如何做好办公室工作(精选多篇).docx

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1、如何做好办公室工作(精选多篇) 第一篇：浅析如何做好办公室工作 浅析如何做好办公室工作2023-10-18 16:04:58 点击率：8560一、办公室工作的主要职责、地位和作用首先办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能，这就要求办公室工作人员具有较高的政治敏锐性、较精确的预见性，工作具有超前性和丰富阅历。不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响，甚至给整个工作带来被动或造成

2、损失，也就是说，办公室工作开展得如何，干脆制约和影响着全局各项工作的开展。其次办公室工作能不能得到加强，关键在于领导，在于领导对办公室工作的相识和重视，假如把办公室单纯地作为后勤服务单位而忽视其参谋、助手作用来相识，办公室就变成了勤杂室，办公室工作人员每天就会沉醉于纷繁零碎的琐事之中，就没有时间去抓信息工作和搞调查探讨。下情不了解，谈不上给领导供应决策的依据。假如领导重视、关切、支持办公室工作，从政治上关切他们，给他们供应尽可能多的学习提高机会，尽可能地改善他们的工作环境和条件，从工作上支持他们，从生活上关切他们，从心灵上理解他们，确定会使办公室不仅能够稳定住队伍，而且还会有很大的吸引力，达到

3、其充分调动他们努力工作的主动性。二、具备担当办公室主任的条件办公室工作有利于提高自己的综合素养，全面发展自己。能否有效发挥办公室的整体作用，关键在于办公室主任，因为办公室主任的职责是主持办公室的全面工作，既要参加领导班子对重大问题的探讨与决策，又要组织参加日常的琐碎事务，要带领和组织办公室人员努力完成担当的各项工作任务，一个称职的办公室主任必需具备与相适应的政治理论水平、文化学问、专业学问和管理水平。（一）要具备担当办公室主任所必需的政治素养和个人品质。一是敬业精神要强，工作要仔细负责，勤勤恳恳、任劳任怨、干一行、爱一行、专一行。特殊是要有严明的组织纪律性，吃苦耐劳的优良品质、大张旗鼓的工作作

4、风，这是干好办公室工作的前提条件。二是思想要活跃，要有解放思想，实事求是的优良作用，接受新生事物要快，爱学习，爱出点子，改革和超前意识要强，在工作中要充分发挥主观能动性，才能不断开拓新局面。三是办事要稳妥，处事要严谨，在廉洁自律上要求严格，严于律已，要起模范带头作用，这是做好各项工作的保证。四是要信奉诚恳、正派的做人要诚恳、正派，要有高尚的道德品质，朴实的工作作风，公正的处事原则。所谓“高尚”就是要树立正确的世界观、人生观和价值观，做到堂堂正正做人，认仔细真做事；所谓“朴实”就是人的实力有大小，水平有凹凸，只要把劲全使出来，就是一个好同志；所谓“公正”就是在原则问题上不能糊涂，不能像墙头芦苇随

5、风倒，看领导眼色行事；要虚心谨慎，慎用权力，知人善任，能够与人团结共事，而且具有良好的协调实力和工作方法。有了成果归功于大家，出了问题要主动担当责任，关切下属要一视同仁，始终发挥整体合力的战斗作用。（二）要具有担当办公室主任必需的学问实力。从办公室的职能来看，综合性强，职能繁杂，担负着机关内务、文秘、协调、后勤服务和机关管理等多项工作。办公室主任必需具备肯定的政治理论水平、文字综合实力、组织协调实力和管理阅历。一是要具备肯定的政治理论水平。在办公室岗位工作，加之办公室岗位的要求，必需要肯定的政治理论水平，才能适应办公室工作的须要。因此，平常注意学习，理解驾驭有关国家的大政方针政策，保持醒悟的政

6、治头脑，才能够在工作中始终把握正确的政治方向，保持较高的政治敏锐性。二是要具备肯定的文字综合实力。本身要具有肯定的文字基础，同时，要熟识业务学问，包括两烟生产经营学问、专卖管理学问、相关的法律法规学问和科学文化学问，文字功底和语言表达实力以及工作方法，假如不具备这一点，那么不论起草文件还是开会发言答复问题等方面都是糊里糊涂，抓不住要害，提不出问题，只能是和“稀泥”。三是要有肯定的组织协调实力和管理阅历。我认为办公室工作不单是要对办公室岗位本身熟识，而且要对本行业整个工作有所了解。只有对烟草工作的全面熟识和了解，才能打下综合管理实力的基础。（三）办公室主任应具备良好的精神状态办公室是综合部门，既

7、要协调方方面面，又要服务上下左右，具有整体性强、影响大的特点，要使办公室具有战斗力，发挥窗口树好形象，办公室工作人员必需具备良好的精神状态。一是忠诚牢靠，洁身端正。在思想上忠于烟草事业，不折不扣地理解党的路途、方针、政策，树立一心一意为人民服务的思想，在行动上要听从领导，对领导和各项确定应仔细地贯彻执行，不得自行其事，一旦遇到领导做出的确定不妥或明显失误时，应当出以公心，予以提示，切不行为博得领导欢心而盲目听从，曲意迎逢。警惕各种腐朽思想的侵蚀，抵制各种不正之风，堂堂正正做人，清清白白从政，勤勤恳恳办事。二是任劳任怨，勤奋好学，不论是撰写材料、文件收发、打印装订，还是协调办事、接待来访、车辆管

8、理、平安保卫，甚至添茶倒水、打扫卫生等都要有剧烈的服务意识，以高度负责的看法，一丝不苟地做好，这些成果和效果往往不是自不待言的，但经常是融入其他工作之中或为他人“做嫁衣”的，并且常因撰写材料、接待来访而不分上下班、节假日，这就要求我们具有不为名、不为利、任劳任怨、甘当无名英雄的思想品德，经受得起各种误会、委曲和挫折，胸怀要宽，肚量要大，要运用自己的才智，既化解冲突，又综合协调，努力为领导分忧解难，把工作搞好。三是团结同志，宽以待人。一个单位的同志，由于生活阅历、工作经验、文化层次、爱好爱好、职责任务等诸多方面存在差异，作为办公室主任就必需大事讲原则，小事讲风格，对人必需宽厚恳切，对事必需严谨仔

9、细，只有这样，才有协调各科室之间的冲突、职工与领导之间的冲突，以及本单位与外单位之间的冲突，让同志之间、科室之间、上下级之间，团结一心，促进机关工作的高效运转。三、办公室所要抓的主要工作办公室工作尽管纷繁困难，只要我们抓住了要害，抓拄了纲领，一切问题就会迎刃而解。我认为办公室工作要在党委领导下，坚持“一个原则”，实现“二个转变”，抓好“四项工作”，详细讲：（一）坚持“一个原则”就是要坚持上为领导分忧，下为干部服务的原则。办公室工作千头成绪，纷繁困难，涉及机关日常事务、政务调研、文秘、档案、信息、宣扬、部门创建、后勤服务等。既是“忙家”、“杂家”，又是“管家”，许多详细的事情涉及到干部职工的切身

10、利益。因此，必需把服务于全局的中心工作和服务于干部群众作为工作的动身点和落脚点，把“参加政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理支配，做到调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转，从而使工作目标更明确，重点更突出。（二）实现“二个转变”一是实现角色的转变，即要当指挥员，又要当战斗员，带领办公室全体同志，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，扭住一条绳，发挥整体优势，创建一个良好的工作氛围。二是实现思维方式的转变，从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办、怎样办好”的方式转变，围绕全局中心工作，做好全局工作安排，有支配、有检查，保证工作

11、有条不紊，落到实处。（三）抓好“四项工作”一是抓好学习强素养。在党委领导下，一方面抓好政治理论学习，一方面抓好业务学问的学习，同时还要抓法律法规、科技、文化学问等其他方面的学习。只有不断学习，才能不断提高干部的综合素养和整体素养。二是抓好调查探讨。办公室要为领导决策供应服务，当好参谋助手，这就要求我们把调研工作作为一个重要任务来抓。必需在充分调查探讨的基础上制定各项实施方案和看法，为领导决策供应最精确、真实的依据。三是抓好制度管理。没有规则不成方圆，办公室要依据本单位的状况制定有效的措施，首先要合理分工，依据办公室的工作职责，将办公室分成文秘、综合、后勤各个岗位，制定各种工作人员的工作职责，落

12、实指标，各施其职，各尽其责，建立健全机关各项工作制度，做到工作有章可循。其次工作要有目标和安排，要做到年有工作要点，季有工作支配，月有状况通报。在制定目标时，要将总体目标与突破工作项目结合起来，同时要建立监督机制，提高办事效率。对人们关切的热点、焦点问题，要督办督查，在规定时间完成。再次是严格考核，建立激励机制。根据人员责任分工状况，将个人德、能、勤、绩进行量化考核，依据考核状况与奖金挂钩。同时还应制定一些激励措施，如对调研、信息工作、新闻报道工作实行嘉奖，充分发挥他们的主动和创建性。四是抓好勤政树形象。详细讲，在廉政上要做到“三有三只”，即：有权不滥用，只求搞好工作；有钱不滥花，只讲自觉奉献

13、；有成果不傲慢，只想如何开创新局面。在勤政方面做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细；二是“脑勤”，勤学善思，注意探讨问题，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策。三是“嘴勤”，多向领导汇报状况，多向科室和有关部门通报状况，加强沟通，亲密协作，树立廉洁高效的社会形象。其次篇：如何做好办公室工作办公室工作之我所见办公室，在一般人眼里，无非是管管档案、分分文件、发发通知之类的活成天搞不完的闲差部门。依我本人愚见，在现今形势下，联社办公室的工作虽繁复而不行缺、虽平凡却显重要：一、办公室的工作，无论是文稿起草、信息调研、督查催办等政务工作，还是档案管理、文书

14、处理、会议支配、机要保密、后勤服务等事务工作，都是围绕“服务”这一中心运转的。为领导服务、为机关服务、为基层社和外单位、群众服务是办公室最基本的职能。1、要为领导决策搞好服务。办公室干脆的服务对象是领导。为领导决策服务要坚持三个标准，即“全方位、全过程、高效率”。“全方位”就是要遵循领导决策意图，从调查探讨，信息反馈，督查催办，综合协调等方面，为决策供应尽可能多的依据和支持；“全过程”就是要根据决策打算、决策形成和决策实施三个环节，实行全程性跟踪服务，确保决策和部署的实行；“高效率”就是要提高办文、办事、办会等各项服务工作的速度和质量，使决策落实得又快又好。2、为机关搞好服务。办公室是联社工作

15、正常运转的“中枢”，因此，办公室必需充分发挥其协调各方的作用，为联社的运行，为各部门相互间的协作协作搞好服务。3、为基层社和群众搞好服务，这是办公室工作的核心与重点。4、搞好综合协调。就是要在职能范围内，汇总各方面的状况，集中各方面的力气，统一筹划整体工作支配，调整工作运转的各个环节和功能，对部门之间由于职能交叉产生的工作冲突进行协调，削减扯皮现象。二、办公室是联社的重要综合办事机构，是承上启下，联系左右，协调各方的桥梁和纽带，是面对社会的重要窗口。一方面，对于上、下级和其它兄弟单位来说，办公室是信息网络中心，处于联络站的地位，是联络上下左右，沟通四面八方的窗口。办公室负责接收处理上级和兄弟单

16、位的来文来函，接待上级领导的视察、检查和兄弟单位负责人的来访；处理各种公务往来，接待群众来访等等。一般与外界的联系，首先都要经过办公室，联社领导得到外界的各种信息，也首先是通过办公室这个“窗口”。因此，办公室工作效率要高，形象要好，真正成为高效务实的机关，体现联社的风貌。另一方面，办公室是联社的门面，是代表联社领导处理问题、办理事务、反映领导意图的，办公室工作人员的工作做得怎样，作风好坏，干脆体现联社的形象和风貌。三、办公室的工作要坚持发扬传统和开拓创新的统一，才能不断发展和前进。1、要有主动性。办公室所处的地位和它的职能作用确定了其全部工作只能是听从性的。但是办公室工作的听从性不能与被动性划

17、等号，许多工作我想可以提前预料，主动开展。只要坚决摒弃被动服务的观念，增加超前意识，放开手脚，凡事提前考虑，早作打算，办公室工作肯定会由难到不难，由被动变主动，开创出新局面。2、要有预见性。工作中，不仅要及早发觉已经出现的问题，而且要擅长发觉苗头性的甚至潜藏着的问题；不仅要看到事物的表象，而且要擅长揭示事物的本质；不仅要把握事物的现状，而且要比较精确地预料到它的发展趋势。据此，搞好调查探讨，获得和驾驭丰富的材料，为领导决策供应具有前瞻性的预案。3、要有开放性。开放性是新时期办公室工作的一个突出的新特点。办公室要留意自身的开放，要虚心学习同行甚至外单位工作的先进手段和管理阅历，对内要克服单位与单

18、位之间、行业与行业之间“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的自己做人方式，加强横向联系，传播信息，沟通阅历，取长补短，为信用社的占据市场份额工作打好人情基础。4、要有创建性。在坚持和发扬好的传统的同时，还须要依据新的形势、新的任务，不断探究办公室工作的新思路、新方法和新阅历。只有不断创新，才能更好地继承和发扬传统，才能使办公室工作恒久保持活力，才能不断总结新阅历，开创新局面。在这电子化时代，办公室的工作要充分利用电脑、互联网、办公室软件、e-mail等提高办事效率，做好将来无纸化办公的带头人；宣扬方面除了刊物的发行外，还要利用internet打造自己的网站，利用多媒体生动多样的文字、声音、图片、动画

19、等对外宣扬信用社的工作，树立信用社的新形象。当然，在增加工作创建性的同时，办公室也要留意办事到位而不越位，帮忙而不添乱，真正成为领导的参谋助手。办公室的工作光荣而繁重，正面临着新的机遇和挑战。办公室作为承上启下、综合协调、参谋询问的核心机构，如何深化开展办公业务探讨，提高办公管理的科学化、现代化和规范化水平，促进信用社员员工提高素养、更新学问、增加实力，必定成为信用社改革过程中一项重要而崭新的课题。第三篇：如何做好办公室工作如何做好办公室工作，我想和大家开诚布公地讲几句话。一、专心干好办公室工作办公室是一个充溢机遇和风险的地方，苦干、实干、舍命干就会为自己赢得地位、争取一个好的归宿，为自己的家

20、族带来荣耀；苦熬、不干、不真干，就是自毁前程、对自己不负责任，就是办公室不欢迎的人。我们常常说，播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种结果。也就是说，干好办公室工作，保持良好的心态是首要前提。第一，心要诚，有诚则灵。就是你来办公室为的什么？说实在点，无非是为了干好工作，有所成就，并最终有个好归宿。这就要求我们每个人，对工作要有一颗赤诚的心，把工作的事当成自家的事去办，忠于职守，乐于奉献；对领导要有一颗忠诚的心，我们的领导每天都在为全市的工作操劳，为全市的百姓操劳，为领导服务，就是为全市服务，只有忠诚于领导，才能持重于事业，然后谋福于百姓；对同事要有一颗恳

21、切的心，只要以诚待人，将心比心，相互间就会得到理解和支持。有了诚意，再诚意诚意地去做工作，我信任，就能以诚换真，就会有好的归宿。其次，心要细，细致入微。细微环节体现意识，细微环节体现水平。许多问题出之不细，许多胜利源于细致。要靠细致出成效。无论办文、办会、办事，都是从一点一滴的积累起先的。只有在每一个细小环节上都倾注自己的心血和精力，才能使一次会议开得井然有序、有条不紊，才能使一篇文稿经得起推敲、让领导满足，才能使每一次接待不出现纰漏和失误。要靠细致立身。微小之处见精神，通过一件小事，往往可以看出一个人的品质，事情越小就越能体现一个人的责任心。要靠细致树形象。办公室是市政府的窗口。我们一句不经

22、意的话，可能会引起来访者的反感；一个错误的标点，可能会使整句话的意思变了味；一个电话打不到，就能让一个会议拖后；一个烟头扔在地上，就让我们的整体形象大打折扣。因此，我们必需养成一丝不苟，细致入微，精益求精的良好习惯。第三，心要强，争先为强。能来办公室工作的都是经过层层举荐、细心筛选的，综合素养都是过硬的。但办公室的工作只有更好，从来没有最好；在办公室的任何时候都是一个新的起点，从来就没有终点。必需充分相识到，新的形势给办公室工作提出了新的更高的要求，要坚固树立“事事争先，干必一流”的观念，与最好的比，向最近的赶，不断地超越自我，超越过去，超越他人，营造一种“比、搏、赶、超”的精气神，把办公室工

23、作推上一个更高的台阶。第四，心要勤，业精于勤。“事在人为，路在脚下；勤能补拙，笨鸟先飞”，这是我自己的一点体会。在办公室特殊要讲“勤”字。办公室工作被动性强，要变被动为主动，勤奋是个关键，必需做到心勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤。心里要想事，嘴里要说事，眼睛要看事，耳朵要听事，手里要干事，腿脚要跑事，靠勤奋来补漏拾遗，把工作干好。勤亦能生巧，办公室工作应变性强，不是光机智就可以了，还须要勤干多练，与同事常沟通，多留心领导言论，靠勤奋造就娴熟，靠娴熟提高悟性，这样悟出的东西才会引起领导的共鸣。要努力培育一种“冒一芽而知春，落一叶而知秋，见一斑而知全豹”的特别实力，工作前移，超前谋划，从容应对。

24、天道酬勤，人勤“春”早，只求耕耘，别问收获；辛勤耕耘，必有收获；加倍耕耘，加倍收获。第五，心要恒，心恒事成。做任何工作、办任何事情，都要有一种持之以恒、锲而不舍、坚韧不拔的恒心和毅力，都要有一种一竿子插究竟、不达目的不罢休的劲头。现在有的同志说，在办公室没个十年八年的功夫是走不了的，也有的同志因为长年累月地超常工作有了怨气，心浮气躁、消极厌倦。在这里我送给大家一句话，叫“立功欲坚不欲锐，胜利在久不在速”。办公室是流汗水、掉泪水、废墨水、没油水。我们所追求的不是一时、一事之利，而是要创建一个舞台，展示自身价值，实现远大理想。有时候你的功夫可能就差一点点，再加一把劲，再努一份力，就能达到胜利的彼岸

25、，而虎头蛇尾，只会功亏一篑。“行百里者半九十”，没有恒心是很难胜利的。恒心源于苦心，有句话叫“凳子甘作十年冷，文章不写一句空”。作为办公室的成员，能够吃苦耐劳是最至少的素养，这是由工作性质确定的。办公室是创业兴业的地方，而不是就业守业的场所，是一个炼石成钢的大熔炉，而不是躲避风雨的安乐窝。我们肯定要思想艰苦、工作艰苦、生活艰苦。只有以苦为乐，耐得住孤独、经得住诱惑，才能苦尽甘来。恒心、苦心皆出于宽心。心底无私天地宽。眼睛不要老盯着别人，别人提拔得早、进步得快，是多种因素促成的，但首要的是人家真干了。所以说，我们还要心平气和，任凭风浪起，稳坐钓鱼船，做到不浮、不躁、不急功近利、不追求虚名。有了这

26、种心态，我们就可以善始善终，就能真正干出一番成果，就会得到领导和同志们的认可。第六，心要和，心和事兴。古人说，天时不如地利，地利不如人和。省委书记白克明说过一句话：“地球上有60亿人，中国有近13亿人，在这么多人中，在自己短暂的一生中，我们这些同志能在一起共事，多不简单啊！应当说这是缘分”。要我说，我们这个集体，就是一个大家庭，家和才能万事兴，和则俱荣、分则俱损。一个人的力气是有限的，但假如大家在一起相互帮助、相互支持、相互提携，众人拾柴火焰高，就能产生强大的凝合力和战斗力。不要面和心不和，要多琢磨事，少琢磨人，宽容大度，同心同德，众志成城。在这里，我引用陈市长的一句话和大家共勉：“大家在工作

27、中帮人别踩人，捧人别害人，当面多说一些指责的话，背后多说一些好话”。更不要搞成“小圈子”里的小团结，要顾大局、识大体，不能无原则的“一团和气”，不能凭个人好恶搞拉帮结伙，办公室绝不允许有这种倾向。二、着力打造新型办公室压力当前，我们应当怎么办、怎么干？我想必需要着力打造以下几个类型的办公室。1、打造实干型办公室。实干是标记。这与本届政府的提法是一样的。办公室工作是务虚的工作，但不能干虚了，须要踏踏实实、老醇厚实、扎扎实实地干，没有这股子虚功实做的劲头，就什么也干不好。必需要做到务实办文、扎实办事、醇厚做人。要以干实事为动身点，体现在工作的动机上。所谓实事，就是真正能对办公室工作起到主动促进作用

28、的事情。一件事在干之前，你就得考虑，干这件事的目的是什么，是为了做无花果，不表现在形式上，然而可以结出甘甜的果实；还是做“无果的花”，华而不实，显一时风光，却经不起实践检验。所以说，凡事首先“干在实处”最重要。要以讲实干为着力点，体现在工作的过程中。就是要根据怎样的路子去抓落实。干任何事情都要有一股子干劲、狠劲和韧劲，要有高度的责任感和事业心，要兢兢业业，不要投机取巧。当然，我不是反对巧干，但在办公室里，实干和巧干是统一的，巧干必需以实干为基础。一件事你干了没干，是真干还是假干，是细致仔细还是马虎大意，从中自能见个分晓。一篇文稿的撰写、一次会议的组织，掺没掺水分？是不是缺斤短两？结果大不一样。

29、要以求实效为落脚点，体现在工作的结果上。实效是检验实事和实干的标准，只要是干实事、讲实干就肯定能够干成事、见实效。三者相辅相成，缺一不行，都做到了，你就是一个实干人，办公室就会有你的位置。2、打造服务型办公室。服务是根本。办公室工作本身就是服务。过去我们讲“三为”服务，但无论是干脆服务于领导，还是间接服务于上级机关和基层群众，归根究竟都是为全市的改革、发展和稳定服务。这个点肯定要找准。要搞好服务还要清晰两个问题。一是服务的方式是什么？第一，变事务性服务为参谋性服务。特殊是文秘人员，不能局限在领导让干什么就干什么这个小圈子里，要能够成为领导“智囊团”，擅长出谋划策、谏言献论。报刊上、网络上一些好

30、的资料要多为领导供应；上级的、基层的一些动态状况要多向领导汇报；领导的一个观点，要赐予丰富和拓展；领导简单忽视的地方，要适时赐予提示警示；领导关注的问题，要进行很好地探讨，做到参谋在领导思索之中。其次，变滞后式服务为超前型服务。“智者所虑，虑于未形；达者所窥，窥于未兆”，服务重在谋划，贵在超前。领导短暂未留意到的倾向性、苗头性问题，要早介入、快调查，驾驭动态，刚好反映，力求做到服务在领导决策之前。第三，变一般性服务为高标准服务。就是要有精品意识。办一件事情，起先要坚持高标准、过程要体现高强度、结果要保证高质量。每一篇文稿都要进行反复锤炼和推敲，文件的印刷和装钉要下大功夫，直至大家都满足为止。会

31、议组织、来客接待、后勤服务也要出精品，出了精品，有了胜利的模式，今后就可以运用下去。第四，变附属性服务为助手型服务。主要是一个协调综合问题。要留意搞好对上、对下、对内、对外的协调。不能当“传话筒”，既要讲究艺术和方法，防止因方法不当引起领导之间的隔阂、部门之间的摩擦；又要敢于叫真，对授权协调的事不妥协、不回避，真正为领导排忧解难。二是服务范围是什么？凡是政府工作须要的，凡是基层群众要求的都是我们份内的事。要围绕中心，以服务大局、促进发展为目的，对政府的重大发展战略主动辅政设谋；对涉及全局的工作全力协调推动；对政府的重大决策部署和一个时期的重点工作狠抓督导落实；对全市重点、难点、热点问题深化调研

32、；对领导最关切、最热心、最操劳、最担忧的问题进行谋划探讨。要围绕领导，领导交办的事情要办好，委派的材料要写好，日常的生活要照看好，出行的平安要保证好，工作的环境要创建好。要围绕基层，基层的来访要热忱接待，群众的呼声要刚好向领导反映，基层的困难要想方法协调解决。3、打造创新型办公室。创新是动力。办公室工作总是局限于老规则、老套路，就恒久跟不上领导的节拍、达不到满足效果。因此要不断地进行创新。一是制度创新。好的制度是无声的老师，可以教我们如何懂规则、守纪律，如何主动地进行学习和工作。现在办公室正在着手制定大文秘、大行政以及各科室的工作制度，总的原则有两个，一个叫责任明确，谁主办的事谁负责，比如在文

33、稿起草上实行署名制，不能有了成果抢着要，出了差错争着推；一个叫分工不分家，办公室一盘棋，协调联动，紧密协作。通过制度建设，使我们这个机关树立起规范、文明、廉洁、高效的全新形象：规范就是要严格按制度办事，靠纪律和自律约束自己；文明就是你们的行走坐卧、言谈举止、说话办事、待人接物都应树立文明形象；廉洁就是要多为基层服务、不向基层伸手，尤其不能打着领导的旗号办私事；高效就是要有大张旗鼓的作风、动如闪电的节奏、干巴截脆的效果。二是方法创新。方法对了就可以事半功倍，反之就事倍功半，甚至徒劳无功。比如文稿起草，起草一个稿子你是顺手抄来、“当二传手”；是不调研、不借鉴，闭门造车，写出个“四不象”；还是先学后

34、想再提笔，同时“拿来主义”，把好的东西与本地实际相结合，变成一篇好文章，我想还是选择第三种。督查工作要变单纯的奉命督查和事后督查的做法，增加督查工作的主动性和实效性。再如信息调研，现在我们写信息、搞调研的氛围很浓，并以借鉴外地先进阅历的方式出了一批有价值的东西，但仅有这些是远远不够的。要变更先入为主，浅尝辄止的做法，不能单纯做“加工厂”，要当好“选购员”，更要做“探险家”，要走到外面去、下到基层去，主动开拓新的空间。三是机制创新，主要是用人机制的问题。市委关于加快全面建设小康社会进程建设现代化滨海城市若干确定提出了“一切以发展论成效、一切以事业定取舍、一切以干事讲用人”的原则，原来办公室有句老

35、话是“以工作定取舍，凭实绩用人才”， 这就是办公室用人的方向。说得再详细点，就是做到“四个坚持”和“四个不拘泥于”：坚持看实力，不拘泥于资格深浅；坚持看水平，不拘泥于年龄大小；坚持看实绩，不拘泥于文凭凹凸；坚持看人品，不拘泥于远近亲疏，努力创建公开、同等、竞争、择优的用人环境。4、打造学习型办公室。学习是保障。对文秘人员来讲，“有吗用吗”和“用吗有吗”是两种境界，如何达到“用吗有吗”，就要靠学习。加强学习要坚持几个原则：一是学习氛围要深厚。现在我们的学问是多么有限，用捉襟见肘来形容也不为过。学问本应成为我们的一笔财宝，但现在看来，学习不够却成为我们最大的不足。要时刻存有一种“本事恐慌”，不断地

36、学，舍命地学。现在我们已经有了一个很好的学习环境，图书阅览室也有了，学习制度也出台了，政务网也立刻建起来了，要根据要求很好地去执行。学习要保持良好的学风，要系统、有安排、有支配，在繁忙的工作中抽出时间，静下心来学，不要三天打鱼两天晒网，要凭自觉不要凭感觉。二是坚持学习致用。就是要在学中干、在干中学。不要漫无目的学一些与工作毫无关联的东西。要联系实际学、立足本职学、围绕经济学。在学习的基础上还要擅长思索，把学到的东西进行整合、提炼，最终应用到工作中去。三是进行广泛涉猎。要成为通晓多方面学问的杂家和通才，不断提高自身综合素养。要了解全局，通上情、知下情、晓外情；要熟识本职，这个范围比较广，比如马列

37、主义等理论文章，市场经济学问、公文写作学问等；精通专业，专业科室的要把领导管辖范围内的专业学问学透学懂，搞行政事务的要把会议组织、来访接待熟记在心，敏捷驾驭。四是方法要敏捷。在坚持办公室集中学习的同时，还要实行分组学、个人自学等多种方式加强学习。同时要不断探讨新的学习方法，比如一篇好的文稿可以随时组织学习探讨，由撰稿人介绍文章的写作(请你关注wwW.haowoRd.Com)背景、思路、经过，大家共同发表看法和看法，在相互切磋中提高学习实效。除此以外，还应常常深化基层搞好调查探讨，向实践学；常常走出去，向先进地区学；留意领导的工作方法，向领导学；虚心向老同志和同事们请教，向四周的人学。三、全力抓

38、好当前工作过来这段时间，我们经验的大事多、难事多、突发事多，工作的不确定性较大。半年立刻要到了，我们各项工作进展得怎么样！完成得怎么样？我不再过多地进行总结，希望大家根据各自分工进行梳理、补充和完善，确保能为上半年划上一个较为圆满的句号。现在，我们又迎来了一年中最繁忙的时期之一。要将此作为我们一个新的起点，再加压力，再鼓干劲，争取取得更好的成果。下面，我点几方面当前工作。1、综合文秘工作。*市人代会后，经济汇报会很快召开，汇报材料要加快起草；我市初定6月底至7月初相继召开全市优化经济环境动员大会、全市经济工作汇报调度会、全市小城镇建设和城建大会、老干部座谈会等一系列较大规模的会议，各次会议的相

39、关材料以及市政府半年工作总结等，综合文秘人员要快速着手。综合科室起草的文稿，专业科室要负责供应相关素材，必要的共同参加。各位跟市长的秘书，要提前与领导请示沟通，领导近期有什么活动，要做好充分的打算工作，另外半年工作小结也要进入起草日程。2、督查工作。年初确定的目标责任制、每年必有的“双过半”督查，各乡镇、各部门的主要亮点工作，都要尽快督导落实，形成文件材料刚好向领导反馈；领导关注的重点、热点、焦点问题都要主动介入，摸清动态进度，为领导供应决策依据；今年人大建议和政协提案的承办任务较重，必需加大工作力度，确保按时办结率和案件办结满足率。3、信息调研工作。一是抓好“抗非典、求发展”、“临港动态”等

40、几个系列专刊的编辑印发工作；二是抓好调研工作的谋划和落实；三是按月完成全市经济指标完成状况的汇总和报送工作。4、市志、法制工作。市志办要加快河北年鉴撰稿进度；2023年和2023年上半年*市政府大事记要同步进行；续志资料的搜集整理工作要加紧运作。法制办，56个科局的罚没许可证换证工作尽快完成；行政复议工作按规定时限办理；“市长热线”改进方案要加快实行。5、行政事务工作。一是做好相关大型会议的筹备组织工作，各方面工作都要想细做实，确保会议顺当召开；二是切实抓好机关卫生管理，机关大楼基本装修完毕，这是一个门面，现在硬件上去了，管理如何跟得上，还要进行很好的探讨；三是绿化建设，虽然不是最合适的季节，

41、但也要想方法尽快让后院也绿起来；四是伙房管理，伙房卫生、饭菜质量、工作效率都要有所改进；五是加强车辆管理；六是财务管理。根据“少花钱，多办事”的原则，严格财务支出，保证机关正常运转。以上讲的，多是侧重于如何做好今后的办公室工作，不肯定全面，也可能不到位，大家有什么看法和建议可以随时提出来。最终说一句，我希望办公室的事大家多考虑，大家个人的事我多考虑，咱们在工作中忙忙乎乎，感情上热热乎乎，共同把办公室的工作干好，把办公室的形象维护好，把各自的事业发展好。第四篇：如何做好办公室工作随着社会的变革和市场经济发展，办公室工作的地位和作用日显重要，任务日益加重，要求越来越高，决不是仅仅限于文件转转发发，

42、来人接待接待等此类琐碎工作了。下面就如 何充分发挥办公室职能作用并不断扩大服务内涵和提高服务质量等谈一点自己的粗浅相识。一、解放思想、大胆创新社会在发展，历史在进步，人保公司也处于前所未有的历史变革时期，办公室工作人员必需 搭准历史发展的脉搏，跟上历史发展的脚步，合上历史发展的节律。为此，就要解放思想、转变观念、大胆创新。日常工作中要敢于打破旧框框，革除陈规陋俗，面对新状况、新问题 ，要勇于思索，敢于探究，大胆地推动工作创新。如：公文运转如何做到急事急办、特事特办?如何改进接待工作，如何适应业务发展加大宣扬工作力度等等。有了超前的意识、大胆 创新精神和敏捷多变的手段，就能使办公室工作绘声绘色、

43、富有成效。二、要酷爱办公室工作，甘当人民的勤务员从大的方面讲，办公室位置很重要，也是领导的左膀右臂，公司的内管家。但是，办公室的 工作头绪多、婆婆多，服务对象多，方方面面应酬也多。事情多而杂，而且哪一方面做得稍有不周，不是上级不满足，就是员工有看法。好比是老牛进磨坊，一年忙到头还出力不讨好 ，因而不少人都不情愿从事此项工作。话说回头，办公室工作难干总得有人干，既然从事了这项工作，就要安下心来并全身心地投入。办公室工作也是熬炼人的地方，办公室人员可以 从领导身上吸取到许多养分(如：领导的决策实力、工作作风等)，可以在工作实践中培育 提高组织协调实力、公关技巧、综合分析推断实力以及文字综合实力等。

44、可以说，能全面提 升自身素养。因此要珍惜岗位、把握契机、使我们的全部聪慧才智得以充分发挥。三、转变工作作风、改进工作方法办公室的工作千头万绪，每一项工作都与全局有着亲密的联系。要做好办公室工作，首先要 理清思路，抓大事，抓工作中的主要冲突，分清轻重缓急、统筹兼顾、合理支配，才能做到忙而不乱、惊慌有序。同时，要擅长思索，不断摸索工作规律，防止埋于事务堆中。其次，要有剧烈的事业心和责任感，增加工作时效性。工作要脚踏实地真抓实干，力戒浮夸 。尤其是在遇到工作任务较多的状况下，肯定要冷静思索、分清轻重缓急，一件一件落实并排出时辰表。汇报工作要敢于讲真话、报实情，不能报喜不报忧，投其所好。另外，特殊留意

45、的是办公室工作要以事业为重，不能过多地掺杂个人感情、凭个人意志办事 ，做到对待上级与下级一样，对待领导与一般员工一个样。为职工办实事、办好事，杜绝“ 门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。更不能利用手中权利谋私利。要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏实实做事。最终，办公室工作要有严格规范的工作制度、办事程序，这是做好办公室工作的基础和保证 。“没有规则，不成方圆”，办公室工作必需要明确每个岗位的工作职责、办事程序、工作目标和工作要求。使办公室工作纳入制度化、规范化和科学化的管理轨道，以提高办公室整 体工作效率。四、加强学习，提高自身素养办公室工作涉及面广，特殊是又担负着为领导协助决策的任务

46、，日常不留意加强学习和不断 更新学问，就无法胜任工作。必需把学习摆在一个很重要的位置上，日常要留意政治、经济理论学习，还要探讨政策法规，学习有关业务学问以及娴熟驾驭办公自动化。学习的途径很 多，除了理论学习外，还可以向身边的领导和同事学，可以深化基层加强调查探讨，从基层吸取养分，要使理论与实践紧密地结合起来并加以敏捷运用，才能取得学习的效果。提高自身素养，除了加强学习外，还应留意自身个人形象的塑造。在办公室要有一个好的精 神风貌、待人接物要大方礼让，谈吐要自然和谐，办事要稳沉干练。因办公室接触的人来自各方面、各人性格脾气、办事作风不尽相同，状况比较困难，要敏捷而又妥当地处理好各方 面关系和工作

47、，尤其是面临突发性事务，没有一个良好的心理素养就无法冷静地处理问题、做好工作。因此要留意加强心理素养的训练，不断提高处理突发事务的应变实力。遇事要“ 三思而后行”，处理问题要坚决、快速，不要优柔寡断、拖泥带水，以致延误工作。以上几点仅属个人在办公室工作实践中几点体会，但要使办公室工作做得扎扎实实并富有成 效，还必需在工作中不断开拓创新、总结和提高。第五篇：做好办公室工作的要求做好办公室工作的要求办公室，是一个单位、一个系统、一个机构的关键部门。办公室工作如何，对全面的工作影响很大。 “运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。”办公室工作做好了，各项工作的顺当开展也就有了牢靠保证。办公室工作要搞好，要求

48、做到以下几点：一、要有高度的责任感。办公室的工作牵动全局。这就要求办公室干部要具备剧烈的事业心、肃穆仔细的工作看法和一丝不苟的工作作风。办公室工作涉及大量机密，每一份文件传达到什么范围，都有详细规定，决不能马虎从事。特殊是有些事情涉及政治、经济情报，就更要有高度的责任心，养成保持缄默的习惯，不得出去乱传乱说。办公室工作肯定得细致。古人云“一字之失，一句为之蹉跎；一句之误，通篇为之梗塞”。办公室起草的文件，并不要求文字要多美丽，但肯定要严谨，这要求决不过份，因为这干脆关系到工作决策问题。所以肯定要有一套基于高度责任心和剧烈的事业心的严谨作风。办公室是一个单位的首脑机关，时时到处要起表率作用。各方

49、面工作包括待人接物、清洁卫生、机关面貌都要留意。办公室是一部完整的机器。这部机器要有明确的责任制、严格的管理、科学的方法，使办公室干部静有其位，动有其规，各司其职，各负其责，做到反应灵敏、运转快速，适应各方面的需求。1二、要高效率开展工作。办公室每天都要处理许很多多的日常丁作事务，解决上下左右、方方面面的各种冲突和问题。这就须要我们不断提高工作效率。否则，就不能很好地搞好“三个服务”，影响全地区丁作的大局。如何提高工作效率，我认为必需学会运用辩证法，分清层次，仔细思索。“审大小而图之，酌缓急而布之，连上下而通之，衡内外而施之。”这就是说，要发挥办公室的整体效能，权衡大事小事、急事缓事，抓大事不放，抓急事先办；沟通上下左右，做到上情下达、内外有别，使各项工作有条不紊地进行。办公室还有一个重要工作就是发挥参谋作用，刚好提出决策建议，并能把领导的决策化为详细看法。假如我