2023年最新房地产公司常年法律服务协议房地产法律服务委托合同(三篇).docx
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1、2023年最新房地产公司常年法律服务协议房地产法律服务委托合同(三篇) 在生活中,越来越多人会去运用协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式,你驾驭了吗?下面是我为大家整理的合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。 房地产公司常年法律服务协议 房地产法律服务托付合同篇一 一、工作时间 1、公司实行五天工作制,上班时间为周一至周五的8.30-17.30,每天中午12.00-13.30为午餐和休息时间。 2、凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。 3、午休时间办公室须支配人员值班。 二、考勤制度 1、各部门组长负责考勤,并将名单交办公室备案。 2、考勤员负责逐日照实记录本
2、部门员工的出、缺勤、月底将考勤表交部门经理审核签字后于每月_日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放。 3、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考勤状况进行检查、核对。 4、员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。 三、请假制度 1、员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。 2、员工因业务须要外出工作,要由部门经理统一支配,部门经理外出工作,应刚好通告主管领导。风险提示: 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业须要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳
3、、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先询问专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避开引起不必要的劳动纠纷。 四、人事异动 1、新员工入职的,公司要与其签订劳动合同,并办理社保的相关手续。试用期一律约定_月,试用期间变现良好的,可提前破格转正。 2、员工要离职的,需提前30天向公司提出申请,公司应帮助员工办好离职手续。 五、着装与礼仪 1、员工在工作时应穿工作服,做到服装整齐、举止端庄、精神饱满。 2、员工之间应相互敬重、相互帮助,要用自身言行树立公司形象。 3、员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或运用粗鲁语言。
4、 六、环境卫生 1、各部门应负责各自办公室的清洁卫生。全部的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净。 2、各部门均设专人负责办公地点的平安、保卫、消防工作,定期检查,刚好消退存在的隐患。同时,每一位员工对公司的平安、保卫、消防中存在的问题均要刚好汇报、帮助处理的义务。 七、各种办公设备的运用制度 1、电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。 2、因工作须要运用电脑、传真机、复印机、长途电话的,必需征得部门经理同意后,由办公室对其运用状况进行登记,并支配专人管理。 3、车辆由办公室统一管理调度。各部门经理因公外出,原则上
5、派车,在公司车辆调派不出的状况下,部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车,要填写;用车申请单;,经部门经理签字后由办公室支配,在公司车辆调派不出,而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的状况下,部门经理可以批准员工乘坐出租汽车,并凭;用车申请单;报销。 4、任何人不得因私运用各种办公设备,若因特别状况须要运用者,须经办公室主任同意,并填写运用单,费用自理。 八、档案管理 1、归档范围:公司的规划、年度安排、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营状况、人事档案、会议记录、决议、确定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 2、档案管理要指定
6、专人负责,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整,密级档案必需保证平安。房地产公司管理制度。 3、档案的借阅与索取 (1)总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续,干脆提档; (2)公司其他人员需借阅档案时,要经主管副总经理批准,并办理借阅手续; (3)借阅档案必需爱惜,保持整齐,严禁涂改,留意平安和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作须要摘录和复制,凡属密级档案,必需由总经理批准方可摘录和复制,一般内部档案在经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。 4、档案的销毁 1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料; 2、若按规定须要销毁时,凡属
7、密级档案须经总经理批准后方可销毁,一般内部档案,须经公司办公室主任批准后方可销毁; 3、经批准销毁的公司档案。档案人员要仔细填写、编制销毁清单,由专人监督销毁。风险提示: 实践中,发生离职员工侵扰公司商业隐私时,争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐私,而是该隐私是不是构成受法律爱护的商业隐私,以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐私侵权证据很难收集,或调查取证的成本特别高,往往导致单位对侵权行为手足无措。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议,据此证明商业隐私的存在、证明企业对商业隐私实行了爱护措施,一旦发生侵扰商业隐私的行为,便于举证,有利于
8、企业借助法律手段爱护自己的商业隐私,维护合法的权益。 九、xx公司业务机密制度各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业隐私和内部状况。各部门经理要常常对员工进行职业道德教化,做到不该问的不问,不该讲的不讲。如有违者,公司有权追究责任。 十、公章、介绍信运用管理 1、公司公章、介绍信由办公室主任负责保管,部门印章由部门经理负责保管。 2、公司及印章的刻制、启用、停用及销毁应报董事会批准。部门经理的印制、启用、停用及销毁应报总经理批准。 3、印章运用要求 (1)凡属经济合同文本需盖公司级公章和经济合同专用章的应事先经过董事会或其授权人员批准。
9、(2)凡属对外公文需盖公司级公章的,应事先征得总经理批准。 (3)凡需携公章外出办事,应事先征得总经理签字批准,用后马上退回办公室。 (4)凡属一般例行公事、联系业务等需加该公司级公章的,需经办公室主任批准。 (5)凡属因公须要加盖部门印章的,须经部门经理同意。 (6)部门及公章只适用于不发生任何经济责任的一般业务往来。 (7)各类公章的运用均应建立登记制度。 4、介绍信运用要求 (1)介绍信均由办公室统一保管出具,开具介绍信须经办公室主任批准。 (2)因公出差需带加盖公司公章的空白介绍信,要有总经理签字批准。如有剩余介绍信应交回办公室注销。 5、办公室有权不定期检查各部门公章、介绍信的运用状
10、况。风险提示: 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的法律,但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 房地产公司常年法律服务协议 房地产法律服务托付合同篇二 甲方:xx房地产开发有限公司 地址:电话: 传真:邮编: 乙方:律师事务所 地址: 电话:邮编:
11、 依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国律师法及其他有关规定,经过甲、乙双方同等、友好、充分协商,就甲方聘请乙方担当常年法律顾问事宜,订立如下协议条款,以资遵守: 第一条工作人员及工作方式 1、工作人员 1.1甲方委派本公司等负责与乙方联系,处理法律事宜;遇到重要事宜和紧急事宜,董事长、总经理干脆与乙方联系; 1.2乙方接受聘请,指派律师等律师担当甲方的常年法律顾问; 1.3甲、乙双方有权调整本方之工作人员,调整后应刚好通知对方;乙方调整顾问律师需甲方认可。 2、工作方式 2.1乙方向甲方供应服务,并不局限于本合同第一条所列明的律师。乙方可依据甲方工作须要指派所内其他律师共同成立法律顾问小组
12、供应服务。 2.2乙方律师应在工作中进行业务分工,发挥集体才智,共同合作研讨处理企业的重大问题,力求制定最佳的处理方案。 2.3乙方所指派的常年法律顾问应与甲方保持常常性的工作联系,每月至少上门服务两次,以保证顺当完成甲方托付的工作任务,其他时间则依据工作状况,甲乙双方临时协商支配。甲方应为律师供应必要的办公条件。 2.4对甲方临时性或突发性的法律事务,乙方律师在工作支配上应主动作好调整,尽量优先满意甲方的工作须要。 2.5工作安排外,双方可通过电话、传真、电子邮件等通讯方式进行沟通,刚好解决问题。 其次条常年法律顾问详细工作范围 除房地产项目之售楼、按揭法律服务及诉讼与仲裁必需另行托付并收费
13、外,甲方经营活动中所涉及的法律工作均属于乙方工作任务,乙方应当依据甲方的要求主动、谨慎、努力、刚好地完成如下规定的各项工作任务: 1、日常法律事务 1.1帮助甲方处理生产、经营、管理和对外联系中的有关法律事务;依据甲方的要求供应法律看法;经甲方同意后对外签发律师函; 1.2依据甲方须要,参加重大经济项目谈判,现场供应法律看法;列席企业的重大会议,并现场供应法律询问。 1.3对甲方的交易对象的资信状况进行审核,协助甲方与交易对象进行谈判; 1.4制作交易所需的文件,协助甲方草拟、审查或修改合同和法律文书; 1.5处理日常经营活动中的争议; 1.6帮助甲方清理、建立健全各项规章制度、调整劳资关系,
14、起草或修改企业的劳动合同。 1.7帮助甲方组建并帮助管理其法律事务机构,并依据甲方经营方式与自身特点,对企业员工进行必要的法律学问教化和培训。 1.8为甲方商业隐私、商标权、专利权、著作权和专有经营权的爱护供应法律建议;帮助企业制定保密制度和保密协议。 2、房地产项目之工作内容 2.1在项目开发建设中 2.1.1帮助解决房屋拆迁中的有关法律问题; 2.1.2拟定、审查施工合同,帮助甲方核查施工中存在的问题; 2.1.3帮助甲方进行竣工验收; 2.1.4帮助甲方解决其他建设中存在的问题。 2.2在物业销售(预售)中 2.2.1制作销售(预售)工作中的下述文件: 购房契约之各种附件及补充协议,认购
15、协议书、购房须知、个人住房贷款须知、托付销售代理合同、物业管理公约及承诺书、法律看法书; 2.2.2说明销售(预售)契约及相关事宜; 2.2.3帮助督促购房者还款,必要时制作发送律师函。 2.3在物业交付中 2.3.1审查工程竣工验收文件; 2.3.2制作交付通知书; 2.3.3向购房者供应法律说明,假如购房者拒绝接受房屋,必要时制作发送律师函,代表甲方与购房人协商解决; 2.3.4制作住宅运用说明书、住宅质量保证书; 2.3.5帮助甲方进行面积测绘; 2.3.6督促业主支付甲方代为偿还的银行贷款本息,必要时制作发送律师函,代表甲方与借款人协商解决。 第三条甲、乙双方的权利与义务 1、为保证法
16、律顾问能依法执行职务,甲方应刚好向乙方律师供应或介绍办理甲方交办事务所须要的有关资料、文件、状况,并保证所供应之资料和事实及所作之陈述真实、充分、精确。供应的有关文件、资料可以是副本或影印件,必要时甲方应邀请法律顾问参与有关的会议及探讨等。 甲方不能照实介绍有关状况或不能刚好供应文件、资料的副本或影印件的,律师有权拒绝代理该项法律事务。 2、甲方应优先举荐乙方为甲方在建项目售楼律师和按揭律师;甲方在项目开发、建设、销售过程中发生的诉讼(含一审、二审)或者仲裁及甲方有关重大投资事项、公司改制或者上市等重大负责法律事务中,甲方优先托付乙方律师代理。 如乙方委派的律师在任期期间不称职,甲方有权要求调
17、换相关律师。同时,在本协议有效期间,经一方提出,双方同意可对协议进行修改和补充。 3、乙方应在法律、法规、政策允许的范围内,维护甲方的合法权益。 4、乙方应不干涉甲方的内部事务且不应把看法强加于甲方。 5、甲乙双方对在本协议履行期间所知悉或获得的对方的一切信息或资料均负有保密的义务。各方均应以善意及诚信的方式处理此类信息或资料。非为各方同意或相关业务所必需,任一方均不得向第三人就该信息或资料作任何披露。本项义务不受本协议第五条合同履行期限的限制。 6、乙方指派的律师出差或有其他事务急待办理或待办理事务非该律师实力足够应付时,应另派律师完成或帮助完成该事务。 7、经法律顾问参加草拟、谈判或审查、
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