2023年杜拉拉升职记读后感400字(9篇).docx

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1、2023年杜拉拉升职记读后感400字(9篇) 读后感是种特别的文体，通过对影视对节目的观看得出总结后写出来。那么你会写读后感吗？知道读后感怎么写才比较好吗？接下来我就给大家介绍一些优秀的读后感范文，我们一起来看一看吧，希望对大家有所帮助。 杜拉拉升职记读后感400字篇一 拉拉刚进入美资500强企业db，只是一名区域销售助理，负责区域销售数据、协调销售团队日常行政事务如会议支配。岗位的实力要求：有良好的独立推断实力，懂得什么样的事情是值得报告的。其次要清晰每个部门的职能，这样遇事才知道和谁沟通。 两年后拉拉的实力得到证明，hr找到她愿不情愿考虑广州办行政主管这个职位。当时的拉拉只考虑到工资会增长

2、一万五，欣然接受。这个确定或许是导致她后来在bd陷入尴尬境地的根本缘由。行政主管尽管看起来级别比助理高，但却属于支持部门的职位，替代性强，很简单被边缘化。而紧靠核心部门，才能最快地发展。 这一章关于装修的情节也让我深有感受。拉拉刚上任，就要负责广州办的装修。直属上司玫瑰干脆指定一个供应商来负责这个项目。但是供应商的方案错漏百出：没有去实地仔细丈量，若按图纸去预定家具根本摆不下；电源点的位置离地40公分，配套家具的挡板却离地仅30公分。 这让我想起自己学校的图文兼咖啡厅，用来自习的桌子高度不够，学生坐在那儿觉得很矮。插板位置设置也很不合理，有的设置在最底部，学生得弯腰费好大力气才能插上，其次，学

3、生的脚常常遇到充电线，这就导致充电线被碰掉。 可见，事前的实地勘测多么重要，要以人为本，才会削减埋怨。 拉拉刚上任时，在确定什么该上报上，常常受到上司玫瑰的指责。起初，拉拉每次挨训时，都咬死一条：您老见教得是。 拉拉首先寻求横线帮助，即横向联络北京的主管王蔷，期望探出她是如何与玫瑰工作的。这次联络只得出玫瑰也是这样对待王蔷的，生气的王蔷怂恿拉拉和她一起越级申诉玫瑰，遭到拒绝。 企业中，越级是最严峻的行为之一，不到最终一步不要轻易尝试。即使就当时那件事本身而言，申诉者申诉胜利。但从长远看，没有企业会情愿雇佣一个曾经申诉自己上司的人。 他们会想：将来他会不会申诉我呢？后来，拉拉在“建立一样性”上动

4、脑筋。玫瑰掌管三个行政办，每个办用的报告格式都不一样，而玫瑰习惯运用上海办的格式。拉拉获得上海办的报告格式，认为大致适合广州办运用，于是更换了报告格式。这一举动赢得了玫瑰的欢心。因为这使她在查阅数据的时候，便利了许多。所以在建立一样性上，一切动身点就是削减上司的负担。 此外，拉拉仔细探讨玫瑰主要限制哪些，找出规律后，拉拉明白了三点： 1、有些事情向玫瑰请示并且坚决执行，只要不会让自己犯错成为替罪羊。 2、玫瑰不关切的没有价值的就自己处理好，不要去烦她。 3、有些事情玫瑰牢牢抓在手里的，拉拉会提些建议和善意的信息，供玫瑰做确定时参考。 有总结意识，并学会总结。与上司相处，可能经常会挨训。有的人的

5、做法是在心里积压对上司的不满，比如王蔷，最终被玫瑰设计离开了bd。而拉拉的做法是从每次挨训中总结规律，训不是白挨的，挨训买阅历。不要奢侈每次阅历。 杜拉拉升职记读后感400字篇二 杜拉拉升职记，早在年初便已看过第一部和其次部，借助这次活动，我又阅读了第三部杜拉拉升职记与志向有关，感受颇多，现共享如下： “因为她觉得年轻的时候辛苦那就是个单纯的辛苦，年纪大了还在辛苦，唯恐就掺杂了辛酸和力不从心。总之，人一辈子要吃的苦头总量大致相当，大家玩的只不过是个时间差的嬉戏，出来混迟早是要还的，年轻时辛苦总比年纪大了辛苦强。”这是文章里面杜拉拉关于辛苦的感悟，作者说，此类想法示意了杜拉拉其人缺乏平安感，是悲

6、观主义者，凡事喜爱作个周全保险的准备。总是不太赞同作者的这个总结，我总认为，每个人在年轻的时候是最自由的，既有了小时候没有的独立资金，又有了老年时没有的旺盛精力，倘如这时候还不曾要小孩，父母年纪尚轻，不必为上有老下有小的状况发愁，此时的选择是诸多的，工作不顺心了可以换个，因为此时是人生中牵挂最少、可以单单靠着自己的内心去奋斗的年纪，这时候的奋斗，是单纯的凭心而作，这时候的拼搏是奔着自己心中的志向、是奔着自己人生的目标而去的，这时候的自己，即使工作再劳累、人事关系再困难，心也是欢乐的，因为是为着自己的志向而战。倘如，在年轻的时候能吃得了苦，再动动脑筋，积攒点积蓄，等到差不多收手的时候，就带着自己

7、的另一半，亦或是自己的孩子，外出旅游，去享受志向收获之后的喜悦。倘如，年轻的时候，不去奋进，不去拼搏，照旧是一天一天的为活着而活着，等到父母年迈，孩子尚小，那时候全部的事情才真的是身不由己，即使做着自己不喜爱的工作，也照旧不敢辞职，只为着用这些薪水去赡养老人，抚养孩子，此时的工作，倘如劳累，就不单单是身体了，唯恐更累的还是自己的内心吧！因此，趁着年轻，趁着牵挂少，该努力的努力吧，此时累点，苦点，又算得了什么。 杜拉拉在微波炉事务后问自己，我这都是为了什么呀？王伟也说，人肯定是到了极度茫然的状态，才会问自己什么时候是个头、我究竟是为了什么之类的。是啊，我们每天这样的状态究竟是为了什么呀？是为了自

8、己的志向？是为了每月的工资？是为了出人头地，让别人刮目相看还是为了父母的希盼？每个人选择的生活道路不同，可是是否全部人都能够清晰的告知自己我原委是为何选择了这样一条生活之旅，我的目的究竟在何方？我不只一次的问过自己，原委我是为了什么在这里工作，又原委是为了什么选择了这天路，我告知自己的是我别无选择，倘如没有了这份工作，我就没有了资金来源，没有了资金来源，我就连生活最至少的保障都没有又何谈志向。我总是喜爱用这样的语言去麻痹自己，却从不去变更，阅读了杜拉拉升职记，又一次的给了自己一个棒喝，没有什么是不行能的，别人年纪轻轻的就已经是注册会计师、高级会计师、注册税务师，而我，同样的年轻，却一无所获，不

9、是因为没有天时地利人和，而是没有行动。多问问自己，我原委是为了什么，这样有利于在自己懈怠的时候鞭策一下自己，告知自己，还有目标尚未实现，还有幻想尚未抵达！ “一个 hr 可以是一个 hr 专员，也可以是一个 hr 经理，而一个牛逼的 hr ，王伟猜怎么着也得是一个 hr 总监吧，甚至是一个 hr 副总裁也难说。这中间的差别就大了去了。”其实，最喜爱的还是这句话，总是让自己深深感觉到自己的渺小，我是做会计的，会计照旧有许多，可以是一个单纯的事后记账人员，也可以是一个事前安排的分析人员，更可以是一个给别人税务筹划的注册税务师，更牛逼的应当是不仅精通会计相关学问更懂得法律的全能人才吧。虽然都是会计，

10、可我们究竟期望自己是哪一种会计，究竟想达到一个什么样的高度，这些都是自己去定的，现在，无论是出去听课亦或是看到别人的名片，后面的财务职称总是一行行的让人目不暇接，对于自己的工作，奋斗的目标也是更加的清楚，总之，无论什么行业，都有许多的分层，关键是看自己究竟想上哪层，究竟想要一个什么样的人生。 自己也是知道，想到了哪里就写到了哪里，第一次写这么长的感悟，有点乱、有点杂，也很肤浅，只能告知自己，再接再厉，只要坚持下去，总会渐渐进步！ 杜拉拉升职记读后感400字篇三 开学后，学校统一组织全体教职工观看了电影杜拉拉升职记。之前我也曾看过电视剧版的杜拉拉升职记，所以，这次观看电影版的也就特别印象深刻。

11、这是一部很热的反应当代职场女性的电影，人物本身又是80后的职场女性。书中的杜拉拉机智，聪慧，尤其是她的敬业精神，是值得我们每一个昌乐外国语学校的教职工去学习的。从她起先做从业到事业的阶段性顶峰，讲解并描述其坚韧的职业经验过程中是如何处理与下属、上级领导，同事间的职场故事，其中有许多很强的hr(指行政和人力资源管理)工作技巧和阅历值得我们借鉴，就如作者所说的那样，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。 杜拉拉是个勤奋而且在任何时候都不拒绝学习新学问的人。这一点从头至尾都体现的淋漓尽致她的提升之路始于在广东公司由助理升为总监，这里面的缘由除了她干活比较实在，给领导和同事们

12、很好得第一印象之外，就是她的英语很棒，这是现在的本科毕业生很少的了，现在太多人都是为了混个学位证书牵强过个四级，但是拉拉做为一个本科毕业生，她的英语水平是广东办事处里面属一属二的，这不是一天两天的功夫，也示意了她始终是个勤奋的女孩子。在许多人在课余时间看韩剧上网的时候，她在为自己的明天储备力气，事实证明，她的储备是主动地，是在某个时候帮了自己一把的，而且又是很关键的。让她成了原同事的上司，也从今成就了这个一般的女孩在这个世界五百强的跨国公司内的成长。看到这里，我不禁感慨吴校长常给我们说得“终生性学习”的理念有多么的实在可行。我们要把不断的学问更新当成一种充溢乐趣的挑战，在挑战中超越自己，让自己

13、在走得更稳、更远。 其实，我们不管从事哪个行业都要抱有一份进取心，就杜拉拉而言她能充分相识自己的实力，设定明确的晋升和加薪目标，在机遇出现的时候刚好把握，展示自己的实力，以实现自己的目标。杜拉拉勤奋的一面也是我们值得学习的。当她接了办公室装修的任务后，拉拉在半年的时间里，成为全公司最终一个下班的人，主动加班加点超过700小时最终精彩完成任务，很好地诠释了“胜利的背后是无尽的汗水和努力”的意义。想想自己在平日的教学工作、班主任工作中也须要这种忘情的投入，这样的勤奋。 当然，身在职场绝不会是一帆风顺的，而杜拉拉在受挫后总会刚好思索：为什么会这样?对方想达到什么目的?我该怎么做?犯了错肯定反思，同样

14、的错误肯定不犯其次次。这是拉拉胜利的又一个重要缘由擅长总结和分析。这更是我今后工作中要保持的一种看法。 这部电影虽然讲解并描述的是外企中的职场故事，但是不管在怎样的组织机构中工作，都会有许多职场问题和人与人相处的原则，而其中的道理都是相像或者是相同的。杜拉拉仔细努力的学习看法、主动向上的工作状态、敏捷应变的处事实力和融洽的沟通技巧，都是我们在工作中值得借鉴和学习的地方。 在这部片子中看出了拉拉对工作的热忱，对工作的坚持，这点杜拉拉和莫文蔚扮演的玫瑰有着相同的职业性格，她们一起先都不情愿为了感情而放弃工作，最终事业的胜利取代了爱情，这正反映了当下的一些白领剩女们的心态;当然在一个企业单位中，你个

15、人的努力并不代表胜利，你应当拥有“团队合作”的精神，终归不是你个人造就了单位，而是单位整个团体造就了你。 我从这部片中得到的最大启示有两点：一是“变更”，二是“思索”。对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样的幻想，然而当你真正步入一家公司，处于一个职位的时候，你可能会发觉其实现实与自己所想象的状况是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺当，而前者则多会在埋怨中工作生活。因此，当你发觉自己不适应当前环境的时候，我觉得其实变更自己比起变更环境更简单一些，也更好用和实际一些。这样在工作中不论环境如何变更，你都可以应对自如，因为

16、你本身就在变更。而另一方面，对于工作和环境的不断改变，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思索”。其实在工作中会思索的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。 最终用杜拉拉胜利的秘诀与大家共勉“做事先做人”。新的一年，新学期我们一起努力吧! 杜拉拉升职记读后感400字篇四 很兴奋参与今日的读书会。杜拉拉升职记是一本特别好的书，不过，我觉得只要是好书，是可以融会贯穿的。年初，院里号召开展读书活动时，我选定了论语，论语文字不多，但博大精深。当然，对于论语，一时半会也理解不透，目前，也只是看了个眼熟。今日参与读书会，我就结合对论语的一点心得体会，同时基于对杜拉拉

17、升职记书名的理解，谈谈我的体会，以及读书的收获。 杜拉拉是外企职场的胜利人士，在外企职场里呼风唤雨，如鱼得水。看了杜拉拉升职记，的确很有收获。他山之石，可以攻玉。辩证地吸取杜拉拉的阅历与精华，对工作是有很大帮助的。但是，法院是国家的审判机关，法院并不能称为职场。在志向主义化的状态下，法官是肩负着维护社会公允正义的责任的.，假如把法院完全看成一个职场，一切以追求利益的最大化为奋斗目标，也就未免庸俗化了。在读论语，有所感受的时候，写了一些心得，也许有二十多篇，都发表在湖南法院网上。前不久，又读了杜拉拉升职记，同样也是感受良多，只是还没有形成文字材料。这些感受，这些心得，凝聚成我的一个相识，作为一名

18、法院工作人员，作为一名人民法官，应当视审判工作为事业，不忘学习，牢记志向，时刻加强自身修养。 一、学习：读书不在于多而在于精。孔子说：“不愤不启，不悱不发。”意思是说：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去开导他;不到他心里明白却不能完善表达出来的程度不要去启发他。”这说的是孔子的启发式教化。我们踏上了工作岗位，学习的步伐却不能停下。从学校毕业了，自学当成为主要的接受教化的方式。自学，主要是从书本中汲取养分，贪多求快，那样不行。读书，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?办案过程中，常常会遇到一些难题，左思右想，努力想弄明白而不得的状况，想明白了却不能完全表达的状况，并不鲜见。此时，就不妨放下案

19、卷，打开书本，去书本中找寻答案。“终日而思，不如须臾之所学。”用书原来开导自己，带着问题去读书，在书本中找到解决问题的方法，这就是精读。我们开展读书活动，相互沟通读书心得，从别人的相识中提升自己的思想，这也是精读。冯院长读了一本好书，把它举荐给大家，这是为我们精读供应了捷径。当然，作为一名法官，精读并不在于法律书籍，读书不肯定非得成为工作的一部分，读一些非法律的书籍，陶冶情操，涵养精神，也是特别好的。读书，不行能总带着问题去读啊，没有问题，又怎样精读呢?那就是边阅读边思索，在阅读中思索，在思索中阅读。 二、志向：需求可以现实志向应当崇高。孔子说：“不患无位，患所以立。”一个人不怕没有位子，最怕

20、自己没有什么东西站得起来。法官的志向是什么?它不应当是位子。法官的志向不肯定壮志凌云，但可以平实无华，法官的志向应当体现在审判执行的每一个细微环节中。法官是运用审判权公正裁判，定纷止争的，法官的志向与法官的职业休戚相关。公正与效率是人民法院永恒的工作主题，公正与效率也应当成为法官的志向。一名法官假如说，他的追求就是办好案子，那么他是值得敬重的;一名法官在审判执行工作中，假如把公正与效率视为毕生追求，那么，这名法官的志向无疑是崇高的。当然，志向不行能一模一样，法官的志向也必定千差万别。崇高的志向，更多的时候，只是一种志向化的东西。有了崇高的志向，工作生活中也同样会受到位子、票子、房子的困扰，也同

21、样会发牢骚，同样会有怨言。但是，有了崇高的志向，就有了信念的支持，法官才能静下心来，为了公正高效地处理好“案子”而费尽心机，为“所以立”而提高素养。 三、修养：法官应当“日三省己身”。在纷繁的事务中，法官面对的是“法”、“人”、“案”，通俗地说，就是运用法律，审理案件，维护当事人的合法权益。法官日三省己身，也应当围绕这三个方面来绽开：办案公正乎?待当事人诚乎?法律研习乎?先来说“法”。法官离不开法，法官对法律的驾驭应当娴熟，而法律处在不断的改变之中，新的法律法规不断出台，不学习，法官就会落伍，就会跟不上时代前进的步伐。犹如曾子每日反省“传不习乎”一样，每日反省一下，今日学习了吗?思索了吗?收获

22、了吗?可以促使法官与时俱进，始终绷紧学习的弦，思索的弦。再来说“人”。此处的人，主要指当事人。法官办理案件，处理纠纷，是不能回避当事人的，如何面对，是门难进，脸难看，事难办，还是热忱相待，以理服人，以法服人，这是迥然不同的两种看法。后一种看法无疑是正确的，可心情不好的时候，是否把心情带到了工作中，带到了当事人面前?这一切，都有必要在下班后反省，看看有没有什么地方值得留意，有没有什么地方必需改进。最终来说“案”。法官每年办案上百件，一件案件对于法官来说，不过百分之一，甚至于不到百分之一，但对于当事人来说，那就是百分之百。在办案过程中，是否坚持了司法公正?是否做到了定纷止争?是否实现了案结事了?每

23、日反思，不仅仅是反省，更是总结提高。 在论语中汲取古人的精华，从杜拉拉身上感受时代的气息，这是一种欢乐的过程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，无安静难以致远，或许，保持一颗平常心才是最重要的。(罗新祥) 杜拉拉升职记读后感400字篇五 利用开周前会的时间，我们全体老师看了一部电影杜拉拉升职记，从教20年来，我第一次在开会期间看电影，所以在新颖的同时也看得特殊仔细，希望从中能有所感悟。看完电影，一个机智、聪慧、敬业的80后职场女性杜拉拉深深地印在了我的脑海里。渐渐回味，这个没有任何资格的一般小姑娘是靠着什么在偌大的跨国公司实现了令人艳羡的职业幻想？她的身上原委有哪些优秀素养注定了她的胜利

24、呢？下面结合实际谈谈我粗浅的看法。 寒假期间读了稻盛和夫的敬天爱人，稻盛和夫的两句话深深地刻在我的脑海里：“胜利必备条件是必需付出不亚于任何人的努力”，“不管怎么样，先把订单接下来，然后再想方法解决。”，影片中的杜拉拉正是这样做的。 杜拉拉面对公司麻烦的困难工作，敢于担当并忘我工作，最终获得胜利。比如杜拉拉接受办公室装修任务时，直线领导行政经理玫瑰请病假离开，大领导李斯特为保平安退休，身边的同事推脱责任、刁难世故，自己对装修行业也不是太懂。面对重重困难，杜拉拉在此时，没有埋怨与退缩，而是用自己的才智处理了一个个难题。比如在装修的过程中，因为费用的限制，只能将一些原来有独立办公室的人赶到了大间，

25、引起了许多大小领导们的不满，拉拉到处沟通协调致歉，最终最终顺当如期完成装修任务。在接受装修任务的半年里，拉拉成为全公司最终一个下班的人，主动加班加点超过700小时（相当于88个工作日），最终精彩完成任务，很好地诠释了“胜利的背后是无尽的汗水和努力”的意义。 想想我们的外国语人，也不乏“杜拉拉”这样敢于担当、忘我工作的.老师。比如八年级的年轻老师郝文娟，原来是化学专业，来外国语后第一次任教生物，而生物是八年级中考科目，对一个初来新单位的年轻老师无疑是一个巨大的挑战。郝文娟老师面对困难，没有怨天尤人，而是毅然担当重担，并主动自费购买多种生物教辅资料进行忘我学习。起先的成果并不志向，但是通过她不断的

26、总结、反思、改进，面对众多的竞争对手，期末考试10个班竟然考取了第一名。她敢于担当，忘我工作，最终战胜了自己并获得了胜利，也因此受到全校师生的赞同。再比如五年级班主任李慧，一个刚刚毕业的小姑娘，来到外国语后担当班主任。新建学校，群英荟萃，开学之初，班主任工作繁杂无序，劳累不堪。李慧老师勇挑重担，仔细探讨班主任工作，创新管理方法，半年没有回过一次家。班主任阅历沟通时作为优秀班主任代表并发言，期末被评为优秀班主任。还有彭文君老师也是一名刚毕业的高校生，县教研室来调研时，她一人极短的时间内担当了语文、品德两节公开课，作为一名新老师，这种肯于吃苦、敢于担当的精神令全部领导、老师敬佩不已还有许多的“杜拉

27、拉”就在我们的身边，信任外国语必定也会因为她们而不断地发展、壮大、辉煌。 想想我们的现实中，也有极少数人接受困难的工作时，斤斤计较，自己还没有尝试就急于说出：“这事我干不了，你还是另找他人吧！”，“这么难的事我怎么做得来呢？”“我平常已经很忙，没有时间啊！”这些完备的托辞成了自己不接受困难任务的种种借口。正是因为面对困难不敢担当，所以失去了许多熬炼的机会，同时与胜利失之交臂。 敬天爱人的作者稻盛和夫先生说：“工作时必需拥有一颗纯粹而简洁的心。”，这与杜拉拉又不约而同。杜拉拉是一个心态纯粹、崇尚简洁的人。她没有像许多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位。而是想尽一切方法、尽

28、自己最大努力把工作做得更加完备。正是这种简洁、纯粹的工作看法才使她的工作完成得特别精彩，从而得到上级和同事的一样认可和好评。 影片中的一个镜头深深地印在了我的脑海里：杜拉拉兴冲冲地将找到的供应商信息供应给她的主管玫瑰时，玫瑰脸色冷峻并大声呵斥：“请不要把没加工过的工作干脆交给我！”，然后摔门而走。面对玫瑰的恶劣看法，杜拉拉并没有埋怨，而是集中精力将工作做好，杜拉拉认为只要能从领导身上学到东西，能够使自己成长，就是好领导。在装修结束时，主管玫瑰占有了她的劳动成果，杜拉拉也没有表现出任何不满，而是自己仔细的总结反思，告诫自己，在努力工作的同时也要将工作成果彰显出来，这样才有机会得到领导的认可。在工

29、作中，杜拉拉能够怀有简洁、纯粹的心态，很好的管理自己的心情，为自己的胜利奠定了良好的基础。 作为职场中的我们，和杜拉拉一样难免会遇到许多类似的问题，假如我们不能以正确的心态来面对，过渡的关注负面的东西或者非主要的因素，那只会为我们的工作增加更多的绊脚石，从而影响到我们的工作质量。在我们的身边其实不乏有才能的人，但是她们在和领导、家长、同事的合作时，言语行动过于自我，言辞犀利，不顾别人的感受，从而深深地损害了别人，而自己在义愤填膺的同时也失去了许多发展的机会。同样在我们身边也有许多像杜拉拉这样的人，他们不卑不亢，怀着一颗纯粹、简洁的心欢乐、勤奋地工作，他们的从容淡定、宽容大度如一缕春风暖和在每个

30、人的心头。记得上次企业管理培训时，卢干博士讲到人的合作心志为“用完备的眼光看待不完备的人”，在合作中，每个人都有自己的特性和特点，多发觉别人的闪光之处，心态纯粹一点、简洁一点，工作起来就会精神焕发。在利益面前，多从大局观念动身，少一点计较与埋怨，凡事多剖析一下自身所存在的问题，勤于反思、不断总结、不断改进，信任胜利之神也会不自觉地驾临到你的身边。 杜拉拉从一名青涩的职场新人，经过一路奋斗打拼，成长为一名成熟干练的人事行政经理，为我们呈现了一个完备的职业生涯规划路途。杜拉拉的胜利并不是一个偶然，这和杜拉拉敢于担当、忘我工作、心态纯粹、崇尚简洁的优秀素养是密不行分的。希望我们的每一位外国语人能把杜

31、拉拉的优秀素养进行内化，同时把自身的一些缺点渐渐改正，希望外国语在我们的不懈努力下不断地发展、壮大，从一个辉煌走向另一个辉煌。 杜拉拉升职记读后感400字篇六 对于高校生来说，职业规划是个生疏的字眼，于是，成为“杜拉拉”便成了一个看起来最实际的目标。要是人的性格和blog的风格模板更换一样简洁就好了，只要鼠标一点，立即由黑乎乎压抑的界面更换到凉爽暖和的青春回忆中，其实以前在回忆童年回忆中学的时候还不大理解“当一个人起先回忆的时候，他就老了”是什么意思，或许要等到像上了龙套一样的马驹一样，每天不停留的工作工作工作，间或想想高校时间的轻松欢乐，然后凄凄惨惨戚戚一番，还得接着埋头苦干，等着盼着熬到下

32、班，睡觉，上班，下班的时候，我们才真正体会职场的身不由己。工作是什么？书中写到：工作是一个施展自己实力的舞台。我们寒窗苦读来的学问，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调实力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能供应如此高度的充溢、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们须要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。 人们对工作的相识和看法主要有三种：一是当“副业”，认为“岗位”就像“笼子”，既艰苦又无自由，不想干；二是当“职业”，认为“有碗饭吃就行”，做天和尚撞

33、天钟，干不好；三是当“事业”，认为生命与工作不能分别，将工作与欢乐合而为一，既不因辛苦而埋怨，也不因困难而退缩。其实许多事情，是因为自己固执于只从“以自己为本位”的角度去视察，以为那是唯一的真理和途径，结果不但活得不好，对他人也没有什么真正的付出。由此可见，把工作当享受，才是科学而睿智的选择，才能达到“人因工作而完备，工作因人而完善”的境界。闻名作家罗曼罗兰说过：“一个人渐渐被时代淘汰的最大缘由，不是年龄的增长，而是学习热忱的下降，工作激情的减退”。有鉴于此，引导人们坚固树立“享受工作”的思想观念才显得尤为重要和紧迫。人生，不仅为了胜利而工作，更应为了享受而工作。或许有人会说，“把工作当享受，

34、怎么可能？”其实世上的很多事情都正如美国前总统林肯所言，“一些事情人们之所以不去做，只是认为不行能。而很多不行能，只存在于我们的想象之中。”“享受工作”也是这样，只要我们始终做到“心态主动，酷爱工作，提高素养”，就能跨入“把工作当享受”的天地。涉世不深的杜拉拉给我们启发，如何找回自己的力气，并解决职业危机。 第一步：定义问题。假如我们不知道问题是什么，我们就不能解决它。在定义问题时，必需明确哪一部分问题是外部力气（诸如公司、老板或制度）引起的，哪一部分是内部力气（内部人员）引起的。假如我们区分开外部因素和内部因素，我们就能够明白自己是如何把力气交给外界的，通过担当引起我们不开心的那部分责任，我

35、们就能夺回自己的力气，并做出变更。 其次步：用问题创建主动的设想。仅仅定义“错误”是不够的，我们必需设想我们希望事情是什么样子。假如我们只承认不想要什么或不喜爱什么，那么就像是走回到将来。设想赐予我们希望，也赐予我们生活的焦点。就像放大镜把太阳光聚集到纸上能使之燃烧一样，假如我们在生活中也有焦点，那么我们就会拥有力气。 第三步：承认并接受自己的情感。我们的情感是自我的一个重要部分，是我们行动的原动力。人们都说，情感是运动的能量。假如我们否认自己的情感，我们就阻断了力气源泉的能量。承认我们的情感，并不意味着我们必需产生这些情感，而是它有助于接受自我。自我接受对自我获得力气是必要的。 第四步：作出

36、有意识的选择。我们重获力气，通过慎重考虑作出选择，获得自己而不是别人的认可，从而实现自己的设想。每当我们作出这种选择时，我们应当告知自己的潜意识，我们是有力气的，我们能够照看好自己。每当我们作出主动的选择时，就建立了自尊和自信，从而激励我们作出更主动的选择。或许我们不能变更或限制四周发生的一切，可是我们能变更自己及自己的反应。理论联系实际，明白了工作的意义和端正了工作看法，就要运用到工作中去。首先要珍惜工作机会，要对工作心怀感谢，每一份工作都是一座宝藏，要努力去挖掘，尽职尽责的做好当前的工作就能找到属于自己的宝藏。这其中也包括自己职位的提升以及财宝的增加。其次要爱岗敬业对工作要有高度的责任感和

37、忠诚感，要以主子翁的心态来对待自己的本职工作。另外工作中办事要有效率决不拖沓，主动努力的完成自己本职工作，不要找寻任何借口；在工作中，和同事之间的相互协作寻求良好的凝合力；发挥好团结合作精神。工作随着志向走，成就随着工作来。人生定位越高，奋进的动力就越大，获得的成就也就越大。 实践表明，只有把工作定位在“享受”的高度，才能不断追求高素养。素养高，实力强，无论多么艰难困难的工作都能轻松且高标准地完成，感到是一种享受。因此要通过不断地提高学习力，不断地工作实践，确保不断地具备高素养。只有这样，才能自如地创建性地开展工作，由衷感到“工作的确是一种特别崇高的享受”。 杜拉拉升职记读后感400字篇七 这

38、个假期，在老师的举荐下，我仔细的阅读了这本杜拉拉升职记，这本书的作者是李可。这篇小说的主子公就是杜拉拉，她是一个从民企刚刚步入外企的年轻白领，整篇小说讲解并描述了她由青涩、懵懂渐渐变更，渐渐走向成熟稳重。在事业上，爱情上，尽力了一次次困难、危机，但都不言放弃。最终胜利的故事。 刚刚接触这本书的时候，迟疑对整本书里面的一些专业术语不了解，难以理解故事的发展和内涵，我选择了先去观看杜拉拉升职记电影版，在观看这部电影时，虽然对故事人物有了大体了解，但由于电影版对原著进行了大量的改编，所以难以对整体故事进行了解，于是我选择以小说原著为主，杜拉拉升职记连续剧为辅的阅读方式，在这种阅读方式下，不仅加强了对

39、小说的理解深度，也增加了阅读乐趣。通过优势互补，对着篇小说进行了细致的阅读。 在阅读的过程中，我发觉了很多对于自己以后有帮助的东西，发觉了这篇小说的迷人之处。 给我印象最深的就是rose对杜拉拉说的：“我们不应当把问题交给上司，我们应当带着解决方案去询问上司。”在日常的学习生活中，我总是习惯性的遇到问题就去询问老师同学，虽然每次在老师的帮助下我都能解决这些问题，但是由于过于的依靠老师的帮助，就造成了自己的懒散，不去动脑，不去自己思索解决问题，当自己一个人陷入逆境时，就会导致自己没有方法，没有思路，导致自己的视野更加狭阻碍了我们的发展，因此，在以后的学习、工作中，我会主动思索，发散思维，把自己的

40、工作做活，让自己能够成为一个有思维有想法的人，而不是一个只会为领导跑路的“行尸走肉”。 打动我最大的一点就是杜拉拉的能吃苦精神，她明知道这是个事但她照旧努力去做好。并且要求自己做得最好，要让大家都满足，她从来都不拖拖拉拉的。而这一点也正是我该学习的，在平常的学习生活中，我也应当仔细主动的完成自己的任务。只有完成好自己任务才是对自己实力的最好展示。 在以后的工作中，每个部门都有明确的分工，每个人都不能越界去管理、参加其他部门的事物，我们只有做好自己手头的工作才是做好的选择和做法，这样即会有利于我们个人的发展，也会有利于大家的共同发展，才会对自己将来有好处。 在这本书中，我还学习到了处理好上下级的

41、关系是特别必要的。首先，我们的前途和发展是否能够顺当，和上级有着密不行分的关系，假如和上级关系处理的融洽，对于自己将来发展来说，自己的努力简单得到领导的确定，领导对自己有好感，那么有好的机遇和工作时也会先想到我们，这样我们的将来才会更加好，不容忽视的是，一个人的力气是渺小的，只有一个团队的合作努力，才会使得事业蒸蒸日上，所以我们还要处理好和下级之间的关系，和下级有着挚友一样的关系，那么我们在工作是也就不必担忧下级是否会偷懒，是否会不仔细。下级也就敢于创新，放手去做，这样团队的共同努力，对于大家的将来事业发展都是有好处的。 杜拉拉为人单纯、和善。所以我们在日常生活中也应当做一个和善的人，我们给于

42、他人信任，给于她人激励，这样其他人也就信任我们，我们的工作也就很好绽开，考虑他人多一点，考虑自己少一点。看了杜拉拉升职记后才发觉了自己的不足，才明白这些错误时特别可怕的，在以后日子中，我会渐渐改掉这些致命的不足，让自己更好的发展，我也会再细致的阅读杜拉拉升职记。更好的学习他。 杜拉拉升职记读后感400字篇八 看了这本书，让我对将来充溢了期望，她让我深深的体会到“世上无难事，只怕有心人”这句话的深刻含义。杜拉拉不畏惧上司的百般刁难，不胆怯下属对她的危言耸听。她运用她的聪慧才智解决了她遇到的一切困难。她对工作一丝不苟，脚踏实地，对自我的下属也是严格要求，不允许给公司造成丝毫损失，她与同事和平相处，

43、同等待人，给那些须要帮忙的人无限的爱心。 杜拉拉的一生，虽算不上轰轰烈烈，但却是平凡而不平凡。在我心中，杜拉拉就是一个充溢才智，充溢职责心，并努力使自我的生命得到最大张扬的精灵，她的生命，如同彗星的闪亮和漂亮。 杜拉拉的出现以及她的所做所为都是全部读者和白领心中的共鸣，我想全部的白领们，异样是中国的白领挺累的，这许多人都明白，尤其是外企的.白领，在北京的cbd一带，这样的人并不算稀有，许多人对外企白领有种神奇感，认为他们谈吐优雅、生活小资、消费奢侈，其实混迹于人群中，他们和大城市中的其它人并没有什么本质的不一样，处在非工作状态中的他们，和匆忙行走在街道上的人们一样脸色乏累，就像一本名为杜拉拉升

44、职记的小说中的主子公杜拉拉一样，为了实现成为一家世界500强企业人事经理的幻想，她像玩麻将牌一样操纵着、左右着自我和别人的人生。 杜拉拉升职记有个噱头十足的宣扬语，“她的故事比比尔盖茨更值参考。”其实我常常想，假如有一天我也是白领了那我也会像杜拉拉一样吗？为了事业能够放弃自我的健康？为了完备将来能够放弃此刻的华蜜生活？不，我很确定地说绝不行能。正是因为这样，我才觉得她的超凡，她的与众不一样。有着常人做不到的毅力，似乎世界转的恒久比她慢，每当他的上司在刁难她时，她不论怎样样都做得很好。 杜拉拉升职记有两条主线，一条讲的是杜拉拉从一家小民营企业到闻名外企的奋斗过程，一条讲的是她和公司大客户部总监王

45、伟的恋爱过程，与描述职场生存的老辣干脆相对称的是，作者在情感描述上也相当细腻而富有情趣，将这场属于办公室恋爱范畴内的感情故事写得一波三折。最终回到王伟怀抱。 杜拉拉就生活在我们的身边，他不光适合女性，它也适合我们全部的人。杜拉拉的胜利在于她具备的优秀执行力和沟通力，她的道德品质，做人的原则也是我们学习的榜样。 作为中学生的我，此刻的生活平平经常，说不上好也说不上坏，有时候还犯一点模糊。以后的路还很遥远，我会把书中的种种启示牢记心间，慎重慎重再慎重的走好自我的路。 杜拉拉升职记读后感400字篇九 杜拉拉升职记是一本关于职场的励志小说，讲解并描述了一个一般的职场女性如何由平凡走向胜利的故事。一问世

46、便突破了150万本的销售量，好评如潮，长期占据畅销书排行榜前列。 为什么这样一本书会受到如此热捧？我始终在思索这个问题。我想，除了因为书中对于职业的理解和工作技巧能够赐予我们一些专业的指导，告知我们关于职场生存的黄金法则，更重要的是，它带给我们一种真实的感动和震撼，为我们营造了一个激扬的梦：杜拉拉从行政基层做起，快速成长为世界500强公司的hr经理。既然没有任何身世背景的杜拉拉能够凭借个人努力一步步迈向胜利，那么，同样身为草根大众的我们沿着她的成长轨迹或许有一日也会胜利。诚如开头所言，杜拉拉的故事比比尔盖茨的要值得参考。 难得有一部小说会让我一挥而就看完，但是杜拉拉升职记做到了。故事编排奇妙绝

47、伦，小说情节真实感人，人物形象鲜活灵动，让我仿佛也置身在那样的工作环境中，与杜拉拉一起经验，一起思索，一起磨练，一起提升。 杜拉拉升职记给我最大的感受是生命中充溢惊异，但首先要肯付出努力！生命犹如一张白纸，会画出怎样斑斓的画面全在于我们自身努力与否。虽然，有时候努力并不肯定胜利，但是努力的.过程却让我们受益匪浅，使我们人生增值。俗话说：耕耘暂莫问所获，说的就是这个道理。杜拉拉接到任务的时候，从不找借口推脱、也不计较自己是否吃亏，而是想尽一切方法、尽最大努力把工作做好。正是这种热忱和努力为她的胜利打下了坚实的基础。 纵观全书，杜拉拉有效的执行力和沟通力让人印象深刻。拉拉是一个特别擅长动脑的人，她能够从庞杂的工作中整理出清楚的思路，抓住工作的重心，从而实现效率最大化。她还擅长总结，能依据公司的实际状况适时调整自己汇报工作的方式，尽量清楚明白，保证沟通畅通无障碍。记得老师曾说过一个smart原则：分别是specific（明确性）、measurable（衡量性）、attainable（可实现性）、relevant（相关性）、time-based（时限性）。这个原则在拉拉身上呈现得淋漓尽致。 机会恒久是留给那些时刻打算着的有心人，而这些“有心人”往往都是韧性强、责任心强、不怕吃苦、苦中作乐之人。身为当代高校生，我们也很快将要走