2023年最新员工打架通报批评_公司员工打架通报批评(6篇).docx

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1、2023年最新员工打架通报批评_公司员工打架通报批评(6篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 员工打架通报指责_公司员工打架通报指责篇一 20xx年2月19日上午，北京xx人事文员叶与清洁工李因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶、李家属、北京基地代理经理三方一样同意： 叶赔偿李医药费人民币4000元。叶、李的打架事务性质恶劣，影响极坏。 为肃穆纪律、教化本人

2、及全体员工，经公司探讨，确定对事务作出如下处理： 1.对叶、李打架行为进行通报指责。 2.叶赔偿李的医药费由叶倩个人担当。 3.开除叶、李。望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和限制实力，杜绝此类事务的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。 制造有限公司 年月日 员工打架通报指责_公司员工打架通报指责篇二 公司全体员工: 20xx年x月xx日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与x员工发生争吵，并且x员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和x员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严峻错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度

3、不负责任的行为和表现。已经严峻违反了公司章程。现确定处理如下： 1. 对杨予以开除处理确定。鉴于杨不是事务干脆引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2. 对朝阳店经理：公司内部严峻警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事务过程中没在现场，不予开除处理。 3. 对公司干脆负责人：平安意识淡薄，公司内部严峻警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。 以上事务说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简洁粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。假如不深刻反省，今后必定会铸成大错。给公司和个人带来深深损害。 公司在这里再次重申： 1. 任何人无论任何理由，

4、不得打架。假如发生无论责任方在谁，通通开除。 2. 假如经理在场，没有制止或参加者,予以开除。 本确定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事务,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. x有限公司 年1月17日 员工打架通报指责_公司员工打架通报指责篇三 各位员工： 年月日，职工、因在寝室赌博发生争吵，而发生打架斗殴一事，此事已严峻违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。为防止此类事务的再次发生，经会议探讨确定，对当事人做如下处理： 1、参加赌博并打架斗殴罚款各100元，做开除处理。 2、参加赌博罚款100元并提出警告。 希望车间全体员工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司

5、和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事务的再次发生。 如还有人不以工作为重，聚众赌博，制造冲突，打架斗殴者，一经发觉，必从严从重惩罚，严峻者开除! 特此通报。 办公室 年月日 猜你感爱好 员工打架通报指责_公司员工打架通报指责篇四 公司各部室： 在公共场所禁止吸烟不仅是国家的明令要求，也是创建文明、和谐、健康社会与生活的必定要求。中心、国务院也印发了关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知，不仅强调了全面禁烟的重要性、必要性，又进一步要求各级党员、领导干部要在公共场所禁烟工作中发挥主动的表率作用。但就目前公司禁烟状况来看，还任重道远。不仅要在宣扬、警示上下功夫，更

6、要在思想、习惯上下功夫，通过正面教化和强制惩戒，不断转变思想意识，不断变更不良习惯与陋俗。为做好公司生产、办公区及办公室禁烟工作，经公司党委探讨，特做如下规定： 一、全部办公室、会议室不准放烟灰缸。 二、在公司各办公室内外、楼梯、走廊、卫生间及生产、办公场所等公共场所实行严格禁烟，肯定不许抽烟，不准有烟头。 三、凡违反规定者，严格按以下罚则处理： 1、在禁烟区，凡发觉抽烟者，第一次，中层干部以上人员罚款500元，员工罚款200元;其次次，除按第一次标准罚款外，在全公司范围内通报指责;第三次，在按其次次标准惩罚外，取消其评先、评优资格。 2、各部室要高度重视，根据公司所划定的卫生责任区(包括办公

7、室、厕所、楼梯道、走廊、厂区等)，仔细清理干净烟头。若发觉烟头，第一次，每发觉一个扣罚相关部室或当班责任部室100元;其次次，除按第一次标准罚款外，在全公司范围内通报指责;第三次，在按其次次标准惩罚外，取消其部室评先、评优资格。 本通知从4月22日起执行，各部室要相互监督，确保公司禁烟工作全面落实。 xx市供水集团有限公司 年3月21日 员工打架通报指责_公司员工打架通报指责篇五 致 ：全体员工 编号：/*/ 自 ：行政部 日期：*年*月*日 抄送： 关于：通报指责 现向星源汇全体员工通报，因工程部未在规定日期内向行政部递交所辖部门的加班申请及调班申请，致使行政工作延误，鉴于此事已在每周例会中

8、多次提及，但仍旧未得到落实。故赐予工程部通报指责。望各部门负责人能在工作中能引以为戒。再有类似问题出现，将由相关部门负责人担当相应责任。 此致 物业经理看法：_ _ _ 客服部：_ 工程部：_ 保卫部：_ 行政部：_ 员工打架通报指责_公司员工打架通报指责篇六 3月16日，xx车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长干脆签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6s现场管理制度，并严格执行! 浙江旭瑞电子 生产部 年月日