2023年最新撤销劳动仲裁申请书须知(十五篇).docx

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1、2023年最新撤销劳动仲裁申请书须知(十五篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 撤销劳动仲裁申请书须知篇一 恳求事项: 恳求法院提取申请人销售给原告_公司同批次的乳液产品封样作为鉴定样品。 事实与理由: 原告知申请人产品责任纠纷一案，贵院已经受理，案号为:(_)_初字第_号。现原告申请对我司产品进行质量鉴定。 应贵院通知，我司代理人到法院鉴别原告提交的鉴定样品。因原告送交法院的鉴定样品已拆封，无法证明样品来源，原告关于样品是申请人的技术人员开封后取样试验

2、的剩余品的说法，与包装净重和样品重量的差别明显缺乏合理性。 申请人出售的产品每桶净重0kg，在制漆试验中占全部材料10%的比例，即使取样试验，剩余产品重量也会超过100kg，否则不是试验而是生产了。从原告送交法院的约定十几公斤的样品来看，这明显不行能是试验后的剩余品。因此，申请人无法确认该样品为我司产品，不同意运用该样品进行鉴定。 我司产品出厂前，均须取样检测并留样封存，检测合格后才可出厂销售。为便利法院查明事实，在原告不能供应我司供应的每批次原始产品供鉴定的状况下，我司同意供应封存样品供原告申请鉴定。现申请法院依法到我司留样室采集鉴定样品，供司法鉴定。 此致 _区人民法院 申请人:_公司 _

3、年_月_日/span撤销劳动仲裁申请书须知篇二 申请人：_ 地址：_ 法定代表人：_ 被申请人：_女，汉族_年 申请撤销事项： 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出_劳仲案字第仲裁决，该裁决有中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的情形，因此恳求法院依法撤销该仲裁裁决书。 事实与理由： 1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20_年_月_日至20_年_月_日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。依据中华

4、人民共和国劳动合同法第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。 申请人_有限公司于20_年_月_日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委赐予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到 本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）_年入职并做出纳工作这一主见并没有供应相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只供应了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）_有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性

5、均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采纳了推定的时间作为本案起始时间，干脆影响了本案的裁决结果，对申请人很不公允。 综上，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，恳求人民法院依法对上述裁决予以撤销。 申请人：_有限公司 20_年_ 月_日 撤销劳动仲裁申请书须知篇三 申请人：上海xx建筑安装有限公司 居处地：上海嘉定永新路xxxxx号x 法宝代表人：xxx 被申请人：陆xxx，汉族，1969年xx月xx日诞生，住上海市嘉定区塔城路。 恳求事项： 1、恳求依法撤销 嘉劳人仲（20xx）办字第191

6、4号仲裁裁决书 2、判决本案诉讼费用由被申请人担当 事实与理由： 被申请人（陆xx）在申请人（上海xx建筑安装有限公司）处工作，双方签署过一期劳动合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申请人于20xx年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。 1、仲裁裁决认定被申请人20xx年 1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。依据

7、申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是根据申请人的经济效益以及被申请人的工作状况而赐予是否发放的。但令人缺憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却始终毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的，是合理、合法的。 20xx年1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆立坚领取工资为20xx.37元。 2、裁决书认定被申请人20xx年3月份全勤工作错误。被申请人20xx年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认

8、的“刷卡汇总表”和被申请人供应的请假单等证据证明，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。 3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。 1、 3、 4、 5、 6、 9、 10、 11、12月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，20xx年共计多领取工资4514.35元。20x

9、x年1月份工作12.69天，多领工资841.34元。上述款项，5355.69元，被申请人应当依法予以退回申请人。 综上，申请人认为， 嘉劳人仲（20xx）办字第19xx号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。 此致 上海市其次中级人民法院 申请人：上海xxx建筑安装有限公司 二一二年七月二十三日 撤销劳动仲裁申请书须知篇四 申请人：aaa有限公司 地址： 电话： 法定代表人：职务： 被申请人： 居处: 电话： 恳求事项：撤销北京市xxxxx区劳动争议仲裁委员作出的京x劳仲字xxx第ccc号仲裁裁决书。 事实和理由： 一、仲裁裁决书认定事实错误 本案事

10、实是：x年x月x日，申请人xx与被申请人签订了期限为y年的劳动合同，合同于xx年xx月xx日到期。合同期满前，申请人提出维持原来的待遇，按原合同履行，被申请人不同意，并申请合同期满后辞职。xxx年xx月xx日，双方结清工资，办理交接手续后终止了劳动关系。 以上事实有申请人在指定的期限内供应并经过质证的证据予以佐证，同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向。但北京市xxxxx区劳动争议仲裁委员，干脆以申请人主见的事实“bbb不予认可，aaa公司未就其主见提交证据加以证明”为由对上述事实予以否定，导致认定事实严峻错误。 二、仲裁裁决书适用法律错误 由于xxxxx劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错

11、误，导致适用法律上严峻错误。在上述情形下解除劳动合同，符合劳动合同法第46条第 （五）项规定的.用人单位支付经济补偿金的除外条款，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。依据该条规定，申请人无须向被申请人支付经济补偿金。 综上所述，北京市xxxxx劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，在认定事实及适用法律存在严峻错误，导致错误裁决，为此特依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，恳求贵院依法裁定撤销该裁决书。 此致 北京市第一中级人民法院 申请人

12、： 年月日 撤销劳动仲裁申请书须知篇五 申请 人：某某某公司 负责 人：某某某 地 址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户 联系电话：12345678900 被申请人：某某某 男 汉族 某某年1月3日诞生 住 址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户 电 话：11111111111 邮政编码：11111111111 恳求事项： 申请人不服某劳仲案字 xx第 00号裁决书，现依法向贵院申请： 1. 裁定撤销某劳仲案字 xx第 00 号裁决书。 2. 申请费由被申请人担当。 被申请人于xx年3月10日向某某市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出劳动争议仲裁申请书，将某某省某某县二建建设工程劳

13、务有限公司（以下简称某某法到庭，劳动仲裁委审理后，于xx年4月12日作出某劳仲案字 xx第00号裁决书，裁定由申请人担当对被申请人的赔偿责任。 1、仲裁裁决没有管辖权。 2、仲裁裁决适用法律错误。 3、仲裁裁决违反法定程序。 裁决书已经查明如下事实：申请人与某某二建之间存在建筑工程劳务承发包合作关系，属于民事法律关系，属于民事法律规范调整范畴。某某二建在申请人处承接劳务分包工程过程当中，聘用了被申请人作为建筑工人，被申请人与某某二建之间建立了劳动关系，属于劳动法律规范调整范畴。故此，本案应是被申请人与某某二建之间的劳动争议纠纷，申请人与被申请人之间不存在任何法律关系，故此，仲裁裁决对申请人没有

14、管辖权，请人民法院依法予以撤销裁决书。 裁决书依据工伤保险条例第三十一条、劳动和社会保障部、建设部关于印发建设领域农夫工工资支付管理暂行方法的通知（劳社部发22号文）（以下简称22号文）第九条、第十条之规定，裁定申请人支付被申请人工伤医疗费属于适用法律错误。 劳社部发22号文第一条规定：“本方法适用于在中华人民共和国境内的.建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农夫工。”而申请人与被申请人之间不存在劳动关系，故此，22号文对申请人并不适用。故此，裁决书适用法律错误，作出了错误的裁决。 另外，仲裁裁决中认定申请人与某某二建之间存在未结清的工程款，故此应当在未结清的工程款限额内先行支付被申

15、请人的工伤医疗费，待结算工程款时，将某某二建应担当的工伤医疗费予以扣除。申请人与某某二建之间是否存在未结清的工程款，属于申请人与某某二建之间的民事争议事项，属于民事法律关系范畴，不属于劳动法律关系范畴。此项认定属于仲裁裁决无管辖权的事项，属于越权认定，应属无效。 故此，仲裁裁决错误的适用了法律，认定了仲裁裁决无管辖权的事项，作出了错误的裁决，恳求人民法院依法明察，裁定撤销裁决书。 xx年3月29日，申请人依据劳动仲裁委的开庭通知，依法参加庭审，提出抗辩事项，某某二建没有到庭，但仲裁裁决书中并没有依法将某某二建没有到庭参与庭审事项予以说明，而是裁定申请人担当了可能会由某某二建担当的责任。理由仅仅

16、是因为联系不到某某二建，如此认定，于法不合，同时也违反了法定程序。故此，恳求人民法院依法明察，依法撤销裁决书。 综上所述：济劳仲案字 xx第 00号裁决书适用法律、法规错误、仲裁裁决无管辖权、裁决违反法定程序，依据中华人民共和国劳动调解仲裁法第49条之规定，应当依法予以撤销。恳求人民法院依法明察，支持申请人上述恳求。 此致 某某省某某市中级人民法院 申请人：某某某某某某公司 xx年某某月某某日 撤销劳动仲裁申请书须知篇六 申请人： 被申请人： 恳求事项： 1、恳求依法撤销嘉劳人仲(20xx)办字第1914号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。 事实与理由： 被申请人(陆)在申请人

17、(上海建筑安装有限公司)处工作，双方签署过一期劳动合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申请人于20xx年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。 1、仲裁裁决认定被申请人20xx年1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。依据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是根据申请人的经济效

18、益以及被申请人的工作状况而赐予是否发放的。但令人缺憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却始终毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的.，是合理、合法的。 20xx年1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆立坚领取工资为xx元。 2、裁决书认定被申请人20xx年3月份全勤工作错误。被申请人20xx年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的刷卡汇总表和被申请人供应的请假单等证据证明，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的25

19、66.43元。 3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。 其中20xx年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，20xx年共计多领取工资4514.35元。20xx年1月份工作12.69天，多领工资841.34元。上述款项，5355.69元，被申请人应当依法予以退回申请人

20、。 综上，申请人认为，嘉劳人仲(20xx)办字第19xx号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。 此致 敬礼！ 申请人：xxx 20xx年七月二十三日 撤销劳动仲裁申请书须知篇七 申请人： 法定代表人： 居处地： 邮政编码： 电话号码 被申请人： 身份证号： 居处地： 邮政编码： 电话号码： 1、判决撤销_号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。 1、仲裁所依据的事实不清。 申请人于_年_月_日起先承接_项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人_签订了劳务分包合同，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。_

21、仲裁委员会在没有查清上述事实的状况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。 2、仲裁裁决的法律适用错误。 被申请人于_年_月_日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于_年_月_日与第三人解除劳务关系。被申请人于_年_月份向_劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据相关法律的规定，其仲裁恳求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是#仲裁委员会在没有任何法律依据的状况下，认定被申请人的恳求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的.。 3、仲裁程序违法。 在仲裁开庭前，申请人向_劳动争议仲裁委员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参与了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是

22、在最终的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严峻违反法律关于仲裁程序规定的。 综上所述，_劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵扰了申请人的合法权益。因此依据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。 此致 _中级人民法院 申请人：_ _年_月_日 撤销劳动仲裁申请书须知篇八 申请人：xxxx建筑安装有限公司 居处地：xx嘉定永新路xxxxx号x 法宝代表人：xxx 被申请人：陆xxx，汉族，1969年xx月xx日诞生，住xx市嘉定区塔城路。 1、恳求依法撤销 嘉劳

23、人仲（20xx）办字第1914号仲裁裁决书 2、判决本案诉讼费用由被申请人担当 一、xx嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误 被申请人（陆xx）在申请人（xxxx建筑安装有限公司）处工作，双方签署过一期劳动合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申请人于20xx年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的.用人单位需支付补偿金的情形。 二、

24、xx嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人有意隐瞒足以影响公正裁决的证据。 1、仲裁裁决认定被申请人20xx年1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。依据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是根据申请人的经济效益以及被申请人的工作状况而赐予是否发放的。但令人缺憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却始终毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的，是合理、合法的。 20xx年1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆立坚

25、领取工资为20xx.37元。 2、裁决书认定被申请人20xx年3月份全勤工作错误。被申请人20xx年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人供应的请假单等证据证明，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。 3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认

26、的。而仲裁裁决对此事一字未提。 三、经核实20xx年工资发放状况，被申请人陆xx明知自己没有全勤工作，却多领取工资却有意隐瞒，不予退回公司。其中20xx年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，20xx年共计多领取工资4514。35元。20xx年1月份工作12。69天，多领工资841。34元。上述款项，5355。69元，被申请人应当依法予以退回申请人。 综上，申请人认为， 嘉劳人仲（20xx）办字第19xx号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。 此致 xx市其次中级人民法院 申请人：xxxxx建筑安装有限公司

27、二xx年七月二十三日 撤销劳动仲裁申请书须知篇九 申请人：_，男，1_x年_月_日诞生，住址：湖南省_市_号，身份证号： 代理人：_北京中银(_)律师事务所律师 被申请人：_机械有限公司，居处地：_经济技术开发区_号，电话：_ 联系人：_联系电话： 法定代表人：_职务：总经理 申请事项： 一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资元(自2_年_月至2_年3月止)。 二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金元。 三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计元。 四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自_年月至_年月的社会保险。 事实与理由： 2_年_月，申请人应聘进入被申请人质检部

28、担当质检员一职，双方约定基本工资为16_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2_年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

29、综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持! 此致 _县劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_ _年三月十九日 撤销劳动仲裁申请书须知篇十 被申诉人： 法定代表人： 公司地址： 电话: 邮编：被申诉人： 法定代表人： 公司地址：区街号 电话: 邮编： 恳求事项 1、解除申诉人同被诉人xxxx集团第xxx有限公司之间签订的劳动合同; 2、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付_年_月至今拖欠的工资96000元; 3、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿

30、金21000元; 4、裁令被诉人xxxx集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元; 5、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付_年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元; 6、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元; 7、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元; 8、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元; 9、两被诉人对上述所列各项诉请担当连带清偿责任。 事实与理由 申诉人自_年_月16日年起即在被申诉人xxxx集团有限公司处工

31、作，并签订劳动合同。_年xxxx集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为xxxx集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为xxxx集团第xxx有限公司)。xxxx集团有限公司要求申诉人及所在部门全部工作人员同xxxx集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自_年1月起先，被诉人xxxx集团第xxx有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自_年11月起先，被诉人xxxx集团第xxx有限公司又起先拖欠申诉人工资，_年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人xxxx集团第xxx有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人xxxx集团第xxx有限公司提出解除劳动合同，并要

32、求被诉人xxxx集团有限公司、xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付恳求事项中所列各项仲裁恳求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。 此致 敬礼! 撤销劳动仲裁申请书须知篇十一 申请人：上海xx建筑安装有限公司 居处地：上海嘉定永新路xxxxx号x 法宝代表人：xxx 被申请人：陆xxx，汉族，1969年xx月xx日诞生，住上海市嘉定区塔城路。 恳求事项： 1、判决本案诉讼费用由被申请人担当 事实与理由： 一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误 二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人有意隐瞒足以影响公正裁决的证据。 2、裁决书遗漏被申请

33、人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。 综上，申请人认为， 嘉劳人仲（2xxx）办字第19xx号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。 此致 上海市其次中级人民法院 申请人：上海xxx建筑安装有限公司 二xxx年七月二十三日 撤销劳动仲裁申请书须知篇十二 申诉人：凯，男，汉族 身份

34、证号： 住住址： 通讯方式： 代理人;_，_律师事务所律师 电话： 被诉人：四川_有限公司(劳务派遣单位) 法定代表人：_ 职务：总经理 居处地： 通讯方式： 被诉人：四川_建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人：_ 职务：总经理 居处地：成都市武侯区 电话： 申请事项： 1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。 2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认) 3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费25元。 3、恳求裁决被诉人补交申诉人于_年2月26日起先参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险

35、、工伤保险、失业保险)。 4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2_元的赔偿。 5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、恳求裁决被诉人支付申诉人_年2月致_年11月的加班工资24000元 事实与理由： _年2月x凯应聘到四川_建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为_元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。_年3月凯被四川_建设劳务有限公司劳务

36、派遣到四川_建设工程有限公司的.项目工地上工作，_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，_年6月8日被成都市劳动实力鉴定委员会(成劳鉴字_2457号)评定为工伤伤残9级。_年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人x凯后续医疗费用还需人民币7000元”。依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任： 1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施看法的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一

37、次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。 2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得2_元的赔偿(即11月的工资赔偿)。 3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。 为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁

38、委员会依法支持申诉人的主见。 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 撤销劳动仲裁申请书须知篇十三 申请人： 居处地： 法宝代表人： 被申请人：，姓名，民族， 年 月 日诞生，住 省 市 区 楼 室。 恳求事项： 1、恳求依法撤销 人仲案字20xx第 号仲裁裁决书； 事实与理由： 区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动 争议时，违反法定程序，干脆导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字20xx第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。 一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第

39、38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最终看法。” 在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动*大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表” 对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最终看法，即干脆用此证据做为判决依据。明显违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。 正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最终看法，申请人没有对该份证据质证和发表看法，仲裁员又未对该证据

40、内容进行仔细审查，导致仲裁裁决认定事实错误。 （1） 该份证据公司提交给区劳动*大队年检材料20xx年12月正常工资 薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格干脆抄送给劳动*大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。依据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人供应的工资发放表并无冲突之处。依据这一表格仲裁庭不采信申请人供应的工资发放表没有任何道理。 （2） 该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被 申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性

41、的证据作为裁决依据明显是错误的。 二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。 该份裁决书并无仲裁员签名。 综上，申请人认为， 20xx第 号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。 中级人民法院 申请人20xx年 2 月 日 撤销劳动仲裁申请书须知篇十四 申请人： 地址： 法定代表人： 被申请人： 申请撤销事项： 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由x市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出x劳仲案字x第x仲裁决，该裁决有中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十

42、九条规定的情形，因此恳求法院依法撤销该仲裁裁决书。 事实与理由： 1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为xx年x月x日至xx年x月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。 申请人xx有限公司于xx年x月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委赐予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩

43、期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必需赐予保障，仲裁委这样明显显失公允，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。 本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）xx年入职并做出纳工作这一主见并没有供应相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只供应了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）x有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采纳了推定的时间作为本案起始时间，干脆影响了本案的