智联招聘岗位职责是什么（共7篇）.docx

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1、智联招聘岗位职责是什么（共7篇） 篇：智联聘请一、岗位基本要求：男女不限，中学以上学历，20岁-35岁，仪表端正，能吃苦有上进心，有无阅历均可（有新员工专业入职培训、一对一帮带），有志从事房地产的青年挚友。我们供应的不仅是一个职位，而且是一份提升自我、发展自我、成就自我的事业，欢迎优秀的您加入。 二、岗位职责：为客户供应中高端住宅、写字楼、商铺、公寓等二手房买卖、租赁、贷款、过户等相关业务的全程代理服务。工作内容包括客户开发、实地看房、谈判签约、手续办理、售后跟踪等等。薪酬福利待遇：1、薪资结构：基本工资+岗位工资+高提成+专业的职业技能培训+其他福利2、新聘员工须经3个月的试用期（表现优异者

2、、可提前转正，享受更高的薪酬福利待遇），每周至少有1天带薪休假，待遇从优；3、公司发展快速，供应免费的个人职业技能培训、拓展；4、与公司签订正式的劳动合同，员工福利丰厚；四、发展前景：1、行业：公司立足西安本土行业，拥有最为火爆的市场资源，并拥有一流的薪资（西安同行业无责任制底薪、提成最高（达30%）、一流的店铺配置和舒适的店内工作环境、一流的管理；2、发展速度：公司发展快速，将不断扩大规模，急须要优秀的店面管理人才；3、晋升通道：晋升通道很清楚，满意条件即可晋升，并将享受不同的福利待遇；五、面试、工作地点：1、联系询问电话：尚女士15829842865,邮箱shangtingting302x

3、；2、面试工作地点：凤城八路与文景路交汇处，新市政府旁，白桦林居小区商业二区B栋109；公交车站点：227、228、228专线、310、238、230、600、903、游4，都可到达；最终，感谢您关注和选择，您的加盟必定给我们带来新的朝气与活力！信任在青春的舞台上，您定能持续提升、实现价值、创建幻想！（来公司不收取任何费用、非职介）第2篇：智联聘请智联聘请智联聘请的简介 成立于1997年的智联聘请是国内最早、最专业的人力资源1服务商之一。它的前身是1994年创建的公司智联 (Alliance)公司。 智联聘请面对大型公司和快速发展的中小企业，供应一站式专业人力资源服务，包括网络聘请、报纸聘请、

4、校内聘请、猎头服务、聘请外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志首席人才官，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。智联聘请的盈利模式（一）、智联聘请的主要收入来源1、网上聘请。智联聘请为个人用户供应网上求职、简历中心、求职指导等特性化服务；为企业客户供应以网络聘请为核心的人才解决方案。向企业收取肯定的会员费和广告费用，以提高企业的知名度，同时令企业获得优秀人才的信息。09年6月智联还首先推出了简历以及手机订阅等个人增值服务，并以此向个人用户收取肯定的费用。2、报纸聘请。智联聘请每周推出智联聘请周刊每周在全国的发行量保持在几十成份，在百余商务写字楼和

5、白领消费场所免费发放，能够有效提升企业聘请效果，并以此向聘请企业收取肯定的广告费用。3、猎头服务。智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京，上海实力雄厚，拥有多名阅历丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有特别高的知名度，通过筛选和介绍高素养的人才向用记单位收取高额手费用。4、培训服务。服务范围公开课，谁，企业内训及人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业，国有企业及其员工供应了特别有针对性的培训方案与课程体系，智联培训服务以针对性的实效性为特点，课程涉及战备，营销，管理，团队，人力资源，职业素养等方面，同时住手专业化的人才测评服务，完善企业人才聘请，岗位竞聘，团队诊断等核心竞

6、争力提升的重要环节。智了聘请通过为企业员工进行和测评从而赢取利润。智联聘请的商业模式1、战略目标智联聘请的战略目标“集多种媒体战略优势，供应专业的人力资源服务”，而海外上市是实现这一目标必不行缺的组成部分。在2023年，智联聘请接受SEEK2000万美元的投资也是被认为是为打算上市所做的最终一轮融资。2、目标客户网络聘请成为人才供求双方共同追求的沟通互动的平台，网络+聘请的商业模式也成为网络运营商获得盈利的一个新的增长点。智联聘请网站的优势在于它的优质服务和快捷搜寻，企业的快捷回复。而从智联网站的优质服务也在求职者和企业中树立了一个良好的形象。也会让越来越多的人在求职的时候首选智联聘请网站，这

7、也就是客户的忠诚度越来越强。它是企业生存的根本。在导航栏目中找工作、高级人才和校内聘请给不同的求职者供应了不同的空间，社会上的求职者可以用他们的工作阅历寻得一份好的工作，而在校的应届毕业生也可以用他们所学习到的学问在校内聘请中谋得一份职位，这也就是各得其所，因为二者是不相同的，这也是毕业生所须要的一个空间，那么，智联聘请网站的目标客户应当是社会上的求职者、再就业者和广阔的高校应届毕业生，那么接下来就是根据目标客户来制定网站的栏目，在这方面，智联做得比较好。截止2023年1月，智联聘请网平均日阅读量6500万，日均在线职位数248万以上，简历库拥有近2850余万份简历，每日增长超过30000封新

8、简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。智联聘请拥有覆盖全国超过20个主流城市的智联聘请周刊，与网络聘请形成线上线下的联动跨媒体聘请平台，其总发行量达到630万份，到达率超过3200万人次。对此，我们从两方面分析：（1）个人用户个人用户的群体主要分为两大群体：应届高校毕业生和具有社会阅历的专业人士。因为中国高校生人数众多，每年中国高校生就业都会成为社会关注的焦点问题。由于就业压力，高校生在校内聘请的同时也会拓宽就业渠道在互联网上推介自己，希望得到志向的工作。随着信息化的发展，社会聘请日益成为高校生就业的一种趋势。其次类人群是社会专业人士，他们有肯定的社

9、会阅历，有些不满意于现实，想跳槽变更自己目前的境况，但由于又处于工作环境不能每天跑聘请会，在网上投简历满意了这一需求，但另外一些由于其他缘由工作辞职，短暂没找到工作，在网上投简历，增加就业的可能。对于个人群体，智联聘请都是免费的，获得个人用户也多，给聘请网站带来的无形资产也会越大，实力也会越雄厚，企业才更情愿合作。（2）企业用户企业用户是智联聘请的最重要的客户，是企业生存的关键。智联聘请的企业用户涉及到各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、询问及金融服务等领域享有丰富的阅历。企业用户是收费的，但享受的服务也较多，如企业注册后可以共享智联聘请的人才库，搜寻人才，还可以发布广告宣扬

10、自己公司，同时，智联聘请也为企业用户在起先就为企业供应了人力资源一站式服务。三、智联聘请的经营模式1、扩大细分市场针对高校毕业生的校内聘请，针对高端人才的猎头服务，针对企业急聘的急聘VIP，针对培训市场的培训服务等等，这些细分市场对智联聘请业务的提升，客户的粘性，增加网站收入和客户具有重要的意义。2、开拓市场 从市场投入看，智联聘请远大于前程无忧和中华网。据艾瑞询问的数据显示：在2023和2023年的互联网品牌广告投放中，智联聘请遥遥领先，投放金额甚至超过微软、可口可乐等跨国公司，其2023年投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的5.59倍。地铁里智联聘请的市场广告遮天蔽日，黄健翔和徐静

11、蕾联袂为智联聘请叫卖。巨大的市场投入不行能始终持续，智联聘请意图很明显：以资金换品牌，以品牌换市场，以市场前景增加融资砝码。这同时导致了智联聘请的市场份额快速提升。但短期效应可能引发的后遗症也会随之而来，比如经营的浮躁、亏损的压力、产品服务的不配套等造成网站内部调整。智联聘请与媒体的合作，从2023年就起先在业内领先进行电视广告投放, 据统计： BTV-8日播访谈类节目第八区，由那威带您畅谈职场人关注的种种话题，并有智联聘请独家供应的聘请信息滚动发布！ BTV-5日播明星主持人脱口秀上班这点事儿，智联聘请独家供应职场数据调查！ BTV-8周播职场真人秀替身，智联聘请作为独家人力资源供应商和网上

12、唯一报名渠道，为职场人打造职业交换的“精彩人生”，以体验式的职业互换拨开白领族群职场迷雾！ BTV-3周播电视聘请节目职场训练营，打造北京地区的“肯定挑战”，由智联聘请全程供应人力资源服务支持！在2023-2023年全面投放了互联网媒体和其它线下媒体渠道同时，目前中国的市场还不成熟，依据最近的调查结果，只有1%的企业情愿付费进行网络聘请，因此，必需的广告投入在目前是不行少的。3、增加产品线和服务目前智联聘请的产品与服务主要有网上聘请服务、报纸聘请服务、猎头服务、培训服务、校内聘请服务、聘请外包服务、“急聘VIP”、人才测评、智联社区等，这些产品或服务在将来的发展过程中确定会被其他仿照者或竞争者

13、赶上，因此增加产品线和服务对智联聘请的发展是必不行少的。4、供应一站式的解决方案供应一站式的人力资源解决方案是智联聘请的核心实力之一，也是智联聘请最核心的产品与服务，是企业的竞争力所在。智联聘请供应一站式解决方案，主要是考虑为企业节约成本，提高效率，具有重要的意义。5、对企业单向收费对企业单向收费是目前主流聘请网站的盈利模式。目前，网上聘请业务是中华英才网和智联聘请的核心，前程无忧则有超过半壁江山是传统的印刷广告，不过在收费模式上保持了一样：都是单向向聘请企业收费。四、管理模式管理模式是网站自身为了网站的正常运行，和意外时能爱护系统、复原系统的法律、标准、规章、制度、机构、人员和信息系统等结构

14、体系。 作为一个网络聘请网站，也是一个由合作开发模式运营的网站，管理是一个重要的问题，起初，网站的管理都是垂直的管理模式，都好像经过一系列的完善后才拥有一套适合与自身的管理模式，为了符合自身的发展。智联聘请网站(北京)有限公司总部位于北京，在全国共有18家分公司，拥有由1000余名高素养、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络聘请、报纸聘请、猎头服务、校内聘请、企业培训、人才测评、智联社区、VIP聘请等等。总部和各分公司共同运营智联聘请网开展人才中介服务。智联总部位于北京，在上海、深圳、广州、天津、武汉等23个城市设有分公司，业务涉及遍及全国的50多个城市。从创建以来，已经

15、为超过190万家客户供应了专业人力资源服务，能为企业在不同国家聘请优秀人才。中国认知度最高的全国性专业网络聘请企业之一，日均保持197万有效职位，每天4000万页面阅读量，369万访问人数，拥有2200万份优秀人才的简历，可进行多种条件组合查询以及定制查询，企业可快速筛选适合人才。三、智联聘请的营销优势1、广告方式多；智联08年营销实行线上和线下协作的方式，其中网络营销包括品牌广告展示，搜寻引擎关键字，视频贴片等多种形式，而线下投放包括电视广告，地铁广告，车身广告，楼宇广告，楼宇电视广告，平面媒体广告等。2、投放密度大；智联实行多渠道同时投放的方法以，在短时间内对助记词和潜在用户进行冲击，其投

16、放策略定位于对其重点用户白领生活轨迹进行包围式宣扬。3、计费模式清楚；线上广告计费方式以CPA为主，包括品牌展示广告的计费方式和搜寻引擎的计费方式，而线上广告计费方式以CPT为主，主要是根据时间展示收费。智联聘请的联合优势1.与中心电视台策划合作的肯定挑战为了应对挑战，智联聘请在各地加快了推动的步伐，智联聘请和中心电视台策划合作的肯定挑战等现场招募节目吸引了不少精英的眼球，取得较大胜利。2.和北京人民广播电台合作的智联人才早班车2023年9月1日，由智联聘请联合北京人民广播电台文艺调频合作推出了“智联人才早班车”。通过周一的职业专家访谈和周三、五的“上班高手”，就每个职场中的热门话题绽开剖析和

17、探讨，通过短信互动，成为搭乘者可以信任的求职顾问和沟通桥梁。2023年，智联聘请接着与北京文艺广播密切合作，并在北京电台三大调频台之一的FM87.6兆赫一档早间节目，正式冠名。“智联聘请早安北京”周一至周日高雅代表智联聘请每天早晨陪伴上班一族。而另一个全新的人才资讯节目板块“上班高手”也隆重推出。 在改变莫测的职场中，智联聘请以生动活泼的合作风格，为企业招兵买马，为个人职业发展搭建了网络、电台和电视台交织融合的人才平台，以专业的服务和内容为聘请企业和求职者之间架起一座四通八达的金桥。智联的优缺点从智联的的网站各功能、操作，网站涉及的行业，职位以及筛选简历的质量作出如下一、网站功能及操作（1）职

18、位管理1、新增功能：简洁、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件，不接受不合格的简历2、职位修改功能：名称不能修改，否则扣除职位发布数量，职位到期不能修改，不能延期，暂停职位复原发布不扣职位数3、职位功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4查看简历功能：合适简历下载只有网页，excel两种格式，不是，zip格式，不是很便利，5、其他功能：职位，合同到期提示，剩余职位，剩余简历下载数比较凌乱，（2）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且便利，明晰（3）简历筛选智联聘请网站简历筛选功能应当是三大网站最优秀的，聘请人员可以岗位须要设置筛选条件，不会出现筛选简陋或繁琐的状

19、况，运用便利，快捷，明晰（4）统计报表功能1、职位阅读数：统计周一至周日每天阅读公司岗位的人数，详细数据是否真实不得而知，依据网站供应相应数据可以得知；周一至周三阅读人数最多，占比约为53%2、职位申请数：统计周一到周七每天申请公司岗位的人数，详细数据真实，和实际人数相符，依据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%.四、比较智联聘请网，前程无忧网、中华英才网的比较1、智联聘请网（1）智联聘请网作为中国领先的人才网站，为个人用户供应网上求职，简历中心，求职指导等特性化服务，为企业客户供应以网络聘请为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联聘请供应的专业人才聘请服务。（2）智联

20、与全国重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业智联聘请周刊，成为各城市最为专业的聘请周刊之一。（3）智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。前和无忧网（1）（1）“前程无忧”聘请猎头服务在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校内聘请的“全方位聘请方案”，拥有上千万的个人用户并为二十万家企业胜利招募所需人才，帮助企业高效精确地锁定目标，用最短的时间、经济的成本找到最合适的人才。（2）“前程无忧”的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案，帮助企业员工快速提高职业水平和综合素养，轻松面对工作挑战。（3）“前程无忧”为企业推出了一系列“人事外包服务”，供应从员

21、工聘请到退工的一站式服务与询问，帮助企业更好地管理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！3.中华英才网（1）中华英才网在中国的服务范围以及求职者覆盖包括中国大陆的全部行政地区。大多数全球500强企业都曾经运用或正在运用中华英才网的专业产品与解决方案（2）每年跨国企业和国内上市企业利用英才网组织大规模校内聘请，吸引了包括北京高校，清华高校，上海交通高校，浙江高校在内的国内一流高校数以百万的优秀毕业生，在帮助他们找到第一份工作的同时，他们也在英才网起先了自己的职业生涯，成为英才网独具价值的人才源头。（3）中华英才网每天拥有数百万应聘量，实际效能远远超过聘请会和报纸聘请广告；而无论是经济成本

22、还是事务性成本都远远低于传统聘请手段，聘请主管可以拥有更敏捷的时间支配，同时还有千万级的优质简历库可供企业随时查询，拥有便利快捷的电子化管理系统随时保存、查阅和归档。（二）、智联聘请受到的市场威逼09年中国网络聘请规模达到12亿元，但这一市场的收获者不多。近日前程无忧披露的年报显示，09年其收入已经达到8.17亿元人民币，其中4成为在线聘请业务，其市场份额已达17，互联网强者恒强的理论在一次得到了应征，在前程无忧大有斩获之时，行业中亏损，乃至撤离，倒闭的消息不断传来，智联09年下半年的营业收入是1.79亿元，尚不及前程无忧的一半，而智联09年税后经营亏损9280万元，尽管比去年亏损额有所缩小，

23、但已经持续亏损3年。造成这一现象的一个缘由是前程无忧在市场上的主导地位已经确立，智联聘请很难从那里多的更过的市场份额，另一个缘由是网络聘请行业目前依旧是抢市场和用户阶段，真正的回报 须要肯定的周期才能显现出来。而智联聘请要解决亏空问题，就必需分析市场现状，制定出翻盘的安排来。前景随着技术的进步，网络聘请市场的门槛在渐渐降低，市场开放程度也越来越大，中国网络聘请市场竞争主体日益增多，相互之间的竞争趋于激烈。网络聘请在中国发展到今日，技术上的壁垒已经完全打破，聘请网站必需找准定位，树立目标，以主动有效的市场营销手段推广并快速扩大影响，以爱护完善的功能服务面对个人用户，同时广泛开拓企业客户资源，以个

24、人用户规模增长带动企业客户增加，企业客户增加意味着可供应职位的增多，以企业聘请职位增多进一步个人用户规模的增长，由此形成一个良性的循环，就目前的市场现状来看，前程无忧网，中华英才网，智联聘请网代表的大型综合聘请网站的霸主地位短期内很难动摇。第3篇：智联聘请文件智联聘请网案例分析一、基本状况成立于1997年的智联聘请是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。智联聘请供应一站式专业人力资源服务，并在中国首创了人力资源高端杂志首席人才官，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务许可证的专业服务机构。二、商业模式（1）价值定位与商业参加者智联

25、聘请通过整合市场中人才与企业信息，扮演者中间平台和服务供应商的角色。其中，服务包括双向聘请服务、双向培训服务、人才测评服务等。并为企业和个人双方构架高效的沟通互动平台。智联聘请致力于打造为一个拥有巨大信息量的职场信息供应平台，成为企业猎找和个人求职的高效中转站。其商业参加者主要是项目合作企业、求职个人、高校校内，合作网站，投资加盟团体等等。（2）利润来源主要源于网络聘请，其中网络聘请广告为智联聘请带来丰厚的收入；猎头服务可以从企业中得到肯定的收益；通过校内聘请得到中介收入和广告收入；企业外包（RPO）收入；急聘排名回报等。（3）市场环境市场环境：在中国的聘请网站当中，智联聘请、中华英才网、前程

26、无忧三家鼎立好像是毫无争议的格局。尽管已经拥有了相对成熟的盈利模式，但对于国内难以计数的聘请网站来说，其业务模式单一、盈利模式同质化却不行避开地导致了恶性竞争的加剧。“聘请网站与其他类型网站不同，业务模式对于网站的品牌形象要求很高，因为无论企业用户还是求职者，都更认可知名度大的网站。对品牌形象的重视必定导致高运营成本。”竞争优势：智联聘请的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有肯定的人脉资源和社会声誉；智联聘请始终致力于人力资源服务；智联聘请始终坚持创新与推广，使其始终处在行业的领先地位。三、经营模式（1）产品与市场的细分 A、特色服务 a网络聘请智联聘请网作为中国领先的人才网站，为

27、个人用户供应网上求职、简历中心、求职指导等特性化服务；为企业客户供应以网络聘请为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联聘请供应的专业人才聘请服务。b报纸聘请智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的智联聘请周刊，成为各城市最为专业的聘请周刊之一。智联聘请周刊每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业聘请效果。c校内聘请智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北

28、京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京、上海实力雄厚，拥有多名阅历丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有特别高的知名度。d猎头服务智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京、上海实力雄厚，拥有多名阅历丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有特别高的知名度。e聘请外包即Recruitment Proce Outsourcing，简称RPO服务。此项聘请项目服务可以供应聘请流程中的全

29、面解决方案，即整合全部聘请渠道，从简历收取媒体选购、到简历集中筛选及笔试、面试等环节，为客户供应一揽子聘请服务。尤其当企业有大批量聘请需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部聘请人员短缺时，聘请外包是最佳的解决方案。f企业培训以及人才测评智联培训服务始于2023年，服务范围包括公开课、认证、企业内训及人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工供应了特别有针对性的培训方案与课程体系。智联培训服务以针 对性和实效性为特点，课程涉及战略、营销、管理、团队、人力资源、职业素养等多个方面；同时依托专业化的人才测评服务，完善企业人才聘请、岗位竞聘、团队诊断等核心竞争力提升的重要环节。智联人才

30、测评业务借助智联聘请网面对全国，同时依托国内、外顶级人才测评专家和专业机构形成了科学、系统、完善的测评产品和服务体系。 网站推出了以任职测评、在职测评、竞职测评以及个人测评为基本骨架的人才测评体系，充分体现了网站建立和发展的务实性，多种测评手段与测评相关的服务功能的有机匹配性。e急聘VIP “急聘”是职位搜寻结果优先排名产品，在相应的 职位类别中，您的职位总是排在前面。 “急聘”职位有独特的页面风格，比一般职位页面更 现显专业全面。 “急聘”职位名称后会有明显的“急”字标识，更加 引人瞩目。 “急聘”是一种有限的资源，只有相应类别中前10个 职位的位置。) “急聘VIP”是一种资源有限的职位搜

31、寻结果优先 排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带 来大量的简历申请，有效提升企业的聘请效果和品牌 知名度。 “急聘VIP”服务让企业拥有特别职位页面、电子地图、一般职位附加列明及专人采访等VIP贵 宾服务。（2)市场细分用户主要包括个人用户和企业用户，智联聘请的企业用户涉及到各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、询问以及金融服务领域；个人用户又细分为应届高校毕业生和具有社会阅历的专业人士。（3）营销路径及其特点智联聘请主要采纳广告方式进行营销，其有如下特点： a广告方式多智联聘请08年营销实行线上和线下协作的方式，其中网络营销包括品牌广告展示（与除新浪外的门户签订排他

32、性投放协议），搜寻引擎关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵盖了线上线下全部主流的投放渠道。b投放密度大智联聘请实行多渠道同时投放的方法，在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投放策略定位于对其重点用户生活轨迹进行包围式宣扬。其08年投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的5.59倍。c计费模式清楚线上广告计费方式以CPA（A：多指注册量）为主，包括品牌展示广告的计费方式（与除新浪外的门户签订排他性投放协议）和搜寻引擎的计费方式(多为竞价排名)，而线下广告计费方式以CPT（按时长计费广告）为主，主要是根据时间展示收费

33、。四、技术模式分析拥有完善的电子商务系统，如会员注册登录系统、信息发布系统、信息检索系统、客户留言系统、在线聘请系统、数据库系统、权限管理系统、在线支付交易系统。全球独家搜寻引擎系统，支持信息详尽的多关键字搜寻方式，可在最短时间内供应最精确的搜寻结果，确保简历下载更加精确和便捷。支持高级搜寻和地图搜寻充分发挥数据库的作用智联聘请你现在拥有的特别重要的资源就是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。它充分发挥数据库的作用，创新出许多业务服务，如“四险一金”等。五、组织管理网站管理是垂直的管理模式，智联聘请网总部设在北京，全国有18家分公司，拥有1000多名高素养、专业化的人力资源服务团

34、队。六、资本模式分析 智联聘请于1999年获得美国兰馨600万美元投资；2023年获得200多万美元投资；2023年6月，联想与宏基旗下的风投向其投资1000万美元；2023年10月，又获得澳大利亚与新西兰最大网络聘请公司2000万美元的投资。 2023年7月获一笔巨大投资11000万美元，分别来自澳洲最大的投资银行麦格理银行和。2023年首次收支平衡，2023年10月集资2亿，拟美国上市。七、信用模式智联聘请网用户身份是多种认证方式，制作简历过程中为确保信息的详实和精确度，用户填写省份证号码，手机号码或邮箱地址等实名认证机制。对企业用户的认证则更为的严格，要求企业填写相关的证件号码和经营地址

35、。第4篇：智联聘请协议中国领先的人力资源服务公司Leading human resource service company in China.北京网聘询问有限公司 北京市朝阳区朝阳北路237号复星国际中心7层 电话：(010)58635888-61314传真：(010)58692112-61314服务合同合同序号：甲方：乙方：北京网聘询问有限公司甲、乙双方经过友好协商，现就甲方退还已收取的服务费用，且甲方应赔偿在乙方网站（）上发乙方因此造成的损失。布其聘请信息及/或下载简历服务，达3) 乙方有依据证明甲方发布的聘请信成如下协议： 息不符合上述承诺的，或者有权政府部 门对甲方发布的聘请信息提出

36、任何质第一条、服务内容及合同金额 疑的，乙方有权暂停发布甲方的聘请信自 2023-09-26 至 2023-12-31，甲方息，并尽快通知甲方。甲方应在收到乙在乙方网站（）上以方的通知之日起三个工作日内对其招如下方式发布其聘请信息及/或下载简聘信息进行修改，及供应没有违反上述历：承诺的合法证明资料，乙方审查后同意服务内容详见服务项目明细附件 的应接着发布聘请信息，但乙方的审查 不免除甲方违反前述承诺应担当的责其次条、甲方责任 任。若甲方未能在前述期限内接着修改1) 甲方应在聘请信息正式发布之日的或接着供应合法证明资料，则乙方有权三个工作日之前向乙方供应发布的招停止发布甲方的聘请信息，并不退还已

37、聘信息内容及相关资料。甲方须要乙方收取的服务费，且甲方应赔偿乙方因此在发布聘请信息的同时设计、定制的招造成的损失。聘信息相关的图形、文字说明或网页4）对于乙方为甲方所设计、定制的招的，应在聘请信息正式发布之日的聘信息相关的图形、文字说明或网页，个工作日之前向乙方提出详细的要求。 甲方在收到乙方要求其确认的恳求后，2) 甲方承诺其供应的聘请信息内容及应刚好赐予乙方答复。所供应资料之真实性、合法性、精确性5) 甲方有责任按合同规定的付款安排和完整性，不存在任何虚假、误导，不按时付款给乙方。会侵扰任何第三方的合法权益，并且甲方具有托付乙方发布上述聘请信息及第三条、乙方责任聘用聘请信息涉及的相应职位人

38、员的1) 在甲方已供应全部发布其聘请信息合法资格。假如甲方违反前述承诺，乙的内容所需之必要资料且乙方为甲方方有权停止发布甲方的聘请信息，并不所设计、定制的图形，文字说明或网页得到甲方确认的前提下，乙方有责任在http: /36小时内（法定节假日、不行抗力除开户名称：北京网聘询问有限公司 外）将甲方之聘请信息发布在乙方网站帐号：110060665018010021016 上。 口 支票 （同城客户乙方可派来回快递2) 在本合同约定的发布期限内，乙方收取,并请精确填写支票抬头） 应在甲方所订购的职位数范围内，为甲口 Cash现金付款 （同城客户乙方可方刚好供应聘请职位信息的增加，删除派来回快递收取

39、） 及语法，错别字的修改服务。3) 乙方就其为甲方所设计、定制的招第六条、违约责任 聘信息相关图形、文字说明或网页，应1) 甲方如未按约定支付服务费，每逾在正式发布之前征得甲方的认可。 期1个工作日，按每日未付金额千分之 五计罚滞纳金，并且，在甲方支付上述第四条、关于简历库下载服务条款 全部服务费及滞纳金之前，乙方有权不1）在合同有效期内，乙方为甲方供应予发布或者停止发布甲方的聘请信息。 简历库下载的用户名与初始密码，并保2) 乙方在收到甲方书面形式的服务质证其运用的稳定性；但乙方不保证甲方量投诉（如：少登，漏登甲方聘请信息，录用被下载简历者的胜利性。甲方应自下载简历密码有误等）并确认其已收到

40、行负责简历库用户名与密码的平安。 刊登的甲方聘请信息内容及之全部必2）甲方不得将所下载简历用于任何除备材料2个工作日后，仍未按甲方要求自身聘请以外的其他目的，或泄露给他实行相应补救措施（不行抗力除外），第三方，除非事先获得乙方的书面同甲方有权就乙方服务质量问题要求给意。 予相应补偿，但这种补偿无论以何种形 式体现，最高不超过均以乙方少登，漏第五条、费用支付登甲方聘请信息实际天数和其对应的1) 甲方应向乙方支付服务费，共计人甲方实际支付该少登，漏登甲方聘请信民币_5000.0_元，大写 伍仟元整_。息的信息费用的两倍。2) 甲方应在合同签署之日起5个工作3) 合同双方任何一方拒绝履行本合同日内全

41、额付清服务费。项下义务，或在违反本合同（不行抗力3）甲方应按下述方式之一向乙方付款，可不担当违约责任）规定且在能够订正乙方不接受甲方向乙方销售人员干脆的状况下，未能于3个工作日内履行义现金付款，若因为甲方未遵循乙方供应务或订正违约行为，则守约方可要求违的付费渠道和方式而产生的后果及法约方接着履行合同或予以补救；违约方律责任由甲方担当。在上述限定时间内仍拒绝履行合同或口 T/T 银行汇款实行有效补救措施的，守约方可以解除开户行：交行东大桥支行合同。解除合同不影响守约方要求违约方担当违约责任。第七条、其它1）甲乙双方应对本合同内容以及签署及履行本合同过程中知悉的对方尚未公开的信息担当保密义务。未得

42、到另一方事先书面同意之前，任何一方不得泄露上述内容及信息，或将上述内容及信息用于本合同之外的其他目的。甲方：甲方代表： 签字： 盖章： 日期：2）乙方对其网站（）之文字、图表、图片等内容享有基于商业或非商业目的的再传播权。 3）甲乙双方因本合同约定发生争议，应提交乙方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。4）本合同一式两份，甲、乙双方各持一份.乙方：北京网聘询问有限公司 乙方代表： 签字： 盖章：日期：2023-09-26中国领先的人力资源服务公司Leading human resource service company in China.北京网聘询问有限公司北京市朝阳区朝阳北路237号

43、复星国际中心7层 邮政编码：100020 电话：(010)58635888 61314 传真：(010)58692112 61314 电子邮件：fiona.fan附件：服务项目明细合同序号：SO2023092000600财务合同编号:公司名称：北京科航投资有限公司 致张洁： 电话： 传真：自 2023-09-26 至 2023-12-31，甲方在乙方网站（）上以如下方式发布其聘请信息及/或下载简历：本地聘请头条发布位置: 北京频道城市聘请头条 发布支配： 2023-09-262023-12-31 持续时间： 10 周 职位数量： 200客户编号： 销 售 人：13538151fiona.fan

44、01064603935 日期：2023-09-2601064603935DataBase Search发布位置: 简历下载DataBase Search 发布支配： 2023-09-262023-12-31 持续时间： 1 月 简历下载数量： 150一般职位列名发布位置: 行业频道最新聘请（文字链） 发布支配： 2023-09-262023-12-31 持续时间： 8 周-合同总金额合计：_5000.0_元人民币，大写_伍仟元整_。甲方：北京科航投资有限公司 盖章：乙方：北京网聘询问有限公司盖章：第5篇：智联聘请培训心得智联聘请培训心得智联聘请网站后台主要有三个模块： 发布新职位、查收简历、搜

45、寻简历一、在发布新职位时应留意以下几点：1、职位名称要选较为精简的关键词；2、选择精确的“首要职位的类别”有利于保证聘请信息有效的曝光率，进而提高阅读量和投简历量；同时选择和“首要职位类别”相关的“次要类别”也可以提高聘请职位的曝光率；3、工作地点应当填写具体，并选择“标注地理位置”；4、薪资待遇不建议选择“面议”，建议选择出详细的薪资范围5、对于工作阅历选择“无”表示也可接受应届毕业生，所以聘请信息也可免费推广到校内聘请里边，但是选择“不限”则聘请信息不能推广到校内聘请里；6、如发布经理、总监、高级管理或者专业技术等类别，且职位要求达到3年以上的工作阅历，学历本科以上，月薪不低于5000的全

46、职类职位，可选择将聘请信息同时发布在“高端职位频道”中，此项服务是免费的；7、因劳动法规定企事业用人单位禁止用人性别卑视，所以在聘请信息中剧烈建议不运用任何性别骑士的词语（网站会自动屏蔽）；二、在查收简历时应留意以下几点1、“高级设置”中的“对接受对方简历进行过滤”不建议运用的，因为通过过滤 很有可能致使一部分人才的流失，所以建议人为的筛选简历；2、对求职的投递的简历要刚好查看筛选，避开人才的流失；3、可通过查看“职位发布效果统计”来调整职位发布的内容或要求；4、假如收到“广告简历”可以向智联聘请网站举报；三、在搜寻简历（搜寻简历找人才，较为被动）时应留意以下几点：1、关键词搜寻：输入职位名称

47、、工作经验、职业技能、地址、公司名称等要求进行搜寻；2、筛选简历时可选择在搜寻结果页面干脆筛选有照片和中/英文语言的简历，提升简历的筛选效率3、可依据阅读习惯或者岗位要求手动设置搜寻结果展示的简历的信息。对于求职者投递的简历筛选后挑出本公司所需的人才，打电话邀请来公司面试（电话中要讲求技巧，通话过程就相当于一个电话面试可再次确定该求职者是否是公司所需的稳定的人才），电话邀请期限应在求职者投递简历的三天之内，可以将公司名称、地址、联系方式、面试时间以短信的方式发给求职者，并恳求职者收到短信后回复是否能够参与面试；对于初试通过的求职者可通知其进行复试，复试通过者即可向求职者发offer来公司报道。整体来说作为HR 在网上聘请最注意的便是“细微环节”，发布的聘请信息尽可能的言简意赅，体现出信息的“真实牢靠性”，不同的岗位面对的是不同的习惯的求职者，所以在聘请的过程中要考虑到求职者的职业习惯（例如IT行业的求职者一般会习惯晚上工作找工作，所以HR可以在晚上刷新求职信息使得求职信息排名提前从而提高信息的阅读量）。所谓“细微环节确定成败”HR在聘请过程中摸索找到适合自己公司的聘请方式进而提高聘请工作的效率，同时在聘请中谨记“欲速则不达”不能因为公司员工的紧缺而草率聘请员工，这样的员工很可能不稳定最终增加公司的损失。第6篇：智联聘请演稿智联聘请面对大型公司和快速发展的中小企业，供