2023年职场的20条生存法则精选.docx

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1、2023年职场的20条生存法则精选 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 通用法则 法则1：忍耐是一种美德。 为了生活，许多时候你必需要忍!忍受你的领导对你的无理责骂、同事的白眼、客户的无理取闹，承受工作的巨大压力，忍受上下班的拥挤、堵车，忍受什么都涨就是工资不涨， 不要因为一时之气而因小失大，当然忍耐是为了以后的反击，老子不须要卧薪尝胆十年，你只须要忍耐1-2两年，你就会有反击的机会! 法则2：不要威

2、逼到你的老板。 这里说的“老板”泛指你的领导、领导的领导、直到公司的老板。 功高盖主历来是做大臣的大忌，不想稀里糊涂地被干掉，千万要做到韬光养晦。让你的老板能晋升，然后你才晋升到老板的位置，才是你的升职之道!任何想踩你老板的头上位的想法和行动，都是愚蠢的，除非你足够奸诈。 法则3：你要很“爱”公司。 许多公司喜爱搞一些活动，如：旅游、聚餐、拓展活动等等，美名其曰：增进大家的感情、公司归属感。假如在上班时间搞而且公司费用全包，大家产然特别乐意。但 公司往往为了所谓的不影响工作，将时间支配在非上班时间。有些公司要求全部员工务必参与，而有些公司会特别有人情味地说：因为是非上班时间，的确有事的员 工可

3、以不来。听了后你不要很快乐，这是一个巨大的陷阱，这些所谓的公司活动，是老板摆排场的一种手段而已，全部话都是堂而皇之的，你敢不来自然会有人记 住，以后再跟你渐渐算账。 其实咱们上班都这么辛苦了，周末总想好好休息好好消遣一番，但假如不幸公司在这些时间支配活动，那你必需体现得很“爱”公司，为了“爱”公司，可以牺牲自己的个人生活! 法则4：有时你必需做“装假狗”。 咱们做软件开发的，都是很坦诚很直率的人，不屑于做虚伪的东西。但是阿谀奉承、蒙上欺下的事情常常在我们身边发生，有时候你会成为人家的棋子来做这些虚伪的事情。 你有三个选择： 1)同流合污，狼狈为奸。 2)绝不作假，代价就是你要做烈士。 3)中间

4、路途，做“装假狗”。 你不想同流合污，又不想做烈士，“装假狗”是选好的选择，在夹缝中生存，忍耐中等待机会。还有一点要记住：千穿万穿，马屁不穿!就算你拍马屁功夫不一流，也须要学两招防身。 法则5：听从而且绝不越权。 如 果你不同意你的领导决策，你可以提出你的想法，假如你的领导还是坚持他的想法，哪怕你觉得很不妥，你也必需坚决执行，肯定不能干阳奉阴违的事情。你的领导 和你是信息不对称的，有些决策的依据，你的领导并不便利告知你。越权，特殊是越你干脆领导的权，是超级大忌!不要擅作主见，应当请示的还是必需请示。 法则6：不断充电。 不 断充电是最重要的法则，利用任何机会、上下班时间来学习过硬的赚钱本事。有

5、一技之长来防身，这是硬道理。假如你驾驭了公司的核心技术、驾驭了重要的营销渠 道、驾驭了公司赚钱的某一命脉，你在公司“打横走”都没有人敢动你了。不断充电，你将有更多的筹码，可以做更多的选择。 法则7：吃亏不肯定是福 有人说：“吃亏”不光是一种境界，更是一种睿智。 但问题是：你是吃“好人”的亏，还是“坏人”的亏? 吃“好人”的亏，关系不大，吃得越多越好，但吃“坏人”的亏，不但你亏大了，而且还助长了“坏人”的歪风，导致公司或他人更大的损失! 咱 们做IT的一般不会找人便宜，一般是被找便宜的对象，遇到“坏人”坑害时，可能会忍一忍就算了。这样的事情，我自己曾经遇到过好几遭，“坏人”会恶人先告 状，不仅找

6、你的领导，而且会制造舆论声势，会让“全世界”都认为是你的错!有时候你遇到不太英明的领导，喜爱听片面之言，或者是跟“恶人”有“不行告人” 的关系，你真的是百词莫辨。有时候你很厌烦这些无聊的“陷害”“诬告”，也就懒得去争这些无谓的东西了。 以下的应对方法供你参考： 上策：让自己在公司中有不行替代的作用。这样让你“吃亏”的坏人，不行能对你有实质损害，最多帮你搔搔痒。 中策：先下手为强!并不是让你先让别人吃亏，而是你平常要保持足够的触觉，有人可能让你“吃亏”之前，你先行实行行动，在别人要打你小报告之前，你先打小报告说有人要打你小报告。领导一般会先入为主的，坏人就是利用这一点，你要比他更快手一步! 下策

7、：据理力争!这样做很辛苦、很被动!往往也不符合自己的性格，折腾这些事情真的很烦人。不想申辩或者申辩无效时，记住“忍耐是一种美德”! 你是基层员工! 法则8：相识你的职位价值。 IT公司基层职位一般就是：程序员、测试工程师、实施工程师、配置管理员、质量保证工程师等等。假如公司要裁员，基层员工肯定是占最大的裁员比例。而这些基层职位的重要性也是有排序的，由重要到不重要一般排序如下：程序员、测试工程师、实施工程师、配置管理员、质量保证工程师。越不重要的职位，就越简单被干掉。 写 代码恒久是比其它基层职位要更重要一点的，假如你是公司老板，要逐一拿掉不重要的职位，最终剩下的确定是开发职位。假如你刚从事软件

8、行业，假如你不想做销 售，那么建议你从程序员起先。假如你对写代码没有爱好，选择了其它职位，你要清晰相识到你的职位价值，也不须要埋怨，与其埋怨，不如在工作中不断提升你的 职位价值。 法则9：多说多做。 “少说多做”是一种工作美德吗?你千万不要以为是这样!假如“多说少做”，你只会成为夸夸其谈、言过其实之辈;而“少说多做”你就会成静默耕耘的老黄牛，一辈子被人驱使;不仅要有实际的工作表现，也须要主动表现你的工作才华、工作成果，“多说多做”才是胜利之道。 不少开发人员不善词语、文字表达实力也不高，假如你是这样就要留意逐步改善了，平常多多主动沟通，主动写一些项目文档，有空写写博客，提高你的口头及文字表达实

9、力。技术强，再加上表达实力强，你将会战无不胜! 你是项目经理! 法则10：尽量不做不行能胜利的项目。 领 导喜爱“拍肩膀”将项目托付给你，你不要踌躇满志，许多时候是一个巨大的坑等着你去跳。许多项目是“拍脑袋”诞生的，这样注定一些项目是不行能胜利的，如 果你做这样的项目，无论你是如何厉害，都逃不过失败的命运。而项目经理是以成败论英雄的，许多人等着这个机会放你的冷箭，不要因此而一世英名一朝丧。 如何才能避开做不行能胜利的项目呢? 料敌先机是关键!你平常就要留意公司最近可能会有什么新项目，这些项目的背景是怎样的，从大势上推断这些项目的胜利机会。假如这个不行能胜利的项目可能会落到你的头上，你就要想方法

10、“借故推辞”，你肯定不能干脆说你不想做这个项目，你有这样的方法： 1)主动先担当另外一个有机会胜利的项目，让自己无法抽身。 3)制造你当前工作很忙的假象，让你领导无法支配你做新项目。 4)新项目将落实之际，想方法出差。 5)请假!病假、婚嫁、产假什么的都行。 6)还有一个阴招：让别人去送死。这个项目总归要有人负责，你不上就想方法让别人上就可以了。 假如真的无法推辞怎么办? 你还是要尽力做好这个项目，但你要随时把这个项目的问题、困难、进展状况等报告给你的领导和相关人员，隐瞒问题肯定不是方法，干脆就一起先就暴露问题，降低领导的期望值，总好过最终你给一个“惊喜”给你的领导，你会死得很惨。 法则11：

11、趁机索权。 项目经理往往是责任最大、但权力不大、可用资源不多的职位。领导“拍肩膀”托付项目给你学问，就是你趁机索取权力的最好时机!这时领导有求于你，肯定不会恶言相向，只要你留意分寸，胜利机会很大!你可以要求增加人员、资源，要求某某部门协作等等。 法则12：尝试不同项目。 你要选择各种不同类型的项目来熬炼自己，让自己羽翼丰满。只要不是不行能胜利的项目，而自己还没有尝试过的类型，你都可以尝试。短短两三年，你就可以成为阅历丰富的项目管理大牛。 法则13：占据最有价值产品线。 假如你想在公司长期发展，你必需有安排地去领导最有价值的项目、最有价值的产品开发。让公司最赚钱的项目或产品线，在你的掌控之下，这

12、样你可以获得更大的权力和更多的收入! 但 要留意，实践这个法则的同时，你可能会违反另外一个法则“不要威逼到你的老板”。软件公司可能是最简单另起炉灶的公司了，公司中某些开发人员脱离原来的公 司，另起炉灶，将原来的公司干掉，这样的事情层出不穷，所以你的老板肯定会防住你的!无论你是否有“另起炉灶”之心，都不能显露出来，而且你要时时常显露 对老板的忠心。 假如你才华太出众，而又不会讨老板欢心，那么你可以会常常被委派做一些不太核心的项目，公司没有再值得留恋的地方时，你要选择另谋高就了! 法则14：避开boss干脆指挥你的项目 老板干脆指挥你负责的项目，十有八九会让你超级苦痛。特殊老板是半桶水但又特别自负

13、的状况，会让你“痛不欲生”。你有三个选择： 1.直言上谏，想方法打消boss不合适的确定。但假如你这样做，可能是“十死无生”，你除了可以一吐为快以外，你剩下的只有被boss带上各种“帽子”的命运，最终你只能选择走人。 2.唯命是从，boss说啥就干啥。这是明哲保身的好方法，反正他都不听看法，项目最终成败关我屁事，你按时发工资给老子就行了。 3.执行boss确定，但想方法尽量消退负面影响。你不想跟老板对着干，又想对项目最终能胜利，这是你的最好选择，但也是最苦痛、最考验你、最熬煎你的做法。每每你感到苦痛时，你可以想想古人的这篇文章“天将降大任于斯人也，必先苦其心志”。 分析一下老板为什么闲得无聊来

14、干脆指挥项目? 缘由1：老板特殊重视某项目，觉得有必要亲自指挥。 缘由2：老板对你不放心，要亲自指挥和监督。 缘由3：老板是技术出身的，对某项目的技术特感爱好，所以来搅一套混水。 假如是缘由2，你可以想方法让老板放心，如：多向他汇报进度、列具体的安排给老板看、多报告工作成果等，让老板对你放心，这样他就会渐渐放心让你自己开展工作。 假如是其他缘由，就没有什么好方法了，你只能想方法避开身陷这样的项目中。假如不幸遇到这样的状况，那还是要记住古人说的这段话“天将降大任于斯人也，必先苦其心志”。 你是部门经理! 法则15：做最有价值的部门。 公司设定这样的部门，自然有相应的定位。你成为该部门的一把手，你

15、要想方设法让本部门成为公司的最有价值部门。让自己部门为公司带来最大的利润，这比做什么都有效，别人也肯定难以动你。 法则16：为下属着想。 强大的部门除了有你这个强力领袖，还须要团结而强大的团队来支撑。为你的下属争取合理权益，为你的下属供应成长机会，传授学问给你的下属。记住，苛刻你的下属，始终会给你带来报应。 法则17：做有担当的领导。 部门出任何问题，做领导的要担当首要责任。特殊是高层领导指责下来时，你更加要一力担当，而不要将责任推诿给你的下属。假如你这样做，只会让高层领导和你的下属鄙视你。同样，假如部门作出了杰出的成果，不要遗忘你下属的功劳。 法则18：主动杜绝冷箭。 部门山头主义是每个公司

16、都会有的状况，部门之间争风吃醋、互放冷箭是习以为常的事情。 导致这样的状况，有可能是公司架构上、部门考核方法上有战略型的错误，假如你觉得公司老板是英明的，你可以提出改善方案，说不定这是你进一步提升的机会。 而另外一个可能，你就要千万当心了，许多公司老板喜爱搞权力制衡，喜爱搞什么“鲶鱼效应”，他就喜爱让你们各部门斗，从而刺激各部门做得更好，也防止某一部门独大，威逼到他。遇到这样的老板，你就不要“进言”了，你会明白到为什么古代许多皇帝都喜爱搞权力嬉戏。 你要做的是在这样的权力嬉戏中生存，你有下面几个选择： 1)你要做卑鄙小人，先下手为强，先将对手打到。 2)练就金钟罩的功夫，防卫好冷箭。 3)敌人

17、要放冷箭之前，主动出击! 你不想做卑鄙小人，又不想被动挨打的话，就须要主动去杜绝冷箭，让想害你之人无法下手。 哪天你厌倦了这样的权力嬉戏，就抓紧离开吧，去打造属于你自己的事业! 你是副总! 法则19：明白“正手”与“副手”的区分。 不要以为做了副总，就可以飘飘然了，正职和副职区分可谓超级大。副手其实只是正职工作的延长，正手一般会让副手干下面的事情： 1)负责正手某一方面的工作，但重大决策必需报正职同意。 2)坚决落实正手的某一决策，并随时向其报告状况。 3)麻烦的、礼仪性的又不太重要的杂事。 4)“不见得光”的事情，这点下一个法则再进一步讲解。 副手其实没有多大的决策权的，你只有建议权。你应当

18、在有限的空间内，再次提升自己的水平，让自己具备正手的实力。做副手肯定要记住前面提到的一个重要法则“听从而且绝不越权”。 法则20：坚决做“正手”不情愿做的事情。 正 手不情愿亲自出手的事情，一般就是：解雇、降薪之类的得罪人的工作。这样的事情，你一般不情愿主动担当，但正手大多会“主动”分派给你，你肯定不能推迟! 有时候，你还须要完成不会支付赔偿的解雇工作，你不能在解雇过程中，将责任推到“正手”，你必需代表公司利益“违心”地来完成这些事情。这些事情会让你超 级苦痛!哪有什么方法呢，这就当是你的人生历练吧。 法则21：当心成为“正手”的替罪羊。 “正手”让你吃黑锅，假如你不能扳倒他，你只能照吃不误!

19、无论平常正手对你如何表面友好，一旦涉及到他的切身利益，什么事情都干得出来。这样的事情，平常就要警觉，尽量脱离“正手”的黑手。万一不幸要“吃死猫”，记住另外一条法则：“忍耐是一种美德”! 小结： 有人许多钱但仍不满意，过得不欢乐!有人过着平淡的日子，但知足常乐!欢乐与否，其实来自自己的心态。每一个人都有自己的人生价值观，有人追求进 步，有人追求平淡，只要不违反不违反道德，就是好的人生价值观。当你去工作的时候，就是你的人生价值观与现实发生冲突的时候。做“好人”还是“坏人”，还 是游走于“好人”与“坏人”之间?要带上怎样的面具来做人?每天都可能要面临一些“苦痛”选择。 我个人喜爱“阳光”的生活，但假

20、如现实工作中别人都不阳光，只有你阳光，你会很吃亏!要做好人必需具备比坏人更高的才智，俗一点说就是要比坏人更奸。就算我们不去算计别人，但要算计如何不被别人算计，这样生活会不会很累? 本文的全部法则，其实是依据我自己个人性格及人生价值观给出的，是我的多年经验总结出来的，但并不适合于全部人，每个人应当有自己的准绳。欢乐与否，来自自己的心态，选择与自己人生价值观没有太大冲突的工作环境，这可能是比较合适的做法。 事实上现实中没有完备的选择，假如能在某个短时期内(如：两三年时间)在某公司工作，能短暂符合你的某些个人利益，这个选择可以说是比较不错的了。 当你在一个公司工作时，可能遇到许多不顺意的地方，你要思索在这个公司除了这些不顺意的地方，你可以得到什么?当你想离开某公司时，你要思索这个公司是否 还有什么东西值得你留下?其实就是要衡量是否值得的问题，但衡量的准绳也是每个人不同的。 不要埋怨自己的各种“不幸”遭受(比你不幸的人多得多呢)，不要眼红某些看上去比你过得好的人(人比人气死人)，想清晰自己想要什么，踏实地过好每一天!最终祝福大家在职场中披荆斩棘、乘风破浪，早日实现自己的人生价值!