HR电话邀请面试技巧五篇.docx

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1、HR电话邀请面试技巧五篇 职场上惯性思维都是要求求职者在接听HR电话的时候要留意什么，而是忽视了企业一方的HR邀请电话。大多数企业HR都面临一个困惑，为什么人才如此难求?甚至大部分人接到了面试电话，并且答应在约好的时间内面试，.下面是我收集整理的HR电话邀请面试技巧五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 篇一 HR电话邀请面试技巧职场上惯性思维都是要求求职者在接听HR电话的时候要留意什么，而是忽视了企业一方的HR邀请电话。大多数企业HR都面临一个困惑，为什么人才如此难求?甚至大部分人接到了面试电话，并且答应在约好的时间内面试，最终也是放HR鸽子。要提高面试邀请率，以及对企业的信任度，首先要从面试电

2、话说起，作为企业HR，电话邀恳求职者时要留意些什么?第一：留意措辞措辞要留意礼貌和敬重。另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急迫和怀疑的看法，就是对求职者不自信的表现。电话预约不比干脆面试，因为当你邀约求职者的同时，高超的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的推断。其次：留意语气语调作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应当表现出专业的看法，首先要留意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得

3、跟谁欠谁似的。除了言辞要恳切，如有必要可对公司做简洁的介绍。第三：留意细微环节细微环节确定成败，在电话中HR最好能以关怀的看法和对方沟通，要问到对方什么时候便利面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知具体的地点，并询问对方是否知道路途。可以发一份具体的路途到求职者的邮箱或者是手机。电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，假如被问及，不能确定的状况下可回答：“我这里只是前台，具体状况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。”假如面试者在公司规定的面试日期无法到达，请告知：“公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了，假如，还有这方面意向，请电话联系人力资源部，询问面试的职位是否还有空缺，

4、预约面试的时间”。总结：企业HR打电话要留意的问题基本就是这些，不宜在电话说得过多，要有恳切的看法邀恳求职者，注意电话的沟通可以大大提高初试面试人员的到达率。篇二 HR电话邀请面试技巧第一：留意语气语调作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应当表现出专业的看法，首先要留意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。除了言辞要恳切，如有必要可对公司做简洁的介绍。其次：留意措辞措辞要留意礼貌和敬重。另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急迫和怀疑的看法，就是对求职者

5、不自信的表现。电话预约不比干脆面试，因为当你邀约求职者的同时，高超的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的推断。第三：留意细微环节细微环节确定成败，在电话中HR最好能以关怀的看法和对方沟通，要问到对方什么时候便利面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知具体的地点，并询问对方是否知道路途。可以发一份具体的路途到求职者的邮箱或者是手机。电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，假如被问及，不能确定的状况下可回答：“我这里只是前台，具体状况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。”假如面试者在公司规定的面试日期无法到

6、达，请告知：“公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了，假如，还有这方面意向，请电话联系人力资源部，询问面试的职位是否还有空缺，预约面试的时间”。总结：企业HR打电话要留意的问题基本就是这些，不宜在电话说得过多，要有恳切的看法邀恳求职者，注意电话的沟通可以大大提高初试面试人员的到达率。一、总论“面试的全过程是一个整体”。面试过程一般可以分为三个环节：一、自我介绍，二、老师提问，三、让你提问，回答你提出的问题。第三个环节有时候有，有时候没有，取决于老师的习惯和他对你爱好，当然也不能说他不问这个问题就表明他对你不感爱好，总的来说，这个环节不是每个人都会遇到，前两个环节是面试的重头细和简单出彩的

7、地方，可以说，“得环节一二者得天下”老师在提问环节所提的问题，一是依据你的书面简历和你的自我介绍提出，比如，你说你做过电子设计大赛，老师就会请你介绍一下你们的作品，你做的哪部分，遇到些什么问题，怎么样解决的。了解这个领域的老师，还会问一些更专业的问题，比如“送入单片机的方波假如峰值不够怎么办”、“用三5芯片怎么样搭建过零器”等等;二是依据你所学的专业课，提出一些基础性的问题，比如，学光电子的同学，老师可能会问“产生激光的三要素”、“激光的特点”、“光相干的条件”等等，总之，所提的问题都是基础性的、基于课本的问题;三是了解学生的品性、心理素养等，比如，我就遇到老师提问说“你遇到困难心情不好的时候

8、怎么办”，“你在课余一般做哪些事”等等，这类问题是老师随意问的，没有规律性，参考自己前面面试的同学所遇到的问题，揣摩一下老师的心思。老师还会问“某门课怎么考这么低啊”之类的问题，甚至有的老师会在你回答问题的时候，有意做出叹气、摇头等动作，这时，你肯定要镇静冷静，不要被他干扰，自信地把自己要说的话娓娓道来。你的书面简历和你的自我介绍，很大程度上确定了你在其次个环节所要回答的问题，因此，你的书面简历和自我介绍，肯定要言之有物，肯定要老师依据你的陈述所提的问题，你可以逻辑清楚且语言流畅地表达出来。了解了面试的这个特点，你就可以细心地打造你的书面简历和自我介绍，来驾驭老师要问的问题，进而掌控面试的全过

9、程，变身面试达人。二、面试技巧自我介绍的技巧前面已经说过了，这里所说的是表达上的技巧。(一)逻辑清楚回答问题时，肯定要留意有逻辑性，并且条理和思路肯定要清楚，不要乱扯，比如自我介绍时，要这样说：“我想分三方面来介绍我自己，一是课程学习，二是科研和竞赛，三是学生工作，balabala(分别介绍)”，而不要这样：“我成果很好，我当过学生会主席，我参与过*竞赛，我得过*奖学金”假如老师问的问题自己打算过，当然很幸运，但是假如没有打算过，也肯定不要惊慌，给自己一点的时间稍做思索，再进行回答。“稍做思索”是一门学问，有的学生在面试的时候问是急于回答老师的问题，往往在老师刚提出问题就回答，而给出的回答往往

10、差强人意。要记住，面试不仅仅是老师在问你在答，而是一种沟通和互动，你肯定要学会驾驭对话的主动权，学会说一些话来给自己留出思索的时间。1、老师问问题的时候就要起先思索自己的回答，不要等问完再起先思索。2、老师问完问题后，面带微笑，评价(当然是幽默地夸赞)一下老师的问题：“您的问题真的很好玩”，“您的问题很有水准，真的把我难住了”等等，在说的同时，就给自己留出了思索的时间，肯定要边说边构思自己的回答，比如我在面试其次志愿试验室的时候，面试老师就问了这样一个问题“假如两个志愿都情愿要你，你会怎么选择”，这个问题我一点打算也没有，假如干脆说去第一志愿，显得不敬重面前的老师，但是假如说去其次志愿，又有点

11、假惺惺，因为正常状况下，肯定是去第一志愿，不行能报了第一志愿反而选择去其次志愿。我立刻回答“老师您的这个问题问到我心坎儿里了”，老师们一下子都被逗乐了，而我在这珍贵的几十秒时间里快速思索整理做出了回答：“两个试验室我都很喜爱，缘由balabala(缘由我打算过)，但是录用有它的流程，假如两个志愿都录用，我只能选择去第一志愿，我也很情愿去第一志愿。”(二)驾驭面试的主动权，把老师往你擅长的方向上引导，让他多问你你擅长的问题。这里举两个例子：第一个例子是我自己在面第一志愿时，老师问我“你对我们的试验室有哪些了解?你为什么选择这里?”我作为一个本科三年级学生，对这个领域当然不了解，但是我觉得我有选择

12、这里的理由，于是稍作思索后作出如下回答：“我选择这里是因为我觉得我通过三年的训练，具备了肯定的科研素养，有很强的动手实力，balabala(绽开陈述自己的素养和动手实力)，另外，我觉得光储存有很广袤的应用前景，假如我进入这个领域，会有很大的发展空间，所以我选择这里。”我这样回答既避开了自己对试验室没有多少了解的弱点，又陈述了自己为什么选择这里，并且还奇妙地告知老师，“我优秀，我很适合这里”。老师接着就起先问我在动手实力中说的电子设计大赛的事情，关于电子设计大赛的问题我打算得很充分。其次个例子是美国通过电气GE的前CEO，杰克韦尔奇的例子(杰克韦尔奇被誉为“世界第一CEO”的牛逼人物，带领GE公

13、司创建了多数辉煌)。他在参与董事会选择新CEO面试时的，遇到这样一个问题：“假如你不幸在空难中遇难，你会从其他几个候选人中选择哪位做CEO，为什么”。这个问题假如真的根据面试官的假设来回答，若是你回答选择某一位并给出理由，等于是给这位候选人加了分，杰克韦尔奇没有做这样的假设，而是干脆回答假如他做CEO，会实行什么措施使GE走向辉煌。他驾驭了主动权，给出了对自己有利的信息，而不是被教官牵着鼻子走。三、面试问题压宝1、问题分类第一类：拷问类，老师依据你的简历和你对自己的描述，询问一些问题。其次类：考查类，老师自己拟一些专业学问的问题问你，考察你的基础学问是不是扎实，一般这类问题都是你学过的课程里面

14、的基础学问，第三类：应变类。2、自我介绍老师要依据你的自我介绍，提出“拷问类”的问题，所以自我介绍肯定要“条理清楚，突出重点”，并且肯定要留意，不管你说你做了什么项目，看了什么文献，有什么奖项，老师提出有针对性的问题，所以你的自我介绍，肯定要言之有物，也就是说，不管哪个亮点，在老师问的时候，你都要有话可说，千万不要犯这样的错误：把自己描述地得牛，结果一问三不知，这样留给老师的印象会极差，极大地影响你的得分。条理清楚是指不要把先说学习，又扯学生工作，最终又回到学习，而是要把自己在高校中的经验，分成几类，逐个介绍，一般分为：学习、科研、学生工作。突出重点是说这三个类型的介绍要分主次，面试探讨所，要

15、以学习和科研为主，学生工作为辅，学习和科研要重点叙述，而学生工作只要一句带过，即：我还担当*，因为表现突出，获得了*奖项，学生工作熬炼了*。3、提问压宝：(1)你觉得自己的哪些特点适合做科研?(2)介绍一下电子设计大赛你做的作品，你做的是哪一部分，电路各部分的原理是什么(建议看一下设计报告，把第一部分的电路、原理搞清晰)(3)做PCB板和焊接的心得，留意，老师可能会问一些关于PCB的基础学问，打算一下。(4)介绍一下你的“空间目标特征参数反演和提取方法探讨”项目，你做的哪一部分(这个我来帮我拟)(5)你对激光损伤的了解。(你的简历里说自己了解了这些东西，老师就有可能问，看你是不是真的了解，所以

16、打算一下吧)(6)你对本试验室/学科/科研方向的了解，(可能到时候会有讲座，讲座的时候仔细听一下)(7)你为什么要选择这个试验室/探讨方向?(这个问题其实是1和6的综合，回答的时候要有条理)(8)你遇到困难，心情很差的时候，怎么应对(9)你兴奋的时候喜爱做什么，你不兴奋的时候喜爱做什么(10)你的课余都做什么事情(11)基础学问类的问题不好猜，适当看看书吧，巩固一下专业课的基础学问。篇三 hr电话面试技巧一、确认对方身份，询问是否能接听电话HR问：您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部聘请负责人XXX，您现在便利说话吗?二、说明获得简历来源，简介公司及岗位HR问：我们在XX网站上收到一份您

17、的简历，应聘的是XX岗位，还有印象吗?X企业是一家(优势)，我们这个岗位主要负责(岗位介绍)三、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通HR问：您之前主要做哪方面呢?我们这个岗位是做XX方面工作的。我们收到简历之后给XX部门经理做了一个举荐，所以想跟你约个时间，做个面谈四、预约面试时间，告知面试地点HR问：您周二或周三，这两天什么时候比较便利?我待会儿给你XX邮箱发一封邮件，面试时间、地点、行程路途再跟您说明一下。我在邮件当中会留下我的联系方式，您有任何问题可随时跟我沟通。假如您临时想变更面试时间，请提前给我打个电话。五、解答候选人极为关注的问题极易遇到的问题有：薪资福利、工作内容、所需技术、是

18、否出差、公司性质、用工方式。HR问：我们有底薪制度，详细薪酬须要通过部门经理的面试才能确认。我们综合考虑过您的工作经验和您的薪资期望，信任假如实力符合，公司也会满意你的需求。篇四 hr电话面试技巧第一：留意语气语调作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应当表现出专业的看法，首先要留意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。除了言辞要恳切，如有必要可对公司做简洁的介绍。其次：留意措辞措辞要留意礼貌和敬重。另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急迫和怀疑的看法，

19、就是对求职者不自信的表现。电话预约不比干脆面试，因为当你邀约求职者的同时，高超的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的推断。第三：留意细微环节细微环节确定成败，在电话中HR最好能以关怀的看法和对方沟通，要问到对方什么时候便利面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知具体的地点，并询问对方是否知道路途。可以发一份具体的路途到求职者的邮箱或者是手机。电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，假如被问及，不能确定的状况下可回答：我这里只是前台，具体状况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。假如面试者在公司规定的.面试

20、日期无法到达，请告知：公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了，假如，还有这方面意向，请电话联系人力资源部，询问面试的职位是否还有空缺，预约面试的时间。篇五 hr电话面试技巧候选人的基础信息。包括全名、详细职务、毕业院校、所学专业、籍贯、婚姻、手机、私人邮箱等，这主要起到审核候选人简历信息的作用。不要因为简历有就不问，简历往往存在过时或信息错误的问题。硬性指标，如服务上一家公司的年限，主要工作职责，工作业绩。之前公司的工作经验，离职缘由等等。这是电话面试的主题内容，要了解其工作阅历以及曾经的工作业绩。软性指标。如候选人喜爱的领导风格，候选人的领导力、团队合作看法等，这是考察候选人是否能快速融入新的团队。薪水问题沟通。企业聘请人员要提前了解市场平均水平，并留意提问的方式、方法、时间。不要过早透露在招职位的薪水范围，刚好限制候选人的薪金预期。介绍后续流程，预约跟踪或面试时间。无论候选人是否合适，都要告知后续的流程，以及通知信息的传递方式，这是职业化的表现。填写完整状况沟通表格。电话面试结束后，要将候选人的信息刚好记录下来，作为下一轮面试官决策的参考。留意事项提前打算好问题清单，肯定能挖掘出许多有价值的信息。