知识经济下的企业经济管理创新.docx

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1、知识经济下的企业经济管理创新学问经济下的企业经济管理创新 本文关键词：学问经济，管理创新，经济，企业学问经济下的企业经济管理创新 本文简介：摘要自进入二十一世纪以来，随着科学技术的不断革新与应用，学问经济已经成为社会经济发展的重要内容。但是我国企业由于各种因素限制，经济管理存在诸多不足，从而在当前的全球学问经济竞争中处于不利地位。对学问经济下的我国企业经济管理问题加以分析，并提出创新对策。关键词学问经济；企业经济；管理创新“学问学问经济下的企业经济管理创新 本文内容：摘要自进入二十一世纪以来，随着科学技术的不断革新与应用，学问经济已经成为社会经济发展的重要内容。但是我国企业由于各种因素限制，经

2、济管理存在诸多不足，从而在当前的全球学问经济竞争中处于不利地位。对学问经济下的我国企业经济管理问题加以分析，并提出创新对策。关键词学问经济；企业经济；管理创新“学问经济”的概念提出于20世纪90年头，11016年联合机构编制的科学、技术与产业展望一书，对其进行了如下定义：学问经济是建立在学问的生产、安排和运用上的经济。因此，基于这一叙述，可以将学问经济简洁理解为就是以学问为第一生产要素的经济，在此经济背景下，经济生产从传统的体力劳动转变为脑力劳动，企业竞争则从产品竞争转变为科技竞争和人才竞争。随着学问经济的不断发展，我国企业要想在市场竞争中获得优势，创新企业经济管理就显得尤为重要。1学问经济下

3、企业经济管理存在的问题1.1经济管理理念不科学学问经济下，各国企业都在越来越注意增加自身的软实力，进行经济管理创新，我国企业也不例外。但是就我国企业经济管理现状来看，其管理理念仍旧存在很大问题，体现出肯定的落后性和不科学性。在国内，无论是大型企业，还是中小企业，对于企业经济管理的认知还处于低水平阶段，将短期经济效益提高当作是管理的首要目标，甚至是唯一目标。这导致企业的管理行为都是围绕短期经济利益进行制定，却忽视了企业的长远发展。经济管理理念不科学，体现出严峻的短视性，是当前我国企业经济管理的重要问题，也是导致我国企业难以实现可持续发展，在国际竞争中取得胜利的关键缘由。1.2管理制度建设不健全虽

4、然，学问经济成为世界发展的重要趋势，加深了国内企业对于企业经济管理的重视程度。但是由于领导意识水平低、管理人才匮乏等因素的限制，我国企业大部分对于管理制度的建设都不到位。尤其是在广阔中小企业内部，当前仍旧是依靠领导阅历加以管理，而不是制度化管理，即使有的企业制定了管理制度，也一般是流于形式，根本没有真正施行。企业经济管理制度建设不到位，导致企业的权责安排不明确，工作责任不能详细到特定的工作人员，简单引发相互推诿等现象，不利于管理工作开展，同时也会影响企业的经济效益。与此同时，企业经济管理不到位也会使得员工缺乏约束，简单滋生懒散、消极怠工等行为，对企业发展不利。1.3人力资源管理不到位学问是由人

5、创建的，其经济效益也要通过人的活动而释放出来。因此，在学问经济时代，人才是企业发展中具有突出地位，但是，就我国当前的企业经济管理现状来看，并没有完全做好人才管理工作。首先，在聘请过程中，坚持不正确的人才理念，将人才与高学历人员划等号，往往招入一些学历高，但是与企业需求和岗位需求不匹配的人才，最终导致员工工作效率低下或者人员流失率高。其次，不重视对人才实力的深化挖掘，没有建立起完善的培训体系，导致内部员工的工作实力不能逐步强化。最终，许多企业完全照搬国际学问经济管理体系，来制定人才管理制度，而不考虑是否与国情相符合，最终也导致管理缺乏动力。2学问经济下企业经济管理的创新对策2.1转变经济管理理念

6、管理理念对于企业管理活动而言，具有先导性作用，任何管理活动的实施都须要依据肯定的管理理念进行。因此，在学问经济下，我国企业要想创新企业经济管理，改善管理现状，首先必需转变经济管理理念。对于当前的国内企业而言，适应学问经济的发展，创新经济管理理念，最重要的是树立战略性管理理念。所谓战略性管理理念，是集合了全面性、科学性、先进性、进取性等特征的管理理念，能够扭转企业管理者的短视意识，同时与学问经济时代的管理要求相符合。2.2健全经济管理制度健全经济管理制度，可以说是企业经济管理创新的基础性工作，因为只有制度健全，才能指导管理活动的有效开展。尤其是在学问经济时代，工作分工更加明显，各个部门，同一部门

7、的不同岗位，都对应当对应详细的工作内容。但是这种状态，只能通过经济管理制度，进行有效的责任安排才能达成。故而，企业要想完善经济管理，就必需健全经济管理制度。而在制定经济管理制度的过程中，必需充分考虑不同部门的经济状况，以其收支、预算发展实际状况规划管理制度；其次，要构建内部限制机制，确保经济管理制度有效落实。2.3完善人力资源管理学问经济时代，人才对于企业的重要性不言而喻，是企业经济管理创新的必要保障。因此，企业经济管理创新须要完善人力资源管理工作。首先，企业应当创新人才选拔机制，在了解企业内部真实需求基础上，多渠道聘请适合企业需求的人才。其次，创新内部培训机制，加深对员工的日常视察，在其中选

8、择具备管理潜力的人才，进行经济创新管理培育，引导员工树立正确的经济管理意识，同时帮助企业选拔优质管理人才。3结语在学问经济成为世界经济发展主流趋势的状况下，我国作为世界经济的组成部分，应当顺应时代潮流，重视学问创新。国内企业作为推动我国经济发展的重要主体，也必需对现有的经济管理加以改善，树立企业经济管理创新观念，建立正确合理的管理规章制度，科学地开展人力资源管理工作。只有当观念、制度和人才队伍三者同步完善，企业才能获得强大的内在发展动力，更好地迎接学问经济时代的竞争挑战。【参考文献】1李博洋.新形势下企业经济管理的创新路径探析J.经贸实践，2022(17)：169.2任虎迎.现代企业经济管理创新途径探讨J.中国市场，2022(23)：176-177.3刘蔚芹.基于学问经济时代背景下的我国企业经济管理探讨J.现代经济信息，2022(23)：96.作者：张传宝 张宁 李银飞 单位：北京神华昌运高技术配煤有限公司 国家能源集团铁路货车运输有限责任公司第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页