2022年职位说明书—企业文化.docx

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1、2022年职位说明书企业文化 职位说明书 部 门 门 人力资源部 日 期 期 2022-1-25 职 位 位 企业文化管理 主管职位 人力资源部部长 存在目的 为了提高公司的凝合力和企业形象、传播企业文化，依据公司的人力资源规划，完成内刊和企业文化的日常工作。 干脆下属 人事权限 雇佣/解雇 无 √ 建议 确定 薪酬/业绩评估 无 √ 建议 确定 升职/降级 无 √ 建议 确定 内部调动/调整 无 √ 建议 确定 下属人员 下属总人数： 人 干脆下属： 人 间接下属： 人 工作网络 外部 内 内部 部 外部 任职资格 教化程度：本科及以上学历，中

2、文、人力资源等相关专业不限 从业阅历：1 年以上 专业学问：具有人力资源管理学问，中文等方面学问 了解国家的有关人事制度和法规 专业技能：良好的沟通协调实力 文笔较佳 有效的组织安排实力 良好的团队合作精神和敬业精神 娴熟运用各种办公软件 责 任 范 围 责任级 别 评 价 标 准 1 内刊的采编 负责内刊稿件的采集、编辑；审查稿件的质量；组织文字的校对工作。 全部 √ 部分 帮助 稿件的质量 2 内刊的印刷与发行 组织实施内刊的印刷、发行工作。 全部 √ 部分 帮助 主管满足度 成本 3 内刊排版 负责内刊封面制作及版面设计工作，不断调整、完善内刊结构与内容，在广泛收

3、集员工的看法和建议的基础上，改进内刊工作。 全部 √ 部分 帮助 版面效果 主管满足度 员工满足度 4 内刊队伍的管理 对组建内刊的队伍提出内刊队伍建设方案并组织实施，并定期组织与内刊建设相关的各种活动；负责稿酬方案设计与实施。 全部 √ 部分 帮助 相关人员满足度 5 5 内刊费用管理 负责与内刊相关的费用安排起草与费用管理。 全部 √ 部分 帮助 费用合理性 5 5 企业文化管理 通过内刊、企业文化培训等活动，宣扬和推广企业文化，增加员工的凝合力；依据公司的发展不断调整和完善企业文化。 全部 √ 部分 帮助 相关人员满足度 6 其他人事事务 负责公司因公出国人员的相关手续办理及公司内部员工职称的评定相关手续的办理；出具因私出国人员相关手续。 全部 √ 部分 帮助 主管满足度 7 7 部门内行政事务及其他工作 负责本部门印鉴管理、综合资料的管理，部内发文的电子文档录入；完成部长临时交代的其他工作。 全部 √ 部分 帮助 相关人员满足度 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页