2023年离职证明与离职证明(9篇).docx

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1、2023年离职证明与离职证明(9篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 离职证明与离职证明篇1 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，因为_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 离职证明与离职证明篇2 某某先生/女士/小姐自2023年01月01日入职我公司担当人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨

2、确定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明！ 公司名称（加盖公章） _年_月_日 离职证明与离职证明篇3 离职证明xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担当xx（部门）的xx职务，由于xx缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。 以证明！ 证明人： 20xx年xx月xx日 离职证明与离职证明篇4 _女士自_年_月_日入职我公司担当_助理一职，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明！ 公司名称（加盖公章）杭州_公司 _年_月_

3、日 离职证明与离职证明篇5 xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理岗位，至20xx年05月30日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 20xx年06月30日 离职证明与离职证明篇6 兹证明先生/女士/小姐原系我公司财务部职员，在职时间为xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明！ 公司名称（加盖公章） 日期：20xx年03月06日 离职证明与离职证明篇7 先生/女士/小姐（身份证号为 ）自xx-xx年01月0

4、1日入职我公司担当财务部 会计 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） xx-xx年03月06日 离职证明与离职证明篇8 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面： 一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； 二是证明离职员工的离职是根据正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷； 三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位； 四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等； 五是可以证明离职员工在原单位的相关工作阅历，有利于相关职位

5、的应聘。 目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流淌。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不行少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是很多单位在录用新员工时要求其必需出具的证明，因为我国劳动法中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。 关于离职证明的一些法律法规： 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 离职证明与离职证明篇9 先生/女士/小姐（身份证号为 ）自xx-xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） xx-xx年07月31日