2023年最新财务劳动合同财务劳动合同版汇总.docx

《2023年最新财务劳动合同财务劳动合同版汇总.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年最新财务劳动合同财务劳动合同版汇总.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年最新财务劳动合同财务劳动合同版汇总 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 财务劳动合同 财务劳动合同版篇一 ok3w_ads(s005); 随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场合越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是达达文档网我整理的，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 财务劳动合同1 甲方(用人单位)： 法定代表人： 地址

2、： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 地址： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的基础上，签订本合同，以便共同遵守。 第一条 乙方自

3、愿到甲方从事兼职会计工作，甲方确定聘乙方为兼职会计。 其次条 乙方的工作范围：依据甲方供应的单据、资料，进行建账、记账(含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄)，计提税金、税务申报、出具税收缴款书;财务管理询问。 第三条 合同期限及酬劳：本合同有效期为_年，自签订之日起至_年_月_日止;试用期为_年_月_日至_年_月_日;甲方每_支付乙方工资_元，至合同终止，试用期工资为_元;合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上

4、不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 甲方每年应支付资料费_元。(资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等) 第四条 工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行下列条款： 实行标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 (二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一

5、般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商确定。 第五条 甲方权利和义务 1、甲方有权检查乙方的工作状况。 2、甲方不得无故解聘乙方，在下列状况下，甲方有权单方解除合同：a.应聘会计违反合同事项，不主动履行义务，经劝阻不改时;b.应聘会计严峻违反工作纪律或违反职业道德;c.应聘会计因作奸犯科被撤销会计资格;d.应聘会计因其他缘由不宜接着履行职务时。 3、甲方供应给乙方的会计资料必需取得符合国

6、家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，精确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。 4、甲方根据约定工资酬劳刚好足额的支付乙方工资。 5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应刚好更正补充。 6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。 7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。 第六条 乙方责任和义务 1、依据甲方供应的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥当保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，

7、除规定必由法人代表到场外，均由乙方参与，并刚好将会议或培训内容转达甲方。 2、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。 3、为甲方供应会计、税务等方面的询问服务，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。 4、乙方仅对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和精确性。 5、对在执行会计业务中知悉的商业隐私负有保密义务。 6、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。 7、合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。 风险提示： 建议单独签订竞

8、业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私： 1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私; 2、技术研发人员驾驭企业技术隐私; 3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源; 4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那; 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。 第七条 社会保险和福利 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避

9、企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 (一)双方依法参与公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方为乙方缴纳公积金。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 第八

10、条 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 第九条 合同终止 1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： (1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的; (2)甲方被依法宣告破产的; (3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 3、乙方有第

11、七条第(二)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。 4、甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 第十条 劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 (二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商

12、或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。 第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。 第十二条 本合同自双方签字之日起生效，签订日期： 甲方(盖章)： 法定代表人： _年_月_日 乙方(签字)： _年_

13、月_日 财务劳动合同2 甲方：上海海雄电气成套设备有限公司 法定代表人： 联系地址： 联系电话： 乙方： 姓名：性别： 诞生日期：年月日身份证号： 联系地址：联系电话 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，本着“自愿、同等、互利”的原则，经甲、乙双方经充分友好协商，特签订本劳动合同，以兹共同遵守。 第一条合同期限 1.1本合同为固定期限劳动合同。期限为叁年，自年月日起至年月日止。其中试用期为叁个月，自年月日起至年月日止。 1.2试用期间，双方依据甲方公司的规章制度，彼此相互评估，不符合彼此条件的，均可单方解除劳动合同，符合条件的，由乙方在试用期届满十日前，向甲方提出

14、转为正式员工申请，经甲方批准后，双方办理转正手续,否则此劳动合同至试用期满自动终止。 1.3合同期满后即时终止履行。如需接着保持劳动关系，由乙方在届满一个月前，向甲方提出续签申请，经甲方批准后，双方办理续签手续。 其次条工作岗位及工作内容 2.1甲方聘用乙方为财务主管。 2.2工作内容:负责公司全面财务工作;负责制定并完成公司财务制度、规定和方法;负责说明、解答与公司财务有关的法律法规;分析检查公司财务收支和预算执行状况，审核公司财务原始单据和办理日常会计业务;编制公司记账凭证，登记会计账簿;编制公司财务报表;检查公司库存现金和银行存款是否账实相符;负责财务人员的内部管理;完成总经理交给交办的

15、其他事务。 第三条教化培训 3.1在乙方被聘用期间应主动参与甲方对乙方的思想素养、职业道德、业务实力、平安技术及本企业各种规章制度的教化和培训。 3.2乙方在本合同期内由甲方出资接受教化或培训的，自接受培训之日起至服务期限内若乙方解除劳动合同;须向甲方返还服务期尚未履行部分应分摊的培训费。 第四条劳动酬劳 4.1工资制度采纳月薪制。甲方向乙方支付月工资人民币5000元。其中月基础工资人民币1500元、月周六加班工资人民币500元、月岗位工资人民币1200元、月绩效工资500元、月保密工资人民币800元、其他房租交通补贴人民币500元。试用期间发放工资总额的90%。 4.2甲方支付乙方的工资为税

16、后工资，乙方按国家规定缴纳个人所得税，由甲方担当。年终奖金发放根据甲方规章制度及实际经营状况确定。 4.3甲方于每月日发放上一月工资;遇节假日提前发放。 第五条工作时间 5.1乙方的工作时间参照国家相关法律法规的规定执行。甲方保证给乙方每周不低于1天的休息时间，乙方周日加班不计加班工资。 5.2乙方因故申请请假的，应遵守甲方公司规章制度之请假制度办理请假手续，否则视为旷工;旷工1天扣3天薪资，旷工3天做自动离厂处理并不结算当月工资。 第六条劳动保险和福利待遇 6.1甲方依据有关规定为乙方办理社会保险。 6.2工伤医疗：休假及享受休假期间相关待遇。甲方已予办理保险的的，按保险政策规定办理。未办理

17、保险的，乙方必需向甲方提交由奉贤区中心医院或与其同级别及以上医院的病历等诊断证明。医疗费用及养息期间的工资，根据相关法律、法规及公司规章制度执行。 6.3根据规定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 第七条劳动纪律 7.1乙方应遵守甲方制定的公司制度、劳动纪律、奖惩条例、岗位职责、平安操作规程和文明生产等各项规章制度，主动预防生产事故和职业病的发生。 7.2在本合同履行过程中，甲方可以依据管理须要制定新的、或修订原有的规章制度，乙方应予遵守。 7.3乙方在甲方单位工作期间，若造成甲方任何责任事故及经济损失的，应担当由

18、此造成的一切经济损失及其他责任，涉及法律的应担当法律责任。 7.4乙方应爱惜甲方的财产，维护甲方的形象、声誉和名誉，遵守职业道德，听从甲方的管理和调度。 7.5乙方在订立本合同时，应照实、完整地向甲方供应个人履历、学历和其他甲方要求的有关资料，不得有任何隐瞒、伪造、欺瞒行为。 7.6乙方对其工作期间获得的甲方的任何数据、信息、文件资料予以保密，未经甲方许可，不得向第三方透露，且不得将之用于甲方须要或要求以外的任何目的。 第八条劳动合同的变更与解除 8.1甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同条款，除非本合同另有规定。 8.2甲、乙双方经协商一样，可以解除本合同。 8.3有下列状况之一的，甲方有权

19、单方面解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方： 8.3.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。 8.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 8.3.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 8.4.1乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 8.4.2严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 8.4.3严峻失职、假公济私，对甲方造成重

20、大损害的。 8.4.4乙方被追究刑事责任或被劳动教养的。 8.4.5乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的，包括但不仅限于乙方在试用期内二次或以上违反甲方的规章制度、两次以上被投诉、乙方被发觉学历、资格等不符合甲方录用时规定的标准、经甲方绩效考核部门评议为“建议解除劳动合同”。 8.4.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的,因此致使本合同无效的。 8.4.7法律规定的其它情形。 8.5符合下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但须提前30天以书面形式通知甲方： 8.5.1甲方未根据本合同约定支付工资的。 8.5.2甲方未根据本合同约定供应劳动爱

21、护或者供应劳动条件的。 8.5.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 8.5.4甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 8.5.5甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 8.5.6法律规定的其它情形。 第九条劳动争议 9.1在履行本劳动合同期间和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或者向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，或者不愿申请调解的，可由争议的一方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条其他 10.1双方同意并确认，乙方的联系地址以本合同首页记载的联系地址为准，若乙方的联系地址有变更，应提前7天书面通知甲方。

22、否则，甲方以乙方原联系地址递送的通知或文件资料仍视为送达乙方。甲方若以邮寄方式向乙方递送通知或文件资料的，自该等通知或文件资料寄出后的其次天视为送达乙方。 10.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 10.3本合同未尽事宜双方可签定补充协议，及根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规以及甲方的有关规章制度执行。 甲方签字(盖章)：上海海雄电气成套设备有限公司乙方(签字)： 代表人(签字)： 签订日期：年月日签订日期：年月日 财务劳动合同3 甲方(用人单位)：经济类型： 乙方(劳动者)：身份证： 依据中华人民共和国劳动法以及

23、国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同。 一、合同期限：自年月日起至年月日。劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同应即终止执行。经双方协商一样的，可以续订劳动合同。 二、乙方同意甲方支配在岗位(工种)，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安规程，提高职业技能，完成生产(工作)任务。 三、甲方必需对乙方进行劳动平安、业务技术、劳动纪律等方面的教化和培训。并依据国家对劳动爱护，平安生产的要求，为乙方供应必要的生产(工作)条件。严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。保障乙方的平安和健康。 四、甲方依据按劳安排的原则，以货币形式，按月支付乙方的工资。 五、

24、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严峻违反劳动纪律或甲方依法订立的规章制度;(2)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的。 六、经双方协商一样，劳动合同可以解除。 七、符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必需提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 八、甲方面临破产，进

25、行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到当地人民政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，可按法定程序解除劳动合同。 九、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不按规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 十、本合同未尽事宜或在履行过程中，因状况发生改变，可经双方协商一样后签订补充协议，变更合同的相关内容，作为本合同的附件执行。 十一、甲乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以从争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(盖章) 年月日年月日 相关热词搜寻： 财务 劳动合同 工作 ok3w_ads(s006); ok3w_ads(s007);