物业公司考勤管理规定范文3篇.docx

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1、物业公司考勤管理规定范文3篇篇一：物业公司考勤制度 考勤管理制度 一、为了规范公司部门、员工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度： 1、工作时间:一般岗位为8小时工作制，特别岗位另行规定。 2、公司的全体员工均实行考勤打卡制度，由部门主管负责监督； 3、员工每天均需先打卡方可外出办事，如因工作缘由不能打卡的必需经部门主管签字认可。 4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到打卡者视旷工一天。凡是迟到、早退者视状况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。 5、员工外出办事前须要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班

2、期间外出办理私事，一经发觉作旷工处理。 6、公司办公室对员工考勤状况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。 二、员工请、休假制度 1、请、休假 凡请年休假、事假4天或以上的员工，必需提前3天填写请假单。 将请假单交给所在的岗位的主管签署看法。 由主管将请假单，转交公司办公室。 办公室依据部门所签署的看法和本人实际状况进行审核。 公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。 休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续（2天以上者）。 员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。 部门主管请假，由公司经理批准。 请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷

3、工处理。 2、请假方法 主管可批准下属人员两天以内的假期。 休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。 三、旷工处理方法 1、为履行请假手续离岗，视作旷工。 2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。 3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。 4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。 5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。 篇二：物业考勤管理规定 1.0 目的 考勤与假期管理规定 为规范公司考勤与假期管理，依据集团相关规定，结合物业公司的详细状况，特制定本规定。 2.0 适用范围

4、本规定适用于xx物业管理（深圳）有限公司所属各单位（各单位是指公司职能部门、异地分公司、各服务中心）。 3.0 职责 总经理负责本管理规定的审批及规定权限内的审批。 各单位负责主导本制度在本单位内的培训及执行。 人力资源部负责考勤与假期管理规定的制定、培训、修改及监督实施。 公司全体员工有义务仔细学习及严格遵守本规定。 4.0 管理考勤规定 4.1 考勤规定 4.2 定义 4.2.1 迟到：工作时间起先后到岗的行为。 4.2.2 严峻迟到：迟到超过30分钟以上，60分钟以下的行为。 4.2.3 早退：工作时间结束前擅自离岗的行为。 4.2.4 擅离职守：非因工作须要且未经授权领导批准而离开工作

5、岗位超过10分钟小于30分钟 的行为。 4.2.5 严峻擅离职守：擅离职守超过30分钟以上，60分钟以下的行为。 4.2.6 缺勤：迟到或擅离职守超过60分钟，记为缺勤。 4.2.7 旷工 (1) 当日未到岗且未按规定办理请假手续或请假未获批准的状况； (2) 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的； (3) 不听从调动和工作安排，未做申报擅自不按时到工作岗位报到的； (4) 未按规定参与培训或有关会议且未按规定办理请假手续或请假未获批准的状况； (5) 未按加班审批要求或公司统一组织的加班支配进行加班的； (6) 请假缘由经核查不属实的。 4.2.8 考勤作弊 (1) 员工迟到、早退

6、、旷工、缺勤后，以遗忘、指纹考勤机故障、已打卡而未打上等托 词为由申报考勤更改的； (2) 以各种形式代他人签到、打卡或进行指纹考勤的； (3) 以外出办事、开会、市场调研、到其它办公地点办事、洽谈业务等托词掩盖迟到、 早退、擅离职守、缺勤、旷工等事实的。 4.2.9 满勤：考勤周期内未有任何请假、迟到、早退等违反考勤管理规定的行为。 4.3 工作时间 4.3.1 各单位主管级（含）及以上人员每周工作五天，周六和周日休息，每天工作时间 8:30-12:00，13:30-18:00。 4.3.2 各分公司、物业服务中心可依据实际经营管理须要，对主管级以下人员的上班时间进行 规定，对保安、客服、工

7、程岗位实行轮休制，调整各岗位的排班支配，详细由各分公司、物业服务中心负责人负责支配。全部排班支配须由授权领导批准，经总经理核准后报人力资源部门备案。 4.3.3 公司考勤周期为每月一日起，当月最终一日截止。 4.4 考勤管理 4.4.1 公司实行全员指纹考勤管理，公司全体员工上下班时均需进行指纹考勤，每天须打4次 上下班卡（即上午上下班、下午上下班卡）。 4.4.2 全体员工都须根据规定的班次上下班，不得擅自改动，否则按缺勤处理。根据排班表上 班的员工须严格根据排班上规定的班次上班，如遇特别状况需临时更改班次的，须在OA上通过公文流转申报，由授权领导批准，经总经理核准后报人力资源部门备案方可执

8、行，否则按缺勤处理。 4.4.3 上班打卡只允许提前60分钟内进行，超出60分钟外的视为无效卡，无效卡一律按严峻 迟到处理。 4.4.4 人力资源部负责员工指纹考勤记录的建立，各分公司、物业服务中心需将每月考勤月报 表（每月排班状况也以考勤月报表的形式上报）上报人力资源部备案，作为考勤计薪的依据，指纹记录和签到记录作为员工出勤的有效记录。 4.4.5 在员工考勤期间（上班前60分钟内及下班时间后），如发觉指纹考勤机不能正常记录考 勤的状况（包括考勤机发生故障、停电等），员工应马上电话通知所在单位考勤员报备， 经确认后，到考勤员处领取并填报员工考勤签到表，超出正常考勤时间的报备，考勤员有权不予受

9、理；填报好的员工考勤签到表须由部门负责人、单位负责人签名确认，授权领导核准后方可生效。 4.4.6 员工外出办理公务考勤规定 (1) 员工外出办理公务，需经批准后在员工外出工干登记表上登记（总部员工外 出工干登记表放在公司前台，其它各单位的放在该单位客服接待处），返回时应 第一时间登记返回时间，如因未按规定做好登记且不能供应外出公干证明的，一律 按缺勤处理；经理级人员外出工干超过2小时的须报备公司总经理。 (2) 外出工干审批流程： (3) 员工在当日上午需外出办理公务时，应先到公司作正常考勤后，再外出办理公务。 若因状况特别，需干脆前往办理公务的，应事先在OA上填写员工外出工干知会 函，说明

10、外出工干时间及预料返回时间，并经权限领导审批。如不能按规定供应 员工外出工干知会函，按缺勤处理。 4.4.7 员工参与公司统一组织的集体活动或参与临时会议而无法进行指纹考勤时，所在部门应 以部门为单位，在员工返岗当日，通过OA系统统一申报考勤更改申请。 4.4.8 员工当月在上班时因个人缘由遗忘指纹考勤的，一律按严峻迟到处理；员工下班因个人 缘由遗忘进行指纹考勤时，一个月内可允许有二次补考勤机会，超过二次的，一律按早退处理。 4.4.9 员工可通过所在地考勤员查询本人当月的考勤记录。对于考勤记录有误且属于可进行考 勤更改的状况，可在OA系统上提交考勤更改申请，所在地考勤员每月至少两次分别向所在

11、单位各部门公布考勤异样人员的考勤状况（对考勤正常的状况可不做公布），供员工参考。 4.4.10 人力资源部作为公司考勤纪律检查、执行部门，应每周不定期对员工考勤及出勤状况进 行检查。对违反公司考勤纪律的行为进行制止与记录，并根据考勤管理规定对当事人和 相应责任人作相应的惩罚。 4.4.11 加班考勤要求 (1) 公司激励在工作时间内高效完成本职工作，除了处理突发性工作须要或者节假日安 排员工值班的情形外，不主见支配员工加班； (2) 因工作须要或节假日支配员工值班的，必需由部门提前34天在OA上填报加班 申请单（加班时数最小单位为半小时），并按公司人事审批权限完成审批后，方可 支配员工加班。对

12、于因突发性工作须要由公司统一组织支配的加班，部门可在加班 后第一个工作日补报加班审批。除此之外，全部事先未经批准的状况，均不视为加 班。 (3) 公司组织的郊游或其它消遣活动，公司及部门组织的培训、会议、出差时路途所花 费的时间不列入加班范畴。员工出差、外派是以完成某项任务为目的的，可按规定 申请差旅费用，不列入加班范畴。 (4) 员工非节假日加班公司按规定赐予等量调休或者赐予计发加班工资。如有特别状况 无法调休，各单位应提报至人力资源部协商申报、解决。 (5) 员工加班期间，需遵守正常工作的考勤要求，并按已完成审批的加班申请单上 的加班时间要求，于加班起先时及加班结束时进行指纹考勤作为加班依

13、据，考勤记 录的加班时间超出申报加班时间的，以申报的加班时间为准，加班时间少于申报加 班时间的，以实际考勤时间为准。 (6) 如审批的加班时间是在正常工作日下班后干脆进行的，应于加班结束后进行指纹考 勤，加班过程中如有用餐及休息的，核算加班时间时应扣除用餐及休息时间。 (7) 经公司审批支配加班的或因突发性工作由公司统一组织的加班，员工须按本规定要 求执行考勤纪律，未按要求到岗并进行考勤的，依据所属情形，按考勤规定进行处 理。 4.4.12 出差、外派、支援等工干期间考勤管理要求 (1) 公司因工作须要派遣员工前往异地（公司无分支机构的地点）出差的，在完成出差 审批后，须在动身前将出差审批单提

14、报所在单位考勤员备案。出差结束返岗当 日，应到所在单位考勤员处办理销假备案。各单位负责人及所在单位考勤员应对员 工出差天数进行核实，财务部门凭出差审批单及所在单位考勤员审核的出差天 数，予以费用报销及核算相关补贴。 (2) 总部职能部门因工作须要派遣员工前往下属各分公司出差、外派、支援的，其考勤 管理要求如下： 员工动身之前应完成出差或外派审批（紧急情形可延后三个工作日进行补单）； 无论动身前是否完成审批手续,到达目的地后第一时间应履行以下考勤义务： 前往所在地考勤员登记指纹考勤记录或领取考勤卡，向所在地考勤员了解 其考勤管理规定要求，按当地考勤管理规定要求进行考勤； 出差、外派、支援结束返回

15、时，应到所在地考勤员注销考勤记录，所在地 考勤员及单位负责人应为其签批出差、外派、支援人员考勤日记表，无 此记录表的，公司可视为缺勤。 员工结束出差、外派、支援返岗的当日，应到人力资源部办理销假手续， 并将出差、外派、支援人员考勤日记表提交人力资源部，作为出差、 外派、支援期间工资、差旅费报销及相关补贴核算的依据。 4.4.13 对本单位全部人员的考勤及出勤状况进行监督和检查是每一个单位负责人的管理职责。 对于本单位员工考勤及出勤异样的状况，各单位负责人及各级管理人员应协作人力资源部共同维护正常的考勤秩序。各单位负责人及各级管理人员对以下情形担当管理责任： (1) 未能组织本单位员工对本规定进

16、行培训及考核，致使员工对本规定要求不能有效掌 握的； (2) 发觉本单位员工出现迟到、早退、擅离职守、缺勤、旷工等违规行为未做指正及处 理的； (3) 对于本单位员工的考勤作弊行为监管不力的； (4) 对于本单位工作流程、员工职责、工作支配监管不力，导致员工常常性加班或未能 刚好有效支配员工调休的； (5) 对于本单位员工出差、外派、支援、外出公干期间的考勤管理监管不力的。 4.4.14 惩罚规定 (1) 总部职能部门职员级、各服务中心及分公司领班（含）以下员工迟到1-10分钟， 罚款10元，迟到10-20分钟，罚款20元，迟到21-30分钟，罚款30元；主管级 及享受主管级待遇（含）以上人员

17、迟到1-10分钟，罚款20元，迟到10-20分钟， 罚款30元，迟到21-30分钟，罚款50元；副总级（含）以上人员迟到1-10分钟， 罚款50员，迟到10-20分钟，罚款101元，迟到21-30分钟，罚款150元。 (2) 领班（含）以下员工严峻迟到一次罚款60元，主管级及享受主管级待遇（含）以 篇三：物业公司员工考勤制度 陕西融城物业管理有限公司 陕西融城物业管理有限公司 员工考勤制度 一、总 则 第一条 为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，依据国家有关法律、法 规、政策，结合公司实际，制定本制度。 其次条 公司各部门员工应遵守公司指纹考勤管理制度 第三条 物业经理应支持

18、、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各 部门的考勤记录，应于考勤月份的次月5日前交至总公司行政部。 第四条 凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资和全勤奖金； 缺勤者，按本制度和员工岗位考核制度执行。 第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资。 第六条 法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。 二、关于工作时间的规定 第七条 各岗位工作时间： 1、物业经理每天工作8小时，每周工作5天，每月平均休息8天。 2、客服主管、客服员、客服员、修理主管、修理管理员、综合管理员：每天工作8小时，每 周工作6天，每月平均休息4天。 3、秩序维护主管

19、每天工作12小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 4、秩序维护班长、保安员：每天工作12小时（二班制），每周工作6天，每月平均休息4天。 5、保洁班长、保洁员：每天工作8小时（以完成每天的工作任务为标准），每周工作6天，每 月平均休息4天。 第八条 各部门相同工作岗位工作的起止时间应依据公司规定保持一样，由物业经理负责安 排，并报公司行政部备案。 三、关于请销假的规定 第九条 事假： 1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天（含）以内的由物业经 1 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页