2022年未签劳动合同离职.docx

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1、2022年未签劳动合同离职 未签劳动合同离职 问： 千万不能做的：上交身份证、押金等。假如这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最终“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，常常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是苦痛的起先。 本人于今年5月14号入职一家公司担当销售助理。约定试用期2300/月，转正后2500/月，试用期为2个月，当时并未签定劳动合同。但在7月14号左右我要求转正，公司领导以不了解我的工作实力为由延长试用期一个月。但在8月4号遭公司无故辞退，并要求当天将全部工作全部交接给另一同事，并声称我是

2、试用期不合格，赐予辞退，不作任何经济补偿。在司期间始终未给我买社会保险。 现我为维护自己的权益，有公司的工作证复印件一份，入职表复印件一份，工作交接表复印件一份，离职汇总表复印件一份，6月工作条一张。这些文件是否能证明我的入职离职时间? 假如按未签劳动合同赔偿双倍工资，应当是从工作满一个月之后算起，那么应当是23001月21天还是23001月21天2? (从下列a、b中选择;无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准) 现在搞不清晰公司应当是再赔偿我双倍工资还是支付我双倍工资? 另外依据最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系

3、确认权请示的答复的规定劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到损害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。也就是工伤部门的工伤认定书也可以作为证明劳动关系存在的证据。 照我这种状况，公司应当还要再支付我代通知金一个月的工资吗? 始终未给我买社会保险，公司须要帮我补齐社保，再作为经济补偿给我半个月工资，这样对吗? 烦请费心指教，感谢! 答： 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法询问可以HI 1、单位严峻违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应当签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职

4、，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应当尽快去提出劳动仲裁，你不须要担当任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章) 、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以 相关法律依据 劳动合同法： 第十条 依据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭遇人身损害，雇主应当担当赔偿责任。同时，受害人遭遇人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工削减的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通

5、费、住宿费、住院伙食补助费、必要的养分费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上须要所支出的必要费用以及因丢失劳动实力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾协助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、接着治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

6、工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不要怕难为情：工资酬劳肯定要谈清晰。劳动酬劳是合同中不行或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。 劳动争议调解仲裁法 其次条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

7、动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一百零一分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议; (五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 3)企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不情愿签订劳动合同的，属于严峻违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。 公司激励员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的

8、培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。 另外依据最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复的规定劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到损害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。也就是工伤部门的工伤认定书也可以作为证明劳动关系存在的证据。 第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作须要，乙方又要求接着工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。 感谢您的阅读，祝您生活开心。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页