2022年职工考勤管理办法--企业管理.docx

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1、2022年职工考勤管理办法-企业管理 职 工考勤管理 方法 法 为了建立正常的工作秩序，加强工作纪律，提高工作效率，保障我所健康稳定发展，依据省委办公厅、省政府办公厅关于印发<省直机关工作纪律要求>的通知和主管单位的有关要求，结合我所实际，特制定本方法。 一、考勤 1全体上岗职工应自觉遵守劳动纪律，做到按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；不在上班时间做炒股、网购、消遣等与工作无关的事情；不准擅离工作岗位或在办公场所大声喧哗、扎堆闲聊；不准发生辱骂、斗殴等违反社会公德和公序良俗的行为。 2凡本所上岗职工必需坚持考勤，全部外出请假须严格履行审批手续。 3部门负责人必需加强本部门的考勤管

2、理，合理支配科室成员的工作，对科室成员出差、休假、事假、病假、补休等必需严格驾驭，严禁弄虚作假、假公济私。 4考勤工作由综合科管理，实行打卡考勤。考勤员需每天检查打卡机是否正常运行，按时统计职工出勤及不同假类请休状况。 5全部上岗职工以人事教化科发布的名单为准进行考勤。 6职工实行上午上班、下午下班两次打卡。详细打卡时间由所综合科依据不同时制另行通知。 7职工在上班规定时间内未打卡视为迟到；只在上班时间打卡但在相应下班规定时间内未打卡者视为早退。 8出差外出统一填写出差申报单，在市内公差及请工休假、事假、病假、补休等统一填写请假申报单办理审批手续。特别状况来不及办理手续的，应事先电话报告相 关

3、审批的领导，并在随后工作日 9 点前由本人或托付他人补办手续，否则按旷工处理。 9.考勤员必需严格执行考勤制度，不能徇私舞弊。对考勤结果做到刚好汇总，照实填报。每月初将上月考勤结果报综合科负责人，由综合科按程序书面通知人事教化科计发工资及考勤奖，并对当月考勤状况进行公布。 二、审批 1公差。职工出差须经部门负责人同意后报分管所领导审核、所长批准。出差申报单一式两份，一份交考勤员备案，一份交报销用。 一般职工或部门副职在市内出公差的，申报单一式一份，经部门主要负责人签字批准后交考勤员备案。部门主要负责人在市内公差须经分管所领导批准。 连续出差两天至五天，均须部门分管所领导批准；连续出差五天以上须

4、报经所主要领导批准。 2.事假。在工休假没有用完之前，个人需请事假的，需先抵扣工休假。超过个人工休假范围内的，需经分管领导批准，并按相关处理规定进行处理。 3.病假。一天内由部门主要负责人批准；连续二天至四天经部门主要负责人同意后报分管所领导批准；连续五天以上须报经所主要领导批准。病假需刚好供应市级以上医院的疾病证明材料给考勤员验证备存。对弄虚作假取得的疾病证明骗取病假的，一经核实，按旷工处理并追究有关责任。 4.政策性休假。如工休假、产假、陪产假、探亲假、婚假、丧假等，请假人填写请假申报单，并报综合科、人事教化科核准。一天以 内，报部门负责人批准；两天以上，需报分管所领导批准。部门负责人请假

5、的，须报所主要领导批准。对各种政策性的休假，只能在本年度规定时间内运用，不得提前或延期运用。因工作等特别状况需延期的，需办理批准手续。 5.不同假种一般不允许接连支配，如特别状况需接连支配时，二天至四天须经部门主要负责人同意后报分管所领导批准，连续五天以上须报经所主要负责人批准。 6.补休需同时供应补休单给考勤员备案。 三、处理规定 1迟到、早退。一个月内：出现四次以内，每次扣当事人考勤奖 10 元；出现五次及以上，扣除当月考勤奖。 2旷工。年度内：累计三天以内，每天扣 200 元；累计四天至六天，每天扣 300 元；累计七天至十天，扣一个月全部工资及中餐费，年度考核定为不合格；累计十一天至十

6、四天以上，扣除一个月的全部工资、中餐费及年度政府性嘉奖，年度考核不合格。旷工在十五天及以上的，按事业单位人事管理条例及事业单位工作人员处分暂行规定赐予肃穆处理。 3事假。年度内：严格限制请事假。如遇特别状况需请事假，累计一至三天，每天扣 50 元；累计四至十天，每天扣 101 元；累计至十一至十五天，每天扣 101 元及扣一个月的考勤奖；累计十六至二十天，每天扣 150 元及扣一个月的考勤奖；累计请事假超过二十天的，须经所领导班子会探讨处理看法，可取消相应的中餐费及政府性嘉奖，并取消下年度工休假。 4病假。年度内：一般性门诊病假，累计一至三天，每天扣 30元；累计四至十天，每天扣 50 元；累

7、计十一至十五天，每天扣 73 元；累计至十六天至二十天，每天扣 101 元及一个月的考勤奖；累计超过 二十天的，须经所领导班子会探讨处理看法，按国家相关政策规定计发待遇。 因病住院请病假，按国家相关规定执行。 5工休假可以抵病、事假，须在请假申请单上注明。 6. 所相关部门将不定期对在岗人员出勤状况进行抽查，抽查过程中如发觉未履行请假手续而脱岗的现象，视详细状况作为迟到、早退或旷工处理。对违反考勤制度、弄虚作假、擅自离岗的将加大惩罚力度，并追究相关人员的责任，同时考勤结果将作为部门和个人考核结果影响因素之一。 7.对临时紧急工作须要加班的，由部门负责人提出支配，分管所领导审核，所长批准，并办理

8、加班手续赐予补休，补休可以抵病、事假。 8.外出公差期间在国家法定公休日正常工作或学习的，赐予等日补休。补休天数由财务科依据报账核定的出差时间核发补休单，并报综合科备案。补休单经部门负责人审核及分管所领导签字后生效。补休单有效期为半年，起始日期从外出公差结束日计算，过期作废。 四、附则 1.本所上下班时间以所公布的时间为准。 2本方法从 年 月 日起执行，以前发布的有关考勤规定同时废止。 3本方法说明权归所综合科、人事教化科。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页