事业单位负责人竞聘上岗实施方案3篇.docx

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1、事业单位负责人竞聘上岗实施方案3篇 事业单位竞聘上岗实施方案 为更好地加强局属事业单位领导班子建设,经局党委探讨, 确定进行干部竞争上岗工作。以下是本站我为大家带来的事业单位负责人竞聘上岗实施方案 3篇，希望能帮助到大家!事业单位负责人竞聘上岗实施方案1 各事业单位：依据xx市人民政府办公室关于印发的通知、xx市xx区人民政府办公室关于印发的通知等有关文件精神，经镇党委会议探讨，确定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专业对口，注意实绩、群众公认和党委批准的原则。二、事业单位人员竞聘上

2、岗的领导机构成立xx镇事业单位人员竞聘上岗工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担当，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。三、事业单位人员竞聘的范围(一)事业单位须要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。(二)竞聘上岗必需在岗位有空缺的状况下进行。竞聘上岗原则上在本单位内部进行。对本单位有编制但无合适人选的岗位，经组织人事部门批准，可面对本部门所属的其他事业单位选聘。(三)事业单位有下列状况的，应依据本单位实际，实行竞聘上岗：1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用

3、人员; 2、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量; 3、出现岗位空缺或新设岗位的; 4、其他状况须要实行竞聘上岗的。四、事业单位人员岗位任职条件(一)基本条件：1、遵守宪法和法律; 2、具有良好的品德; 3、具备岗位所需的专业、实力、技能和资格条件; 4、适应岗位要求的身体条件。 5、年度考核结果为合格及以上等次。 6、竞聘管理人员应具有肯定管理实力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的实力，须获得技术岗位等级证书。(二)符合下列条件之一者，依据本人专业技术职务状况，干脆聘用到单位专业技术岗位内部所设的同级最高等级岗位：1、新世纪百千万人才工程国家级

4、人选; 2、国家级有突出贡献的中青年专家; 3、享受国务院特别津贴人员; 4、四川省学术和技术带头人; 5、四川省有突出贡献的中青年专家; 6、四川省基础专业技术人才; 7、获得全国、全市(市委、市政府授予)和国家部委(与人事部门联合授予)表彰者; 8、获得国家、省(部)级奖项的主要完成者。(三)具备基本任职条件，在岗位有空缺状况下，符合下列条件之一者，优先聘用到单位专业技术岗位内部所设同级高等级岗位：1、四川省专业技术带头人后备人选;2、四川省优秀专业技术人;3、xx市学术和技术带头人;4、xx区科技进步一等奖;5、xx区委、区政府记三等功人。(四)有下列状况的，暂不参与竞聘上岗：1、在党纪

5、、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员。 2、年度考核结果为不确定等次及以上的人员。 3、当年因病、事假累计超过半年的人员。 4、其他不符合竞聘上岗有关规定的人员。五、事业单位人员竞聘上岗的方法和程序1、岗位设置数依据区人事局的有关要求，经镇党委探讨确定，这次事业单位公开竞争的岗位和职数设置分别为：专业技术岗位副高级七级一个，暂设于农业服务中心，全部事业单位人员都可以参加竞聘。农业服务中心岗位12个，专业技术岗位11个，其中八、九、十级岗位各1个、十一级岗位3个、十二级岗位4个，管理岗位九级1个;社会事业服务中心专业技术岗位4个，其中八级岗位1个，十一级岗位2个，十二级岗

6、位1个;人口和安排生育服务站专业技术岗位3个，其中十、十一、十二级岗位各1个;村建环卫中心专业技术岗位3个，其中九、十一、十二级岗位各1个。已聘任为中级专业技术职称的人员未聘任为八、九级岗位的在十级岗位任职。2、程序和方法(1)公布竞聘方案。公布竞聘方案，明确竞聘的岗位名称、岗位职责、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法等。(2)资格审查。竞聘上岗领导小组应对各类人员的专业技术资格等级、职业资格、任职年限及相关奖项等状况进行核查，审查通过后进行公示。(3)根据竞聘上岗方法和竞聘上岗的程序开展竞聘。(4)确定拟聘人员。依据竞聘状况和民主测评结果，结合工作须要，由竞聘上岗领导小组集体探讨确定拟聘人员。

7、 (5)公示结果。拟聘人员名单及拟聘岗位张榜公示5个工作日，接受群众监督。对于举报拟聘人员的问题，经核查属实的，由单位领导班子集体探讨取消其拟聘资格。 (6)按规定程序报送xx区人事局登记备案。 (7)订立聘用合同，办理聘用手续。 3、竞聘方法(1)首次竞聘专业技术人员比照现在执行的工资类别和现聘职务，对应明确相应等级的岗位。(2)符合干脆聘用条件者，干脆聘用到本人现任统计专业技术职务中的最高层次岗位;具备基本任职条件，在岗位有空缺的状况下，符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的最高等级高位;具备基本任职条件，在岗位有空缺的状况下，符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级

8、专业技术职务中的相应等级岗位。(3)若没有符合优先聘用条件者，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用。参与民主测评的人数不得少于本单位应参与测评总人数的80%，实行无记名投票方式，测评内容包括现实表现、廉洁奉公、吃苦耐劳、责任感、业绩等。(4)若全部条件都相同，在指标有限的状况下，根据工龄长短排列。(5)若工龄相同的状况下，按业绩排列。六、几点要求1、全体干部职工要充分相识农村综合改革的重要性和必要性，统一思想，增加使命感和责任感，主动协作，听从支配，确保竞聘工作顺当开展。2、竞聘工作在乡镇党委的统一领导下实施。3、全体干部职工要做到不搞小团体，不做小动作，力求竞聘工作公允、公正。同时，竞聘期间

9、要坚守原工作岗位，正常开展工作，确保各项工作连绵不断。事业单位负责人竞聘上岗实施方案2. 依据平度市人力资源和社会保障局关于在全市事业单位开展其次轮岗位竞聘工作的通知精神(平人社字202381号)，结合商务局实际，制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，根据科学合理、精简效能的原则，实行岗位总量限制、结构比例限制和最高等级限制，组织事业单位按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转换，进一步完善人员聘用制度，调动各类人员的主动性、创建性，促进商务事业又快又好发展。二、竞聘范围事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，参

10、与岗位竞聘的各类人员必需是局机关事业单位在编在岗人员。三、坚持公开竞争原则，按岗聘用(一)事业单位专业技术人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘岗位外，都要依据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。(二)岗位竞聘，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、同等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，重工作实绩与实力，不拘一格选人用人。(三)岗位竞聘，必需以事业单位岗位设置为基础，根据核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。(四)岗位竞聘，应依据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，各单位应留有肯定数量的空缺岗位，用于培育、引进高层急需人才。(五)专业对口

11、原则。聘用人员资格要与申报的岗位一样或相近。(六)事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作须要，个别确需兼职的，须按青岛市委组织部、青岛市人社局关于规范事业单位工作人员同时在两类岗位任职的看法(青人社发202320号)，报人社局批准后，参与竞聘上岗。四、严格任职条件，择优聘用竞聘上岗要遵循人才成长规律，建立和完善科学的人才评价机制，坚持把品德、学问、实力和业绩作为衡量人才的主要标准，进行综合评价，择优聘用。竞聘人员应具备山东省事业单位岗位设置管理实施看法(鲁人发202328号)规定的基本任职条件，并符合岗位详细的任职条件。其中：专业技术岗位的基本任职条件根据现行专业技术职

12、务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的竞聘，须要在各级内部下一级岗位聘期满三年。五、严格竞聘程序，规范运作(一)成立岗位竞聘委员会。竞聘委员会成员由局党委成员及相关科室负责人组成。竞聘委员会下设办公室，办公室设在政工科，详细负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。(二)组织实施1、组织动员。召开会议，公布竞聘方案。2、资格审查。对参与竞聘人员进行资格初审，将符合竞聘条件人员报竞聘委员会审核，并根据岗位类别进行张榜公布。3、组织竞聘。竞聘人员要在竞聘会上进行口头或书面述职，述职内容包括德能勤绩廉等方面的状况以及竞聘理由，在此基础上进行民主评议，然后竞聘办公室对竞聘人员根据量

13、化赋分的方法汇总计分，并从高分到低分进行排序。竞聘结果报局竞聘委员会进行审核，初步确定不同等级的拟聘任员。4、公示。竞聘委员会对拟聘人员进行公示，公示期为7天。对公示期间反映的问题，竞聘委员会负责调查核实并刚好答复。5、备案。公示无异议后，将竞聘状况和结果形成报告，连同资格证书及新聘聘书一并报市人社局，对其岗位设置和岗位聘用状况进行审核认定。6、办理聘任手续。按聘任权限实施聘任，签订聘书，办理聘任手续。六、有关规定及要求(一)事业单位人员实行聘期制，三年为一个聘期。(二)非组织派出而离职、脱岗超过六个月的，不得参与竞聘，可作为待聘人员管理，符合竞聘条件后，参与竞聘。(三)上一任期内有年度考核不

14、合格经验的，不能参与本级竞聘，可参与下一级竞聘。(四)因公负伤或患职业病正在法定医疗期内、妇女在法定产假内及其他按政策规定应予聘任的人员，只要原已被聘任，经本人申请，竞聘委员会批准后，可在岗位限额内免于竞争，按相应级别最低岗位干脆续聘。(五)连续在同一职务层次上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。(六)转岗竞聘人员，须要符合青岛市事业单位人员转岗聘任工作实施看法(青人社办发202344号)文件规定，事业单位人员原则上只能进行一次转岗聘任。(七)由于组织缘由岗位发生变动，需改系列而未改的专业技术人员，依据上级文件规定，不允

15、许参与此次竞聘，需改系列后方可竞聘，已经聘任的改系列的一年期间维持原任职务的工资待遇，一年后仍未改系列的，取消其原聘专业技术职务的工资待遇。(八)事业单位应依据青岛市事业单位人员聘用方法(青办发202313号)的规定，与被聘用人员订立和履行聘用合同规定的内容。聘用合同一经双方依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行合同条款。合同订立后，聘用合同的变更、终止与解除，用人单位与被聘用人员根据合同的约定执行。七、组织纪律岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，各事业单位要高度重视，切实加强领导，细心组织实施。要增加工作透亮度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证事业单位

16、工作人员的知情权、参加权、选择权和监督权。要切实做好宣扬引导和思想政治工作，刚好发觉和探讨解决工作中出现的新状况、新问题，确保专业技术岗位竞聘上岗工作平稳有序进行。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资待遇。对在实施工作中滥用职权、暗箱操作、打击报复、以权谋私的，要肃穆查处;情节严峻的，要对相关领导和责任人予以通报指责，并根据关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定(鲁人职19949号)等组织人事纪律肃穆查处。事业单位负责人竞聘上岗实施方案3为进一步规范和完善事业单位专业技术岗位聘任工作，建立逐级晋升机制，依据城阳区人力资源与社会保障局关于规

17、范全区事业单位专业技术职务聘任工作的看法(试行)(青城人社发20231号)文件精神，结合我街道实际状况，现制定专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案如下：一、竞聘范围流亭街道办事处所属事业单位在编在岗专业技术人员(含编外在岗、到龄改非人员)。二、竞聘条件(一)基本条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德和行为规范;2、取得相应专业技术职务任职资格，并从事相同或相关专业技术岗位工作;3、身体健康，能坚持正常工作;4、近三年年度考核为合格及以上等次;5、完成规定的接着教化任务，符合相应等级的计算机应用实力、外语等规定要求;6、岗位所需的其他条件。(二)除聘任基本条件外，还应满意以下任职年限条件：1

18、、副高岗位包括五、六、七级岗位，基本竞聘条件为：竞聘六级岗位的，须在七级岗位聘任满3年;竞聘五级岗位的，须在六级岗位聘任满3年。2、中级岗位包括八、九、十级岗位，基本竞聘条件为：竞聘九级岗位的，须在十级岗位聘任满3年;竞聘八级岗位的，须在九级岗位聘任满3年。3、初级(助理级)岗位包括十一、十二级岗位，基本竞聘条件为：竞聘十一级岗位的，须在十二级岗位聘任满2年。上述聘任年限的计算均截止到2023年12月31日。符合条件的人员自愿报名竞聘。聘任到岗位最低层级前，聘任同级别专业技术职务的年限，可合并计算为聘任到岗位最低层级的任职年限。三、竞聘原则(一)按岗聘用原则。专业技术职务聘任必需以事业单位岗位

19、设置为基础，根据核准的专业技术岗位设置总量、类别、等级及数量组织实施，不能超出岗位设置聘用相关人员。(二)公开、同等、竞争、择优原则。除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，原则上应依据岗位任职条件与要求，以水平、实力的凹凸和贡献的大小为依据，实行竞聘上岗、按岗聘用。(三)职、责、权、利一样原则。聘任职务及所享受的工资待遇要与实际岗位所担当的责任、权利相一样。四、专业技术岗位设置及本次拟聘任岗位状况流亭街道所属事业单位共设置专业技术岗位70个(2023年新增白沙湾片区管理处中级岗位十级1个，初级岗位十二级1个)，其中高级岗位6个(五级1个，六级2个，七级3个)，中级岗位22个(八级6个，九级9

20、个，十级7个)，初级岗位42个(十一级21个，十二级21个)。现有专业技术人员61人，其中高级7人，中级28人，初级26人。本次拟聘任职数为高级岗位 6个(五级1个，六级2个，七级 3个)，中级岗位22个(八级6个，九级9个，十级7个)，初级岗位33个(十一级21个，十二级12个)。在岗位总量保持不变的前提下，相同级别内较高层级的岗位可用于较低层级岗位运用。五、竞聘方法本次竞聘拟采纳量化赋分、笔试和民主评议相结合的方式进行，根据确定的聘任岗位类别、等级及其数量，由高分到低分择优聘任。(一)量化赋分(20分)1、工作年限(5分)：工作每满一年(截止到2023年12月31日)计0.2分，不满一年的

21、不计分，最高不超过5分。2、任职资格年限(5分)：取得现相应任职资格起先，每满一年(截止到2023年12月31日)记0.5分，不满一年的不计分，最高不超过5分。在上级岗位落聘人员，进入下级岗位竞聘时，其取得上一级任职资格的年限可合并计分。3、学历(4分)：全日制硕士探讨生及以上学历4分，全日制高校本科、在职探讨生3分，全日制高校专科、在职高校本科2分，在职高校专科及以下1分。以区组织人事部门认定的学历为准，有多个学历的只计最高学历。4、年度考核(6分)：依据近3年(2023-2023年)年度考核结果进行计分，其中优秀等次每次记2分，合格等次每次记1分。资格审查结束后，将通过审查人员名单及量化赋

22、分状况一并进行公示。(二)笔试(30分)。笔试卷面分实行百分制，占总分的30%。笔试结束后，将笔试成果进行公示。(三)民主评议(50分)组织本单位全体工作人员召开民主评议会议，民主评议会议实际参与人数必需达到应参与人数的80%以上，方可进行民主评议。民主评议票分为A、B、C票，其中，领导班子成员填写A票，其他处级干部、各部门负责人填写B票，一般工作人员填写C票。民主评议内容分为职业道德(30分)、业务实力(40分)和履行岗位职责(30分)三部分。民主评议实行百分制，根据A、B、C票分别占民主评议得分的40%、30%、30%的比例加权计分，计算出每名竞聘者的民主评议分。民主评议分不足60分的，取

23、消竞聘资格。民主评议分按50%的比例计入总成果。民主测评结束后，将竞聘人员民主测评成果进行公示。六、竞聘程序(一)成立竞聘工作领导小组。领导小组负责本单位专业技术职务竞聘方案的制定和组织实施工作。(二)制定并公示竞聘方案。竞聘工作领导小组探讨制定聘任工作实施方案，内容应包含拟竞聘岗位数量、岗位名称、任职条件、聘期以及竞聘上岗步骤等内容。竞聘方案在本单位公示、征求看法，并经街道党政联席会议探讨通过，报区人社局审批同意后组织实施。(三)公布竞聘方案。竞聘工作领导小组将审核通过的竞聘方案在本单位公布。公布时间不少于2天。(四)岗位选择。符合转岗条件并具有专业技术资格的管理岗和工勤岗人员要参加竞聘，须

24、进行岗位选择，填写岗位选择保证书，由街道党工委探讨确定后根据相关规定办理备案手续;专业技术岗位人员转管理岗或工勤岗的，也须进行岗位选择，填写岗位选择保证书，由街道党工委探讨确定后根据相关规定办理备案手续;转岗结束后，本次聘期内不再办理转岗手续。(五)组织报名和资格审查。组织符合条件的人员填写竞聘上岗个人申请表，竞聘工作领导小组负责资格条件审查，确定参与竞聘人选，将审查结果反馈竞聘者本人。通过资格审查后进行公示。(六)组织竞聘。将参与竞聘人员根据量化赋分、(笔试)和民主测评进行汇总，汇总分数由高到低排序并公示。根据专业技术层级从高到低的依次，探讨确定各层级拟聘任对象。在本级专业技术岗位上落聘人员

25、，应参与下级岗位竞聘;同一专业技术岗位等级内竞聘，在上一层级落聘人员可参与下一层级的竞聘。如出现竞聘得分相同的状况，则按下列依次优先聘任：(1)近3年年度考核得分高者优先;(2)任职资格年限长者优先;(3)工作年限长者优先;(4)学历高者优先。(七)拟聘人选公示。将拟聘任人选在本单位进行公示，公示时间不少于5天。对公示期间反映的问题，竞聘工作领导小组负责调查核实并刚好答复。(八)备案。公示结束后，将各层级拟聘任人员报告以书面形式报区人社局备案。(九)办理聘任手续。拟聘任名单经区人社局同意后，街道与聘任人员签定聘用合同，填写岗位聘用证书，填写完成后携带专业技术资格证书、上一聘期的聘书等相关材料到

26、区人社局审核验印。七、聘期管理(一)加强对受聘专业技术人员的日常管理，实行任期考核，任期考核可与年度考核相结合，内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格档次，考核结果记入专业技术人员考绩档案，作为专业技术人员职务聘任、职称晋升的重要依据。(二)专业技术人员在聘期内出现以下状况的，予以解除聘任：1、不履行聘用合同的;2、患病或非因公负伤等缘由，连续6个月不能坚持工作的;3、年度考核或任期考核不合格的;4、严峻失职、渎职的;5、在聘期内因工作变动，脱离原聘专业技术岗位的;6、严峻违反工作纪律或单位规章制度，经指责教化仍不改正的;7、被开除、劳教、以及依法追究刑事责任

27、的;8、国家法律、法规另有规定的。(三)专业技术人员在聘期内若出现解聘或调出等事项，均应随时办理解聘手续，并将城阳区专业技术岗位解聘人员申报表报区人社局进行备案。(四)对专业技术岗位空缺职数实行动态管理，单位因聘任专业技术人员增减导致岗位空缺发生改变时，需刚好到区人社局进行备案，重新核定岗位空缺状况，更新城阳区事业单位专业技术岗位聘用备案表，作为聘期内聘任专业技术人员的重要依据。(五)本次聘任自2023年1月1日始至2023年12月31日止，聘期为3年。连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签定聘期至退休的合同。首次

28、聘用人员聘任次月兑现工资待遇。八、相关留意事项(一)此次聘任要在核定的岗位限额内进行，已取得专业技术资格的未聘人员参与竞聘，属首次聘任的，须聘到专业技术相应等级的最低层级岗位上。(二)聘期内出现岗位空缺的，可依据工作须要和本看法的要求，经区人社局批准适时组织补聘。九、有关要求(一)街道事业单位专业技术岗位聘任工作，由街道竞聘工作领导小组全程监督，街道组织科负责详细实施及说明说明。(二)肃穆组织纪律。本次竞聘工作要以对组织和干部本人高度负责的看法，严格驾驭报考条件和标准，仔细做好审查工作。对在竞聘过程中违反规定、弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，将肃穆处理。本方案由街道专业技术岗位竞聘工作领导小组负责说明。