物流主管工作计划.docx

《物流主管工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《物流主管工作计划.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、物流主管工作计划篇一：物流部年工作安排： 物流部年工作安排 部门名称：物流部 干脆上级：总经理 下属部门：储运组、外包组 管理权限：受总经理托付，帮助选购部、生产部、销售部完成各项运输及仓储任务以及产品 出口报关任务，制定合理的物流业务外包策略，并担当执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。 管理职能：合理地制定公司的物流服务目标，依据选购、生产、市场安排制定合理、最优成 本的仓储、库存限制以及运输配送、物流业务外包等战略策略安排，优化物流业务流程。 一、物流部主要工作内容： 1.物流经理 （1）主持物流部全面管理工作，保证本部门组织目标和管理目标的实现； （2）探讨、设计物流管理方法和作

2、业流程，并提出改进和完善建议； （3）拟定、执行和限制本部门的工作目标； （4）领导本部门员工及各工作组主管，检查监控员工的工作状况，对员工的工作进行合理 的安排； （5）拟定本部门的员工教化培训安排并组织实施，作好团队建设工作； （6）负责本部门员工的绩效评估工作； （7）贯彻、执行公司各项规章制度和决议； （8）协调同其它部门的工作关系； （9）完成领导交办的其它工作任务。 2.小组主管 （1）帮助经理的工作； （2）探讨、设计物流管理方法和作业流程，并提出改进和完善建议； （3）拟定本部门的员工教化培训安排并组织实施，作好团队建设工作； （4）帮助做好负责本部门员工的绩效评估工作； （5

3、）做好内部和外部对接协调工作； （6）管理监督物流部各岗位工作。 （7）完成领导交办的其它工作任务； 附物流经理、各小组主管岗位工作实施细则： 1、物流部经理岗位职责 (1)、行政隶属 上级主管：总经理 (2)、主要职责 A全公司物流管理工作安排与费用预算的制定、审批与实施工作。 B公司物流系统的设计、调整，帮助各办事处及物流商对货物储存、运输、调拨等工作进 行管理。 C保证物流部下所属三个工作小组正常运作的精确无误与高效率，对相关业务信息刚好向 市场部、生产部、财务部与各办事处、第三方物流公司进行反馈。 D组织对订单的分解、处理工作，办理好选购部、市场部、生产部确认的退换货业务。 E帮助市场

4、部的物流储运工作进行指导与检查。 F驾驭发货与库存的动态改变，帮助市场部做好要货安排，增加生产部门的预见性，以利 于刚好支配生产作业安排。 G负责本部门的员工管理与考核工作。 物流经理岗位实施细则 1、全权负责各项运输和仓库以及产品出口报关的行政管理； 2、制订物流部员工守则，上司批核后执行； 3、编制总体业务流程方案，确保货物在不同处理方式下，以专业方法运作，使其在流畅安 全下进行； 4、收集全部运输信息资料，呈交公司信息部，共同制订、完善管理信息系统，确保货物在 每一环节下进行下可以即时网上查询； 5、制订物流部各项开支守则，给财务总监审议后呈交上司批核，以便执行； 6、授权各部运输包括运

5、输，仓库制订其员工守则，以审核后即时执行； 7、运作成本限制，包括车队，运费及仓库租金等； 8、制订员工服务表现报表，主动评核服务水平； 9、制订专业仓库管理报表； 10、危机性事故发生时，即时候命执行任务； 11、供应专业看法给人力资源部，共同制订员工培训手册； 12、组织一体概念，把物流部人员及选购、生产、市场员工工作一起； 13、编制每周业务表，包括总量处理表，业务成本表，仓库盘点表，客户投诉表，服务质量 表，呈交上司批阅。 2、储运主管岗位职责 (1)、行政隶属 上级主管：物流部经理 (2)、主要职责 A对成品库管理与提货、发运业务单元的工作担当全面管理、领导责任。 B指导仓库主管与仓

6、管员做好仓库管理工作，做到出、入库精确高效，日清日结。保证货 物的平安与记录的正确清楚。 C指导发货司机的日常工作，不断降低发货运输成本。 D做好动态性库存平安定额，刚好预报库存状况。 E负责日常管理工作，帮助物流部经理完成对下属员工的考核工作。 仓储岗位实施细则 1.帮助物流管理储运部的各项仓储业务工作； 2.负责原材料、半成品、产成品仓库的相关操作规范的制定，并负责在实施中的指导与监督； 3.负责原材料、半成品、产成品仓库的规划工作，并负责实施中的指导与监督； 4.负责仓库租赁费用的核定工作； 5.负责原材料、半成品、产成品仓库的平安检查工作； 6.负责处理各仓库的突发性事务，并在最短时间

7、内做出正确的处理方案； 7.全面驾驭库存滞销机的状况，并帮助销售和售后共同完成库存滞销机的限制工作； 8.负责处理仓库内各种漏装、缺损、旧损等不良品的处理工作，主动与选购一起向上游供应商联系，刚好解决； 9.负责仓库出险后的索赔工作，主动帮助保险公司工作，在最短的时间内得到赔偿； 10.负责随时驾驭各分公司的库存状况，以帮助生产部在安排货物方面做出精确的推断； 11.全面帮助IT组在公司内主动推广运用物流软件，并责收集运用过程中的问题反馈及二次开发的研讨； 12.对各原材料、半成品、产成品仓库工作均有指导责任，并负责各仓管的考核工作； 13 完成上级交办的其它临时性工作任务。 库存监控实施细则

8、 1.负责与原材料、半成品、产成品库房建立干脆联系，通过物流软件，随时驾驭各仓库商品的出入库动态，在公司统一规定的时间范围内，获得各个库房的商品出入库原始统计报表资料。 2.负责娴熟运用库存限制软件，统计核对原材料、半成品、产成品仓库的商品库存日报表，监控商品库存的进货和出货动态，审核商品库存的真实数据，按时完成制作本公司库存日报表。 3.负责每周一次的各仓库统计工作，每月一次的滞销产品销售与库存统计工作，每月一次的各库人员领用大价值量工具的统计工作，负责跟进商品库存月度盘点及库存盘点的核查工作。 4.负责物流系统运用过程中的问题收集和看法反馈工作； 5.负责物流系统的操作指导工作； 6.负责

9、库存相关资料的档案管理工作； 7.负责向市场部、财务部随时供应各项商品库存动态的业务询问，并供应库存制表的各项业务指导。 8.完成董事长、总经理及部门经理交办的其它临时性工作。 运输岗位实施细则 1.帮助物流经理管理部门的各项业务工作； 2.负责原材料、半成品、产成品仓库货运的相关操作规范的制定，并负责在实施中的指导与监督； 3.负责帮助物流经理一同完成整个公司的物流规划工作，并负责实施中的指导与监督； 4.负责与物流公司沟通，达到良好合作的目标； 5.负责物流费用的核定工作； 6.负责处理货运过程中的各项突发性事务，并在最短时间内做出正确的处理方案； 7.负责跟进货运过程中的每一个交接环节，

10、必需确保货畅其流； 8.负责调动各分公司的物流系统各项工作职能的全面投入，确保货物按时供货、准点到位； 9.负责跟进、协调、应急处理货物发运过程中出现的各种随机性突发问题，并处理货运中出现的各种漏装、缺损、进水等不良状况，记录在案，并负责与供应商以及客户刚好协商处理； 10.负责运输保险的相关事宜，并完成出险后向保险公司的索赔工作； 11.对各原材料、半成品、产成品仓库配送工作均有指导责任； 12.完成董事长、总经理及部门经理交办的其它临时性工作； 3、外包主管岗位职责 （1）行政隶属 上级主管：物流部经理 （2）主要职责 A、公司物流业务外包决策分析； B、提出外包要求，并与合作的第三方物流

11、公司签订外包合同，实时监控外包执行状况，支 付外包费用； C、外包执行状况分析，分析外包策略，撰写分析报告并总结； D、完成领导交办的其它工作任务。 外包运输监控实施细则 1.负责根据签订的订购合同及分货安排，跟进每一单选购货源的供货进度，刚好协调并最快 解决供货过程中存在的各种问题，确保第三方物流服务商在合同期限内按时送货； 2.负责根据分货安排精确无误地在物流系统内制调拨通知单； 3.负责提前通知仓库做好接货入仓的各项打算工作； 4.负责跟进全部的物流运单，包括供货商动身的及库之间调拨的运单，并第一时间发送商品 货运通告，通知收货方； 5.负责在物流系统中完成直运到货信息的登录工作； 6.

12、负责跟进货运过程中的每一个交接环节，必需确保货畅其流； 7.负责依据调度指令，调动各库的物流系统各项工作职能全面投入，确保商品按时供货、准 点到位； 8.负责确认发运商品是否平安、快捷、准点到达收货方目的地； 9.负责处理货运中出现的各种不良状况，记录在案，并刚好上报储运主管处理； 10.负责货运出险后的索赔资料的收集整理工作； 11.负责跟进、协调、应急处理商品发运过程中出现的各种随机性突发问题； 12.负责与各物流公司核对运输费用； 13.负责物流相关资料、档案的管理工作； 14.完成董事长、总经理及部门经理交办的其它临时性工作。 篇二：物流主管个人工作安排 一.加强员工素养，提高员工服务

13、意识 人是万物之本，企业生存的命脉就是员工，只有企业真正关切员工，关切员工的需求，企业文化重视人文，员工才会更有激情地工作来为企业付出。当然我们企业更须要团队意识强的高素养员工，因此我们必需加强员工培训，提高员工主动性，增加员工个人素养，使员工更有奉献精神团结精神。只要员工的个人素养真正提高了，能真正关切企业，那么我们部门的服务水平也就相应的提高了，各项工作也能顺当的进行。这样就进入了一个良性循环的过程中。对此向公司提出两点建议：一是不建议加班，当然前提是在高工作效率和安排任务完成的状况之下;二是奖与惩相结合，不能光有惩而不奖，反之当然也不行，二者是相辅相承，缺一不行。 二.不断完善管理制度

14、由于物流部不是干脆创建经济价值的部门，再加上物流部缺乏系统的规章制度和管理工作方面存在的漏洞，所以往往会被本部门员工误认为不被公司重视，对员工工作主动性有肯定的影响。对此需不断完善部门管理制度，需实施岗位责任制制度、交接班制度、车辆管理制度、文件管理制度、奖惩制度等。 三.加快管理岗位建设 我将结合本部门岗位的详细工作状况，逐步优化组织结构，使其基层详细落实、中层监督指导。使各岗位人员明确其职责所在，以便在工作中各司其职，各尽其责，继而争先创优。 四.作内容及支配 1.收发货流程进行梳理，改进，并督促物流部员工严格按标准执行，实行岗位责任制。制定预防可能发生的错误，刚好发觉，订正不正确的工作方

15、法。 2.每日早会非常钟，安排当天的工作支配，及总结上一天的工作完成进度，出现的问题，困难，部门岗位须要帮助协作的支配，表扬有进步，工作较主动主动等个人，激发员工的工作激情。 3.每日下班前检查各项工作完成状况，已完成事项，未完成事项，待办事项，其次日需交接事项或紧急待办事项。检查电源，门窗是否关闭。清洁是否到位等。 4.每日开单员下班前检查当天单据的精确性，完整性，是否按时交财务。检查系统全部单据，有无异样状况，库存有无异样数据。发觉问题马上解决。 5.每周/月总结本周/月工作状况，对工作中出现的问题、困难提出可执行建议/方案，对工作中作出成果，有重大进步，为公司提出建议，或努力工作，不遗余

16、力者赐予表扬或嘉奖。 6.各种物料码放、搬运入库时应先内后外、先下后上。检查货架的货品是否按规定陈设，整个库房保持整齐，整齐，有无脏乱现象，货品名，标签，及价格是否一样。 7.严格根据仓库管理规程进行日常操作，仓库收发货人员对当日发生的业务必需刚好登记，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。不定时复核实物和库存差异，当天发觉有差异数据当日处理，找出缘由，并订正错误。 9.仓库必需依据实际状况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账,凡是无吊牌货品一律找出同款贴上标签(款号，尺码，价格)，凡是浅色衣服原则上全部套外包装袋。 10.做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库收发

17、货人员必需对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、吊牌、物一样。如有变动刚好向主管领导及相关职能部门反映，以便刚好调整。 11.库存物资清查盘点中发觉问题和差错，刚好查明缘由，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必需按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发觉物料失少或质量上的问题(如受潮或损坏等)，刚好的用书面的形式向有关部门汇报。 12.合格品、逾期品、失效品、料废、返修品等分类存放，分别做账。废料依据实际状况合理利用。各种物料不得抛掷。 13.仓库通道出入口要保持畅通，仓库内要刚好清理，保持整齐。全部单据必需有责任人签字，并且字迹清晰。 14.提前做好部门内员

18、工请/休假的工作交接支配，并和其它部门做好连接支配。 15.了解员工的基本状况，需求，困难，帮助其解决问题，真正关切每位员工，让他放心的工作。激励员工学习，营造和谐，团结，共进步的环境，使员工感觉工作是一种欢乐。 五.工作重点 1.对物流部操作流程进行合理改进，重点为货物入库流程，出库流程的改进，做到货物进出正确、精确、刚好。 2.对库房货物的管理，做到货物标识齐全、唯一、正确。 随着公司的不断发展，物流部规模也将得以壮大。我将以公司利益为中心，以服务客户为宗旨、以降成增效为目标的原则开展工作。加强部门管理建设，不断提高员工素养，强化员工服务意识。使全体员工同心协力、努力奋斗，争取取得更好的效

19、益。 篇三：物流部工作安排 物流部工作安排 为确保公司物流部的工作能顺当正常的开展，为了公司能节约相对成本，也为让公司对我的工作进行考核，我将做好以下方面的安排，来提高工作效率，更好的开展工作。 一接着提高员工素养，强化员工服务意识 人是万物之本，员工是企业生存的命脉，只有企业真正重视员工，关切员工，让员工感受到企业的暖和，员工才会用更好激情来为企业付出。当然我们企业更须要有先企业后个人的高素养员工，因此我们必需加强员工培训，提高员工主动性，增加员工个人素养，使员工更有团队精神和奉献精神。只要员工的个人素养真正提高了，能真正关切企业，那么我们部门的服务水平也就相应的提高了，各项工作也能顺当的进

20、行。这样就进入了一个良性循环的过程中。对此向公司提出两点建议：一是不建议加班，当然前提是在高工作效率和安排任务完成的状况之下；二是奖与惩相结合，不能光有惩而不奖，反之当然也不行，二者是相辅相承，缺一不行。 二不断完善管理制度 由于物流部不是干脆创建经济价值的部门，再加上物流部缺乏系统的规章制度和管理工作方面存在的漏洞，所以往往会被本部门员工误认为不被公司重视，对员工工作主动性有肯定的影响。对此需不断完善部门管理制度，需实施岗位责任制制度、交接班制度、车辆管理制度、文件管理制度、奖惩制度等。 三加快管理岗位建设 我将结合本部门岗位的详细工作状况，逐步优化组织结构，使其“基层详细落实、中层监督指导

21、”。使各岗位人员明确其职责所在，以便在工作中各司其职，各尽其责，继而争先创优。 四作内容及支配 1收发货流程进行梳理，改进，并督促物流部员工严格按标准执行，实行岗位责任制。制定预防可能发生的错误，刚好发觉，订正不正确的工作方法。 2.每日早会非常钟，安排当天的工作支配，及总结上一天的工作完成进度，出现的问题，困难，部门岗位须要帮助协作的支配，表扬有进步，工作较主动主动等个人，激发员工的工作激情。 3.每日下班前检查各项工作完成状况，已完成事项，未完成事项，待办事项，其次日需交接事项或紧急待办事项。检查电源，门窗是否关闭。清洁是否到位等。 4.每日开单员下班前检查当天单据的精确性，完整性，是否按

22、时交财务。检查系统全部单据，有无异样状况，库存有无异样数据。发觉问题马上解决。 5.每周/月总结本周/月工作状况，对工作中出现的问题、困难提出可执行建议/方案，对工作中作出成果，有重大进步，为公司提出建议，或努力工作，不遗余力者赐予表扬或嘉奖。 6.各种物料码放、搬运入库时应先内后外、先下后上。检查货架的货品是否按规定陈设，整个库房保持整齐，整齐，有无脏乱现象，货品名，标签，及价格是否一样。 7.严格根据仓库管理规程进行日常操作，仓库收发货人员对当日发生的业务必需刚好登记，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。不定时复核实物和库存差异，当天发觉有差异数据当日处理，找出缘由，并订正错误

23、。 9.仓库必需依据实际状况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账,凡是无吊牌货品一律找出同款贴上标签（款号，尺码，价格），凡是浅色衣服原则上全部套外包装袋。 10.做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库收发货人员必需对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、吊牌、物一样。如有变动刚好向主管领导及相关职能部门反映，以便刚好调整。 11.库存物资清查盘点中发觉问题和差错，刚好查明缘由，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必需按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发觉物料失少或质量上的问题（如受潮或损坏等），刚好的用书面的形式向有关部门汇报。 12.合格

24、品、逾期品、失效品、料废、返修品等分类存放，分别做账。废料依据实际状况合理利用。各种物料不得抛掷。 13.仓库通道出入口要保持畅通，仓库内要刚好清理，保持整齐。全部单据必需有责任人签字，并且字迹清晰。 14.提前做好部门内员工请/休假的工作交接支配，并和其它部门做好连接支配。 15.了解员工的基本状况，需求，困难，帮助其解决问题，真正关切每位员工，让他放心的工作。激励员工学习，营造和谐，团结，共进步的环境，使员工感觉工作是一种欢乐。 五.工作重点 1对物流部操作流程进行合理改进，重点为货物入库流程，出库流程的改进，做到货物进出正确、精确、刚好。 2对库房货物的管理，做到货物标识齐全、唯一、正确。 随着公司的不断发展，物流部规模也将得以壮大。我将以公司利益为中心，以服务客户为宗旨、以降成增效为目标的原则开展工作。加强部门管理建设，不断提高员工素养，强化员工服务意识。使全体员工同心协力、努力奋斗，争取取得更好的效益。 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页