2023年最新招聘兼职房产经纪人房产兼职经纪人佣金协议(三篇).docx

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1、2023年最新招聘兼职房产经纪人房产兼职经纪人佣金协议(三篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 聘请兼职房产经纪人 房产兼职经纪人佣金协议篇一 1、利用房源信息，为客户举荐合适的房源并供应合理化建议，娴熟地回答客户提出的问题； 2、擅长沟通而不夸夸其谈，待人真诚，与客户保持良好关系，为企业树立良好形象； 3、听从工作支配，工作主动主动，有开拓精神，注意团队合作； 4、做好房源信息开发工作，并刚

2、好实地落实房源信息的真实牢靠性，制作楼书，让自己快速成为该小区专家； 5、做好客源开发和登记工作，并定期了解客户的心理活动、实际状况和真实需求，能不失时机地推销公司优质房源； 6、努力做好售后服务工作，刚好回访客户，增加转介绍客户量，扩大自己的人际圈； 7、每天向店经理和店长汇报工作状况，上交客户服务确认书、房源实地勘察表等相关登记表。每月月底进行工作阅历总结，并依据市场信息对下阶段工作进行切实可行的安排，以提高工作的安排性和有效性； 8、撮合房东和客户成交，协作权证部负责人刚好催收佣金，督促双方刚好提交各种资料； 9、努力学习专业学问，广结善缘，提高自己的综合实力，增加业务水平。 10、帮助

3、其它部门开展各项工作，完成公司支配及上级交办的其它工作。 聘请兼职房产经纪人 房产兼职经纪人佣金协议篇二 房产经纪人岗位职责 在门店经理的领导下，仔细完成各项工作任务，保守商业机密。 1.遵守公司及门店的各项规章管理制度，严于律己。 2.对项目周边的市场进行调研，充分了解周边的具体状况。 3.充分了解和熟识市场资源，注意相互沟通，拓展市场，做好迎接客户的各项打算工作。 4.仔细登记来电、来访客户，形成来电来访登记表，并做好每一位客户的答疑工作。 5.娴熟各项工作操作流程，按质按量完成各项工作任务。 6.仔细参与公司组织的培训，并开展自我学习，提高自己的专业实力，增加业务水平。 7.与客户保持良

4、好的关系，做好售后服务，保持良好的礼仪规范，树立公司及门店形象。 8.做好每一单客户的各项相关业务工作，将客户资料整理备份，确保工作内容完整、有序。 9.仔细负责的催缴客户余款，保证公司的资金回笼。 2023年5月17日 聘请兼职房产经纪人 房产兼职经纪人佣金协议篇三 房产经纪人岗位职责 房地产经纪人岗位职责： 独立完成或与同事合作完成各种房地产中介服务，包括房屋租赁、二手房买卖、贷款询问等。 房地产经纪人的工作内容： 房源开发：目的是获得用来出租或出售的可满意客户须要的有效房源,并获得托付； 客户开发：目的是找到须要租赁或者购买房屋的客户； 撮合服务：在业主和客户之间进行撮合以促成交易的达成

5、,供应物业交接、贷款过户等服务； 房地产经纪人的岗位特征： 房地产经纪人属于业务类的岗位，房地产经纪人干脆为客户供应房产中介服务创建价值，所以这个岗位有以下特点： 挑战性强：如何找寻到合适的有效房源？如何劝服业主与你合作且胜利获得托付？如何找寻买家？如何在买卖双方之间牵线搭桥把交易撮合胜利？如何面对环境、角色变换给自己带来的心理挑战？如何快速进入角色融入团队？如何面对挫败百折不挠？如何快速有效地构建个人的人脉网络？对于初入职场的新人来讲，这一切都构成了严峻的挑战。只有胜利应对挑战的人才能获得足够的职场历练。 高风险：房地产经纪人从事的业务工作其结果具有高度不确定性，这种不确定性就是这个岗位的风

6、险。一般来说，影响经纪人的业绩的因素主要有三个：实力、努力和运气。尤其短期的业绩表现，运气的影响更多些。而长期的业绩表现，运气的成分要小些，主要取决于个人的实力与努力，所谓天道酬勤。 高收益：与天津本地许多中介机构的团队计酬方式不同，21世纪不动产实行经纪人个人计酬方式，经纪人的业绩表现如何，通常可以通过量化的方式计算得明明白白，所以业绩优秀的经纪人可以体验到很强的成就感。对于业绩优秀的经纪人，丰厚的佣金回报是对他们努力奋斗的最好的嘉奖。在美国21世纪不动产体系，优秀的经纪人年佣金收入超过100万美元。而即便是哈佛高校毕业的mba，毕业后第一年的平均薪酬也不超过15万美元。在中国21世纪不动产

7、体系，年度最优秀的经纪人获得的佣金收入超过100万人民币。当然,这样优秀的经纪人属于凤毛麟角。现实的案例是，我公司目前的6名经纪人中，有2名经纪人在2023年度21世纪不动产天津区域的经纪人（总共有675人）业绩排行榜中分别名列第4名和第7名，个人佣金收入超过5万元。其中名列第7名的郝珈俪只有25岁，是2023年天津外国语学院高自考毕业生。对业绩优秀的人进行高激励，是全部高风险高挑战性岗位共同的嬉戏规则。 高淘汰率：毫无疑问，具备上述特点的岗位绝不是平凡之辈可以胜任的，许多不具备真才实学的人在现实面前无法避开被淘汰的命运。 严格地说，房地产经纪人所做的，不是一份工作（job），而是一个生意（b

8、usine）； 房地产经纪人也不是简洁的雇员、打工的（employee）,而是商业合作伙伴（busine partner）；房地产经纪人获得的回报是佣金（commiion）而不是工资（salary）。那些抱着打工（employee）的心态来做一份工作（job）挣工资（salary）的思维方式完全不适合做房地产经纪人，房地产经纪人应有的思维方式是：以商业合作伙伴（busine partner）的身份从事商务活动（busine）以获得丰厚的佣金（commiion）。 房地产经纪人的岗位要求： 要有视察力,懂得如何发觉问题;要有洞察力,懂得如何分析问题;要有执行力,懂得如何解决问题; 要有敏锐的商业

9、头脑,对商业情报高度敏感,擅长获得商业情报并擅长捕获其中的商业机会; 要有悟性,要有强大的学习实力,要有主动主动的学习看法和高效的学习方法; 要有良好的沟通实力,擅长倾听和表达; 要有强大的交际实力，能快速有效地建立人脉关系网络； 要有良好的心理素养,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的实力； 岗位职责 一、管理架构 二、岗位职责 （一）总经理： 1、制定门店目标任务，并带领团队完成公司业绩目标及员工考核； 2、帮助上级领导健全公司统一高效的组织体系和工作体系； 3、负责公司运营管理制度的建立和实施，定期进行评审，确保制度的充分性、相宜性和有效性； 4、全面负责各区域店面的运营管理工作； 5、

10、负责搜集学习有关房地产营销的方针、政策及法规规定等； 6、调查房地产项目开发与二手房市场销售状况，预料和把握区域房地产运营竞争走势，结合本公司二手房店面运营，提出相应的营销策略； 7、拟定二手房销售政策，制定通用及适用于不同店面的销售与客户服务管理制度； 8、结合人事行政部门制定切实可行的人事编制、团队建设及阶段性员工培训安排、培训实施方案等； 9、结合网络维护部门，完善内部网络管理制度及监督措施； 10、店面的扩张与管理，并提出店面装修设计及合理化建议； 11、提出对所辖区域内人员的培育、选拔及任免看法； 12、主动、主动的与其他职能部门协作，发扬团队协作精神； 13、总结分析客户需求，对公

11、司运营提出看法及合理化建议； 14、公司直属服务部门的对接及协调工作； （二）区域经理： 1、制定所辖区域的目标任务并带领团队完成区域业绩目标； 2、制定公司的销售与客户服务管理制度，报上级部门审核； 3、熟识二手房交易流程及相关交易政策，预料和把握区域二手房运营竞争走势，提出相应的营销策略； 4、拟定区域销售安排、社会活动和广告宣扬促销方案，报上级部门审核； 5、组织开展员工队伍培训，拟定考核评定制度，强化人才梯队建设工作，满意公司业务拓展须要； 6、提出对所辖区域内店面经理及主管等干脆下级的选拔及任免看法； 7、干脆对经纪人的人事任免； 8、主动、主动的与其他部门协作，发扬团队协作精神；

12、9、总结分析客户需求，对公司运营提出看法； 10、协作并监督权证部门做好各项客户服务工作； 11、确保店面管理与客户服务管理制度在所辖区域的贯彻和执行； 12、刚好、精确向上级领导供应销售信息及各类报表，资料和信息处理须根据公司要求刚好精确完成； 13、负责审核区域的提成比例，负责审定缩小区域人员薪酬的发放； 14、负责与财务部核对销售佣金账款； 15、刚好发觉所辖区域店面的可以行为，做出正确的推断及处理措施，必要时刚好向上级主管领导汇报； 16、店面的扩张与管理，提出店面装修设计看法； 17、完成领导支配的其他临时性工作； （三）店面经理： 1、负责制定及分解店面的目标任务并带领团队成员完成

13、店面业绩目标； 2、刚好传达说明并执行公司的各项政策、制度； 3、在公司制度指导下制定店面内部相关切实可行的政策； 4、依据公司总体发安排和发展预料，拟定销售安排，报请区域经理审核； 5、参加项目的营销策划，参与广告评审，提出营销策划和客户服务的改进看法； 6、熟识驾驭周边竞争状况，制订有效的应对措施； 7、团队的组建、人员的录用看法及培训方案的制定；刚好提出对店面经纪人、店务专员及实习期人员的选拔及任免建议； 8、店面日常管理，熟识二手房店面的管理运作及现场突发事务的处理； 9、刚好、精确向实际领导供应销售信息及各类报表； 10、对于店面出现的问题能够刚好向上级反馈，并定期汇报工作； 11、

14、指导店面经纪人进行房源、客户的跟进工作； 12、对经纪人每日工作内容和完成状况的量化管理； 13、熟识驾驭员工的成交状况，组织店面人员刚好总结沟通营销阅历，加强业务素养，提高业务水平； 14、对店面经纪人、店务专员的工作支配及监督，提出考评及调配建议； 15、审核销售合同，特别条款报上级领导和法律顾问审核，刚好转交归档； 16、负责完成内网建设，做好房源及成交等内网管理审核工作； 17、刚好发觉所管店面的可疑行为，做出正确的推断及处理措施，必要时刚好上报主管领导； 18、做好销售过程中的客户服务工作，努力同新老客户保持好良好关系； 19、帮助财务部收取定金或签约金，签订协议，管理客户档案； 2

15、0、主动学习相关学问和技能，提高管理水平，以满意工作绩效须要； 21、完成公司支配及上级交办的其他工作。 （四）店务专员： 1、房源信息的收集、整理、发布及行政文案处理及售后服务手续的办理，帮助支配店面值班人员及管理； 2、负责店面机要信息管理及来访电话、人员的接待工作； 3、负责各类合同、收据及客户档案的审核与归档，对客户反馈的看法进行刚好传递、处理； 4、帮助店面经理做好业务人员业绩汇总、成交等内网管理审核工作；按时上报各项汇总报表； 5、做好店面会议的记录并归档；刚好传递公司与部门的各项政策、制度及各类通知信息； 6、依据集团相应管理制度做好店面行政管理工作（如：考勤管理、申请、日常行为

16、规范管理等工作）； 7、负责办公物料（包括：手机、工装、名片、宣扬品等）及固定资产的申请与管理； 8、秉承“节约成本”的原则，严格根据备用金运用流程执行； 9、对员工进行网络运用及财务管理等相关学问的培训工作，并与财务部等相关部门做好沟通对接工作； 10、由店务主管统一管理，做好店内行政管理工作，建立、完善人事档案材料，严格借档手续； 11、严格执行保密制度，对房源资料、公司资料等严禁外泄经理人或未获得授权人员； 房产中介岗位职责 职位名称： 培训讲师 岗位职责： 1、培训课程的开发； 职位要求： 1、本科以上学历，30岁以下； 2、有专业的培训授课经验； 3、具备良好的沟通实力、学习实力、表

17、演实力、文字驾驭实力、具有亲和力； 4、有酒店业培训经验者优先。 职位名称： 营运经理 岗位职责： 1、负责主持营运部的各项日常管理工作，优化建设公司营运体系； 2、依据公司年度发展战略制定营运部年度工作安排及营运目标并 实行； 3、制订、完善公司营运制度及标准化的营运作业工作流程，并监督和指导执行； 4、在管理公司日常营运工作的同时，与其他职能部门亲密协作，加强部门间的横向联系； 5、对各连锁店在日常作业中发觉的问题和不足之处进行分析，并针对问题提出详细的解决措施，提升连锁店业务水平； 6、负责组织、主持公司营运会议； 职位要求： 1、管理、金融、市场营销等相关专业本科以上学历； 35岁以下

18、； 2、三年以上房产或相关行业同等职位管理工作阅历，熟识现代企业运营管理机制； 3、具有良好的组织协调实力、市场分析评估实力； 4、能承受较大的工作压力，能独立解决工作中遇到的困难问题； 5、具有良好的语言表达和肯定的写作实力； 6、具有较强的开拓意识，良好的沟通协调实力和团队合作精神。 职位名称： 营运主管 岗位职责： 1、帮助营运经理制定营运部年度工作安排及营运目标并 实行； 2、帮助营运经理 制订、完善公司营运制度及标准化的营运作业工作流程，并监督和指导执行； 3、负责所管辖区域内连锁店的营运目标及市场拓展安排的制定和实施； 4、负责所管辖区域连锁店的规范管理并督促与监管经纪人的销售业绩

19、； 5、负责为所管辖区域连锁店在日常管理中出现的问题及不足之处供应支持； 岗位要求： 1、管理、金融、市场营销等相关专业专科以上学历； 35岁以下； 2、二年以上房产或相关行业同等职位管理工作阅历，熟识现代企业运营管理机制； 3、具有良好的组织协调实力、市场分析评估实力； 4、能承受较大的工作压力，能独立解决工作中遇到的困难问题； 5、具有良好的语言表达和肯定的写作实力； 6、具有较强的上进心，良好的沟通协调实力和团队合作精神。 职位名称： 行政助理 岗位职责： 1、门店的现金管理、各类报表填写、提交； 2、负责公司总部与门店、门店与门店之间的纵向、横向工作联系； 3、协作总部人力资源部、行政

20、部开展门店内人事、行政管理工作； 4、负责接收总部下达的文件，并负责通知； 5、负责门店资产管理； 6、房源信息和客户信息管理； 7、负责帮助门店经理做好门店日常各项管理工作。 岗位要求： 1、性别不限，大专以上学历，形象气质佳，一般话流利； 2、有良好的沟通及人际交往实力，仔细细致、能承受较大的工作压力； 3、有肯定的文笔基础，娴熟操作办公软件及各种办公设备，； 4、具备良好的服务意识、团队合作精神，有敬业精神； 5、有房地产行业从业阅历或从事过人事、行政工作者优先。 职位名称： 房产经纪人 岗位要求： 男女不限 1、具备剧烈的学习欲望和实力，富有主动的进取心和胜利的欲望； 2、性格开朗，主

21、动向上，具有良好的沟通、协调实力与团队合作精神； 3、事业心强，情愿挑战生活，挑战自我； 4、情愿挑战高薪及寻求个人事业发展，公司将为您供应最专业的带薪培训。 职位名称： 门店副经理（储备） 需求人数：5名 岗位要求： 1、具有奉献精神和团队意识； 2、有肯定的领导力或相应潜力； 3、有志于在房地产销售行业寻求发展； 4、有房地产销售行业一年以上工作阅历优先。 职位名称：平面设计 岗位要求： 1、能娴熟操作cad制图、photoshopcoreldaw等平面设计软件； 2、有创意，思路清楚，考虑问题全面细致； 3、有良好的团队意识，能承受较大的工作压力； 4、从事企划相关工作一年以上。 岗位职

22、责： 1、负责公司平面形象、品牌宣扬活动的设计与策划。 （请附上个人作品!） 职位名称： 营运助理 需求人数：2名 岗位职责： 1、负责公司总部与连锁店之间的工作联系； 2、各类营运档案、资料的管理； 3、各类营运报表的汇编； 4、帮助营运主管进行连锁店管理工作的开展 岗位要求： 1、性别不限，大专以上学历，一般话流利； 2、有良好的沟通及人际交往实力，仔细细致、能承受较大的工作压力； 3、有肯定的文笔基础，娴熟操作办公软件及各种办公设备； 4、有房地产代理行业一年以上工作阅历。 职位名称： 培训主管 岗位职责： 全面负责管理培训团队的工作。 岗位要求： 1、酷爱培训事业； 2、能带领培训团队

23、； 3、能独立授课； 4、有与企业管理相关的专业背景或工作履历； 5、一年以上培训管理阅历，有酒店业培训经验者优先。 职位名称： 签约专员 需求人数：1名 岗位职责： 1、有产权过户、按揭、物业过户等个案手续办理学问； 2、有实力独立协调处理投诉及纠纷处理； 3、熟识合同的签订与管理，具备肯定的客户维护及拓展实力； 岗位要求： 1、性别不限，沟通实力良好，工作看法主动上进； 2、工作仔细负责，具备良好的服务意识、团队合作精神； 3、有房地产代理行业同岗位一年以上工作阅历。 职位名称： 人事副主管 岗位职责： 1、依据公司发展战略及经营目标，进行人力资源管理的规划，并开展招募、培训、考核、选拔与录用工作； 2、帮助人事主管科学、合理地配置公司各部门、各岗位人力资源，优化、完善、建设公司人力资源管理体系； 3、依据国家有关政策和法律法规，结合公司的发展战略，制定、完善并实施公司人事管理制度及相关管理方法； 4、完成上级领导交办的其它事务。 岗位要求： 1、本科以上学历； 2、三年以上大型企业人资工作阅历； 3、娴熟撑握人资各模块的工作； 4、有过带领团队的工作阅历； 5、具有自我分析问题、解决问题的实力。