2023年给领导的建议书落款给领导的建议书结尾(篇).docx

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1、2023年给领导的建议书落款给领导的建议书结尾(篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 给领导的建议书落款 给领导的建议书结尾篇一 你们好！我是本校六年级三班的同学，我代表全班同学向学校提出关于环境污染与奢侈资源的几点建议，希望领导们悉心接受。 夏日炎炎，学校里的水龙头工作就多了起来，同时又受到了同学的冷落。转角路过，“啦啦啦啦啦啦”水龙头在哭泣啦！它在哭泣：“学生们都冷落我、不理我，任我哭泣难过，没有人肯理我，我好孤独。”听到了吗

2、？水龙头的哭诉，即使有人路过看到，也不会有多少人伸手关一关。 “呼呼呼”大风肆虐，学校大门口的“恶魔”又起先张狂了。“哗哗哗哗哗哗”恶魔们正向着醒悟的空气宣战呢！我们要维护正义的一方，帮助空气打倒恶魔，维持这赐予人类生命的.空气！ 我们学校有很多同学不爱惜环境、奢侈自然资源，远远不止我所说的这些，不过，只要校方发出号召，必定可行！ 我现在就这几个问题提一些建议，如下： 一、用较温馨的提示语告知学生不要奢侈水资源，如：“水龙头大叔在哭呢！赶快去劝慰劝慰它呀，泪流多了对眼睛不好！”这样说主要是为了让低年级的学生也能够留意一下。 二、利用广播等告知学生放学了不要买零食，就算要买，吃完之后不要乱扔，要

3、扔进垃圾桶。 我的建议就这些，希望领导们接受这些建议并提出更好的解决方案。为了学校，更为了我们生活的地球，爱护好学校、地球的环境吧！ 建议人：_ 20_年_月_日 给领导的建议书落款 给领导的建议书结尾篇二 敬重的校领导： 您好！ 我是本校的一名六年级的学生，已经在这所漂亮的学校生活、学习了六年了。我们的校内环境美丽，有古高雅致的亭台，有青翠欲滴的树木但是，假如细致视察，还是会有美中不足的地方。 现在地球上的资源惊慌，如，水资源。我国的水资源居世界第六位，人均占有量却只有世界人均水平的四分之一。因此，我国属于世界上的缺水国家之一。 但每当有同学在运用水龙头时，总喜爱把水龙头开到最大出水量，经常

4、水花四溅，奢侈了很多水。我想，之所是学校里会常常出现奢侈水资源的现象，这可能是因为同学们节约用水的意识还尚浅，没有养成节约用水的习惯。 节约用水，不仅仅是一句口号，更是应当从你我做起。所以，我提出以下建议： 1、在学校里的每一个洗手间里都贴上节约用水的标语，呼吁师生一起节约用水。 2、在星期一的升旗仪式上，以“节约用水，从你我做起”为主题，开展一次专题教化活动。 3、每个班级都上一堂关于“节约用水”的少先队活动课，让每个同学都表达一下自己的观点和建议。 4、每班班主任在晨谈的时候强调一下关于节约用水的问题。 5、让每个同学都开动脑筋，想一个可以节约用水金点子，真正地做到行动起来。 6、用完水后

5、，要拧紧水龙头，假如发觉水龙头坏了，要刚好修理，避开水资源的奢侈。 珍惜自然资源，共营生命绿色。让我们从小事做起，行动起来，共同营造美妙的绿色家园。 建议人：_ 20_年_月_日 给领导的建议书落款 给领导的建议书结尾篇三 敬重的校长： 您好！ 首先感想您在百忙中抽空我的建议书。 我想在这里，举出学校一些待改进的地方，请校长接受： 1、运用礼貌用语，讲话留意场合，看法友善。 2、节约纸张、用水、用电在公共场所不喧哗、不随地吐痰，削减噪音与二氧化碳的污染。 3、爱惜公用设施、爱惜庄稼、花草、树木、爱惜动物和生态环境。 4、学校以后要多开展丰富多彩的课外活动，使同学们培育健康爱好的爱好，不再乱花钱

6、购买零食。 5、为了爱护我们班级的卫生，把黑板改善为白色的.磁性板让老师用黑色的油笔为我们讲课。 以上是我的几条建议，希望您满足的接受！ 祝你工作顺当！ 建议人：xxx 20xx年x月x日 给领导的建议书落款 给领导的建议书结尾篇四 敬重的校领导： 您好！ 我是本校六年级的一名学生，已经在这个漂亮的校内生活，学习6年，可谓是我的其次个家。这里环境美丽，书声琅琅。但是当我们略微细致一点视察的时候，还是会有一点点美中不足之处。有一点瑕疵。使校内的漂亮大打折扣。 在走廊上，一弯腰，一低头。总能望见地上散落的纸片。这是同学们养成的不好的习惯，顺手乱扔纸屑，这是很不应当的。可能是不经意间，一张纸片从手中

7、滑落。纸片虽小，但是我们那整齐漂亮的校内却被这小小的纸屑破坏了。而且，扔掉的基本上是同学们的空白纸。这不但是乱扔纸屑，而且奢侈纸张。 我们都知道，纸是我们生活中必不行少的。地球上的资源不是“取之不尽，用之不竭的”纸是用树做的，假如我们节约用纸。一年可以少砍几万棵树，同学们不行以随意乱扔。这是为了你们，也是为了将来。之所以会有这样的现象，是因为同学们的意识还很薄弱。 不奢侈，不乱扔。这不仅仅是一句话，我们应当付出行动。所以，我们应当从小事做起，从我做起。养成不乱扔纸屑，节约用纸的好习惯。作为本校的一名学生，我提出以下建议： 1.在纸屑比较多的地方，贴上标语。时时刻刻提示同学们，做到要求。 2.在

8、下周一的时候，开展“不奢侈，不乱扔。”的主题活动，加强意识。 3.让同学们写有关的作文，写写自己的看法，共同参加。 4.学校的值周班级做好相应的检查工作，将乱丢者提示，警告，甚至扣分。 希望每个学生都行动起来，使我们的校内越来越漂亮，越来越干净。 建议人：_ 20_年_月_日 给领导的建议书落款 给领导的建议书结尾篇五 县土地局领导： 我是兴华小学六年级三班的一名小学生，我们县近年来发展的特别快。一幢幢楼房拔地而起，一排排厂房气派新颖，这说明我们县在迅猛的发展，作为博野人对这一点我感到傲慢。可是我发觉我身边的土地在渐渐的削减。 经过调查我发觉：厂房占用了大片的耕地，单元楼、别墅也占用了大片的土

9、地。农夫的耕地在一点点削减，农夫们没有耕地 只能去打工，农夫家里的粮食也都所剩无几，市场的蔬菜因为耕地的削减也在快速的涨价。 为了将来的博野更漂亮，为了博野人民的生活更美妙，我想对土地局领导提出一点建议，供您参考： 1、请不要让工厂大面积的奢侈土地，因为小工厂也能办大事情。 2、请不要让开发商随意开发小区。 3、土地是国家的资源，希望用您的权利限制好我们的每一寸土地，不要让大地难过。 近几年来，我们家乡旁边山上的很多树木都被大量地砍伐了，过去一棵棵参天大树没了，只剩下光秃秃的山丘。 建议人：_ 20_年_月_日 给领导的建议书落款 给领导的建议书结尾篇六 尊敬的校长 你好！ 在我即将毕业时，我

10、想给母校建议一些我校不足的地方，让我们的校内变得更加漂亮。 1、我们现在体育器材不足，在上体育课时，一些受伤的学生就不能运用，建议学校买些健身器材和平安设备，这样不仅能让受伤同学的家长不对我校指责，而且增加了我校的荣誉。 2、我校的操场没有围墙，不少同学会去买零食，这使我校的环境造成肯定的影响。所以我建议校长向上级提出看法，建一道围墙，让同学不再去买零食，学校的环境也得到了保障。 3、爱惜花草树木是我们大家共同的责任，但是在学校的花园里会有许多一年级的小挚友去摘书上的叶子，从而造成树木枯竭，所以我提倡学校开一次“爱惜花草树木大会”让同学们知道爱惜花草树木对于自然界来说是如此的重要。 我的建议虽

11、然不是很全面，但是我希望母校接受我的看法，让我校变的漂亮而又光芒耀眼。 此致 建议人：_ 20_年_月_日 给领导的建议书落款 给领导的建议书结尾篇七 深圳市环保局的相关领导： 你们好！ 我这个星期天我和蔡敏，周子琪还有李靖宇去塘朗山漫步，发觉那边停了好多车，心想咱们可真是去对地方，离山近，不想别人还要大老远开车来登山。可再往上面走一走，却发觉这么多车有好些是特地开到这里来洗车的。真搞不懂，是因为这里有免费的水吗？惋惜好些还用洗衣粉呀什么的，这可是对环境的一大污染呀！我想其实大家自己从家里提桶水下停车场抹一抹也花不了多少水费呀！ 看到这样污染环境，心酸呀！ 卓雅小学六年级：叶鑫 给领导的建议书

12、落款 给领导的建议书结尾篇八 对上级公司领导的建议与看法 上级公司领导应多关切基层职工、了解基层职工的实际生活状况、多帮助基层解决实际困难、了解职工的想法、切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题、不应推来推去、应主动协调解决。工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工、做好各项目的坚实后盾、更多收集有利于下属单位工作发展的建议。多下基层、关切基层干部、针对下属公司改进工作作风、提高工作效率的建议和看法。分公司作为公司利润的重要来源点之一、为了提高分公司人员的主动性、创建更高的销量、更高的利润、对上级公司领导提出以下几点建议与看法： 1。分公司只有100个普药的选购权，其余产品由重庆源亿

13、医药有限公司选购、在博达报安排后、总公司必需在一周内把安排品种配送到万州博达仓库、逾期没到应追究总公司当事人责任、发款50元一次、以此内推。 2。总公司发效期产品、应于分公司相关负责人沟通、如没沟通清晰、分公司有权拒收货品、并由由总公司付讫运费及库管费。 3。总公司发货到分公司、运费、货品出现损坏、破损等、由总公司担当。 4。公司的整体费用支出比例分摊原则有待改进、须要建立一套科学合理的分摊体系。从前两个月整个批发公司的出货量上来看、博达销售部和博达连锁公司的整体出货量基本上各占一半、但随着后期销售部的销量会渐渐上升、也许销量比为2：1、由于连锁公司的性质缘由、后勤人员平常为连锁的工作量明显多

14、于销售部、包括门店人员的管理、门店动销的支持、门店包括医保证及各种证件的办理以及门店随时迎接各部门人员的检查等等。所以建议公司的费用支出销售部分摊60%、连锁公司分摊40%、以修改之前二八分摊的不合理性。 5。销售部的控销品种作为公司的自营品种、上级公司应力争保证控销品种为肯定的底价操作、以保证有足够的操作空间、才能提高整个市场的销量、才能保证博达医疗器械公司有足够的利润来源。所以希望源亿公司能将控销品种对博达医疗器械公司以底价结算。 6。后期博达公司立足万州市场后、即博达医疗器械公司销售部控销品种每个月的销量稳定在二十万元左右后、希望源亿公司将原万州管辖的周边区县（开州、云阳、梁平、忠县、奉

15、节、巫山、巫溪、城口）市场划为博达医疗器械公司统一管理、以提高博达医疗器械公司的销量、以保证博达医疗器械公司在量和质的方面都有更大的提升、形成在万州具有肯定影响力的医药公司。 7。平台客户作为销售部利润来源之一、公司要给平台客户供应周到、全面而完善的服务、比如平台客户如何将回到公账上的资金自由取出、以及平台客户多余的税票如何变成利润、希望源亿公司赐予大力支持。另外针对个别平台客户、在费用收取上赐予肯定的实惠、培育出35个月销量在30万左右的重点平台客户。 8。严格限制公司运营的进销流程、降低公司风险、尽管是源亿公司的来货、也必需要有随货同行单及相应的资质、税票。分公司没有接到任何通知或无随货同

16、行单的商品、分公司一律按赠品入库。 9。财务室申请的资金缺口、上报了要刚好解决、或者合理支配、不能一拖再拖、影响分公司的工作进度、信誉、不作为始终解决不了事情、影响公司的正常运作。 10。分公司相关部门通过文件、云之家、微信上报的事项、到领导处都是比较重要的事情、希望能刚好回复、回复了下面员工好做下一步工作处理。经分公司相关人员提示领导、一个星期还没有详细回复的、罚款相关领导100元。 分公司人力行政部主要负责跟进、监督万州公司与上级公司相关工作的落实状况。 xxx x年x月x日 给领导的建议书落款 给领导的建议书结尾篇九 尊敬的学校领导： 你们好！ 由于你们的正确领导，我们学校在各方面都取得

17、了优异的成果：学习成果遥遥领先；写字水平突飞猛进；学生的素养也在一步步提高。学校的各方各面都很不错。学校的环境也很好，希望你们能接着发扬下去。但我们认为这个学校还有美中不足之处。在此，我给你们提几条小建议，希望能对促使我们学校更加漂亮起肯定的作用。 第一：我们的操场太空荡了。只有办公室后面一排树木显得生气勃勃，其它的也有，但大部分都已经死了，又干枯又没劲儿。树木在夏天的时候可以遮阳，我们每次上体育课的时候都被太阳晒得汗流浃背。多载几棵树可以使学生不易中暑，又能净化空气，真是一箭双雕！你们说是吗？ 其次：操场里的“菜园”须要清除。那是操场，是我们活动、玩耍的场所，怎么能让老师家属随意种菜呢？ 第

18、三：我们的.教学器材很缺乏，比如上自然课是用的试验器材，学校应当给我们供应，希望你们能购买一批教学器材，供老师为学生们讲课时运用，从而使学生们的理解更加深刻。 我即将小学毕业了，即将告辞我敬爱的母校。我不能为学校做些什么大贡献，只有把这些小看法送给母校，愿我的母校更漂亮。 祝你们： 工作顺当 身体健康！ 你们学校的一名少先队员： 建议人：_ 20_年_月_日 给领导的建议书落款 给领导的建议书结尾篇十 敬重的洪总您好： 我是公司的一名一般工人，在进入公司2年多的时间里，让我深深体会到了公司目前存在很多管理上的问题，或许这些问题只是我的个人理解，但是希望洪总您能再百忙之中抽出时间来听一下一个一般

19、员工的看法！ 一人事管理这是公司管理最薄弱的环节 首先。人事方面的缺点在于人员的引进与升迁缺乏制度，常凭个人好恶与私人关系确定一切，使无人情关系的优秀人才无法久留。 人才是企业最珍贵的资源。企业在运行和发展的过程中须要大量具备专业学问、综合素养较高的人才，企业管理者须要不断汲取、培育、塑造优秀的人才，为我所用。 公司须要有特地的具备专业学问的人力资源管理人员，负责人才聘请。企业应设立人力资源管理员，管理人才聘请、培训等事务。 一般来说，聘请人才须要四个步骤： 第一步，由部门负责人提出岗位须要的人才，以及标准，经人事专员评估，评估聘请的必要性，以及详细的人才标准； 其次步，由人事专员对应聘者进行

20、测试，这个测试须要特定的方法和程序。； 第三步，部门负责人对经人事专员举荐的应聘者面试，主要考察其专业学问和技能，工作实力； 第四步，由总经理或者主管副总依据应聘者的综合素养、公司发展要求和应聘者的发展潜力，确定最终的人选。 得人为第一，在选择人才的时候就肯定要严格严谨，讲求科学的方法和程序。得人之后，接下来就是合理运用人才。“人尽其才”，要让每个人都在他适合的岗位上，也要让每个岗位上都有一个适合它的人才。给每个人一个定期展示自己才能的机会，每个岗位也定期实行公开公正公允的竞争上岗。公司设立肯定的制度，对人才奖惩分明，优胜劣汰。不但让每个人所拥有的聪慧才智得以完全发挥，而且还要让每个人的潜能激

21、发出来，得以发掘。运用人才的同时，留意不断培育人才。激励和敦促员工充溢专业学问，去经验各种事务和环境，积累阅历；提高道德水准，增加责任感。一方面，公司供应这样的机会和并赐予支持，另一方面，渐渐有意识的培育这种学习和竞争的氛围。 其次，公司的管理层混乱困难，简洁的一个生产部，就出现车间主任主任助理工段长工段长助理（副段长）班组长副班长 在这里建议生产部的组织架构为：生产经理、车间主任、段长，组长四阶管理组织架构，这样的管理组织是最合理、简便、增值的。我们公司根本没有必要设立助理，一个人能做的事情，分给几个人来做。办公室人员及管理人员与生产人员的比例远远不成正比，公司的利润被极大的消耗。因此，必需

22、精简机构及人员，才能有效的降低成本，为公司创建效益。公司要向更精简更有战斗力的组织机构发展才是公司赢取利益及壮大的根本 再次，公司的裙带关系太过明显，管理层中有多少人没实力有关系的！管理层对我们一般的小员工来说，那是遥不行及的，不是没实力而是没关系！一个班长，一个段长，甚至一个一般的类员工的评比只要你有关系，就能上，再有实力没有关系没有“送礼”，你都不行！ 希望公司领导能够给我们一般员工设立晋升制度和竞争机制，实行优胜劣汰，让我们员工看到成长，上升的空间！ 二，工资这是公司最善变的环节。 工作，对于我们员工来说，目的，一是为了挣钱生活，二是为了满意事业追求。而有一个稳定的薪酬考核制度是保证员工

23、稳定工作的一个基本要求，我们公司的薪酬制度每年都会变，甚至一年变次，而且每次改动会使有的员工工资一下涨元，有的员工工资会 大幅度下降，从而使一个员工的工资在一年里出现两样。这样没有保证的薪酬大大降低了工人的工作热忱，出现得过且过的现象！ 每一个员工他会依据自己的学问、生活阅历、环境等因素，来追求工资最高化，希望自己的工资越多越好；同时，他也会意识到自己的劳动力和智力可以“值多少钱”，让自己的智力或劳动力价值和工资有一个配比关系。基于这样的缘由，每个职工对自己的工资有一个心理价位，工资达到或超过这个价位则乐于接受，工作有动力，反之则心里不满，效率低下。公司与职工，在肯定程度上是交易和合作的关系。

24、公司向职工购买劳动力和智力，而职工则将自己的实力出售给公司。优秀的价格才能购买到优秀的劳动力。所以，我觉得公司工资管理的原则是：公司付给职工高薪，公司要求职工高效率、创建更多价值。只有高薪才能吸引到高素养的人才；只有高薪才能激发职工的工作激情，促使职工提高效率；只有高薪才能提高职工的责随意识进而提高责任心；只有高薪才能促使职工优胜劣汰；只有高薪才真正体现人性化的管理本质。在供应比较高的工资的同时，公司也应当要求每个员工具备扎实的专业学问和出众的实力，优秀的品质和团队、服务、管理精神。只有人才的强强联合，才可以为公司创建更大的价值。 再这里建议公司能够实行考核薪酬的方式，从业绩，效率，责任心，特

25、别贡献等方面来考核员工。 三，部门的设置 我们公司设置的部门不少，但是究竟有几个能真正起到促进企业成长的呢？ 技术部 技术部是一个企业最重要的部门，没有技术的支持那这个企业就是一个“死”企，没有任何价值的企业。我们公司的技术部除了会下单子，没别的作用，就练最基本的工艺流程都是照工人的操作来制定的，遇到真正的技术问题根本就解决不了。胶的配方，工艺的改进从来就没下过心思探讨！ 销售部 销售部是一个企业生死命门，干脆影响到企业的生死！我们公司的产品的是机械厂的配件产品，可以这么说，我们厂主要依靠于机械厂！做个假设，假如没有机械厂我们厂的销售部能不能接下单子？我们厂的销售额会不会有现在的样子？我们厂销

26、售人员手中的订单能不能养活我们厂人？ 人事部 人事部是给企业注入生命力的部门，然而我们公司的人事部只是一个摆设部门，公司人员的任命和调动单凭“关系”两个字你和段长的关系好，你可能就会被任命为班长，你和公司内部和高层关系好了，你就可能成为段长，这样的任命屡见不鲜，莫非这些都是通过人事考核调动的吗？ 公司新进的员工不管你有没有实力，不管你有没有技能，只要有领导一句话你就可以进来，这样的人事部留有何用？ 生产部 生产部是企业动力机。是要求最简洁，最合理，最增值的部门！而我们的生产部繁琐的不能再繁琐了。管理层的人层层带助理，莫非他们就真的这么忙？忙到须要助理来帮助工作吗？ 质检部 质检部是企业对客户，

27、对自己负责的部门！对一个企业来说，质量恒久第一！质检人员应当严格对每一道工序进行把关，要了解和熟识每一道工序！做到对产品的真正的了解，而不是只知道这里有个泡，那里有个露布或者缺胶！也不是每次都等产品到现场出了问题后才知道质量不过关，然后回来追究责任！ 四，车间生产 .现场管理：原来实行的管理扔到一边了，物品摆放杂乱。更好的现场管理是做好生产管理的根本。 2.工艺流程及操作流程不当，导致生产成本极大奢侈，合理支配，运用适当的人员，货品的摆放位置（半成品），技术不娴熟所导致的奢侈（材料、人力、管理） 3.现场品质限制实力低下，大量的不良品出现： a、首先，管理人员的品质意识不够或根本没有以公司为家

28、的思想，得过且过。 b、管理人员的品质宣导实力差或本身的工作实力不够，任由员工自生自灭。 c、员工的品质意识低下或根本不了解自己怎么做才算合格与不合格； d、品质管理措施及制度不健全，让员工在心底里没有产生一种假如把货做坏了将要受到怎么样的处理，及会造成或导致什么样的后果 e、品质标准不明确，什么样的货品须要什么样的标准等级，因此要建立明确的检验手法及允收标准； 4.员工的工作主动性低落，奢侈现象严峻，乱丢产品、脚踩货品、随意的做坏货品等现象： a.均为管理工作跟不上，教化宣导的深度及力度不够。 b.公司在这方面也存在问题，企业文化的创建氛围性不够：比如公司的厂刊，没有主题，这期厂刊是以品质、

29、效率、成本还是平安等等为主题呢？ c.管理人员是员工的老师、是员工的榜样，洪总你可以在车间视察视察，看一下我们公司的管理人员，大到副车间主任、小到组长，有那一个管理人员会给员工起到榜样的作用，让员工能有学习的机会，管理人员到车间照样和员工一样，乱拿乱丢货品，对掉在地面上的货品视而不见，叫人看到心寒！这样员工能做好吗？能会养成以公司为家的思想吗？管理人员要以实际行动感化、感动、带动员工。管理人员要做到对员工：用之以情，晓之以理，为人师表才是管理员工的根本。 6.管理团队的整体素养及实力、团队精神太差。各自为政，部门组别抗争集体，个人利益大于公司利益，不团结，工作原则性不强，管理实力低下。有些管理

30、人员根本就不够管理人员的资格，这样将如何把生产部的工作做上去？效率能提高吗？管理团队精神能建立起来吗？ .生产车间管理人员时常不在作业现场的现象时而有之，这样将如何把生产工作做好？效率、品质、平安及人员管理都处于失控状态（在我以前的工作中是没有出现过类似的现象）。加强管理人员的责任心，亲自动手实力及亲力亲为的思想才是管理的最关键之关键！ .平安生产意识淡薄，管生产必需管平安。车间不但有员工存在担心全的作业现象，而且我们的有些管理人员同样违规作业，实为令人担忧，这样将如何抓好平安生产工作？因此，在此方面： a必需加强平安意识的强化管理，出现工伤事故务必刚好、肃穆、彻底的处理，并制定切实可行的订正

31、预防措施。 b时刻宣扬因不留意平安所导致的工伤事故的实例及后果，让员工在心理上产生及相识到平安生产的重要性。 c制定平安管理制度，以层层责任制的管理方法来保障平安生产，为公司降低平安风险。 .车间的不良品、剩余品、半成品等太多，大量的占有生产现场空间，导致生产工作特别被动，现场管理混乱，不良品大批的出现，工单欠数无从查找，补单现象多的 吓人，严峻的提升仓储积压，奢侈大量的库存空间。因此建议：急需马上清理积压品、仓存品、废品、不良品，降低公司无形成本的奢侈。 以上是我在公司工作了年的体会和看法，希望洪总您能斟酌，同时也希望我们公司能够真正成长成橡胶行业的领头军！ 我想公司领导不会因为一个员工的看

32、法书就起先调查，开除员工吧！ 给领导的建议书落款 给领导的建议书结尾篇十一 敬重的环保局领导： 近些年来，长江边的白色污染越来越严峻了。 原来，岸边几乎没有垃圾，尤其是每年春天，很多家长带着自己的孩子去那放风筝，孩子们见风筝翩翩飞起，脸上洋溢出了绚丽的笑容。夏天，知了在树上叫着“热啊！热啊！”但到了傍晚西沉，江边可凉快啦！很多人在江边漫步。大家都过着无比和谐的生活。可是好景不长，人们去玩时，都带着吃的东西以及喝的东西，吃喝完后，就顺手乱扔，这扔了一堆，那儿又扔了一堆，苍蝇都围着“嗡嗡”的叫；有人甚至往江里扔垃圾，垃圾就在江边上荡啊荡，这样一来，江边以及江面上都有垃圾。臭哄哄的污染了大气，使住在

33、江边的居民呼吸不到清爽的空气，危害人类的身心健康，造成对人类的威逼。 所以我建议环保局的各位领导加强对江边的管理，做到以下4条建议： 1、在江边多安装几个垃圾桶，让在这儿玩儿的人手中的垃圾有寺方可丢。 2、在电视、报纸媒体上提示人们爱护江边以及各个地方的环境，讲卫生，不乱扔垃圾。 3、在江边立上大牌子，上面写上但存方寸，留与子孙耕。 4、定期检查江边是否有人乱扔，假如发觉，屡劝不听者，要予以罚款。 我期盼环保局的领导们能够接受我的建议。 建议人：_ 20_年_月_日 给领导的建议书落款 给领导的建议书结尾篇十二 敬重的区领导： 您好！ 今日我向您反馈一下我们黄岩区的环境卫生。就拿吾悦广场的环境

34、卫生来说，简直就是脏乱差，外面的垃圾箱内垃圾成堆，堆不下的垃圾就放垃圾桶外面，垃圾桶上蚊子满天飞，这个地方已经成了小型的垃圾制造厂了，内部原本干净的地面已经脏的全是黑印。这样不仅让环卫工人的负担增加了很多，而且使我们城市的面貌急剧下降。走到外面逛一圈，植物的原本绿油油的叶子上布满了灰尘，地面上全是烟头，草坪上塑料袋、烟头、果皮成堆，插在草坪上的标语“小草青青，脚下留情”布满灰尘，人们还是我行我素，接着在草坪上踩来踩去小草已经“不堪重负”了。 望见此情此景，我在此向您提出几点关于绿化城市环境的建议： 1、每月实行一次“环保大使”选评活动，每月实行一次“城市大改造”活动，要求人们上街做爱护环境的活

35、动； 2、推行“尽量少运用一次性用品，多运用耐用品，如：不运用一次性塑料和餐盒，削减白色污染，不运用一次性筷子，自备购物口袋或提篮”的政策； 3、每个人应当做到不随地吐痰，人们扔垃圾时将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，造福人类，普及如何分类垃圾的相关学问； 4、人们买菜、买零食时,少用塑料袋,尽量用竹篮子； （若有违反者，则罚款10到20元。） 以上就是我的建议，希望您能接受我的建议并运用到实际生活中，感谢！ 建议人：_ 20_年_月_日 给领导的建议书落款 给领导的建议书结尾篇十三 各位市领导们： 你们好！ 当前的社会上，有很多素养不高和环保意识差的人，常常破坏市区的和谐：如有些人随

36、意践踏草坪；随意破坏公物；常常在夜深的时候出来影响人家休息。在此，我提几个我亲身经验的事吧！ 那一天，我正坐在公园的石椅上休息，突然来了几个社会青年，他们头染成深红，一个个凶神恶煞，边谈边向写着“请勿践踏草坪”的排子旁的草坪走去。只见一簇簇小草在他们沉重的.鞋底下，无力的弯下了腰。 他们来到了一棵大榕树旁，蹭蹭几下爬了上去，一个人缓缓向一枝细小的枝干，不当心摔了下来。他怒气冲天地往树上踢了几脚，头也不回的走了。另外几个也跳下来，骂了几句脏话，也走了。 现在有些人很不自觉，垃圾随地乱扔，一到下雨天，垃圾被冲到了溪里，溪水涨了起来，流进了居民的走道上，影响了居民的出入、健康，甚至引来疾病。 某些大

37、型工厂将大量的废起排放出来，不但破坏了大气层，还使旁边的农作物死去而且影响了众多人民的平安和健康。 请领导们提高人民的素养，改善人民的生活条件，促进人们的健康发展。 此致 建议人：_ 20_年_月_日 给领导的建议书落款 给领导的建议书结尾篇十四 敬重的各位校领导: 您们好： 我即将毕业,离开自己的母校,步入中学的殿堂。四年前，刚从本部来到天华时，我对毕业之事满不在乎，觉得还很遥远。事过境迁，我立刻就要离开我的母校了，难免有些不舍。 在离开前，我仍想为母校的发展尽我最终的一份力。每年夏天，我们最关注的就是学习和饮水问题。天气燥热，而没有水喝，实在难过。其实，饮水问题的缘由在于人为。燥热时，许多

38、同学干脆打开龙头喝水，不用水瓶接。造成了奢侈的水明显比真正被引用的水多几倍的状况。生命的源泉流失，不免让我有些伤感。 奢侈水的同学全部都报着图便利和认为水不用他们出钱，奢侈就奢侈的心理。假如要订正这种状况，不是一朝一夕的事。对于水的匮乏，信任各位校领导比我清晰多了。为此，我想了个解决的方法，但治标不治本，关键在于对学生的教化。 现在，很多高校里运用水电都要刷卡，这样，学生就会尽量节约，因为是出自己的钱，所以学生的看法就会有三百六十读大转弯。我建议学生进行效仿。在饮水处运用这种设备，这样，学生们就不能干脆引用了，更何谈成倍的奢侈？虽然成本比较高，但是，水真实的价值是无限的，节约水是种美德。学校也

39、不必担忧家长的反应。学生喝再多的水，也只要几元钱，家长不会为了很少的钱而反对，相反会为学校这种爱护水资源的做法拍手称快。 我即将离开母校了，最终向母校提此建议，若有益，望能接受。 建议人：_ 20_年_月_日 给领导的建议书落款 给领导的建议书结尾篇十五 敬重的校领导： 你们好！ 我是我校六年级七班的一名学生，在这个漂亮的校内里已经生活、学习了六年。早晨，伴着花儿的芳香、伴着鸟儿的歌颂，我来到学校，晚上，伴着习习吹来的凉风，伴着夕阳的余晖，我走在回家的路上。由于长达六年的校内生活使我特别酷爱这个漂亮的.校内。 我的校内好像一座大花园，五四朵鲜花竞相开放。学校的景色很美。春天，万物复苏，小草露出

40、了小脑袋，花儿五彩缤纷争奇斗艳，鸟儿在枝头欢乐的歌颂；夏天，学校的一棵棵枝繁叶茂的树起到的了很大的作用，它可以遮阴而且知鸟还可以在上面歌颂。秋天，大树脱落下了黄色的叶子，天地似乎铺上了地毯，金黄色的，美极了； 冬天，整个校内似乎穿上了银装，全部的东西都是雪白的，雪花纷纷扬扬的飘落下来，不一会儿就成了一个童话般的世界，操场里走廊上到处是雪人，一个个胖胖的。 假如大家留心，就会发觉校内环境变差了。校内里到处是果皮纸屑，连口香糖这种最难应付的垃圾也常出现。这究竟是什么缘由呢？其实是因为很多同学不爱惜校内环境。我还常常看到从窗外断断续续飞过的纸“飞机”，它们缓缓的飘落在草地上，从窗口看下去，这些“飞机”在绿色的地上显得白茫茫的一片，很不清洁。可是并没有人动手把它们捡起来。而那些纸片在草地上滞留了很久，最终还是老师看不过眼捡起来的。这使我想到了垃圾场臭气熏天的场面。或很多过不了多久我们的校内也会和垃圾场一样。我特别担忧我们校内的环境会变得特别差。