2023年最新如何做好员工福利工作(7篇).docx

《2023年最新如何做好员工福利工作(7篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年最新如何做好员工福利工作(7篇).docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年最新如何做好员工福利工作(7篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 如何做好员工福利工作篇一 公司始终信任员工自身实力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导非常重视员工的培训教化，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料，并探讨学习 公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套

2、职业装。 夏装:西裤+衬衫（男性）；西装套裙+衬衫（女性） 冬装:西服+衬衫 为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与凝合力，公司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 每周六下午和周日休息 法定节假日基本根据国家规定休假 食品、年底的红包和慰问信 公司对员工通勤运用并能为公司应急运用的个人车辆，供应每年 10000元的补助。 相关举荐: 公司摄影部规章制度 影艺协会规章制度 吧台管理规章制度 快递公司规章制度 公司早会管理规章制度 如何做好员工福利工作篇二 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，激励上进，鞭

3、策落后。 一、 嘉奖： 嘉奖是成果的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，激励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金 1. 优秀管理者奖：依据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以嘉奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 2. 优秀员工奖：依据各岗位员工工作业绩积累， 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 3、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失职、贪污盗窃、假公济私、泄漏公司机密、作奸

4、犯科等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、状况属实的有效举报，颁发举报奖。 嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特殊颁发给获奖者肯定数量的奖金。 4. 特别贡献奖：为保卫公司财产、人身平安、忠于职守者；开发新项目有具体实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决解除社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特别贡献奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发肯定数量的奖金。 二、惩处： 惩处是对出错员工的教化，公司奉行有错必究的原则，实行惩处积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的方法，（1分为10元） 1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款： 上班时间

5、仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 长时间接打私人电话者 上班时间未经允许从事消遣活动者 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 上班时间穿拖鞋者 高空作业不带平安带或平安带没有带好者 空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者 2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 工作时间干私事，睡觉者 对非本职工作但有利益于公司的工作不予帮助者 不听从主管领导的合理指令或工作分派者 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 因服务看法问题导致客户投诉者 3、 对下列行为一次扣1

6、0-19分即相应罚款 对各级反馈的状况，经查属实拒不签字承认者 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的消遣性质的集体活动除外） 上班时间酗酒者。 私自接受、索取回扣或礼物者。 工作看法恶劣、羞辱他人者 因过失泄漏公司机密者 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者 知情不举，隐瞒他人严峻违纪行为者 4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： 在工作场所打架斗殴，造成严峻伤亡者 对客户投诉未能刚好妥当解决，致使冲突激化或其它严峻后果者 蓄意破坏公司财物者 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 有意泄漏公司机密者 因严峻失职给公司造成重大经济损失者 有

7、盗窃、贪污行为或利用职务之便假公济私者 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 5、 受惩处的员工可依据其表现，经探讨给以留职察看处分者 6、 员工有下列状况，应赔偿公司损失 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿，非有意损坏的依据详细状况适当赔偿。 员工丢失公司财物根据肯定比例赐予赔偿。 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿 7、 惩处的实施 员工可以干脆向总经理或行政部报告违纪行为； 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪状况做出处理确定，经行政部核查后予以惩罚； 总经理及行政部发觉违纪行为可以干脆进行惩罚，同时对受惩罚员工的干脆主管和部门经理按管理不力

8、论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分； 8、 违纪罚款的缴纳： 对于员工违纪的惩罚，部门经理应督促员工根据惩罚额及规定的时限上缴 部； 罚款必需在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍惩罚； 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理； 9、 员工申诉 认为公司惩罚不当或有过失之员工，可以在接到惩罚通知之日起三个工作日内打算相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行惩罚。 员工奖罚制度 一。嘉奖 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以嘉奖。嘉奖分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质嘉奖。 1、对改善

9、经营管理，提高服务质量有贡献者； 2、在服务工作（生产）中，取得优异成果者； 3、严格开支，爱惜公物，节约费用显著成果者； 4、服务看法好，为公司获得荣誉者； 5、发觉事故苗头，刚好精确实行措施，避开事故发生者； 6、为爱护国家与公司财产和人民生命平安，见义勇为者； 7 年终奖为全年总工资5%（当月有惩罚及客户投诉的才能享受） 二 财务考勤制度 1 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。 2 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。 3. 上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。 4 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。 5 如在一年之内满勤，公司将赐予50元嘉奖 三

10、 凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 (1) 贪污、盗窃、赌博、假公济私； (2) 工作严峻失职，违反操作规程，造成严峻后果； (3) 恶意破坏公物或会员物品； (4) 道德败坏，乱搞男女关系等； (5) 常常违反公司规定，屡教不改； (6) 服务看法恶劣，与客户争吵； (7) 无理取闹，严峻影响公司和社会秩序； (8) 触犯国家法律，受到刑事处分的。 优秀员工评比制度 1、每月评比一次优秀员工，符全以下条件员工均可参与： （1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整齐。 （2）爱岗敬业：酷爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热忱周

11、到、工作到位、完成任务好、不计时间酬劳，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱惜公司财产，节约意识较强。 （3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假，迟到，早退，旷工等），工作无失职、失误记录。 （4）团结友爱：敬重领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。 5) 有良好的团队组织，在团队中员工能相互学习、支持工作，常常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。 （员工投诉） 员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作支配不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必需遵守下列条款： 1. 不得供应伪证； 2. 不得公开或

12、私底下散布不满心情。 3. 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。 4. 不得固执已见，强词夺理，不听从仲裁。 如何做好员工福利工作篇三 一、审批程序 1. 凡因公出差，必需要事先填写外出报告单履行审批手续，经相关负责人批准后方可有效，否则不予报销费用并按事假处理。 2. 如有特别状况来不及办理审批手续或出差中事务改变须要延时的，在出差回厂后一天内补办审批手续。 3. 员工出差一天由本部长审批，一天以上经部长审核由总经理审批，各部长以上的管理人员由总经理审批。 4. 凡因公出差须要向公司财务预支费用的，凭审批的外出报告单，由总经理批准借支。 二、乘车规定 1. 行程500公里以上跨夜间（2

13、17点）的火车，允许买硬卧票。 2. 市内公共汽车、火车、长途汽车凭票报销。 3. 打的原则上提前申请、特别状况事后刚好说明。 4. 特别状况或需乘飞机的由总经理批准。 三、出差补助标准 1、餐补：50公里以内的需就餐的每餐10元，50公里以外的每餐15元。 2、住宿：出差需住宿的按县级市60元每夜，地级市80元每夜，省会城市100元每夜，直辖市及沿海、特区120元每夜。 3、其它：有客户及特别状况须要支配吃饭、住宿的，逐级请示最终由总经理确认同意后支配并报销。 4、当日出差没有就餐的没有补助，当天返回的没有住宿费。 注：全部外出人员由公司担当就餐、住宿费用的没有出差补助。 四、回到公司后，必

14、需在三个工作日内填写报销单，由部门负责人（或支配人）审核签字，最终经总经理审批再到财务部报销。 如何做好员工福利工作篇四 第一条保险 按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。 其次条困难补助 职员个人或家庭有特别困难，可申请特别困难补助，补助金额视详细状况而定，从公司“爱心基金”中拨款。 第三条过节费：依据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。 第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。 第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。 第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。 第七条工作

15、年休假：全部员工享受工作年休假，与春节一同进行，详细天数由公司在年终统一发文规定。 第八条住院慰问：员工住院期间，视详细状况公司组织人员慰问。 第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。 第十条本制度说明权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。 他山之石，可以攻玉。山草香为大家整理的3篇员工福利管理制度到这里就结束了，希望可以帮助您更好的写作员工福利管理制度。 如何做好员工福利工作篇五 第一章 总则 第一条 为规范出差管理流程、加强出差预算的管理，特制定本制度。 其次条 本制度参照本公司行政管理、财务管理相关制度的规定制定。 其次章 一般规定 第三条 员工出差依下列程序办理。出差前应

16、填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视状况须要， 事前予以核定，并依照程序核实。 第四条 出差的审核确定权限如下： 1、 当日出差 出差当日可能来回，一般由部门经理核准。 2、 远途出差 由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准。 第五条 交通工具的选择标准 (1) 短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。 (2) 远途出差一般选择火车作为交通工具，特别状况下采纳汽车出行，一般火车超过六个小时可以选择卧铺出行，特别状况，可向总经理申请选择乘坐飞机。 第三章 出差借款与报销 第六条 费用预算 坚持“先预算后开支”的费用限制制度。各部门应对本部门的费用进行预算，做出年安排、月安

17、排，报财务部及总经理审批，并严格按安排执行，不得超支，原则上不支出安排费用。 第七条 借款 (1) 借款的首要原则是“前账不清，后账不借” (2) 出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经理审批； (3) 借款要刚好清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正值理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。 (4) 借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月工资收入。 借款金额原则上限制为：一般职员借款金额在100020xx元，主管级以上员工金额在10003000以内，特别用途超过5000元等特大金额应上报到主管副总标明缘由审批。 第八条 报销 严格按审批程序办理。按

18、财务规范粘贴“报销单”部门主管或经理审核签字财务部核实总经理审批财务领款报销。 第四章 差旅管理 第九条 出差申请与报告 (1) 出差之前必需提交出差申请表，注明出差时间、地点和事由，行政部据此支配差旅、住宿等事宜（见行政出差申请表）。 (2) 将出差申请表送人力资源部留存、记录考勤。 (3) 出差途中生病、遇意外或因工作实际，须要延长差旅时间的，应打电话向公司请示；不得因私事或借故延长出差时间，否则其差旅费不予报销。 (4) 员工出差完毕后应马上返回公司，并于3日内（含出差回来当天）凭有效日期证明（如机票、车票等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。 (5) 员工出差后，必需每日下午4点前

19、向主管汇报工作，并写出具体的书面报告报总经理批阅。 (6) 出差结束后，应于3日之内提交出差报告，并到财务部费用报销。 (7) 未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司将不予报销，并按旷工处理。 第十条 费用标准及审批权限，如下表所示。 公司工作人员出差，按以上规定标准报销，超支部分自理。同性别两人同行出差，公司要求住一个房间，以节约差旅费开支。 业务人员施工监理期间每日补住50元，电话补助10元。 出差补助费、实行定额包干。公司行政、财务部、市场部等中层管理人员出差，住宿费凭票据报销，标准按以上各级别标准报销。 工作人员及中层管理人员到地市级、县市级地区出差，当日完成工作能够返回

20、的分别综合补助50元，能够当天返回的，须当天返回，特别状况需相关领导批准。 工作人员及中层管理人员外出参与公司的参展（培训）会议，统一支配食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费，由会议费规定统一开支。无任何支配状况，实行实报实销。 第十一条 出差补贴标准 (1) 员工在出差当天的9:00前动身、17：00后返回公司的，可享受一天的出差补贴，否则不予计算出差补贴。 (2) 远途出差者，计算出差补贴一般实行“去头留尾”的原则。例如，9号出差12号返回者，赐予3天的出差补贴； (3) 出差补贴的标准依据员工的职位级别另行确定。 (4) 出差期间不得另外报支加班费，法定节假日出差属业务特别范畴。 第五章

21、 附则 第十二条 下属与上级一起出差时，下属将扣除住宿补贴。 第十三条 餐费、住宿费的支领标准，因物价的变动，可以由总经理随时通令调整。 第十四条 本管理制度经总经理核定后实行，修改时亦同。 第十五条 本管理制度如有未尽事宜，可随时修改。 第六章：附表 表1、出差审批单、出差审批单 表2、出差报告单 如何做好员工福利工作篇六 第一章 总则 为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效限制福利开支，特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工，全部外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年安排，如年收入低于年安排，有关条款将作适当调整。 其

22、次章 员工福利分类 司员工福利分为以下部分： (1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假； (1) 员工保险：社会保险制度； (2) 员工住房公积金：住房公积金制度； (3) 员工教化进修：员工专业培训、进修，提倡高学历接着教化； (4) 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金； (5) 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。 第三章 员工年假 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 第四章 员工保险 公司按国家规定为试用期满，签订正式劳动合同的员工缴纳

23、社会保险基金，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 第五章 员工住房公积金 公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 第六章 员工教化进修 公司员工享有免费参与教化培训及进修的机会。管理人员依据工作支配每年将轮番选派参与培训或进修班学习，详细步骤详见培训管理流程。激励公司员工自学成才，员工业余时间参与各类成人高校接着教化学习，成果合格，取得国家承认学历的，公司赐予一次性奖学金，硕士探讨生人民币x元，高校本科人民币

24、x元。详细工作程序参见培训制度。 第七章 贺仪 员工结婚，公司供应员工结婚礼金人民币500元。员工按安排生育政策规定生育，子女诞生时，公司供应礼金人民币300元。员工生日时，公司将赠送生日贺卡。员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。 第八章 其他 为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费体检。 如何做好员工福利工作篇七 1、福利项目包括:伙食、住宿、消遣、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。 2、伙食规定:公司为全部雇员均供应三餐伙食，管理餐9元/天，三荤一素一汤/餐；员工餐6.5元/天，二荤一素一汤/餐。 3、住宿规定:公司为全部雇员供应住宿，住宿等级为:经理单间、主管1-2人/间、职员4-6人/间；每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居，需疼惜公物，损坏照价赔偿。 4、消遣:不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。 5、医疗:公司备有日常擦伤流血急救药品，发生工伤后须刚好填写工伤事故报告单，医疗费用视总办处理看法及工伤者本人应负责任确定。 6、有薪假期:年假、婚假等。 7、节日慰问:每月于会所实行一次员工卡拉ok聚会和员工生日晚会（当月生日的员工将获公司赠送的礼品），传统节日公司内部加餐。 8、其它福利详见各项规定。 9、应用表单 9.1工伤事故报告单