2023年驾校校长述职报告驾校校长工作内容(7篇).docx

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1、2023年驾校校长述职报告驾校校长工作内容(7篇) 随着个人素养的提升，报告运用的频率越来越高，我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。 驾校校长述职报告 驾校校长工作内容篇一 作为分管办公室的一名管理人员，我仔细履行着自身的责任，踏实地将本职工作做好，现将各方面详细状况向大家做如下汇报： 20xx年主要工作总结。作为一名副校长我很荣幸，在深感荣幸的同时也感觉到自身的责任重大。在办公室的基本工作主要是三个方面： 一、一年来的主要工作： 1、规范档案管理，提升服务水平。要规范驾校管理，必需

2、先从教练员、教学车辆、学员的管理入手，就就是要抓好三大台账，即对教练员、教学车辆、学员档案进行规范整理。从档案的收集、整理、归档等环节入手，理清思路，摸清家底，健全制度，规范流程，强化责任，推动档案管理工作规范运行，为科学、有序、高效地开展各项驾校管理工作打下了良好的基础。通过近年的努力，20xx年整理出教练员档案30份、教学车辆档案28份、学员档案1500份，并将整理出的档案规范归档。 2、加强教练员管理，狠抓廉洁执教。自建校以来，学校完善了教练员管理制度，明确了目标责任，坚持科学性与思想性相结合，理论与实践相结合，并要求教练员为人师表，规范形象，规范服务。教练员在教学中必需严格遵守国家相关

3、政策、法令法规、按章操作，坚决做到有法可依、有法必依、必需做到勤政、廉洁、严守湖北省五条禁令及本校廉洁执教八条铁规，如有违纪行为，学校将严厉惩罚。 3、以踏实的工作看法，适应办公室工作特点。办公室是我校运转的一个重要枢纽部门，对校内外的很多工作进行协调、沟通，做到上传下达，这就确定了办公室工作繁杂的特点。在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，仔细做好工作。听从领导支配，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的，自工作以来，没有耽搁过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、虚心、朴实的生活作风，摆正自己的位置，敬重领导，团

4、结同事，同等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格。 二、自身的问题与不足： 1、办公室人员责任心还要加强，工作缺乏主动性、预见性，有些事情领导交代过后，没有主动主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才起先动手，造成了工作上的被动。 2、工作的创建性还不够强,缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。 3、在工作中与领导沟通沟通不够，有时候只知道埋头拉车，须要加强协调，保证沟通，相互协作。 4、有时工作摆布不太合理，有顾此失彼现象。这些都有待于我们在今后的工作中改进和提高。 三、对20xx年工作的展望： 20xx年已经过去，是

5、昨天，是历史，而20xx年是明天，是将来。明年我将在以下几个方面接着为松立供应更好的劳动，同时也谋求自身的更好发展： 1、以驾校大局为重，接着踏实的工作。在新的一年来临之际，我们办公室成员将在新一届校领导班子的正确领导下，进一步发扬成果，克服困难，创新工作，取得更加优异的工作业绩。 2、正视存在的问题，主动加以改进。管理人员服务水平还有待提升，个别教练员的素养有待进一步加强，都是我们面临的问题，我们将英勇正视存在的问题，在以后的工作中主动改进。 3、提升自我实力，与驾校共同进步。松立驾校一直崇尚的是“质量第一，服务至上”的企业文化和精神，身为松立人，我们内心有着一股凝合力和向心力，我们希望自己

6、能够在松立有进一步的发展，所以我们会真心的加强自己实力的提高，以适应驾校对员工的发展要求，和松立驾校一起走向更美妙的明天。回首20xx年的一切，不是为了要炫耀我们取得的骄人成果，而是为了在回首中找到我们接着前行的道路。对于20xx年，我们充溢希望，对于驾校，我们充溢祝愿，祝愿松立的将来更加辉煌。 最终恭祝大家新年欢乐，身体健康，阖家快乐，万事如意! 驾校校长述职报告 驾校校长工作内容篇二 20xx年即将过去，在这辞旧迎新的时候，我们驾校的全体员工都要总结阅历，找出差距和存在的问题。以便发扬成果，以全新的姿态迎接新的一年。 回想过去一年，由于驾校数量增加、导致了本行业市场竞争激烈，学员难招，各驾

7、校的调价状况日益严峻，价格参差不齐。随着油价的不断提高，经营成本亦节节攀升。另外，在车辆老化，修理费用增加，学员各科考试难度加大，考试制度更加规范严格等方面也加大了本驾校的经营难度。基于以上各种客观因素，使得红峰驾校20xx年度发展状况差强人意，驾校效益不佳，令人始料未及。这一年是我驾校教化面临新的形势和新的挑战的一年，也是我校学管工作承前启后，开创新局面的重要的一年。在上级领导的正确指导下，我校学管工作坚持以教学为中心，以提高学员素养为目的，全体学管人员立足本职工作，发扬无私奉献、开拓创新、锐意进取的精神，以学员为本，以校为家，让学员学有所获、学有所乐、学有所长。 在市运管处和县运管所正确领

8、导下，学校稳步发展，我校严格照上级的指导方针与要求，结合当前培训市场的特点，不断加强基础设施建设，强化科学办学，开展全新的驾驶培训模式，同时不断加强教练员队伍建设，提高教练员教学水平，加强了内部管理，使学校各项工作都做到了人性化，高效化和规范化。目前我校：c1教练员名，b2教练员名，c1桑塔纳教练车辆，b2教练车辆,用于桩训的桑塔纳车辆，共培训c1学员名，b2学员名。 一、优化队伍建设，增加教练员队伍素养提高 今年来培训管理工作有了很大的进步，也逐步走向成熟，管理水平及实力也有了不断提高，年初我们首先对教练员的队伍进行了进行系统的培训，新的教练员上岗以后在老教练员的帮代下，进步很快，水平不断提

9、高，工作热忱也空前高涨，他们很快进入了角色，有的人不论是教学成果，教学看法，教学质量，招生，节油，车辆爱护等方面都很突出，他们成果的取得与培训管理和老教练员的帮代有着干脆的关系。 今年教练员经验了两次培训，一是岗位培训，二是驾培科统一组织的新增、移动教练员岗前接着教化培训，学校利用这两次培训，首先对教练员理论学问进行再提高，要求每个教练员统一教学规范，结合每个学员的心理，仔细根据教学大纲的规定教学，严格执行省、市道条及教练员管理方法，对待学员肃穆仔细、负责、对待不同性格，不同岗位，不同年龄，不同性别的学员，做出不同的教案，促使教练员从简洁的教学水平，走向真正的理论与实际教学相统一的高水平的教员

10、。 二、加强教练员管理，狠抓培训质量 历年来，驾培市场竞争激烈，要想站稳市场，赢得社会与学员的认可，年初，学校完善了教练员管理制度，明确了目标责任，教练员在教学中，必需严格遵守国家相关政策，法令法规，按章操作，坚决做到有法可依，有法必依，必需做到勤政，廉洁，严禁收受学员的现金与实物，接收学员吃请，严禁向学员摊派各种款项，如有违纪行为，学校将严厉惩罚，学校还利用平常和结业考核的机会，不定时的找学员交谈，了解教学状况，由于加强了教练员的管理，学校教学质量不断提高，同时社会的评价，与知名度也不断的提高。 三、重平安教化，强化平安意识 首先，加强教练员的平安教化，年初与教练员签定平安责任书，要求每个教

11、练员把平安放在第一位，强化平安生产就是效益，制定种种平安训练的规定，必需按要求去做，不允许有一丝一毫的平安隐患存在。训练前检查好车辆的状况，收车后做好保养工作，确保100%的平安训练，教练员必需做好学员的思想工作，提高学员的平安意识，保证学员出入平安。 四、进一步增加实力，形成我校的办学特色和优势 我校着重留意实力的增加，在硬件和软件上正确解决自己的定位，在激烈的竞争中才能处于不败之地，把硬件和软件建设有机地结合起来，形成如下五大特色和优势。 1、把一心一意为学员服务，一切从学员的利益动身，做为驾校的办学宗旨，坚信学员是驾校生存的前提条件，因此驾校的中心工作应当是，围绕为学员供应优质的服务来进

12、行。并提出“欢乐学车，享受学车，一切为了学员、为了学员一切，我们的服务与你的需求同步”的培训理念。在融洽、和谐、整齐、平安的学习环境里供应高效率、高质量的教学服务。 2、设施齐全，服务项目齐全，进行了库位调整，并安装了大功率照明灯，以满意不同层次学员的要求。 3、科学训练，留意训练中的科技含量，驾校面对的学员很困难，层次不齐，我们做到了因人施教，首先学员报名时征求学员的看法，分车时有针对性，训练中做到有的放矢，并留意非智力因素在训练中的影响作用，教学方法在不断改进，由盲目性转化为安排性，由自发性转化为自觉性，改传统的师徒教学模式为挚友式教学关系，使训练质量不断提高，博得学员好评。 4、严格根据

13、教学大纲要求去做，自从装了车载电子计时器以来，对学员的学时要求更严了，也更有保障了。 5、校风廉政，确保学员的利益不受侵扰，校风对学员有肯定的影响，接着完善了教练员廉政措施的建设，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象。 五、节能减排工作 驾校以科学发展观为统领，将节能减排摆到更加突出的位置，做到措施得力，责任到人。 1、对每一台车辆制定台帐，实行目标跟踪管理，对车况实行动态监管。凡是有损耗的小毛病，刚好解除。定期做好二级维护，定期进行车辆检测，定期进行全部车辆排气管和三元催扮装置的检查，使得尾气排放达到国家环保规定，全力保证车辆的运行良好，节能降耗。提高车辆的运行效率。 2、对于刚学车的学员实行驾驶模拟

14、教学和多媒体教学等科学手段，从而节约资源。使传统的粗放型培训转变为“低投入、低消耗、低排放、高效率、高质量”的集约型培训。 3、从改进驾校教学方法入手，实行一系列有效措施，大力提高驾驶员及驾驶从业人员的节能减排意识。指导学员养成良好的驾驶习惯和节油阅历，提倡轻踩油门、少踩刹车、怠速熄火、常检胎压、减重行驶等节能环保驾驶习惯，号召学员主动参加节能减排。 六、规范化管理活动的开展 在开展规范化管理活动中，我校依据机动车驾驶培训机构资格条件和“驾校规范管理要求及标准”，完善了16项管理制度和10项公示公开的基础上，进一步加强了平安管理、教学培训、结业考核和学员的管理，进一步完善了各类台帐，做到资料齐

15、全，数据真实牢靠，归类摆放整齐，查阅资料便利快捷。加强了对教练车技术状况及车容车貌的管理，统一了招生电话，公布了监督电话号码。严格根据公安交警及运管部门批准的路途和教学场地进行训练。保证教练员在教学培训期间服装统一，持证上岗，严格根据交通部制定的教学大纲和教学规范进行教学，规范操作学员培训智能化管理系统，照实填写教学日志和培训记录。培训中严格杜绝运用跑码机和假指纹的现象，同时驾校还在醒目的位置设立学员看法箱，主动接受学员满足度评价和合理化建议。 七、问题与不足 1、教练员的素养有待进一步提高。 2、招生宣扬还须加强。 3、办公室人员责任心还要加强。 八、今后的工作准备： 1、拓展招生渠道，集思

16、广益。 2、加强相互协作，把责、权、利落实到人。 3、在驾校中开展驾培行业的社会责任的探讨。由于近几年来，驾培行业持续升温，值得庆幸的是：20xx年又迎来了一个学车的高峰，在国际金融危机的大环境下，驾培行业是一个危机时期少有的避风港。 在经济效益良好的同时，驾培行业的口碑和形象是否与时俱进，达到了行业要求的和谐驾培、品质驾培呢?我们是否忽视了做为企业公民的另一个义务-社会责任? 我们打算将企业社会责任纳入公司战略规划中，从公司总体发展战略动身，将企业的社会责任贯穿到驾校整体经营活动中。 总之，驾驶技术是一结合性的学科，驾校更是及办教学培训与经济于一体的特别性教学培训部门，在运管部门领导的正确指

17、导下，我们取得了一些成果，全年共招生20xx余人，完成了全年任务。科目一合格率%，桩考合格率%，场内考试合格率%，路考合格率%，这在全市排名进入前名。当然，这些成果离驾培机构资格条件和驾校规范管理要求还有距离，今后我们还要接着努力，始终把学员的培育放在第一位，本着一心一意为学员服务，一切从学员利益动身，努力工作，在不断的改革与创新中求得更大的发展。 20xx年又是我们驾校发展的关键一年，也是实现跨更加展的确定性一年。全部人的思想都必需一样，力争将我们的驾校发展壮大。所以我们要坚持“一切为了使学员满足”的标准，把各自的各项工作做为首要任务去完成，争取为驾校的和谐发展及维护驾校信誉做出更大贡献。

18、全体员工同志们，在当前我市驾驶员培训市场的激烈竞争环境下，我们迎来了新的一年，要使我校能在如此困难纷繁的市场中立于不败之地，发展壮大，我们将面临极大的挑战!我们要同心协力，团结奋进，向管理要效益，以服务求创新，调动一切主动因素，迎难而上促发展，努力做好自己本职工作，增加竞争意识，在价格，服务，质量管理和考生合格率上狠下功夫，树立良好的市场口碑，创建自己的品牌。只有这样我们才能使红峰驾校这个招牌深化人心，只有这样我们才能满怀信念，在新一年做出优异的成果来报答社会各界同仁对我们的关怀和爱惜! 驾校校长述职报告 驾校校长工作内容篇三 很兴奋有机会在这里跟各位汇报我这全年工作的相关状况及共享在工作中个

19、人的一些感受。时间总是感觉过的悄无声息，然而看看日期却发觉属于我们的20xx已经过去。回首这一年来在松立驾校工作的点点滴滴，内心不禁感慨万千，百般味道，俱上心头。 作为分管办公室的一名管理人员，我仔细履行着自身的责任，踏实地将本职工作做好，现将各方面详细状况向大家做如下汇报： 20xx年主要工作总结。作为一名副校长我很荣幸，在深感荣幸的同时也感觉到自身的责任重大。在办公室的基本工作主要是三个方面： 一、一年来的主要工作： 1、规范档案管理，提升服务水平。要规范驾校管理，必需先从教练员、教学车辆、学员的管理入手，就就是要抓好三大台账，即对教练员、教学车辆、学员档案进行规范整理。从档案的收集、整理

20、、归档等环节入手，理清思路，摸清家底，健全制度，规范流程，强化责任，推动档案管理工作规范运行，为科学、有序、高效地开展各项驾校管理工作打下了良好的基础。通过近年的努力，20xx年整理出教练员档案30份、教学车辆档案28份、学员档案1500份，并将整理出的档案规范归档。 2、加强教练员管理，狠抓廉洁执教。自建校以来，学校完善了教练员管理制度，明确了目标责任，坚持科学性与思想性相结合，理论与实践相结合，并要求教练员为人师表，规范形象，规范服务。教练员在教学中必需严格遵守国家相关政策、法令法规、按章操作，坚决做到有法可依、有法必依、必需做到勤政、廉洁、严守湖北省五条禁令及本校廉洁执教八条铁规，如有违

21、纪行为，学校将严厉惩罚。 3、以踏实的工作看法，适应办公室工作特点。办公室是我校运转的一个重要枢纽部门，对校内外的很多工作进行协调、沟通，做到上传下达，这就确定了办公室工作繁杂的特点。在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，仔细做好工作。听从领导支配，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽搁过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、虚心、朴实的生活作风，摆正自己的位置，敬重领导，团结同事，同等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格

22、。 二、自身的问题与不足： 1、办公室人员责任心还要加强，工作缺乏主动性、预见性，有些事情领导交代过后，没有主动主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才起先动手，造成了工作上的被动。 2、工作的创建性还不够强,缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。 3、在工作中与领导沟通沟通不够，有时候只知道埋头拉车，须要加强协调，保证沟通，相互协作。 4、有时工作摆布不太合理，有顾此失彼现象。这些都有待于我们在今后的工作中改进和提高。 三、对20xx年工作的展望： 20xx年已经过去，是昨天，是历史，而20xx年是明天，是将来。明年我将在以下几个方面接着为松立供应更好的劳动，同时也谋求自身的更好发展：

23、1、以驾校大局为重，接着踏实的工作。在新的一年来临之际，我们办公室成员将在新一届校领导班子的正确领导下，进一步发扬成果，克服困难，创新工作，取得更加优异的工作业绩。 2、正视存在的问题，主动加以改进。管理人员服务水平还有待提升，个别教练员的素养有待进一步加强，都是我们面临的问题，我们将英勇正视存在的问题，在以后的工作中主动改进。 3、提升自我实力，与驾校共同进步。松立驾校一直崇尚的是“质量第一，服务至上”的企业文化和精神，身为松立人，我们内心有着一股凝合力和向心力，我们希望自己能够在松立有进一步的发展，所以我们会真心的加强自己实力的提高，以适应驾校对员工的发展要求，和松立驾校一起走向更美妙的明

24、天。回首20xx年的一切，不是为了要炫耀我们取得的骄人成果，而是为了在回首中找到我们接着前行的道路。对于20xx年，我们充溢希望，对于驾校，我们充溢祝愿，祝愿松立的将来更加辉煌。 最终恭祝大家新年欢乐，身体健康，阖家快乐，万事如意! 述职人： x年xx月xx日 驾校校长述职报告 驾校校长工作内容篇四 20xx年，我校在市、县交通部门的正确领导下，全体员工团结拼搏、共同努力，学校稳步发展，圆满完成了年度招生培训安排，取得了良好的经济效益和社会效益。一年来，我们严格根据上级的指导方针与要求，结合当前驾培市场的特点，在全面规范基础设施建设的同时，强化科学办学，开展全新的驾驶培训模式;同时不断加强教练

25、员队伍建设，提高教练员教学水平;加强了内部管理，使学校各项工作都做到了人性化，高效化和规范化，取得了较为志向的成果。全年共招生学员人，毕业学员人，毕业率为%，为我县培育了大批合格的驾驶人才。 一、主要工作 (一)规范管理，提升服务水平。 我校20xx年投资500万元建立了标准的训练场地，硬件设施全部达到上级规定的要求。但要培育出合格的驾驶员，光靠规范化的场地是不够的。规范驾校管理，必需先从教练员、教学车辆、学员的管理入手。年初，我校就集中开展“规范档案管理”活动，抓好三大台账，即对教练员、教学车辆、学员档案进行规范整理。从档案的收集、整理、归档等环节入手，理清思路，摸清家底，健全规章制度，规范

26、操作流程，强化目标责任，推动档案管理工作规范运行。 为科学、有序、高效地开展各项驾培管理工作打下了良好的基础。全年围绕“质量”二字，开展了“严格培训收费管理，杜绝不合理收费;强化服务意识，改善服务看法，提高服务水平;加强教练员队伍建设，树立良好的教学风气”等一系列工作，通过一年来的努力，我校服务水平已大大提高。 (二)狠抓队伍，提升教练员素养 今年以来，我们重点加强了教练员队伍建设，培训管理工作有了很大的进步，管理水平及实力不断提高。一是全部教练员必需持证上岗。二是对省、市、县组织的教练员培训，我们主动参与，并组织岗前培训，要求教练员理论学问进行再提高，每个教练员统一教学规范，结合每个学员的心

27、理，仔细根据教学大纲的规定教学，严格执行省、市道条及教练员管理方法，对待学员肃穆仔细、负责，对待不同性格、不同岗位、不同年龄、不同性别的学员，做出不同的教案，促使教练员从简洁的教学水平，走向真正的理论与实际教学相统一的高水平的教员。 (三)加强管理，狠抓培训质量 今年，学校完善了教练员管理制度，明确了目标责任，坚持科学性与思想性相结合，理论与实践相结合，并要求教练员为人师表，规范形象，规范服务。一是教练员在教学中必需严格遵守国家相关政策，法令法规，按章操作，坚决做到有法可依，有法必依。严禁收受学员的现金与实物，严禁接收学员吃请，严禁向学员摊派各种款项，如有违纪行为，学校将严厉惩罚，直至开除。

28、二是实行教练员负责制，对各科目的培训，把培训权与合格率相结合，全部交给教练员自己驾驭，便与教练员依据学员的学习状况支配训练内容，收到了良好的效果。三是校领导利用平常和结业考核等机会，不定时的找学员谈心，了解教练员教学状况。四是狠抓一次及格率，及格率干脆关系着驾校的声誉，也是竞争中求生存的重要手段，为此我们每月都进行及格率总结，查找缘由制定提高措施，并结合教练员负责制实施奖惩。今年来学员一次及格率大大提高，旺达驾校也因此在全县口碑很好。由于加强了教练员的管理，学校教学质量不断提高。 (四)注意平安，强化平安出效益 平安是头等大事，在学校的各项工作中，我们始终坚持“平安第一”的指导思想。为了做好平

29、安工作，把好平安关，一是成立“平安生产领导小组”，校长任组长，各部门设立平安员。二是加强教练员的平安教化，每月召开平安生产例会，每季度召开平安生产总结会，校长与教练员签定平安生产责任书，要求每个教练员把平安放在第一位。三是制定平安训练规定，必需按要求、按操作规程训练，绝不允许有一丝一毫的平安隐患存在。教练员们每天对车辆进行日常维护，发觉问题刚好解除，杜绝事故隐患，确保了全年平安无事故。四是加强学员的平安宣扬与教化工作提高学员的平安意识保证学员出入平安。 (五)寻求突破，创建旺达特色 我校着重留意实力的增加，形成我校的办学特色和优势在硬件和软件上正确解决自己的定位，在激烈的竞争中才能处于不败之地

30、。 一是设施齐全，场地标准，固始一流。二是把一心一意为学员服务，一切从学员的利益动身，做为驾校的办学宗旨。三是科学训练，留意训练中的科技含量。四是校风廉洁，确保学员的利益不受侵扰。五是奖罚分明，对于个别严峻违规违纪的教练员，我们决不容情，坚决予以清退。 二、问题与不足 1、教练员整体素养有待进一步提高。一些教训员认为自己有教练证了，就不用学习了，平常对训练大纲和教学理论缺乏学习。还有教练员在教练场地打扑克、上车不系平安带、车内打手机接电话等不良现象，这些是新交规不允许的。 2、教练员对待学员的思想工作和教学方法上还存在不足，有的尚有简洁粗暴的现象，有的因为学员多，缺乏耐性，有爱学不学的观念，至

31、使个别学员和教练员发生冲突。 3、办公室人员责任心有待加强，特殊是窗口部门的工作人员，在贯彻执行“文明礼貌用语”和“温馨服务”上还存在差距，对一些前来询问的有时不能做到耐性细致说明。 三、下年工作准备 1、坚决执行上级交通部门和车管部门的各项规定和指示。把一心一意为学员服务、一切从学员的利益动身做为驾校的办学宗旨，提高教练员素养，实现文明优质服务。 2、平安、优质、高效训练每一天，打造固始旺达品牌。多征求学员的看法，不断改进教学方法，专心服务，细心施教，不断创新教学方式方法，使训练质量不断提高，提高学员满足度。 3、加强驾校各部门之间的协作，把责、权、利落实到人。 20xx年，在市、县交通部门

32、的正确领导下，我们将接着努力，始终把学员的培育放在第一位，本着一心一意为学员服务，一切从学员利益动身，平安、规范、和谐、高效地开展驾培工作，在不断的改革与创新中求得更大的发展，为我县输出更多的合格驾驶员，为县域经济发展做出更大的贡献。 述职人： x年xx月xx日 驾校校长述职报告 驾校校长工作内容篇五 20xx年是全体教职员工乘势而上，再攀高峰，喜获丰收的一年，在交通局正确领导下，学校稳步发展，我校严格根据上级的指导方针与要求，结合当前培训市场的特点，不断加强基础设施建设，强化科学办学，开展全新的驾驶培训模式，同时不断加强教练员队伍建设，提高教练员教学水平，加强了内部管理，使学校各项工作都做到

33、了人性化，高效化和规范化。 一、优化队伍建设，增加教练员队伍素养提高 今年培训管理部的工作有了很大的进步，他们逐步走向成熟，管理水平及实力不断提高，年初他们首先对教练员的队伍进行了优化，聘请了一批有丰富驾驶工作阅历，有肯定素养的驾驶员进行系统的培训，初步实现了我们自己培训，为自己服务的目标，新的教练员上岗以后在老教练员的帮代下，进步很快，水平不断提高，工作热忱也空前高涨，他们很快进入了角色，有的人不论是教学成果，教学看法，教学质量，招生，用油车辆爱护，都很突出，他们成果的取得与培管部的管理，和老教练员的帮代有着干脆的关系，值得表扬的是修立山教练，新教练员实习期间，因他的讲课看法很有特色，所以培

34、训新的教练员时都要支配到他的车上实习一段时间，他从来没有打过折扣，无私的按培管部的要求做，圆满完成任务，还有许多教练员也不同程度上做出贡献。 今年教练员经验了两次培训，一是岗位培训，二是换证培训与考试，学校利用这两次培训，首先对教练员理论学问进行再提高，要求每个人在讲课时必需充分利用四四教学法去教学，结合每个学员的心理，仔细根据教学大纲的规定教学，严格执行省、市道条及教练员管理方法，对待学员肃穆仔细、负责、对待不同性格，不同岗位，不同年令，不同性别的学员，做出不同的教案，促使教练员从简洁的教学水平，走向真正的理论与实际教学相统一的高水平的教员。 二、加强教练员管理，狠抓培训质量 历年来，驾培市

35、场竞争激烈，全区八所驾校，都有肯定的实力，要想站稳市场，赢得社会与学员的认可，年初，学校完善了教练员管理制度，明确了目标责任，教练员在教学中，必需严格遵守国家相关政策，法令法规，按章操作，坚决做到有法可依，有法必依，必需做到勤政，廉洁，严禁收受学员的现金与实物，接收学员吃请，严禁向学员摊派各种款项如有违纪行为，学校将严厉惩罚，学校还不是时找学员交谈，了解教学状况，由于加强了教练员的管理，学校教学质量不断提高，同时社会的评价，与知名度也不断的提高。三、重平安教化，强化平安意识 首先，加强教练员的平安教化，年初与教练员签定平安责任状要求每个教练员把平安放在第一位，强化平安生产就是效益，制定种种平安

36、训练的规定，必需按要求去做，不允许有一丝一毫的平安隐患存在。训练前检查好车辆的状况，收车后做好保养工作，确保100%的平安训练，教练员必需做好学员的思想工作，提高学员的平安意识，保证学员出入平安。四、进一步增加实力，形成我校的办学特色和优势 我校着重留意实力的增加，在硬件和软件上正确解决自己的定位，在激烈的竞争中才能处于不败之地，把硬件和软件建设有机地结合起来，形成如下五大特色和优势。 1、把一心一意为学员服务，一切从学员的利益动身，做为驾校的办学宗旨，坚信学员是驾校生存的前提条件，因此驾校的中心工作应当是，围绕为学员供应优质的服务来进行。 2、设施齐全，服务项目齐全，满意不同层次学员的要求，

37、驾校如今年做到教练员岗位培训，法规培训车辆运用方法的培训。 3、科学训练，留意训练中的科技含量，驾校面对的学员很困难，层次不齐，我们要做到因人施教，首先学员报名时征求学员的看法，分车时有针对性，训练中做到有的放矢，并留意非智力因素在训练中的影响作用，教学方法在不断改进，由盲目性转化为安排性，由自发性转化为自觉性，使训练质量不断提高，博得学员好评。 4、校风要廉政，确保学员的利益不受侵扰，校风对学员有肯定的影响，接着完善教练员廉政措施的建设，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象。 三、20xx年先进事迹 大货组全体教练员，在今年的工作中应当提出表扬，他们任劳任怨，不论对待本职工作，还是其它工作，在场地搬迁

38、的状况，顶着寒冷，自己动手垫场地，才垫的场地没有压实，大风刮来，漫天黄土，飞沙走石，一天训下来，每个人都成了黄脸，但他们从来没有一个人叫一声苦叫一声累。在这样困难的状况下，考试成果不但没有下降，反而创建考试合格率平均成果为95%。 小货组的教练员能够摆正自己的位置，做到了教练员的职责就是教好车，练好车，考好试，平安无事故。通过他们的努力，五台车共分483名学员，只有11人没有来练车，其它472人全部进入训练。假如能赐予正常考试，他们能全部按要求推出去。 轿车组的于泽辉，在爱惜车辆及节油方面应当是最优秀的，大家在公布各项考核成果中能听的出来。希望大家向他学习。招生状况： 全年招生在50人以上的有

39、于经全，修立山，纪线芳，孙传洲。希望在20xx年里更加努力，为中山驾校更好做出贡献。 大家都知道，我校的陪练部正式成立了，它标记着我校的体系进一步完善，今后，我校学员不仅能学会驾驶汽车，取得驾照，也能通过陪练加速提高驾驶技术。通过我们的一条龙服务，汽车驾培市场越来越旺盛，我校的地位也由此越来越坚实。 四、问题与不足 1、教练员的素养有待进一步提高。 2、招生宣扬还须加强。 3、办公室人员责任心还要加强。 今后的工作准备： 1、拓展招生渠道，集思广益。 2、加强驾校各职能部的协作，把责、权、利落实到人。总之，驾驶技术是一结合性的学科，驾校更是及办教化与经济于一体的特别性教化部的，在驾管中心的正确

40、指导下，我们取得了一些成果，但离上级领导的要求离学校的总体目标还有距离，今日我要接着努力，始终斗争学员的培育放在第一位，本着一心一意为学员服务，一切从学员利益动身，努力工作，在不断的改革与创新中求得更大的发展。最终，向全校的教职员工及家属问好：祝福你们全家在新的一年里： 身体健康，全家华蜜，事事顺心，万事如意。 述职人： x年xx月xx日 驾校校长述职报告 驾校校长工作内容篇六 20xx年，我校在市、县交通部门的正确领导下，全体员工团结拼搏、共同努力，学校稳步发展，圆满完成了年度招生培训安排，取得了良好的经济效益和社会效益。一年来，我们严格根据上级的指导方针与要求，结合当前驾培市场的特点，在全

41、面规范基础设施建设的同时，强化科学办学，开展全新的驾驶培训模式;同时不断加强教练员队伍建设，提高教练员教学水平;加强了内部管理，使学校各项工作都做到了人性化，高效化和规范化，取得了较为志向的成果。全年共招生学员人，毕业学员人，毕业率为%，为我县培育了大批合格的驾驶人才。 一、主要工作 (一)规范管理，提升服务水平。 我校20xx年投资500万元建立了标准的训练场地，硬件设施全部达到上级规定的要求。但要培育出合格的驾驶员，光靠规范化的场地是不够的。规范驾校管理，必需先从教练员、教学车辆、学员的管理入手。年初，我校就集中开展“规范档案管理”活动，抓好三大台账，即对教练员、教学车辆、学员档案进行规范

42、整理。从档案的收集、整理、归档等环节入手，理清思路，摸清家底，健全规章制度，规范操作流程，强化目标责任，推动档案管理工作规范运行。 为科学、有序、高效地开展各项驾培管理工作打下了良好的基础。全年围绕“质量”二字，开展了“严格培训收费管理，杜绝不合理收费;强化服务意识，改善服务看法，提高服务水平;加强教练员队伍建设，树立良好的教学风气”等一系列工作，通过一年来的努力，我校服务水平已大大提高。 (二)狠抓队伍，提升教练员素养 今年以来，我们重点加强了教练员队伍建设，培训管理工作有了很大的进步，管理水平及实力不断提高。一是全部教练员必需持证上岗。二是对省、市、县组织的教练员培训，我们主动参与，并组织

43、岗前培训，要求教练员理论学问进行再提高，每个教练员统一教学规范，结合每个学员的心理，仔细根据教学大纲的规定教学，严格执行省、市道条及教练员管理方法，对待学员肃穆仔细、负责，对待不同性格、不同岗位、不同年龄、不同性别的学员，做出不同的教案，促使教练员从简洁的教学水平，走向真正的理论与实际教学相统一的高水平的教员。 (三)加强管理，狠抓培训质量 今年，学校完善了教练员管理制度，明确了目标责任，坚持科学性与思想性相结合，理论与实践相结合，并要求教练员为人师表，规范形象，规范服务。一是教练员在教学中必需严格遵守国家相关政策，法令法规，按章操作，坚决做到有法可依，有法必依。严禁收受学员的现金与实物，严禁

44、接收学员吃请，严禁向学员摊派各种款项，如有违纪行为，学校将严厉惩罚，直至开除。 二是实行教练员负责制，对各科目的培训，把培训权与合格率相结合，全部交给教练员自己驾驭，便与教练员依据学员的学习状况支配训练内容，收到了良好的效果。三是校领导利用平常和结业考核等机会，不定时的找学员谈心，了解教练员教学状况。四是狠抓一次及格率，及格率干脆关系着驾校的声誉，也是竞争中求生存的重要手段，为此我们每月都进行及格率总结，查找缘由制定提高措施，并结合教练员负责制实施奖惩。今年来学员一次及格率大大提高，旺达驾校也因此在全县口碑很好。由于加强了教练员的管理，学校教学质量不断提高。 (四)注意平安，强化平安出效益 平

45、安是头等大事，在学校的各项工作中，我们始终坚持“平安第一”的指导思想。为了做好平安工作，把好平安关，一是成立“平安生产领导小组”，校长任组长，各部门设立平安员。二是加强教练员的平安教化，每月召开平安生产例会，每季度召开平安生产总结会，校长与教练员签定平安生产责任书，要求每个教练员把平安放在第一位。三是制定平安训练规定，必需按要求、按操作规程训练，绝不允许有一丝一毫的平安隐患存在。教练员们每天对车辆进行日常维护，发觉问题刚好解除，杜绝事故隐患，确保了全年平安无事故。四是加强学员的平安宣扬与教化工作提高学员的平安意识保证学员出入平安。 (五)寻求突破，创建旺达特色 我校着重留意实力的增加，形成我校

46、的办学特色和优势在硬件和软件上正确解决自己的定位，在激烈的竞争中才能处于不败之地。 一是设施齐全，场地标准，固始一流。二是把一心一意为学员服务，一切从学员的利益动身，做为驾校的办学宗旨。三是科学训练，留意训练中的科技含量。四是校风廉洁，确保学员的利益不受侵扰。五是奖罚分明，对于个别严峻违规违纪的教练员，我们决不容情，坚决予以清退。 二、问题与不足 1、教练员整体素养有待进一步提高。一些教训员认为自己有教练证了，就不用学习了，平常对训练大纲和教学理论缺乏学习。还有教练员在教练场地打扑克、上车不系平安带、车内打手机接电话等不良现象，这些是新交规不允许的。 2、教练员对待学员的思想工作和教学方法上还存在不足，有的尚有简洁粗暴的现象，有的因为学员多，缺乏耐性，有爱学不学的观念，至使个别学员和教练员发生冲突。 3、办公室人员责任心有待加强，特殊是窗口部门的工作人员，在贯彻执行“文明礼貌用语”和“温馨服务”上还存在差距，对一些前来询问的有时不能做到耐性细致说明。 三、下年工作准备 1、坚决执行上级交通部门和车管部门的各项规定和指示。把一心一意为学员服务、一切从学员的利益动身做为驾校的办学宗旨，提高教练员素养，实现文明优质服务。 2、平安、优质、高效训练每一天，打造固始旺达品牌。多征求学员的