竞选组长发言稿.docx
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1、竞选组长发言稿篇一:组长竞选演讲稿 篇一:竞选组长演讲稿 商品组组长竞选申请 敬重的各位领导、评委、同事们: 你们好! 首先感谢领导和同事们给我供应了这次竞争上岗的机会。实行公允、公正、公开地竞争上岗,这是施行人事制度改革的重大举措,也是公司加强干部队伍建设的有益尝试。我一是拥护,二是支持,三是参加。我将珍惜这次提高自己、熬炼自己的机会,英勇地走上台来,接受大家的评判。 我叫阳静,现年22岁,中专学历。今日我竞争的岗位是商务组组长一职。理由有三点: 第一点,我认为这有利于提高自己的综合素养,全面发展自己。 我自2022年入职万达电影城,期间做过票务、商品、场务等相关影城工作,每一次的变迁和工作
2、改变,对我人生阅历的增长和实力的培育都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性,越是能够学到新学问,增长新才能,开拓新视野,挖掘新潜力。挑战与机遇同在,压力与动力并存,这次竞争新的岗位,目的就在于熬炼自己,获得多方面实践阅历,提高自身综合素养。 其次点,我认为自己具备担当该职务所必需的政治素养和个人品质。 1、我的敬业精神比较强,工作仔细负责,勤勤恳恳,任劳任怨,干一行,爱一行,专一行。数年的工作阅历,培育了我严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、大张旗鼓的工作作风,这是干好一切工作的基础。 2、我思想比较活跃,接受新事物比较快,爱学习、爱思索、爱出点子,工作中留意发挥主观
3、能动性,超前意识强,这有利于开拓工作新局面。 3、我办事稳妥,处世严谨,在廉洁自律上要求严格,这是做好一切工作的保证。 4、我信奉诚恳、正派的做人宗旨,能够与人团结共事,而且具有良好的协调实力。 第三点:我认为自己具备担当此任所必需的学问和实力。从组长的职能看,是一个综合性较强、职能繁杂,要和不同的客户打交道,怎样做能让他们都满足,并且能很好的塑造公司的形象,解决现场一些突发的事情等多项工作。组长必需具备肯定的业务理论水平、组织协调实力、应急处理实力和人际沟通实力,而且,我认为,作为一名合格的组长,必需时刻要保持一种责任胜于实力的观点,因为无论任何实力都是可以渐渐学习和培育的,但是那种舍我其谁
4、的责任感却是这一切成长的前提条件。从我自身素养和实力看,我认为能够履行好上述工作职责,而且,我最不缺少的就是做好工作的责任感。这次我竞选组长,假如有幸胜利的话,我将和全组同志一起扎扎实实地做好各项工作,和全组同志们一起学习业务学问,提高自己的业务水平,圆满完成领导交给的各项任务。自身方面,一是加强自身修养。在认仔细真学习上有新进步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏实实做事上有新成效,在日常工作中有新形象。二是向领导多请示,勤汇报,并且搞好与其它小组的协作协作。体会领导意图,了解领导思路,把工作的主动性与针对性、实效性统一起来;虚心向其它小组学习,多沟通,多协调,相互帮助,共同提高。三是搞好小组
5、内部团结。生活上多关切同志,让同志有一种暖和感;工作上帮助同志多出成果,让同志有一种成就感;在利益和荣誉面前,不争不抢,多让同志,让同志有一种被承认感。对于同志之间的冲突,在坚持原则的前提下,多做思想工作,求同存异,让大家一起朝着共同的目标迈进。 假如这次落选,我将一如既往地听从领导,踏实工作,朝着人生目标不懈努力! 我的演讲结束了,感谢大家 商品组:阳静 2022年5月29日篇二:竞聘班组长演讲稿 竞聘班组长演讲稿 各位领导、各位同事: 大家好! 今日我怀着无比激烈的心情,来竞聘一采队班组长一职。首先我为我能够工作在xx煤矿的大家庭里感到非常荣幸,同时要感谢矿委领导赐予我们这次熬炼和提高自己
6、的机会。此次竞聘,我主要是为了响应制度改革的呼唤,主动实现自己的人生价值,为阳城的发展奉献自己的实力和热忱。 我认为,竞聘一采队班组长,我有如下四个方面优势: 一、较为丰富的管理工作阅历。来竞聘之前,我在一采队工作,担当经采队骨干,驾驭了基本的管理学问和阅历,得到了大家的信任和好评。 二、良好的思想政治素养。良好的思想政治素养和职业道德,是指导我们工作的动力和指南。作为一名管理人员,工作中,我不遗余力,尽职尽责,刚好将发觉的问题主动主动地与上级领导沟通,确保采面平安生产。自去年以来,共发觉一般问题 24 次,未发生一起平安事故。 三、勤奋好学、持之以恒。靠着不懈努力,2022年底我考取了班组长
7、资格证书并在2022年5月份去的煤矿中级资格证书。 四、以身作则,树我站良好形象。我在工作中与职工打成一片,不粗口白话,视矿工为兄弟,常常与职工做思想工作。 俗话说:“没有落后的员工,只有落后的领导。”班组是企业最小的细胞,班长也是企业最小的“领导”。班组长是班组的代言人。一个班组没有一个好班长,就形成不了团结、和谐的战斗集体;上级的各项指令、任务就不会有力地贯彻执行;在工作、生活中的疑难问题就无人去解决。班长是班组建设的组织者。要带出一支有志向、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,就要靠班长来组织实施。 针对当前班组管理存在的问题和不足,要实现由过去的“被动型、滞后型、听从型、应付型、冲突型”
8、向“平安型、学习型、创新型、效益型、和谐型”的转变,我认为要从以下几个方面下功夫: 一、加强班组文化建设,打造巾帼文明示范岗。首先,深化开展“一百零一日平安无事故”活动。其次,以“提高岗位技能、礼貌用语”为口号,争当岗位技术能手。最终,以“创建标准化工程”为主线,把班组力气凝合起来,把队伍素养强化起来,把单位形象树立起来,把班长职能、作用发挥起来。 二、班组长要发挥好组织协调作用。任何工作都须要班长与班员周密协调、亲密协作,才能凝心聚力、整体推动。因而班组长必需具备良好的组织协调实力,该管的事情要切实负起责任,该刚好处理的事情决不拖延,该本班组管的事情决不拖泥带水。 三、班组长要技术全面,业务
9、精通,并能以身作则。班组长应擅长学习,不断提高。小事不让领导操劳,大事做好领导助手。要做到“一专多能”,在管理上敢说敢管敢当,在业务上又很精通。这样才能发挥班长的表率作用和做好领头人。 四、班组长要勤沟通、多沟通,作风民主,善待每一名班组成员,营造和谐气氛。做为一名班长,只有通过沟通才能了解班员更多真实的想法,多去关注、关切他们的困难。用实际行动关爱班组成员,不仅要关切班员的工作,更要关切她们的生活。要让班员感受到班长的作用,就是要让班员相识你,感受到你的存在,感受到你作为一名班长在为她们解决困难。这样,班长的作用才能发挥出来,班员有什么困难也会想到你。当然,在班组管理过程中,时时常也会发生一
10、些冲突,这时须要班长用公允、公正和真诚的看法去沟通、沟通,最终化解冲突,拉近班长与班员的距离。 五、班组长要严要求、抓管理,班组定制度要务实管用。俗话说,没有规则,不成方圆。一个班组没有规章制度,就没有约束机制,就形成不了班组文化。要建立一套科学、完善、与时俱进的职能、岗位职责分工、工作流程以及班组工作标准和奖罚制度。同时,要确保制度和标准是规范的,实施过程是可行的,班组成员是认可的。只有这样,才能保证整个管理制度体系运作规范。六、班组长要严格执行规章制度。在班组长日常管理中,首先要严格要求 自己。其次,要敢管,不怕得罪人。 七、班组长要擅长总结阅历教训。不反思工作中的疏漏,就不能创新发展。不
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