2023年纳新工作总结标题纳新工作报告模板.docx

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1、2023年纳新工作总结标题纳新工作报告模板 “报告”运用范围很广，根据上级部署或工作安排，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告的格式和要求是什么样的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。 纳新工作总结标题 纳新工作报告篇一 本文书目 纳新工作总结 学生会纳新活动工作总结 高校生心理协会纳新工作总结 学生会纳新工作总结 xx年学生会纳新 工作总结 本届学生会在成立之后，在校领导和学生处，团委老师的详细指导和支持下，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥学生会“自我教化，

2、自我服务”的工作职能，经过广阔同学的主动协作，全体学生会成员的共同努力，整体上完成了学生会纳新工作。本次纳新工作总体上分为了前期、中期、后期三个阶段。 一、纳新前期 1.本届学生会与往届较有不同，充分做到了广而告之的工作。在纳新前期，由副主席、各副部长组成的院学生会宣扬小组进入到了大一新生 军训 处进行宣扬。主要目的有两个：（1）代表全院学生对辛苦军训的大一新生进行问候；（2）代表院学生会全体成员宣扬院学生会，希望大一新生能对其进行了解，并主动参加随后的纳新大会。 2.与此同时，院学生会也与广播站进行了沟通，取得了一样。让广播站帮助学生会开展宣扬工作。希望大一新生通过广播站这个宣扬平台，能刚好

3、、有效地了解院学生会新动向。 3.此外，在9.23（周五）和9.26（周一）中午、下午，院学生会在饭堂门口都设有院学生会纳新询问处，便利大一新生领取纳新表格和了解学生会各部门职责。 4.为了大一新生能更好更快的融入高校这个集体，院学生会文体部特殊策划、举办了“篮球联谊赛”。在呈现学生会人文关怀的同时，更加宣扬了院学生会，让其在大一新生心中留下了深刻的印象，为后来的纳新工作做好了铺垫。 二、纳新中期 9.26纳新前期宣扬工作结束之后，9.27下午6:00，在204教室召开了“xx届院学生会纳新大会”。本次大会严格依据院学生会内部条例，本着公允、公正的原则开展，基本分为初赛、复赛两个赛程。 1.初

4、赛（9月27日 6：00） 为了彰显院学生会的正规与正式，副主席特殊为此次大会请到了原院学生会副主席宋x、原院学生外联部副部长王x、铁齿铜牙社社长何x、学生代表赵x、许x与各部副部长一起但任大会的评委。 参与初赛的新生实行自愿的方式逐一上讲台进行3分钟自由演讲，演讲结束后，接受各评委的提问。提问的目的有两个：（1）对于性格内向，上台惊慌的同学实行激励的看法让他们尽可能的多一次表现自己的机会，使他们找到自信。（2）对于那些原来有实力，较有自信的人，评委会以打比方的形式对其否定，然后提问，从而考验他们的心理素养。 初赛总赛程共3个小时，虽然大会纪律不是很志向，但也从侧面反映出院学生会的号召力和影响

5、力。 2.复赛（9月29日 12：30） 复赛人员与初赛基本一样，由秘书部负责通知。复赛在形式上也较初赛不同。此次复赛实行笔试的形式考核各参赛人员。试题由各副部长拟定，各部门依据其性质、职能不同，拟定的试题也不同。 赛后，各副部长依据各参赛人员笔试状况，探讨并确定最终入选人员。9月30日，学习宣扬部讲学生会干事名单以光荣榜的形式张贴在饭堂门前，表示庆贺和激励。 三、纳新后期 本次纳新虽然有安排、有目的的进行并结束了，但赛前、赛后，同学们的主动性有所减弱。所以，各副部长在赛后利用休息时间，与同学们进行了沟通、沟通。充分发挥了院学生会主动主动性，主动服务学生、解决学生问题的职能。 总体来看，本次纳

6、新工作还是圆满的结束了。正式因为院学生会各干部相互协作和大一新生的主动参加，本次纳新才得到了预期的效果。在今后的工作中，院学生会副级以上学生会干部与学生会干事会相互学习，相互协作，主动、主动为全院学生服务。 纳新工作总结（2） | 返回书目 随着社会的发展，80后、90后高校生的新特点给教化带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，高校生只有学会自我教化、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。 1919年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在学生自治问题之探讨一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己管理

7、自己的手续。”详细说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参加意识，发挥学生自主主动性，以培育学生自我管理、自我教化和自我发展为目的的管理模式。 学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培育的须要。构建高校生自治体系是实现高校生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力气之一。 吉林高校法学院学生会是法学院学生群众组织，始终作为法学院学生发展和利益的坚毅后盾，也始终秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到高校生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形

8、势喜人。 随着级新生渐渐成长并适应了高校生活，参加学生工作的意愿不断加强。 为了为吉林高校法学院学生会吸取优秀簇新力气，实现法学院学生会工作的薪火相传，培育新一届的学生干部的活动实力、组织实力和领导实力，吉林高校法学院学生会（以下简称学生会）10月23日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题依据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交；完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。（笔面试详细流程见附件一。） 与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业详细，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业实力和综合实力的双重考验。（试题内容见附件二。） 经过

9、严格的审查和筛选，61名来自09级各班的同学成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有09级导员、学生会指导老师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干部。（新生见面会详细流程见附件三。） 见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经验，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，实力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。 见面会的最终由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前

10、提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。 本次纳新活动预料招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，发展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣扬部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。（法学院第22届学生会干事名单详见附件四。） 本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公允、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。

11、 此次纳新活动，整体观之，较为胜利，颇有可圈点之处： 1. 较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和支配，流程布置详细，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。 2. 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。 3. 较高的出勤率和参加率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参加率。这无疑是保证活动能够根据策划分工支配顺当进行的重要条件。同时，高参加率也利于在活动中形成团队凝合力、向心力和集体使命感、荣誉感。 4. 考虑充分的细微环节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和

12、姓名编号工作，它们为学生会工作增加了以人为本的人文关怀。 5. 较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采纳创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。 当然，活动之中仍有不足，亟待改进： 1. 本次纳新活动的打算略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些打算工作未尽人意。 在宣扬品制作上，宣扬海报的制作时间不足，干脆导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣扬作用；此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能精确了解各部工作内容甚至产生误会。 在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学

13、院大一同学）的课程时间支配进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。 在新生见面会的幻灯片打算上，尽管通过变更环节模式的技术性调整使得整个见面会顺当进行，但仍须正视活动打算环节的缺失。这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善。 2. 面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的缘由主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的限制范围之内，但在今后的活动仍应尽力避开。 3. 干事录用名单确定后，通知出现疏忽，致使许多同学不知自己是否被录用，从而耽搁了参与见面会的时间

14、。 4. 新生见面会上表现出的组织纪律性较差。 无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设，在学生会内外部都导致了懒散随意的负面形象。须要加大整治力度。 在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不肃穆，同时影响了发言者的心情，未对发言者表现出应有的敬重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不肃穆性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正看法，以身作则。 本次活动后，同学们较多反映如下几点 1. 自09届干事正式加入学生会以来，尚未严正

15、纪律要求，望尽快进行会议传达。 2. 希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟识所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。 此外，由秘书处和发改部对本次纳新 活动总结 的反馈上来看，干事们对于工 作文书格式不清、概念不明、条理混乱，亟须培训。 纳新工作总结（3） | 返回书目 9月28日，高校生心理协会召开第一次全体例会暨纳新工作总结大会，本次会议的召开表明高校生心理协会在新学期的纳新工作全部完成。 本次心理协会纳新活动得到了校高校生心理健康指导与服务中心的大力支持，受到了同学们的热情欢迎，纳新工作从8月31日起先筹备到9月28日完成，前后共历时一个月，招纳新成员32名，为

16、心理协会更好的发展积聚了新的力气。 此次纳新活动具有以下特点： 1.成员的多民族性。 本次纳新活动共招纳新成员32名，其中少数民族成员有11名，占纳新总数的1/3，截止目前心理协会共有成员43名，其中有来自蒙古族、回族、土族等9个民族的15名少数民族成员，占成员总数的34.9%，这样的多民族成分让高校生心理协会更具民族特色，更具地域特色，能够更好的更全面的为青海民族高校这所民族院校的心理健康学问的传播，供应多方面多角度的思索。 2.涵盖范围的多专业性。 此次纳新工作中，招收的新成员来自数学学院、外国语学院、化生院等9个院系，使心理协会成员的分布院系增多，涵盖范围扩大，使心理协会具有了广泛的院系

17、基础，影响力、号召力进一步增加，为今后开展形式多样的、具有心理特色的校内文化活动，宣扬、普及心理健康学问等活动的胜利开展打下了坚实的基础。 3.活动安排的可操作性。 本次纳新活动之前，心理协会纳新筹委会进行了详尽的调查了解，制定出了预见性强，操作性强，考虑缜密的纳新安排，并报高校生心理健康指导与服务中心批准，得到了心理中心老师的赞扬，并在人力资源，经费，纳新场地等方面赐予了强有力的支持。 4.老成员们的团结性。 在纳新活动过程当中，心理协会的原有成员表现出来了极大的工作热忱和忘我的工作精神，挂横幅、贴海报、借桌椅等等，不畏辛苦，甘愿奉献的工作品质让心理协会的凝合力，向心力大大增加，成员之间更加

18、团结互助，相互之间有了更多的了解与接触，培育出了更多的工作默契。 当然在工作当中也出现了一些失误，比如由于马虎造成报名表格的缺乏，由于下雨使得报名工作一度停滞等等，但是我们信任只要大家一心努力，团结一样，时刻以“呵护心灵，珍爱健康，乐观自信，奋勉图强”的社团宗旨为指导思想，就肯定能克服各种各样的艰难困苦，使高校生心理协会的发展程度再上一个台阶，更好的为青海民族高校学子乃至于全部的青海省高校生服务。 纳新工作总结（4） | 返回书目 本届学生会在成立之后，在校领导和学生处，团委老师的详细指导和支持下，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥学生会“自我教化，自我服务”的工作职能，经过广阔同学的主动协作，全

19、体学生会成员的共同努力，整体上完成了学生会纳新工作。本次纳新工作总体上分为了前期、中期、后期三个阶段。 一、纳新前期 1.本届学生会与往届较有不同，充分做到了广而告之的工作。在纳新前期，由副主席、各副部长组成的院学生会宣扬小组进入到了大一新生军训处进行宣扬。主要目的有两个：（1）代表全院学生对辛苦军训的大一新生进行问候；（2）代表院学生会全体成员宣扬院学生会，希望大一新生能对其进行了解，并主动参加随后的纳新大会。 2.与此同时，院学生会也与广播站进行了沟通，取得了一样。让广播站帮助学生会开展宣扬工作。希望大一新生通过广播站这个宣扬平台，能刚好、有效地了解院学生会新动向。 3.此外，在9.23（

20、周五）和9.26（周一）中午、下午，院学生会在饭堂门口都设有院学生会纳新询问处，便利大一新生领取纳新表格和了解学生会各部门职责。 4.为了大一新生能更好更快的融入高校这个集体，院学生会文体部特殊策划、举办了“篮球联谊赛”。在呈现学生会人文关怀的同时，更加宣扬了院学生会，让其在大一新生心中留下了深刻的印象，为后来的纳新工作做好了铺垫。 二、纳新中期 9.26纳新前期宣扬工作结束之后，9.27下午6:00，在204教室召开了“xx届院学生会纳新大会”。本次大会严格依据院学生会内部条例，本着公允、公正的原则开展，基本分为初赛、复赛两个赛程。 1.初赛（9月27日 6：00） 为了彰显院学生会的正规与

21、正式，副主席特殊为此次大会请到了原院学生会副主席宋x、原院学生外联部副部长王x、铁齿铜牙社社长何x、学生代表赵x、许x与各部副部长一起但任大会的评委。 参与初赛的新生实行自愿的方式逐一上讲台进行3分钟自由演讲，演讲结束后，接受各评委的提问。提问的目的有两个：（1）对于性格内向，上台惊慌的同学实行激励的看法让他们尽可能的多一次表现自己的机会，使他们找到自信。（2）对于那些原来有实力，较有自信的人，评委会以打比方的形式对其否定，然后提问，从而考验他们的心理素养。 初赛总赛程共3个小时，虽然大会纪律不是很志向，但也从侧面反映出院学生会的号召力和影响力。 2.复赛（9月29日 12：30） 复赛人员与

22、初赛基本一样，由秘书部负责通知。复赛在形式上也较初赛不同。此次复赛实行笔试的形式考核各参赛人员。试题由各副部长拟定，各部门依据其性质、职能不同，拟定的试题也不同。 赛后，各副部长依据各参赛人员笔试状况，探讨并确定最终入选人员。9月30日，学习宣扬部讲学生会干事名单以光荣榜的形式张贴在饭堂门前，表示庆贺和激励。 三、纳新后期 本次纳新虽然有安排、有目的的进行并结束了，但赛前、赛后，同学们的主动性有所减弱。所以，各副部长在赛后利用休息时间，与同学们进行了沟通、沟通。充分发挥了院学生会主动主动性，主动服务学生、解决学生问题的职能。 总体来看，本次纳新工作还是圆满的结束了。正式因为院学生会各干部相互协作和大一新生的主动参加，本次纳新才得到了预期的效果。在今后的工作中，院学生会副级以上学生会干部与学生会干事会相互学习，相互协作，主动、主动为全院学生服务。