2023年最新清欠民营企业账款报告清欠民营企业欠款总结(通用7篇).docx

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1、2023年最新清欠民营企业账款报告清欠民营企业欠款总结(通用7篇) 报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清晰,充分显示内容的真实和材料的客观。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 清欠民营企业账款报告 清欠民营企业欠款总结篇一 近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农夫工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格根据中心和省、市、县关于全面治理拖欠农夫工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝

2、了拖欠、克扣农夫工工资问题，保障了农夫工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。 （一）加强组织领导，强化工作保障。 工业园管委会主要领导高度重视解决农夫工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次支配部署解决农夫工工资拖欠问题相关工作。 20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农夫工2000人，未发生因拖欠农夫工工资引起的集访、闹访问题。对存在欠薪行为的2

3、0户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，刚好订正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。 （二）开展对用人单位落实劳动合同、非法运用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。纠纷信息4起。 （三）妥当处理欠薪引发的上访事务和过激讨薪事务。 工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密协作，快速行动，第一时间赶赴现场，实行应急处置措施，妥当处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事务，追偿农夫工工资800余万元。 （四）加强制度建设，构建长

4、效机制。 完善应急预案，加强应急管理。进一步修订完善了xxx县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事务处置预案，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事务应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的事务，维护了社会大局稳定。20xx年，共接待欠薪引起的上访30余批2000余人次，处理群体性应急事务12起。 拖欠农夫工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我区实行了多种方法措施加以治理，但工作中仍旧存在以下困难和问题：一是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态，劳动保障应急事务处置、群体性的事务应急值守、日常检查和专

5、查工作都受到肯定程度影响。二是涉嫌拒不支付劳动酬劳的案件移交难。由于“公检法”部门相识上的差距和个别法规政策规定的不一样，造成园区提交的涉嫌拒不支付劳动酬劳的案件办理困难重重。三是由于园区企业经营规模普遍较小，部分企业经营惨淡，企业管理层受文化因素、经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，法律红线意识淡薄，欠薪事务时有发生，经调解后，经常不能兑现承诺。 建议增加劳动保障编制，进一步完善劳动保障组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动酬劳的案件，“公检法”应协调协作，抓住一二个典型案件从重从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教化，强化法制意识，进一步推动劳动保障工作法制化。 清欠民

6、营企业账款报告 清欠民营企业欠款总结篇二 2月27日，参与了我国创新理论探讨专家丁建明教授的解放思想与创新发展讲座以后，我深受启发，充分相识到了解放思想对于我们工作的重要性。为实行国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知精神，加强建筑业农夫工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步探讨解决建筑业存在的拖欠农夫工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农夫工工资支付和劳动合同签订状况进行了调研。 建筑业企业运用农夫工主要有三种形式：一是农夫合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。 1、劳动

7、合同签订率。总体来说，建筑业农夫工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农夫工劳动合同签订率为20%。我省建筑业农夫工劳动合同签订率不到15%。 不同的用工形式，签订劳动合同的状况存在很大差别。对农夫合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农夫工多为口头协议。劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农夫工不发生劳动关系，劳务公司与农夫工签订劳动合同的比例也很低，从调研状况看，仅为10%-20%。合同多以完成肯定任务为期限，随着任务的完成，合同关系自动终结。 2、劳动合同内容。建筑业农夫工劳动合同内容不规范。企业与农夫工签订劳动合同中，只有

8、少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、平安生产留意事项、平安生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和平安生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一样。 建筑业企业对农夫工普遍实行日工资制。绝大多数企业能根据合同约定按时支付工人工资。在工资水平的确定上，大多参照市场价格执行，一般工人日工资在50-60元之间，技术工人在80-100元之间。建筑业企业干脆招用的农夫工，工资能够按月足额发放。通过劳务企业或包工头运用农夫工的，主要由承揽施工任务的劳务分包公司或包工头支付。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍实

9、行按月部分支付，年底或工程结算后全部兑付的工资支付方法。每月支付工资数额一般高于当地最低工资标准，能够保障农夫工的基本生活。农夫工急需用钱时，可以向企业预借。 (四)建筑业农夫工工会组建和参与社会保险状况 建筑行业农夫工流淌性强、组织结构松散，组建工会难度较大。目前，在泗建筑企业组建工会工作尚处于起步阶段。农夫工加入工会组织的比例较低，对工会组织的维权作用缺乏了解，参会主动性不高。 调研中了解到，企业和农夫工对参与工伤保险的主动性较高，而对参与养老、医疗和失业保险则普遍缺乏主动性。 拖欠工程款是拖欠工资的主要缘由。建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的

10、方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头参加劳务分包是造成工资拖欠的另一主要缘由。大量无法人资质的包工头参加建筑工程劳务分包，运用工管理、工资支付和权益爱护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程劳务费后，先用劳务费垫付辅料费，剩余部分发农夫工工资;有的包工头拿到劳务费后有意克扣，甚至一走了之，造成农夫工工资难以刚好足额发放。 目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。注册成立劳务企业必需纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资

11、质。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头干脆从社会上招募农夫工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格，导致农夫工劳动合同不规范。同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农夫工工资，给工资追讨工作带来很大困难。 一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农夫工具有很强的流淌性，这给签订劳动合同带来困难。企业与农夫工多以口头协议代替书面劳动合同。二是大部分企业认为，签订劳动合同对农夫工的随意性流淌不能加以制约，还必需为农夫工缴纳各项社会保险费，这样会增加用人单位的管理成本。三是农夫工

12、自身文化素养偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担忧要求签订合同会影响工作机会的获得。因此，双方对签订劳动合同都缺乏主动性。 建筑业企业普遍没有为农夫工缴纳社会保险费，一是企业参与社会保险会相应提高劳动力成本，粗略计算几项保险全部参与后，将使劳动力成本提高30%左右。目前，建筑业企业，特殊是劳务企业利润很低，社会保险推行起来特别困难。二是农夫工务工收入不高，除保证自身生活外，几乎全部用于提高家庭生活条件和家人的教化、医疗等各项支出，难以担当各项保险费用，参保热忱不高。三是建筑行业农夫工流淌性强，工作单位、地点变动频繁，社会保险异地接续尤其是跨省、市接续问题难以解决。 主动引导、扶持

13、劳务队伍成立法人形式的劳务分包企业。一是与有关部门协商，在税收政策上对劳务企业进行扶持，肯定时期内适当削减税种，降低税率。二是适当降低劳务企业资质标准。对目前包工头形式劳务队伍中具备肯定资质条件的，要激励其注册为劳务企业，获得依法用工权。三是严格市场准入制度，加强劳务用工管理。劳务分包工程必需由有资质的劳务分包企业担当，禁止包工头式用工。对将工程发包给包工头的，应视同为企业干脆用工，企业必需与农夫工签订劳动合同，并履行用人单位相应的权利和义务。 劳动保障、工会等部门应联合下发文件，提出详细措施，指导和督促企业与农夫工依法签订劳动合同。并针对各行业特别的用工模式和农夫工临时性、流淌性的就业特点，

14、探讨建立与之相适应的劳动合同管理制度。针对当前劳动合同内容不全面、不规范问题，对完善劳动合同内容提出详细明确的要求。对劳动合同的必备条款逐项加以说明，特殊是对劳动酬劳条款，必需明确工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。制定适合农夫工特点的劳动合同示范文本，促使农夫工和企业依法签订劳动合同。 一是对企业依法推行工资月支付制度，对因特别状况执行月支付有困难的企业，在征求同级工会组织或职工代表同意后，可在近期实行按月部分支付农夫工工资的做法，但标准不得低于当地最低工资标准。二是实行工资优先支付制度。到位的工程款或劳务费必需优先用于支付农夫工工资。三是实行发包方对工资支付状况负有监督义务的制度。严禁

15、包工头代领、代发农夫工工资。四是全面实行工资保障金制度，预防拖欠农夫工工资行为。 企业要依据要求，为农夫工办理人身意外损害保险;根据工伤保险条例的规定，为农夫工缴纳工伤保险费。农夫工发生工伤后，劳动保障行政部门要刚好对其进行工伤认定和劳动实力鉴定，保证农夫工按规定享受工伤保险待遇。 要从当前社会保险的实际状况和农夫工的实际需求动身，主动探讨农夫工参与养老、医疗、失业等社会保险的方法，逐步推行养老、医疗、失业等社会保险制度。 清欠民营企业账款报告 清欠民营企业欠款总结篇三 根据州根治拖欠农夫工工资工作领导小组办公室关于开展20xx年度全州保障农夫工工资支付工作考核的通知要求，现负责的移民安置工程

16、涉及的保障农夫工工资支付工作自查状况报告如下： 为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农夫工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农夫工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并根据局分工落实电站、扶贫项目保障农夫工工资支付工作责任人。切实保障电站移民工程和扶贫工程农夫工工资支付按时按期支付到位。 涉及的硬梁包移民安置建设单位根据我县根治欠薪目标考核指标仔细开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障遵守法律诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农夫工工资专用账户、在建工程项目缴纳农夫工工资保证金、工程款

17、和人工费分别拨付、欠薪导致农夫工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事务、因欠薪引发极端事务并造成严峻后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标状况进行梳理和自查。经自查存在问题如下： 1、未按规定向当地缴纳农夫工工资保证金或供应金融机构保函。 2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农夫工实名台账，退场时间等。 3、未按月考核农夫工工作量、考勤表执行不到位。 4、编制工资支付表并经农夫工本人签字确认，本人签字执行不到位。 5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。 依据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，刚好督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农夫工刚

18、好足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。为实现“两清零”目标，依据近期自查问题实行以下整改措施： 1、以督促在建工程项目总包企业向当地缴纳农夫工工资保证金或金融机构保函。 2、在建工程项目总包企业以支配劳资专员按规定完善了农夫工实名制管理台账。 3、在建工程项目总包企业以支配劳资专员按月考核农夫工工作量、完善了农夫工考勤表执行制度。 4、在建工程项目总包企业以按要求编制农夫工工资表，严格执行了农夫工本人签字确认制度。 5、在建工程项目总承包企业以按规定实行施工现场维权信息公示制度，在现场制作了维权公示栏，按月将民工考勤表、民工工资发放进行了公示。 根据省、州、县对根

19、治欠薪相关会议精神及今冬明春农夫工保障服务行动工作方案，将加强涉及移民安置工程项目农夫工工资支付状况督查工作，切实督促用工单位根据农夫工工资支付相关规定将农夫工工资全额即时支付到位，防止因欠薪产生上访、缠访、闹访事务的发生。 清欠民营企业账款报告 清欠民营企业欠款总结篇四 根据天全县人力资源和社会保障局关于做好20xx年农夫工工资支付保障工作自查总结工作的通知文件的精神，现将我局农夫工工资支付监管保障工作状况汇报如下： 严格根据要求成立了农夫工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有详细负责人。 由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农夫工工资拖欠状

20、况，并根据县联席会（天资管20xx6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农夫工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农夫工工资支付表）制度。 水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农夫工工资保证金。 水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农夫工工资。仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农夫工工资状况，现汇报如下： 1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验

21、收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。 经查，主要缘由是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农夫工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。 2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工

22、资约80万元，其中： 一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。 二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元。我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。 作为水利建筑项目主管部门，我局主动主动做好农夫工工资发放的监督管理工作，负责协调处理本行业拖欠农夫工工资问题，做好项目农夫工工资支付的监督检查工作，防止拖欠农夫工工资行为发生，确保农夫工工资按时足额发放。对存在拖欠农夫工工资状况，刚好协调处理农夫工欠薪举报投诉。制定

23、“元旦”、“春节”（“两节”）期间水利行业农夫工工资专项检查方案，仔细履职、亲密协作，广泛开展水利项目农夫工工资支付专项检查，并对检查中发觉的问题刚好处理并报县联席办备案，确保“两节”前后农夫工工资零拖欠目标任务的实现。 我局将接着加大拖欠农夫工工资的检查力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问题的企业进行督促整改，确保农夫工按时发放。 清欠民营企业账款报告 清欠民营企业欠款总结篇五 依据人民政府办公厅关于开展解决拖欠农夫工工资问题专项督查的通知文件精神要求，现将我局农夫工工资支付状况自查汇报如下： 我局仔细实行通知文件精神，高度重视，细心支配，充分相识解决拖欠、克扣农夫工工资问题的重要性，

24、主动预防和处置突发性和群体性的事务，构建和谐劳动关系，保障农夫工合法权益。由我局主要领导组织召开专题会议，下属7个事业单位主要领导及分管领导参与会议，传达会议精神。 为了能让农夫工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时实行了如下措施： 1、成立了农夫工工资落实小组，特地调查、协调、解决农夫工工资拖欠、纠纷等问题；设立了绿色通道及看法箱，农夫工有看法或事情可以干脆投诉。 2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农夫工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设特地账户专人专管，保证工程款的专款专用；实行“举证责任倒置”方法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为

25、欠薪。 3、规范施工单位用工和工资支付行为，推动劳动合同制实施，用人单位招用农夫工都依法订立劳动合同，明确权利义务。 4、建立工资支付监限制度，定期（在节假日结点实行日报，平常实行周报）向劳动保障部门报送农夫工工资支付状况；每次划拨工程进度款后，我局支配专人通过电话或者到施工现场，通过与农夫工现场沟通，了解民工工资的发放状况；每次划拨工程进度款时，由施工单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位发布竣工公告，且在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款。 5、建立农夫工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留肯定数额作为民工工资保证金，以保证农

26、夫工工资不因单位资金状况被拖欠。 6、建立聘请的短期流淌农夫工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，依据农夫工动态台账由单位财务科现场发放农夫工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农夫工手中。 通过以上措施，我局未发生一起拖欠工程项目民工工资状况。 解决拖欠农夫工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高相识，把拖欠民工工资作为首要工作来抓。在处理过程中，对拒不支付民工工资的项目部，暂停支付项目工程款并将其企业列入黑名单，以后不得参加市政相关项目的招投标，保证农夫工能按时拿到工资，维护社会的稳定。刚好了解企业农夫工资的支付状况，做好预防工作，同时，要求劳务企业刚好精

27、确地上报项目负责人及联系方式等基本状况，做好记录，一旦发觉有拖欠民工工资的状况，能够刚好联系，便于调查处理。 清欠民营企业账款报告 清欠民营企业欠款总结篇六 我局历来高度重视清理解决拖欠农夫工工资状况，多次发文要求各县(区)水务局提高相识，落实责任，明确各县(区)水务局为本县(区)水利建设项目包保责任单位，要求一把手作为解决农夫工工资拖欠问题的第一责任人，分管领导是详细责任人。仔细组织探讨分析本地区农夫工工资拖欠的突出问题，明确牵头协调和处理解决的责任人，限定解决时限，限定兑付期限，加强督促检查，确保问题得到刚好妥当处理，切实维护广阔农夫工的合法权益，维护社会和谐稳定。要求各县依据实际状况制定

28、开展农夫工工资支付状况专项检查工作方案，并要求向社会公布举报投诉电话，以便接受群众监督。 依据妥当处理农夫工工资拖欠上访问题的通知(保办电20xx9号)要求，我局在水利系统中仔细开展了清理解决拖欠农夫工工资状况专项检查活动，以切实做好春节期间清理解决拖欠农夫工工资问题的紧急通知(保水电20xx2号)文件，特地对该项工作做了支配部署，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解决拖欠农夫工工资的专项检查。各县区对本区域全部在建水利工程项目支付农夫工工资状况进行了逐一清查，摸清底数、驾驭状况，主动开展协调解决工作。对项目各施工企业、劳务队伍的用工状况、签订协议状况、农夫工工资结算、支付状况进行了仔细排查

29、，通过排查，进一步核实农夫工工资发放状况。开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各标段、各工地进行公布，仔细调查核实每一起投诉和举报，做到发觉一起、查处一起、解决一起。要求各县区要根据合同约定，加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促刚好清算支付材料款、设备租凭费、农夫工工资等费用。 要求各县区对施工单位可能出现无法刚好偿还欠款或不能刚好支付农夫工工资的施工单位，实行约谈其项目经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资、费用等问题;对于拖欠农夫工工资的施工企业，在招标过程中要根据施工企业信用评价规则的要求，在其信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖

30、欠、引发重复上访、拖欠情节严峻的施工企业，要根据有关规定对其赐予信用评价降级，或干脆列入保山市水利建设市场从业单位黑名单。以加大对拖欠农夫工工资的施工单位惩处力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农夫工工资问题的长效机制。 为了切实维护好广阔农夫工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的发展，我局将接着加大监督力度，做好农夫工工资支付专项检查工作： (一)建立长效机制，以专项检查活动为契机，建立长效工作机制。主动协作相关部门开展农夫工工资支付专项检查工作，切实维护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系，防止非正常上访事务的发生。 (二)提高相识，加大落实力度。解决拖欠农夫工工资问题历来是劳动保

31、障监察工作的重中之重，我们将进一步提高相识，增加专项检查工作的落实力度。 清欠民营企业账款报告 清欠民营企业欠款总结篇七 为切实做好农夫工工资支付工作，保证不拖欠农夫工工资，20xx年通州建总集团有限公司虎丘d地块定销房二标段项目部（以下称项目部），把农夫工工资支付作为今年的工作重点之一，依据保障农夫工工资支付条例文件精神，并结合项目部实际状况，强化责任落实，加大工作力度。 项目部从落实科学发展观、构建和谐社会的高度动身，充分相识拖欠、克扣农夫工工资问题的重要性，仔细实行保障农夫工工资支付条例文件精神，高度重视。为切实抓好落实工作，成立了由分管副总经理任组长，项目部工程管理部、劳务管理部部门负

32、责人及相关人员为成员的农夫工工资支付协调领导小组，负责对项目部保障农夫工工资支付工作进行统一支配部署，统筹协调和指导监督。 在保障农夫工工资支付条例文件的基础上，项目部对农夫工工资支付和清欠工作进行具体规定，确定了项目农夫工工资支付和清欠责任，“谁主管，谁处理，谁用工，谁负责”的原则，明确了项目负责人担当管辖范围内农夫工工资支付和清欠工作。确保不发生因讨薪而引起的恶性案件，确保不发生群体性堵门、堵路事务。 在项目部所属工程上，利用农夫工学校平台，大力宣扬劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规，提高劳务管理者以及农夫工法律意识，引导所属项目依法用工、按时足额支付农夫工工资，引导农夫工树立正确的维权

33、意识。 项目部所属项目严格实行保障农夫工工资支付条例文件精神。 1、签订劳动合同。 严格根据项目部制度要求，在农夫工进场前，项目所属劳务分包单位跟农夫工签订劳动合同，明确各自权利和义务，削减不必要的纠纷，切实爱护农夫工的正值权利。并将劳动合同在项目部进行备案。对项目部自己雇佣的农夫工，要求与项目部签订劳动合同。 2、农夫工实名制管理及打卡考勤制度。 项目部安装考勤设备，建立电子台账并进行动态管理。在人员进场时，建立花名册并为其员工办理实名制每日上下班刷脸进出施工区域，并依据刷卡状况建立电子台账，进行动态管理。采集员工姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、教化培训、技能水平、不良及良好行为记录等信息；对进场员工进行普法教化培训及平安教化培训，并进行考核，在施工过程中按规定进行交底。 3、农夫工工作支付状况上墙公布。 在项目部上，要求农夫工工资支付状况每月上墙公布，并公布项目部监督电话，避开管理者克扣、挪用农夫工工资的状况发生。