早教课程顾问主管岗位职责（共10篇）.docx

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1、早教课程顾问主管岗位职责（共10篇） 篇：早教中心课程顾问岗位职责早教中心课程顾问岗位职责 工作内容帮助早教中心的品牌推广、完成课程销售工作；帮助销售主管组织实施月、年招生安排；完成每月销售安排、并跟踪执行过程及结果；收集同业信息并进行分析预料；对早教中心课程进行调研分析以便更好完成课程销售工作；负责客户的签约、排班等相关工作；建立家长与中心之间沟通、联系的渠道；帮助家长取得须要的各种客户服务（调班、请假、活动支配、育儿询问等）帮助教务部门提高质量；帮助行政文员做好玩具区的环境整理；协作及参加早教中心或蒙特梭利总部供应的在职训练。任职资格教化背景：市场营销专业或教化相关专业大专以上学历。培训经

2、验：受过市场营销学、管理学、产品学问、财务学问等主面的培训。阅历：有3年以上的市场营销类工作经验，具备胜利地进行过品牌产品市场策划和市场推广阅历。技能：较强的时间管理实力和执行实力；具备敏锐的市场洞察实力及分析实力；语言表达实力强，思维敏锐，文笔好，分析实力强；娴熟运用办公自动化软件。特性特点：具备执行实力、注意实效性；性格开朗、学习实力强、敬业；具备剧烈的集体认同感和团队合作精神良好的沟通、协调和组织实力，擅长与人合作；第2篇：早教中心销售主管岗位职责销售主管岗位职责一、本部门卫生分担区的检查工作工作日8：008：25，为卫生清洁时间，要求快速、卫生无死角，无污绩、无脏物。销售主管负责对本部

3、门卫生分担区的监督检查，尤其是办公场所的卫生，更是着重检查点。二、微信、网站的线上、线下维护工作要求网站、微信内容按时更新（微信4篇/天、网站1篇/天），各种课程宣扬及促销活动，有社会影响力的活动宣扬；企业形象及文化宣扬、文体活动、各种赛事等；经公司领导批准发布的信息，认定发布或转发的其他信息。市场运营工作日上午9：0011：30为收集名单时间，每月要求必需收集400个有效名单。工作日下午1：004：00为名单整理时间，将上午收集的名单，安排给课程顾问，并督促课程顾问将名单按年龄段进行分类登记，并录入ERP系统。销售主管对课程顾问的工作状况做予审核，并刚好跟踪未完成人员，督促其完成指标。会员的

4、热忱服务及课程了解，剩余课时，续费提示，续费状况，是销售主管的工作重点。四、外联、市场分析工作关注业内市场动态分析，坚决判定市场需求趋势；每月一次商家活动的异业联盟，做出营销策划方案。五、活动策划销售主管，能够依据招生的须要，策划并组织各种活动，如每月进行的生日会、主题活动、家长课堂等，对日常的宣扬和招生制定具体的营销方案。六、招生及配套教材、教具的销售与推广工作除了为美育中心招纳生源外；还兼幼儿版教材的推广；夏令营、冬令营音乐剧的招生与推广等。七、人员管理销售主管除业绩考核外，还负责本部门员工的日常管理，包括工作纪律、工作执行力及工作效率的监督管理。提升部门整体工作实力。八、日常培训销售主管

5、负责本部门员工销售技巧的培训，每个月至少两次,包括收单技巧、电话邀约、试听课接待、成单话术等。第3篇：课程顾问岗位职责课程顾问岗位职责1、能依据家长的需求及会员年龄特点、实际发展水平的综合状况合理配置符合宝宝发展的课程。2、通过老师反馈和实际视察，刚好增补和调整课程套餐，以满意会员学习需求，科学促进宝宝发展。3刚好、有效的与家长和老师沟通，反馈家长看法，结合会员实际状况调整和完善各项课程设备和内容。4、加强新会员沟通的实效性，保障生源的稳定性，促进生源有效增长。5、参加老师备课，宝宝成长档案管理，家长沟通，园所宣扬推广等工作。6、协调各课程老师、家长和会员的工作，做到刚好；有效；互动。7、按制

6、度严格办理补课，请假，退班手续。8、熟识华夏爱婴教化背景、亲子园课程体系、0-3岁宝宝身心发育特点、园所课程设置、园所优势、周边环境。能完成家长的答疑和沟通。9、负责园所推广宣扬工作，能多渠道获得信息，并将资料信息的进行收集、整理和归档管理。10、负责与家长的常态沟通、课程预约、参观接待、询问答疑，并刚好与园长、老师保持沟通。11、负责前台接待区和卫生间的卫生消毒、物品整理、平安监护、空调的运用。12、刚好有效处理家长的看法、建议和需求，并能与每位工作人员刚好沟通。13、参加园所的经营、教研、宣扬、环境设置，能对园所的招生、管理提出有效的建议。14、主要负责营销策划的活动安排、实施及活动后的持

7、续管理。第4篇：课程顾问岗位职责附：课程顾问职能细则A.岗位要求：1、严格遵守培训中心的各项规章制度；2、课程顾问必需身着统一服饰，佩戴胸卡，外表整齐、庄重、精神饱满、彬彬有礼、主动热忱、运用文明用语，无论任何状况不得与顾客发生争吵或看法生硬。交谈时应始终面带微笑；3、课程顾问工作当中要尽量运用英语；4、听从各级领导支配，听从指挥，按时、优质地完成各项工作任务；5、工作时禁止做一切与工作无关的事情（包括吃零食、长时间拨打私人电话、看与英语无关的书籍等），精神饱满地做好课程顾问工作；6、课程顾问在来电或来访介绍中，要突出培训中心的特色，具体介绍整个教学内容，并讲明课时的支配，介绍时肯定要清楚、具

8、体、精确、耐性、有亲和力；7、课程顾问要定期做好客户回访，统计学员的学习进度；8、自觉维护询问台及培训中心内的公共设施和环境卫生；9、勤俭办公，杜绝一切奢侈现象；10、坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗；11、熟识培训中心的课程设置、教学内容、关于转让退费的规定、注册登记表及保管属条款等，强化业务实力；12、熟识培训中心各部门员工的职务、姓名、联络方式，以便沟通；13、熟识培训中心的各个功能区，为顾客作正确指导；14、对培训中心的领导、同事及顾客、学员要以诚相待；15、要注意仪态仪表，在培训中心内行走脚步要轻，不得奔跑（紧急状况下除外）。16、依据工作细则仔细做好本职工作，每位课程顾问间相互协作

9、，做好询问工作。17、课程顾问在工作当中遇到问题或有任何看法，可干脆向教学主管反映或干脆向市场主管汇报，主管会依据不怜悯况进行刚好处理。18、每天仔细填写工作日志，发觉问题刚好上报解决。19、上班时间不允许拨打私人长途电话。若遇到紧急事情，请用磁卡、手机或到经理室申请拨打长途电话。20、课程顾问遇到问题须要随时与授课老师、教学主管及市场主管进行沟通。发挥团队精神，共同把培训中心做好。第5篇：俱乐部课程顾问岗位职责1.对俱乐部所开设课程进行销售，并对俱乐部学员的练习状况进行跟踪。2.一直访学员介绍本俱乐部所开设的课程，以及俱乐部的教学理念。3.解答学员的疑问。4.了解来访学员的身体状况，进行登记

10、并与授课教练沟通。第6篇：经理助理,生活顾问主管岗位职责项目经理助理/生活顾问主管岗位职责项目经理助理/生活顾问主管在项目经理的领导下，负责组织客服中心人员做好接待、回访、收费、社区文化宣扬、档案资料的保管及客户资源库的建立与梳理等工作，对项目经理负责。主要工作如下：1.负责物业服务中心职责范围内工作的策划、指导、监督、把关；2.负责每月向项目经理提交工作安排及工作，及各部门日检状况汇总；3.负责对项目员工进行各类考核；4.向项目经理提交各岗位用人安排；5.坚守岗位，按时上下班，着装整齐，持证上岗，热忱接待住户和来访客户，对住户的投诉耐性说明，刚好处理；监督项目回访率100%，服务质量投诉率为

11、零；6.熟识与物业管理行业相关的法律、法规，楼宇结构和运用功能、单元数、户数及业主基本状况，各工种工作及考核标准，各类设备、器材布置及其限制范围；督促本中心工作人员刚好收缴各项费用，收缴率达预定目标；7.负责处理本项目内业主违章、违法、行为；懂得火警、电梯困人、治安案件时的紧急处理方法，并且能够有效刚好地组织、支配处理；8.每日检查物业服务中心日常工作状况，发觉存在及潜在问题刚好支配处理并改进有关工作，监督其他部门主管的日检状况，跟进处理结果；9.负责指导、监督建立健全档案管理制度，定期查询档案状况，如有档案不全或丢失状况，应刚好组织补全；并通过客户档案资料的梳理，实现客户资源再生；10.定期

12、召开业主座谈会，定期走访业主，定期向项目经理汇报；11.监督本项目各部门对标准作业规程的执行状况，帮助项目经理组织项目自我核查、自我分析。12.完成项目经理交办的其它任务。第7篇：早教中心各岗位职责*各执行园长岗位职责1、负责本园日常管理和经营管理以及平安管理；2、制订本园年发展规划；3、承接本园年总指标、完成月任务；4、接受总园管理部的管理；5、主动协作总园市场部的管理工作；6、制定策划按质按量执行本园每月的宣扬和促销安排；7、每月向总园管理部经理上报月工作执行状况，每周一次参与总园管理部组织的高层会议；8、依据本园详细状况，在不影响完成店营业额的前提下，支配好老师接受业务公共课的培训，负责

13、新员工的岗前培训、教务培训、员工的再培训；（制定培训安排，如自己尚不能培训，刚好上报申请）9、指导人力资源部指定人员以及储备园长新入职人员实习；10、协作和帮助公司人力资源部做好本园的人事管理工作，做到节约人工成本，达到增收节支的目的；11、主动做好园内会员、非会员的测评工作；12、主动协作公司财务部，定期监督和检查、核对本园帐目和物品；13、每年12月份上报下一年度工作安排，每年1月份上报上一年度园所工作总结；14、每年12月归总与整理本园大事记后上交公司总园管理部。执行园长签名：*各园教学主管岗位职责1、负责园内亲子园教学管理和课程研讨工作；2、深化课堂，了解老师授课状况和会员家长的心声，

14、制定听课安排，实行抽查方式，仔细填写听课记录，课后点评老师授课状况；3、完成续报指标，详细指标按园所当月规定数额；4、处理不合教学要求的教具，有权指派老师购买教具；5、定期实行教学培训，并负责园所的教案限制与管理；6、负责老师排课，与执行园长共同制定课时支配，细微环节问题和教务协商；7、负责会员活动（生日会、主题活动、测评等），帮助市场活动；8、审查并修改每日课时数，并将任何改变通知到每位老师；9、确保全部教室及老师办公室的干净、整齐，支配全部教室设施的修理与维护。教学主管签名：*各园早教顾问岗位职责1、承接个人销售指标；2、负责所在园区新会员的招生工作，依据市场收集到的信息资料，支配示范课并

15、打电话预约；3、负责接待来园所询问的家长，依据家长的需求，制定教化方案或进行测评，供应特性化的教化服务；4、负责老会员续单工作，对所负责会员供应细致周到的一站式服务，并亲密协作本班老师工作，完成中心会员续报率指标；5、分析和整合会员及潜在客户资料，做有效的跟进，达到有效开发潜在会员和客户群，完成指标；6、新增会员首堂课，签单顾问需接待，告知授课老师、教室号码、上课纪律（不行在教室接打电话、一个孩子只能一位家长陪伴、大人小孩都需脱鞋进教室等）；7、编制并上交每周工作总结、下周工作安排和每月工作总结、下月工作安排；8、所在园区内商品销售；9、收据、合同填写完整清楚；10、早教顾问必需帮助保洁员维持

16、接待区和各户休息区的干净与整齐，刚好清理地面上被丢弃的废纸、饮料、纸杯、食物以及其他杂物。早教顾问签名：*各园亲子老师岗位职责1、听从教学主管的支配，有不同看法时可说出自己的见解；2、参与业务培训，授课、备课、教研活动；3、各种材料上交(如备课教案，老师笔记等)；4、完成会员满足度指标；5、课程设计符合幼儿特点，平安授课；6、为教材的修改完善供应建议；7、主动执行及协作园所内的各类主题性派对活动；8、自觉爱惜教具、器材等亲子园的财产；维护和保持亲子园的环境卫生（必需保持教室的干净与整齐，刚好清理地面上被丢弃的废纸、饮料、纸杯、食物以及其他杂物）、教具卫生，教具摆放到位，全部设备和教学道具运用完

17、必需归原位或放回贮存室；9、教具、器材及亲子园财产损坏或丢失要追究责任，会员或家长损坏教具告知需照价赔偿；10、协作教务进行教具的核对，对数量不符的需帮助教务弄清教具的去向；11、教室的灯及空调下课后刚好关闭；12、办公桌整齐干净，接受相关管理人员的卫生检查；13、和家长保持良好关系，完成续报指标；14、在园所内为其他员工供应临时和特别规性帮助。老师签名：*各园前台教务岗位职责（一）会员资料管理1、会员档案管理：每日招生及选班会员明细，班级人数，每期会员人数，上课记录，会员合同。2、课表管理：每周统计会员的消费课时及剩余课时，新增会员上课时间有变动时需与教学主管协商。（二）商品、物品管理1、做

18、到帐实相符，日清月结，符合财务要求。2、商品：自用、赠送 ，在相关凭证上注明由园长签字3、物品：只要有成本的都应记录在帐，由领用人签字（三）处理一般投诉事宜了解会员的基本状况，与家长建立良好的关系，在不同的条件下能够驾驭好处理问题的方法，解决一般的投诉。（四）仔细贯彻执行教务工作细则及考核标准。（详细详见教务工作细则及考核标准）教务签名：第8篇：置业顾问、主管、经理任职要求、岗位职责!工作职责及任职要求案场销售经理：工作职责：1）负责落实执行项目销售目标并编制周、月、季度销售总结报告；2）负责安排案场投资顾问的人员销售任务安排及安排执行进度；3）负责处理全部跟进部门的客户问题、纠纷和投诉，提高

19、客户满足度；4）负责案场的监督、管理、现场相关各部门及人员组织、协调协作工作；5）负责所辖团队的制度完善、组建、考核及培训工作；6）帮助营销经理完成相关管理工作等。任职要求：1)大专以上文化程度，从事销售工作5年以上并具有3年以上团队管理阅历；2)具有良好的职业道德和敬业精神；3)具有较强的组织、领导、协调、沟通和总结实力（熟识行销模式优先考虑）；4)具有丰富的销售阅历，熟识地产销售的运作程序及特点（熟识商业地产优先考虑） ；5)具有较强的销售技巧和独立谈判实力；6)具备良好的身体素养和心理素养，抗压实力强，主动进取；7)能够娴熟运用办公软件。案场销售主管：工作职责：1)参加销售方案的制定、执

20、行2）案场销售管理3）客户投诉的处理4）负责部门内部管理工作以及横向但单位的协调协作5）处理销售过程中遇到的问题，解决销售中出现的困难6）完成领导交办的其它工作，保持与各部门良好的沟通关系任职要求：形象好气质佳，男女不限，有地产销售、管理阅历（商业地产阅历优先），能承受工作压力，有工作激情、主动进取。案场投资顾问：工作职责：1）负责公司楼盘、商铺的销售；2）依据市场营销安排，完成部门销售指标；3）主动开拓新市场,发展新客户维护老客户,增加产品销售范围；4）负责市场信息的收集及竞争对手的分析；5）负责销售区域内销售活动和执行，完成销售任务；6）反应灵敏、表达实力强，具有较强的沟通实力及交际技巧，

21、具有亲和力；7）具备肯定的市场分析及推断实力，良好的客户服务及客户管理意识；8）有责任心，能承受较大的工作压力；9）有团队协作精神，擅长挑战。10）完成领导交办的其它工作，保持与各部门良好的沟通关系任职要求：形象好气质佳，男女不限，有地产销售阅历（商业地产阅历优先），能承受工作压力，有工作激情、主动进取。渠道经理：工作职责：1）负责落实执行项目销售目标，工作安排，渠道拓展，编制周、月、季度销售总结；2）负责编制所辖渠道专员的管理，工作监督跟进，协作公关工作；3）负责处理客户问题、纠纷和投诉，提高客户满足度；4）负责该渠道团队的考核及培训工作；5）横向单位的协调协作6）帮助营销经理完成相关管理工

22、作等。任职要求：1)大专以上文化程度，从事销售工作5年以上并具有3年以上团队管理阅历；2)具有良好的职业道德和敬业精神；3)具有较强的组织、领导、协调、沟通和总结实力；4)具有丰富的销售阅历，熟识地产销售的运作程序及特点；5)具有较强的销售技巧和独立谈判实力；6)具备良好的身体素养和心理素养；7)能够娴熟运用办公软件。有肯定社会人脉资源，独立渠道者优先考虑渠道专员：岗位职责：1、依据公司营销策略通过各种渠道开发客户，组织团购等，依据营销拓展渠道方向.2、制定渠道销售方案，工作安排，完成销售任务。3、公司内部横向部门的沟通，协调协作4、渠道客户的维护，渠道客户问题、纠纷和投诉，提高客户满足度，任

23、职要求1、有很强的赚钱欲望2、有较强的抗压实力，沟通实力，公关实力3、有同职工作者或房产行销工作者优先 。有肯定社会人脉资源，独立渠道者优先考虑策划经理：工作职责1、负责制定部门内部的详细工作制度、工作流程、岗位职责及奖惩制度2、负责组织市场方向的调查，完成市场报告分析，依据市场状况进行策划方案的制定3、负责策划方案的设计实施和市场宣扬，完成任务目标4、负责进行广告策划、市场推广策划等方案的效果评估5、找寻公司所须要的各类资源、合作，进行商务洽谈等6、负责数据分析，包括用户行为采集与整理，市场反馈分析等7、公司内部横向部门的沟通，协调协作任职要求1、本科以上学历，五年以上策划阅历 ，具备项目全

24、案策划实力，能全程为项目立项，定位，营销各节点供应精确数据支持。2、具备较强的市场策划实力、文案撰写实力和市场推广组织实施实力3、具备较强的创新实力、管理实力和团队合作精神4、有很强的规划及协调实力，较好的沟通沟通实力5、具备良好的职业素养及团队合作精神具有大型商业项目招商销售策划阅历者优先考虑。策划助理（偏平面设计）：岗位职责：1、帮助策划经理组织参加部门的策划工作，保证项目销售目标的达成；2、与客户进行策划方向的日常对接，推动各项策划工作开展，保持良好的合作关系。3、协作进行项目拓展，开展地块勘查、市场调研、客户访谈及其问题诊断，能完成工作报告并供枝术支持；4、能独立撰写周、月、年度营销报

25、告及阶段性各类营销方案；4、懂平面设计，有肯定审美，能为项目包装，项目推广提出建设性看法（能独立运用设计软件并能够供应策划支持的优先考虑）5、公司内部横向部门的协调协作任职要求：1、2年房地产策划阅历，具有1-2个项目的执行阅历并独立撰写重要报告； 思维灵敏、沟通和协调实力强，熟识办公软件2、了解房地产经营与管理、建筑学、管理学、市场营销、心理学等，熟识房地产营销策划流程；3、具备报告撰写的实力，营销活动把控实力，娴熟操作办公软件；4、具备良好的沟通领悟实力、逻辑思维、推动执行力。5、有渠道资源优先考虑。策划执行（偏外联）1、熟识参加或主导过房地产营销节点的营销活动，帮助市场调研，负责与外联公

26、司对接，共同完成暖场、促销、答谢等活动；2、执行、推广宣扬等诸多事宜，协调排版，印刷，制作各项所需物料。公司内部横向部门的协调协作3、协作策划经理拟定项目各项报告及交派的其他任务案场助理工作职责：销售组部门文档资料管理，内业管理；1)帮助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总及分析工作；2)负责销售协议、合同、各种单据、报表等文件资料的管理；3)帮助置业顾问销售合同的签订及销售交房过程中相关收据的开具；4)负责销售统计及分析工作，做好各项报表的制定工作；5)帮助销售经理对销售人员的工作状况进行管理和督促，如客户追踪，房款催缴以及银行按揭贷款的催放及相应的台账管理；6)帮助销售经理整理各类投诉及

27、反馈的有关信息，做好售后服务；7)负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作；8)完成销售部的行政事务性工作，日常办公用品及设备的领用，为本部人员供应后勤服务9)横向部门的数据对接，协调第9篇：新北方学校课程顾问岗位职责课程顾问工作说明书一、岗位标识职位名称：课程顾问 所属部门：招生部二、组织关系干脆上级：招生部主任 干脆下级：无晋升空间：招生部主任三、岗位目标负责电话招生询问、室内外现场接待招生询问等各项招生询问工作，确保完成招生任务。四、工作职责1、负责接听电话时的询问，并邀请家长带孩子前来学校参观；2、负责家长来访时的当面询问，了解孩子特点，向家长举荐适合课程；3、负责询问回访工作

28、；4、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案。5、跟踪课程费用的支付流程及学员学习状况；6、完成每月的课程销售任务并力争超越目标；7、负责活动和试听课的组织，刚好通知家长带孩子准时参与，并对活动和试听课效果进行分析；8、负责询问的后续服务（促成报名、交费，或续费）；9、主动参与部门内部的工作沟通会，共享阅历，共享胜利阅历，刚好发觉并解决问题，不断提升询问技能。10、打电话给没有报名或到期未续费的家长，请速来报名或续费；11、打电话给报了名但没有交全额费用的家长。12、做好老生新生报名缴费工作。13、负责办公室的文具管理等文件编辑、复印、扫描、信件和传真的收发。14、做好学校交给的其他工作

29、。15、每周提交工作总结和下周工作安排。16、帮助行政做好学校的纪律卫生检查和监督。17、帮助行政做好各项活动的策划和组织。18、帮助行政做好硬件设施的检查和维护。19、帮助行政做好校内外文化布置和宣扬。 20、帮助行政做好排课、调课工作。21、帮助行政负责老师打印文稿的收集和保管五、日常工作及报表、活动组织1、每天应做好工作日记，记载每天工作内容、询问状况、意向人数、报名人数、报名中所遇到的问题和建议，并向干脆主管汇报。2、建立客户电子档案及负责客户维护；3、引导家长带孩子上门并接待、询问，完成报名、缴费等入学手续； （1）填登记表。（2）上课当天：接待家长和孩子进入休息教室等待，并给学生粘

30、贴姓名贴。打算上课前，将上试听课的名单提前给主教老师。并将学生带进教室。（3）学生在上课期间，课程顾问负责集中解答家长询问。1 （4）上课结束时：到主教老师那了解状况并跟家长做一些沟通。（5）课后刚好跟进：来试听的学生是否报名：报名表示胜利；没有报名找寻缘由（电话回访接着跟进）。4、做好老生新生报名缴费工作。5、介绍老师的状况、课程的支配和内容、报名的流程等相关内容，最好跟家长以当面沟通的方式介绍。6、完善家长联系手册及招生询问表单系统；7、每次组织的宣扬活动指定主要负责人，对整场活动的策划、设计、参加形式、费用、协作参加人员等具体内容至少提前5天干脆主管申报；活动结束当天对活动现场状况进行总

31、结和分析。8、能够帮助或帮助他人接待询问学员，特殊是在同事不在或外出办事时。学员发生交叉时表现要以大局为重，敬重事实，听从安排。9、依据部门支配主动进行户外宣扬工作(每周至少2次以上)，并在相关论坛、网站、贴吧、微信等网络渠道发贴宣扬。10、接受家长询问时要谨遵公司实惠原则，对于公司未明确可以实惠的事项不轻易承诺，如因实惠原则理解不透彻而误导家长者，视情节严峻程度予以惩罚。11、主动参与部门组织的各类学习和沟通会，共享心得，吸取他人阅历，提升询问技能。逐步提高来访、来电客户成交率。12、做好电话的接听工作，做好工作记录。13、监督学校各班上课时的纪律卫生等后勤工作。14、刚好做好点名本的收发工

32、作。六、环境卫生、物品摆放：每天保持接待台、休息区地面、桌面、柜子整齐；休息区饮水机保持干净、整齐，运用过的杯子刚好收起来； 擅长对物品进行归类、桌面上物品摆放整齐； 垃圾桶常常清理，垃圾不能满出来；对日记画的纸张常常进行整理，将画过的和没画过的进行分类摆放； 对没水或没芯的笔刚好更换或加水； 多余的纸张放到规定的纸柜里；下班前，要关闭电灯、空调、电脑等，物品摆放整齐后再离开； 节约并疼惜宣扬物品（不乱撕，乱画，宣扬物料，不毁坏宣扬桌椅，遮阳伞，展示架等）。七、考核结果应用晋升：招生主任降职或调岗：1、连续2个月不能很好地完成本职工作者（月度考核分数在80分以下）；2、玩忽职守给学校造成恶劣负

33、面影响者；第10篇：早教老师的工作内容是什么？早老师岗位职责解析早教老师的工作内容是什么？早老师岗位职责解析早教老师这一新兴职业已经慢慢进入人们的视线范围，许多人会问，早教老师是一个怎么样的岗位，他们的详细工作是什么？基于这一事实，我们将从早老师的职业概况以及 位职责两方面进行解析，以便大家对早老师这一职业有一个更为清楚的相识。职业概况：早老师，也可称为早期教化指导师，是从事06婴幼儿保育、教化、哺育的询问、指导、顾问、教学的老师；与幼师不同，早老师不仅教化孩子，更主要的是教化家长，尤其是母亲。早老师可分为育婴师、亲子老师、感统老师、蒙氏老师、奥尔夫音乐老师、入户早老师等。作为一种专业教化，早

34、期教化涉及到婴幼儿生理学、心理学、教化学、养分学、脑科学，还涉及到女性心理学、思维科学、行学科学、学习科学、家庭教化学等学科，这不是一般家长所能了解和驾驭的。因此，早老师专业性相当强。岗位职责：一、师德修养1、遵纪遵守法律，遵守幼儿园的各项规章制度及有关规定，不迟到、不早退。2、为人师表，仪表端正大方，进班不披长发、不穿高跟鞋、不穿裙子。尽心尽职，不窜岗。3、对宝宝亲善可亲，对家长有礼有节。4、听从组织支配，团结同志，工作勤奋、有事业心、责任心及奉献精神。二、早教工作1、落实幼儿园教化指导纲要，园务工作安排，驾驭0-3岁婴幼儿年龄特征，结合各个年龄段宝宝年龄特点设计活动，包含五大领域的内容，做

35、到动静交替，活动内容新奇、好玩，同时注意对家长的指导。2、主动参与政治、业务学习和教化探讨活动，不断提高自身政治、文化、专业水平。3、管理运用好早教中心教玩具，做到摆放玩具整齐、有序，同时每学期开学要对玩具登记，期末清点玩具数量，检查玩具平安质量。4、早教环境干净、温馨，区域划分清楚，合理，创设富有新意的活动区，为宝宝营造一个良好的活动环境。三、教科研工作主动参与园中早教的教科研活动，有所创新。每月至少有1-2次听课笔记。依据自己的学习和实践，每学期写出1篇专题阅历总结。四、平安卫生工作1、活动期间，老师、家长负责宝宝在园期间的平安卫生工作。在活动时，要严格遵循幼儿发展规律，树立平安第一的意识

36、，严格履行幼儿园各项规定。2、凡遇传染病消毒隔离工作，老师必需协作保健医生，严格执行上级部门及本单位的要求，并履行保育与教化职责，并主动主动的做好对宝宝及家长的宣扬教化工作。五、家长工作1、办好家园联系园地，内容丰富，形式活泼，每月更换一次家园教化信息。2、办好家长学校，每学期召开两次以上家长座谈会，向家长宣扬早期教化学问。3、仔细做好家长沟通工作，刚好了解宝宝的教化环境，并随机提出建议。4、每次活动都要对家进步行教化指导，每月开展一次家长培训。5、早教中心成员主动参与每月到社区的“早教进社区活动”，每次活动要有主题，活动目的要达到。宣扬理念要送到0-3岁婴幼儿看护人心里。给幼师的建议：学历越高发展空间越大，考幼师资格证须要大专及以上学历，依照这个条件可以推断，将来对幼师的要求将越来越高也越来越严格。假如你是大专以下学历，可以选择学前教化专业或者管理学专业提升学历。