2023年最新餐厅员工劳动用工合同(三篇).docx

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1、2023年最新餐厅员工劳动用工合同(三篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同应当怎么制定才合适呢？下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 餐厅员工劳动用工合同篇一 性 质：私 营 地 址： 法定代表： 乙方(受聘者)：姓名： 性 别： 男 女 诞生年月： 年 月 日 家庭住址： 联系电话： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法，确立劳动者与用人单位劳动关系，明确双方权利和义务，经甲、乙双方同等协商一样同意签订本劳动聘用合同，并形成协议条款如下： 1、

2、本合同签订生效之日起，乙方即为甲方职工，甲、乙双方正式建立劳动关系。 2、本合同期为1年期限聘用劳动合同，合同期自01月01日起，20xx 年12月31日止，合同期满后，甲、乙双方自愿方可续签。 3、甲方为乙方供应劳动条件，支配乙方在本单位 岗位从事 工作，合同期内因甲方依据工作须要，需调整乙方岗位时，应听从支配。 4、乙方每日工作时间，按甲方规定作息时间上班下班。 5、甲方企业属于服务行业，在顾客须要的状况下，乙方应延长工作时间。 6、甲方为贯彻执行全天候服务理念，乙方应严格遵守甲方的值班制度。 7、乙方按甲方规定每周休息1天，平常有事请假。年事假累计不得超过12天。超 出部分按旷工规定50

3、元/天递增计算法执行。(国家法定假日除外)。 8、甲方遵循按劳安排、实力贡献安排原则，工资实行：基础工资、销售提成、利 润提成、保险提成、装饰提成等相结合的安排原则。甲方以法定人民币形式按月支付乙方工资。销售人员基础工资已经包括：(延时费、加班费、调车补助费)等。 9、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保障用品。 10、社会保险：双方确定乙方实行以下第 种形式购买社会保险： 、甲方为乙方购买社保：乙方担当20%甲方在乙方工资中每月代扣200元; 、乙方自愿自己购买社会保险，甲方每月赐予社保补助500元; 、甲方为乙方全资购买意外损害险。 11、乙方在非工作时间，非工作岗位

4、，非工作场所等发生的一切不符合社会稳定因素， 以及自身伤亡和他人的人身伤亡、财产损失等，一切后果自负，与甲方无关。 12、乙方必需严格遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度，各项经营 规范和平安操作规程。听从支配，忠于职守，搞好本职工作，仔细完成任务。 13、有下列情形之一出现，本劳动合同即行终止，由甲方办理终止劳动合同有关手续。 、乙方在合同期内被证明身有疾病，传染病等; 、乙方严峻违反劳动纪律或规定的各项制度、各项纪律、各项平安操作措施的; 、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成损害的; 、乙方被依法追究刑事责任的; 、乙方有意造成平安事故和其它事故的; 、乙方不思进取，长期工

5、作效率低下或技能低下的; 、劳动合同期满不再续签的; 、由于不行抗拒的因素，致使劳动合同完全无法履行的。 14、有下列情形之一出现，甲方可提前10日以书面形式或口头通知乙方解除劳动合 同，10日后由甲方办理解除劳动合同手续。 、乙方患病或者因工负伤医疗期满后，不能从事由甲方另外支配工作的; 、乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的; 、甲方若面临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生了严峻困难，确需裁员或停业的; 、甲、乙双方协商一样同意解除劳动合同关系的; 15、有下列情形之一出现，乙方可随时书

6、面形式通知甲方解除劳动合同，并办理解 除劳动合同相关手续。 、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 、甲方未根据本合同之约定支付乙方劳动酬劳或供应劳动条件的。 16、乙方提前解除劳动合同，必需提前10日以书面形式通知甲方，重要岗位必需提 前30日，违者按相关规定担当不低于1000元的经济责任赔偿，并按工作时间分摊甲方实际支出的培训费等。 17、乙方必需按甲方需求无条件保守商业隐私，不得以任何形式向本企业竞争对手提 供服务。信息。资料等，违者除了担当有关法律责任外，还应担当不低于20xx元的经济责任赔偿。 18、本合同终止后，全部属甲方但由乙方保管和运用的物品、文件及相关资料等应

7、交 还甲方。人为造成泄秘、泄漏、损失、损坏等视状况作出相应赔偿，情节严峻者直将追究法律责任。 19、甲、乙双方违反本合同的约定条款，致使本合同无法履行，违约方按中华人民 共和国劳动法担当法律和经济责任外，还应支付履行合同工资的30%违约金。 20、本合同甲、乙双方签字(盖章)有效，未尽事宜，按国家法律法规和有关补充 条款执行。 21、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 法人代表： 受聘人： 签订时间： 餐厅员工劳动用工合同篇二 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本

8、合同： 甲方(用人单位)名称： 乙方(姓名)： 第一条：合同期限 1、合同有效期：自 月日至年 日止。合同期满聘用关系终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。 其次条：工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据公司须要聘用乙方为 依据业务须要适当调整，乙方应听从甲方的支配，按时、按责、按量完成工作任务。 第三条：工作时间和休假调整 1、由于广告公司工作的特别性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，详细按

9、公司作息制度执行。 第四条：劳动酬劳及福利 1、依据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。 2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。详细按公司奖惩制度为准。 第五条：工作纪律及嘉奖 1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。 2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度赐予嘉奖。 3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度赐予惩罚。 4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。 第六条：商业隐私 1、乙方必需保守甲方的商业隐私，不得向第三方供应有关甲方的商业隐私

10、或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些隐私、技术、情报与乙方本人有否干脆关系); 2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职; 3、乙方凡有违反上述保守商业隐私条款者，一经发觉，乙方必需担当由此造成的干脆和间接的经济损失，直到依法追究责任。 第七条：违约责任 1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须担当违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。 第八条：聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法时，原合同接着有效

11、。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 3有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; 4严峻失职、假公济私，给公司利益造成重大损害的; 5被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 1乙方患病或非因工受伤医疗期满后， 不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配工作的; 2乙方不

12、能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3聘用合同订立时就依据的客观状况发生重大改变， 致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 4乙方不履行聘用合同的。 6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3法律、法规规定的其它情形。 7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。 1在试用期内的; 2甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同

13、的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。 10、违约赔偿金的支付 1乙方应当根据对方约定办理工作交接; 2违约金按合同约定在工作交接之后支付。 第九条：其它事项 1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方：(公章) 乙方：(签字) 法定代表人(签字) 年月日： 餐厅员工劳动用工合同篇三 聘用单位：_ (以下简称甲方) 受聘人：_ 身份证号码：_(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法，甲方因工作须要，确定聘用

14、乙方担当食堂工作人员，经双方协商达成如下协议： 一、聘用期限： 甲方聘用乙方在甲方学生食堂(部门)担当食堂工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、乙方享受待遇 依据国家有关规定，甲乙双方协商一样，甲方于每月30日前支付乙方当月(人数)位炊事员工资、共计(小写)元。(大写：_整)。寒暑假不发工资。 三、工作职责 1、食堂员工必需听从学校管理，一心一意为教化、教学服务，为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。 2、熟识食品卫生平安学问，严把食品质量关，加工关，确保平安生产。 3、食堂组长指挥好自己的员工主动协作学校做好学校的接待任务。(学校只做菜谱安

15、排，加工、人员的调配完全由食堂组长负责) 4、食堂员工每年必需进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。 5、协作好学校做好勤工俭学工作，每学期必需养好7头以上的猪，必需无条件回收班级学生种植的蔬菜。 6、按学校供应的食谱要求正常开展好养分餐工作，在规定时间内刚好按质，足额发放给学生，不得耽搁正常的教化教学工作。 7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，不得让学校亏损，也不能让学校盈利太多(限制在5%8%之间)，造成学生吃不饱而流失。 8、仔细钻研业务，虚心听取师生的看法，不断改进，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好养分。 9、搞好食堂卫生工作，

16、餐后要全面清洁打扫，常常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要常常冲洗。餐具、容器刚好清洗和消毒。 10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必需关好门窗，并按规定上锁，做好平安防范工作。 11、爱惜公物，节约用电、用油、用水、用燃料。12、严格禁止食堂工作人员将食堂物品(包括剩饭剩菜)带回家。 13、食堂组长支配好员工负责好大米以外的蔬菜采买，在选购过程中严格把好食品的选购关，必需到持有卫生许可证的经营单位选购食品，并根据国家有关规定进行索证;应相对固定食品选购的场所，以保证其质量。严禁选购腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他

17、感官性状异样，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体健康有害的食品。 14、食堂组长所聘请的员工应相对固定，不得少于6人，必需保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次10人以上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜奢侈。 四、其他事项 1、乙方必需严格遵守学校各项规章制度，听从学校的统一领导和支配，正确处理上下级和员工之间的关系。 2、乙方应仔细钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。 3、甲方应如期支付乙方工资。 4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。 5、如因特别缘由，乙方要求提前终止合同，须提前

18、30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。 6、乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：_ (1)。食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。 (2)。乙方因疾病不能按时上岗。 7、乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：_ (1)。严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; (2)。旷工时间超过一天的; (3)。无理取

19、闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; (4)。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; (5)。伪造健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的; 8、乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：_因工负伤，在学校规定的医疗期内的; 9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 10、有下列状况之一，本合同自行终止：_(1)。合同期限届满;(2)。法律、法规规定的其它状况。11、违反合同的责任和争议解决 五、合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章) _ 法定代表人(签章) _ 乙方(签章) _ _ 年 _ 月 _ 日