目标管理考核办法.docx

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1、目标管理考核办法篇一：目标管理考核制度 目标管理考核制度 1. 目的 为明确管理目标，建立公司经营管理考核体系，规范和加强业务管理，不断提高公司的经营管理实力，确保年度经营目标的实现，特制定本制度。 2. 原则 2.1 充分发挥各职能部门管理的推动职能，强化各业务归口管理部门的管理职能，提高公司整体管理水平。 2.2 客观性：以部门工作安排为基础，客观评价完成的实际工作状况。 2.3 必需坚持“公允、公正、公开”的原则。 2.4 对考评结果进行量化分析、综合修正，以避开主观偏见等带来的误差。 3. 职责 行政管理部负责与各职能部门负责人沟通并下达公司目标管理各项指标，每年进行一次综合评审，负责

2、汇总、审核管理人员的考核数据、资料，报总经理审批并对考核结果的应用管理。 4. 适用范围 公司副主任级（含）以上管理人员。 5. 考核周期 考核分为季度考核和年度目标管理绩效考核。 季度考核分为（13、46、79、1012）四季度，每季度考核工作于次月10日内完成，年度目标管理绩效考核于次年元月20日内完成。 6. 考核内容及考评标准 6.1 季度考核 季度考核实行一百零一分制，主要内容包括：环境卫生(10分)、培训学习(10分)、考勤状况（10分）、工作看法（15分）、工作实力（25分）、工作成果（30分），详见管理人员季度绩效考核表。考评标准，详见管理人员绩效考评标准表。 6.2 年度目标

3、管理绩效考核 年度目标管理绩效考核采纳一百零一分制的方法，依据公司生产经营状况，公司各部门管理人员的工作重点不同，所以考核的内容也不相同，各部门管理人员考核工作目标和内容依据公司生产经营及管理状况确定，详见 年度沈缆新品工作目标管理责任书。 7. 考核结果及应用 7.1行政管理部对考核结果进行统计、汇总、分析，并计算出被考核人本年度绩效考核的最终得分。 7.2 考核结果应用 与年终目标考核奖金挂钩，年终绩效考核结果为公司年终奖金安排、激励约束机制，工作评判供应客观、公正、公允、合理的原始依据，与人事异动、改进提高挂钩。 7.3 年终嘉奖 7.3.1 公司依据本年度实际运营状况对管理人员发放年终

4、目标考核奖金，公司年度经营目标达到60%以上，可发放此奖金，否则不予发放。奖金总额为公司年度净利润的10%。 7.3.2 各管理人员按岗位系数对奖金总额进行安排，共分6档， 即：2.0系数、1.8系数、1.6系数、1.4系数、1.2系数、1.0系数。 7.3.3 年终目标考核奖金 年终目标考核奖金目标考核奖金基数岗位系数考核分数 考核分数年度目标管理绩效考核分值73%+季度考核平均值30%。 7.3.4 被考核人对目标管理绩效考核有异议或认为不公允的，可在考核结束后3日内，口头或书面形式向行政管理部申诉，由行政管理部对被考核人申诉状况进行核查并赐予回复。 8. 其他规定 8.1 考核根据自然季

5、度进行评估，考核周期内转正或晋升为副主任级以上的管理人员只考核转正或晋升后的工作绩效及表现。 8.2 以下人员不享受年终目标考核奖金： 8.2.1 入公司未满6个月者或晋升为副主任级（含）以上管理人员未满6个月者。 8.2.2 中途离职者。 8.2.3 年累计迟到、早退5次（含）以上者。 8.2.4 年累计旷工三次或三个工作日者。 8.2.5 年累计病假超过30天者。 8.2.6 年累计事假超过20天者。 9. 附则 9.1 本制度由行政管理部负责说明，并依据实际管理要求适时修订完善。 9.2 绩效考核结果及考核文件由行政管理部存档。 9.3 本制度自下发之日起执行。 2022年度公司工作目标

6、管理责任书 为明确管理目标，不断提高公司的经营管理实力，确保2022年度我公司各项工作任务的全面完成，现与签订本责任书。 一、2022年度经营目标： 二、为确保公司年度经营目标的实现，各职能部门运营目标如下： 三、其他考核指标： 1. 对总经理的确定、指示或公司会议精神贯彻执行状况：未执行扣5分，执行不全面，效果不明显扣1-3分。 2. 对部门未完成公司下达的工作安排或临时安排，视完成状况扣210分/项。 3. 下属岗位员工出现严峻的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣35分。 4. 出现产品质量事故、人身平安事故、设备运转事故时（以上事故给公司造成经济损失500元以上），或存在重大

7、平安隐患，酌情扣510分/项。 5. 平安考核标准： 5.1 平安职责：各部门要对本部门管理范围内的设备、设施、环境等明确岗位责任，平安责任详细到人，否则扣2分。 5.2 平安教化：本部门新员工上岗前都要对员工进行平安教化和培训，否则扣1-3分。 5.3 平安作业：各岗位工作要严格遵守公司平安操作规程，发觉违章操作扣1分。 5.4 事故处理：发生平安事故或平安隐患要刚好处理、上报，否则扣2分。 6. 推翻性考核指标： 出现重大（重伤以上）平安事故，因交货或质量问题导致客户重大索赔（2万元损失），出现重大设备损坏事故，年度目标管理绩效考核分数为0。 四、依据对责任部门年度目标管理任务完成状况的考

8、核结果，公司将根据本考核制度的规定在次年年初与相关责任人兑现奖惩。 五、本责任书一式二份，由公司代表和相关责任人签字后生效。 公司代表： 部门责任人： 年 月 日 篇二：公司目标管理考核方法 广东粤运朗日股份有限公司 目标管理绩效考核暂行方法 第一章 总 则 第一条 为客观评价公司员工的工作绩效，充分调动其履行岗位职责的主动性，完善以目标管理为基础的绩效安排制度，充分调动全体员工的主动性和创建性，保证公司整体经营目标的实现，同时也为员工的薪资调整、教化培训、晋升等供应精确、客观的依据，结合公司实际，制定本方法。 其次条 适用范围： （一）本方法适用于全司中层以下各级管理、后勤、生产协助岗位人员

9、，生产人员的考核按其他规定执行； （二）本方法所称部门考核及部门负责人的考核是指基层单位各部门及其负责人。 其次章 考核组织 第三条 设立公司考核领导小组，成员由公司领导班子成员组成。公司考核领导小组是全司目标管理考核工作的领导机构，对全司目标管理考核工作进行指导、监督和管理。公司考核领导小组对员工考核申诉有终局裁决权。 第四条 考核领导小组下设考核工作小组。考核工作小组负责考核工作的实施、关键业绩指标（KPI）及其他考 核指标的审核，对所辖范围内员工考核成果进行审定，受理员工的考核申诉并作出裁定等。 考核工作小组按如下方法设置： （一）公司总部的考核工作小组：组长由分管人力资源副总担当，成员

10、由各职能部门正职、人力资源部人员组成，辖管公司总部员工绩效考核工作； （二）基层单位的考核工作小组：组长由单位负责人担当，成员由经营班子其他成员、各科室负责人和人力资源科人员组成，辖管本单位员工绩效考核工作。 第五条 部门负责人是部门内部目标管理、关键业绩指标及其他考核指标制定和绩效考核的组织者和负责人。公司总部各职能部门对基层单位对口职能部门的关键业绩指标有指导、复核权。 第六条 各层级人力资源部门负责本层级各部门内部绩效考核的监督、指导工作。 第七条 工作目标分为单位目标、部门目标、个人目标三个层次；考核分为日常考核、月度考核、年度考核三个层次。 第三章 目标管理 第八条 单位目标 （一）

11、考核工作小组依据公司探讨确定的年度工作目标 及公司发展战略规划，结合本单位的生产经营、管理实际状况制定本单位年度工作目标指标体系； （二）把本单位目标指标安排到各部门。 第九条 部门目标 （一）各部门依据本单位安排到的部门目标指标，制定本部门的年度工作目标； （二）依据本部门的年度工作目标制定本部门的月度工作目标； （三）把部门的目标、安排分解、落实到人，并确定关键业绩指标的量化工作（的确无法量化的按定性进行）。 第十条 个人目标 （一）员工依据部门安排的目标与安排制定出本人的年度工作目标与安排； （二）依据部门月度目标与安排，制定本人的月度工作实施安排。若客观状况发生改变足以影响工作目标达成

12、的，部门领导可与员工进行沟通，对本月工作目标作适当的调整。 第四章 考核实施 第十一条 日常考核 （一）日常考核主要考核员工个人出勤、劳动纪律、工作看法和工作完成状况等方面； （二）各部门负责人负责对本部门进行日常工作检查，主要检查员工日常出勤、突出表现及违章、违纪和工作完成状况； （三）日常考核作为员工勤务、工作看法和工作完成状况考核方面的依据。 第十二条 月度考核 （一）月度考核以月度目标工作的绩效为主，以勤务和工作看法为辅，重点考核目标工作、安排及上级主管交办工作的完成状况。 （二）考核程序 部门考核： 1. 每月起先的前3个工作日部门负责人对本部门上月的目标绩效完成状况进行自评，并与其

13、干脆上级商定本月工作目标； 2. 考核工作小组对各部门提交的月度工作目标、安排和员工考核状况进行审议，看其是否围绕单位年度目标的实现和单位领导办公会布置的事项而制定，目标、安排、期限以及考核是否科学、合理，符合预期目标； 3. 每月的第一周考核工作小组召开绩效考评会议，先由各部门负责人向考核工作小组作上月本部门工作评述，主管领导对该部门工作进行点评，考核工作小组对各部门进行 绩效评定并对员工月度考核成果进行审定； 4. 部门月度的绩效评定得分干脆作为部门负责人当月的绩效得分。 员工考核： 1. 员工在每月结束前的最终一个工作日对本月的工作绩效、勤务及工作看法进行自评，并与部门领导、干脆上级沟通

14、下月工作目标和安排； 2. 部门领导和员工干脆上级对员工考评表中所载考评项目逐项进行核查，提出考评得分； 3. 部门主管领导或干脆上级有选择地和员工进行考核后的面谈，确定工作成果的同时，对不足之处提出改善要求和建议； 4. 人力资源部门依据员工考评状况，计算其应得绩效工资。 第十三条 年度考核 （一）年度考核在月度考核内容的基础上增加员工思想品德和工作实力方面的考评。思想品德和工作实力考评实行定性指标，实行全方位360度形式考评。 （二）考核程序 部门考核： 1.年度结束后第一周，各部门统计本部门年度工作目标 篇三：2022年度机关工作目标管理考评方法 2022年度机关工作目标管理考评方法 为

15、了切实做好2022年度国土资源管理工作，进一步强化工作目标管理，经局务会探讨，结合我局实际，特制定本年度目标管理考评方法。 一、指导思想 全面学习实行党的十八大精神和省、市、县的决策部署，以深化开展党的群众路途教化实践活动为契机，以依法依规加强和规范国土资源管理为主线，紧紧围绕全县经济发展大局，坚持爱护与保障、服务与管理并举，通过目标管理，强化国土资源法律法规的执行力度，全面提升国土资源管理水平，有效保障县域经济持续发展。 二、考评对象及方式 以股、室、中心、大队为单位进行考评，采纳一百零一分制考核方式。 三、考评项目及分值 （一）共性考评项目（30分） 1.作风建设。仔细抓好机关作风建设，切

16、实做到上班、开会、集中学习时不迟到、不早退（2分），否则发觉一次扣0.5分。无利用工作时间上网玩嬉戏、赌博等行为（2分），一经发觉此项不给分。服务看法好、办事效率高、执行力强，无群众和服务对象 1 投诉（2分），发觉一起投诉，并调查属实的此项不记分。 2.加强学习。仔细学习党的方针、政策和党的群众路途教化实践活动相关理论，学习国土资源管理业务学问，每人政治学习不少于10100字和业务笔记各不少于4篇且字数达到4000字以上（1分）。以抽查为准 。 3.工作安排。年初制定工作安排，半年和全年分别进行工作总结，分别在6月20日和12月10日前上报半年和全年工作总结（2分）。不按时报送的每次扣0.5

17、分。 4.考勤制度。仔细执行考勤和请假制度（2分）。未请假擅自离开工作岗位发觉一起扣0.5分。 5.财产和档案管理。建立档案管理制度，按要求建立相关台帐。（1分）。少建立一项台账扣0.5分,因管理不善出现一次丢失、遗漏事故不得分。 6.政务信息。主动开展国土资源宣扬报道工作（3分）。全年完成上稿任务3篇计3分。每多录用县级报刊1篇加0.1分；每多录用市级报刊1篇加0.5分；每多录用省级报刊1篇加1分；每多录用国家级报刊1篇加2分，加分不超过3分。未完成稿件录用任务的按比例得分。 7.信访工作。仔细做好信访工作，依据业务分工，归口妥当处理群众的来信来访，对上级交办的信访件刚好办结并出具处理看法（

18、2分），如出现因办理不力或未按规定时限办结，受到上级 2 信访部门通报指责的，每次扣1分。 8.廉政建设。严格执行党风廉政建设有关规定，仔细执行党中心“八项规定”和开展违规收送“红包”专项治理、“小金库”专项治理和“会员卡”专项治理活动。（2分）凡出现1例作奸犯科行为则该项不得分。 9.综合治理。主动参加社会治安综合治理工作，预防和制止本单位职工参加黄、赌、毒、邪教组织等违法犯罪活动，主动参加“双提升，大走访”固话包干活动，刚好收集群众反映的看法、建议（2分），发觉一起固定电话走访不到位的状况扣1分。 10.专题教化。仔细开展“党的群众路途教化实践活动”及“三严三实”等专题活动，做到学习有记录

19、、工作有总结，根据统一部署，完成规定动作的（2分）少一次（项）扣股（室）0.5分。 11.执行实力。完成局领导交办的临时性工作任务、按时按量完成领导批示件、上级交办转办的业务、信访等各项工作（1分），未刚好办理的每次扣0.5分；受到上级通报指责的此项不给分。 12.突发性应急任务。各单位应急分队成员要主动参与各类突发性事情的应急处臵，做到召之即来，来之能战（2分），缺1人次扣0.5分，不是应急分队成员主动要求参与的，参与1人次加0.5分。 3 13.参加文明单位创建。主动参加支持局创建文明单位的各项活动（2分），无故缺席的扣0.2分，缺席3次以上此项不得分；主动参与学雷锋志愿服务，道德讲堂等各

20、项活动（2分）, 无故缺席的扣0.2分，缺席3次以上此项不得分。 （二）特性考评项目（73分） 办公室 1.公文办理。做好文件材料的拟文、送签、收文、传送、督办等工作（8分），出现差错一次扣1分。 2.会务工作。做好各类会议的会务工作和有关记录（8分），每出现一次差错扣1分。 3.财务管理。主动与县财政部门联系，结算各类国土资源收益（4分），出现差错一次扣0.5分。编制好年度财政预算（4分）未编制的不得分。严格按规定的开支范围的标准核算，核拨经费（4分）出现差错一次扣0.5分。加强财务管理和财务信息收集工作，每月财务收支状况刚好向领导汇报（4分）缺一次扣0.5分。切实做好全局固定资金登记造册管

21、理工作，防止资产流失（4分），未进行登记的此项不得分。 4.制度建设。按局党组要求，刚好修改、完善各项制度（10分），少一次扣1分。 5.印章管理。加强印章和证件管理，健全印章运用和证件领用制度，确保不出差错（10分）。每出现一次差错扣1分。 4 6.其他工作。支配好节假日值班（5分），未做好值班支配一次扣0.5分。督促有关股室做好人大代表建议、政协委员提案的答复工作（5分），少一件扣1分。加强小车管理，做好保养和维护，严格根据车辆管理制度用车，未经批准不得私自用车（4分），发觉一次扣1分。 人事教化股 1.人事管理。加强干部人事管理、规范干部人事审批程序（10分），出现差错一次扣1分。 2.

22、干部考核。做好局公务员登记、职称评聘和干部职工的考核工作（10分），出现差错一次扣1分。 3.增资晋级。做好全局工作人员的级别、职务晋升及增资审核上报工作（10分），出现差错一次扣1分。 4.路途教化。全面做好局党组群众路途教化实践活动，制订好路途教化方案，建立相关制度，完善路途教化台帐，开好民主生活会等相关工作（20分），出现差错一次扣1分。 5.文明单位创建。根据上级“文明办”的要求，深化开展创建“文明单位”活动，刚好报送有关材料；主动组织全局干部职工参与各种志愿服务，举办道德讲堂等活动（10分），出现差错一次扣1分。 6.其他工作。按要求做好民主测评工作等工作（10分），未开展的每次扣1分。 5 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页