其负责发布的信息，演习人员必需通过现有紧急信息获得渠道了解必要的信息，演习过程中传递的全部信息都必需具有明显标记； 7、演习过程中不应阻碍发生真正的紧急状况，应同时制订发生真正紧急事务时可马上终止、取消演习的程序，快速、明确地通知全部响应人员从演习到真正应急的转变； 8、演习人员没有启动演习方案中的关键行动时，调度室可发布吩咐，指导演习人员实行相应行动，也可供应现场培训活动，帮助演习人员完成关键行动。 1、演练前1天，通知相关部门，告知调度室在次日将实行这一次叉车肇事事故演练

17、，以免引起不必要的恐慌；(配件库需打算的内容：看门人员1名，叉车1部) 2、应急演练指挥部在演练前2天召开参演单位负责人的碰头会，让其熟识此次演练方案； 3、应急演练指挥部在演练前培训全部参演人员，让全部参演人员熟识并遵守演练现场规则； 4、打算好模拟演练响应效果的物品和器材；模拟演练物品和器材： 1）担架一副；2）干粉灭火器4只；3）警戒线50米；4）叉车1部；5）钢丝绳或拖绳；6)千斤顶一个；7）客户拉货车辆（外借工具车）； 5、演练前，应急演练指挥部将相关要求和方案发放给参演人员； 时间：9：00，演练正式起先 项目：特种设备（叉车）事故应急预案演练 演练内容 起先：应急演练指挥部总指挥

18、宣布应急演练起先 9：00一辆客户拉货车辆（晋d-12345）在配件库卸货后出来，因车速较快，在配件库大门口的三叉路口与装备科生产作业的叉车发生相互碰撞，造成叉车驾驶员受伤和厂区道路交通堵塞。一位装备科配件库看门人员发觉后马上上前查看，感觉事故严峻，马上用电话向矿调度室报告，并维持现场秩序，与客户车辆驾驶员一起将受伤的叉车驾驶员从车上抬下。 9：01矿调度室接报事故后，马上报告应急指挥部总指挥，由应急指挥部总指挥批准，马上启动特种设备（叉车）事故应急预案，根据各自的职责和工作程序执行预案。 9：03现场指挥人员和抢险救援组人员马上赶到现场，驾驭现场状况，现场总指挥马上对事故性质、严峻程度、可能

19、的发展趋势进行推断，如推断发生一级或二级事故，依靠公司应急队伍无法限制和消退其严峻危害时，向矿应急指挥部总指挥请示实施扩大应急行动，扩大应急行动由矿应急指挥部总指挥确定，并由矿应急指挥部向集团公司、城区人民政府恳求支援。 信息传递： 1、应急指挥部通知其他应急人员赶赴事故现场帮助绽开抢救、封锁现场。 2、安检科马上拨打“120”急救电话和交通事故“122”报警电话，并向他们简要反映交通事故发生的地点、伤者状况，提出求援要求，询问是否可以由公司把伤者送到医院等。 3、保卫科应通知物资装备科。由物资装备科协调好叉车作业，保证矿区生产正常运转；物资装备科通知客户快速来厂处理交通事故。 4、应急指挥部

20、通知保卫科在一号门岗处引导（救援）车辆和人员，支配人员疏导厂内交通。 现场救援： 1、现场救援人员将受伤叉车驾驶员刚好转移到宁静场所实行牢靠的急救措施，对病人进行抢救援理。 2、询问医院的前提下，如医院认可可以把受伤员工送至医院，则公司组织车辆把受伤员工送至医院。 3、医院救援车辆到达，把受伤员工送至医院。 演练场景规划： 1、在一号门岗处支配安保队员（演练人员1名）设立交通引导点，引导救援车辆的进入和道路交通的疏导。 2、配件库看门人员（演练人员1名）发觉事故后，第一时间用电话向调度室报告。 3、借用客户车辆和矿用叉车在配电房十字路口模拟两车发生相互碰撞的现场； 4、客户车辆驾驶员和配件库看

21、门人员一起将受伤的叉车驾驶员抬下叉车，处理外伤，等待救援。 5、现场指挥人员和抢险救援组人员（带着灭火器、钢丝绳或拖绳、千斤顶、担架等）赶赴交通事故现场。救援人员将受伤叉车驾驶员转移到宁静场所进行紧急救援。 6、救援人员和保卫科人员（演练人员4名）带警戒线封锁事故现场，对事故现场进行拍照取证。 7、救援人员（演练人员2名）用担架把受伤驾驶员（演练人员1名）抬上王台医院救援车送往医院救治。 8、经交警（演练人员2名）勘察拍照取证后同意，抢险人员用抢险设备（钢丝绳或拖绳、千斤顶等）将两车分开，拖离事故现场，复原交通。 应急演练结束 现场指挥组发布吩咐：应急状态结束，并向矿特种设备事故应急救援指挥部

22、报告。特种设备事故应急救援指挥部发布吩咐：演练结束 相关服务安排书篇六 *公司员工的薪酬调整实行整体调整(普调)和个别调整(业绩调薪、实力调薪、岗位异动调薪)相结合的原则予以实施。 薪酬调整时，员工所在部门供应需调整薪酬人员的工作业绩报告、调整依据说明及调整建议，交人文中心核实，由人文中心依据制度规定审核调整幅度，报人文中心副总裁审核，并报*公司人力资源委员会批准，批准后人文中心将结果反馈给相关部门及人员。 1.整体调整 为了体现员工与*公司共同成长的发展思路，保证企业发展的成果惠及全部员工，公司依据国家政策、行业的薪酬改变水平、消费物价指数改变，结合公司发展战略、公司整体人工成本及公司经济效

23、益，由人文中心核算出薪酬增长幅度，报*公司人力资源决策委员会审批。整体调薪主要是在保持薪级不变的状况下，调整员工薪酬在带宽中的位置，以对员工进行激励。也可依据公司须要对福利或者津贴进行调整。 公司制定战略规划，明确回款、净利润等完成目标，依据目标的完成状况进行岗位薪酬整体调整，原则上调整周期应在一年以上。 详细可参照如下公式予以调整： 调整幅度=cpi *80%+回款增长率*10%+净利润增长率*10% 年度薪酬调整比例上限为10%，下限为-5%。 2.业绩调薪 公司在每年3月份左右依据上年度业绩评价结果对员工岗位薪酬进行调整，详细规则如下： 年度综合业绩评价等级为“优秀”的员工，在本人所在薪

24、级中上调20%; 年度综合业绩评价等级为“良好”的员工，在本人所在薪级中上调10%; 年度综合业绩评价等级为“合格”的员工，其薪酬保持不变; 年度综合业绩评价等级为“不合格”的员工，在本人所在薪级中下调10%; 员工年度业绩调薪，不能超出其所在薪级的最大值;员工因年度业绩不佳而导致降薪，可以低于所在薪级的最小值。 3.实力调薪 每年实力等级评定结束后，公司依据员工实力等级评定结果，对员工的薪酬进行调整。原则上可以依据员工的实力凹凸进行员工薪级调整，每次调整幅度为20%至50%，一年内实力调薪次数不超过一次。 4.岗位异动调薪 岗位异动调薪属于个别岗位的薪酬调整工作，岗位异动调薪本身体现了“换岗

25、换薪”的基本工作原则，依据新岗位的等级确定薪酬。 新设立岗位调薪。假如新调入的岗位是新设立的岗位，则依据新设岗位的岗位职责和任职资格要求同其他岗位进行比较，以最接近的岗位的薪酬级别作为该岗位的薪酬级别。 岗位晋升调薪。员工岗位晋升，试用期内工资不变，试用期结束后，假如综合评价为“合格”且顺当转正，原则上纳入新岗位所在薪级。原则上，员工岗位晋升的薪酬调整幅度建议为30%，调整后的员工薪酬不能低于新岗位所在薪级的最低值，但员工单次薪酬调整幅度不应超过50%。假如单次调整还没有达到所在薪级的最低值，6个月后可进行2次调整，以此类推。 岗位降级调薪。员工因个人绩效表现不佳而降职(不适合公司发展须要)，

26、则薪酬降到新岗位所在薪级后，其薪酬不能超过所在薪级的50分位;员工平常表现良好，但因工作上出现重大失误而导致降职，则薪酬在降低后薪级中不能超出75分位;公司因业务须要，必要时将优秀员工转调至薪级较低的岗位，该员工将保持原薪级，一切调薪及有关事宜均依原等级薪资。因竞聘落选而导致离职原岗位的员工，在等待重新支配岗位期间，其薪酬维持不变，调整岗位后，假如新岗位的薪级降低，则薪酬在降低后薪级中不能超出75分位。 岗位轮换调薪。优秀员工因公司业务须要，调至同薪级岗位时，该员工将维持原薪酬水平。 职责改变调薪。假如岗位职责发生较大改变，则由人文中心和用人部门共同对岗位进行重新评价，依据职责改变重新对其薪酬

27、进行调整，调整幅度不超过30%。 临时调岗调薪。因工作须要调岗的员工假如在6个月内(含)复原原岗位，则该员工维持原薪酬水平，调岗超过6个月时需根据上述规定执行。 5.调整留意事项 以上薪酬改变由人文中心会同相关部门商讨后提出建议，经人文中心副总裁审核，总裁批准后次月1日起执行。 整体调薪、业绩调薪、实力调薪于下年度年初统一实施，岗位异动调薪依据实际状况随时执行，但员工不得在6个月内连续调薪，如遇到该状况，则其次次调薪时间顺延。 假如员工工资已经处于薪级最高值，且年度业绩评价为“优秀”或者“良好”的，若岗位具有升级通道且也满意任职条件，可晋升薪级并调薪;岗位无通道或本人不具备通道岗位升级条件的一

28、律不晋升，且薪酬维持不变。 假如员工工资已经处于薪级最低值的，且年度业绩评价被确定为“不合格”的，应作试岗处理。一般试岗期为三个月，期满业绩评价合格的，定原薪级初档;不合格的，按经培训仍不合格的处理方法解除劳动合同。 人文中心可对公司有突出贡献的员工和有重大违纪行为的员工提出薪酬特殊调整建议，经*公司人力资源决策委员会审议批准后执行。 相关服务安排书篇七 xx年春节将至，为了切实做好春节期间的社会稳定和执法工作，严明节日期间值班要求，确保全市人民过一个安定、祥和的节日，根据市局关于社会稳定和平安生产工作的要求，结合我单位实际状况，特制定如下应急方案： 一、工作目标 建立春节期间社会平安稳定和行

29、政执法工作的应急指挥、处置体系，进一步落实平安稳定措施，严明值班纪律，确保我单位在春节期间不发生平安事故，确保单位工作的顺当进行和平安稳定。 二、组织机构 为了切实加强对此项工作的组织领导，成立春节期间应急工作领导小组： 组 长： 副组长： 成 员： 三、分工及职责 （一）一般应急事务处理： 由支队纪委书记 同志负责，成员由 同志及当日值班分队组成。 （二）重大应急事务处理： 由副支队长 负责，纪委书记 同志协作，支队全体人员参与。 主要职责： 1、主要抓好春节期间的文明执法工作，落实平安生产责任措施，主动解除各种平安隐患，刚好、有效处理各类突发事务。 2、仔细做好群众举报、来信来访工作，刚好

30、发觉和就地化解不稳定因素，主动预防大规模群众集体上访和群体的发生。 3、主要负责处置春节期间抗冰雪天气的工作，负责做好突发事务应急资金和物资保障工作及应急抢险工作。 从 月 日17：30分起全部应急小分队进入待命状态，确保联络畅通，听从应急小组调度，刚好处置各种突发性事务，做好各项应急抢险打算工作。 四、几点要求 （一）提高相识，加强领导。 各大队（科室）负责人要高度重视春节期间的平安稳定工作，切实加强领导，强化措施，狠抓落实，做到任务明确、责任到人、工作到位。同时，要结合各自工作实际，细心支配，周密部署，主动落实防范应急处置措施，力求万无一失。 （二）加强值班，严明纪律。落实值班领导和值班人

31、员责任，坚持24小时昼夜值班不间断。手机必需24小时畅通。应急小组成员出市区必需向支队领导报告。全部值班人员必需尽职尽责，不得擅离岗位，不得关闭通讯工具，确保信息畅通。 （三）加强请示汇报，妥当处置紧急状况。 春节期间，发觉重要状况和问题，要刚好向市局及支队当日值班领导报告，并实行紧急措施坚决处置，不得迟报、漏报、瞒报。对信息报送不刚好，工作不力，以至影响工作，造成严峻后果的要追究主要领导责任。 x公司 相关服务安排书篇八 一、活动背景目的及意义： 在12.5国际志愿者日到来之际，为我院红十字的志愿服务更上一个新的台阶，我院红十字会依据自身发展状况特组织本次服务基地挂牌仪式。 尊老爱幼始终以来

32、都是我们中华民族的优良传统。在今日这个经济旺盛的时代里，中年一代的人们工作日益繁忙，无暇顾及身边的父母。所以，现在的社会有了许多内心孤独无依的老人。我们作为新时代的高校生和青年志愿者就特别有义务来担起这个社会责任，接着发扬这个持续不灭的传统美德。同时，为了培育我们青年志愿者的服务技能和主动贯彻党中心关于构建社会主义和-谐社会的要求，给老人送去暖和。 20xx年上半年，我们合肥学院红十字会在合肥市红十字会的指导下与寿星园签订相关志愿者服务基地协议。建立红十字会“志愿者服务基地”，目的是接受红十字志愿者进行志愿服务，为其供应服务阅历、提高社会实践实力创建条件，促进组织发展和社会稳定，同时为了发扬“

33、人道、博爱、奉献”的红十字精神。 二、活动名称：合肥学院红十字会志愿者服务基地挂牌仪式 三、活动主题：奉献爱心传递亲情 四、活动时间： 20xx年12月4日 五、活动地点：合肥市寿星园老年公寓 六、活动对象：寿星园老年公寓、合肥学院红十字会成员 七、活动形式：挂牌仪式，文艺表演，优秀服务志愿者颁奖 八、活动详细流程： (一)、前期打算20xx.12.4之前 1、材料打算 2、由南区红十字会打算材料借音响设备。 3、由副会张圣杰提前一周去敬老院与院长商谈挂牌的有关事宜。 4、外联部负责联系市红会孙主任，邀请参与。 5、邀请青志联领导，团委老师和社团指导老师，以及相关媒体出席挂牌仪式并发言。 6、

34、培训部负责制作标牌，并制作包装标牌的红布红绸(打花结)、礼仪授带。 7、南、北区红十字会同时打算节目在挂牌仪式上表演。 8、红十字会内部起先进行优秀志愿者的评比，在挂牌仪式上进行颁奖。 (二)、活动开展(20xx.12.4) 1、早上7:30支配人员提前去敬老院布置活动场地。 2、8:00左右活动人员分别从合肥学院南北区动身并且在8:40左右到达敬老院。 3、9:00仪式起先，主持人发表讲话，先由是市红十字会领导发表讲话并且宣布挂牌仪式起先，然后由市红十字会领导，指导老师，敬老院院长共同揭牌并合影。 4、文艺表演正式起先 5、由团委老师对获得优秀志愿者的人员进行颁奖。 6、活动结束由敬老院院长

35、和团委老师发表讲话并且宣布挂牌仪式结束 十、活动资源：合肥学院红十字会会费 十一、活动支持单位： 合肥市红十字会、合肥学院红十字会 合肥学院后勤与资产管理处，合肥学院社团联合会，合肥学院青年志愿者联合会 十二、活动经费预算： 标牌： 200元、 横幅： 50元、 水 20元、 慰问品 150元。 十三、活动留意事项： 活动中要留意人生平安，活动过程中要留意老人的人身平安。 各项花费要留意节约 精确刚好多方协调各方人员 相关服务安排书篇九 早上八点前：全体员工凭穔ao虿途碜杂稍诰频暧迷绮汀?br /> (由于我们公司员工年龄有肯定的差距，在此订做了其次天不同的活动行程方案，员工依据自己的状

36、况自由选择喜爱的项目。) 1、 万泉河峡谷探险 适合人群：身体健康者，心脏并高血压患者严禁参与本活动; 装备：自备耐磨休闲衣裳、长裤、手套，防滑运动鞋;(此活动消耗体力过大，请自备水及少许干粮)。 8：00：坐车前往万泉河。 8：20：起先巡游热带雨林中掩映着一个个支流峡谷，依次有：瀑布清潭、神奇洞、情人谷、叠泉、一线天等等，银河奔泻的飞流瀑布，河畔石柳百花怒放、山鸟啾鸣，景点清幽美不胜收。 12：00：结束探险返回酒店指定地点。 2、 休闲自由体育运动 适合人群：喜爱休闲体育运动的人员，包括包龄球，高尔夫球 8：30：(详细时间自已定)，在酒店或其它消遣中心进行体育运动 12：00：结束活动

37、返回酒店指定地点。 3、 休闲观光活动 适合人 群：希望欣赏琼海一些闻名景点及喜爱宁静领会大自然风情的人群。 地点：博鳌水城、玉带滩 8：00 坐车前往博鳌水城(博鳌亚洲论坛会址所在地); 10：00乘船巡游博鳌三江入海口，登上创世界吉利斯记录的“玉带滩”，一滩观两景; 12：00：结束活动返回酒店指定地点。 12：20：在酒店用午餐 13：00：返回海口 (注：以上活动人数要达到肯定的数量才开展，三组活动中只选两组，人最少的那一组活动取消，选此项目活动的人员重新选) 七、 活动人员支配 统筹策划： 领队： 财务： 交通： 后勤： 服装/道具： 八、 互动嬉戏 温泉paty嬉戏一 难度系数 “

38、害你在心口难开” 嬉戏规则：参与嬉戏的每个人将标出禁止做的动作或禁止说的话，相互吸引陷害的方式将其他人纳入圈套中，中招者将享受“大槌入水”的残酷惩处。 温泉paty嬉戏二 难度系数 相关服务安排书篇十 一、企业复工时间 对全区符合复工条件的企业(不含建筑施工企业、建设工地)实行分类分片分时段严格审批，有序复工。全部企业未经批准一律不得擅自复工。 通过互联网等信息技术开展网上办公、远程办公和居家办公的优先复工。 (一)工业企业 2月10日起，符合“白名单企业”(即涉及疫情防控必需、保障城市运行和企业生产必需、群众生活必需以及其他涉及重要国计民生的企业)、员工基本为本地的企业、本地上下游产业链、供

39、应链完整的企业; 2月15日起，员工主要来自其他非疫情重点地区、本地产业链、供应链较为完整的企业; 2月20日起，其他工业企业。 (二)服务业企业 2月10日起，为企业和居民供应必要的生产生活服务的宾馆、餐饮企业(仅限供应送餐外供服务、不得设堂餐)和商贸流通企业(含一般物流、电商物流、仓储物流等); 2月15日起，为企业生产供应投融资、科技询问、企业管理的企业; 2月20日起，房地产开发企业、房屋网上销售、中介销售等房地产服务企业; 简单导致大规模人口集中集聚的服务业企业暂缓复工，详细时间另行通知，包括经营性长途客运行业，批发市场(不含农产品批发市场)，家政行业，房地产开发企业售楼部，影院、剧

40、场等消遣场所，各类博物馆、美术馆、展览馆等，旅游景区、旅行社等文化旅游业以及经营单位等。 二、企业复工前必需做到“六个到位” (一)主体责任落实到位 企业要有剧烈的责随意识，坚持稳控当头，根据法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则切实履行主体责任，并制定承诺书;同时建立劳动关系处理机制，妥当处理劳资和稳定问题，切实担当社会责任。 (二)防控方案制定到位 企业要制订本企业疫情防控的工作方案和复工生产方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置、平安生产等内容，落实落细各项举措。 (三)联动防控机制到位 企业要建立企业主要负责人牵头的疫情防控领导机构，落实特地的疫情防控

41、工作班子和管控人员，各项职责安排到人，落实专职人员，每天按时照实将职工健康状况、疫情防控措施落实等状况，向属地平台、镇街报告，实行网格化管理。 (四)企业职工排查到位 企业要严格排查职工近期出行状况，全面驾驭职工当前身体状况、假期外出状况、与疫情重点地区人员接触状况及共同生活成员健康状况。建立职工“一人一档”每日登记制度，全部职工在“杭州市企业员工健康码数字平台”申报信息并获得职工健康码，一人一码，分类管理，确保职工的健康平安。 1.首批上岗职工须为在杭州连续待满14天以上且无相关呼吸道、消化道症状体征人员。 2.企业对后续职工上岗须进行严格排查，其中湖北等疫情重点地区人员近期一律不得返回，详

42、细返回时间另行确定;其他地区职工返回前须上报名单，经审查通过可返回，返回后原则上须完成14天隔离医学视察(隔离时间视各地疫情改变状况动态调整)，无症状后方可上岗。隔离医学视察的详细要求另行通知明确。 3.企业必需做好分批返回职工的隔离方案，经属地平台、镇街审核通过后方可通知职工返回。 (五)防控物资打算到位 企业要依据防控须要，配齐足够的防护口罩、消毒液、红外测温仪等疫情防控用品，并落实临时隔离点。厂区各公共场所消毒防护到位。 (六)平安工作确认到位 企业在复工前须做好供电、供水、空调设施和电气电路、危化品储存的平安检查，做好车间、仓库等的机械设备、特种设备和作业环境的平安检查，确保无故障、无

43、遗漏，职业卫生和劳动防护到位。 三、企业复工申请 1.组建工作专班。区级层面抽调发改、经信、商务、市场监管、卫健、公安、农业农村、三服务办等部门和邮政、人民银行、银保监、电力等单位相关人员组成区疫情防控指挥部企业复工工作专班，负责企业复工审核工作。各平台、镇街建立相应专班，并落实专人担当复工指导员、防疫指导员，指导企业做好复工和疫情防控各项工作。(名单及联系方式见附件) 2.理顺审批权限。财税关系归属五大平台的企业由平台审批，报区复工专班备案。除此之外的规模以上工业企业依据行政区划在属地镇街审核通过后，报区复工专班审批;其他全部企业(含个体工商户)由属地镇街审批，报区复工专班备案。良渚新城、良渚街道共同组建专班，以良渚新城为主，负责审批。 3.明确审批流程。符合上述六个“到位”的企业，提前三天通过“杭州市企业严格防控有序复工数字平台”申报复工申请或干脆向属地平台、镇街提交书面申报材料，审批通过的，由审批单位发放复工通知书，企业收到后方可复工。 4.从严限制数量。区复工专班依据疫情改变状况，根据企业数和职工数“双控”原则，分类分时段对平台、镇街审批数量进行限额管理，从严把关。