民警如何落实岗位职责.docx

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1、民警如何落实岗位职责 篇：值班民警岗位职责值班民警岗位职责 一、目的值班民警是学校平安工作的主要负责者，也是学校教化工作的帮助者，其目的是明确值班民警的值班职责、纪律，全面规范值班民警的值班行为，严格落实值班民警依法对学生的干脆管理，有效维护学校的秩序，确保学校的平安稳定。 二、范围本制度适用于学校的值班民警的值班管理。 定义值班，是指学校民警在学校内职守，依法履行职责，维护学校的秩序及平安。 四、职责（一）带领辅警帮助做好学生出入校内、劳动场所的登记、核对、检查工作。（二）带领辅警帮助做好组织学生起床、就寝、就餐、整理内务卫生和环境卫生工作，维护正常的校内秩序。（三）带领辅警帮助组织学生学习

2、和讲评，收听、收看广播、电视和其他集体活动。（四）负责带领辅警定时或不定时的查房、点名查铺，清理收缴危急违禁物品；对学校存在平安隐患的地方进行重点排查、并向上级报告；对监控报警、安检门等安防设备进行检查。（五）带领辅警帮助刚好教化、处理违反校内纪律的学生，当发觉或发生学生脱逃、行凶、起哄闹事或其他重大事务时，应马上实行坚决措施限制事态发展，爱护其他人员的平安，并快速报警。（六）带领辅警负帮助责支配好学生与家长（监护人）的会见，并检查学生与监护人随身携带的物品。（七）做好值班期间学校的各项状况记录，按时做好交、接班。（八）交班前整理好值班室内务卫生，保持环境的整齐；交接警戒、通讯等值班物品，并核

3、实数量、检验性能，并列队集合交接学生，并清点学生人数；通报学校状况及监管的重点学生。 （九）负责完成上级交办的其他工作。 五、纪律（一）必需按规定着装，佩戴警械、通讯器具和值班证件。（二）在其规定的工作时间内不得擅自离岗，不得将自己职权范围内的事务交与他人，如因此出现平安事故由值班民警负责。（三）值班民警必需按支配的班次跟班，不得随意调班，如需相互调班，必需向学校值班行政说明缘由，经学校带班领导批准后方可调班。（四）仔细履行工作职责，严格规范自己的工作行为，工作期间不得有饮酒、睡觉等与岗位职责无关的行为。（五）不得私准、私带、私放学生，使学生脱管失控。（六）严禁将值班监管学生的职权交予他人行使

4、。 六、要求（一）学校带班领导负责督促民警仔细完成当班值班警务。（二）合理支配每班值班警力，值班民警每班不得少于1人，特别时期应按有关规定增加值班警力，加强值班，并报学校备查。（三）若遇特别状况，确需调、换班，须经学校领导批准，不得擅自调换班。值班民警严禁擅自批准学生离开活动或劳动现场。（四）对值班民警的值班工作状况，由学校领导组织人员进行检查。发觉有违反规定情形的，上报市公安局赐予相应的处分。西昌市第三中学 2023年4月25日第2篇：各岗位民警职责一、窗口受理民警岗位职责窗口受理民警的主要任务是接待和服务群众，受理公安交通管理范围内的有关事宜，坚持依法、公开、公正，便民、利民和务实、高效的

5、原则，做到严格执法，热忱服务。1、要自觉学习、驾驭和遵守执行“窗口”规范化建设的各项规章与制度。2、工作时间要按规定着装，规范运用台卡，保持警容严整，举止得体，接待群众要做到语言规范，文明礼貌，看法亲善，规范服务，便民利民。3、严格依法办事，提高工作效率，严格执行有关办事时限的规定。对符合法律规定、手续齐全的应当当场办结;手续不全的，应当指导群众完备手续;对依法不能办理的，应当向群众说明缘由。4、仔细执行警务公开的办事原则，严格根据法定的收费项目和标准收费，严格执行有关罚缴分别和“收支两条线”的规定，严格执行票据的管理和运用制度。5、严格遵守警务工作纪律和有关廉洁自律的规定，根据规定秩序办理审

6、证，对证件仔细核对把关，不得弄虚作假。二、车辆管理民警岗位职责车辆管理民警的主要职责任务是驾驭了解x市车辆单位分布和车辆、驾驶员基础状况，做好车管基础台帐记录。1、开展车辆日常平安检查，督促车辆运输企业经营者，做好管理工作，坚持车容整齐，车况规范正常，消退车辆机械平安隐患。2、指导、监督车辆单位开展车辆维护保养，督促做好车辆修理、保养记录，降低车辆运行成本，削减交通事故。3、开展事故单位整改，帮助车辆单位开展“四不放过”教化活动，避开事故重复发生。4、加强机动车检测站检测质量监督，加强车辆唯一性认定，确保机动车行驶合法性。5、加强车管工作调查探讨和状况信息沟通，刚好报告车管工作状况。6、实行邢

7、台市交警支队车管所及各部门部署的各项车管工作任务。三、交通宣扬民警岗位职责交通宣扬民警主要任务是宣扬贯彻党和政府的交通管理方针、政策，执行落实国家道路交通平安法律、法规。1、完成落实市道路交通平安联席会议办公室工作职责，做好调查探讨和信息上报工作。2、实行市道路交通平安联席会议办公室部署的各项工作，加强交通事故防控工作。3、加强驾驶员道路交通法律、法规教化、平安行车防范教化、规范驾车教化、职业道德教化，增加驾驶员法制观念、防范意识。4、抓好交通平安宣扬“五进”工作，深化乡镇社（小）区居、村委、工厂、企事业、机关、学校开展交通平安宣讲教化活动。5、深化专业运输企业和30辆车以上车辆单位开展交通平

8、安防控工作，落实违章、事故驾驶员宣扬教化，对重点驾驶员帮教工作。6、协作开展道路交通整治活动宣扬教化，扩大整治宣扬教化效果。7、主动开展媒体宣扬，扩大宣扬效应。四、事故处理民警岗位职责事故处理民警的主要任务是负责处理x市的道路交通事故，根据法律法规和公安部颁发的交通事故处理工作规范进行操作，公正执法，爱护当事人合法权益。1、按时上下岗，工作时间按规定着装，佩戴警号、胸卡，做到警容严整、用语规范，精神饱满，思想集中，举止庄重，保持人民警察良好形象。2、学习、熟识有关事故处理工作的法律、法规，依法公正处理每一起事故案件。3、接到事故案情时，做到出警快速、处置刚好，按规定程序进行事故现场勘查、制作现

9、场图、拍摄现场照片、寻访目击证人、调查取证、事故责任认定、惩罚执行、损害赔偿调解。如遇人伤事故时，应刚好在现场支配车辆急送医院救治。4、热忱接待每一位事故当事人，做到语气和善，看法仔细，主动询问，耐性听取事故当事人的陈述，妥当解决冲突，真诚帮助当事人解决处理事故中的困难。5、严格根据事故处理程序规定办案，深化走访调查，全面了解驾驭事故过程，查清事故双方的责任，做到清政廉洁，优质高效，秉公执法，不徇私情，按时认定事故责任，刚好结案。五、违法处理民警岗位职责违法处理民警的主要任务是负责处理x市的机动车辆的违法和驾驶员违法行为的惩罚，根据法律法规和公安部颁发的交通处理工作第3篇：落实岗位职责落实岗位

10、职责以责任心落实岗位责任制“责任”一词对于我们来说并不生疏，它伴随着我们生活、工作的方方面面，从生活方面讲，有对家庭的、对父母的、对子女的；从工作方面讲，则主要指对本职工作的负责程度、尽心程度、履职程度。而责任心，即情愿主动为自己所负责的工作担当相应的责任。责任心是每一位员工应具备的最基本的素养，它是保证工作绩效的前提，是体现个人价值的前提，是激发员工潜能的前提。责任制则是依据各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并根据规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制，有助于岗位工作的科学化、制度化，层层落实，各司其职，达到事事有人负责的目标。责任心与责任制是相辅

11、相成、相互联系的统一体，缺乏了责任制的责任心会使工作与目标脱节，缺乏了责任心的责任制则如纸上谈兵，难见成效，市煤炭局在对我矿进行突击检查中查出的诸多问题，为我们敲响了一记落实责任制的警钟。那么，我矿目前岗位责任制建立状况如何？是否明确了每个岗位的职责、责任？员工责任心是何态势？须要通过哪些方式加以改进？一、现状目前，我矿已建立了较为完善的岗位责任制，且通过开展的一系列活动得到了肯定的实行，归纳起来即“明责任、强落实、严追究”。1、建立岗位责任制，明确各岗位责任。在“执行年、责任年”中重点建立了各科、队岗位责任制，尤其是生产系统，各岗位责任制以牌板形式或悬挂、或直立于工作场所的醒目位臵，使岗位工

12、作人员牢记工作职责，以便于在每一天、每一时、每一处的平安生产当中予以贯彻执行。 2、推行“双述”活动，强化责任落实。为强化岗位责任落实，推行了“手指口述、岗位描述”活动，确保员工岗位责任入心、入脑，进而养成标准化的作业习惯，为我矿基础管理供应强有力的保障。3、实施岗位绩效考核，严格责任追究。 我矿实行岗位绩效工资制，并以总额承包的形式结合当月产、销量状况进行部门工资结算，各部门则依据内部制定的绩效工资考核细则进行部门工资安排，使责任追究在薪酬激励中得到落实。二、对策及建议1、抓好责任分解，确保责任到位。这是落实责任制的基础，也是进行责任考核和责任追究的前提。虽然我矿各科、队已制定了岗位责任制，

13、但不够严谨、不够细致是一些部门普遍存在。责任分解应着重抓好两个方面：一是进行静态责任分解。明确每位管理人员应负的管理责任。应明确谁负主要责任，谁负重要责任。二是进行动态任务分解每一项任务的详细评价标准。工作应达到什么标准？出了问题应承当哪些责任？怎么追究？都应予以界定，便于检查、考核和追究；完成时限明确，即每一项任务的部署、实施、完成要有详细的时间要求，保证各项工作按安排、有步骤地健康发展；保障措施明确，就是依据工作标准，有针对性地探讨制定切实可行的措施，保证工作任务的完成。只有这样，才能使责任真正落到实处，责任考核、责任追究才有了依据。2、严格责任考核，做到奖惩分明。没有严格仔细的责任考核，

14、不依据考核结果进行奖惩，责任制就有可能流于形式。每一个主管担负着下属执行责任制状况进行考核的领导责任，在实际工作中要突出抓好以下四个环节：一是要定期进行考核。每月要对所辖部门的下属执行责任制的状况进行仔细考核。责任考核可以纳入总体目标进行综合考核，也可以有重点地进行特地考核。在责任制工作尚不规范的状况下，要重点抓好特地考核。责任考核要注意实效，防止形式主义。二是要建立科学的责任考核评价标准和指标体系。要把责任追究状况作为考核的重要内容。三是要完善责任考核的方法。责任考核要坚持定性考核与定量考核相结合，细心组织，仔细实施。考核时，既要对能够量化的考核内容尽量量化，又要进行民主测评，并将测评结果作

15、为评定考核等次的依据。四是要注意考核结果的运用。3、强化责任追究，严格执行制度。这是落实责任制的关键所在。“责任重于泰山”，这句话、这层意思，唯恐全部负有责任的人都明白。但是，我们往往简单把它表现在动员会上、发表在措辞严厉的通知里、凝固在事故发生后的中。而最缺乏的，恰恰是最须要的落实、检查和督促。坚决追究责任，这是治疗责任健忘症的一剂良方。假如均能照此处理，则会让岗位责任人不敢松懈、不敢大意，不能松懈、不能大意。4、实行责任制，进行目标管理，只是一种手段，重要的是通过制度增加大家的事业心和责任感，以责任心来促进责任制的落实，这才是问题的关键所在。因为从相识论和方法论的角度上说，责任制与责任心是

16、外因与内因的关系。责任制这个外因只有通过责任心这个内因才能起到应有的作用，发挥更大的效果。因此，在强化责任制时，首先和关键的是要强化相关人员的责任心，否则就变成了本末倒臵，责任制的落实也会变成一句空话。对待工作，有了责任心和责任感，你才会到处留心，事事细心；工作起来才不至于太过劳神费心、常常担忧；才能让领导放心，自己也安心。我们只有不断加强自己的责任心和责任感，才能使自己自己在淬火中得到锻造，到处闪光，才能为矿山的平安、稳定、漂亮、华蜜奉献自己的力气。如重点。挂钩的。何落实 岗位职责已经明确大家已经很清晰自己的主要工作内容-大的工作方向没有问题了。 2.在落实的过程中简单出现许多交叉沟通的问题

17、。须要主管很好的沟通和协调。 3.可以做一套简洁明白的绩效考核体系，干脆发给员工，让他们明白做好岗位职责要求的工作才是他们的4.在岗位职责实施后，可以在一个月或一个季度后进行考核。让他们明白这个是的确的与他们的实际利益假如你想提高企业管理效率，请将工作职责干脆落实到岗位。假如你的企业员工都能转变管理观念，不论何种工作摆在面前时，大家首先想到的是负责的岗位，信任你的企业扯皮推诿会大大降低，沟通时间也会大大缩短。当然对相当一部分工人来说，这种观点变更特别困难。私营企业创业之初，一人多岗、一岗多能，效率显著提高，但当其规模扩大之后，这种没有明确分工的粗放式管理弊端日益显现，表面上看，大家都应当对工作

18、负责，可事实上因为权责不对等，做多错多，不做不错的管理体制，导致谁也不敢负责或谁也不情愿负责，效率低下也在规模壮大起来的私营企业漫延。大家都在试图变更企业无人负责的局面，强调权责划分、强调职责清楚。惋惜的不是念错了经，就是走偏了样，或者是怕负责任的心理作怪，不知道是谁创建了一个“部门职责”出来，全部的职责都被划分到部门，看似责任清晰，实则职责悬空。部门职责成了扯皮推诿的借口，部门职责成了躲避责任的避风港，部门职责让全部的人都有责任而全部人都不用负责！中国人自古反对滥竽充数，中国人自古就明白“三个和尚没水喝”的道理，而部门职责却恰好与其相反，部门职责让滥竽能够充数，部门职责让“三个和尚挑水”，这

19、不知道是国人才智的体现，还是对传统的莫大讥讽？假如我们不将“部门职责”从管理词典中删除，我们就会恒久受制于错误观念的束缚。假如工作职责不能落实到每一个详细的岗位，而让其悬在半空，那么职责清楚、职责明确就恒久是一句空话。假如你想提高企业管理效率，请将工作职责干脆落实到岗位。假如你的企业员工都能转变管理观念，变更思维方式，不论何种工作摆在面前时，大家首先想到的是负责的岗位，而不是负责的部门，信任你的企业扯皮推诿会大大降低，沟通时间也会大大缩短。三分实力，七分责任“履行岗位职责 落实岗位责任”大探讨责随意识、工作理念责任是一种使命，责任就是对自己所负责工作的忠诚和信守，因而可以称之为使命。有人说，假

20、如你特别酷爱工作，那你的生活就是天堂；假如你特别厌烦工作，那你的生活就是地狱。放弃了自己对岗位的责任，就意味着放弃了在公司更好的生存机会。责随意识是优秀员工最须要的工作理念，它始终伴随着每一位劳动者的工作生涯。这是我在此次“履行岗位职责 落实岗位责任”大探讨的重要。责任心是最基本的工作看法，假如一个员工总是在试图躲避责任，或者在出了问题以后将自己的责任推卸得一尘不染，那么无论如何也得不到公司和其他员工的认同，也不行能做出杰出的成就。例如，我目前的岗位是运保室电气管理，其实在工作中，机电仪专业分界是很模糊的，同样一件事情可能同时涉及到机电仪三部分，假如我们只顾拈轻怕重、推卸责任，轻者导致问题被耽

21、搁，产生同事冲突，重者影响工艺运行，不利生产稳定。多一份责任心，就多一份竞争力，就会多一份机会。一个缺乏责任感的人，不但会失去别人对自己的认可，而且会失去别人对自己的信任和敬重。 工作意味着责任，责随意味着在工作上的良性互动。当我们对工作负责时，更是在为自己负责。所以，在这个岗位上，我必需做好，我不能等待，不能观望，我要把这个团队的错误认为是我的错误进行改正，对工作负责，对自己负责。不负责任、代价沉重放弃责任、玩忽职守，便是放弃了工作的意义，就失去了工作最本质、最核心的价值。假如认为只有那些有权力的人才肩负着责任，而自己只不过是一名一般员工，根本没有使命责任可言，那就大错特错了。生产的稳定、企

22、业的发展靠的是每一位员工的付出。在工作过程中不负责任，不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出，而且还可能造成更为严峻的后果。很多看似不显山露水的工作岗位事实上至关重要，假如不能担负起应有的责任，就会“牵一发而动全身”，造成严峻的事故。例如此次“1.17”部分水质污染事故，假如当时设备更新完成后，进行了相关变更说明，假如我们对作业指导书进行了相关修改，新设备杨程改变就会引起岗位员工的重视；假如岗位人员在操作水泵时做到了细致严谨，假如我们在接到水质污染的反馈信息时，快速做好了有效应对措施，水质污染就会被扼杀在萌芽，而不会扩大化。现实工作中的事故，往往是由于在小事上的不负责任干脆造成的！千里之堤溃于蚁

23、穴，这是“1.17”给我们的教训。岗位职责、岗位责任如何切实做好“履行岗位职责 落实岗位责任”，我觉得有以下几点：第一，要有远大的人生目标。目标就像一盏灯，它指引着正确的航向，为了实现自己的目标，我们才会产生剧烈的责任感。其次，端正自己的工作看法，踏实工作，以高度责任心对待当前的岗位。一个人只有具备了良好的工作看法才会具有剧烈的责随意识。第三，要酷爱自己的公司、酷爱自己的工作。真真正正的做到“职工心中有企业”。我们都要记住有一份工作，就有一份责任，在一个岗位就职，就要负起相应的责任，这是做人做事的基本道理。第4篇：内勤民警岗位工作职责内勤民警岗位工作职责一、刚好收集、整理、上报各类工作状况、信

24、息、统计报表，草拟各类文件、报告及其他文书。二、负责文件的收发、呈阅、传递、归档工作，保管好各类档案资料。三、依据上级有关规定及工作须要建立各类工作台帐，做好电话、会议记录并刚好上传下达。四、负责单位行政印章及业务印章的保管和运用工作。五、帮助领导搞好内部管理，负责对民警进行日常考勤、考核。六、负责计算机网络信息内容的维护与更新工作。七、负责群众来信来访登记、接待工作。八、严格执行有关财务规定，发放、保管有关票据，做好财务结报工作。九、负责单位固定资产的登记、核对工作。十、主动做好宣扬报道工作。十一、履行法律、法规给予的其他职责，完成上级交办的各项工作任务。第5篇：外勤民警的岗位职责外勤民警岗位职责（一）建立覆盖林区社会面的情报信息网络，刚好收集上报情报信息；（二）主动开展各项便民服务，提高服务群众的效率和质量，建立良好警民关系；（三）管理和指导辖区内的群众性护林组织和治安防范队伍。（四）查处辖区内林业公安派出全部管辖权的案件。（五）帮助调处辖区内的涉林纠纷，协作有关部门妥当处置涉林性群体事务。（六）处置辖区内突发性案、事务及灾难事故。（七）完成上级布置的其它任务。