2023年最新员工雇佣合同员工雇佣合同简单(篇).docx

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1、2023年最新员工雇佣合同员工雇佣合同简单(篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以爱护民事法律关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 员工雇佣合同 员工雇佣合同简洁篇一 乙方_ 性别_ 身份证号码_ 联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理。 第三条

2、 乙方工资为 元/月，工资每季度一发，并按完成的销售额度提成千分之十。 第四条 工作时间为春夏秋早上8:00下午6:00，冬季为早上8:00下午5:00. 第五条 双方解除或终止劳动合同应应提前三个月说明，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第六条 乙方在上班途中发生的各种平安责任人事故由乙方自行担当一切与甲方无关。 第七条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 员工雇佣合同 员工雇佣合同简洁篇二 在我国，许多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业

3、和员工签订较长期的合同，劳动合同法从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了肯定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍旧存在着种种不规范。劳动合同法首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种敏捷雇佣的形式，劳动合同法对非全日制用工做了明确定义和规范。 目前我国劳务派遣发展快速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，劳动合同法设专节进行了规范。 第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必需与被派遣劳动者建立劳动关系，并担当用人单位的义务，且必需签订两年以上

4、的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。 其次，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，劳动合同法规定了几项措施： 一是规定用工单位必需履行的义务，包括供应劳动条件和劳动爱护，告知工作要求和劳动酬劳，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。 二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险、违约责任等。 三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。 四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、

5、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参与或者组织工会的权利等。 劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动酬劳、社会保险的条款。这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候，应当在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务派遣单位应当在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。但是却没有指出现在存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。 劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳，在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动酬劳。也就是说劳务派遣单位很可

6、能与企业签订的是一年的用工协议，但它却须要与劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的协议到期后，剩下一年的时间就须要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出台劳动合同法的目的之一就是削减失业率，使得尽可能多的劳动者有最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其实施难度特别大。或许等劳动合同法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在了。 同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限合同。这就意味着，劳务派遣机构与劳动者签订两次两年期限的合同后，就须要订立无固定期限合同。那么在劳动者的劳动生涯中，假如劳务派遣机构没有派遣任务，他就须要支付劳动者的薪酬。由

7、于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必定不会 担当。或许将来劳务派遣单位会彻底的消逝，但是非正式就业的普遍化须要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式出现。 劳动合同法规定用工企业须要向劳动者支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇。许多企业运用非正式员工的最大缘由就是节约劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工以节约成本。这样非正式员工利益不仅得不到爱护，反而会导致失业率上升。又或者，这一个规定最终成为一纸空文，得不到有效实施。 现在的探讨一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、劳务派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员工，劳动合同法并未有明确的规定。

8、 在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也常常采纳劳动合同一年一签的旧观念，以往企业在管理中，为了实现劳动关系的短期效益，削减用人成本和避开用工管理的不便，在签订劳动合同的期限上一般实行一年一签的方式。但劳动合同法于20xx年1月1日生效执行后，企业要慎重运用一年一签的方式。 劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二

9、次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合怜悯形，续订劳动合同的。 所以，企业在延用一年一签劳动合同的管理方式，势必在平衡角度上将企业置于被动。因此，变更劳动合同一年一签的旧观念，探究中长期用工思路是企业当前的战略要求。 近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位敏捷用工和劳动者自主择业的须要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，劳动保障部于20xx年发布了关于非全日制用工若干问题的看法（劳社部发20xx12号）。劳动合同法在总结这一政策执行状况

10、的基础上，从法律层面上对非全日制用工做出特殊规范。 （一）非全日制用工定义 所谓非全日制用工，根据劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。 （二）非全日制用工签订书面合怜悯况 对于全日制用工的，用人单位必需和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩处。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是与其短期性、即时结清性以及相对简洁性的特点相符

11、合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简洁，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议， 只要双方协商一样后，无须签署书面的劳动合同。从劳动者维权的角度讲，假如条件许可，应尽量签署书面的劳动合同。 （三）非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的状况 对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者，在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。 但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。当然，非全日制用工

12、劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必需保证后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。 （四）非全日制用工的工资支付规定 非全日制用工的方式下，主要是根据小时数计算工资，当然双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，详细数额双方协商确定，但根据劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应的小时工资加以比较。工资结算可以每天即时结清，也可以约定每周一结，但非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的提出解决了现实生活中有关在校高校生、离退休人员的用工，是否受最低小时

13、工资标准的约束的问题。依据劳动部1995年制订的关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的看法第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”始终以来认为高校生兼职不受劳动法调整，对于其酬劳可以双方约定，不受最低工资标准的约束。离退休人员在实践中，也始终是按劳务关系处理。在新法实施后，上述情形用工，也应受到本法的约束和保障。 （五）非全日制用工试用期的规定 非全日制用工由于履行期限相对较短，因此，劳动合同法明确规定，非全日制用工不存在试用期，即使双方做了试用期的约定，也是无效的，一律根据正常用工期看待。 劳动合同的试用期，是指包括在劳

14、动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否适合自己的要求进行了解的期限。一般而言，劳动者在试用期内的劳动酬劳往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资，以致于许多单位把试用人员当成廉价劳动力，甚至利用试用期解除劳动合同相对简单的特点，频繁地更换试用人员，加重了劳动关系的不确定性，也增加了劳动者的经济负担。非全日制用工原来就属于敏捷用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应当严格限制试用期来加强对非全日制劳动者的爱护。 用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用期的，应当担当相应的法律责任。根据劳动合同法第八十二

15、条的规定，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 （六）非全日制用工劳动关系的终止状况 非全日制用工具有敏捷性，这也是和用人单位和劳动者之间相对简洁的权利义务相对应的。非全日制用工双 方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。而且在非全日制用工状态下用人单位提出终止的无需向劳动者支付经济补偿，这有别于全日制用工。 本法是第一次用法律形式确定非全日制用工，较其他国家的定义，本法界定标准较严。非全日制用工是与全日制用工相对的概念，在我国出现的时间不长，但呈现出较快增长的趋势，劳动合同法

16、针对其特点设专节做了相应的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应当通知另一方。书面通知、口头通知均可。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。为了更好地利用非全日制用工的敏捷性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外须要留意的是本法所指的“终止用工”既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。 国家立法机构本着削减失业率，规范就业市场的目的，出台了劳动合同法，这是对我国立法制度的一个补充。但是国家立法机构还须要对其进行更好的补充说明，各地方政

17、府也须要出台严密严格的实施细则来保证它的实施，执法机构应当进行严格的监管，同时这更离不开企业的协作。20xx年1月1日劳动合同法正式起先实施，我们希望能够看到这部法律很好的实施，真正的解决了非正式员工雇用中的很多不合理的现象，规范非正规就业，更好的爱护非正式员工的权益。 员工雇佣合同 员工雇佣合同简洁篇三 甲方： 乙方: 法定代表人: 性别: 注册地址: 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间: 家庭住址: 户口所在地:_省(市)_区(县)_街道 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条.本合同为期限劳动合同。

18、 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 (生效日期写培训之前，试用期终止日期可以写培训结束时间)本合同于_年_月_日终止。(随意写，一年左右为好) 二、工作内容和工作地点 其次条.乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(如皮具护理技师)工作。 第三条.乙方工作应达到参与培训后所要求标准。 第四条.乙方工作地点为_，经双方协商工作地点可以变更。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条.甲方支配乙方执行工时制度。 第六条.甲方支配乙方加班,应符合法律、法规的规定。 第七条.甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。 第八条.甲方负责对乙方进行业务技术和甲方规章制度等方面的教化。 第九条.乙方

19、依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 四、双方权利义务 第十条. 乙方应依据协议支付甲方培训费用_，(把费用一次性写完也可以)甲方则应依据协议赐予乙方支配参与_公司组织的_培训。 第十一条.如履行中出现任何有碍合同履行的状况，甲乙双方应本着友好协商的看法解决。 第十二条.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。违约方应担当相应违约责任。 第十三条.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 员工雇佣合同 员工雇佣合同简洁篇四 甲方(雇主)：身_份证号：_乙方(雇员)：_身份证号：_ 依

20、据中华人民共和国合同法、中华人民共和国消费者权益爱护法及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等、自愿、公允、诚恳信用的基础上就家政服务的相关事宜协商订立本合同。 第一条服务内容 乙方为甲方供应下列第项服务。 1、一般家务； 2、孕、产妇护理； 3、婴、幼儿护理； 4、老人护理； 5、家庭护理病人； 6、医院护理病人； 其次条服务场所： 第三条服务期限：_年_月_日至_年_月_日。 第四条服务费用为元/月，甲方于每月日前支付给乙方。 第五条甲方权利和义务 1、甲方权利： (1)甲方有权要求乙方根据上述服务内容供应服务。 (2)甲方对乙方健康状况有异议的，有权要求重新体检。如体检合格，体检费用由

21、甲方担当；如体检不合格，体检费用由乙方担当。 (3)甲方发觉乙方患有疾病等不适合接着供应服务的情形，有权随时解除合同。 (4)甲方有权拒绝乙方在服务场所内从事与约定服务无关的活动。 (5)甲方有权追究因乙方有意或过失而给甲方造成的损失。 2、甲方义务： (1)甲方应在签订合同时出示有效身份证件，照实告知家庭住址、居住条件(应注明是否与异性成年人同居一室)、联系电话、对乙方的详细要求，以及与乙方健康平安有关的家庭状况(如家中是否有恶病人、精神病人等)。以上内容变更应刚好通知乙方。 (2)甲方应按合同约定向乙方支付服务费用。 (3)甲方应敬重乙方的人格尊严和劳动，供应平安的劳动条件、服务环境和居住

22、场所，不得卑视、虐待或骚扰乙方。如遇乙方突发急病或受到其他损害时，甲方应刚好实行必要的救治措施。 (4)甲方应保证乙方每月4天的休息时间和每天基本的睡眠时间，并保证其食宿。 (5)甲方未经乙方同意，不得要求乙方为第三方服务，也不得将乙方带往非约定场所工作，或要求其从事非约定工作。 (6)甲方有义务对乙方进行管理、教化和工作指导，并妥当保管家中财物。 (7)服务期满甲方续用乙方的，应提前7日与乙方续签合同。 第六条乙方权利和义务 1、乙方权利 (1)乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。 (2)乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件。 2、乙方义务 (1)乙方须自觉履行上述服务项目。 (2)

23、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。 (3)乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意。 (4)乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁，应付赔偿责任。 (5)乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。 (6)乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不担当任何责任。 第七条违约责任 1、任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；双方另有约定的除外。 2、有关违约的其他约定： 第八条其他约定事项。 第九

24、条合同未尽事宜及生效 双方可协商解除本合同。未尽事宜双方应另行以书面形式补充。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 员工雇佣合同 员工雇佣合同简洁篇五 合同编号： 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日起至 年 月 日止，共计个月。 其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。 第三条

25、 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲

26、方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配；加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工

27、资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，

28、按国家及本省有关规定执行。 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 其次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。 其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进行

29、变更。 其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证 明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料； 2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度； 3. 法律法规规定的其他情形。 其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十八条 有下列情形之

30、一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的； 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭； 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4. 法律法规规定的其他情形。 其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。 第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作 上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方须要约定的其他事项： 第三十二条 乙

31、方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿： 1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任； 2. 违反甲方依法制订的规章制度； 3. 工作失误给甲方造成了经济损失； 4. 应向甲方

32、支付的其它任何款项； 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）。 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法

33、等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力： 1. 2. 第四十二条 本合同自 之日起生效。 第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方： 甲方代表人（托付人）： 地址： 乙方： 性别： 身份证号码:地址: 员工

34、雇佣合同 员工雇佣合同简洁篇六 本协议由甲方_(进口单位)和乙方_(引进方)经同等协商自愿签订。 乙方受聘为_。 本协议应自_。 _。 1.甲方应向乙方供应工作津贴人民币_ 2.供应_平方米的工作住房或_元/月的.住房补贴。 3.供应_平方米的科研办公空间。 4.雇佣期内供应基本条件的保证费为人民币_ 1.工作津贴的基本框架是平均支付10个月，其余部分在通过年终考核后一次性支付。 2.假如乙方因主观因素未能达到本协议规定的工作目标，甲方有权随时终止本协议，乙方应按支付工资总额的50%(工资+岗位津贴)向甲方供应经济补偿。 3.如甲方因工作须要或客观缘由不能履行本协议条款，双方可协商变更本协议条

35、款。 4.协议期内，乙方应将年度业绩报高层次人才领导小组办公室备案。 5.协议期内，协议解除及双方违约责任参照高校岗位聘用(运用)暂行方法执行。 甲方(盖章):_ 代表(签名):_ 乙方(盖章):_ 代表(签名):_ _年_月_日 _年_月_日 员工雇佣合同 员工雇佣合同简洁篇七 甲方因生产须要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。 1、本协议自_年_月_日起至_年_月_日止，其中前_个月为试用期，甲方可依据乙方实际状况延长或缩短试用期。 2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方供应全方面的操作技术、操作理论、管理学问及平安方面的培训。 3、乙方进厂后试用期工资为_元/月，

36、天/月工作制，包食宿，试用期满后视实际状况定薪。 4、乙方需交付甲方培训费_元，从每月薪资中扣除，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。 5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如_元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。 6、乙方必需遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严峻违反厂纪厂规或犯有其他严峻错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如_元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除;如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。 7、甲方将依据乙方所学工种

37、相宜性，为其购买意外保险，每年投保费为_元，甲方担当_元，乙方担当_元，每月在乙方工资中扣除_元。 8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种平安管理规定及平安操作规程，避开平安事故的发生。如属个人有意行为或违章作业造成之平安事故一律追究责任。 9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日 员工雇佣合同 员工雇佣合同简洁篇八 甲方(单位)： 乙方(劳动者)：_ _ _ _ 办公地址：_ _ 实际住址：_ _ _ 法定代表人：_ _ _ 身份证号码：_ _ _ 联系电话：_ _ 联系电话：_ _ _ _ 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关规定，

38、甲、乙双方经同等协商同意订立本协议，并共同遵守履行。 本协议期限自_ _年_ _ 月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止。 依据甲方工作须要，乙方接受甲方的聘用支配，同意从事_ 淘宝客服人员 _岗位工作，并承诺按时保质保量完成本岗位规定的工作任务。 甲方遵照国家有关规定，为甲方必需为乙方供应相应的专业学问和专业培训，以达到上岗要求。 甲乙双方依据临时工管理暂行规定执行计量工资形式来发放工资，每天结算。 1、 对乙方的工作进行管理、指导与监督； 2、 依据内部工作须要，依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务、岗位进行调整； 3、 依据乙方的工作表现，对乙方予以奖惩； 4、 根据约定刚好支

39、付乙方工资。 1、 遵守国家法律法规，接受甲方的领导，听从甲方的管理和工作支配； 2、 根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准； 3、 履行保守甲方商业隐私和技术隐私的义务，不得利用甲方的商业隐私和技术隐私为本人或其他经济 组织和个人谋取不正值的经济利益； 4、 享有甲方按约定标准支付的劳动酬劳。 1、 甲乙双方均有权解除本协议，但必需提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意，可以终止 本协议。 2、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议： 1) 严峻违反甲方劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的； 2) 因各种缘由不能胜任工作的； 3) 有法律、行政法规规定的其他情形

40、的。 3、 甲方未按本协议约定支付劳动酬劳的，乙方可随时解除本协议。 1、 乙方工作产出的职务技术成果，其专利权、技术版权、全部权、运用权、转让权属于甲方，乙方承 诺自愿放弃以上权益； 2、 甲方供应的相关资讯的学问产权归甲方全部，乙方承诺不在本协议以外运用； 3、 本协议服务内容涉及甲方商业隐私部分的，乙方承诺自动遵循永久不透露原则负责保密；乙方承诺 不在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除聘用协议或自动离职，经协商解除协议后，亦不在肯定期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原工作相同或有关的经营活动； 4、 乙方违反本协议规定条件解除聘用协议的，应担当相应赔偿。 1、 乙方岗位为非全日制员工，属于远程兼职，乙方在本协议履行期间，如发生疾病或伤残等意外事故， 由乙方个人自行负责，同时如乙方发生意外事故，应向第三方索赔，甲方不供应乙方医疗期盼遇及工伤待遇； 2、 乙方应保持通讯工具的畅通，便于甲方在必要时通知乙方办理相关事宜，避开应时间延误而使乙方 权益受到损害； 3、 本协议如有未尽事宜应由甲乙双方协商解决。与协议相关的证件、协议附件和通知的传真件、扫描 件、及电子邮件均有效，并具有法律效力； 4、 本协议一式两份