2023年运营团队工作职责(七篇).docx

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1、2023年运营团队工作职责(七篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 运营团队工作职责篇一 情迷中秋月-大型灯谜活动 9/8-9/12 商场一楼中厅 活动期间，凡在本商场一次性购物满50元(含50元以上)即可参与猜灯谜活动，猜中者可获得精致礼品一份;每天限送礼品200份，先到先得，送完即止 (一)、活动细则: 1、活动期内，凡在本商场购物单张小票金额满50元(含50元以上)，即可参与猜灯谜活动;猜中者可获得本商场赠送的精致礼品一份，一张小票限领一份奖品。 2、 每天送出奖

2、品200份，数量有限，送完即止。 3、 顾客凭有效的销售小票先到一楼中厅兑奖处核实参与活动资格,再到谜语悬挂处选择谜语. 4、每张谜面编号(1至200号)，顾客记住谜面编号或取下谜面，到中厅兑奖处，向工作人员报出谜语编号及答案，最多限猜三次,仍猜不中者将取消兑奖资格;如猜中正确答案者，在登记表上签名确认后，即可领取精致礼品一份。 5、猜中者在获得奖品后，工作人员将后备的谜语替换原来猜中的谜语，以便后面的顾客猜谜。(实行这种方式即可增加活动的趣味性及参加性，又能削减工作人员的工作量) 6、营运部支配3名工作人员特地负责兑奖工作，核对顾客小票是否符合猜谜条件，顾客猜中后，仔细填写_赠品领取登记表_

3、，请顾客签名后，方可发放奖品;并在顾客的销售小票及电脑小票上加盖活动专用章，避开重复领奖。 (二)、活动协作: 1、 营运部：支配兑奖工作人员3名，其中指定组长1名，并负责活动期间场 内突发事务处理。 2、 防损部：活动现场秩序维护及奖品、物品防盗。 3、 策划部：活动方案及相关文稿撰写、指导中厅布置及活动气氛营造、谜语资料收集、奖品打算、活动全程跟踪。 4、 物管部：中厅及活动现场布置。 5、 服务台：作好顾客询问工作。 6、 其他部门：帮助谜语书写及活动相关物料打算。 (三)、现场物料及人员分工： 工作内容完成部门完成时间 活动方案及相关文稿撰写、指导中厅布置及活动气氛营造、谜语资料收集、

4、奖品打算、活动全程跟踪策划活动全程 兑奖小组人员支配及培训、场内突发事务处理营运活动全程 中厅及活动现场布置及兑奖台摆放物管9月21日21点前 活动现场秩序维护及奖品、物品防盗防损活动前及活动期间 帮助谜语书写及活动相关物料打算行政及其他活动全程 五、整体费用： 序号项 目数 量项目简介总 价(元) 1西大门活动喷画1张* m 345 2兑奖台2张公司资源0 3工作人员坐椅3张公司资源0 4彩纸600张 600 5灯笼200个公司资源0 6麦克笔10支黑色200 7奖品600份已有300份6000 8不行预料费用 1000 费用总计：8，145元整 运营团队工作职责篇二 雷同的经营模式和营销手

5、段只会导致同行业的恶性竞争。20xx年我们应依据自身优势和区域消费特点，把握机遇，捕获商机，提升销售。通过开展差异化营销、调研和分析市场，驾驭消费者的所需、所想、所求，来策划好营销活动方案，锁定消费群体，培育忠实顾客。例如：依据季节不同，实行换季特卖和回馈活动，带动销售;发挥微信平台，不间断地推出各类互动活动，如“你购物，我买单”等，聚集人气;开展各类公益活动，形成公司特有的企业文化氛围和良好的诚信服务。让消费者在各类营销活动中，既享受到真正的商品实惠，又可以得到一份意外之惊喜。 在市场激烈的竞争态势下，尤其是受到电商的不断冲击下，传统百货业将面临的是“一个顾客流失的时代”。尽管目前商场面临日

6、常客流量不足，老顾客不断流失等诸多不利因素。但我们还是要发挥商业一条街优势，利用重大节日，抓住人气，削减客流量流失，以特色的营销活动、海边旅游的资源来创新营销活动。20xx年将围绕重大节日、假日黄金周、传统节日等开展各类营销活动，烘托节日氛围。另外，充分依托广场优势，通过场内折扣促销、场外推广展示，内外结合，营造气氛，刺激消费。 其次，将依托“双11”延展的“数字节”营销胜利效应，主动探究，有节兴节，无节造节。可以尝试巧借日期的数字创建“节日”，例如：“”、“”、“”、“”、“”等，形成特色营销活动环环相扣，从而吸引和锁定更多客户群体。通过耳熟能详的各种纪念日和创新“数字节”节，开展各类促销活

7、动，以此进一步来聚集人气。 微信营销以成本低廉、定位精准、粉丝众多、方式多元化、人性化以及信息到达率高等优势，被众多商家所热衷。目前，微信信息推送、挚友圈转发、微信会员互动已成为营销活动推广宣扬的首选方式。微信营销不仅可以拉近与用户之间的距离，还能使营销活动变得更生动、更立体、更好玩，更利于营销活动的开展。20xx年，我们将借助微信平台，充分利用现有“微伙伴”功能，加大活动宣扬力度及品牌推广。一方面要重点做好开发新会员，不断积累活动阅历;另一方 面有针对性地开展各类营销互动活动。例如：微信刮刮乐、大转盘、敲金蛋等。通过与粉丝间的消遣互动，增加活动关注力、吸引力、参加力，扩大企业影响力。 现代商

8、品品质取胜的前提，服务是关键。随着生活水平的日益提升，消费者对商品品质、购物环境、服务水平的要求也越来越高。尽管实体店商品在价格上无法与电商相比，但也有它的优势，对商品品质、购物环境、服务质量是看得见、摸得着。因为消费者对商品已不在是单纯停留在购买阶段，而是更多关注品牌文化、温馨体验、诚信服务上。为此，20xx年，我们安排与化妆部联手开展购物满额享受专业化妆师供应的免费化妆活动;利用广场休闲吧，让消费者在消费的同时，供应购物的乐趣，享受舒适满意，放松心情。在营销活动中不断供应增值服务，以此来留住更多的忠实顾客。 总之，20xx年营运部将主动发挥自身经营优势，创新营销模式;注意服务提升，培育忠实

9、顾客;满意消费需求，体现特色经营;扬自己之长，避自己之短，努力探究一条适合自身的营销新路，为完成20xx年公司销售目标作出主动的努力! 运营团队工作职责篇三 一、经营 （一）市场调查和市场预料 酒店酒店必需确知自己的市场领域，顾客类型，顾客支付实力，顾客对环境，出品，服务等的需求，并预料将来发展状况。目的是找寻餐厅出品服务的市场所在。 （二）经营方针和经营策略选择 酒店经营方针是餐厅的发展方向和指针。它随餐饮业的性质、任务、环境条件和接待对象不同而改变。餐饮部以“通过一流服务和高效率管理，为来宾供应舒适、亲切、便利和带人情味的享受，把企业办成具有中国特色和国际水平的一流酒店”为经营方针。经营策

10、略是经营方针的详细运用。 （三）经营思想和管理目标确定 酒店经营思想的实质是正确处理社政、企业、员工和消费者的相互关系，贯彻执行社政方针政策，确保餐厅坚持正确的经营方向，餐饮部主要坚持以下五个经营思想： 1、坚持正确的经营方向，改革管理体制，促进生产力发展的思想。 2、坚持不继改善服务看法，服务方式，提高服务质量，坚固树立“餐厅的一切活动都是为了满意广阔消费者须要”的思想。 3、坚持以提高经济效益为中心正确处理社会、企业、员工和消费者相互关系。 4、坚持市场经济原则，讲信誉、讲卫生、讲质量、正确开展竞争，以优质服务在竞争中干脆接受广阔消费者的评判和检验。 5、坚持从长远利益动身，不断创新，进取

11、，开拓，并将社会效益与经济效益一起抓，促进企业和国民经济共同发展。 运营团队工作职责篇四 1运营和选购部门须要通过财务和信息部门供应各项数据，并进行综合分析推断，进行刚好调整。运营部通过绩效激励门店达成销售指标，保证全年销售和公司效益。选购部要通过营业外收入提成来完成目标任务。 2对于人事后勤部的工作要用人员配备，人员稳定性，培训支配，后勤保障等硬性指标来进行监督调整，主动协作公司的整体工作。 3对于防损部门同样实行硬性指标管理，对大额亏损本年度公司不予担当，公司只担当千分之五以内的丢损，并且跟踪盘点，刚好对各个门店进行调整。防损检查要求每月一次，门店丢损调整与盘点周期相吻合，两个月一次，平安

12、隐患按季度，三个月进行一次大型检查。 平常要做到今日事今日毕，杜绝一切平安隐患。 4信息部的工作主要是抓门店的基础工作，票据流程，从根源上解决信息流程，使得信息畅通，数据精确，能达到时时性的要求。每月要对新的流程和制度进行跟踪整改，用最短的时间来完成整个流程的改革。 5财务部上半年要把现有的各项财务流程细化，并且仔细把好财务关。对各项费用的支出要求帐目明晰，限制严格，做到有据可查，有据可控。解决资金问题，做到良性循环，实行总经理负责制，每比支出必需要由总经理签字审批，否则不得以任何理由和方式挪用公司资金。下半年做好由手工帐到电算会计的转换，要求精确无误，平稳过度，以达到数据公开精确。 6门店年

13、度销售的提升要靠经济自然增长和门店自身完成，绩效的完成主要是靠总部人员下门店做指导员，完善门店的管理，靠管理拿效益。每月要对各个门店的销售与任务指标进行对比，对销售，利润和管理进行评估和考核，对不合格和效益达不成的门店做刚好调整，确保各个门店顺当完成各项指标。 7其他不行预料事务和不行抗拒因素所带来的影响和损失，要刚好处理解决，做到今日事今日毕。 1销售方案 整体销售要在08年基础上上升10%并且保证毛利率不低于08年，力争全年度销售达成20xx万。 考虑08年和09年的详细状况再做细微环节调整，包括二部今年的修路影响，一部竞争店的状况以及四部的房租金上涨等因素。（销售任务见附录四） 2营业外

14、收入 在提高销售的同时增加营业外收入，充分参考08年的各项数据，挖掘可利用资源，仍以提成的方式激励选购人员的主动性，力争营业外收入上涨20%为达成今年的赢利目标而降低压力。 3成本核算 财务部做更加精细化的成本核算，公司各个部门限制各项费用，降低一切不必要开销，取消全部非全职人员工资，在整体物价上涨的前提下争取做到各项费用在08年的基础上零增长，使得公司效益和费用的比例趋于合理。 4加盟业务 公司09年度要大范围，大力度开展加盟业务，在发展的同时为公司增加收益，吸纳资金，缓解公司资金压力。设专人做市场开拓，包括选点评估和加盟商的引进 1利益安排制度 为提高公司利益，充分利用好现有资源和公司平台

15、，达到利益最大化，激励员工努力自觉工作，开发潜在实力，所以在原绩效嘉奖的基础上推出年终利益安排制度，真正做到公司利益与员工利益相结合。（方案见附录一） 2基础工资调整 由于物价上涨等因素，现有公司员工工资水平偏低，尤其是基础员工工资，已低于低保工资，没有达到国家劳动部门的要求（今年劳动部门已正式下发文件，用工单位最低工资标准为720元，并且要做全面检查）。 09年度公司对门店基础员工将实行高薪低奖的方针，大范围大幅度的提高一线基础员工工资。由原来的平均月工资调整为小时工资，激励多劳多得（方案见附录二）。详细实施方案实行先考核后增长，考核以运营手册为标准，只要门店能达到标准化管理，就给增长工资。

16、依照“让一部分人先富起来的”思想，让门店之间进行评比和竞赛，用最短的时间做到门店的提升。门店工资上涨年预算十万元。 09年度公司对总部管理层员工实行低薪高奖的方针，只进行小范围的工资调整，目的是平衡总部员工的工资基数，总部基本工资上涨年预算三万元。 详细支配： 3绩效占比方案 绩效占比方案： 公司全体员工实行全员参加绩效。各门店员工及选购部，运营部员工的绩效从门店产生，选购部和运营部员工实行支援门店做指导员，一对一指导，一对一提升，以达成门店的销售增长，达成果效。协助部门人员（人事后勤部，信息部，财务部）工资增长以绩效达成。 绩效安排占比表： 1利益安排制度 为提高公司利益，充分利用好现有资源

17、和公司平台，达到利益最大化，激励员工努力自觉工作，开发潜在实力，所以在原绩效嘉奖的基础上推出年终利益安排制度，真正做到公司利益与员工利益相结合。（方案见附录一） 2基础工资调整 由于物价上涨等因素，现有公司员工工资水平偏低，尤其是基础员工工资，已低于低保工资，没有达到国家劳动部门的要求（今年劳动部门已正式下发文件，用工单位最低工资标准为720元，并且要做全面检查）。 09年度公司对门店基础员工将实行高薪低奖的方针，大范围大幅度的提高一线基础员工工资。由原来的平均月工资调整为小时工资，激励多劳多得（方案见附录二）。详细实施方案实行先考核后增长，考核以运营手册为标准，只要门店能达到标准化管理，就给

18、增长工资。依照“让一部分人先富起来的”思想，让门店之间进行评比和竞赛，用最短的时间做到门店的提升。门店工资上涨年预算十万元。 09年度公司对总部管理层员工实行低薪高奖的方针，只进行小范围的工资调整，目的是平衡总部员工的工资基数，总部基本工资上涨年预算三万元。 详细支配： 3绩效占比方案 绩效占比方案： 公司全体员工实行全员参加绩效。各门店员工及选购部，运营部员工的绩效从门店产生，选购部和运营部员工实行支援门店做指导员，一对一指导，一对一提升，以达成门店的销售增长，达成果效。协助部门人员（人事后勤部，信息部，财务部）工资增长以绩效达成。 绩效安排占比表： 附录二： 员工新工资发放标准及方法 一、

19、工资发放标准 薪资结构：基本工资 工龄工资 考核奖金（绩效工资） 年终奖 基本工资 基础员工基本工资（按小时工资）：小时工资（元/小时）夜班补贴（夜补从晚8点记起，增加0。5元/小时） 这样，按每月30天计算： 一部、五部、七部、八部每日工作时间为：上午7小时，下午8小时（晚10点下班），这四个门店的员工基本工资可以达到如下标准：1515215510 二部、三部、六部、四部每日工作时间为：上午9小时，下午9小时（凌晨1点下班），这四个门店的员工基本工资可以达到如下标准：930515 各部店长基础工资：（75）451090（小时标准5元） 收银员：在导购员的基础上每月补贴150元 运营团队工作职

20、责篇五 xxxx年营运部从强化基础管理，进一步规范及统一公司营运标准，使公司营运管理更加规范。以培训指导为切入点，紧抓全体员工的相关业务技能，以提升现场管理，强抓流程为主题，推动营运工作。营运部将围绕卫生管理、创新陈设、规范流程、提高服务技能、执行力等方面，进一步推动门店快速提升经营业绩，详细如下： 一、加强流程执行，强化现场管理 1.公司营运部定期巡店跟进、督促门店的各项经营、管理工作的落实状况，真实反映门店营运、管理现状，指导和督促门店将公司的各项管理制度落实到位。 2. 强化商品平安，强化问责制。门店的基础管理的点滴疏忽将对公司造成巨大的声誉和经济损失，这方面均有着刻骨的教训。营运部将高

21、度关注质量平安，通过门店自查、总部抽查的方式强化门店质量平安意识，并建立问责制度，督促各环节对公司营运流程的严格执行。 二.狠抓基础管理、强化执行与落实：营运部与门店共同从员工服务标准、现场购物环境、卫生管理及陈设价签等方面提升管理水平，并强化检查跟进力度，实行营运部巡查、门店自查以及下发通报等多种形式，刚好改进门店管理薄弱点。 三.加大门店的整改力度，落实整改结果，保证执行到位。 四.组织各项专业技能竞赛，提升专业技能和服务水平：营运部为提升员工专业技能，提升门店经营形象，通过开展各项技能陈设竞赛，充分调动员工的创新意识，使门店陈设明显改善，从而提升企业团队凝合力。 五.做好员工深层次的培训

22、，提升员工综合素养： 不定期对质检员进行培训，结合门店的质量管理问题对质检员明确工作要求，促进门店质量管理规范化、标准化。 六、稳步提升顾客满足度, 提升服务质量：开展商品品类的商圈调查，重点收集商圈内客群对门店经营品类的看法，提升顾客满足度，强化聚客实力。 七、提高服务意识：加强员工主动服务意识，提升顾客忠诚度。优良的服务质量是超市培育忠诚顾客的重要途径，也是企业强有力的竞争方式。营运部将指导门店定期依照员工行为规范、顾客服务手册内容，规范员工行为、重申岗职流程、强化服务质量考核，提高全员服务意识和责随意识。同时，不断围绕顾客需求，实实在在供应 各种便利，力争从店面形象、员工服务等方面有效增

23、进顾客的满足度。 八.推动会员管理，提升顾客忠诚度：强化会员卡的功能性提升会员卡的潜在价值，强化对会员顾客的锁定功能。 九.做好xxxx年的海报促销工作，并刚好跟进。 以上九个方面的工作重点将贯穿营运部xxxx年全年工作的开展，我们将紧紧围绕公司年度工作目标，以管理为工作重心，提升单店效益，走业绩提升之路。让我们同心协力、锐意进取、团结奋进，为公司经营实力提升而共同努力。 运营团队工作职责篇六 20_年分公司营运部将接着根据“夯实基础、提档升级”的思路，从强化基础管理，进一步规范及统一分公司营运标准，使分公司营运管理更加规范。营运部将围绕价格、库存、执行力等方面，进一步推动门店快速提升经营业绩

24、，详细如下： 一、加强流程执行，强化现场管理 1.分公司营运部定期巡店跟进、督促门店的各项经营、管理工作的落实状况，真实反映门店营运、管理现状，指导和督促门店将公司的各项管理制度落实到位。 针对量贩工作的重复性和连续性，营运部除例行工作检查外，将每月进行一项重点工作的专项检查。并依据存在问题形成案例，对门店管理人员进行商品陈设、服务管理、流程管理等方面的专业培训。 2. 狠抓基础管理、强化商品平安，强化问责制。目前食品平安、价格欺诈等被上升到前所未有的高度，门店的基础管理的点滴疏忽将对分公司造成巨大的声誉和经济损失，这方面均有着刻骨的教训。 分公司营运部将高度关注质量平安，一方面通过质检员互查

25、、分公司检查的方式强化门店质量平安意识，并在20_年里建立问责制度，督促各环节对公司营运流程的严格执行。另一方面将加强与职能部门的联系，刚好了解及驾驭职能部门管理动态，加强限制及管理。 营运部将在各门店分区分片划分责任人，全面清查货架、高架、理货区等区域商品三期、标识。清查生鲜原、辅料的日期及标识。同时，加强对专柜、租赁客户经营面积、经营范围、商品质量及价格的管理，加大对客户的进货渠道、商品标识、证照办理、索证索票等重点环节的监督限制，真正确保为顾客供应平安的商品。 3.每月定期收集与解决门店在经营过程中上报的各类需求，督促并协调分公司各部门落实相关需求的解决方案。 二、规范价格体系，提升毛利

26、空间： 1.为进一步完善公司价格管理体系，提升整体经营毛利水平，对重点、敏感商品的价格进行实时监控，结合门店实际运行反馈状况，组织各种形式的市调工作。针对市场动态提出应变措施，对不同的类别制定不同的价格策略，对敏感商品、民生类商品，进行价格限制，确保低价形象。拟定相应的毛利率，细化各经营类别的加价标准，完善价格体系，提升分公司的经营水平。 2.严格限制商品的变价权限，更好的完善商品的价格管理。对套码、手工收银、前后台价格不一样、售价低于进价的商品刚好跟进并处理。指导门店规范运用商品标识，做到一货一签，确保全部标价签、pop张贴正确，书定规范，并对门店价格执行状况进行检查跟进。 3.每日对营业销

27、售状况进行分析比较，并对分公司所属门店前一天销售商品所产生的负毛利进行分析，刚好找出缘由，进行改进或调整。 三、加强库存管理，提高库存周转 1.加快商品周转，合理掌控库存结构。重点对库存结构进行全面分析，刚好调整。淘汰滞消品种，刚好办理滞销商品退货。对重点类别、重点供应商，库存金额较大且库存周转慢的问 题商品进行监控，提升公司商品周转效率。 2.优化商品组合，分公司将组织下属各门店开展商品品类的商圈调查，重点收集商圈内客群对门店经营品类的看法，提炼有操作性的建议，对急待补充完善的品类反馈至分公司选购部，协同选购部、门店不断优化卖场品类管理，进一步锁定商圈顾客。 3.加强店间调拨管理。依据门店库

28、存状况对经销商品进行调拨调剂，保持各门店库存合理调剂，定期查询各种在途单据，刚好发觉问题并跟进解决，不允许出现调拨在途超过一天的现象。 四、提高服务意识。拓宽门店服务功能 1.加强员工主动服务意识，抓服务举措，提升顾客忠诚度。优良的服务质量是连锁超市培育忠诚顾客的重要途径，也是企业强有力的竞争方式。营运部将指导门店定期依照员工行为规范、顾客服务手册内容，规范员工行为、重申岗职流程、强化服务质量考核，提高全员服务意识和责随意识。同时，不断围绕顾客需求，实实在在供应各种便利，力争从店面形象、员工服务等方面有效增进顾客的满足度。 2.推动会员管理，提升顾客忠诚度：营运部将开展送会员卡的服务，主要针对

29、在分公司购买过一卡通和量贩卡的单位进行送会员卡上门的活动。下一步将强化会员卡的功能性，开展会员独享价、会员换购、会员抽奖等多样的会员活动，提升会员卡的潜在价值，强化对会员顾客的锁定功能。 3. 便民服务是提升门店聚客实力的重要手段，为进一步拓宽便民服务项目经营范围，营运部与电力公司、自来水公司及公交公司已起先洽谈代收电费、水费、公交ic卡充值等便民服务功能的合作。营运部下一步将对比竞争对手，开发具有肯定特色、独有的便民功能，与竞争对手形成差异化经营，提升公司聚客实力。 以上四个方面的工作重点将贯穿分公司营运部20_年全年工作的开展，我们将紧紧围绕公司年度工作目标，以管理为工作重心，提升单店效益，走质量效益型之路。让我们同心协力、锐意进取、团结奋进，为量贩公司经营实力提升而共同努力。 运营团队工作职责篇七 1、建立健全部门管理体系，加强绩效考核，完善薪酬制度，制定有效的培训安排，打造一个有凝合力、竞争力的和谐团队。 3、推行新的运营机制(项目责任制)，同时对部门费用进行科学有效的划分，从而推动各业务板块健康快速发展。 4、根据公司的2023年度目标规划，主动出击整合xx市场，夯实基础，增加营收，把公司“专业、创新、协作、拼搏、服务”的经营理念贯穿与整体工作当中，力争实现全年经营目标的顺当实现。 1、部门人员安排编制： 医疗板块：人员配备运营人员1名。