2022年对于培训工作发言稿.docx

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1、2022年对于培训工作发言稿 关于培训工作发言稿 培训是一种有组织的学问传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为，其中以技能传递为主，以下是小编为大家整理的培训工作发言稿，供大家参考学习。 稿 培训工作发言稿 1 首先，我谨代表县政府对钟局长、张局长在一百零一忙之中，不辞辛苦亲临我县指导工作，表示热情的欢迎和诚心的感谢。今日，县政府确定召开全县食品平安暨食品平安监管员培训工作会议，这是自县政府调整分工以来，我参与的第一个食品平安工作专题会议。一会儿，药监局还将做工作支配，请大家仔细领悟、抓好落实。下面我就做好全县食品平安和本次培训工作，强调几点： 一、充分相识加强食品平安监管工作的重要

2、性和紧迫性 国以民为本，民以食为天，食以安为先。食品平安工作，是执政为民的集中体现、是转型升级的迫切须要、是建设诚信体系的重要环节，干脆关系到政府形象和公信力，关系社会和谐稳定，关乎每个人切身利益，怎么重视都不过分，怎么强调都不多余。近年来，随着经济社会的不断发展和人民群众生活水平的日益提高，食品平安已成为社会各界关注的热点问题之一，特殊是三鹿奶粉事务和瘦肉精、染色馒头等事务的发生，再次对食品平安敲响了警钟。我县历来高度重视食品平安工作，根据政府牵头抓总，部门有力监管，各方联合行动的工作思路，全面实施了食品放心工程，深化开展了食品平安专项整治，不断加大了对食品平安的监管力度，严厉打击制售假冒伪

3、劣食品违法活动，食品生产经营行为得到进一步规范，食品平安保障实力得到大幅提升，全县食品平安形势总体平稳。但我们也必需醒悟的看到，在我们一再整治的状况下，少数餐饮单位和人员平安意识、卫生意识仍比较薄弱，农村假冒伪劣、有毒有害食品扩散的势头还没有得到根本遏制，红白喜事家宴申报制度落实不到位;餐饮业散、乱、差局面未得到根本变更;学校周边流淌餐饮摊点还不规范。同时，今年我县必需通过国家卫生县城省级鉴定这一项硬指标、硬任务，400 多项创建标准中，有近一百零一个详细标准就干脆或间接的关系到食品平安，假如食品平安标准达不到要求，会干脆降低省级鉴定、验收分数，到时候省级鉴定过不了关，更别说创建国家卫生县城了

4、。面对这些问题和任务，假如我们不高度重视，不下大力气加以监管整治，就有可能引发食品平安危机，影响创卫鉴定、验收质量。因此，在座的各位要充分相识到此项工作的重要性、紧迫性和困难性，决不能报有丝毫麻痹、侥幸心理，把这项工作作为一项头 等大事，抓紧、抓好、抓实，推动全县食品平安状况的改善，促进全县食品平安形势逐步好转，切实保障人民群众饮食平安。 二、明确目标，突出重点，仔细做好食品平安各项工作 (一)全面履行监管职能。去年，根据省市支配部署，我县已顺当完成县卫生局和县药监局部分职能移交工作。面临新职能、新的监管领域，县药监局全体人员、各镇(办)分管领导和企业人员要加强专业学问学习，熟识工作内容，快速

5、进入工作角色，切实履行好新监管职能，对监管的重点和难点进行常常抽查检查，做到不留空白、不留死角，对违法案件做到发觉一起，查处一起，通报一起，树立政府公信力，对严峻危害人民群众身体健康、群众反映剧烈、性质恶劣的重大案件和上级批转的案件要实行重点督办，限时结案。各镇办分管领导和食品监督管理员要切实发挥职能，仔细履行辖区食品平安工作的干脆责任，全面驾驭辖区餐饮服务单位的基本状况，按时进行市场巡查，定期向县药监局反馈工作动态，举报制假售假餐饮消费环节的等违法违规行为，帮助县食品药品监督管理局开展餐饮服务环节食品平安监督检查和案件查处工作。 (二)加强日常监管。各镇(办)、食品药品监管部门，特殊是食品平

6、安监督管理员要深化餐饮单位，加强调查探讨，进一步摸清餐饮行业状况，尤其是监管难度较大的小食店、餐饮服务摊贩等，对餐饮企业实行量化分级管理，严把许可准入关，仔细做好备案管理前期打算工作，避开出现监管空白。要接着加强对农药、兽药残留的监测，严防药物残留超标的农产品流入市场，进一步完善食品和食品相关产品市场准入制度，结合创卫工作，加大对各类食品批发市场、集贸市场、小食杂店、小摊点的监管力度，取缔无证无照经营行为，严厉查处超范围经营食品，经销过期霉变、有毒有害和不合格食品等问题。要结合 两网建设，把加强农村食品药品平安工作作为建设社会主义新农村的重要任务来抓，不断改善和规范农村食品销售的设施和条件，促

7、进农村食品市场的旺盛与平安，不断提高农村消费者自我爱护意识和识假辨假、依法维权的实力，严厉打击和查处农村食品市场经营不合格食品的违法行为。 (三)突出专项整治。接着保持打假治劣的高压态势，抓好重点品种、重点领域、重点行业和重点环节的整治，深化开展联合执法行动，严厉打击食品领域的各类违法犯罪行为。要重点抓好与老一百零一姓日常生活休戚相关的粮、肉、蔬菜、奶制品、豆制品、水产品、饮料、酒、食盐、儿童食品、保健食品等的专项整治，务求取得实效。要严厉打击私屠滥宰、加工注水肉和病害肉等违法行为，规范肉类流通管理，整顿肉制品流通秩序。要结合餐饮服务食品平安一百零一日大整顿行动，以城乡结合部、旅游景点、学校、

8、 幼儿园及建筑工地食堂为重点区域，以节假日和黄金周为重点时段，以无证经营、地沟油和食品添加剂为重点对象，突出抓好食品源头污染治理、生产加工、流通以及消费四个环节，严厉打击生产、销售假冒伪劣和有毒有害食品的违法犯罪行为，有效遏制群体性食物中毒事务发生。 三、加强领导，综合整治，推动食品平安工作再上新台阶 (一)高度重视食品平安监管工作。各镇办要切实把食品平安工作摆上重要议事日程，进一步落实镇办一把手负总责、亲自督促，分管领导详细抓、常常抓的工作机制和食品平安责任制、行政问责制和责任追究制，刚好协调解决监管工作中遇到的困难和问题，实行统一领导，统一组织，统一指挥。今日，到会的都是分管食品平安工作领

9、导，请大家会后要把快速把会议精神向主要领导汇报，把思想和行动统一到县政府的决策和部署上来，真正把食品平安监管工作拿在手中，落实在行动中，确保辖区内不出现重大食品平安事故。 (二)充分发挥食安办的综合协调作用。今年，依据上级文件精神，将食品平安委员会从卫生局划归到药监局。县药监局要充分发挥牵头、协调和参谋作用，加强与食安会成员单位的沟通连接力度，探讨加强综合执法、联合执法和日常监管的机制与措施，制定完善食品平安应急预案，适时演练以提高快速反应和应急处置实力，对食品平安事故要做到早发觉、早报告、早处置，坚决防止迟报、漏报甚至瞒报，努力把事故影响降低到最低限度。 (三)营造食品平安监管良好氛围。县药

10、监局要大力普及食品平安学问，主动开展食品平安宣扬进机关、进学校、进社区活动，引导群众平安消费、理性消费，提高自我爱护实力。要加大对食品药品生产经营者的教化和培训力度，不断提高生产经营者的责随意识和质量意识，增加其社会责任感和行业自律性，严格执行各项食品药品平安制度，确保食品药品质量平安。要健全完善食品平安信息发布制度和社会监督举报，刚好公开监督执法信息，扩大社会公众对食品平安问题的知情权，增加人民群众的食品平安消费信念，营造全社会人人关切、人人维护食品平安的良好氛围。 为了让大家进一步驾驭食品平安法律法规，明确工作责任，提高食品监督管理工作业务实力，我们特地邀请到了市药监局钟局长和汉滨区药监局

11、张局长两位全市食品药品监管界的权威人士，就食品监管相关学问进行主题讲座，希望大家珍惜来之不易的学习机会，静下心来，仔细听讲，把珍贵时间和主要精力放在搞好学习培训上，真正做到学有所思、学有所得,为胜任岗位、干好工作奠定良好的基础。 同志们，食品平安责任重大，任务艰难。我们必需仔细实行中省市的支配部署，以高度的政治责任感和严谨细致的工作作风，同心协力、强化监管、扎实工作，为开创全县食品平安工作新局面，加快建设和谐岚皋、平安岚皋做出新的更大贡献。 稿 培训工作发言稿 2 同志们 ： 今日利用视频的方式，全省部队召开一次培训宣扬的视频会议，刚才石家庄、邯郸两个支队做了发言，介绍了一些好的做法，比如说石

12、家庄支队省会 119要打造成品牌，邯郸支队的警视 119收视率排名第一，这个成果取得也是不简单的，还有邯郸支队对中控室的培训，特殊是利用建设新的消防站，在消防站里建设了一些建筑消防设施演示、培训的设施设备、不光是社会人员能到消防站来参观，也接受一次培训，同时我们队里的文员、消防队员都能够近距离的受到培训、一旦到现场，能够发挥好建筑消防设施的作用，这个做法特别好，邯郸已经有三个先进的中队，上周我去看了看，房间不大，但设备设施比较全，也能实际操作，这个有利于我们部队本身优先利用建筑消防设施，你得懂，你得知道，受过培训，你才会用。这两个支队的发言有想法、有做法、有实效，希望各地仔细学习借鉴、这次会议

13、的主要任务就是：要 统一思想、提高相识，及早的谋划夏季消防检查当中的宣扬培训工作，特殊是解决我们宣扬没品牌，宣扬力度不大，培训没突破，主要在领导的思想相识，观点陈旧这方面，所以今日的会议某种意义上实际是动员会、提高相识会，还不是什么详细部署会，阅历沟通会还谈不上。进一步规范社会消防平安培训，特殊是动员全社会力气开展消防平安培训，尤其是结合重点单位、主要社区、农村街道、微型站的建设，来普遍的开展，利用好微型站的员工对居民、对村民消防培训。并不是说他们没有任务，或者说坐等着一年就这一次两次小火，所以肯定要解放思想，创新方法，不要在原有的旧有的思想观点、框框里打转、跳不出来，所以这次会议的目的是这个

14、目的，为筑牢社会平安、消防平安防火墙打下坚实的基础。 近年来，随着社会各界消防平安意识的不断增加，宣扬培训工作，作为社会火灾防控的第一道防线，在各级党委、政府的重视和消防部门的共同努力下，呈现出了良好的发展势头，但是社会消防宣扬培训工作还存在着短板，总体上来看仍旧滞后于经济社会发展的须要，依据需求相比较，滞后或者说严峻滞后，部消防局在今冬明春火灾防控工作第三轮检查督导后，通报了省外部分地区的社会单位缺乏消防平安自办法识，新员工岗前培训开展不到位，特别工种人员消防技能不达标，消防限制室人员不驾驭 设备操作规程，包括我省总队防火部、包括总队领导下去检查也发觉，上级领导一检查，多数是维保单位在那里在

15、顶着，检查结束了，维保单位一撤了，无论是负责安保的消防领导，还是中控室值班人员不会操作了，微型消防站队员不熟识装备器材、应急处置不刚好等问题。虽然点的都是外省，但这些状况在我省还在相当大的程度上存在，比较普遍、甚至也比较严峻。 从思想根源上，有些支队的领导认为，消防宣扬培训不是消防部队的主要业务，可有可无，所以没有进行周密的部署，也没有进行强有力的措施，甚至没有谋划，也没有思路，成效也不大;有些支队的领导看到，消防宣扬培训周期长、见效慢，所以舍不得投入，认为在这上面花钱花功夫是打水源，得不偿失、还有些支队，没有稳定的宣扬培训队伍，缺乏有力有效的激励手段，宣扬培训人员量少质弱，工作主动性不高，宣

16、扬是要花钱的、宣扬是要策划、宣扬是要创新的、宣扬是要协调、社会资源能不能用上，现在外省的好多支队叫政府购买服务，与一些广告公司签订合同，一年给三十万，给二十万，消防宣扬他专业人员负责策划，专业人员负责协调，用政府资费、政府的牌子，所以搞得绘声绘色，搞得很专业、思路也很开阔，我们十一个支队没有哪个能够做到，这就是创新方法，创新方法首先要解放思想，所以我常常讲，不能说我们原来是怎么做的，我们过去是怎么想的，已经落后了，这句话本身就代表你没有跟上时代，所以说培训也要介入社会的力气，现在很多学校，中学、小学合并、撤销，社会的培训资源许多，我们仍旧抱着不放，没有引导，没有放手，没有放权，更没有放力，上次

17、全国消防工作会议上李伟副部长点名指责云南总队，与民争利，创收两千万查封了，总队领导做检讨，所以现在在大力提倡为民服务，不能与民争利，下放权力不能抱着不放，大力提倡这个时期，所以同志们肯定要解放思想，不能闭关自守，更不能固步自封，培训、宣扬的主动性不高，创新性不强，致使消防培训、宣扬工作长期在低水平徘徊，就是一说就是我们有农村大喇叭，这外省一听，领导一听，这上不了台面，这太落后，文化_大革命时候大喇叭许多，现在各种新媒体，还是大喇叭就不够了。 李伟副部长强调指出 改进和加强消防宣扬工作，这是做好防火工作的一个大文章’，做好了促进消防改革、提升消防形象，今后要拿出较大力气，人力、物力开

18、展好。 因此，各地肯定要深刻理解消防平安，宣扬系于一半的战略定位和重大意义，正确相识、肃穆对待目前我们客观存在的问题，深挖彻除对消防宣扬培训工作嘴上说的多、脚下行动少、实际进不去的弊端，消防宣扬七进，原来是四进、五进，这七进，咱们 省的小火亡人、弱势群体的亡人，只升不降，我们的进家庭、进农村、进社区没进去，假如进去了，把家庭妇女、弱势群体网格化，这些人员都发动起来，小火亡人会得到肯定的遏制和削减，结果来检验工作是不是到位、是不是有效，所以要下大力气、真力气、巧力气加以解决，并将消防宣扬培训作为消防工作的主战场，唱响主旋律，打好主动仗，下好先手棋。为什么在部局即将部署夏季消防平安检查工作方案之前

19、我们今日开这个会，就是要提早谋划。 前不久，部消防局下发了关于征求夏季消防检查方案看法的通知，方案当中把深化消防平安业务培训工作作为主要任务提了出来，所以详细时问没定，也应当说夏季消防平安检查工作也应当快了，消防平安培训要从领导的思想上重视、探讨、部署、引导，不能到时候临阵磨枪，不能临头抱佛脚，只有想在前头、干在前头，才能走在大家的前头。 下面，就消防宣扬培训工作，我强调四点看法，供大家参考。 一、下好内部消防宣扬培训这个先手模。 一是练硬消防监督员业务素养。年内要开展防火岗位大练兵活动，我去年讲过，在防火讲过，我们的监督员发觉不了问题，责任心是可以的，工作看法也是仔细的，但是素养不行，发觉不

20、了问题，简洁问题没发觉，尤其是我们 3432 名文员在全国是最多的，有时候我到大队去检查，一推开文员的办公室，十几个人都坐那，这些人协助执法，独立担当检查任务、宣扬任务，业务素养怎么样，没有人抓，没有人考，没有竞争淘汰机制，成了养了 3432 人。人都是有情性的，许多事都是逼出来的，没有人抓、没有人考、没有激励竞争淘汰机制，那谁情愿学习。谁都有想玩(的心)，特殊是年轻人，自律自觉性也是要靠机制和制度、领导的管理来实现的。管理管理，你不管他，他就不理你，所以这块要抓起来，各支队全年对消防监督干部培训时间不得少于 15 天，石家庄支队已经邀请了部队内外多名专家全支队视频培训，现在还在培训，昨天我见

21、到武警学院的陈楠教授.从 3 月 28 日起先对支队 39 名审验干部进行为期 5 天的业务培训、并且视频到各个大队，全部监督员、文员都参与培训，各地也要根据总队要求，仔细制作微课程，立足岗位实际，围绕消防监督工作中的难点、疑点、热点问题设计课程，分析详细问题，总结执法阅历，传授检查技能，快速提升消防监督人员业务本事。这里再强调一下，权利运行监督机制要大量运用、必需运用，执法记录仪你我们中队战斗员出动一样，只要穿上这服装到单位去检查，全套都佩戴，要养成习惯。最早北京总队前几年也没有养成习惯，支配的会议期间我去检查，所到之处，全部监督员全副武装，执法记录仪、检查器材 箱配套的。出门门卫是要检查的

22、，要干嘛去，你是到政府开会另当别论，到单位检查，这几大件带了没有，领导也得检查、抽查，发觉没有按规定做的肃穆处理，所以说我们理解的多、照看的多，但是没有硬起手腕、没有肃穆纪律，特殊没有起先立规则，养成良好的习惯。你看现在公路上的交警，电视曝光的人家都带执法记录仪，只要你今日开展执法工作，这些都是配套的、必带的执法的检查的工具，不是像过去，这些都是新要求，新时代必需要求做的，这一点，希望我们今日会议之后不要再出现，不配套、不携带的，以后发觉一个， 全省通报 、肃穆查处。 二是要练强派出所民警消防业务。 各支队、大队建立消防监督人员分包联系派出所制度，定期到派出所开展业务指导，廊坊支队还有几个支队

23、，包括邢台支队等，好多文员配置多的都安排到派出所，接触到业务第一线，实行责任捆绑、同奖同罚。强化消防监督机构与公安派出所之间的业务沟通，严格落实案件和隐患移交制度，该谁管理的、谁就要负起责任，对问题绝不能束之高阁、放任自流，加大培训力度，利用以会代训、到消防大队跟班实习等方式，定期组织派出所进行业务培训，尽快培育一批派出所消防工作业务骨干， 5 月底前，各地要分批组织消防监督员 、 派出所消防民警、消防文员进行业务培训，今年总队在调整工作安排当中，提出来司令部是实战化演练连，防火部就是业务培训班，要把口号叫起来，要把业务扎实，广泛开展培训、提高业务素养，要有一些列的组合 拳 加大培训，形成种大

24、家学业务、比业务，靠业务实力泾渭良好的氛围，开展消防监督检查实地操等训练 。 这实地操不是咱们发 的，北京总队五年前就搞得，就是到单位检查练成战士操法一样，实地操，这个结合实际，不搞花架子，但是通过这个培训，特殊是新同事通过几个实地操，驾驭几套，到单位检查就娴熟了，就会了，比师傅带徒弟，又更进一步，甚至有教条、有沟通，这个就是创新方法 。 二、 织好外部消防宣扬培训这张防控网。 一是抓实行业、系统消防宣扬培训。 5 月底前，各支队利用消防培训基地和社会培训力气，分批组织行业部门、街道乡镇消防工作负 责 人以及单位消防平安责任人、管理人、消防中控室 值 班操作人员开展消防平安培训，对全部培训人员

25、进行备案管理，合格一个登记一个，要做到登记注册，底数要清，这将作为夏季消防检查考评的一条硬指标，结合消防平安重点单位落实六加一措施，9 月底前，推动教化、旅游、卫生 等部门根据行业消防平安管理标准开展全员培训，50%的街道乡镇消防平安网格实行规范化管理 。 二是抓牢消防宣扬教化七进。 去年，中心网信办、公安部、教化部等九部门联合印发了关于推动消防平安宣扬教化进机关、进学校、进社区、进企业、进农村、进家庭、进网站工作的指导看法，省直九部门也提出了详细看法，在夏季消防检查即将到来之际，各地要根据总队要求，组织好消防监督员每周半天消防宣扬教化培训制度，拍摄好火灾案例系列警示片，制作好各场所消防平安教

26、化课件，集中开展好消防警示教化宣讲和上好一节消防课 活动，推动好全民防火公约和全民疏散演练安排，有时候演练赛过上课，有时候错误赛过阅历，不怕有 错 ，订正错误就达到目的了，切实达到教化群众、宣扬部队的目的 。 三把好特别岗位消防培训这道紧要关。 据最新统计，我省消防中控室从业人员也许10 万，或者说须要持证上岗的人须要十余万人，这个是保守的统计，取得职业资格证书的仅有 9400 余人，非常之一，假如按现在的模式培训，十年也培训不完，怎么办?所以，缺 口 率达到九成以上.部消防局多年以前也明确了，要利用社会力气广泛开展培训工作，严把培训以后发证鉴定这一关，不能说降低标准，培训要广泛培训，部消防局

27、已将消防限制室从业人员持证上岗率纳入年度责任状，必需完成，所以按我们现有的这种培训模式，总队只有协会下面有一个独立的法人的培训学校，根据军内和中心的相关文件，要非营利的公益性的服务，所以培训量是有限的，下面有几个支队也有一些培训学校，所以这个地方就要解放思想、广泛利用杜会力气开展培训，培训的越多越好，这就是提高全民消防意识的主要途径，所以不能 像 过去的思想作为创收，不允许创收，创收的钱要么上交国库，不允许开支，开支就违规、违纪，现在的形式摆在我们面前，必需要改，所以从思想上要想明白 。 今后，总队也将把此项工作纳入日常督导和年终考评，各地肯定要把单位落实消防平安责任培训主体责任作为日常消防监

28、督检查的重要内容，督促单位落实消防限制室值班操作人员持证上岗，有的省持证上岗发证有个过程，这个中国消防协会发的，有个过程以后这段时间怎么办?有的支队或者总队出一个类似于培训合格的合格证。合格了达到这个水平了可以值班，否则违法，你不是持证上岗，你是无证上岗，一旦发生怎么操作，还有发一个正式证没有下来的一个过渡证件，这也算一个证件，水平是够得，证件正在办理过程当中，要督促单 位落实人员持证上岗，引导单位坚固树立培训不到位是重大平安隐患这样的意识.所以说培训量不够，人家会说培训都在你们限制下，一年培训现在持证上岗只有 9400人，缺口十万，什么时候能达到每个班次中控室两人都持证上岗值班，一个班两个人

29、都就是六个人，至少这个单位要有六个持证上岗的中控室人员，要引导单位，强制性的，充分挖掘社会资源的潜力，发挥社会消防平安培训机构和消防职业技能鉴定站的作用，假如有条件的支队建设引导性的示范性的培训学校，或者激励社会力气联办、合办、独办都可以，提 高全民消防平安意识人人有责，各个部门都可以发挥它的作用，提高持证上岗率，提高培训质量，特殊要把超高层 建筑 城市轨道交通、超大综合体、石油化工企业这四类场所单位突显出来，这都是重点单位中的重点单位，重 中之 重，一旦出事都是震天动地的，优先支配 他们的专职队员、消防 限制室值班操作人员进行消防职业技能培训鉴定 。 前天，公安厅推出了便民利民措施二十条，其

30、中就有三条是消防的，这一块都在各个部门，都在下放权利，都在便民利民为民服务，所以我们这一块也要解放思想，尽最大的可能为企业、为群众供应好服务、夏季检查期间这四类场所不能再出现无证上岗或证件过期的现象，不能出现，一个一个过，这是重点的重点，都达不到持证上岗，持证上岗了一旦发生火灾，特殊是夜间发生火灾，梳理起来还有这样那样致命性的查处，何况无证上岗，所以这一条很重要，各个支队肯定要从解放思想、创新方法、为民服务这个角度加强引导，加强宣扬这个工作。 四、 用好微型消防站业务骨干这支生力军。 9 月底前，50%的重点单位、30%的街道和社区都要建成微型消防站，这是全国的目标，与各类基层网格组织建立应急

31、响应机制 。 30% 的商业区、旅游区、开发区等重点单位集中区域建立消防平安联防帮助组织，开展互查互检、培训演练，提高区域应急联动实力。最近打算在廊坊支队要特地探讨召开解决非法建筑出路，解决区域联防机制，这方面希望各支队大胆创新，各地立足社会化消防工作实际要求，要切实加强对微型消防站和区域联防工作的业务指导和考评验收 。 培训基地建成模拟训练设施的支队、经申报评定以后，要根据人力资源和社会保障部、公务部制定的灭火救援员国家职业技能鉴定标准，广泛推行微型消防站队员 灭 火救援技能培训和鉴定 。 把这部分专业人员或者叫准专业的志愿消防队员、微型消防站的这些人员，提高他们的素养，这些人是担当着防火宣

32、扬、初起火灾扑救、检查宣扬的职责，联防、联战、联宣这么一个任务，不行能都在出路，光值班。各基层大队和 公安派出所每月要组织区域联防单位开展一次消防常识培训、现场指导开展防火巡查检查等;基层中队每月要组织开展一次联合灭火救援演练，你这个辖区重点单位多，社区微型站建的多，这就是你最小的灭火单位，要把这些人组织好，发动好，平常熟识演练，真正战时他跟你引导，初起火灾他在 那 扑救，状况熟识，干脆可以带到详细的着火点，这支力气要利用好， 提升联防单位消防平安管理人及单位员工的火灾防控实力 。 前一段时期，厅长带着我们到广东去参观学习微型站，厂卫生一个医院微型站培训创新设计了移动培训的设备，推到每个楼层、

33、每个科室，每天培训，全部员工每年都培训三遍，所以整个上千人的医院，每个人员的素养、消防平安意识很强，强制培训，利用午饭、午休的时间，在食堂门 口 ，微型站消防员就在培训，路过的就在培训，试一下再走，所以，成为人家的品牌，几年没有着火，即使个别电插头着火了，在岗位上的人员知道怎么灭、怎么处理，所以达到这个水平，一个重点单位、重点社区，不会着火，不会把火着大，所以， 这个方面肯定要动脑筋。 借此机会，我就社会消防平安培训工作提几点要求。一是激励支持社会力气开展培训，各地要在政策法规的界限内，充分发挥社会力气的主动性，清理取消阻碍社会消防培训发展的限制性措施和行为，不要说支队限制了，提高全民意识，全

34、部公民人人有责，大力支持社会组织和个人依法开办社会消防平安培训机构，加快推动消防平安培训社会化，好多学校合并的，好多校舍闲置，好多社会资金、社会公司也想在这方面有所作为、我们一些离退休的 ，甚至 是自主择业的好多从事几十年消防的专业人员可以走穴，全省甚至全国，只要课讲得好都可以培训，一年下来收入也不会少，把你前半生的阅历培训给大家，这些都是社会资源、都是国家资源，都不能奢侈和闲置，加快推动消防平安培训社会化，同时，各级消防部门不得组织有收费要求的消防平安培训，不准盈利，成本经营，大家看到了，网上也在说，盈利性的活动三年之内全部取消 。 盈利的收入要倒查的，有的总队已经起先了，要吐出来，前几年的

35、收入发了，发了奖金了，返聘了，现在要吐出来。有的一 退退 几十万，前面拿的时候挺兴奋，一退老同志立马住院，抑郁了。不得参加经营性的消防平安培训机构，不得指定或变相指定消防平安培训机构，不得向消防平安培训机构收取管理费等各种费用，所以要解放思想，更不允许暗中分成的行为。一经发觉有违法弄权、以权谋私或疏于职守的，总队将予以肃穆处理。确定要吐出来，不但要吐出来，还要严惩。 二是依法依规加强社会 培训管理。 依据河北省社会消防平安教化培训规定，开办消防平安专业培训机构应经省有关部门(人力资源和社会保障厅)依法批准，并到省民政厅中请登记，这一块，现在各个部门也都在简化手续、省公安消防总队要供应书面核查看

36、法，不具备资质，事实上步伐大一点，都可以完全放开 。培训有毕业证但是没有经过鉴定，就不叫持证上岗，说我不上中学，在家自学，参与高考考上照样高校，一个道理。现在都在放权，包括学驾驶员的，不经过驾校，我自学的也可以，网上预约考试，只要考通过了就行 。 现在还有好多小孩不上学，家长在家教，到时候该考高校报名考就行。咱们的便民利民措施，连户口都是在全省 哪 都可以登记，假如租房，没有详细住址，公安局特地设置了一个公共户籍所在地，把你户籍落在这个网上虚拟的住址，办理身份证都可以入户，这一块肯定要解放思想，放的比较开，过去要管的理念，要放为服务理念，转变角色、转变观念、下一步，总队将会同省人社厅对全省现有

37、社会消防平安专业培训机构进行核查，肃穆查办违规的 (未经审核、不具备办学条件的培训机构，)这方面条件，逐步规范社会力气办学，初期也可以放开，就是管的要变成服务。对违规的处理，要看有多少危害。没有危害，对老一百零一姓有好处的事要激励去做，各级消防部门也要根据政府职能转变、简政放权的要求，主动从举办培训向监管培训转变，或者叫为培训服务转变，引导、示范、服务的角度. 实行消防技能培训和技能鉴定工作分别。 三要拓宽消防平安培训渠道 。 利用消防部门的互联网站开设网络消防课堂，免费供应消防法律法规、消防技术标准、消防平安学问和消防业务技能的视频授课资料、课件等，网上可以干脆下栽，干脆查，干脆培训，这一部

38、格外省走的比我们早，各支队也要大胆的，全民对消防学问都了如执掌、全国的火灾形势就会大为好转。为单位开展消防培训供应便利、引导整合社会资源，激励消防设施完备、消防平安管理规范的大型企业、消防设施维护保养检测机构、消防设备生产厂家，作为消防平安培训机构实操培训的有益补偿，国外的好多消防大企业都举办培训班，甚至对一些社会有用之人、对一些功臣免费供应培训 。 反复培训，直到拿证为止，这也是公益事业 。 对弱 势群体、对残障人 员 ，有好多社会爱心人士实行的企业，在花费不多的状况下建立了许多培训机构，包括韩国三星公司，它下面特地有警犬、搜救犬的探讨所，培训、繁殖各种消防搜救大、警犬、缉毒 犬 ，都是免费

39、赠送，树立企业的品牌，树立良好的形象，有这个有利条件，比如我们大一点的消防厂家、有的检测公司，都可以利用设施设备开办培训，把四周的社区和单位的人员进行培训，也是做好事，所以，四周 消防平安培训机构实操培训室，向社会开放内部培训设施设备，参加不同种类需求的实操培训任务，为社会从业人员自主选择岗位适应性实操培训供应便利 。 今日也算提高相识、统一思想的一个会议、也算释放一个信号，消防部门、消防机构如何为当地提高全民意识，开展培训和教化，算是抛砖引玉，希望大家勇于探究，大胆创新，凡是有利于全民消防意识提高，有利于战斗力提升的全部工作，我们都可以去尝试.今日就讲这么多 。 稿 培训工作发言稿 3 同志

40、们： 今日，我们在这里召开会议，目的是仔细总结过去一年班组建设、教化培训工作，根据公司两会提出的奋斗目标和工作要求，全面部署今年班组建设和教化培训工作，力争班组建设和教化培训工作上新的台阶，促进公司全年工作目标任务的全面实现。刚才，x 副总经理对 20x 年班组建设和教化培训工作作了布置，重点突出，措施明确，希望大家仔细实行。 公司领导班子高度重视班组建设工作，一是源于上级公司对班组建设的重视。近年来，省公司下发了关于加强核心产业班组建设的若干看法、江苏省电力公司班组建设管理规定等一系列关于加强班组、加强一线的文件，对加强班组建设提出了更新、更高的要求。从 x 公司到我们公司每年都要召开班组建

41、设工作会议，要求进一步加强班组建设，大力提高一线职工业务素养。这充分体现了公司系统对加强技能人才队伍建设、班组建设工作的高度重视;二是源于我们自身的生产经营对班组建设的须要，公司的生产经营及各项管理活动都必需有一个特别好的基础，这个基础归根究竟就是班组。公司的正确决策要在班组体现，公司的平安要依靠班组落实，公司的效益要通过班组实现。没有基层班组去全面落实公司的各项决策，公司的生产目标和工作任务就不行能完成;没有班组长们的辛勤努力、没有班组员工的共同奋斗，公司也不行能取得良好的业绩。只有抓好班组建设，充分发挥班组员工的工作主动性和主动性，公司才能得以持续、稳步发展。 可见，加强班组建设、教化培训

42、、人才培育对公司各项事业的发展越来越具有基础性、战略性、确定性的作用，是公司实现持续、快速发展的一条根本途径。当前，面对公司改革发展中面临的新状况、新问题，必需最大限度地发挥好人力资源的作用，充分调动广阔职工的主动性、主动性、创建性，推动公司持续快速发展。会议最终，我着重就做好今年班组建设工作再提三点看法： 一、切实加强执行力建设，确保公司各项决策部署落实到位 关于执行力建设，应当说是近年来反复强调的。从公司层面来讲，当前省公司大力推行扁平化管理模式，作为县级供电企业在国网系统中的定位就是车间，对于上级公司的各项政策要求必需不折不扣的贯彻和执行，这也是公司开展一切工作的立足点和动身点;同样，从

43、我们公司内部来看，各基层班组更应当强化执行力建设。公司的各项生产经营任务最终都要通过班组来实施完成，班组执行程度的好坏，干脆影响着公司的平安生产、经营效益、企业形象、文化建设、思想政治工作及生存竞争力等诸多方面，尤其是在当前公司深化改革、加速组织机构、业务流程扁平化的新形势下，更加凸显班组执行力建设的重要性。因此，在提高执行力问题上，一是要强化制度建设。关于制度问题，这里我要强调：对于公司制定的各项规章制度，一方面，要仔细领悟详细要求，严格执行文件精神;另一方面，也不能简洁机械的执行，更不能完全照搬全套，必需依据班组自身的工作特点，将制度条文转化为可操作的详细的实施细则，制定规范化、特性化的班

44、组管理制度。二是要抓好制度落实。制度的成败关键在落实，拟定制度是纸上谈兵，只能算完成了任务的 5%，剩余的 95%取决于制度的落实。在抓落实上，基层领导、班组长必需以身作则，要求班组员工做到的，自己必需模范的遵守，以个人的人格魅力带动基层的班组建设;班组员工要进一步明确岗位职责，真抓实干，说实话、办实事、求实效，使公司的每一项正确决策部署都能不折不扣地落到实处。 二、切实加强班组管理，提高公司整体工作水平 班组管理是企业管理的基础，我们要搞好企业的管理，首先要夯实班组这一级的管理，只有基层班组的管理做好了，才能谈更上一层的管理。关于加强班组管理，要做到两个结合： 一是要把班组管理与企业特点和工

45、作特点相结合。我们企业的特点是：产品具有特别性，是国民经济的基础行业，必需以稳定性、牢靠性为前提;我们的工作特点是：工作专业性特殊强，平安责任重大，稍有闪失会对企业和人们社会生活造成重大影响。我们如何结合企业特点和工作特点来抓班组建设，一是要围绕平安工作来抓，强化班组的平安管理，完善班组的平安制度，规范员工的操作行为，培育员工的平安意识，改进平安管理方法，守住一方阵地，确保一方平安。假如每块阵地都守住了，那么我们的平安生产也就坚固了。二是要围绕自身的生产经营来抓，结合专业特点，把工作做得越来越细、越来越精，这个过程也是不断创新和优化的过程。今年，我们要在去年 变电运行创新管理取得成果的基础上，

46、进一步优化工作流程，接着在生产、营销、服务等各个环节创建工作亮点，提升公司整体工作水平;三是要围绕基础工作来抓，深化班组 5S 管理，加强班组环境整治，加强作业现场管理，提高班组整体管理水平。要进一步推行标准化作业，变更传统的靠老阅历作业的习惯，以最高效的作业程序、最佳的人员设备组合、最低的材料消耗来完成工作，不断提高工作效率和工作质量，实现持续改进。 二是要把班组管理与员工队伍建设相结合。这里我要谈一谈我的观点，就是我们的员工要把企业当成一所学校、当成一个家庭。 所谓学校，就是要讲学习。作为经济、技术密集型的供电企业，技能人才的培育尤为重要，我们工作的过程，本身也就是不断学习的过程。因此，要

47、引导和激励员工加强学习、擅长学习，结合公司生产、建设、经营、管理的特点，不断提高自身的业务技能和综合素养，以更好地适应工作和岗位的要求。在这里，我要特殊提一下变电工区的张小良同志。前阶段我在陶都变电所检查工作时，无意中看到了张小良同志的工作笔记。在他先后担当 4 个变电所所长期间里，笔记里具体记录了各个变电所的图纸、设备状况，细到每一个开关的名称、编号，并且在工作中得到了有效的运用。同时，张小良同志通过笔记 实践操作，培育了一大批优秀徒弟，将个人的思想、工作作风、专业技术等灌输给他们，使公司技能人才呈现出薪火相传的局面。我想，假如大家都能像他一样，在工作中始终抱着严谨细致、仔细负责的看法，公司的各项工作怎能做不好。今后，我们在工作中要多培育像张小良这样的典型，以点带面，做好传、帮、带，在整个公司内营造出主动向上的学习氛围，推动公司和谐、健康发展。 所谓家庭，就是要讲和谐，扎实推动和谐班组建设，以和谐文化建设为切入点，以和谐班组构建为落脚点，提倡简洁和谐的人际关系、树立竞争进取人生看法、严守忠诚感恩为人准则、培育同心协力团队精神。今年，要根据公司外树形象、内创和谐主题活动的要求，充分发挥公司每一位成员的主动作用，促进班组各项工作不断上台阶。 三、切实加强组织领导，营造员工成才环境 在抓