2023年最新房产经纪人的工作计划房地产经纪人工作计划(十篇).docx
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1、2023年最新房产经纪人的工作计划房地产经纪人工作计划(十篇) 做任何工作都应改有个安排,以明确目的,避开盲目性,使工作按部就班,有条不紊。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的安排吗?这里给大家共享一些最新的安排书范文,便利大家学习。 房产经纪人的工作安排 房地产经纪人工作安排篇一 安排书一开头便应对本安排的主要目标和建议作一扼要的概述,安排概要可让高级主管很快驾驭安排的核心内容,内容书目应附在安排概要之后。 安排的这个部分负责供应与市场、产品、竞争、配销和宏观环境有关的背景资料。 1.市场情势 应供应关于所服务的市场的资料,市场的规模与增长取决于过去几年的总额,并按市场细分与地区细分来分别列
2、出,而且还应列出有关顾客需求、观念和购买行为的趋势。 2.产品情势 应列出过去几年来产品线中各主要产品的销售量、价格、差益额和纯利润等的资料。 3.竞争情势 主要应辨明主要的竞争者并就他们的规模、目标、市场占有率、产品质量、市场营销策略以及任何有助于了解其意图和行为的其他特征等方面加以阐述。 4.宏观环境情势 应阐明影响房地产将来的重要的宏观环境趋势,即人口的、经济的、技术的、政治法律的、社会文化的趋向。 应以描述市场营销现状资料为基础,找出主要的机会与挑战、优势与劣势和整个营销期间内公司在此方案中面临的问题等。 1.机会与挑战分析 经理应找出公司所面临的主要机会与挑战指的是外部可能左右企业将
3、来的因素。写出这些因素是为了要建议一些可实行的行动,应把机会和挑战分出轻重急缓,以便使其中之重要者能受到特殊的关注。 2.优势与劣势分析 应找出公司的优劣势,与机会和挑战相反,优势和劣势是内在因素,前者为外在因素,公司的优势是指公司可以胜利利用的某些策略,公司的劣势则是公司要改正的东西。 3.问题分析 在这里,公司用机会与挑战和优势与劣势分析的探讨结果来确定在安排中必需强调的主要问题。对这些问题的决策将会导致随后的目标,策略与战术的确立。 此时,公司已知道了问题所在,并要作为与目标有关的基本决策,这些目标将指导随后的策略与行动方案的拟定。 有两类目标-财务目标和市场营销目标须要确立。 1.财务
4、目标 每个公司都会追求肯定的财务目标,企业全部者将寻求一个稳定的长期投资的盖率,并想知道当年可取得的利润。 2.市场营销目标 财务目标必需要转化为市场营销目标。例如,假如公司想得180万元利润,且其目标利润率为销售额的10%,那么,必需确定一个销售收益为1800万元的目标,假如公司确定每单元售价20万元,则其必需售出90套房屋。 目标的确立应符合肯定的标准: 各个目标应以明确且可测度的形式来陈述,并有肯定的完成期限。 各个目标应保持内在的一样性。 假如可能的话,目标应分层次地加以说明,应说明较低的目标是如何从较高的目标中引申出来。 应在此列出主要的市场营销策略纲要,或者称之为”细心策划的行动”
5、。在制定营销策略时往往会面对多种可能的选择,每一目标可用若干种方法来实现。例如,增加10%的销售收益的目标可以通过提高全部的房屋平均售价来取得,也可以通过增大房屋销售量来实现。同样,这些目标的每一目标同样也可用多种方法取得。如促进房屋销售可通过扩大市场提高市场占有率来获得。对这些目标进行深化探讨后,便可找出房屋营销的主要策略。 策略陈述书可以如下所示: 目标市场:高收入家庭,特殊注意于男性消费者及各公司,注意于外企。 产品定位:质量高档的外销房。有商用、住家两种。 价格:价格稍高于竞争厂家。 配销渠道:主要通过各大闻名房地产代理公司代理销售。 服务:供应全面的物业管理。 广告:针对市场定位策略
6、的定位的目标市场,开展一个新的广告活动,着重宣扬高价位、高舒适的特点,广告预算增加30%。 探讨与开发:增加25%的费用以依据顾客预购状况作刚好的调整。使顾客能够得到最大的满意。 市场营销探讨:增加10%的费用来提高对消费者选择过程的了解,并监视竞争者的举动。 策略陈述书阐述的是用以达到企业目标的主要市场营销推动力。而现在市场营销策略的每一要素都应经过深思熟虑来作回答:将做什么?什么时候去做?谁去做?将花费多少?等等详细行动。 行动方案可使经理能编制一个支持该方案的预算,此预算基本上为一项预料盈亏报表。主管部门将审查这个预算并加以批准或修改。 安排的最终一部分为限制,用来限制整个安排的进程。通
7、常,目标和预算都是按月或季来制定的。这样公司就能检查各期间的成果并发觉未能达到目标的部门。 有些安排的限制部分还包括意外应急安排,简明扼要地列出可能发生的某些不利的状况时公司应实行的步骤。 房产经纪人的工作安排 房地产经纪人工作安排篇二 很感谢公司信任我,把088店交给我管理。作为人和这样的公司的经理,我觉得起着特别重要的作用。首先,店长是单店的指挥官,他的基本职责是全面负责店铺的管理。但是作为一个刚上任的新店经理,我会亲自做好每一件事,自己带领,销售实力强,领导实力好,用行动感染销售。其次,店长管理一线销售人员,起连接作用。要正确向员工传达公司的战略规划和最新政策,在有限的程度上激发员工的工
8、作热忱。更重要的是,要全力支持销售人员,培育员工的工作实力,培育团队合作意识,限制经纪人个人业绩和店内业绩的提升。 前期和销售人员做了市场调查后,通过商圈、地产、同行竞争的综合调查,做出了初步的销售路途和单店定位。我觉得目前的工作是把重点放在广告和房屋开发上,让店铺有足够的资源,让交易更快。二是通过一系列培训,让新员工快速成长,增加业务实力。通过大家的共同努力,取得了肯定的宣扬效果。后期店内人员渐渐稳定,在渐渐了解和消化商圈内市场的过程中,规划了新的销售路途。 我们从四个方面来谈谈我的安排: 企业以人为本,提前管人,特殊是卖这个行业。对于我们的中介行业来说,人员管理的好坏干脆关系到销售和服务的
9、质量。一流的销售团队必需有一流的销售人员,销售人员的整体素养与管理亲密相关。而且我觉得中介行业是以经纪人为主,店长和财务都在肯定程度上支持经纪人。在日常管理中,店长肯定要以身作则,带头满意公司的基本要求:整齐的gfd,丰富的工作看法,成熟稳重的工作作风,处事公正的道德原则,处事公正,在店内树立“爱店如家”的责任感。对于一个销售人员来说,保持良好的看法是特别重要的。当员工的看法波动不稳定时,应刚好与他们沟通,帮助他们调整看法,更主动地投入工作。在销售管理方面,首先要驾驭每个经纪人的工作动态,案件来源的进展和后续状况,帮助他们完成每一笔可能的交易,不断评估每个经纪人,不断培训,真正提高经纪人的素养
10、。 不管你是谁,训练都很重要。只有不断学习才能不断进步。作为房地产中介服务行业,对从业人员的专业学问要求很高。尤其是在我们店里,大部分都是社会阅历不足,没有接触过这个行业,更谈不上相应的专业学问。基础训练最重要。前期专注于接待,看房,看技巧,不熟识的电话,从扎实的基本功起先练习。结合我的实际阅历,我教他们如何与客户携手沟通,并消化他们用自己的语言表达。驾驭基本的沟通技巧是他们现在最须要的。通过最近的密集演练,大家都取得了很大的进步,知道从哪里起先工作,在不断的演练中形成了自己不同的风格。个人情愿参与各种培训讲座,特别重视员工的培训,让经纪人在实际工作中运用所学的新学问。 “房”是中介公司的命脉
11、,房屋的数量和质量干脆确定了业绩。对房屋实行集中管理,分类,分别对待,充分了解客户出售的动机和缘由。房屋肯定要修理,什么是修理,就是房东托付房屋后,要和房东保持亲密联系,让房东享受优质服务。在修理前期,我们要向房东说明我们为他的物业制定的销售安排,为他分析市场状况和市场定位,告知他我们在为他做什么,包括如何宣扬和推广他的物业,同时也带来情感沟通。前期我们的目的是和卖家建立信任关系,先做事。 一套优质住房的关键是她的价格,所以对于一些b级c级住房,价格可以根据蜜月期-挫折期-罢工期-成交期的过程进行返还。那么a级住宅须要的是速度。我个人对于优质住房的销售安排很简洁,就是尽快把住房卖出去。不管是什
12、么物业,不管是客户最近卖的还是我们帮他做的交易,后期对房东的服务也很重要,要学会做回生意。定期对店内员工的房屋进行优质服务回访,充分驾驭其房屋状况,帮助跟踪维护。简而言之,高质量的住房得以维持。 对于要求高的客户,首先要了解买家的动机和紧迫性,了解买家购房的实力,找出最适合搭配的房子,驾驭搭配的要点。匹配应当基于接受而不是独立行为。深化了解客户的真实需求后,才能找到客户真正能满足的物业。对于不能精确把握其真实需求的客户,我们可以大致找到符合其需求的物业,在举荐中增加沟通机会。为了更好地把握自己的真实需求,进一步建立更稳定的信任关系,已经驾驭了自己真实需求的客户应当建立一个主物业。举荐过多会影响
13、客户的专注度,延长建立时间,增加胜利的不确定性。大多数客户都有一些不切实际的想法和要求,还有一些错误的想法,须要我们去引导。 感谢大家! 房产经纪人的工作安排 房地产经纪人工作安排篇三 出来参与工作已经有两年半了,依据当时我给自己的期望,来对比目前的现实状况,简直是让人太悲观了,这又中了一句话:希望越大悲观越大,在此我接受了一切冷笑与讪笑。 20xx年6月至今始终在xxxx从事房地产经纪人工作。在这里我学到了许多新东西,相识到了自己的不足,综合来说,在工作中我缺乏安排性,目标性不强,缺乏执行力,心态还是很浮躁,人际关系没有很好的去运用,主观意识不够强。所以我认为20xx年是很失败的一年,我在失
14、败的过程中,肯定要擅长发觉问题,解决问题,许多事值得忏悔,我肯定要改过自新,信任在20xx年我会活出最精彩的自己,我肯定会胜利的!信任自己我是最棒的。 用一句自己感受很深的话来概括这个总结:生活不去学会享受就得去学会忍受。 工作总结: 首先是业绩方面:从20xx年6月12月这七个月的时间我共做了30716,平均每月做了4388元,虽然完成了公司规定的最低任务,但离我个人规定的平均每月8000的任务还有很大一段距离。主要缘由是个人实力不够强,其次是,受全国房价整体上涨、银行加息、实施新政等等因素影响了我们的二手房销售。 其次是工作中遇到的问题:由于我们xxx店成立时间不长,很多工作还不是很完善,
15、比如说在硬件问题上,我们的电脑老化、不够用,没有相机拍房源图,这给我们的工作带来许多不便。业务上,缺少培训,做为业务员总会有一个乏累期,须要不断的培训,不断的进步,这样才能跟上业务的需求,再加上我们xx店都是年轻人,年轻都有一个共同的缺点简单心情化,这就更须要公司按时给他们做培训,增加我们的自信念。电话上,我们的电话不够用,话费过少,严峻影响我们的业务进展。管理上,我们缺少一个真正的管理者。我们现在的店长既要负责管理又要做自己的业务,这样是两头都顾不过来,严峻影响了整个团队成果,希望领导们能变更一下店长的职责,管理与业务分开,只有这样才能提升整个店的业绩,提高公司的收益。后绪工作上,我们公司设
16、计的“流水式”工作程序是不错,但我们实行状况却不好,特殊是x部让我们难以接受,看法不好,工作效率缓慢。工资上,随着物价的上价,我们的腰包越来越扁,希望公司能在原有工资制度上给我们上调一下工资。 再就是我的工作心得:没有卖不出去的房子,只有卖不出去的价格,关键看你有没有恒心。所以说做业务员肯定要有一个乐观的心态,经得起打击,永不气馁,要具有良好的应变实力、协调实力,要做到对工作热心、对客户耐性、对胜利有信念。 最终是行业分析:20xx年是二手房动荡的一年,主要有五个方面的因素: 第一是全国房地产市场大环境的影响。 其次是房地产供需冲突依旧突出。 第三新户籍制度放宽,外来购买一手房的人增加。 第四
17、是新开楼盘销售价格普遍较高。销售均价也都在每平方米120xx元以上。 第五是新政策的实施,银行加息、明确其次套住房贷款的认定条件,最低计税价提高等! 综上所述明年二手房市场会先萎缩后复苏,第一季度交易量会明显削减,但价格不会有太大的波动,必竟好地角就这么一点,可开发的地越来越少,要想在好地角买房只能买二手房了,所以说我们这一行业的市场前景还是特别广袤的。租赁市场前后确定会受到较大的影响,我们得抓住这一机遇,做好明年的租赁工作。特殊是我们xxx店,离xxxx基地很近,我们要利用好这一千载难逢的机会团结一样,共同做好四周的租赁工作。 房产经纪人的工作安排 房地产经纪人工作安排篇四 依据公司20xx
18、年度深圳地区总销售额1亿元,销量总量5万套的总目标及公司20xx年度的渠道策略做出以下工作安排: 空调市场连续几年的价格战逐步启动了,二、三级市场的低端需求,同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度,从而带动了整体市场容量的扩张。20xx年度内销总量达到1950万套,较20xx年度增长11.4*.20xx年度预料可达到2500万-3000万套.依据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套.中国市场容量约为3800万套,依据区域市场份额容量的划分,深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13*. 目前*在
19、深圳空调市场的占有率约为2.8*左右,但依据行业数据显示近几年始终处于“洗牌”阶段,品牌市场占有率将形成高度的集中化。依据公司的实力及20xx年度的产品线,公司20xx年度销售目标完全有可能实现.20xx年中国空调品牌约有400个,到20xx年下降到140个左右,年均淘汰率32*.到20xx年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下,中国空调市场活跃的品牌不足50个,淘汰率达60*。20xx年度lg受到美国指责倾销;科龙遇到财务问题,市场份额急剧下滑,新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响,市场份额也有所下滑。日资品牌如松下、三菱等品牌在20xx年度受到中国人民的剧烈抵日心情的影响
20、,市场份额下划较大。而*空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势。但深圳市场基础比较薄弱,团队还比较年轻,品牌影响力还须要巩固与拓展。依据以上状况做以下工作规划。 依据以上状况在20xx年度安排主抓六项工作: 1、 销售业绩 依据公司下达的年销任务,月销售任务。依据市场详细状况进行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店,完成各个时段的销售任务。并在完成任务的基础上,提高销售业绩。主要手段是:提高团队素养,加强团队管理,开展各种促销活动,制定奖罚制度及激励方案(依据市场状况及各时间段的实际状况进行)此项工作不分淡旺季时时主抓。在销售旺季针对国美、苏宁等专业
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