劳务派遣公司岗位职责分布图（共10篇）.docx

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1、劳务派遣公司岗位职责分布图（共10篇） 篇：劳务派遣公司劳务派遣公司 劳务派遣公司是为劳动力找企业，为企业找劳动力的服务性中介机构，利于企业，剩余就业，利于社会，利国利民。无论在当前经济不景气还是今后经济发展状况下，劳务派遣公司都大有可为。经营范围：可搞国内劳务派遣，也可搞境外劳务派遣（需单独审批资质）。主要收入来源：企业（用工单位）支付管理费，视企业状况一般在50-200元/人/月不等，甚至更多，在于与企业谈判。以年派遣1000人为例，年毛收入在50-200万元左右，多则更多。主要开支：一般给企业重点管理人员20-30%费用，作为好处费，招工费，工作满1-3个月以上的每人支付肯定的招工费用；

2、日常费用包括人头费、办公费、车辆交通费、通讯费等，纯利润应在40%左右。 主要人员：懂得相关法律业务的人员（可兼职，节约用人成本），会计、其他管理人员，视派遣规模而定。主要设备：办公设备、车辆主要工作任务：1、找寻可作派遣的企业：通过各种关系，联系用工单位。此单位用工人数不管多少，多的更好，积累成群。待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最佳选择，主要是保员工稳定率。2、招工：主要有三条渠道大中专院校实习生、毕业生（由有关人员负责）社招与其他人力资源机构合作，利益共享，责任均摊。3、员工管理：派遣员工，在企业的吃住管理及与企业的业务联系。第2篇：劳务公司岗位职责项目经理岗位职责1、代表公司

3、全面履行本项目合同，对本工程的平安、质量、进度、成本等全面负责，对公司总经理负责。2、仔细贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度，全面负责本项目的施工组织管理，深化探讨工程承包合同，负责制定施工项目总体管理规划，严格履行合同。3、负责组织和调配精干高效的项目管理班子，确定项目经理部各部门和机构的职责权限。4、负责督促并驾驭本工程的施工进度安排及详细实施状况，指导项目副经理支配有关的安排及调整措施，确保本工程合同工期的实现。5、参与每周一下午甲方及监理单位召开的工程周例会。指导项目副经理布置本周各项任务，落实各项措施，明确施工目标。6、监督并驾驭项目对内、对外的分包管理状况，刚好

4、驾驭对分包工程的平安、质量、进度、成本、文明施工等的监督、协调、管理状况。7、科学地组织和管理进入施工现场的人、材、物等各生产要素，协调好与总包单位、监理单位、地方主管部门，分包班组等各方面的关系。8、驾驭项目成本管理，预算管理的详细状况，指导项目副经理实行措施刚好解决发觉的问题，并刚好向公司总经理汇报。9、带领项目部全体员工恪守“廉洁奉公，忠于职守”的工作规范，加强项目部内部廉政建设，严格财务制度，加强财务管理，杜绝项目部不正之风和腐败现象。10、精准限制对下属管理人员、员工以及各班组的预付工资，绝不允许超支的现象出现。武汉学森建筑劳务有限公司生产经理岗位职责1、在项目经理的领导下，贯彻、执

5、行公司的有关方针、政策。2、全面负责施工现场生产管理工作，有效利用好各单项班组的管理人员，做到有功必奖，有过必罚，有责必究。3、负责并协调各班组现场内的均衡生产以及有效连接，搞好流水作业、穿插施工，确保工程任务按时保质保量的完成。4、参加施工进度安排的制定。对未能按施工进度安排完成的工种要第一时间与单包班组沟通协调解决，要求其增加劳动力或劳动时长；协调不成的，要刚好上报项目经理。5、参加制定员工工资发放方案，计件员工工资核算标准，刚好供应工资核算资料。6、加强项目内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。7、负责员工消防平安教化、员工培训、生产现场的

6、管理，确保文明作业，平安生产。8、负责合理支配加班时间，改进工作方法，提高工作效率，充分挖掘项目班组的生产实力，降低生产成本。9、建立健全工程运作机制和质量运作体系，负责完善项目部的规章制度，明确各工种的工作职责，确保各工序均衡、协调施工。10、主动推动公司往ISO9000质量管理体系发展，6S管理体系的正常运转。武汉学森建筑劳务有限公司工长岗位职责1、在项目经理与生产经理的领导下，对管辖范围内的场容场貌、进度、平安、质量、资料、成本负责。2、仔细贯彻公司管理体系方针、企业宗旨、企业精神和职业道德，严格根据程序文件，并结合自身管理阅历组织施工和管理。3、熟识施工图纸，参与图纸会审，帮助项目部对

7、在施项目实施全过程管理，保证在施项目承包合同目标的实现。4、制定责任范围单项工种详细规划和施工组织设计，做好施工打算；提出劳动力、材料、机械设备的安排，做好工序交接工作。5、负责主持定位、放线、找平以及关键部位技术交底工作，贯彻执行施工规范、操作规程、质量评定标准，指导现场施工，正确处理施工过程中发生的各种技术或质量平安问题。6、施工前做好书面和口头的技术交底及平安措施交底，入场时做好职工、劳务民工的三级平安教化。7、刚好支配原材料及砼、砂浆试块的送检试验，刚好填好施工日记和砼施工记录，做好施工过程中的隐藏工程记录，组织分部分项工程的质量评定，填好评定表，刚好收集、整理各类档案资料，保证交工验

8、收资料齐全。8、刚好编制构成成本项目的材料、人工、机械等耗用的原始统计资料，为工程项目的成本限制和分析供应依据。9、抓好现场劳动纪律，做好场容管理及文明施工。10、仔细完成每月施工进度安排，刚好做好工程的结算工作。技术员岗位职责一、帮助项目经理做好工程开工的打算工作，熟识施工图纸，参加总包单位与设计单位的图纸会审，制定施工方案及技术交底，合理建议单项班组采纳先进的施工工艺。二、编制工程总进度安排表和月进度安排表。仔细审核材料安排，并对进场材料的质量严格把关。四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、平安问题时刚好会同有关部门进行解决。五、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。六、督促施工材料、设

9、备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺当进行。七、负责保存并下发图纸变更以及其它技术资料、增补工程量刚好签证并做了记录。八、审核各分包班组月度或年度工程量，并呈报造价管理部，以精准限制对班组的预付款。九、计算工程量，刚好报批，与总包商务核对。十、负责组织隐藏工程、单位工程、分项工程的完工验收工作。 十一、参与工程协调会与监理例会，提出看法，共同解决问题。并对后续的工作制定改进措施。十二、参与工程竣工交验，负责工程资料完好爱护。 十三、负责与外协单位传递信息与资料。十四、负责协调本项目各分项工种和施工队伍之间的技术工作。 十五、帮助项目经理做好工程收尾后的结算工作。平安员岗位职责一、贯彻执行合同

10、的平安施工管理措施，遵守有关平安生产的施工规范，向项目经理和副经理汇报平安生产的详细状况。二、贯彻平安生产的各项规定，严格执行平安生产的平安体系标准，负责项目平安实施与监督工作。三、严格遵遵守法律定的“平安第一、预防为主”方针。四、负责文明工地的各项管理制度制订工作，施工过程中的检查和落实必需到位。五、参加施工组织设计中平安技术措施的制订，检查和落实。六、负责对职工进行入场平安生产的三级教化，会同有关部门搞好特别工作工人的技术培训和考核工作，做好施工前平安技术交底工作和平常的宣扬教化工作，并做好平安生产记录。七、仔细履行本岗位职责，做到三勤：“勤动口”、“勤动腿”、“勤动脑”。深化施工现场检查

11、、监督，指导各项平安规定的落实，分析平安动态，不断改进平安管理和平安技术措施，对存在问题和事故隐患提出整改看法，并督促马上执行整改，消退事故隐患，确保施工全过程平安生产。八、正确行使平安推翻权，做到奖罚分明，处事公正合理，同时做好各级职能部门对工程平安检查的协作工作。九、负责对现场平安消防设施的检查与验收、指导和维护工作。十、负责事故的调查及处理工作，对施工场内的平安保卫工作负全责。 十一、将平安无小事观念深化实行到项目管理班子以及下属全部职工，做到平安生产、人人有责。十二、监督各班组早班前平安喊话的执行状况，视频资料正规上传。武汉学森建筑劳务有限公司质量员岗位职责1、仔细贯彻执行国家工程质量

12、检验评定的有关标准，严格根据国家标准以及现场质量管理措施开展管理工作，仔细组织质量自检互检的专业检查活动。2、深化项目各班组施工现场，随时随地进行工程质量检查，必需做到过程限制，检查中发觉问题刚好处理，确保将质量事故歼灭在萌芽状态。3、仔细督促检查原材料质量状况，查看有关质保书，发觉不合格原材料马上停止运用，检查混凝土试块制作、保养状况；帮助物资部门按有关技术标准进行监督检查；对须要试验的物资，督促材料人员和试验员按时取样送检，把好原材料质量关。4、把好各工序质量关，严格执行“三检制”，用工序质量来保证分项工程质量。5、实施工程质量预控，对工程可能出现的质量通病，提前对实际操作人员进行教化，起

13、到预防作用。6、出现质量事故或不合常规时，要分析缘由，驾驭第一手资料，并刚好向相关领导汇报，督促有关部门和人员刚好订正措施并实行预防措施。7、参与质量分析会及不合格质量问题的处理工作；参与重大质量事故的调查、分析，并对事故提出处理看法。 后勤管理员岗位职责1、负责项目部人员的住房支配，设施的管理。2、负责办公用品的选购、修理、供应管理。3、参加项目食堂的管理。4、负责施工队伍的住房支配，水、电、床等的运用管理。5、负责生活区、办公区的环境管理。6、负责生活区、办公区的平安保卫工作、平安防火工作。7、负责施工队伍人员登记、暂住证的催办工作。8、负责食堂卫生许可证的办理工作。9、遵照有关规定执行门

14、前三包、员工浴室、值班室、厕所、楼道等公共环境卫生的管理工作。10、负责公司内部的公共场所和各处室的公共设施修理管理。11、依据有关规定配备办公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登记管理工作。12、按标准定期发放劳保用品。13、办理各类人员工服制装事宜。财务岗位职责1、贯彻执行有关财经法规和规章，在公司财务部和项目经理领导下，负责本项目的财务会计工作和本部门的管理工作。结合实际状况，补充、完善、规范本项目财务核算、财务管理、审核报销等方法。2、加强财务监督，组织编制和实施各项财务安排，实行财务成本目标管理，负责报表的编制及年终财务决算工作。开展常常性的财务决算工作。开展常常性的财经纪律执行状况的监

15、督、检查。3、加强财务基础工作，带领财务人员做好会计核算工作。参加项目经营管理，定期进行经济活动分析，定期向主管领导汇报财务状况，与项目各部门协作，努力完成财务指标，提高经济效益。4、建立项目部会计人员岗位责任制，负责对其考核，考评和岗位轮换工作。5、协调、处理好与当地工商部门的关系。负责工程款的结算和催收工作。6、完成领导和上级主管部门交办的其他工作。7、负责解答基层提出的有关成本核算中的问题。8、随时能供应有效的财务动态，如单包班组以及公司内部员工预借支状况，以避开超支。物资管理员岗位职责1、严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一样。2、入库的物料和

16、成品应分类堆放整齐，杜绝担心全因素; 并设物料卡，标识清晰。3、存货入库后应刚好入账，精确登记。4、领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。5、成品库须按发货单发货，手续不全不与发货；如遇特别状况，则须获得公司经理同意后方可发货，事后应补方可发货。6、领用物料或成品发货后应刚好登记有关账卡。7、仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一样。8、为使仓库存货账实相符，必需做好日常盘点和月末盘点工作。9、随时了解仓库的储备状况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不须要现象的发生，并即时上报。10、定期上报

17、不合格存货资料，并依据有关规定即时处理。11、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。12、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接运用电器。13、仓管人员要妥当保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业隐私，不得擅自将有关文件带出公司外。公司规章制度为进一步深化管理，不断提高管理水平，充分调动发挥公司员工的主动性和创建性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范全体员工的行为和职业道德，建立健全各项管理制度，推动公司科学化、制度化、规范化管理进程，制定公司规章制度并提出倡议：一、公司全体员工要自觉遵守公司各项规章制度和确定。对任何违反公司各项规章制度的现象

18、和行为，人人有责监督和制止。二、公司提倡树立全局观念，禁止任何部门、个人做有损公司利益形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习业务技能和文化学问，为员工供应学习的条件和机会，努力提高员工的整体素养和业务水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥聪慧才智，提出合理化建议。六、公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度

19、，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 生活区管理制度及惩罚规定为保证项目部全体人员有一个清洁、卫生、平安的住宿环境，特制定本规定，请大家共同遵守：1、项目部宿舍仅限本项目施工人员运用，未经许可，不得私自带家属、小孩或他人住宿，违者处以200元罚款/人，并责令其离开。2、宿舍内设施不得随意破坏，如发觉有恶意损坏的，对其个人处以100元罚款，并责令限期修复，无实力修复者其修复费用由本人或所在班组担当。3、不得在宿舍内高声喧哗、吵闹，消遣不得超

20、过晚上十点，以免影响他人休息，违者处以50元/人罚款。严禁在宿舍内聚众赌博，违者罚款200元/人每次。4、脏水必需倒在指定位置，不得从窗口或走道处倒，饭菜渣必需倒入垃圾桶，严禁乱倒乱抛脏物，违者罚款100元/次，所造成的后果由当事人全部担当。5、严禁随地大小便，违者罚款100200元/次。6、严禁在宿舍运用烧水壶、热得快、电磁炉、电饭煲、取暖器等大功率电器，违者罚款200元/次，并没收电器设备；严禁在宿舍内运用明火做饭、取暖，违者罚款500元并没收物品；严禁运用碘钨灯、100W及以上大功率灯泡，违者罚款100元。7、严禁在宿舍内乱拉接电线，违者罚款100元，并要求马上改正。8、宿舍内不得喝酒闹

21、事、打架斗殴及其他不道德行为，违者处以5001000元罚款，情节严峻者送公安机关处理。9、严禁将危急品带入宿舍，违者处以200元罚款，情节严峻者送公安机关处理。10、严禁在走道、窗户及栏杆上悬挂衣物、被子、鞋袜，必需在指定位置晾晒，违者罚款50元/件。11、严禁在宿舍内乱扔烟头、垃圾，要保持宿舍卫生、平安，违者罚款50元/次。12、严禁卧床吸烟，违罢者罚款50元/次。13、严禁穿裤衩在生活区内穿行的不文明现象，违者罚款100元/次。14、严禁在宿舍内无人时运用空调，违者罚款200元/次，并且担当当月电费。15、宿舍二楼在上下楼梯时留意平安，留意力集中，特殊低头族，预防脚踏空。第3篇：劳务派遣公

22、司新“劳务派遣管理制度”劳务派遣管理制度安徽高速律师事务所 洪波律师草拟第一章 总则第一条 为了增加公司依法管理的规范性和员工遵纪遵守法律的自觉性，给用人单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）实际状况，特制定本管理制度。其次条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、协助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例依据

23、国务院劳动行政部门规定第三条 劳务派遣人员应照实向公司供应身份证明、学历证明、工作经验证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写精确的个人资料。个人资料如有变更,应刚好通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人担当。第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防平安管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚恳牢靠，听从公司及用工单位的管理，主动完成用工单位安排的各项任务。其次章 劳动合同及试用期第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限根据劳动合同法第19条执行。1第六条 经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满须

24、要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业隐私。第三章 劳务派遣人员的劳动规定第九条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第十条 派遣期间，公司或用工单位可依据工作须要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。第十一条 用工单位依据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员供应相关的劳动爱护用

25、品。第十二条 劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。第十三条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反用工单位的规章制度的;3、失职、假公济私，给用工单位利益造成损害的；4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；5、隐瞒个人真实状况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的；6、被依法追究刑事责任的;第十四条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其

26、进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行支配的工作的;2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、派遣协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；7、相关法律法规规定的其他情形。第四章

27、 劳务派遣人员的工作时间第十五条 劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。第十六条 用工单位可依据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法支配调休的，根据劳动法的规定支付加班酬劳。加班酬劳的支付方式与其工资的支付方式相同。第五章 劳务派遣人员的工资、保险和福利第十七条 劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳

28、安排方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。第十八条 公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。第十九条 劳务派遣人员工资，由公司干脆支付或由用工单位代为支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。第六章 劳务派遣人员的假期其次十条 劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。其次十一条 劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假根据国家和用工单位的有关规定执行。第七章 考勤制度

29、其次十二条 劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。 其次十三条 对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。其次十四条 劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。其次十五条 劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。第八章 附则其次十六条 以上各项规定如与公司管理规定不符的,根据公司的规定执行。其次十七条 本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。 其次十八条 本管理规定自2023年7月起先执行。二O一三年七月一日第4篇：建筑劳务公司与劳务派遣公司通常在工地上，存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改增以后，根据

30、税法规定，建筑劳务公司根据11%征税，劳务派遣公司根据6%征税。一、建筑劳务公司营改增之前，建筑劳务公司是根据3%征税的，现在相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。1、签清包工合同更省税税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，事实上是根据3%/(1+3%)=2.91%来征税的。也就是说，营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。2、与建筑劳务公司合作更合算对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。假如不跟建筑劳务公司

31、合作，那么人工费必需要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11个税点开给业主的。总包选择与建筑劳务公司合作，不须要再担当工人的社保费用。营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。 营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，已经扣不到工人工资的个税了。依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。假如建筑企业以工资表形式发放工人工资（不采纳建筑劳务），根据规定，还须要给全部的工人缴纳社保。这样一来，施工企业将不堪重负。因此，营改增以后，民工工

32、资不能再走工资表形式，必需要“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利，双赢的。所以，大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不须要买保险了，这叫劳务外包。干脆建筑劳务公司开发票，总包公司干脆进入工程施工，二级科目人工费就ok了，发票可以抵扣3%。对于建筑劳务公司，根据2.91%计税，同时还要为民工购买保险、缴社保，建筑劳务公司是更加负担不起的。3、建筑劳务公司如何规避社保问题一般来说，民工按工作天数来算工资，在与工人签合同时应注明： （1）日工资里面包含“国家基本社会保险费”；（2）工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险，回到户口所

33、在地社保署交社保，公司根据国家规定担当民工的社会保险费。 （3）工人的工资与社会保险费，每月按时发放到工资卡中。 建议：建筑劳务公司的法律部门，拟一个标准的法律确认函：“关于xxx放弃公司所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地缴纳社会保险”的确认函，注明：（1）员工一样剧烈要求，要回到户口所在地社保署交社保，不愿在在工程施工所在地缴纳基本社会保险；（2）公司根据国家相关规定，担当员工的基本社会保险费；（3）每月将基本社会保险费与员工工资，共同实发给员工本人的工资卡。今后，有关基本社会保险事项，与本公司无关。另外，财务做账时，做一个工资与保险的明细表。工资发放时，必需通过银行支付，不能发觉金。二

34、、劳务派遣公司1、差额征税依据财税2023年36号文件附件2规定，营改增以后，劳务派遣公司根据6%征收增值税（建筑企业的人工费可以抵扣6%）；依据税务总局文件，财税2023年47号文件规定，营改增以后，劳务派遣公司也可以选择差额计税，就是劳务派遣公司的向用人单位拿到的全部的钱减去被派遣人员的工资保险福利费用，得到的差额部分采纳简易计税，根据5%征税。 差额征税税额=差额/(1+5%)*5% 税法规定，劳务派遣公司一旦选择差额征税，只能抵扣差额部分的税，劳务派遣公司支付给被派遣职工的公司保险福利费只能开增值税一般发票。 举例：劳务派遣公司收到用人单位支付的人工费1000万，其中800万用于支付工

35、人的工资、福利费用。劳务派遣公司采纳差额征税。 劳务派遣公司差额征税税额=（1000万-800万）/(1+5%)*5% 对于用人单位而言，总支付1000万，只能收到800万的一般发票和200万的增值税专用发票。可以用来抵扣的，只有200万的发票根据5%抵扣。2、营改增以后，建筑企业不能采纳劳务派遣 营改增以后，建筑企业是不能采纳劳务派遣的，只能采纳建筑劳务公司。 为什么这样说？第一点，选择劳务派遣依旧要负担工人的社保费用。其次点，根据劳动合同法规定，运用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。（依照劳动合同法，用工比例是订立劳动合同文书里运用的被派遣劳动者总和来计算的。）事实上，大部分

36、状况下，工地上劳务派遣的民工往往超过10%，这是不合法的。 第三点，依照劳动合同法暂行规定，劳务派遣员工只能在“临时性、协助性、替代性”岗位任职（临时性，指工作时间不能超过6个月）。 这项规定也同样限定运用劳务派遣员工。 结 论营改增以后，建筑施工企业应当限制或终止运用劳务派遣，最好采纳建筑劳务公司，走清包工合同形式。第5篇：更换劳务派遣公司更换劳务派遣公司更换劳务派遣公司劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。法律询问：我们单

37、位现在想更换劳务派遣公司，就是说因为前年我们这只有一个劳务派遣公司，就选择从那里引进。现在我们想把派遣公司更换了，因为有很大一部分劳务工合同到期了，但是这个应当怎么操作呢?须要给劳务工赔偿吗?有没有相关规定?律师解答：一般来讲，合同到期后，假如接着留用原劳务工，可以实行主体变更，须要劳务工主动与原派遣公司提出辞职，然后重新和新的劳务公司重新签订合同，不须要赔偿工人，但不好操作。有一点要留意，最初和劳务公司签订的派遣协议中，是否对接着运用已与劳务派遣单位解除合同的员工有过相关约定。假如不想留用，肯定是要支付的。劳动合同法实施条例对劳务派遣作了详细规定。为了避开用人单位以劳务派遣形式侵害劳动者的合

38、法权益，条例要求，用工单位应当履行中华人民共和国劳动合同法规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。相关法律学问：劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业实力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了特别重要的作用，主要体现在以下几个方面：1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工供应更多的就业机会和更为广袤的职业选择;重视派遣员工的教化培训工作，有效提升派遣员工的职业素养和职业技能，提高派遣员工的职业选择

39、实力。2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节约用工单位聘请员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避开用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。3.实行劳务派遣可以节约用工单位劳动力运用和海润达;用工单位可依据生产经营须要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的敏捷性;也可运用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营此内容由百益人力资源整理，希望对大家有帮助：第6篇：劳务派遣公司章程劳务务派遣有限公司章程第一章总则第一条依据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）

40、及有关法律、法规的规定，由望江县天盾保安服务有限公司出资，设立望江县天盾劳务派遣有限公司（以下简称公司），特制定本章程。其次条本企业依法开展经营活动，法律、行政法规、国务院禁止的，不经营；须要前置许可的项目，报审批机关批准，并经工商行政管理机关核准注册后，方开展经营活动；不属于前置许可项目，法律、法规规定须要专项审批的，经工商行政管理机关登记注册，并经审批机关批准后，方开展经营活动；其他经营项目，本公司领取营业执照后自主选择经营，开展经营活动。第三条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。其次章公司名称和居处第四条公司名称：*劳务派遣有限公司 第五条住所：*号

41、。 邮政编码：条三章公司经营范围第六条公司经营范围：供应劳务派遣服务。法律、法规禁止的，不经营；应经审批的，未获批准前不经营；法律、法规未规定审批的，自主选择经营项目，开展经营活动。第四章公司注册资本第七条公司注册资本：200万人民币。第八条公司增加或削减注册资本，必需召开股东会并做出决议。公司削减注册资本，还应当做出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。第五章股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、分期缴付数额及期限 第九条股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、分期缴资状况如下： 股东名称：出资方式：货币。出资数额：20

42、0万元人民币。 持股比例：100% 出资时间：*年*月*日。第十条 股东承诺：股东以其全部出资额为限对公司债务担当责任。 第十一条公司成立后向股东签发出资证明书。第六章 股东的权利和义务第十二条股东享有如下权利：（一） 参与或推选代表参与股东会并根据其出资比例行使表决权；（二） 了解公司经营状况和财务状况；（三） 选举和被选举为执行董事、经理或监事；（四） 依据法律、法规和公司章程的规定获得股利并转让出资额；（五） 优先购买其他股东转让的出资；（六） 优先认缴公司新增资本；（七） 公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（八） 有权查阅股东会议记录和公司财务会议报告。 第十三条股东履行以下义务：（

43、一） 遵守公司章程；（二） 按期缴纳所认缴的出资；（三） 以其所认缴的全部出资额为限对公司的债务担当责任；（四） 在公司办理登记注册后，不得抽回投资。第七章 股东转让出资的条件第十四条股东之间可以转让其部分出资。 第十五条股东向股东以外的人转让其出资时，必需经全体股东过半数同意；不同意转 让的股东应当购买该转让的出资（部分出资），假如不购买该转让的出资，视为同意转让。第十六条股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名、居处以及受让的出资额记载于股东名册。第八章 公司的机构及其产生方法、职权、议事规则第十七条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一） 确定公司的经营方针和投资安

44、排；（二） 选举和更换执行董事，确定有关执行董事的酬劳事项；（三） 选举和更换由股东代表出任的监事，确定有关监事的酬劳事项；（四） 审议批准执行董事的报告；（五） 审议批准监事的报告；（六） 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（七） 审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损的方案；（八） 对公司增加或者削减注册资本作出决议；（九） 对发行公司债券作出决议；（十） 对股东向股东以外的人转让出资作出决议；（十一）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；（十二）修改公司章程。第十八条股东会的首次会议由出资最多的的股东召集和主持。 第十九条股东会会议由股东根据出资比例行使表决权。

45、 其次十条股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。定期会议每年召开一次。临时会议由表决权的股东提议方可召开。股东出席股东会议也可书面托付他人参与股东会，行使托付书中载明的权力。其次十一条股东会会议由执行董事召集主持。 其次十二条股东会会议应对所议事项作出决议，决议应由表决权的股东表决通过。但股东会对公司增加或者削减注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式、修改公司章程所作出的决议，应由表决权的股东全体表决通过。股东会应当对所议事项的确定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。其次十三条公司不设董事会，设一名执行董事，由股东会选举。执行董事任期三年，

46、任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。其次十四条公司设经理一名，由股东会聘任或者解聘。经理对股东会负责，行使下列职权：（一） 主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二） 组织实施公司年度经营安排和投资方案；（三） 拟订公司内部管理机构设置方案；（四） 拟订公司的基本管理制度；（五） 制定公司的详细规章；（六） 提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七） 聘任或者解聘除应由股东会聘任或者解聘以外的负责管理人员；经理列席股东 会议。其次十五条公司不设监事会，设一名监事。监事的任期每届为三年，任期届满，可连选连任。其次十六条监事行使下列职权：（一） 检

47、查公司财务；（二） 对执行董事、经理履行职责时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；（三） 当执行董事和经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事和经理予以订正；（四） 提议召开临时股东会议； 监事列席会议。其次十七条公司执行董事、经理及财务负责人不得兼任监事。第九章 公司的法定代表人其次十八条执行董事为公司的法定代表人，任期三年，由股东会选举产生，任期届满， 可连选连任。其次十九条执行董事行使下列职权；（一） 主持股东会；（二） 检查股东会议的落实状况，并向股东会报告；（三） 代表公司签署有关文件；（四） 在发生斗争、特大自然灾难等紧急状况下，对公司事务行使特殊裁决权各处置 权，但这类裁决权和处置权必需符合公司利益，并在事后向股东会报告。第十章 财务、会计制度、利润安排及劳动制度第三十条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财 务会计制度，并应在每一年会计年度终了时制作财务会计报告，经审查验证后于其次年二月十五日前送交各股东。