2023年最新领导班子成员表现(8篇).docx

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1、2023年最新领导班子成员表现(8篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 领导班子成员表现篇一 2、坚持和完善中心组学习和个人自学制度，不断提高理论素养。坚持理论联系实际，能够用科学理论指导企业经营管理和组织保障。注意加强各类专业学问的学习，仔细扎实开展学习型党组织创建工作。 3、重视加强企业党建和思想政治工作，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 4、树立大局观念，把对

2、本单位负责与对国家、对企业、对职工负责统一起来。 工作表现方面： 5、以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略，明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增加人才建设的责任感和紧迫感。 6、仔细做好职工思想政治工作，注意解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。 7、完成企业主要经济考核指标、党建工作综合考核指标。 团结民主方面： 8、贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表看法，共同探讨形成集体确定。健全党委议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策。 9、主动参加企业重大问题的决策，制度健全，程序规范，参加有效，支持经理依法行使职权，促进企业工作规范化和程序化。 10、严格党内民主生活会制

3、度，班子成员之间多谈心、多沟通，相互信任、相互敬重，达成共识。正确运用指责与自我指责的武器，不断提高民主生活会质量： 11、班子团结协调，整体功能强。班子成员职责分工明确，各自完成好担当的任务;顾全大局，树立“一盘棋”思想，相互支持、取长补短，班子的凝合力、战斗力不断增加。 形象作风方面： 12、坚固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。 13、工作作风深化。坚持定期联系制度。常常深化基层、深化职工群众，倾听群众看法和呼声，探讨解决实际问题。 14、廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对企业中层管理人员的廉政教化。 领导班子成员表现篇二

4、 1、重视加强领导班子自身思想政治建设。仔细学习贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同党中心保持高度一样，执行党的路途、方针、政策。维护企业平平稳定大局，落实公司党政决策部署看法坚决。 2、坚持和完善中心组学习和个人自学制度，不断提高理论素养。坚持理论联系实际，能够用科学理论指导企业经营管理和组织保障。注意加强各类专业学问的学习，仔细扎实开展学习型党组织创建工作。 3、重视加强企业党建和思想政治工作，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 4、树立大局观念，把对本单位负责与对国家、对企业、对职工负责统一起来。 工作表现方面： 5、以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略，

5、明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增加人才建设的责任感和紧迫感。 6、仔细做好职工思想政治工作，注意解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。 7、完成企业主要经济考核指标、党建工作综合考核指标。 团结民主方面： 8、贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表看法，共同探讨形成集体确定。健全党委议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策。 9、主动参加企业重大问题的决策，制度健全，程序规范，参加有效，支持经理依法行使职权，促进企业工作规范化和程序化。 10、严格党内民主生活会制度，班子成员之间多谈心、多沟通，相互信任、相互敬重，达成共识。正确运用指责与自我指责的武器，不断提高民主生活会

6、质量： 11、班子团结协调，整体功能强。班子成员职责分工明确，各自完成好担当的任务;顾全大局，树立“一盘棋”思想，相互支持、取长补短，班子的凝合力、战斗力不断增加。 形象作风方面： 12、坚固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。 13、工作作风深化。坚持定期联系制度。常常深化基层、深化职工群众，倾听群众看法和呼声，探讨解决实际问题。 14、廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对企业中层管理人员的廉政教化。 领导班子成员表现篇三 1、领导班子成果方面 (1)、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团

7、队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委会探讨确定，严格执行了重大问题集体探讨制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清楚，发展方向明确，特殊是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化、标准化、集约化道路不动摇。 (4)、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计个人得失。 (5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、存在不足 (1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处。 (2)、个别领

8、导干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 (3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 (4)、工作创新方面有待探究提高，要注意向学习型班子靠拢。 领导班子成员表现篇四 1、领导班子整体政治素养高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。 2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体探讨制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。 3、领导班子思路清楚，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。

9、4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。 1、领导应多下基层关切基层，了解基层干部的实际状况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的沟通。 2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培育力度(缺体育、文物干部)。 (二)、对领导班子成员的看法及建议 主管领导，思想觉悟高，业务素养强，擅长把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中心保持高度一样，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。 书记思想水平高，学问面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚

10、决，旗帜显明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成果显著。 同志志向信念坚决,政治觉悟高,运用领导才智和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的主动性,勤于思索,擅长发觉和探究文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关切干部职工。 同志：志向信念坚决,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作实力强。 同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。 同志：政治觉悟高,工作协调实力强,主动性高,注意创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。 (三)、对党员队伍的看法和建议 存在不足及建议： (1)、加强党的组

11、织建设，要留意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要留意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避开盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。 (2)、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣扬力度不够。 (3)、对入党主动分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。 (4)、对党员教化应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教化提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 (四)、对经营发展状况的看法和建议 (1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针

12、对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。 (2)、领导层对职工教化及管理应重视，特殊是中层干部的现场管理非常重要，要培训他们，让他们学会管理。 (3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和主动性。 (4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导支配各项工作指标和安排要合理化，多考虑一下基层社的实际状况。 (5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特殊是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透亮度。应要求财务帐目透亮化，预防领导犯错误。 (6)、工会是职工

13、之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关切。 领导班子成员表现篇五 （1）、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会探讨确定，严格执行了重大问题集体探讨制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清楚，战略发展明确，特殊是金融行业竞争如此激烈的状况下，我们今日的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业

14、心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力找寻新的利润增长点，制定合理的年度安排目标，促进了信用社发展。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 （1）、领导应多下基层关切职工，了解基层职工的实际生活情 况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应主动协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一

15、线职工的沟通。 （2）、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和学问。 （3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工看法，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 （4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 （5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （6）、建议领导对下属应保持平易近人的.看法，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理实力所树立起来的。

16、1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。 （1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代 表”重要思想，要详细落实到实处，多维护职工的利益。 （2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不相识。 （3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 （4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 （5）、建议领导要克服职位变了对职工的看法也变了的作风，要做到为职工群众热心

17、服务的观念不能变，对待职工的看法要满腔热忱，不要横眉冷对、不可一世。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。 存在不足及建议： （1）、加强党的组织建设，要留意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要留意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避开盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。 （2）、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣扬力度不够。 （3）、对入党主动分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。 （4）、对党员教化应形式多样化，让更多的党员走出去学习， 请专家来讲课，接受教化提高

18、党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 (1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。 (2)、领导层对职工教化及管理应重视，特殊是中层干部的现场管理非常重要，要培训他们，让他们学会管理。 (3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和主动性。 (4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导支配各项工作指标和安排要合理化，多考虑一下基层社的实际状况。 (5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特殊是基层管理干部如主任、会

19、计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透亮度。应要求财务帐目透亮化，预防领导犯错误。 (6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关切。 领导班子成员表现篇六 *同志现实表现材料 *，男，中共党员，生于1976年9月，高校学历，2000年7月毕业于四川农业高校工程技术学院食品与科学专业，现任中共*县现代农业园区工作委员会委员、*县现代农业园区管理委员会委员。 思想素养好、政治定力强，有大局意识和全局观念。该同志能坚持学习党的理论，能紧密结合新

20、形势干部的学习任务，能理论联系农业园区工作实际开展全方位的学习；政治立场坚决，牢记入党誓言，忠诚于党的事业，牢记为人民服务的宗旨，时刻以好干部的“二十字方针”严格要求自己，做“三严三实”的好干部；作为党员领导干部，作为党委班子成员，时刻以县委县政府和农业园区的大局为重，不计较个人荣辱得失，在职务和待遇上平常心看待，与其他副职团结协作，同心同德推动各项工作。 历经多岗熬炼，熟识基层工作，领导阅历较为丰富。该同志2000年8月参与工作，在*镇政府多年从事党政办工作，先后任*镇党政办秘书、信访办主任、综治办主任、安办主任、党务干事、团委书记、党政办主任，大房村、街道社区支部书记等职。2023年至20

21、23年连续三年被评比为优秀公务员，2023年、2023年被县政府表彰为平安生产先进个人。 2023年5月被选派到县招商局工业二组熬炼。 2023年10月任*镇党委委员，2023年1月当选*镇副镇长，先后分管教化、科技、文化、卫生、环境综合治理、民政等工作，在*镇灾后重建、街道环境整治、高速马路建设等重大工作中作出了重要贡献。曾任*镇柏杨村党支部书记，并带领柏杨村干部群众在*镇领先开展群众集资修建村道水泥路，彻底转变了柏杨村落后面貌，至今受到群众和干部广泛好评。 2023年3月任*镇党委副书记、纪委书记，先后分管政法、维稳、信访、机关、党务、人事、民政等工作，在维护*社会稳定、信访秩序、法治建设

22、、特别党费援建、2023年党委换届、村两委换届、党员发展、解决遗留纠纷、灾后重建等方面做了大师工作，受到领导和群众高度评价。2023年纪委工作受到县委表彰，被评为优秀领导干部。 2023年5月任中共*县现代农业园区工作委员会委员、*县现代农业园区管理委员会委员，分管机关、后勤、宣扬、人事、工会等工作，分管党政办、园区服务中心，联系洋溪镇、金鹤乡农业园区。 该同志农村基层工作经验14年，担当副科职领导干部10年，县直机关工作经验2年，有丰富的基层工作经验，积累了深厚的农村工作和乡镇、县直机关工作阅历。 工作思路清楚，擅长开拓创新，工作实绩突出。该同志在园区工作中擅长理清工作头绪，科学归纳和总结新

23、建园区工作专职2 机构和工作岗位的职责和内容，创新地在分管工作中突出体现成果。在分管党政办的工作中，面对纷繁困难的工作内容，针对工作人员都是从其他岗位临时抽调的实际，仔细思索，理清职能职责，从文字写作、数据处理、综合协调、自动办公、迎检接待、上传下达等各方面，有针对性地对党政办工作人员进行培训和熬炼，使工作很快步入正轨。在分管的宣扬工作中，面对园区新成立，社会影响不大和招商引资任务较重的状况下，带领干部职工深化园区各条交通要道、各个重要节点、各个偏僻角落，抓住可以展示、宣扬现代农业和现代农业园区的任何机会，通过制作设计园区展板、园区专用标识、电视媒体专题片、大型户外广告牌、重点项目标识牌、重要

24、节点指向牌、重要路段标语、重要接待活动专用宣扬册（资料）、媒体宣扬等方式，呈现现代农业园区发展、投资潜力，展示园区龙头企业和新型经营主体壮大产业、引领群众致富的发展业绩，宣扬各级党委、政府发呈现代农业的重要意义、扶持政策和长远规划。还在分管工作中规范管理，强化制度建设，努力共同营造团结祥和的部门、单位工作氛围，全面完成了各项任务，受到同事和领导的高度评价。 心系群众，服务民生，作风务实，公道正派。该同志始终坚固树立亲民、为民、爱民工作理念，坚持为人民服务的宗旨观念，急园区企业、园区群众之所急，求真务实、脚踏实地地做好工作协调和服务工作，受到园区企业、业主、群众和协调乡镇、部门3 的广泛好评。

25、严于律己、领先垂范，群众基础较好。该同志在工作、生活中始终严格要求自己，时时以一个共产党员、好干部和人民公仆的标准要求自己，带头遵守党纪国法、遵守社会公德，勇于反“四风”，清正廉洁、作风正派、恪尽职守、领先垂范，工作多年来没有任何损害群众利益和违反纪律的行为，是一个工作提得起、同事交得心、人民信得过、组织放得心的优秀领导干部。 总之，该同志在作风、工作、生活中表现均好，工作阅历丰富、实力强，年纪轻，是后备干部的中坚力气，组织加强培育，将可成为一名优秀正科级领导干部。 中共*县现代农业园区工作委员会 领导班子成员表现篇七 1、政治素养 仔细学习党的十八会议精神，自觉发挥党员的先锋模范作用，在思想

26、上、行动上同党中心保持一样。 2、组织纪律 仔细履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。 3、领导实力 进一步完善规章制度和应急预案，主动开展“三基三严”岗位练兵活动，能够敏捷运用合理的方法和措施处理问题。 4、工作作风 严格要求，锐意进取。坚持主动向上的工作看法，努力学习专业学问，不断提升业务水平和管理实力。 1、理论水平有待提高。对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领悟不系统、不全面、不到位，学习心得方面与其他党员同志的沟通不是许多。 2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只注意强调稳中求进。缺乏创新精神。 3、深化科室力度不够，与职工沟通少。工作中有急躁

27、心情，在处理问题解决问题方面说话不宛转，看法有点生硬。 形式主义方面： 1、学习上不深化，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行仔细思索、深化剖析。 2、工作中存在潦草应付、不重实效的状况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓究竟却不常常。 3、组织院内各种培训、演练针对性不强。 官僚主义方面 1、深化基层不够，联系群众少 2、解决问题说话不委婉，看法生硬 3、缺乏与其他部门的协调沟通 享乐主义方面： 1、学习上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。 2、对自己分管的工作，缺乏主动主动的思索和探讨，满意于已经取得的成果。 3、工作上仿照别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。 奢侈之风方面; 1、有超标准公款接待

28、的现象。 2、艰苦朴实、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品奢侈的现象。 3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。 领导班子成员表现篇八 1、领导班子成果方面 （1）、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会探讨确定，严格执行了重大问题集体探讨制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清楚，战略发展明确，特殊是金融行业竞争如此激烈的状况下，我们今日的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息

29、日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力找寻新的利润增长点，制定合理的年度安排目标，促进了信用社发展。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 （1）、领导应多下基层关切职工，了解基层职工的实际生活情 况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应主动协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的沟通。 （2）、

30、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和学问。 （3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工看法，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 （4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 （5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （6）、建议领导对下属应保持平易近人的.看法，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理实力所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的

31、看法及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。 （1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代 表”重要思想，要详细落实到实处，多维护职工的利益。 （2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不相识。 （3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 （4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 （5）、建议领导要克服职位变了对职工的看法也变了的作风，要做到为

32、职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的看法要满腔热忱，不要横眉冷对、不可一世。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。 (三)、对党员队伍的看法和建议 存在不足及建议： （1）、加强党的组织建设，要留意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要留意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避开盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。 （2）、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣扬力度不够。 （3）、对入党主动分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。 （4）、对党员教化应形式多样化，让更多的

33、党员走出去学习， 请专家来讲课，接受教化提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 （四）、对经营发展状况的看法和建议 (1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。 (2)、领导层对职工教化及管理应重视，特殊是中层干部的现场管理非常重要，要培训他们，让他们学会管理。 (3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和主动性。 (4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导支配各项工作指标和安排要合理化，多考虑一下基层社的实际状况。 (5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特殊是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透亮度。应要求财务帐目透亮化，预防领导犯错误。 (6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关切。