经营科年度工作总结.docx

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1、经营科年度工作总结篇一：建筑公司经营科工作总结(2022) *经营部 2022年工作总结及2022年工作安排 时间荏苒，岁月如梭，惊慌劳碌的2022年已经过去。回顾2022年度，经营部在公司领导的高度重视和正确领导下，在各部门的大力支持和亲密协作下，仔细贯彻执行公司有关规定和决策，坚持提高自身业务素养，促进部门内部管理规范化，围绕公司制定的经营目标和工作任务，主动开展落实，各项工作有安排有步骤进行，并取得了肯定的成效，现将经营部2022年度的主要工作汇报如下： 2022年经营部各项工作工作简要回顾 2022年，在经营部全体人员的努力下，工作精益求精，思想稳定团结，各项管理制度不断完善，实现了经

2、营各项工作主动有序地发展，保证了我公司的经营实力逐步提高。 一、工程总包结算完成状况 1、2022年经营部完成总包结算 * 个，结算总额 * 万元；详细有: 2、未完结算有 * 个总计上报结算额为 * 万元；详细有： 二、承接任务状况 2022年公司承接工程 * 个，承接合同额 * 万元；详细有: 三、经营部工作中的体会 1、团结协作，确保各项工作的顺当完成 2022年经营部在公司领导的大力支持下、在各兄弟部门帮助协作下，经过全体人员共同努力，相继完成了5个总包结算的编制、上报、审核工作；4个总包结算的编制、上报工作；79个投标项目的资格预审工作，中标工程6个。特殊是在总包结算审核及投标过程期

3、间，经营部人员常常加班加点，不计个人得失，不遗余力，顺当完成了总包结算及投标任务，为实现公司的经营目标做出了应有的贡献。 2、完善经营制度，进一步提高工作效率 2022年度经营部协作公司出台了经营手册，进一步完善了经营制度，明确了从工程信息跟踪到投标到签订合同到施工等一系列管理理模式，为公司实行管理规范化、运行程序化，打下良好的基础。 3、加强基础资料建设，进一步提高总分包结算质量 2022年度经营部人员主动参加到项目的管理中，主动协作项目进行现场收量，驾驭现场第一手资料，对各项目的签证进行服务指导，为以后结算打下良好的基础。 4、以人为本，创建和谐的工作环境以提高集体凝合力 经营部充分体现了

4、以人为本的思想，创建和谐的工作环境，心往一处想，劲往一处使，大家主动协作，亲密合作，共同完成了多个项目的投标结算工作。 2022年工作展望 2022年，经营部要不断加强自身的建设，来适应改变莫测的外部环境。2022年经营工作的主导思想将着重于对内加强管理，对外开拓市场，提高 承揽任务质量，加强人才培育，提高编标实力，进一步完善经营部的制度建设。 一、加强信息的搜集筛选追踪： 工程信息的收集是经营部工作详细实施的起点，通过各种渠道尽早驾驭工程信息，并对其进行分析推断，将有价值的符合公司经营开发主导思想的相关信息进行归类，早追踪，早介入，早联系，力求驾驭主动。筛选上必需做到有重点、有侧重、讲策略，

5、详细问题详细分析，这样可以在第一时间驾驭工程信息，对后续经营工作起到关键的作用，并有的放矢地开展投标工作。 二、切实探讨投标技巧，为创效打下基础 经营是企业管理的先导，是创效的起点，在投标过程中，经营部要探讨市场、讲究技巧、敏捷应对，为创效打下良好基础。 1、做好项目的选择。施工环境、项目结构干脆影响项目的收益，经营部在投标前期，就应做好标段选择工作。通过与业主和招投标代理机构的接触，提前了解项目所处环境、单价凹凸等状况，有选择有目的进行投标。 2、从源头上把好创效关。经营部首先要避开先天性亏损项目的承接，其次要适应市场改变，超前谋化，细心应对，实行有效措施，在源头上把好创效关。 3、合理进行

6、投标报价决策，为项目创效创建条件。经营部应加强对市场的探讨，了解各地区的价格行情，仔细探讨招标文件，具体调勘现场， 合理编制施工组织设计，精确核实工程量，为报价决策、为项目创效创建有利的条件。 三、加强员工的培育和学习 经营部加强对现有员工的培训和教化，对现有的学问和技能不断更新。一是提高工作效率和技术水平，使每个人在工作上、思想上、行动上都训练有素，向职业化标准化靠拢；二是各成员在加强业务水平的同时，不断加强自身各方面修养，实现自我、超越自我；三是经营部也应充分考虑个人的发展，相互协调、共同促进，使部门和个人共同进步。 四、探究经营模式再创新 2022年的工作中，经营部通过主动寻求外部资源，

7、与兄弟单位建立战略联盟，取得了良好的经营业绩，保证了投标项目的收益率和中标率。但这种合作方式存在着巨大的经营风险，稍有不慎，将会造成竹篮打水一场空的情形。针对此状况，经营部将主动探究这种操作模式的规律性和可控性，避开盲目合作，削减经营风险。并在现有的基础上寻求思路上的突破，争取经营工作稳定持续健康发展。 五、加强与各部室合作，充分发挥本部门职能作用 经营部作为公司的一个重要职能部门，涉及到各种内外关系、各个职能部门，如资质证件、合同原件的借用，开具介绍信及保证金的办理等。所以经营部一方面须要强化自身业务技能，确保自身工作万无一失，另一方面是做好相关的服务工作，协调处理好各种事项，充分发挥经营部

8、的职能。 篇二：【年度工作总结】经营部2022年度工作总结 鄂尔多斯市捷安达物流有限责任公司 经营部2022年度工作总结 2022年的工作已经接近尾声，一年来，经营部在公司领导的正确领导和帮助下、在兄弟部门、兄弟单位的大力支持下，精诚团结、切实履行部门工作职能、合理整合、配置各种资源，着力建设管理制度、着力提高员工综合素养、着力拓展经营范围、着力拓展业务合作伙伴，不断强化管理、统筹兼顾、合理支配，紧紧围绕公司总体工作思路，狠抓落实、注意实效，本着诚恳守信、双方共赢、互惠互利的经营理念，较好的完成了2022年度的工作，为公司打开了良好的经营局面，现将主要工作总结如下： 一、 经营部的基本状况 经

9、营部现有工作人员9人，其中部长1人、驻电厂2人、统计1人、装车负责1人、过磅员2人、煤化验室1人、司机1人。因业务须要，现大部分工作人员在海流素集装站办公。 二、 以人为本、规范管理制度 （一）、一年来，经营部依据运营的任务和要求，努力完善各岗位的人员支配，加强员工的学习教化、努力提高员工的个人修为、业务水平。组织员工对东乌铁路基本常识进行学习、对铁路技规、货规、平安条例进行学习，激励员工之间相互学习、取长补短。做到自己岗位的工作娴熟驾驭、 其它岗位工作心中有数。在详细工作中，团结同事、坚守岗位、集中思想、严格操作、仔细负责。 （二）、经营部仔细执行公司的各项规章制度，严格执行公司的考勤管理制

10、度、严格执行公司的车辆管理制度、严格遵守集装站的生活和作业管理制度、严格遵守内蒙古东乌铁路有限责任公司海勒斯壕货场的各项管理制度。同时经营部制定了经营部员工管理制度、经营部员工宿舍管理制度、经营部车辆管理制度、经营部磅房管理制度、经营部煤场管理制度、经营部平安管理制度。仔细执行各项管理制度，时刻强化平安教化、注意实效，奖罚分明，保障经营部的各项业务正常进行。 （三）日常办公中，遵循节约、高效的原则主动投入工作中。日常办公用品、生活材料、生产材料严格执行出入库制度、分类存放、分类管理、精简节约、高效利用，绝不奢侈，为公司节约了成本。目前经营部文件流转基本实现信息化办公，各项资料尽量保存有电子版，

11、便利调阅。纸质档案、相关文件、票据进行了分类整理、存档。 三、轨枕的运营 经营部主动协调轨枕厂、东乌铁路公司、三新铁路公司、大古铁路公司，刚好驾驭轨枕生产信息、刚好驾驭国铁、东乌自备平板车车流状况、刚好反馈装卸车状况。较好的完成了2022年火车发运轨枕的工作。 2022年3月31日至9月18日，经营部共完成发运轨枕546车、95394根、计费重量29660吨。其中三新铁路2车、273根、计费重量80吨，大古铁路544车、95122根、计费重量29580吨。 三、 煤炭的选购工作 （一）、煤源的把握环节：在合作伙伴鄂尔多斯市锦泰伦煤炭运销有限责任公司的大力协作下，煤炭选购工作有条不紊的进行。锦泰

12、伦煤炭公司拥有丰富的煤炭运销阅历，从源头抓起，严格抓好、把握好煤源、煤质工作。煤炭运营过程中，经营部与锦泰伦公司对周边煤矿做了大量的考察、调研、选购工作。在自然环境恶劣、饮食条件差的状况下，驻矿人员加班加点、较好的完成了煤源信息驾驭、煤量把握、车流量把握、煤质把握、煤矿对账工作。至12月14日共完成了400937.12吨煤炭的选购工作。 （二）、煤炭的汽运环节：经营部与锦泰伦公司利用现有的人脉、主动挖掘关系网。尽力找寻运价低廉、车辆有保障的车队。至12月14日，共有8家有实力的车队为我公司的煤炭汽运环节做出了重要贡献。共完成400937.12吨煤炭的汽运工作。 （三）、煤炭过磅环节：经营部过磅

13、人员在海勒斯壕站区过磅人员的协作下，严格维护车辆过磅秩序、严查提煤单、严查煤矿磅单、严查煤管票，仔细填写煤炭日运输统计表， 较好地完成了汽车的过衡工作。 （四）、煤炭的卸货环节：煤场管理人员仔细执行货场各项管理制度。严格维护货场汽车秩序，本着平安、卸货分布合理的原则组织车辆卸货。同时煤场管理人员仔细检验煤质，刚好与驻矿人员联系，杜绝煤炭的装车、运输环节中出现的偷煤、换煤等各种漏洞。在货物的整理环节，煤场管理人员合理指挥装载机作业，尽量保证车辆的正常卸货。 （五）、煤炭的破裂环节：为了节约成本，选购了部分原煤，在公司的大力支持下，选购、安装了煤炭破裂机，于11月25日正式起先煤炭的破裂工作。存在

14、的不足：由于缺乏煤炭破裂的相关阅历，在破裂机安装过程中延误了工期，造成有原煤不能破裂，火车等煤的局面。 （六）、煤炭化验室的建立：在公司领导的大力支持下，于11月上旬投资建立了煤炭化验室。煤化验室的建立为电厂要求的每列化验、为煤质的刚好驾驭，奠定了肯定的基础。但因为化验人员都是新手、人员紧缺，化验室未能高效利用。 （七）、煤量、煤款、运费的统计结算工作：煤炭统计人员本着仔细负责的看法按日上报日进煤量、发运量、存煤状况，按日兑票将磅房人员交回的提煤单（回联）、磅单、煤管票刚好核对并录入电脑。按日期、煤矿、煤种、车队、合理存放票据，高效利用电脑分类整理数据并出具煤款、运费结算单，为财务的结算供应精

15、确的统计数据。 四、煤炭的销售工作 (一)、找寻购煤单位的环节：在公司领导及东乌铁路的大力支持下，经营部领导不辞劳苦、奔跑四方，调研电厂购煤状况，先后与灵武电厂、大唐国际大坝电厂、宁夏大坝电厂、水洞沟电厂、鸳鸯湖电厂五家电厂建立了煤炭的供销关系。至12月14日共发运煤炭94列3310137.18吨。同时完成了2022年冬季东乌铁路管内各站合计4201.66吨生活用煤的发运工作。 （二）、车皮调运环节：在公司领导及东乌铁路的大力支持下，主动与宁煤集团协商，本着双方互惠互利的原则，争取到了C62、C64、18DK、KM73等车皮。 （三）、火车的装车环节：在兄弟部门海流素集装站的大力协作下、在海勒

16、斯壕车站运转、货运的帮助下，装车负责人员对主动协调，较好的完成了装车工作。 （四）、煤炭到电厂的卸货、化验环节：驻电厂人员主动与电厂相关工作人员联系，刚好驾驭、回馈了煤炭到场信息。主动与相关人员联系将电厂结果与我方结果进行比较，为公司的下一步经营方向决策供应了精确、有力的信息。 （五）、煤款的结算工作，我方统计人员与宁煤集团统计人员、电厂统计人员刚好兑票、刚好核对统计数据。月底由电厂出具结算单予以结算。 五、不足之处 篇三：经营科工作总结 安排经营科2022年度总结 2022年安排经营科在“三个代表”思想的指引下，在单位领导的正确领导下，我部门围绕单位的经营目标和工作任务，主动开展各项工作，取

17、得了较好的工作成果。现将一年来的工作总结如下： 一、 留意工作安排性 努力增加了部门工作的安排性、针对性和前瞻性，避开随机性和盲目性，有效地保证了各项工作落到实处，对工作安排完成状况每月进行检查、总结，使部门工作做到了有布置、有检查、有调整、有落实。同时依据岗位职责要求，把工作任务进行层层分解，细化量化，做到任务到人，工作不留死角，切实保障部门工作的有序运转。 二、 突出重点、抓住关键 依据部门工作比较繁重、业务跨度较大的状况，为了保证工作的进度和质量，在支配工作时，紧紧围绕单位的经营目标和工作任务，把握工作中的轻、重、缓、急，着眼大局、抓住关键，力争抓紧、抓实、抓出实效；对重点工作、重要事项

18、、重大项目以及特事特办的事项，加强领导，集中力气，加快办理，并实行相应措施，确保不延误，使部门工作做到了思想不乱、陈脚不乱。 三、团结合作，主动向上 在过去工作的基础上，安排科全体成员总结以往工作阅历，针对今年单位的新形势和新任务,对本年度的工作提出切实可行的安排，制定了相应的工作制度，并进一步明确了各自的责任和义务。我们计 划科全体成员以供应优质服务为宗旨，在工作中都能做到不计个人得失，团结协作，任劳任怨，赢得了单位领导及各专业队的一样好评。在全体成员的努力下，我部门成为了一个真正的具有凝合力和号召力的团体,顺当、高效、高质的完成了本年度的各项工作。 四、精湛业务，勇攀高峰 安排科的主要工作

19、内容有:对内及对外的合同管理、工程款的拔付、呈报相关专业月、季度统计报表、结算、施工项目投标及结算、年底核算、单位零建项目的计量、结算等工作。本年度在安排科全体员工的共同努力下，安排科的每一位成员都深知学无止境这个道理，每一天对我们来说都是一个新的起点，我们常在工作之余探讨工作中的心得，遇到不懂的问题刚好向相关专业队的同志讨教。主动学习新规范，在工作中不断总结阅历，以提高工作效率。 五、锤炼思想 探究人生 在思想建设方面，我们安排科的同志仔细学习和贯彻“三个代表”重要思想，不断增加实践“三个代表”思想的自觉性，深刻体会“八荣八耻”精神。主动向党组织靠拢，作为一面旗帜和一个战斗堡垒，与我部门的党

20、员一道，在工作中起到了模范带头作用，并以实际行动接受党组织的考察。 回顾过去的一年，团结的思想让我们有实力在今后的工作中做得更好，奋进的精神令我们看到自己有潜力更上一层楼，光荣的成果激发我们的斗志我们安排科的同志都决心在将来的日子里，接着沿着团结奋进的轨迹演绎我们的精彩人生，以激扬的斗志接着我们的事 业，再接再励，再创辉煌！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页