2023年电话面试的技巧和注意事项通用篇(八篇).docx

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1、2023年电话面试的技巧和注意事项通用篇(八篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 电话面试的技巧和留意事项通用篇篇1 电话面试技巧Why：用人单位为什么要进行电话面试？ 职业询问专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的状况有一个初步的驾驭，再确定是否给他(她)面试

2、的机会。 另一方面，随着高校毕业生们在制作简历等方面的求职技巧越来越丰富，他们简历里的水分也起先增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了挤去水分，找到合适的人参与面试，用人单位也乐于先采纳电话面试的手段。 电话面试技巧What：电话里面试些什么？ 电话里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生们最关切的问题了。Connie说，电话面试，用人单位首先要做的是Reconfirm：对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有()一个提前的打算。在对简历

3、上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细微环节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。 电话面试技巧Who：电话那头的人是谁？ 知己知彼，百战不殆。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的对手是谁。对应届高校生进行电话面试，除非你是特殊吸引公司的牛人，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个高校生的。专家说，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而确定是否把你举荐给上级。简洁说，现在的高校生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，

4、更不要说什么亲和力了。 接电话的时候不知道说你好，而是一个冲头冲脑的喂字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象，印象分差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。 电话面试的技巧和留意事项通用篇篇2 1、 当你确认电话面试的时间要明确详细，包括时区，精确的起先时间以及大约的持续时间。比如你告知应聘者三点进行电话面试时，你要准确的说：北京时间下午三点钟起先面试，面试时间大约为半小时。 2、 请尽量请应聘者供应合适的座机号码进行电话面试，不要打应聘者的手机进行电话面试。 3、 要为电话面试打算一个合适的地方。一方面你要能够便利进行电话面试记录，另一方面保持环境的宁静，不要让旁边电话响个不停。

5、4、 让你的耳朵休息一会，在较长时间的电话面试中，可以从一只耳朵上转换到另一耳朵上。假如你运用麦克风，请在两个电话面试之间摘下来休息会。 5、 在你旁边打算好水或饮料，要知道你一个下午要进行很多电话面试。但是请不要在电话面试过程中喝水。 6、 把你所要问的问题和评价标准都放在眼前。当你提问或听对方回答时要留意作好记录。 7、 一天你可能要进行几十个电话面试，你可能到最终感觉自己是在重复作业。请在这一过程中，不定时的停下来反思你的电话面试效果如何，有哪些技巧，会激励你更好的工作。 8、 确保喊对候选人的名字，并把候选人名字写在记录纸的最上面，在面试过程中可以不断运用。 9、 要做在一个舒适的宁静

6、的椅子上。假如你保持一个姿态会比较累，可以转换一下姿态休息一下。但要确保你的头足够高，以使你的声音正常发音，放松你的下巴，你的发音会更加清楚。 10、 不要把电话面试的时间支配的太紧凑。一个电话面试可能由于某一个不被预期的事务被延迟，可能会与接下来的面试相冲突。 11、 尽管鲜有发生，你的电话面试可能因故突然取消，假如这样的话，你要礼貌地和候选人约定另外一个时间。 12、 在面试结束后，你要告知应聘者你何时会给他一个反馈，或干脆为其支配正式的面试。 这些好用的小技巧会帮助你在电话面试中游刃有余，繁杂的工作变得有条不紊，有效通过电话面试来为公司选拔合适的人才进入正式的面试。 电话面试的技巧和留意

7、事项通用篇篇3 求职者在面试前，应先驾驭电话面试技巧。以下四步教你胜利跨过电话面试雷区。 第一步：提前三天起先练习请你的挚友或家人帮忙模拟一次电话面试，并将电话录音，这样你可以清晰地知道自己说了多少个诸如“嗯”、“啊”、“哦”这样的废话，再试着削减运用这些词的次数。 其次步：用十五分钟做打算把简历摆在电话旁边伸手可及的地方。将你取得的成果和优势用简短的话列在纸上，放在旁边以备时常之需。别忘了打算笔来记录面试官的问题或其他一切须要记录的东西。将小孩和宠物请出房间，关掉音响、电视。 第三步：见机行事发挥好不要抽烟、嚼口香糖、吃东西或喝水，不过请在手边放上一杯水，以备必要时候润喉。要保持微笑，虽然电

8、话那端看不见，但它可以让你的声音主动好听，给听者留下好印象。说话时要吐字清楚，语速不要太快，要尊称别人的头衔，除非别人叫你直呼其名。不轻易打断对方的话。回答问题时适当留给自己一两秒的思索时间，回答要简洁。记住，你的目的是被录用，在面试即将结束时，问问面试官自己是否有机会进入下一轮。 第四步：面试完莫忘回顾登记面试官所问的问题和自己的答案；要对面试官说“感谢”或写一封感谢信，重申你对这份工作的憧憬和酷爱。 电话面试的技巧和留意事项通用篇篇4 1、保持冷静，选择合适的宁静的通话地点 在接到面试电话时，或许你正在上课，或许正在睡觉，在这种没有任何打算的状况下，你不要惊慌，要尽快冷静下来，然后用特别主

9、动友好的声音告知HR： “您好，特别感谢您打来电话。假如您不介意的话，能否在10分钟之后打给我？我这里信号不太好，我换个宁静合适的地方。或者您能告知我您的电话么？我10分钟之后给您回拨过去也行。” 一般状况下，HR都会同意过一会再打来，这样你就可以在较短时间内做一些打算。 假如你的确不便利接电话，肯定要问清晰HR的电话，以便稍后回拨给她。 由于HR在电话面试中只能通过声音来推断你的表达实力和沟通实力，所以你要让自己放松下来，避开惊慌，要限制好自己的心理和心情，这样说话时才不会乱了分寸。 2、备一份自己的简历在手边 这样便于介绍自己，也便于回答面试官针对简历的提问。 3、最好能保证上网便利 假如

10、思维短路，或许还可以应急。 4、备一副耳机 这样在面试中可以“解放双手”，还可以保证收音质量。 5、携带纸笔，电话面试过程中记录重要信息 假如条件允许，你可以在电话面试中打算好纸笔，一边听面试官说明和提问，一边记录下重要信息，包括但不限于：公司名称、业务线名称、面试官姓名、所在部门、面试官提出的问题要点以及进一步的面试支配等等。 假如遇到一些不简单回答的问题，建议你记录下来，并在纸上简洁整理思路，保证回答的逻辑性和全面性。 6、留意接打电话的礼节 在整个电话面试中，求职者都要留意一些打电话的礼节，这也可能是HR考察的内容之一。要表现出对HR的敬重以及对她工作的感谢，以显示你的职业素养。 7、照

11、实回答，条理清楚 假如没听清晰面试官的问题或者没有理解问题，正确的做法是礼貌地请对方重复一遍问题，并尽量照实回答。 无论是回答什么问题，都要留意说话原则，可以用“总分总”式的说话方式，比如，“我有XX实习阅历，可以胜任XX工作。缘由有以下三个方面，第一，XXX；其次，XX，第三，XX。所以，我具备岗位要求的XX实力。” 8、避开没有重音，没有语调。 千万不要过于平淡地、过于机械地背诵你已经打算好的内容，这样会让听众感觉异样无味，甚至错过可能呈现你成果的内容。抑扬顿挫、有缓有急，才是正确的表达方式。 电话面试的技巧和留意事项通用篇篇5 第一步：接通电话 企业人力资源应首先应与对方确认对方是否便利

12、进行电话面试；与应聘者确认电话面试的合适时间，以让对方有足够的打算应对面试。由于你不行能事先知道电话另一端的应聘者的活动，与对方确认是否便利进行电话面试体现了对应聘者应有的敬重。 其次步：电话面试评估 人力资源对应聘者在以下方面进行基本的评估： （1）对生疏来电的反映； （2）在电话沟通谈话中的语速、语调； （3）能否快速理解并记录下面试官对他下达的指示，包括：面试的支配及须要打算的资料； （4）谈话是否简洁。 第三步：要求对方复述面试支配 这样的电话面试技巧有两重目的： （1）确保对方了解并登记面试的支配； （2）了解对方是否对你刚长所作的指示作仔细的记录，并能清楚及有条理的向你复述。 另外

13、人力资源通知电话面试，可以为应聘者支配一些特殊的指示，比如： 1、要求应聘者带一份手写的简历； 2、要求应聘者带一张最近的生活彩照； 3、要求应聘者阅读公司的网页或搜集与公司相关的宣扬资讯。 通过这些电话面试技巧，人力资源可以对应聘者进行统一、有效的记录和评估，节约双方的时间和精力。但是也提示，在电话面试不宜绽开过于详细的面试问题。因此，人力资源专业人士应将更多的关注意点放在对应聘者在简历中的基本资料进行确认，并对简历中存在不清晰或不明白的地方，在电话面试中进行查问，以作更深化的了解；最终，则是进一步面对面面试的详细支配。 建议，求职者在接到电话面试的时候，注意面试技巧，给企业人力资源留下良好

14、的印象，这也是HR电话面试的重要目的，对应聘者进行初步筛选测试。 电话面试的技巧和留意事项通用篇篇6 第一：留意语气语调 作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应当表现出专业的看法，首先要留意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。除了言辞要恳切，如有必要可对公司做简洁的介绍。 其次：留意措辞 措辞要留意礼貌和敬重。另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急迫和怀疑的看法，就是对求职者不自信的表现。电话预约不比干脆面试，因为当你邀约求职者的同时，高超的求职者也

15、同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的推断。 第三：留意细微环节 细微环节确定成败，在电话中HR最好能以关怀的看法和对方沟通，要问到对方什么时候便利面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知具体的地点，并询问对方是否知道路途。可以发一份具体的路途到求职者的邮箱或者是手机。 电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，假如被问及，不能确定的状况下可回答：“我这里只是前台，具体状况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。” 假如面试者在公司规定的面试日期无法到达，请告知：“公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了，假如，还

16、有这方面意向，请电话联系人力资源部，询问面试的职位是否还有空缺，预约面试的时间”。 总结：企业HR打电话要留意的问题基本就是这些，不宜在电话说得过多，要有恳切的看法邀恳求职者，注意电话的沟通可以大大提高初试面试人员的到达率。 一、总论 “面试的全过程是一个整体”。 面试过程一般可以分为三个环节：一、自我介绍，二、老师提问，三、让你提问，回答你提出的问题。第三个环节有时候有，有时候没有，取决于老师的习惯和他对你爱好，当然也不能说他不问这个问题就表明他对你不感爱好，总的来说，这个环节不是每个人都会遇到，前两个环节是面试的重头细和简单出彩的地方，可以说，“得环节一二者得天下” 老师在提问环节所提的问

17、题，一是依据你的书面简历和你的自我介绍提出，比如，你说你做过电子设计大赛，老师就会请你介绍一下你们的作品，你做的哪部分，遇到些什么问题，怎么样解决的。了解这个领域的老师，还会问一些更专业的问题，比如“送入单片机的方波假如峰值不够怎么办”、“用三5芯片怎么样搭建过零器”等等；二是依据你所学的专业课，提出一些基础性的问题，比如，学光电子的同学，老师可能会问“产生激光的三要素”、“激光的特点”、“光相干的条件”等等，总之，所提的问题都是基础性的、基于课本的问题；三是了解学生的品性、心理素养等，比如，我就遇到老师提问说“你遇到困难心情不好的时候怎么办”，“你在课余一般做哪些事”等等，这类问题是老师随意

18、问的，没有规律性，参考自己前面面试的同学所遇到的问题，揣摩一下老师的心思。老师还会问“某门课怎么考这么低啊”之类的问题，甚至有的老师会在你回答问题的时候，有意做出叹气、摇头等动作，这时，你肯定要镇静冷静，不要被他干扰，自信地把自己要说的话娓娓道来。 你的书面简历和你的自我介绍，很大程度上确定了你在其次个环节所要回答的问题，因此，你的书面简历和自我介绍，肯定要言之有物，肯定要老师依据你的陈述所提的问题，你可以逻辑清楚且语言流畅地表达出来。 了解了面试的这个特点，你就可以细心地打造你的书面简历和自我介绍，来驾驭老师要问的问题，进而掌控面试的全过程，变身面试达人。 二、面试技巧 自我介绍的技巧前面已

19、经说过了，这里所说的是表达上的技巧。 （一）逻辑清楚 回答问题时，肯定要留意有逻辑性，并且条理和思路肯定要清楚，不要乱扯，比如自我介绍时，要这样说：“我想分三方面来介绍我自己，一是课程学习，二是科研和竞赛，三是学生工作，balabala（分别介绍）”，而不要这样：“我成果很好，我当过学生会主席，我参与过xx竞赛，我得过xx奖学金” 假如老师问的问题自己打算过，当然很幸运，但是假如没有打算过，也肯定不要惊慌，给自己一点的时间稍做思索，再进行回答。 “稍做思索”是一门学问，有的学生在面试的时候问是急于回答老师的问题，往往在老师刚提出问题就回答，而给出的回答往往差强人意。要记住，面试不仅仅是老师在问

20、你在答，而是一种沟通和互动，你肯定要学会驾驭对话的主动权，学会说一些话来给自己留出思索的时间。 1、老师问问题的时候就要起先思索自己的回答，不要等问完再起先思索。 2、老师问完问题后，面带微笑，评价（当然是幽默地夸赞）一下老师的问题：“您的问题真的很好玩”，“您的问题很有水准，真的把我难住了”等等，在说的同时，就给自己留出了思索的时间，肯定要边说边构思自己的回答，比如我在面试其次志愿试验室的时候，面试老师就问了这样一个问题“假如两个志愿都情愿要你，你会怎么选择”，这个问题我一点打算也没有，假如干脆说去第一志愿，显得不敬重面前的老师，但是假如说去其次志愿，又有点假惺惺，因为正常状况下，肯定是去第

21、一志愿，不行能报了第一志愿反而选择去其次志愿。我立刻回答“老师您的这个问题问到我心坎儿里了”，老师们一下子都被逗乐了，而我在这珍贵的几十秒时间里快速思索整理做出了回答：“两个试验室我都很喜爱，缘由balabala（缘由我打算过），但是录用有它的流程，假如两个志愿都录用，我只能选择去第一志愿，我也很情愿去第一志愿。” （二）驾驭面试的主动权，把老师往你擅长的方向上引导，让他多问你你擅长的问题。 这里举两个例子： 第一个例子是我自己在面第一志愿时，老师问我“你对我们的试验室有哪些了解？你为什么选择这里？”我作为一个本科三年级学生，对这个领域当然不了解，但是我觉得我有选择这里的理由，于是稍作思索后作

22、出如下回答：“我选择这里是因为我觉得我通过三年的训练，具备了肯定的科研素养，有很强的动手实力，balabala（绽开陈述自己的素养和动手实力），另外，我觉得光储存有很广袤的应用前景，假如我进入这个领域，会有很大的发展空间，所以我选择这里。”我这样回答既避开了自己对试验室没有多少了解的弱点，又陈述了自己为什么选择这里，并且还奇妙地告知老师，“我优秀，我很适合这里”。老师接着就起先问我在动手实力中说的电子设计大赛的事情，关于电子设计大赛的问题我打算得很充分。 其次个例子是美国通过电气GE的前CEO，杰克韦尔奇的例子（杰克韦尔奇被誉为“世界第一CEO”的牛逼人物，带领GE公司创建了多数辉煌）。他在参

23、与董事会选择新CEO面试时的，遇到这样一个问题：“假如你不幸在空难中遇难，你会从其他几个候选人中选择哪位做CEO，为什么”。这个问题假如真的根据面试官的假设来回答，若是你回答选择某一位并给出理由，等于是给这位候选人加了分，杰克韦尔奇没有做这样的假设，而是干脆回答假如他做CEO，会实行什么措施使GE走向辉煌。他驾驭了主动权，给出了对自己有利的信息，而不是被教官牵着鼻子走。 三、面试问题压宝 1、问题分类 第一类：拷问类，老师依据你的简历和你对自己的描述，询问一些问题。 其次类：考查类，老师自己拟一些专业学问的问题问你，考察你的基础学问是不是扎实，一般这类问题都是你学过的课程里面的基础学问， 第三

24、类：应变类。 2、自我介绍 老师要依据你的自我介绍，提出“拷问类”的问题，所以自我介绍肯定要“条理清楚，突出重点”，并且肯定要留意，不管你说你做了什么项目，看了什么文献，有什么奖项，老师提出有针对性的问题，所以你的自我介绍，肯定要言之有物，也就是说，不管哪个亮点，在老师问的时候，你都要有话可说，千万不要犯这样的错误：把自己描述地得牛，结果一问三不知，这样留给老师的印象会极差，极大地影响你的得分。 条理清楚是指不要把先说学习，又扯学生工作，最终又回到学习，而是要把自己在高校中的经验，分成几类，逐个介绍，一般分为：学习、科研、学生工作。 突出重点是说这三个类型的介绍要分主次，面试探讨所，要以学习和

25、科研为主，学生工作为辅，学习和科研要重点叙述，而学生工作只要一句带过，即：我还担当xxxxx，因为表现突出，获得了xxxx奖项，学生工作熬炼了xxxx。 3、提问压宝： （1）你觉得自己的哪些特点适合做科研？ （2）介绍一下电子设计大赛你做的作品，你做的是哪一部分，电路各部分的原理是什么（建议看一下设计报告，把第一部分的电路、原理搞清晰） （3）做PCB板和焊接的心得，留意，老师可能会问一些关于PCB的基础学问，打算一下。 （4）介绍一下你的“空间目标特征参数反演和提取方法探讨”项目，你做的哪一部分（这个我来帮我拟） （5）你对激光损伤的了解。（你的简历里说自己了解了这些东西，老师就有可能问，

26、看你是不是真的了解，所以打算一下吧） （6）你对本试验室/学科/科研方向的了解，（可能到时候会有讲座，讲座的时候仔细听一下） （7）你为什么要选择这个试验室/探讨方向？（这个问题其实是1和6的综合，回答的时候要有条理） （8）你遇到困难，心情很差的时候，怎么应对 （9）你兴奋的时候喜爱做什么，你不兴奋的时候喜爱做什么 （10）你的课余都做什么事情 （11）基础学问类的问题不好猜，适当看看书吧，巩固一下专业课的基础学问。 电话面试的技巧和留意事项通用篇篇7 有关应聘过程中的面试技巧，大多数求职者早已烂熟于心；但对于“phoneinterview（电话面试）”，确定有不少求职者还是刚刚起先接触。如

27、今，越来越多的企业起先将电话面试纳入面试流程，将电话面试作为初步了解应聘者状况、初步筛选应聘者的门槛，因此对求职者来说，驾驭电话面试的技巧，就显得尤为重要了。 案例1 宠物狗搅局难受关 不少企业的电话面试往往如不速之客，突然来袭。应届高校毕业生李小姐就刚刚经验了一场尴尬的电话面试。“一天上午，我在家睡懒觉，突然就接到了一家软件公司的电话，HR告知我10分钟之后要进行电话面试，我连忙起先打算纸和笔，并且打开了网页找到了那家公司的简介，尽管我打算得还算充分，可是通话期间还是出现了问题，我的宠物狗跳到我的膝盖上不停地吠叫，电话那头的面试官确定听得清清晰楚，我一再表达歉意，还是感觉到了对方的不耐烦。”

28、尽管李小姐非常憧憬这家待遇优厚的名企，但因为宠物狗搅局，还是没能通过电话面试这一关。 建议 电话面试的首要礼仪就是确保你的面试环境宁静，这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断，而且还要保证联系电话畅通。假如你是在职人员，就不应当在工作岗位上接听面试电话，假如是在家里，那么要确定你的家人理解你，让你占用电话并且在你面试时不会被打搅。 案例2 太自大吓跑面试官 “就像网络闲聊时你不知道网络对面究竟是美女还是恐龙，接受电话面试时你也不会知道电话那头的对手是谁。”提起自己的面试遭受，应聘某跨国制药公司的刘先生苦笑不已。因为对自己的专业技术非常自信，因此他在面试过程中夸夸其谈，大量运用专业术语，结果电话那头

29、的考官经常接不上话，两人总是出现沟通空白。刘先生根本不以为然，直到接到委婉的拒绝函件才大吃一惊，正是自己的牛气，吓跑了考官。 建议 应届高校生接受电话面试时，除非你是特殊吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个高校生的。用人企业里负责打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员，他须要了解的仅仅只是确认你的基本信息，了解你的求职需求，属于并不深化的短兵相接。一般在电话面试之初，对方会做相应的自我介绍。因而，求职者应细致留意对方的介绍，以便听清晰对方的姓名及职务。不要因为自己称呼出错而降低“印象分”。同时，面对主考官该说什么、接电话的看法等，都是大家在面试过程中应当留

30、意的。 电话面试的技巧和留意事项通用篇篇8 人事面试，是我们必需面对的第一个面试，别以为光是个面试通知，许多时候面试通知的电话突然中断，或者对方有意总是说部门主管时间不凑巧，不能在你便利的时间面试你，事实上是他/她在跟你通话的这几分钟否定了你。 所以，你要留心，面试通知那个电话，事实上也是个电话面试，这能确保你进入接下来的面对面面试环节。你要做的就是客气，不卑不亢，让对方感觉到你不但礼貌而且“有料”，这就胜利了。 许多时候，人事打过来的这个电话不是面试通知，而是来了解状况的，你留意了，这就是一个电话面试，只不过用中文讲话，你不知道而已。你回答问题同上，也要照实回答，不行多说也不能少说。 接着，

31、这位人事专员可能会提出用英文沟通，这点无可厚非。但你心里要清晰，在聘请新人的整个过程中，人事部门发挥的作用极其有限，它只是个流程，应聘的主要内容是战胜面试你的那个部门主管，而不要在人事身上花太多时间，这是战略。比方说，你跟打电话让你去面试的人事小姑娘反复周旋，在电话中跟她争辩或探讨某一个工作分工甚至专业方面的学问，就没有必要了，不但奢侈时间，而且往往弄巧成拙。 打电话给你的大多是一个初入职场的人事招募课小姑娘，甚至是个实习生，她在电话中提出要让你复述你的工作阅历或者工作内容，你可以宛转拒绝，她不会明白你的真正工作内容，跟一个外行的小姑娘谈专业学问，你就是自己跟自己过不去了，说不定还会观点不同而

32、不开心。 她要是提出英文对话或者让你外语自我介绍，你心里要有底，她刚毕业外语确定一般而且你所用到的专业外语她确定不大知道，所以你尽量避开这种英语沟通，可以干脆拒绝或者宛转拒绝，更好的方法就是反过来让她用英语提问题，你来回答，可长可短。 千万不要跟她较真，人家人力资源部这样的小姑娘本身自己才工作两三年做一个低级别的职位，她的月薪可以想见在3000到5000上下，你简历上来者要8千1万2万甚至更高的，她会想，你比她工作时间长不了多少却狮子大开口，你作为应试者的一方很简单被她鄙视下去，所以尽量避开。 你要做的是，想方法从人事小姑娘嘴中得到你的面试主管是个什么样的人，大致层级，抬头，工作执掌，汇报给谁

33、，个人喜好，性别肯定要知道，最好连部门主管的上家单位在哪，本公司服务时间已经有多长，资格如何，性格如何，甚至生日血型年龄都问到才好。这样你可以在收集尽可能多的信息下，“对人下药”，在真正面试的时候，才能够捕获到对方的部分弱点，利于下面的面试时间捕获他(她)的芳心，面试就胜利了。 人人都有弱点，抓住了他（她)的弱点知晓了他（她）的强项，因人施法，你就成功在望了。这个对上了口味，专业就在其次了，再说各人以及各个公司术业有专攻，流程也不尽相同，越往职业后面的面试你越懂得多，他(她）的专业学问还未必如你好。 本节讲的是英文电话面试，刚刚说过，人事专员的英文电话测试，你尽量让对方英语提问题，你来回答，这

34、样出错概率小，而且人事专员的问题一般侧重你的大致性格和过往履历的介绍，你很简单应对。当你说得快了，说到专业术语，对方起先不懂了，也就不再问你了，说明电话面试胜利。 最终讲下，还有一个放在后面的英文电话面试，让想进入外企的人“毛骨悚然”的，就是国外大领导要求跟你语音通话一下，这是许多外企在中国聘请的流程，部门主管已经合适你了，但许多人反而栽在这一关上。比如苹果公司也会有这个步骤，甚至在第三面就起先，而苹果公司的面试有五轮以上。其他大多数公司，包括国内各种中小公司大公司上市公司等等，也大多有这么一个最终一轮的“老大电话面试”。老大一般都忙，要么出差，要么不在这里办公。 其实这个不难，我们这个方法已

35、经介绍给上千位求职者，他们都顺当通过电话面试了。这里就讲到了本文的核心了，事实上，就是在找工作期间，随身携带一份你自己的简历，中英文都要有，一旦有面试电话过来，就拿出来，边读边回答对方的问题。语音通话，对方看不见你在读。读比“想着说”来得更流利，尤其在某一个繁忙的下午，突然来了个老外电话面试你的状况下，你手忙脚乱，回答问题之乎者也，模糊其辞，因为一时来不及反应，此时你随身的一份简历，能助你一臂之力。 假如你过分缺乏自信，或者英文水平实在太差，那就百度下“英文面试100问”，打印下来争取背熟，最终将最难的你自认为不能脱稿回答的十来个问题打印下来，跟简历一起随身携带。 打印简历和事先打算的资料，随身携带，这是应对全部电话面试最好的绝杀招。