公司前台岗位职责及任职要求.docx

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1、公司前台岗位职责及任职要求 篇：前台岗位职责描述及任职要求天星投资职务说明书前台文员职务说明书 职务名称 干脆上级 干脆下属前台文员 行政人事经理无 1.2.3.4.5.6.7.8.负责接听电话、记录留言、转接电话及程控电话总机的管理工作。 负责来宾来访的登记和接见引领及服务工作。负责编制考勤报表、月底对考勤进行汇总、为薪资核算供应牢靠依据。 负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送。 负责公司会议室布置和有关会议的打算工作。负责董事长、总经理及本部门有关文件的打印、复印、传真收发事务。 为总监级别以上员工供应文件录入、打印、复印，邮箱管理等行政秘书工作。负责复印机、打印机、传真机等办公设备

2、的维护、管理工作。负责办公用品发放与登记、统计。1 / 49.完成领导交办的其他工作。 1.2.3.4.有对工作改进的建议权。要求相关部门和人员协作工作的权力。 有对员工日常考勤的检查和监督权。 有对考勤工作违规的订正权和惩罚建议权。 考勤数据统计、编制的精确性。 考勤检查和监督的有效性。接待工作规范和礼仪行为执行的有效性、良好性。 电话转接的刚好性和精确性。公司文件、通知、通告发放和传送的刚好性、精确性。 汇报对象： 行政人事经理 监督： 全部考勤人员 合相关部门员工 外部关系：帮助行政人事经理处理外部社会公共关系。2 / 4学历 工作阅历 任职条件 基本技能和素养本科以上专业以文科类专业为

3、主所属部门 职务代码人事行政部定编人数 薪资标准1人工作内容 与职责 权责范围 1.2.重点考核项目 3.4.5.1.2.3.4.工作关系从事1年以上前台文员工作3 / 41.娴熟操作办公自动化设备，包括：计算机、打印机、传真机、复印机、投影仪、扫描仪等。2.良好的语言表达实力，一般话良好，具有肯定的协调、沟通实力。 3.熟识公司的文档管理 4.有肯定的英语基础5.诚恳敬业、工作仔细细心、责任心强、开朗热忱行政人事助理、行政主管 审核人员 审核日期批准人员 批准日期 可晋升职位 职业发展 可转换职位 编制人员 编制日期北京天星投资有限公司4 / 4第2篇：公司清洁工岗位职责及任职要求公司清洁工

4、岗位职责及任职要求文章来自职位职能:清洁工 职位描述: 岗位职责:1、帮助保洁部主管工作.2、负责大厦公共区及办公室内保洁管理工作.3、提出保洁易耗品的购买安排,每月定期上报保洁主管审定,并负责组织实施.4、做好保洁部的月度安排和工作工作.5、带领并督促检查下属员工严格执行平安操作规程.6、做好下属员工的技术培训和考核工作.7、帮助保洁部主管进行工作: 8、各项工作达到公司绩效考核要求.9、完成干脆上级交待的临时事务.任职要求:1、1年以上管理工作阅历； 2、有保洁管理相关工作阅历.3、要求女性,身高:1.55米以上,容貌端正,反应和处理应急事物敏捷,办事细致周到；4、有较高的服务意识,具有团

5、队协作精神,有相关工作者优先； 5、熟识保洁各岗位工作流程； 6、教强的服务意识及横向协调实力.文章来自第3篇：证券公司岗位职责及任职要求证券公司岗位职责及任职要求（首创）营业部总经理 .一岗位职责：全面负责证券营业部的经营管理和风险限制工作； 1. 根据公司要求，负责建设营业部营销体系与客户服务支持系统； 2. 负责对营业部工作人员进行培训、考核、评比、激励、举荐和评价； 3. 制定和落实营业部每月、季、年度的工作安排，完成公司下达的营业目标； 4. 负责与当地主管部门及工商税务等部门的沟通和协调工作； 5. 任职要求：全日制高校本科及以上学历； 1. 年以上或其他金融业务3从事证券业务 2

6、.年以上；4 具有证券从业资格或通过相关考试； 3. 具有肯定的客户资源，有较强的市场开拓精神和团队管理阅历。 4. 营业部营销总监 .二岗位职责：1.制定营销安排，拟定营销方案，监督营销方案执行，依据市场状况对营销安排进行适时的调整；制定营销人员的聘请、培训、监督与管理安排 2.负责渠道的拓展、管理与监督； 3. 其他市场营销工作。 4. 任职要求：全日制高校本科及以上学历；1. 周岁以下，形象端正，剧本较强的文字和口头表达实力，具有较扎实的营销理论基础；2.35 熟识国家证券行业相关法规，熟识经纪业务流程，有责任感，进取心强，良好的管理和业3. 务拓展实力；有证券从业资格证书或通过相关考试

7、，有肯定的市场基础。4. 营业部营运总监.三岗位职责：负责证券营业部的综合行政、柜台业务的营运管理； 1. 负责营业部风险限制工作，各项业务开展的合规向检查、考核、报告工作； 2. 负责营业部服务支持岗位人员的业务培训、绩效考核、聘请评价工作； 3. 组织制定营业部客户服务的工作安排，并负责督促落实。 4. 任职要求：全日制高校本科及以上学历； 1. 2.年以上；4年以上或其他金融业务3从事证券业务具有证券从业资格或通过相关考试； 3. 具有肯定的营业部业务管理阅历与风险限制阅历 4. 经纪业务部市场营销岗.四岗位职责：负责经纪业务营销方案的策划、制待与落实。 1. 负责经纪业务营销渠道建设的

8、策划、沟通落实。 2. 负责大客户的干脆营销开拓、维护。 3. 负责营业部营销业务的管理考核 4.任职要求：岁，条件优秀的可适当放宽；20-40年龄 1. 身体健康、为人正直、待人热忱、诚恳、擅长沟通； 2. 货已经通过证券从业资格考试证券基础学问与证具有证券业协会颁发的证券资格证书， 3. 券交易两科，后已通过证券经纪人专项考试；酷爱证券行业，遵守证券行业的法律法规和公司的规章制度，未有作奸犯科行为； 4. 全日制高校本科及以上学历 5. 经纪业务部理财产品主管岗.五岗位职责： 负责制定并完善经纪业务询问相关管理制度； 1. 负责经纪业务询问师团队的建设与管理工作； 2. 3.负责经纪业务咨

9、讯平台的建设及询问产品的制作与发布；负责投资者教化工作的组织开展。 4. 任职要求：全日制高校本科及以上学历； 1. 年以上；4年以上或其他金融业务3从事证券业务 2.3.具有证券从业资格或通过相关考试；具有肯定的证券询问业务管理与产品制作管理阅历。 4. 经纪业务部理财产品研发岗.六岗位职责：设计、制作、维护公司自主证券资讯产品； 1. 负责公司证券荐股库的建设、维护； 2. 负责经纪业务询问师团队的建设与培训工作； 3. 负责公司在媒体上证券询问选创作的开展。 4. 任职要求：全日制高校本科及以上学历；1. 年以上；4年以上或其他金融业务3从事证券业务2.3.具有证券从业资格或通过相关考试

10、；具有肯定的证券询问业务管理与产品制作管理阅历4. 经纪业务部投诉管理岗.七岗位职责：负责制定并晚上是投诉受理与处理的相关管理制度，完善投诉受理与处理流程； 1. 向投诉涉及的部门刚好反馈并跟踪处理；处理，负责投诉与纠纷受理与处理状况的监管、2. 快速、有效解决客户投诉，提高客户满足度； 3. 汇总整理客户需求，提出改进措施，提交相关业务部门； 4. 定期客户回访，对客户处理结果金像满足度调查； 5. 监督营业部网站栏目处理状况、供应刚好必要的指导；整理客户留言，将重点内容形成 6. 文档；维护网站栏目、保证无不良内容，维护客服公共邮箱、定期清理，保证客户看法 能刚好收到；刚好回复客户网站栏目

11、留言、客服公共邮箱留言。任职要求：1.全日制高校本科及以上学历；年以上；4年以上或其他金融业务3从事证券业务2. 具有证券从业资格、证券询问职业资格；3. 具有具备客户呼叫中心工作、管理阅历者优先。4.第4篇：证券公司岗位职责及任职要求证券公司岗位职责及任职要求（首创）一.营业部总经理 岗位职责：1.全面负责证券营业部的经营管理和风险限制工作；2.根据公司要求，负责建设营业部营销体系与客户服务支持系统； 3.负责对营业部工作人员进行培训、考核、评比、激励、举荐和评价；4.制定和落实营业部每月、季、年度的工作安排，完成公司下达的营业目标； 5.负责与当地主管部门及工商税务等部门的沟通和协调工作；

12、 任职要求：1.全日制高校本科及以上学历；2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上； 3.具有证券从业资格或通过相关考试；4.具有肯定的客户资源，有较强的市场开拓精神和团队管理阅历。 二.营业部营销总监 岗位职责：1.制定营销安排，拟定营销方案，监督营销方案执行，依据市场状况对营销安排进行适时的调整；2.制定营销人员的聘请、培训、监督与管理安排 3.负责渠道的拓展、管理与监督； 4.其他市场营销工作。 任职要求：1.全日制高校本科及以上学历；2.35周岁以下，形象端正，剧本较强的文字和口头表达实力，具有较扎实的营销理论基础； 3.熟识国家证券行业相关法规，熟识经纪业务流程，有责任感，进取

13、心强，良好的管理和业务拓展实力；4.有证券从业资格证书或通过相关考试，有肯定的市场基础。 三.营业部营运总监 岗位职责：1.负责证券营业部的综合行政、柜台业务的营运管理；2.负责营业部风险限制工作，各项业务开展的合规向检查、考核、报告工作； 3.负责营业部服务支持岗位人员的业务培训、绩效考核、聘请评价工作； 4.组织制定营业部客户服务的工作安排，并负责督促落实。 任职要求：1.全日制高校本科及以上学历；2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上； 3.具有证券从业资格或通过相关考试；4.具有肯定的营业部业务管理阅历与风险限制阅历 四.经纪业务部市场营销岗 岗位职责：1.负责经纪业务营销方案

14、的策划、制待与落实。 2.负责经纪业务营销渠道建设的策划、沟通落实。 3.负责大客户的干脆营销开拓、维护。 4.负责营业部营销业务的管理考核 任职要求：1.年龄20-40岁，条件优秀的可适当放宽；2.身体健康、为人正直、待人热忱、诚恳、擅长沟通；3.具有证券业协会颁发的证券资格证书，货已经通过证券从业资格考试证券基础学问与证券交易两科，后已通过证券经纪人专项考试；4.酷爱证券行业，遵守证券行业的法律法规和公司的规章制度，未有作奸犯科行为； 5.全日制高校本科及以上学历 五.经纪业务部理财产品主管岗 岗位职责：1.负责制定并完善经纪业务询问相关管理制度； 2.负责经纪业务询问师团队的建设与管理工

15、作；3.负责经纪业务咨讯平台的建设及询问产品的制作与发布； 4.负责投资者教化工作的组织开展。 任职要求：1.全日制高校本科及以上学历；2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上； 3.具有证券从业资格或通过相关考试；4.具有肯定的证券询问业务管理与产品制作管理阅历。 六.经纪业务部理财产品研发岗 岗位职责：1.设计、制作、维护公司自主证券资讯产品； 2.负责公司证券荐股库的建设、维护；3.负责经纪业务询问师团队的建设与培训工作； 4.负责公司在媒体上证券询问选创作的开展。 任职要求：1.全日制高校本科及以上学历；2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上； 3.具有证券从业资格或通过

16、相关考试；4.具有肯定的证券询问业务管理与产品制作管理阅历 七.经纪业务部投诉管理岗 岗位职责：1.负责制定并晚上是投诉受理与处理的相关管理制度，完善投诉受理与处理流程； 2.负责投诉与纠纷受理与处理状况的监管、处理，向投诉涉及的部门刚好反馈并跟踪处理； 3.快速、有效解决客户投诉，提高客户满足度；4.汇总整理客户需求，提出改进措施，提交相关业务部门； 5.定期客户回访，对客户处理结果金像满足度调查；6.监督营业部网站栏目处理状况、供应刚好必要的指导；整理客户留言，将重点内容形成文档；维护网站栏目、保证无不良内容，维护客服公共邮箱、定期清理，保证客户看法能刚好收到；刚好回复客户网站栏目留言、客

17、服公共邮箱留言。 任职要求：1.全日制高校本科及以上学历；2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上； 3.具有证券从业资格、证券询问职业资格；4.具有具备客户呼叫中心工作、管理阅历者优先。 八.经纪业务部客户服务中心管理岗 岗位职责：1.监听客户顾问与客户的通话，分析录音，必要时进行在线指导，刚好发觉、解决问题； 2.就阶段质检结果，定期发出质检报告或专项报告； 3.监督客户顾问服务状况、参照各项标准打分； 4.提出改进要求和方案；5.组织客服人员培训，提升工作技能； 6.制定培训制度，编写学习材料；7.精确驾驭员工培训需求，依据阶段实际状况拟定相应培训安排； 8.对培训效果实施跟踪，制

18、定考核改进安排； 任职要求：1.全日制高校本科及以上学历；2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上； 3.具有证券从业资格、证券询问职业资格；4.具有具备客户呼叫中心工作、管理阅历者优先。 九.营业部市场营销岗 岗位职责：1.开发客户、进行客户维护； 2.按时参与各项例会；3.主动学习，按时参与营业部及公司的培训，提高自身的业务实力与客户开发实力； 4.参加营业部或公司组织的各项营销活动 任职要求：1.年龄20-40岁，遵守证券行业的法律法规和公司的规章制度，未有作奸犯科行为； 2.身体健康、为人正直、待人热忱、诚恳、擅长沟通；3.具有证券业协会颁发的证券资格证书，货已经通过证券从业资格

19、考试证券基础学问与证券交易两科，后已通过证券经纪人专项考试4.酷爱证券行业，遵守证券行业的法律法规和公司的规章制度，未有作奸犯科行为； 5.大专学历以上（含大专）； 6.营业部认为必要的其他条件； 十.营业部询问岗 岗位职责：1.根据营业部自身支配，帮助投资顾问做好客户的开发和投资询问工作。 2.依据经纪业务部组织协调支配，帮助制作公司资讯产品。 3.帮助组织营业部经纪人的业务学习和培训。 4.负责投资者教化工作的组织开展。 5.根据营业部的支配做好其他相关工作。 任职要求：1.高校本科以上学历，年龄22-50岁。具有肯定的经融证券基础学问和证券投资分析实力，1年以上证券从业经验。 2.具有肯

20、定的学习实力、表达实力，能够正确理解、阐述公司为客户供应的各种资讯产品。 3.通过两门或两门以上（含基础）证券从业资格考试（须通过证券投资分析）； 4.无犯罪记录和无证监会禁入金融行业纪录。5.形象气质较佳，具备良好的心理素养和沟通实力。第5篇：岗位职责及任职要求理货员岗位职责：1、执行收货、发货流程；2、执行仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本； 3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的运用率； 4、高效完成上级支配的工作与任务。 任职要求：1、18-30岁，男士优先；2、须要吃苦耐劳的精神，特性沉稳，负有责任心和团队精神 ； 3、具有独立工作的实力，细心谨慎

21、；客服岗位职责：1、通过淘宝旺旺为顾客解答问题、回复询问，引导顾客促成销售； 2、订单确认处理、跟踪以及客户在订单过程中的疑问解答；3、客户投诉处理、客户回访、退换货处理、客户满足度调查等，做好售后服务工作； 任职要求：1、女，18-30岁，中学以上学历； 2、有责任心，有独立处理问题的实力；3、娴熟操作电脑和运用互联网，打字速度60字/分钟以上；4、有肯定的销售、闲聊技巧，有半年以上的客服阅历优先考虑，无阅历者需有较强的学习实力；5、良好的语言表达实力，一般话标准，思维灵敏，可以和顾客在线上和电话中良好沟通。美工岗位职责：1、负责商品拍摄，图片处理，网站图片资源的维护和完善； 2、负责网站前

22、台美工设计，各类专题及促销页面的设置和制作；3、负责公司淘宝网店的美化设计、整体美化，活动广告和相关图片的制作，以及设计定期的推广活动；任职要求：1、18-30岁，男女不限；2、有丰富的网店美工阅历优先考虑，驾驭一系列常用美工软件； 3、娴熟应用PS，会Dreamweaver，flash等软件；4、美工实力强，具有良好的审美实力和网页整体布局实力，精确把握网站整体风格设计； 5、有扎实的美术功底与色调感，擅长创意，拥有良好的设计感觉和大胆的设计思想，有独立设计，制作实力强。发货员岗位职责：1、依据网店销售订单刚好进行配货打包，细致专心，手脚麻利。 2、尽快熟识产品，尺寸、款式，有良好的学习精神

23、，专心工作。3、将快递单与发货单信息进行核对，包括快递公司、地址、姓名、电话、买家留言、产品货号、颜色、尺码等信息核对，以上信息确认无误后考试打包。 4、有良好的沟通实力，工作上严格听从领导合理支配。 任职要求：1、18-30岁，男女不限 2、会简洁电脑操作。3、要求能吃苦耐劳，责任心强，工作细致、具有合作精神第6篇：岗位职责及任职要求岗位职责及任职要求一、总部综合办公室副主任（一）岗位职责职责概述：日常工作、会议管理、档案管理、信息化、应急管理、保密管理。1.帮助综合办公室主任完成日常工作事务的服务与统筹协调。帮助建立办公管理体系，建立健全办公管理制度。帮助组织支配领导的公务活动和专项调研。

24、负责值班管理、车辆管理、消防保卫、食堂管理等后勤服务工作。负责办公用房、办公家具及办公环境的维护管理。2.会议管理。负责制定会议管理制度，规范会议流程。负责编制年度会议安排，组织公司层面重大会议。负责建立完善会议管理体系。3.档案管理。负责建立档案管理体系，编制档案管理制度和流程。负责档案资料的归档、保管、借阅、销毁及档案台账的记录、维护。归口指导、监督、检查项目公司的档案管理工作。4.信息化管理。负责建立信息系统平台，协调项目公司办公系统的建设及维护。负责门户网站的建设和日常运维。负责区域网的建设与维护。5.应急管理。负责建立完善应急管理体系与预案，建立健全相关制度并执行。负责建立完善信访管

25、理体系与预案，建立健全相关制度并执行。6.保密管理。负责建立保密工作体系，建立健全保密管理制度并组织实施。负责组织保密管理培训，监督落实保密工作状况。1 / 31（二）任职要求1.初始学历为高校本科及以上，文科、管理科相关专业。 2.具有8年以上政府或大、中型企业工作经验，且担当政府或大、中型企业相关部门副职或履行相应职责内容职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分方法（2023）为准。3.年龄不超过40岁（综合实力素养优秀的，可适当放宽）；心理素养和身体素养良好。4.具有履行岗位职责所必需的实力素养，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文

26、化，听从企业支配。二、财务资金部副总经理（资金）（一）岗位职责：职责概述：制定公司资金管理制度、方法，编制公司资金管理类预算并负责实施，负责公司资金调配、平衡等工作，确保提高存量资金收益，负责公司融资管理工作、负责公司资金清欠工作，负责资金信息系统化建设工作，完成干脆上级交办的其他任务。1.制订公司资金管理工作制度、方法。探讨国家货币政策和股份公司资金管理、融投资管理制度。在部门经理的领导下，仔细执行国家法规、条例、制度。帮助部门经理制订资金管理工作制度、方法及工作规划。2.负责制定公司资金预算方案并实施。负责公司年度融资预算的编制、调整、平衡工作。负责子公司在公司总部带息负债的年度资金预算审

27、核工作。负责总部现金流量预算的审核、实施和管理工作。3.负责公司资金管理工作，确保资金类有关考核目标的实现。负2 / 31责统筹管理资金、调配平衡、实行多种方式，保证提高存量资金收益。负责公司资金集中管理，做好公司资金集中管理指标考核。负责日常资金审核、运用和监督工作，确保资金按时回收。负责调度现金存量，做好还本付息工作，保证公司资金正常运转。负责资金风险预警工作，对公司总部和子企业的资金运行状况刚好提出管理看法和建议。负责建立两金台账，督促项目公司完成年度考核指标。4.负责公司融资管理工作。负责与银行等金融机构和非银行金融机构建立合作关系，拓展公司融资渠道。负责融资业务方案的制定，与审计、金

28、融机构协商与沟通，满意外审要求，按规定履行报批程序，并负责业务的后续管理。负责各类新业务模式项目融资方案的制定，负责与金融机构对接落实融资方案。负责各种银行业务的审核工作。负责子公司对外融资业务的审核。 （二）任职要求：1.初始学历为硕士探讨生及以上，“985”院校优先，财务、金融相关专业。2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业资金管理工作经验，且担当大、中型投资、建筑企业资金管理相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分方法（2023）为准。3.年龄不超过40岁（综合实力素养优秀的，可适当放宽）；心理素养和身体素养良好。4.具有履行岗位职责

29、所必需的实力素养，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，听从企业支配。 6.有国家注册类执业资格者优先。3 / 31总部市场经营部副总经理（一）岗位职责职责概述：依据市场发展战略和发展规划，主要担当陕西省内（外）项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺当投标与落地。1.项目跟踪与前期对接。实时了解西北地区的项目动向，刚好收集大项目信息。负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。对股份各单位在西北重点跟踪项目进行分类分析，提出营销建议。负责对重点项目进行管理，制定单项营销安排，对重点项目的关系资源进行整合，保证重点项目的市场前期工作

30、顺当进行。负责客户考察接待工作的策划和详细实施。依据须要组织制作业绩宣扬资料。2.大客户开发与维护。依据区域战略合作伙伴和区域内各单位大客户状况，建立大客户资源库，并帮助市场部领导有序对接客户。负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。负责对战略客户进行不定期回访，并将客户看法汇总反馈至相关单位。建立并推动战略客户信息库的建设、共享与维护。3.项目策划与投标。帮助部门总经理大项目的投标策划和组织。针对重点项目进行单项公关，负责协调内外部公共关系资源。负责驾驭所涉足市场的竞标规则、决标方法，并提出应对措施与看法。负责区域内重大工程的内部协调并组织运营单位详细实施。招投标文件的评审和组织召开

31、投标相关会议。 （二）任职要求：1.初始学历为高校本科及以上。2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业市场营销工作经验，且担当大、中型投资、建筑企业市场营销相关部门副职或履行相应职责4 / 31内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分方法（2023）为准。3.年龄不超过40岁（综合实力素养优秀的，可适当放宽）；心理素养和身体素养良好。4.具有履行岗位职责所必需的实力素养，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，听从企业安排。 6.有国家注册类执业资格者优先。四、总部投资业务部副总经理（运营）（一）岗位职责职责概述：负责公司运营体系

32、的建立，负责招商、运营管理。 1.依据公司提出的战略经营目标，负责建立健全公司的运营管理体系。2.修订及执行公司战略规划及日常营运体系、业务流程。 3.审定招商、创收、运营相关考核方法，并组织实施。 4.负责公司运营业务规划、品牌管理、运营指标、年度发展安排的推动落实。5.负责公司运营项目招商、运营管理工作。6.负责新项目前期调研、规划设计、招商定位等相关工作。 7.负责不断的拓绽开发优质客户并洽谈对接。8.负责重大客户意向对接促成合同签订，落实工程条件。 9.负责用户规范管理的实施；负责用户策划促销活动审核。 10.负责重大违约、违规用户的管理、洽谈及后继处理工作。 （二）任职要求：5 /

33、311.初始学历为高校本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济相关专业。2.具有8年以上大、中型投资企业商业运营工作经验，且担当大、中型投资企业商业运营相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分方法（2023）为准。3.年龄不超过40岁（综合实力素养优秀的，可适当放宽）；心理素养和身体素养良好。4.具有履行岗位职责所必需的实力素养，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，听从企业安排。 6.有国家注册类执业资格者优先。五、总部合约法务部副总经理（一）岗位职责职责概述：主要负责合约商务管理制度建立、执行，合同

34、谈判、签订，合同档案管理，合约用印、备案管理，合约履行支付审批管理。1.合约商务管理制度建立、执行，合同谈判、签订。负责制定公司的合约商务管理制度和管理流程，对公司合约商务管理制度执行、落实状况进行检查、监督。负责编制公司合约商务策划报告，并组织审批及实施。负责编制公司各类标准化合同文本，参加对公司各类合同的评审、谈判工作。组织各类合同的草拟、会签、审批、签署、交底、台账和合同管理工作，建立合同管理总台账。2.合同档案管理，合约用印、备案管理。负责建立公司合同档案管理制度，为合约法律资料查询供应服务。负责对公司各类合同的用6 / 31印、备案归口管理。3.合约履行支付审批管理。依据合同约定，详

35、细组织各类合同履行过程的支付审批程序。负责拨付进度款及按合同规定应付的各项费用的审核工作。负责从经济角度对各类变更、索赔提出分析及建议。 （二）任职要求：1.初始学历为硕士探讨生及以上，“985”院校优先，工程管理、造价相关专业。2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、项目部商务合约工作经验，且担当大、中型建筑类企业商务合约相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分方法（2023）为准。3.年龄不超过40岁（综合实力素养优秀的，可适当放宽）；心理素养和身体素养良好。4.具有履行岗位职责所必需的实力素养，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和

36、职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，听从企业安排。6.有国家注册类执业资格（注册造价工程师）者优先。六、总部项目管理部副总经理（一）岗位职责职责概述：在部门总经理的领导下，开展区域内平安管理工作，并帮助部门经理开展项目管理部日常工作。1.落实检查和督导全区域平安生产管理体系运行，落实平安管理标准化工作。2.落实维护区域平安管理及技术沟通平台及相关业务培训工作。7 / 313.指导、服务区域内各单位的项目平安管理。负责项目平安检查状况的整改落实检查。4.落实本部门自身职责范围内的年度月度工作安排，并组织实施。 5.参加制定部门预算，限制费用支出。6.落实撰写本部门自身职责范围内的年度工作总结，

37、并跟踪要求改进的事项。7.完成领导交办的其他工作。 （二）任职要求：1.初始学历为高校本科及以上，工程类相关专业。2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、项目部工作经验，且担当大、中型建筑类企业相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分方法（2023）为准。3.年龄不超过40岁（综合实力素养优秀的，可适当放宽）；心理素养和身体素养良好。4.具有履行岗位职责所必需的实力素养，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，听从企业安排。6.有国家注册类执业资格（注册一级建立师）者优先。七、总部监察审计部副总经理（一

38、）岗位职责职责概述：内部审计、内部限制监督与评价。 1.负责组织建立和完善公司内部审计体系。2.组织制定公司内部审计制度及内部审计中长期发展规划。8 / 313.负责组织对影响公司发展的重点问题的专项审计。 4.负责建立公司经济责任追究管理体系。5.负责对公司经济责任追究重点督导项目的检查督导。 6.负责组织建立工作总结、约谈、通报等机制。 7.负责对公司及各子企业内部限制进行监督和评价。 8.负责定期组织内控测试，并提出内控测试报告。 9.完成领导交办的其他工作。 （二）任职要求：1.初始学历为高校本科及以上，硕士学位，财务、审计相关专业。 2.具有8年以上政府或大、中型建筑类国企工作经验，

39、且担当政府或大、中型建筑类国企相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分方法（2023）为准。3.年龄不超过40岁（综合实力素养优秀的，可适当放宽）；心理素养和身体素养良好。4.具有履行岗位职责所必需的实力素养，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，听从企业安排。 6.有国家注册类执业资格者优先。八、总部人力资源部副总经理（一）岗位职责职责概述：负责担当培训开发、绩效考核、内部师资、基础管理等职责，确保公司人力资源发展安排的顺当实施。1.组织开展员工评价工作，建立人力资源评价体系。参加建立公9 / 31

40、司绩效考核体系；编制、修缮绩效考核管理制度。组织开展实施绩效考核工作。帮助股份公司开展领导人员年度考核工作。2.拟定公司全年度培训工作安排及总结。开展公司年度培训需求调查，并结合公司发展战略制定下一年度培训工作安排。依据年度培训工作安排开展培训，并做好全年培训工作过程中限制工作，重点限制培训经费。完成年度培训工作年报、总结。3.组织和督促各种内部培训以及培训工作日常管理。审核公司各部门培训策划方案，帮助公司各部门举办培训活动。建立培训活动档案，培训活动结束后刚好将培训资料归档。4.组织实施本部门年度重点培训。本部门年度培训安排制定。策划并组织新员工入职培训、员工拓展训练、项目经理培训、现场工程

41、师培训。整理本部门培训资料，刚好整理归档。5.培训师资力气开发。组织公司内训师的选拔、培育工作；联系、聘用外部优秀培训师。组织公司培训体系的课程开发工作。网络学院的日常运营维护，刚好添加课程，提高员工参加度。 （二）任职要求：1.初始学历为硕士探讨生及以上，“985”院校优先，人力资源、管理学相关专业。2.具有8年以上大型企业人力资源管理工作经验，且担当大型企业相关人力资源管理部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分方法（2023）为准。3.年龄不超过40岁（综合实力素养优秀的，可适当放宽）；心理素养和身体素养良好。4.具有履行岗位职责所必需的

42、实力素养，勤勉尽责，团结协作，10 / 31廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，听从企业安排。九、总部企业策划部副总经理（一）岗位职责职责概述：负责帮助企划部总经理处理部门详细事务、负责探讨国家地方各项政策，探讨投融资政策；参加公司各项规划的探讨和制定；公司资产管理体系的建立和维护；负责子企业股东会和董事会事务，负责子企业运营管理体系的建设和监管；子企业经济指标制定及运营考核；组织签订子企业年度目标责任状等。1.帮助企划部总经理处理部门详细事务。帮助企划部总经理对本部门的各项工作进行组织和管理。负责牵头部门各项重要事项。负责向企划部总经理刚好反映部门内部状况。2.探讨国家

43、各项政策，推动公司发展战略的制定。关注国家和公司最新动态，探讨投融资政策，主动收集各项信息。探讨并刚好驾驭国家及股份公司在西北地区的宏观政策、产业发展政策、区域发展规划等，为领导供应决策依据。3.负责公司和子企业资产管理体系建设和监管。组织建设公司的资产管理体系并按规定上报上级单位。定期维护中建资产登记管理系统。监管并考核各子企业股权权属管理。负责子企业股东会和董事会相关事务。4.主持子企业的运营考核管理体系的制定和监督，保证公司规划目标的完成。联系和对接子企业各股东单位。制定子企业经济指标并考核运营。建立子企业运营管理与考核记录。组织签订子企业年度目标责任状。5.参与公司各项规划方案的制定，

44、落实公司发展战略。起草商务11 / 31企划案。签订和维护战略合作协议。 （二）任职要求：1.初始学历为硕士探讨生及以上，“985”院校优先。2.具有8年以上大、中型企业工作经验，且担当大、中型企业相关企业策划部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分方法（2023）为准。3.年龄不超过40岁（综合实力素养优秀的，可适当放宽）；心理素养和身体素养良好。4.具有履行岗位职责所必需的实力素养，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，听从企业安排。十、总部科技部副总经理（一）岗位职责职责概述：帮助总经理对科技战略及

45、规划管理、科技管理体系建设、科技研发管理、科技成果应用及推广、技术管理及技术服务。1.依据公司发展战略，帮助总经理拟定科技管理战略方针，组织部 署实施，制定公司的科技发展规划和纲要，并组织实施。2.帮助总经理负责分公司的科技管理体系建设，并指导下级单位完善科技管理体系。3.帮助总经理规范化管理科技研发业务，提高企业科技创新实力、推动企业科技进步及战略目标的实现，确保研发项目经费预算合理、运用合规，加强企业科技研发成果的转化和爱护，促进企业生产经营发展、爱护企业利益，主要包括研发项目的立项管理、过程管理以及研发项目的评审与验收等。12 / 314.帮助总经理完善公司科技成果评价与管理体系，激励、

46、引导科技人员的创建性，加速科技成果的推广转化，保证对科技成果的水平及其价值进行科学、公正、客观的评价。5.贯彻国家发展循环经济的战略方针，帮助总经理促进科技成果的推广转化，推动新技术在工程上的广泛应用，充分发挥科技推广示范工程的引领作用，促进新技术应用与绿色施工水平全面提升。6.帮助总经理推动博士后科研工作站的管理，促进企业产、学、研的结合，推动企业技术创新，引进和培育高层次的科技人才，提高公司形成核心技术的竞争实力。 （二）任职要求：1.初始学历为“985”院校硕士探讨生学历，博士学位优先，工程、管理、经济相关专业。2.具有8年以上政府、高校、科研院或大、中型建筑类企业科技工作经验，且担当政

47、府、高校、科研院或大、中型建筑类企业科技相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分方法（2023）为准。3.年龄不超过40岁（综合实力素养优秀的，可适当放宽）；心理素养和身体素养良好。4.具有履行岗位职责所必需的实力素养，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，听从企业安排。 6.有国家注册类执业资格者优先。十一、甘肃事业部副总经理（营销）（一）岗位职责13 / 31职责概述：依据市场发展战略和发展规划，主要担当甘肃省项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺当投标与落地。1.项目跟踪与前期对接。实时了解甘肃省的项目动向，刚好收集大项目信息。负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。对股份各单位在甘肃省重点跟踪项目进行分类分析，提出营销建议。负责对重点项目进行管理，制定单项营销安排，对重点项目的关系资源进行整合，保证重点项目的市场前期工作顺当进行。负责客户考察接待工作的策划和详细实施。依据须要组织制作业绩宣扬资料。2.大客户开发与维护。依据区域战略合作伙伴和甘肃省内各单位大客户状况，建立大客户资源库，并帮助市场部领导有序对接客户。负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。负责对战略客户进行