事业单位办公室岗位职责.docx

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1、事业单位办公室岗位职责 篇：事业单位办公室工作职责事业单位办公室工作职责 篇1：事业单位岗位说明书事业单位岗位说明书单位名称内设机构 党政办公室岗位名称 办公室主任岗位类别 管理岗位 岗位等级 七级职员岗位职责 主持办公室工作。1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决方案；3、负责人员考核的组织实施与监督，帮助各类评奖、评优申报及管理；4、负责本部门行政管理工作，部门工作安排、岗位职责的制定和落实；5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作；6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章；7、负责单位对

2、外宣扬工作；8、负责单位有关会议会务的组织实施；9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。工作标准 1、帮助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，协作其他部门的工作，提高工作人员的工作热忱，提升单位对外的影响力；3、工作做到规范化、程序化、高效率。岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业、实力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。备注说明：1、一岗一书；2、

3、岗位根据单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。事业单位岗位说明书单位名称内设机构 党政办公室岗位名称 办公室副主任岗位类别 管理岗位 岗位等级 八级职员岗位职责 帮助办公室主任工作。1、帮助单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案；3、负责人员考核的组织实施与监督，帮助各类评奖、评优申报及管理；4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作；5、负责单位对外宣扬工作；6、负责单位有关会议会务的组织实

4、施；7、负责院职工津贴计算； 8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。工作标准 1、帮助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，协作其他部门的工作， 提高工作人员的工作热忱，提升单位对外的影响力；3、工作做到规范化、程序化、高效率。岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业、实力或者技能条件，具有适应岗位要求和身体条件；2、中共党员，中专以上学历，娴熟运用计算机岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。备注说明：1、一岗一书；2、岗位根据单位的内设

5、机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。事业单位岗位说明书单位名称内设机构 党政办公室岗位名称 办公室工作人员岗位类别 管理岗位 岗位等级 七-九级职员岗位职责 负责办公室日常事务工作。1、工作人员要以仔细的看法，主动热忱、高效率、高质量的完成本职工作；2、刚好收发党政网文件，交部门领导处理；刚好处理来件、来电（含电话、传真、电报、特快专递等），要运用礼貌用语；3、做好档案资料的归档存查工作；4、做好来访人员接待工作；5、做好院综合统计工作，负责填写综合统计报表；6、帮助部门领

6、导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所支配的临时性工作；7、做好院考勤登记工作，每周公示一次；8、帮助主任完成领导交办的其他工作。工作标准 1、工作主动，办事刚好，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；2、工作严谨仔细，每一次统计要复核后才能上报；3、接待来访人员，举止要文明，热忱周到。岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业、实力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。备注明：1、一岗一书；2、岗位根据

7、单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。事业单位岗位说明书单位名称内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室人事劳资人员岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 七级技术岗位岗位职责 1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级2、奖金及津贴的管理和发放3、缴纳养老、失业保险金4、劳保用品的管理和发放5、工人技术登记考核晋级6、职工退休年龄的审核及办理退休手续7、临时工的运用和管理8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理9、员工考勤统计管理10、职工探亲路费报销11、处理

8、、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。12、劳资统计报表13、帮助主任完成领导交办的其他工作。工作标准 1、工作主动，办事刚好，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；2、工作严谨仔细，每一次统计要复核后才能上报；3、接待来访人员，举止要文明，热忱周到。岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业、实力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，娴熟运用计算机。岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。备注明：1、一岗一书；2、岗位根据单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑

9、”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。事业单位岗位说明书单位名称内设机构 党政办公室岗位名称 办公室档案管理人员岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 六级专业技术岗位职责 1、仔细学习党的路途、方针、政策，努力提高政治理论水平，严格按档案制度办事。2、酷爱本职工作，明确职责，忠于职守，刻苦钻研业务，加强调查探讨，提高工作实力和管理水平。3、收发文件要做到刚好、精确、平安，对各类文件刚好处理，急件随到随办。4、仔细做好档案材料的交接、传递、查阅，收集归档，做到及进、精确、手续完备。5、严格遵守党和国家的保密

10、制度，不得擅自供应档案或向他人泄漏“三密”档案内容，要帮助领导搞好保密检查，做好保密宣扬。不经负责人许可不得擅自转移、分散。6、爱护档案平安，定期检查档案保管状况。主动供应档案利用，发挥档案作用，努力为单位日常工作供应便利。平常留意收集，整理文件材料，为年末装订打下基础。对案卷进行仔细分类登记入册，并随时记载借阅利用状况。7、帮助主任完成领导交办的其他工作。工作标准 1、工作主动，办事刚好，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务； 2、工作严谨仔细，每一次统计要复核后才能上报；3、接待来访人员，举止要文明，热忱周到。岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业、实力

11、或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；2、具备相应的档案职称；3、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，娴熟驾驭计算机。岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。备注明：1、一岗一书；2、岗位根据单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。事业单位岗位说明书单位名称内设机构 党政办公室岗位名称 办公室勤杂工岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 三级技术工人岗位职责 负责会议室、办公区上下层、厕所和办公周区的保洁工作。1、工

12、作人员要以仔细的看法，主动热忱、高效率、高质量的完成本职工作；2、刚好做好会前打算工作和会后清理工作，保证办公设备清洁。3、做好来访人员接待工作；做好院综合统计工作，帮助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所支配的临时性工作；4、帮助主任完成领导交办的其他工作。工作标准 1、听从领导，工作主动，做到所领导随喊随到，高效快捷地完成任务。2、举止文明、热忱、细心、周到、仔细地做好办公室的来客接待与茶水供应工作。3、每天仔细做好所领导办公室、会议室的卫生清洁工作。4、管理好会议室的一切公共物品，严防破坏与流失。岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需

13、的专业、实力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；2、中学以上学历，年龄50岁以下。岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。备注明：1、一岗一书；2、岗位根据单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。事业单位岗位说明书单位名称内设机构 党政办公室岗位名称 办公室驾驶员岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 二级技术工人岗位职责 担当所内公务用车的接送，负责小车的清洁卫生、维护等工作。1、树立一心一意为人民服务的思想，努力学

14、习，刻苦钻研技术，遵守交通规则，确保行车平安。2、听从领导，严格遵守本所车辆运用规定，按时完成出车任务，不经车管人员签发派车单，不得私自出车，私自用车。 3、努力节约经费开支，做到车辆小修自己动手，到外面大修要先与车管人员打招呼，然后要随时监督检查，确保修理质量。工作标准 1、工作主动，办事刚好，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务2、爱惜车辆，常常对车辆进行修理和保养，出车前要检查，出车后要保养。常常保持车辆内外整齐和机件完好，以保证接到任务后能刚好出车。3、廉洁奉公，不谋私利，随叫随到，服务热忱。岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业、实力或者技能条件，

15、具有适应岗位要求的身体条件；2、中学以上学历，年龄50岁以下，具有C级以上驾驶证，并必需娴熟驾车技术。岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。备注明：1、一岗一书；2、岗位根据单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。 篇2：综合科工作职责综合科工作职责1.做好院内外各类信息的收集、整理、保存、利用工作，建立信息资料库，为院领导和各部门供应信息资源；2.负责全院综合性网络信息平台及院领导办公自动化日常管理和协调工作；3.

16、负责院党政和全院政务信息报送；4.负责党政办担当的网络信息管理及信息快递、云南农科、年鉴编撰工作；5.负责综合日常管理工作；担当办公室经费预结算申报、日常报销管理、设施设备选购、物资运用等管理工作；6.负责院党委、行政和办公室印章的保管和用印管理工作。负责办理以院名义向外单位联系工作的介绍信和证明；7.负责院事业法人证、组织机构代码证和院徽的相关管理；8.担当院级接待和院党政办公室重点接待工作；9.负责院领导公务用车的日常管理和服务工作；10.完成院领导交办的其它工作。综合科科长岗位职责一、在党政办公室主任、分管副主任的领导下，负责综合科全面工作。二、负责做好院内外各类信息的收集、整理、保存、

17、利用工作，建立信息资料库，为院领导和各部门供应信息资源。负责对外新闻宣扬工作，统筹指导各处、所综合科（办公室）的信息宣扬工作。四、负责担当院级接待和院党政办公室重点接待工作。五、负责院领导公务用车的日常管理和服务工作。六、负责综合日常管理工作；担当办公室经费预决算申报、日常报销管理等管理工作。七、完成院领导、党政办公室领导交办的其他工作。综合科副科长岗位职责一、在科长的领导下帮助开展全科日常管理工作；担当设施设备选购、固定资产管理、物资运用等管理工作。二、负责院党政和全院政务信息报送。 三、负责党政办担当的信息快递、云南农科、年鉴的统筹、编撰工作。四、帮助科长做好院级接待和院党政办公室重点接待

18、工作、车辆管理服务工作。五、完成领导交办的其他工作。综合科科员岗位职责一、担当综合日常管理工作；帮助科领导做好重点接待、设施设备选购、物资运用等管理工作。二、负责全院综合性网络信息平台监督、管理及统筹指导，负责院领导办公自动化日常管理、协调工作和政府信息公开工作的监督管理。三、担当车辆调度服务工作。四、负责院事业法人证、组织机构代码证和院徽的相关管理；五、完成领导交办的其他工作。 篇3：党政办公室工作职责一、全体工作人员必需自觉遵守机关作息时间，做到不迟到、不早退，请假须逐级报请上级领导。二、各办公室要坚持考勤制度，指定专人仔细考勤，出勤状况每月上交党政办一次，并作为年终评比先进的一项重要内容

19、。三、严格请病、事假制度。病、事假须经主任同意并批准。病事假三天以上由主要领导审批，未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。四、请假必需按规定执行，事假每月不得超过三天；病假两天以上者，须持医院证明；婚假三天，晚婚者按规定年龄每年乡镇党政办公室秘书工作职责（一）依据党和国家的路途、方针政策和镇党委、政府的决策、意图和各阶段的中心工作，刚好了解驾驭各方面的状况，为领导供应决策依据。（二）负责党委、政府及办公室的各种文件、材料的拟写、送审、编印、递送工作；做好各种文件材料的登记、传阅、保管和清退工作；做好上传下达工作，协调好各部门之间的关系。（三）负责各种文书的立卷归档工作，管理好镇档案室。适时组织机关干

20、部进行学习，指导各村民委员会文书工作。负责机关干部考勤登记。（四）做好党委、政府召开的各种会议的会前打算及会议记录，并按要求刚好办理须上报下传的内容，并督促反馈执行状况。（五）仔细学习和实行信访条例，依法做好人民群众来信来访的登记、交办、督办。搞好其他相关接待工作。（六）仔细贯彻执行保密制度及有关规定，管理运用好印章。（七）负责搞好机关内部其他行政事务。做好处理突发事务的打算和协调工作。（八）仔细完成领导交办的其它工作党政办公室工作制度第一章总则第一条为全面加强党政办公室制度化、规范化建设，提高服务水平和工作效率，制定本制度。其次章岗位职责其次第党政办公室是镇党委、政府的办事机构，其主要职责是

21、：1、组织协调开展各项党务、政务活动，管理机关行政事务。2、负责对党委、政府的决议、确定等各项工作布置的执行状况进行督查。3、负责信息综合、公文处理、档案管理、宣扬报道和保密工作。4、负责来人接待和对外联络，处理来信来访。5、抓好镇机关全面建设，落实各项工作规范，搞好或帮助开展机关干部考核、考评。6、完成领导交办的其他事项。 第三条党政办公室主任职责：1、列席书记办公会、参与镇长办公会，负责做好会议记录、会中服务和会后事项落实。2、帮助党委、政府制订有关决议、确定，抓好各项工作的组织实施，当好党委、政府的决策参谋。3、主持起草机关各项规章制度，负责组织实施机关规范化管理。4、组织、支配党委、政

22、府重要会议的筹备和服务工作。5、主持起草或审核党委、政府的确定、决议、报告等文件、材料。6、刚好处理好干部群众的来信来访。7、负责支配来上接待、小汽车调度，抓好机关后勤工作。8、协调镇直各部门之间的关系。做好党委、政府重要工作的督查。9、指导、检查、督促办公室工作人员做好本职工作，加强办公室自身建设。10、完成党委、政府交办的其他工作任务。第四条文秘人员主要职责：1、起草党委、政府和党政办文件及各种文稿，负责各种文件、材料打印的校对工作。2、负责来文来电的办理，做到刚好、精确、保密、规范。3、负责报刊收发、文档管理和做好机要保密工作。4、详细做好党委、政府有关会议的会务工作。5、调查探讨，编发

23、信息，阅历，宣扬典型，做好对内、对外宣扬工作。6、指导有关单位做好文书、档案工作。7、完成办公室主任交办的其他工作任务。第五条统计员职责：1、担当全镇农村经济的统计工作。2、编制、审核、汇总、呈报农业及农村统计调查报表。 3、深化调查探讨，取得第一手资料，为党委、政府的正确决策供应科学、精确的统计数据。4、主动协作有关部门搞好农业普查、工业普查、人口普查等大型调查活动。5、负责所属企事业单位和村统计人员的业务培训。6、完成办公室主任交办的其他工作任务。第六条人编干事主要职责：1、负责有关人事档案管理。2、编制、呈报人事年报。3、刚好、精确地为干部职工办好调级调资。4、帮助搞好干部职工的平常考察

24、和年度考核，并汇总上报。5、完成领导交办的其它工作任务。第七条驾驶员主要职责：1、担负机关车辆的驾驶任务，谨慎驾驶，平安服务。2、按时正常上班，增加爱岗敬业意识、细心养护车辆，保持良好的车况和车内卫生。3、小汽车当日去向由党政办专人负责统一调度运用，确保党政主要领导工作用车和班子成员会议用车（依据上级会议通知和电话记录），机关干部正常下村工作一律担心排车辆。严禁驾驶员私自出车，工作完毕，车辆晚间应刚好入库，严禁他处存放。4、每日常规进行车辆的保养和简洁修理，发觉机械故障刚好反映、及早处理，确需修理，事先列出预算，经镇主要领导同意后，由党政办支配专人陪伴、定点修理。车内所需饰品，清洁用具申报党政

25、办批准后，纳入政府统一选购。5、车辆加油实行登记制度，驾驶员必需每日登记用车里程，核定加油标准，然后到办公室领取油费，每月加油发票经党政办主任签字核实后，当月审批报销。单独私自加油一律不予承认。第三章 规章制度第八条办文制度1、根据公文处理条例要求，严格文件办理程序。2、文件内容必需符合党的路途、方针、政策和国家的法律法规及本镇实际。3、文种运用正确，格式规范，语言精确。4、文件的起草、核稿、印刷、校对和分类实行签名负责制。5、任何文件、材料的底稿一律归档。6、各种材料一律由办公室指定的打印室负责打印，镇直单位除以党委、政府名义发文的，一律不得在政府文印室打印。7、来文要刚好登记、拟办、催办、

26、承办、紧急文、电随到随办、不得积压和漏办。8、刚好将文件立卷、清退、归档，整个办理过程要留意保密。第九条办会制度1、依据会议规模和要求，切实搞好会议打算和服务。2、承办会议的人员负责提前下达会议通知，打算有关材料。搞好会场布置、会前报到、会间服务，做好会议记录。3、依据须要编发会议纪要或材料汇编。4、协作有关部门搞好会后落实的检查督促工作。5、整个会务工作和服务环境要周密部署、统筹支配。6、会议经费要坚持从俭节约。第十条考勤和请假制度1、机关工作员，实行上、下午签到考试，不得无故缺勤、迟到、早退。 2、统一印制考勤表、党政办公室负责考勤，并按月公布缺勤状况。3、因事因病不能上班，必需履行请假手

27、续，并由有关领导批准同意通知负责考勤人员做好记录。因特别状况不能事先请假或续假的，上班后要马上向有关领导说明状况，并刚好补办请续假手续。4、请假一天由分管领导批准，两天以上由书记或镇长批准，班子成员请假由书记或镇长批准，书记或镇长请假，须向办公室打招呼。5、每月事假超过三天或病假超过七天，扣发当月住房公基金补贴，全年事假超过一个月或病假超过三个月，不得参与年终考核。第十一条考勤和请假制度1、机关值班分日常值班和节假日值班。2、每班4人，由一名班子成员带班，负责工作日夜间值班和休息日24小时值班。3、交接班时间为每天早晨八点。4、当班人员职责：接转电话、接待来人来访，按时关好门窗，填写值班记录，

28、做好突发性事务的应急如协调，重要事项刚好报告。5、防汛期间，要加强值班人员力气。6、值班人员无故上岗或擅自离岗，每次从工资补贴中扣除30元，由带班人员通知办公室执行。7、因值班人员玩忽职守造成损失的，要追究值班人的责任。第十二条来人款待制度1、凡镇财政开支的用餐，来人款待一律支配在机关食堂；若在阜南县城支配，须请示镇党政主要领导批准后由办公室统一支配。 2、来人款待必需经镇主要领导审批，并由党政办开具就餐单，杜绝餐后补单。假如主要领导审批，并由党政办开具就餐单，杜绝餐后补单。假如主要领导因公外出，由办公室分管领导代签，24小时内补单。未经支配，自行到饭店就餐的，一律不予报销。3、本着从俭节约的

29、原则，严格按就餐标准执行，超标部分由支配人或接待人自付。严格限制镇外款待，因工作须要确需款待的，必需经镇主要领导批准，由党政办统一支配，否则不予报销。款待，严禁中午饮酒。严格实行对口陪客或遵照支配陪客，严格限制陪客人数。（1） 本镇内工作人员工作餐每桌80元（5人以下酌情削减），不律担心排烟酒。（2） 上级来人或兄弟单位来人款待每桌饭菜120元，烟酒价格必需按零售价计算。（3） 招商引资用餐标准本着节约的原则，视状况而定。第四章附则第十三条本制度自公布之日起执行。第十四条本制度由镇党政办公室负责说明。大坪镇党政机关管理规章制度第一章总则第一条为加强镇级机关思想、作风和制度建设，强化服务职能，提

30、高服务质量和办事效率，廉洁勤政，恪尽职守，主动工作，营造“领导当楷模、机关作表率、基层树形象”的良好氛围，努力建设一支素养优良的国家公务员队伍，依据公务员法和云南省公务员八条禁令及有关规定，结合本镇实际，特制定本综合管理制度。其次条本综合管理制度包括学习制度、会议制度、工作制度、请销假制度、财务管理制度、勤政廉政制度、服务接待制度等，共21章133条制度。第三条本制度适用范围涉及全镇党政机关和行政事业单位、村委会，驻大有关单位。其次章学习制度第四条学习是加强干部职工队伍建设的必定要求，也是提高干部职工自身素养的主要途径，学习的方式包括集中学习、自学、短期培训、以会代训、函授、带薪离岗读书等。第

31、五条为使学习常常化，每周星期一上午9：00在政府会议室集中学习(特别状况除外)，政府机关工作人员和各单位负责人参与，会议由本周带班领导负责召集并主持（不另行通知）。各单位每周自行组织学习1次。因工作须要可随时组织学习。第六条重点组织干部职工学习党的基本理论和基本学问、法律法规、现行政策、科技文化和业务学问。学以致用，把所学习理论用以指导实践，解决实际问题。关切干部职工的成长，提高干部职工的政策理论水平和业务素养。第七条主动支持并有安排地支配干部职工接受岗位培训、函授，尤其是与岗位亲密相关的学科、专业的学习。县委、政府举荐送培和短期培训的干部职工培训学习费用报销按当时文件通知精神报销。学历教化面

32、授时间请假的视为出勤。学历进修费用自理。第八条镇党委建立中心组学习制度，由党委书记任组长，党委、人大、政府班子组成人员为成员，组长负责组织中心学习组学习和全体干部职工的定期、集中学习。以上会议，无故不参与集体学习和组织调训者，一律以旷工论处，且扣发学习日工资总额。第三章会议制度党委会议制度第九条党委会一般每月实行1次，如工作须要可随时召开。第十条党委会议议题由党委书记、副书记提出，由书记或书记托付的副书记确定。党委会议召开的时间、议题，一般应在会议召开前1天通知到各位委员，会议有关材料一般应同时送达，特别状况可临时通知。第十一条党委会议必需有半数以上委员到会方能实行。探讨干部问题时，应有三分之

33、二以上委员到会方能实行。不能参与会议的委员应请假，其看法可用书面表达。对须要表决的问题，书面看法不计入票数。第十二条党委会议进行表决时，赞成票超过应到会委员人数的半数为通过。表决时实行无记名投票方式进行。会议确定多个事项的，应逐项表决。举荐、提名干部和确定干部任免、奖惩事项，应逐个表决。第十三条党委会议应有专人记录，重要确定事项应编发会议纪要或以党委文件下发村委会和有关单位贯彻执行，镇综合办公室负责督促检查和反馈。第2篇：事业单位办公室工作职责1.主任：起草行政有关文件、材料、会议材料及领导发言稿等，撰写工作总结，起草工作安排，召集行政会，组织支配机关日常学习。2.收发：刚好做好外来文件、资料

34、报刊、杂志等的签发、登记、送批、分发、收集。3.档案：按要求将文件、资料整理归档，管理好区局机关档案室，为查询供应便利，并定期或不定期协作档案局对所属企业的档案工作进行指导、检査、督促。4.打字：刚好、精确地打印各种文件、材料。5.总务：做好局机关财产管理工作，包括房屋修缮，水、电修理及机关大院水费收缴，做好办公用品的添置、修理及发放工作：督促门卫做好机关大院的环境卫生工作；对租户进行管理，协调用水、电、卫生、平安及车辆等事务；做好在职人员的工资、福利发放及会议的后勤工作；支配好日常及节假日值班。6.后勤：刚好投送各种文件、报表、信函及会议通知；管好局长室、会议室卫生整理，做好会场茶水供应。打

35、扫、洗刷房间、用具及楼区的环境卫生。车辆保养修理，保证随时用车。第3篇：事业单位财务岗位职责事业单位财务管理员的主要岗位职责事业单位财务工作职责事业单位财务管理岗位主要职责：（一）做好本单位的报账工作（二）搞好经费预算管理。依据事业单位发展规划，编制好本单位基本运转的年度用款安排。事业单位财务管理员的主要岗位职责核算单位的“报账员”是单位与会计中心联系的桥梁和纽带，完善报账员制度，提高报账员素养是提高会计中心核算质量的关键。核算单位要建立和完善内部牵制制度，进行必要的岗位分别，变更目前“报账员”集会计、出纳及“票管员”于一身的现状。建议在财政部门统一协调下，在系统内对报账员有安排地进行定期轮岗

36、，并把好会计资料的交接关。事业单位财务管理岗位主要职责： (一)做好本单位的报账工作(二)搞好经费预算管理。依据事业单位发展规划，编制好本单位基本运转的年度用款安排。(三)固定资产管理。(四)财务收支活动的分析和总结，依据会计核算为领导供应决策依据等财务管理工作。 例如本年度有新增建设项目的单位应做好如下工作： 、依据单位发展规划，编制好单位基本建设的年度安排。、负责办理建设过程中的有关手续。依据审定的设计方案，对基建项目进行预算。 、做好工程经费的申请、招投标工作、签定施工合同。负责对基建工程的质量、工期、平安进行监督，确保文明施工、刚好整理工程建设竣工资料，组织竣工项目验收，做好资金结算，

37、协作做好工程经费的审计工作，刚好将工程有关资料整理归档或交单位有关科室。建立单位固定资产台帐，负责房屋等固定资产的修缮。、负责变更工程的项目审定，经本单位批准后督促实施。、加强对未有监理工程项目的监督，负责对工程材料的质量、数量进行监督检查管理。第4篇：事业单位门卫岗位职责事业单位门卫岗位职责甲方：*局乙方：*为了加强*的平安管理工作，给住户营造和谐平安居住环境，我局确定，聘请专人负责门卫工作，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。一、甲方职责1、为乙方供应良好的工作环境，配足配齐工作用具。 2、按时发放工资，不得拖欠。3、为乙方供应必要的劳动爱护设施设备。二、乙方职责1、因

38、平安工作须要，门卫必需全天24小时到岗值班，并遵纪遵守法律，礼貌待人,热忱服务, 坚持原则, 恪尽职守, 大胆工作,不擅自离岗。 2、负责公寓大门及大院铁门的按时开关门。晚上12点钟锁门后严格限制外来人员和车辆入内，严禁外来车辆在院内停放。3、负责公寓的平安保卫工作。防止无关人员和车辆进入院内；对生疏人员要进行询问和登记，发觉可疑人员要提高警觉，对可疑状况要刚好报告。严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案。负责检查物品外出状况，并进行登记，大件物品外出，必需询问核实后方能放行。4、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容， 随时巡查各部位防火、防盗及防漏（水、电）状况。巡查中发觉公物损

39、坏时，要刚好联系有关人员检修。发觉火险快速报警，并在保证自身平安的状况下尽力组织扑救。5、发觉偷盗等违法犯罪分子，在保证自身人身平安的前提下想方设法擒获或报警；如遇治安或刑事案件，要爱护好现场，并马上报警和向局办公室报告。6、负责公寓公共区域卫生。每日坚持打扫公寓各楼层走廊、梯道、院坝及公寓周边阴沟卫生，负责清运各楼层垃圾，定期维护院内绿化设施，始终保持卫生整齐干净。7、负责收取各住户水、电、卫生等相关费用。8、帮助完成局领导交办的其他任务，如遇重大活动或临时性活动，须听从局领导统一支配和调遣。 三、乙方待遇1、门卫实行聘任制，合同每年签订一次。2、门卫为临时工, 工资实行包干, 每月工资10

40、00元，按月发放，伙食自理，不享受医疗、劳动保险及其它任何福利待遇。3、门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必需向局领导请假，并自行支配临时替代人员。因个人缘由造成的平安责任事故应由其本人负责。4、门卫对我局管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，我局有权刚好终止合同。5、合同期满后，视门卫职业道德、工作实力、工作看法等情 况综合考核，确定是否接着聘用，否则解除合同。四、本合同一式两份，双方各执一份。双方签字即具法律效力。合同有效期限：二一二年 月 日至二一二年 月 日。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）

41、：门卫岗位职责1.遵纪遵守法律，遵守公司的各项规章制度，听从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客；2.严格执行门卫管理制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事； 3.坚守岗位，发觉问题刚好处理、汇报； 4.不得酒后上岗或擅离岗位；5.做好平安保卫及厂区的巡查工作；6.对非本公司人员、车辆进出厂区要实行查询登记； 7.信件、报纸刚好送至办公室；8.执勤期间要做到大门随开随关，留意平安；9.对门卫室内外的卫生做到干净、整齐，物品摆放做到整齐、有序。门卫管理制度一、人员出入管理1.对来访人员，运用“请问”、“您是哪个单位”、“您找谁？”、“您有预约吗？”“您有什么事？”“对不起”、“请出示有效证件”、“请

42、您登记”、“请您稍后”、“请他来接您”等文明用语，做到礼貌待人，文明执勤。 2.外来人员因事需进厂区，门卫值班人员需联系综合管理部，经允许后，由外来人员填写来访人员回执单和外来车辆及人员出入登记表，并联系被访人后方可进入。如未联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。3.未经公司综管部同意，任何人不得私自将车辆引入厂区，不得私自带人进入厂区参观、拍照和录像。4.衣冠不整，穿拖鞋、背心、短裤者不得进入公司；5.凡已与公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员对待，不得私自放入。6.夜间外来人员来访，未经综合管理部允许，一律不准入内，不予接待。二、物资出入管理

43、1.公司物资出厂时必需由综合管理部开具物品放行单，相关部门负责人签字批准后，门卫值班人员依据单据核对物品无误并登记后方可出厂区。2.供货商送货入公司，应填写来访人员回执单和外来车辆及人员出入登记表，出厂区时，门卫值班人员依据综合管理部开具的物品放行单，核对无误后方可放行。三、车辆管理1.公司车辆外出时，门卫值班人员需马上放行。2.门卫值班人员应对车辆进行引导停放，维持停放秩序。4.外来车辆因公进入厂区，在经综合管理部允许后，应主动出示有效证件、填写来访人员回执单和外来车辆及人员出入登记表，并将有效证件置于门卫处后方可进入公司。（综合管理部另行通知的除外）5.邮局、快递公司等车辆无特别状况，不得

44、进入厂区。厂区内人员邮件、包袱等物品，由门卫值班人员通知收件人至门卫处领取。四、日常平安巡察管理1.巡察时应做到：多看、多听、发觉可疑的人或事，应刚好处理并报告综合管理部相关人员。2.下班后对厂区公共部位进行巡察，检查水电、门窗是否关闭。五、本制度自颁布之日执行。门卫值班人员如违反本制度，一旦发觉后肃穆处理，如状况属实，每次处以200元罚款。 附件：来访人员回执单 物品放行单外来车辆及人员出入登记表 2023年8月20日 附件来访人员回执单物品放行单填写部门： 填写日期：门 卫 岗 位 职 责一、凡进入工地（驻地）的人员，必需佩戴公司胸卡（平安卡），无卡者应问明身份，并做好进场登记，进入工地（

45、驻地）现场，必需戴平安帽。二、对出入大门的车辆、材料必需进行细致检查登记。三、外出物品必需按门卫制度进行检查，有相关领导开据的出门证，方可放行，否则，赐予扣留。四、上班时，不准会客。外单位人员进入工地（驻地），必需经门卫及管理人员同意后，方可进入。五、坚守工作岗位，搞好夜间巡查，不得擅离职守。六、晚上十一点锁门，白天无车辆出入时，大门必需加锁，只开小门。七、搞好大门内外的环境卫生及卫生间的卫生工作，阴雨天作好材料、机具、工具用具的防雨爱护措施。八、门卫应清正廉洁，不得与外界闲杂人员串通倒卖工地（驻地）财物，若有发觉从重惩罚。中铁一局无锡市地铁一号线土建工程17标门 卫 值 班 制 度一、门卫值

46、班是确保工地（驻地）各项工作正常进行的有效保障。门卫值班员必需严格遵守各项管理制度和规定，按时交接班。二、值班期间，值班员应增加责任心，严格遵守劳动纪律，不得无故脱岗、漏岗、擅离职守。因病因事不能坚持到岗的，要刚好向主管领导请假，经允许后方可离岗。三、值班员应学会正确运用各种消防设施、器械及报警装置，做好防火、防盗工作，杜绝各类事故的发生。 四、在接待来访人员时，必需看法亲善、耐性说明、热忱引导。对上门推销产品、回收杂物等闲杂、可疑人员，值班人员应拒绝其进入工地（驻地）。五、仔细做好值班记录。六、发觉问题，值班人员除进行处理外，应刚好与主管部门联系。七、对因工作责任心不强，造成损失的，除按规定

47、进行赔偿、罚款外，对责任人员予以辞退。第5篇：事业单位人事岗位职责事业单位人事岗位职责一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、确定。一、依据市区编委有关规定,负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导驾驭各种编制数据刚好供应信息。二、依据市区人事局有关福利待遇的规定,负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作,负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。三、依据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。 四、依据市、区有关公务员管理考核规定,负责对公务员的管理与考核。五、依据上级有关要求,负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。 六、