2022年考勤制度考试题.docx

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1、2022年考勤制度考试题 考勤制度试题 部门： 姓名： 分数: 一、单择题。 1、 每周的基本工作时间为小时。 35B.37.5C.40D.42 2、 加班审批单须在每月汇总至综合管理部。 A.15日前B.最终一个工作日 C.29日D.下一月的第一个工作日 3、员工外出办理事务，因公或不行抗力因素无法按时返岗者，应以电话或短信 形式告知部门负责人，并在返岗后内补填外勤单。 A. 一周 B.5 个工作日 C.3 个工作日 D.第一个工作日 TOC o 1-5 h z 4、入职一年以内的员工申请事假一次不得连续超过天。 A.5B.7C.8D.10 5、 每月调休最多不得超过天。 A.2B.3C.4

2、D.5 6适龄员工结婚可享受有婚假3天，初婚晚婚者在婚假基础上增加天' A.7B.10C.15D.25 7、天以上的事假，需由综合管理部复核，总经理审批。 A.3B.5C.7D.10 8、 迟到或早退15至30分钟，罚款元/次。 A.10B.15C.20D.25 9、连续旷工或累计旷工两天以上者，年度绩效考核评比分数下调 A.30%B.50%C.60%D.80% 10、连续事假总假期一次性超过天的，视为自愿辞职。 A.15B.20C.25D.30 二、 多选题。 1、员工填写外勤单应照实填写等内容。 A.外出时间 B.外出地点 C.相关企业 D.办理事项 2、休病假的在医疗期间必需由

3、镇级以上医院出具，方可根据医疗期 间规定执行。 A.诊断书B.医疗收据 C.住院和病休证明 D.医生书面证明 3、丧假仅适用于员工的直系亲属包括。 A.父母 B. 岳父岳母 C.配偶 D.兄弟 4、 员工出现这种状况，取消当月全勤奖奖金。 A.迟到 B. 早退 C.旷工 D.请假 5、 以下哪些行为属于旷工。 请假、调休未批准而擅自休假 以虚假理由休假或外勤 不服务公司合理工作调动拒绝到岗工作 因个人疏忽造成漏打卡而不能供应相关证明 三、 推断题。 1、 业务人员因本身工作性质问题不计算加班，法定节假日值班的除外。 2、正常上班时间内因公外出，提前照实填写完外勤单后，部门 负责人审批完即可。

4、3、漏打卡者如能供应相关证明，则不罚款，也不扣除当 月全勤奖。 4、丧假和路程假期间，员工工资按 80滋放。 5、员工可因配偶生产向公司申请享有 10天看护假。 四、填空题。 1、如遇紧急状况需临时加班的，需征得部门负责人同意后方可加班，并在事后 第个工作日内填补加班审批单。 2、 员工上午上班需在 前打卡。 3、 业务人员因公到外地出差者，填写外勤单的同时还应填写 ，经 部门责任人和总经理审批后，报至综合管理部备案。 4、 员工每月申请事假不得超过两次，每月申请事假不得超过 天。 5、调休原则上仅限于当月进行，如确因工作须要当月无法支配时间调休的，需 在个月内进行调休。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页