2023年用人劳动合同完整版用人劳动合同版(通用5篇).docx

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1、2023年用人劳动合同完整版用人劳动合同版(通用5篇) 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 用人劳动合同完整版 用人劳动合同版篇一 乙方(劳动者)姓名：_ 甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，签订本合同，以便共同遵守。 第一条 劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定，实行下列第 种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同期限

2、自 年 月 日起先履行，至法定条件出现时终止履行。 二、试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 工作岗位 一、乙方的工作岗位(部门、职务)为: 。 二、甲方有权依据经营须要及乙方的实力表现，在取得乙方同意的状况下可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方支配的任务。 第三条 工作条件和劳动爱护 甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条 教化培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业

3、务学问和各种规章制度的教化和培训。 第五条 工作时间 甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特别状况需乙方可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有 第六条 劳动酬劳 一、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资 +绩效工资。 二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。 第七条 福利待遇 乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家法律对甲方进行相关规定执行。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及

4、甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条 合同的变更 甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第十条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方达到法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形 第十一条 劳动合同的解除 经甲、乙双方协商一样，劳动合

5、同可以解除。 一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并赐予相应罚金。 1、自营与甲方同类的业务; 2、为他人经营或供应与甲方同类的业务 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，发觉不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重

6、大改变，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。 四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。 1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方; 2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的; 3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 4、乙方因其它状况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。 第十二条 合同的续订 一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同，发生争

7、议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。 第十四条 保密约定 乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密(如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等)不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同。 第十五条 其他约定 一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

8、 二、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。 三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。 四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和公司有关规定，甲乙双方在同等自愿、

9、协商一样的基础上，订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同是限期完成肯定工作任务的劳动合同，合同生效日期为20_ 年 9 月 1 日，以双方约定的三个月内完成临吉高速马路房建第八合同段主线收费站和壶口收费站对各方结算、成本核算及工程量核对工作为聘用终止时间。如乙方未能在约定期限内完成全部工作内容，乙方应无偿接着完成剩余工作直至全部工作全部完成，且不再追加任何费用。 二、工作内容和要求 1、鉴于本工作的特别性及乙方的实际状况，经双方协商，允许乙方不在施工现场办公，详细办公场所由乙方自行解决;但乙方必需在甲方须要其到场时无条件在甲方限定时间内到达施工现场，详细到场时间由甲方依据实际须要另行通知乙方。

10、 2、甲方依据项目部的结算工作须要，支配乙方工作任务。 3、乙方同意按甲方工作要求，履行岗位职责，于20_年11月30日前完成总体结算内容以及和临吉高速建设管理处的对账对量等事宜，出具结算书。 三、工作时间和休息休假 在保证完成甲方工作任务的前提下，由乙方自行支配。 四、劳动酬劳 1、甲方实行月工资制，乙方月工资按岗位工资标准支付，岗位等一切费用，乙方不得以任何名目向甲方索要其他费用。 2、由于本合同属于固定工作时间、固定工作量性质合同，故甲方在工资发放时不再实行按月发放制度，待乙方于20_年11月30日出具完各方结算书后一次支付其两个月工资10000元，其余工资待全部结算工作完成后一次性全额

11、支付。假如乙方未在规定的时间(20_年11月30日前)完成相关工作任务，甲方依据实际已完成的工作内容酌情考虑支付乙方的工资，由于乙方缘由给甲方造成的严峻损失由乙方担当。 3、乙方到达施工现场来回交通费由甲方负责，且甲方在项目部为其支配食宿。 五、社会保险和福利待遇 1、甲方为便于管理，经与乙方协商并在征得乙方同意的状况下由乙方自行参与社会保险。 2、由于乙方自行支配办公场所及工作时间，故乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤以及生育、死亡等均与甲方无关。 3、其他福利待遇、劳动爱护及职业危害防护等全部费用已全部包括在岗位工资内，甲方不再另行发放。 六、双方权利和义

12、务 (一)甲方的权利和义务 1 、依据工作须要，在量才运用的原则下，有权支配乙方的详细 2 、如乙方违反了国家法律法规、行业管理有关规定或严峻违反甲方制订的有关制度，甲方有权在聘用合同到期前对乙方进行解聘辞退。 (二)乙方的权利与义务 1、必需遵守国家的法律、法规和行业规定及甲方制定的规章制度。 2、必需听从甲方的工作支配，并仔细负责地完成甲方交办的各项工作内容，并在执业过程中恪守独立、客观、公正的规则，不得索贿受贿，不得做有损甲方声誉和经济的行为，并由此引起的后果均由乙方担当。 3、乙方出具的工作成果文件须要签字并加盖执业印章的，乙方须签字并加盖本人执业印章，并担当相应的全部责任。 七、劳动

13、合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 2、经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 不能胜任本职工作或不能履行岗位职责的; 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 由于失职或假公济私对甲方利益造成损害的; 被依法追究刑事责任的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4、甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成经济损失的，依法担当赔偿责任。 八、劳动争议处理及其他 1、甲、乙双方在履行本劳

14、动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可依法申请仲裁、提起诉讼。 2、本劳动合同未尽事宜或与国家和省有关规定相违反的，依照有关规定执行。 3、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 用人单位(甲方)： 职 工(乙方)： 甲方因生产(工作)须要，招用乙方为临时合同工，不在公司人事编制内。并依据国家劳动政策、法律和公司有关规定，双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，共同遵守执行。 一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，

15、共 年(月)，其中试用期 为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满即行终止。 二、乙方的公众(岗位)为 ，主要任务是： 三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、平安及劳动纪律等有关方面的教化，乙方必需经平安教化后方可上岗。 四、乙方要努力学习、主动工作、提高技术，仔细遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。 五、甲方要为乙方供应符合国家有关劳动爱护规定的生产(工作)环境和平安条件。 六、乙方在法定工作时间内供应正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额，乙方工资待遇是：试用期间每月工资 元，试用期满工资按公司有关规定执行每月 元。 七、子房在甲方工作期间，由甲

16、方负责乙方的日常管理，乙方要自觉听从管理。 八、乙方在下列情形之一的，甲方应浴衣终止或解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合用工条件的。; 2.在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大平安、质量事故的; 3.严峻失职、渎职，给甲方造成重大损失的; 4.利用工作之便，假公济私、贪污受贿情节严峻的; 5.严峻违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工的; 6.其他严峻违法、违纪的。 九、在下列情形之一的，乙方可解除劳动合同： 1.在试用期间的; 2甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 4.乙方考入中等专业以上学校学习的;

17、 5.家庭发生重大变故，须要解除劳动合同的。 十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。 十一、有关劳动合同的终止、解除、变更，一招劳动法和集团公司有关规定办理。 十二、双方认为须要约定的其它事项： 十三、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。 十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 甲方： 乙方：_(身份证：_) 甲乙双方于_年_月_日签订了无固定期限(或_年_月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协

18、商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议： 一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二一年_月_日_时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。 二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止时间为二一年_月_日_时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共_元(人民币￥_元)。 上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。 三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何

19、争议。 四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐私，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。 六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：上海发发贸易有限公司 法定代表人： 托付人： 二_年_月_日 乙方(签字)： 二_年_月_日 甲方：乙方： 单位名称：姓名： 法定代表人：性别： 托付代理人：诞生年月： 厂址：疽庭住址： 所属区： 依据_竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定(

20、以下简称暂行规定)和_市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必需为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)须要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2、无固定期劳动合同自年月日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。 二、工作岗位 1.甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支

21、配适当的工作。上岗前应根据_竟成印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 2.甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。 3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按_竟成印刷厂岗位聘用实施方法和_竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 1.甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱

22、护。 2.甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。 3.甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教化等。 4.乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。 5.乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。 四、劳动酬劳 1.甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则

23、，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。 2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以

24、及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按_竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。 4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据_竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。 5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。 七、合同的变更、终止和解除 1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时

25、即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。 3.职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。 4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属_竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5.在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲

26、方不得解除劳动合同。 7.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房

27、的人员，其有离职、调动或违约时，均按_竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。 九、双方须要约定的有关条款 1.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。 2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方须要修订或补充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人(签章)：(盖章或签名) 托付代表人(签章)： 合同签订日期： 合同签订日期： 年月日 年月日：