大讨论活动总结汇总十五篇.docx

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1、大讨论活动总结汇总十五篇 依据集团公司转发关于在全国国有煤矿开展“敬畏生命”大探讨的通知（潞新安字113号）文件精神，砂墩子煤矿主动开展“敬畏生命”大探讨活动，并将此次活动看作是学习贯彻七条规定的深化持续，.下面是我收集整理的大探讨活动总结汇总十五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 大探讨活动总结 篇一依据集团公司转发关于在全国国有煤矿开展“敬畏生命”大探讨的通知（潞新安字113号）文件精神，砂墩子煤矿主动开展“敬畏生命”大探讨活动，并将此次活动看作是学习贯彻七条规定的深化持续，切实确保矿井平安生产、保障职工人身平安。现将大探讨活动开展状况汇报如下：1、我矿接到集团公司关于开展“敬畏生命”大探讨

2、活动的通知后，矿领导对此高度重视，严格根据文件精神组织开展大探讨活动，并确定大探讨活动分为筹备处、科队组两个层面开展。2、5月x日，由矿主要领导、各科室主管领导、外委施工单位负责人和部分职工代表参与，进行了砂墩子矿 “敬畏生命”大探讨专题会议。会议中，参会人员畅所欲言，各单位领导就如何理解和相识 “敬畏生命”，以及如何在工作中真正做到把矿工生命放在高于一切，切实保障矿工生命平安进行了热情地探讨。同时把煤矿矿长爱护职工生命平安七条规定与“敬畏生命”探讨内容进行了有机融合，使广阔干部相识和体会到七条规定重大意义。通过探讨沟通，统一了各级干部对“敬畏生命”的思想相识，增加了干部的生命意识、责随意识、

3、和制度意识。会后，根据集团公司文件要求，我矿将大探讨专题会议材料按时上报到安监处。3、为使“敬畏生命”理念深化每位职工的心中，矿要求参与专题会议的各单位，组织本单位开展“敬畏生命”的大探讨。各单位要求员工要充分理解并在工作中仔细执行各项规章制度和操作规程，这些都是对“敬畏生命”详细相识和行动的表现。在“平安生产月”的第一周，我矿14个基层单位、3个主要外委施工单位组织职工深化进行了“敬畏生命”大探讨活动，并将各单位大探讨活动材料以书面形式报安监科备案。为充分调动广阔职工参加平安生产的主动性和主动性，坚固树立平安生产工作在矿井发展中的地位和作用，我矿还组织 “敬畏生命”有奖征文活动。4、为保证各

4、单位的探讨效果，分管平安副处长和安监科主要负责人分别参与基层单位的“敬畏生命”探讨会。通过参与基层的探讨会一是保证了基层单位开展此项活动的质量；二是提高了职工对“敬畏生命”的相识层次；三是体现了筹备处对“敬畏生命”大探讨的重视程度。通过“敬畏生命”大探讨，使筹备处全体干部职工对平安生产工作有了新的相识和感悟，特殊是领导干部深刻领悟了“敬畏生命”先要从领导做起，要根据“敬畏生命、敬畏责任，敬畏制度”的要求一级一级传下去，传到每个职工的心里，通过每个煤矿人的身体力行，去实现“敬畏生命”的真谛。大探讨活动总结 篇二根据我矿平安生产大探讨活动的部署与要求，我队在20xx年元月x日至2月x日开展了平安生

5、产大探讨活动。通过对十矿“113”事故教训的仔细学习和分析，结合我矿20xx年“1016”跑车伤亡事故和“1127”机电伤亡事故，使我充分的相识到此次平安大探讨活动的刚好性与重要性，同时也为提高职工平安意识和扭转职工我要平安的主动性供应了一个很好的学习平台。在这平安生产大探讨活动和“大集团、大战略、大目标”大探讨活动交织时期，集团公司领导们不断的把公司的发展规划和愿景目标传达到职工的心中 ，使职工深刻领悟了大集团重组后形成新的更大发展优势和竞争优势，也为职工们带来了新的希望。开展“大集团、大战略、大目标”大探讨活动中，给我感受较深的就是干部、职工们踊跃的参与到大探讨活动中，并不断的记录集团公司

6、领导们提出的“从零起先，向零奋斗”、“不要一两带血煤”等理念，形成了一种特别深厚的学习氛围。大探讨结束后，职工们的思想观念、讲话说话变了，特殊是在井下的工作中，职工们有秩序乘坐人车，而不是以往的那种放羊式的乱抢、乱挤，在打电话时，职工们首先说的是“您好”，而不是以前的那种粗鲁，走出矿门职工们相互交谈时的脏话、粗话少了，整个员工的精神面貌面貌一新，呈现出一种催人奋进的新气象。通过平安生产大探讨的宣扬学习，职工们的平安意识强了，在井下工作中“违章”的行径少了，遵章守纪的多了，甚至在下班途中还不忘提示自己身边的工友留意平安、别违章，真正的使我感受到了职工们那种对平安的重视和对自己的负责。在探望我队工

7、伤人员张廷贺家里时，通过一番掏心肺腑的谈话，使我感受到对煤矿工人而言，假如在工作中带着心情干活或者由于心理压力、负担过重，往往会给事故隐患留下可乘之机。另外现在煤矿工人有许多是单身，或者夫妻许久不在一起，情感方面会出现各种改变，有的对生活、工作失去信念，华蜜感下降，总是把不良心情带到工作上，思想受情感支配，实力受情感影响，就很简单出现平安事故。煤矿企业农村出身的矿工相对较多，他们担当着双重担子，一是，在矿上务工挣钱，尽快脱贫致富；二是耕种责任田，每到“三夏”、“三秋”大忙季节，他们就会“人在曹营，心在汉”，人虽然在井下还干着活儿，心里却总惦记着老家粮食的种收问题，结果总不能安心从事生产，因此造

8、成疲惫过度或麻痹大意而极易出现事故。通过以上对工伤人员的谈心和家庭访问，使我常想我们在做好岗位工作的同时，更因该关注一下煤矿职工的生活。平安生产大探讨活动的开展，带动了我矿平安形势的好转，职工们工作的责任心也进一步增加了大探讨活动总结 篇三在大探讨活动中，社旗县紧紧围绕解放思想这一主题，采纳领导干部讲、组建宣讲团讲和聘请高校专家讲等多种形式，在全县范围内广泛开展宣讲活动797场次，收到良好效果，群众反响剧烈。详细做法是：一、领导重视，带头宣讲大探讨活动一起先，社旗县非常重视大探讨宣讲活动，并及早纳入活动日程，实行“领导干部带头讲，组建宣讲团集中讲，聘请专家讲”等多种形式开展活动，力争通过宣讲活

9、动真正解决群众思想疑虑，拓宽创业思路，转变干部执政观念，扭转工作作风并要求四大家领导带头，到分包乡镇和分管县直单位宣讲，各级党政干部轮番为本单位本系统同志宣讲。xx月xx日，xx月xx日，县委书记秦鹏鸣、县长张明体分别在县委党校礼堂为全县各乡镇党委书记、乡镇长、县直各单位党政主职、各企事业单位一把手300多人，以扎实开展“新解放、新跨越、新崛起”大探讨活动，实现党政干部执政理念的思想转变和转变思想观念，实现社旗经济新跨越为题目带头进行了宣讲。县四大家领导也都到相应单位开展了集中宣讲。依据活动要求，各级党政干部轮番开展宣讲活动。止目前，县领导开展宣讲64场次，各级党政领导干部开展宣讲512场次。

10、通过宣讲，树立了领导干部的形象，变更了干部职工的思想观念，增加了干事创业的信念和决心。二、组建宣扬团，集中宣讲为把活动开展得扎实有效，真正营造大探讨活动的氛围，我们还特地组织县委党校8名骨干讲师并抽调县直单位知名理论人士7人组成15个宣讲团到各乡镇行政村、县直各单位巡回开展宣讲活动。在宣讲中，我们在注意理论宣讲的同时，在农村宣讲时，还非常重视解决干部群众生产生活中疑难问题的解决，抽调农口、政法口等单位业务骨干陪伴宣讲，现场通过提问答复的方式，解决群众提出的有关问题，使宣讲向更深层次延长，向真正取得实际效果方向开展。在大探讨活动中，宣讲团开展宣讲134场次，现场解决群众疑难问题486个，带回由县

11、里统一解决的有10个。三、形式多样，敏捷宣讲我们在做好领导宣讲和宣讲团集中宣讲的同时，还主动创新形式，创新内容开展宣讲。一是聘请高校理论专家进行宣讲。xx月xx日下午，我县聘请南阳理工学院宣扬部长、副教授葛晨光为全县四大家领导和乡局级领导干部300多人作了一次解放思想报告会。葛教授从什么是解放思想、为什么要解放思想、怎样解放思想三个方面对解放思想进行了深化浅出的讲解。葛教授的宣讲即有高深理论的概括，又有紧贴实践的论证，听后令人耳目一新，为时迎来阵阵掌声。通过讲解，全县广阔干部职工对解放思想的相识更加透彻，拓宽了思路，更新了观念，进一步树立了干事创业的信念和决心。二是开展先进典型报告会。县国土局

12、实行了反腐倡廉报告会。县卫生系统实行了抗震救灾英模报告会，全县各系统、各单位都依据行业特点和单位实际举办先进典型报告其32场次。通过开展先进典型报告会，增了学习效果，为广阔干部职工树立了榜样，转变了工作观念。三是结合生产实际开展宣讲。社旗是南阳植烟大县。当前正值烟叶烘烤和取购季节。为做好这项工作，县烟办、烟草局领导同志分包乡镇到村，在一线指导烟叶生产，定期为烟农讲授解放思想的有关内容和烟叶生产技术的51场次，很受群众欢迎。总之，在大探讨活动中，通过开展多种形式的宣讲活动，提高了广阔干部职工学习的爱好，营造了大探讨活动的氛围，增加了活动的感染力和号召力，拓宽了干部职工创业的思路，转变了思想观念，

13、树立了学习榜样，找到了方向定位，推动了县域经济的发展。大探讨活动总结 篇四海南项目部自开展“全员HSE大探讨”活动以来。刚好把公司的文件精神和项目部的详细要求刚好传达到各基层小队，并利用井间间隙时间主动召开小队班组会，严格根据公司有关要求并结合福山油田平安形势特点及小队的实际工作状况分阶段、分层次，有安排、有重点地落实HSE大探讨工作，从而促进了HSE大探讨活动的各项内容的落实。通过有安排围绕16个主题开展各阶段的HSE探讨活动，进一步深化了对“平安第一”这一理念内涵的相识，同时提高了“有感领导、直线责任、属地管理”的平安理念相识，提高了对实际平安工作中出现的问题进行分析和处理的实力，更进一步

14、明确了今后平安生产工作的思路。一、做好平安教化和培训制度，塑造本质平安型员工通过本次对HSE大探讨活动中查找、分析出的平安工作问题的整理和汇总，进一步相识到了小队的每一位员工是平安生产的第一要素，在录井生产过程中占据着不行替代的关键性地位。基于此，项目部提出了在今年二、三四季度和今后的平安生产工作中，要把塑造本质型平安员工，作为项目部HSE平安工作中的一项重点工作坚持不懈地抓紧抓好。首先，要坚持平安教化活动不松懈、不断线，重点针对新员工，通过项目部下发材料，以小队每天交班会平安教化为主体，通过典型案例教化、业务学问宣讲、项目部包队、小队长和地质师包岗、等途径和手段，保证HSE平安教化工作落到实

15、处，将“平安第一”的理念艰难性、长期性、困难性和反复性灌输到每一名小队员工的思想之中。其次，要提高小队员工的平安管理实力和平安操作实力，将员工平安管理和平安操作行为养成并落到实处，通过定期平安教化、员工互学工作阅历等形式，提高小队员工平安工作实力，保证本质型平安员工的塑造拥有学问和实际的操作根基，为项目部今年的各项HSE平安工作的顺当实现打好基础。二、强化HSE平安生产细微环节管理，保证各项规章制度落实在本次HSE平安大探讨活动中，项目部发觉出现的平安实际问题干脆缘由依旧是小队现场管理或操作不规范，现场管理和操作仍旧存在随意性，还有个别员工不能根据标准落实相关规章制度。为此，项目部制定了在今后

16、平安工作中，把本次“HSE大探讨”活动与小队今后平安活动相结合，提出了强化平安生产细微环节管理、保证各项规章制度落实的工作思路。一是加强平安生产管理力度，把平安管理细化。本次“HSE大探讨”活动后，项目部将依据生产的实际状况，集中精力把每一个录井生产过程进行平安细化，把录井生产过程的每一步涉及到平安事项进行细致划分（搬迁、录井生产中、录井生产结束后、其它项目任务等），把 HSE平安精细管理向小队各个岗位延长，将平安工作作为精细化管理的一项突出的重点工作融入其中。充分加强小队平安意识教化，强化录井平安工作各项标准、规章制度在工作的执行力度，同时使平安视察与沟通、工作前平安分析、作业许可、上锁挂牌

17、、培训矩阵、平安阅历共享、“两书一表”等方法、工具在小队成为日常工作习惯。使“一切事故都是可以避开的”、“平安是全员责任”的理念深化人心，贯穿项目部生产的全过程。将自主保安和相互保安有机融合，促进平安工作在小队生产现场的全面推开和深化落实。二是针对个别小队员工工作飘浮、不扎实，平安理念薄弱等现象，项目部将重新修改制定有关的平安生产管理制度和平安生产责任制，制度突出责任落实，根据千分考核制加大奖惩考核力度。接着加强对小队长、地质师平安责任落实，将其奖金收入与平安质量状况挂钩，从平安管理、工作质量、质量标准化三个方面进行严格的考核。三是为员工“减压”，合理支配员工倒班休息时间，避开长期工作不倒班现

18、象，给员工供应充分的休班时间，避开员工因过度疲惫而产生平安生产隐患根源。三、抓好录井质量和设备管理，打造平安型录井生产环境录井工作由于工作空间有限，环节设备多，点多，战线长，极易埋下平安隐患。为此，项目部把每只小队划分平安责任区，制定了以小队长、地质师和一般员工的考核标准，项目部定期到每只小队员进行现场考核。这一方法实施以来，每只现场管理有秩有序，平安系数大幅度提高。在录井设备管理上，由于项目部设备类型多，项目部坚持在口井检、定检和检修过程中严格落实设备管理制度，每次检修都要在设备管理档案中上确认，削减和杜绝漏检、不检、误检现象的发生。同时将每天的设备状况记录到交接班记录中。同时将设备保养职责

19、明确到人头和考核细则中，强化设备管理工作，为保证平安的录井工作顺当开展供应牢靠的保证。四、仔细做好员工谈心活动。主动响应公司的号召，作好员工的思想政治工作，努力解决好职工在日常工作、生活中遇到的困难和问题，在谈心活动中做到脑勤、腿勤、嘴勤，和员工面对面，心贴心的沟通，化解工作中的冲突，处理生活中的问题，让每一位员工都能全身心的投入到本职工作中，保证录井平安生产顺当进行。总之，今后项目部将进一步创新思维、创新管理、创新工作方法，结合海南工作实际，把本次HSE平安大探讨引向深化，使平安第一，以人为本的管理理念真正的落实的详细的工作中，履行好自己的职责，把公司交给的任务做好，让公司领导和员工放心。大

20、探讨活动总结 篇五根据我矿平安生产大探讨活动的部署与要求，我队在20xx年元月6日至2月28日开展了平安生产大探讨活动。通过利用班前会和其他各种会议组织职工和党员干部共同学习矿大探讨活动文件和进行专题探讨、整改，使得我队的平安现状明显得到改善，职工的平安意识也较以往有所提高，“违章”行径也明显削减，使平安生产大探讨活动取得了明显的成果。现将平安生产大探讨活动各阶段的工作总结如下：一、加大平安生产宣扬学习，切实做好平安生产大探讨活动基础工作为仔细做好平安生产大探讨活动第一阶段的宣扬学习工作，我队自接到矿平安生产大探讨活动的通知后，就召开班子成员和班组长会议，商讨大探讨活动方案。在每天充分利用班前

21、班后学习矿大探讨活动文件和集团公司领导1月14日在鹤煤公司平安紧急会议上的讲话精神以及各项集团公司的平安生产文件精神，不断强化职工的理论头脑，教化职工真正树立起遵章守纪、杜绝“三违”的思想，在全队干部职工中营造出主动进取、健康向上的良好学习氛围。二、仔细搞好专题大探讨工作，纠查自身施工中的一些担心全因素在平安生产大探讨其次阶段专题探讨活动上，我们队以“从零起先，向零奋斗”、“决不要一两带血的煤”等平安理念为动身点，围绕如何搞好本单位平安生产和纠查影响施工的一些担心全因素为线索，实行了以党支部、班组、领导干部为单位，全队职工干部互动发言，谈感想、谈体会，并提出了一些解决问题的方法，真正把思想行动

22、统一到平安生产中来。在仔细吸取每个职工的看法后，队里领导干部召开班子成员探讨会，重点围绕如何转变作风，做好平安管理、技术管理工作等问题上畅所欲言，仔细剖析自己，查找平安管理存在的漏洞和不足，进一步增加干工作的干劲和责任心，真正的实现集团公司“专心做事，追求卓越”的理念。三、严格落实问题整改，仔细撰写大探讨心得体会针对职工专题探讨阶段反映的问题和担心全因素，队里做了具体记录，并严格落实问题整改，要求问题整改后，有人监督、落实，彻底的把问题解决掉，把隐患消退掉。与此同时，队里根据大探讨的部署，要求每个职工撰写了心得体会，努力转变职工那种“干煤矿不行能不死人”的旧观念，树立“从零起先，向零奋斗”、“

23、专心做事，追求卓越”的理念，变事后查处为超前防范。平安生产大探讨活动的开展，打开了我队20xx年来平安工作的良好局面，使全队职工的精神面貌面貌一新，让我们看到了煤矿平安形势的不断好转，也为职工参加到煤矿建设中来创建了一个良好的工作环境。我信任，只要我们契而不舍的努力，肯定能够把煤矿的平安工作做好，实现煤矿工人生活尽快的富有起来。大探讨活动总结 篇六根据贵州盘江投资控股(集团)有限公司开展 “敬畏生命”大探讨活动实施方案(盘江集团安20xx28号)、盘江股份公司安字20xx72号文件精神。我矿结合实际，在全矿范围内开展了“敬畏生命”大探讨活动，现将开展“敬畏生命”大探讨活动状况总结报告如下：一、

24、制定方案20xx年x月x日制定了月亮田矿开展“敬畏生命”大探讨活动实施方案（矿安发 20xx 5 号文），成立了以矿长、党委书记为组长，各区（科）党政正职为成员的“敬畏生命”大探讨活动领导小组。在全矿范围内开展的“敬畏生命”大探讨活动，明确以进一步统一思想相识，强化责随意识、生命意识、遵守法律意识, 坚固树立“以人为本、敬畏生命”的理念为目标。结合从近期全国国有重点煤矿连续发生的重大事故，从思想根源上切实解决相识不到位、严不起来、落实不下去等突出问题，查找不足，并针对性地实行处理措施。真正做到“平安第一，生命至上”。二、仔细组织开展活动全矿各单位利用班前会、宣扬栏、培训学习、广播等形式广泛动员

25、和宣扬“敬畏生命”大探讨活动。在两采区、安检科、机关及矿区主要工业广场及交通要道悬挂了16条宣扬横幅、专题宣扬栏15块，活动期间利用上下班广播每天4次宣扬以“以人为本，敬畏生命”为主题的“敬畏生命”大探讨活动宣扬稿件。20xx年x月x日，矿长组织班子成员副总工程师及部分基层单位党、政负责人、班组长、职工、家属代表开展了“敬畏生命”大探讨活动会议。矿长尹翔引用郑煤集团99+1=0的道理，即我们平安生产管理99%的工作都做好了，但是只要有1%的失误，我们最终的结果就是零，这就是平安生产管理的极端重要性，容不得有半点闪失。从矿长到职工都要把平安摆在首位，在平安的前提下开展相关工作；要把“平安第一”的

26、思想贯彻到每一个干部职工，要入脑、入心。在平安上不能有图省事、怕麻烦的思想。要有平安意识，在工作中我们要始终坚持磕手碰脚都不能有的要求。对于出现的“三违”现象，我们不能简洁处理完了，教化完当事人就算结束了。要拿它做教材，教化我们的职工。同时，相关部门、单位要分析“三违”的缘由、动机等深层次的问题，从根本上解决问题。全矿开展“敬畏生命”大探讨活动共计21场次，参与探讨人员500余人次。形成活动发言记录、总结、发言材料21份，会议纪要1份。三、找出差距，落实整改通过探讨“保有生命”和“失去生命”对家人、亲人、挚友、工作单位的影响，呼吁每个人“敬畏生命”，提高对自我生命的敬畏和对他人生命的敬畏。事故

27、是政治上担当不起，经济上损失不起，责任上担当不起，良心上愧疚不起。强化职工平安意识，充分相识平安工作的艰难性、困难性和长期性。通过与现在矿井管理重点（煤矿瓦斯防治、平安质量标准化建设、领导干部带班下井、平安技能培训等）工作相结合起来，查找平安管理工作存在的不足：个别职工存在，轻平安、重生产，图省事、怕麻烦的思想，导致平安基本制度严不起来、落实不下去。针对上述状况，实行下列措施：1、仔细吸取近期国有重点煤矿发生的重大事故教训，强化平安监管，切实加强基础管理，尤其搞好技术和现场管理，严格执行好各项平安管理基本制度，保证矿井平安发展。2、加强职工教化培训，进一步创新形式和载体，增加职工教化培训的针对

28、性、实效性，带着亲情、带着友情搞好职工教化培训，切实增加职工平安意识、责随意识，彻底变更职工无知无畏的现象，促进职工自保、互保、联保，实现“要我平安”向“我要平安”的转变。主动引导职工树立团队精神和协作精神，坚固树立平安荣辱观，主动、主动地搞好平安生产。3、通过党政工团齐抓共管的模式，把控平安管理重点和关键环节，从微小处入手，切实加强现场管理、技术管理等基础工作，强化平安隐患排查和治理，消退平安隐患，加强矿井质量标准化建设，为职工创建良好的生产作业环境，促进矿井平安发展。大探讨活动总结 篇七为坚固树立“生命高于一切”和“一切事故都可以预防的理念，进一步深刻吸取事故事务教训，增加广阔员工的平安意

29、识和平安技能，落实防范事故事务的各项措施。8月8日，凯里供电局启动平安生产反违章大反思大探讨活动。据了解，该局的此次活动将分成案例学习分析、撰写反思材料、大反思大探讨来完成。其活动的目标是坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，通过深化开展平安生产反违章大反思大探讨活动，使广阔干部员工提高思想相识，强化责随意识，增加履职实力，形成“遵章守规、以人为本、关注平安、关爱生命”的良好平安文化氛围，打造本质平安型企业。为确保活动顺当开展，该局要求各单位、部门要高度重视，仔细组织，加强指导，统筹协调好平安生产和大反思大探讨活动的关系，确保“两不误，两促进”。同时，为确保活动取得实效，该局在活动过程中

30、，将检查活动开展状况，对扎实开展活动、成效显著的单位(部门)赐予表扬，对工作组织不力、活动走过场的将赐予通报指责；全部参与反思活动的人员，必需仔细思索自身学习后的体会，照实填写调查表并进行上报该局；活动开展过程中撰写的反思材料、图片、签到表等资料做好记录，留档备查。据悉，此次活动的全部工作将于8月底结束。大探讨活动总结 篇八依据区党委的群众路途教化实践活动统一支配，和党委的群众路途教化实践活动第一环节实施方案（未卫委发11号）精神结合我中心实际状况，于5月x日下午2点，在我中心三楼会议室开展了 “为了谁、依靠谁、我是谁我的群众观”大探讨活动。中心全体党员干部参与了探讨。“三谁”这寥寥几个字看似

31、简洁，却字字千钧立意深远。弄清“三谁”问题，对我中心工作的发展具有重要意义。 一要明确“为了谁”。医疗问题事关群众的切身利益和社会和谐发展。我中心始终担当着辖区群众的基本医疗和公共卫生服务工作。因此要本着“群众利益无小事”的原则，想群众之所想、急群众之所急，一方面仔细贯彻省市区关于药品三统一相关政策，严格要求药品供货渠道，另一面开展多种形式的健康讲座，宣扬健康养生等相关学问。 二要搞清“依靠谁”。医疗工作是一项与社会稳定亲密相关的工作，是联系党、政府与人民群众的桥梁和纽带。因此倾听群众呼声、了解群众诉求，在不断亲密与群众的血肉联系中依靠群众，取得群众对医疗工作的理解和支持是发展医疗事业的力气源

32、泉。五年来我中心的服务成效得到了社会和广阔人民群众的广泛认可，但医疗技术水平仍有待提高。故应以此次教化实践活动为契机，对自身的作风之弊、行动之垢进行有效的大检查、大扫除，在思想上做到“不患位之不崇，而患德之不宗；不患禄之不厚，而患智之不广”，在行动上做到“适应新形势、执行新规定、开创新局面、再创新业绩”，焕发出推动中心发展的正能量。 三要解决“我是谁”。明确“为了谁”、搞清“依靠谁”，归根结底是要解决好“我是谁”。只有真正弄清“我是谁”，才能更好地认清自己、定位自己。作为服务群众的重要窗口单位，我们要坚持不懈、努力创新，力争让每一位患者得到有效治疗与优质的服务；要对待名利保持远距离、对待人民保

33、持近距离、对待领导保持等距离，对待工作保持零距离；要自觉接受监督，加强道德修养，努力成为人品皆仰、作风过硬、政绩优良、群众公认的好党员、好干部。 在领导的示范带动下，大家紧密联系工作实际，围绕“三谁”问题绽开探讨沟通，先后有7名同志踊跃发言，各抒己见。有的说要不断健全完善维护人民群众利益的工作机制，在人民群众反映剧烈的医药费用问题上有所突破；要精通业务、勤于思索，依靠群众问题；要从坚决志向信念、扎实工作作风、热心服务群众方面加强党风廉政建设。希望 我中心在区卫生局实践活动领导小组指导下，进一步明确符合中心实际的教化实践活动主攻方向和工作目标，提出富有中心特色的教化实践活动主题，精炼、总结突中心

34、活动亮点，对发展有利、对民生有利的工作成效进行广泛的宣扬报道，加深中心上下对区卫生局教化实践活动的了解，促进教化实践活动落到实处、见到实效。 Xxxxxxx20xx年x月x日大探讨活动总结 篇九为了响应市委关于开展“新阶段、新发展”大探讨活动的号召，依据区委的统一部署，自六月底以来，我镇在镇党委的领导下，细心组织，周密支配，各单位及广阔群众主动参加，从而使该项活动在我镇卓有成效地开展。简洁归纳一下，我们主做了以下几个方面工作：一、加强领导由于此次大探讨活动是副省长二、细心组织，周密部署为了使该项活动在我镇能够有条不紊地开展，镇大探讨活动领导小组细心组织，周密部署。首先，制定了实施方案，依据我镇

35、的实际状况，制定了具体的实施方案，用以指导此次活动的开展，方案中确定了探讨内容，工作步骤及工作要求，保证了活动有有步骤、有安排地进行。其次，成立了由副书记钟文胜为组长的督导组，不定期督查各单位开展大探讨活动状况，刚好驾驭活动开展的进度和干部群众的思想反映，确保大探讨活动卓有成效进行。三、做好宣扬工作为了营造大探讨活动的舆论氛围，我镇切实加大了宣扬力度，一方面通过召开动员会，报告会等形式，使大家充分了解开展大探讨活动的目的和重要意义，另一方面通过制作宣扬标语，开拓宣扬栏等形式，大力宣扬开展大探讨活动的必要性，广泛发动群众，动员群众，组织群众，快速掀起大探讨活动的热潮。截止目前，共收到大探讨文章4

36、0余篇，大多数文章能够结合自己的本职工作，找出不足，提出改进看法，也有部分文章给党委、政府提出了很好建议，我们将在后一阶段进行仔细总结归纳。四、因地制宜，多种形式开展大探讨依据我镇的实际状况，我们主要实行两种形式，三个层次。首先是领导干部带头学习探讨。6月27日，镇召开班子会，仔细学习了市委八十三次党委会议精神，各位班子成员结合自己所分管的口，分别谈了自己的感想，找出了不足和差距。其次，实行座谈会，6月30日，在“七一”到来之际，镇党委邀请了各村书记、主任、各单位负责人及部分优秀党员代表，举办了一次别开生面的大探讨座谈会，会上，各位同志踊跃发言，气氛热情，大家思发展、谋发展，提出了许多好的看法

37、和建议，达到了预期效果。第三，就是由各包村领导负责指导所包村的大探讨活动。五、下步工作准备进一步加大宣扬力度，把“两新”大探讨活动与开展先进性教化活动结合起来，使之规范化、制度化，紧扣和谐与发展两大主题，突出重点，完成全年任务。通过开展“新阶段、新发展”大探讨活动，以保持共产党员先进性教化活动为契机，仔细总结阅历，增加紧迫感，不断改进工作作风，落实工作责任制，特殊是当前的招商引资，重点工程协调（区生态工业城征迁及东城玻纤工业小区用地），林改、违章建筑监管及社会稳定等工作，突出重点，完成全年任务。大探讨活动总结 篇十7月上旬，公司发生了两次机组非停担心全事务，为尽快扭转平安生产被动局面，提高平安

38、管理、设备健康水平，从7月15日至31日，在全公司开展了以“学制度查责任制落实，学安规查措施的执行，学技术查检修工艺、质量”为主题的平安生产大探讨活动，经过探讨，全体员工提高了平安意识，同时找出了工作中存在的薄弱环节，制定了防范措施，达到了预期目的，总结如下：一、 领导重视、目的明确、效果显著为搞好本次大探讨活动，公司成立了以副总经理温景韶为组长，部门一把手为成员的领导小组，生产部、安监部及各部门管理人员包保班组，参与班组学习探讨；围绕通知中提出的八个问题开展学习探讨（1、日常平安培训、平安活动日坚持如何？存在什么问题？2、部门、班组平安管理是怎样开展的，存在哪些不足？3、设备晨、晚检、巡检制

39、度坚持的如何，是否达到了效果，存在哪些问题，怎样改进？4、当设备发生异样（如跑冒滴漏、缺陷）怎样处理的，效果如何，是否有重复发生现象。5、查两票三制执行状况，平安技术措施是否可行，能否起到可控在控作用；检修工艺、质量存在哪些问题，监督检查是否到位。6、平安责任制是否得到落实，存在哪些未到位现象。7查设备、物资选购、入库验收等环节是否执行公司规定，存在哪些薄弱环节，怎样改进。8、目前设备还存在哪些影响平安运行的隐患，怎样提高设备健康水平。），通过回顾20xx年以来公司平安生产状况，找出存在的问题，提出存在的共性问题。须要马上整改的管理问题9条，平安隐患27条，需协调问题及合理化建议21条，各部门

40、班组依据实际状况制定了切实可行的措施，同时加大了设备日常维护和隐患排查治理，刚好扭转了平安生产的被动局面。活动办公室仔细履行职责，利用公司生产调度会时间通报活动开展状况，在集中学习日组织检查，对个别管理人员学习不到位的状况进行了通报考核。二、 学习探讨仔细、扎实，目标明确本次大探讨活动时间虽然短，各部门、班组特别重视仔细组织，检修部门充分利用班前、班后会及周五集中学习日时间，运行部门利用轮番学习日时间及交接班前进行强调，活动中边学边探讨，每个职工都能踊跃发言。热机维护部依据近期出现锅炉爆管，机房内循环水管泄露，300MW机组皮带断裂等影响平安生产的状况，进行了反思和探讨，管理人员包班组进行学习

41、和探讨，从设备问题、材料问题、管理问题、运行操作问题进行分析探讨，找出了设备出现担心全因素的缘由。吴主任在参与班组学习和探讨中指出，最近一段时间公司平安生产状况不容乐观，6、7、8机组相继爆管给我们平安生产工作带来很大压力，导致部门工作特别被动。刘主任在锅炉本体班组的探讨中，激励大家，要正视问题，面对困难，找出缘由，实行措施，吸取教训，避开类似事故的发生。同时找出部门目前存在的须要改进的六个方面问题，制定了措施。燃料部首先让大家走出二个误区：一是探讨不是在搞形势， 是实实在在找问题、解决问题、提建议、出点子；二是出现异样事故只要没出在本专业就幸灾乐祸、不管我的事的错误相识。通过探讨大家相识到：

42、运行、检修在管理设备中要有一家人意识，不分你我，要有大局意识，从自身找差距、挖潜力、促发展，只有大家人人爱惜每一个设备向爱惜自己的身体一样，设备健康水平才会有较大提高。各班组针对分管设备运行状况分析，由于近几年燃料设备维护投入少，设备存在不少问题，有的已影响到正常平安生产。大家站在公司整体利益上，没有牢骚、没有怨言，始终表示：再累、再难、再脏、再苦，只要工作须要，就要平安精彩地完成任务。大家决心在现有实际条件下，为尽快扭转平安不利局面，克服困难，迎难而上，精彩完成自己的本职工作，让领导放心、让职工检验，燃料部是能吃苦、肯奉献、能打硬仗的团队。电热维护部针对20xx年上半年部门发生的5次担心全状

43、况进一步分析；找出了存在问题，明确了工作思路，在平安管理上提出了以下要求：1、加强设备的晨、晚检：要求巡检到位，能够刚好发觉设备的自不待言的缺陷、隐患及重大缺陷，如：泄漏、渗漏、异音、过热、过电流、指示不准、振动大等，要求巡检要有时间、有内容、有效果。2、加强两票三制的管理，尤其是新工作票制度的实施，不仅要程序对，而且危急点分析及实行的平安技术措施要真正可行，能起到可控在控作用。3、要切实抓好检修工艺、检修质量、检修工期，作到应修必修、修必修好，不仅要正确牢靠，而且要整齐美观，装协作理。调度运行部通过学习分析从提高班组人员的平安意识下功夫，在生产中要支配合适的人干合适的事。严格值班纪律，加强监

44、盘质量，集中精力、细心操作，时刻留意参数改变，加强参数调整，量小频调是确保设备参数稳定的不二法宝；在工作中严格执行“两票三制”，确保操作的正确性； 如何才能确保部门的平安生产，等五个方面找出存在问题，并提出措施要求。供应部（物资）制定了仓库保管“五个严禁、四个检查”等制度，做到在物资验收入库方面：对没有选购安排的拒绝验收入库；严格限制物资质量，对于货物验收过程中所发觉的有关数量、质量、规格、品种等不相符现象，一律拒绝办理入库手续；在保证货物供应、合理储备的前提下，力求降低库存量。在发货时，对物资品种、产品质量进行其次次再把关。坚持杜绝质量不合格的物资进入生产现场，为切实保证机组的平安稳定运行当

45、好排头兵。三、 存在问题及实行措施通过仔细分析排查，目前平安生产方面存在以下不足（详细见附件）1、个别设备主子对自己设备不明确，责任心不强，压力不到位。2、晨、晚检、巡检走马观花，起不到检查的作用。3、周平安活动坚持不正常，工作忙时自动取消。4、缺陷处理不彻底， 重复出现率高。5、大小修设备检查，特殊是承压部件检查不全面不到位，造成非安排停运次数多。6、由于当前煤质不稳定，对锅炉稳定燃烧、锅炉受热面磨损、制粉系统、除灰除尘系统牢靠运行都带来严峻担心全隐患。7、个别设备老化严峻，需加大资金投入，进行设备改造。8、对青年职工加强技术培训，尽快提高他们的业务水平。 针对存在问题实行的措施：1、各部门

46、、班组依据各自的专业特点，有针对性地抓好平安意识、平安学问、平安技术培训教化，强化每个成员的平安生产意识。并开展多种形式的平安生产意识宣扬教化活动，实行平安生产公开制度，对全体成员进行反违章曝光等，增加全体人员的平安意识和自我防护实力。各班组仔细开展每周的平安日活动，对每次平安活动的内容、要求、考核都作详细规定，使平安活动真正收到实效。坚持开展班前平安技术交底、危急点分析，驾驭着平安生产的主动权。2、针对设备劳动平安和作业环境、平安管理三个方面，依据实际工作状况，仔细开展危急点分析和预控，使班组工作人员从主观上克服麻痹大意、安于现状的不良倾向，从客观上也充分相识到当前平安生产中存在的担心全因素

47、，预料可能发生事故的危急性，提出超前限制的反事故平安技术措施。同时班组人员通过大探讨活动总结 篇十一为进一步提高员工的平安意识，筑牢员工的平安思想防线，有效预防平安事故的发生，在全局营造良好的平安氛围。近日，贵州电网兴仁供电局仔细落实南方电网公司关于开展平安生产反违章大反思大探讨的通知要求，在全局开展平安生产反违章大反思大探讨活动，旨在进一步深刻吸取事故事务教训，增加广阔员工的平安意识和平安技能。探讨活动上，首先学习了广西电网桂林供电局“5.7”触电重伤事故快报、普洱供电局六顺供电所“6.20”人身触电高空坠落事故等平安学习材料。通过对近期以来南网系统内发生的典型平安案例的再学习、再分析、再思

48、索，举一反三查找工作中存在的平安隐患和担心全行为。据了解，在反思大探讨中广阔员工结合案例，主要针对现场作业平安管控、运行维护过程中的存在的平安隐患，进行深化细致的梳理，深化分析违章缘由，并就本所在平安管理方面存在的不足，提出了合理的建议和看法。探讨会上，该局以“反违章”为重点，仔细学习了相关平安事故事务案例，对每起事故事务的违章事实、违规经过、发生缘由进行了深化思索和分析。比照事故事务暴露的平安缺失问题，大家分别结合本部门实际，比对了在平安风险评估、平安抽查检查、现场作业违章中暴露的问题，提出了一系列杜绝人身事故和防范误操作事务有针对性的措施。比照事故事务暴露的平安责任不落实、平安教化培训不到位、规章制度执行不严、现场作业平安管理组织松散、平安监督缺失等问题，要求各部门结合日常工作，刚好反思是否存在管理失职、错位和不