2023年终止劳动协议书不履行劳动终止合同书(8篇).docx
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1、2023年终止劳动协议书不履行劳动终止合同书(8篇) 现今社会公众的法律意识不断增加,越来越多事情须要用到合同,合同协调着人与人,人与事之间的关系。拟定合同的留意事项有很多,你确定会写吗?下面我给大家整理了一些优秀的合同范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。 终止劳动协议书不履行 劳动终止合同书篇一 乙方: 甲乙双方于 年 月 日签订为期二年的劳动合同,现合同已经早已到期,须签订终止合同协议。经双方协商一样,签订本协议如下: 1、自 年 月 日起,终止双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、甲方在乙方妥当办理全部档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币 元,保险补偿金 元(医疗、
2、养老)。 3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等,可以凭收款收据,到甲方财务室办理退款手续。 4、 本协议签订后,乙方可以到人社部门办理社会敏捷就业养老、医疗等保险;假如本单位下一步有新岗位须要聘请员工,同等条件下,凭此协议可优先录用;乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。 甲方:(盖章) 乙方:(签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 终止劳动协议书不履行 劳动终止合同书篇二 企业名称(甲方): 职工姓名(乙方) 甲乙双方于20xx年11月28日订立了为期3年的劳动合同,现经乙方提出,并双方协商一样,同意解除劳动合同,并达成如下协议: 1、甲乙双方从签订本协议起,原劳动合同即行解除,
3、甲乙双方依据规定办理相关手续; 2、甲方同意赐予乙方解除劳动合同经济补偿金_元; 3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威逼提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔恳求; 4、本协议自双方签字之日起生效; 5、本协议一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。 6、本协议按中国法律说明,受中国法律管辖。 甲方代表(签字):_日期:_ 乙方(签字):_日期:_ 终止劳动协议书不履行 劳动终止合同书篇三 甲方: (以下简称“甲方”) 住址: 联系电话: 乙方: (以下简称“乙方”) 住址: 联系电话: 鉴于: (1)甲方和乙方于 年 月 日签署了劳动合同(详见附件)。 (2)经乙方要求,并经甲方和
4、乙方协商一样,双方同意根据本协议约定的条款和条件提前解除该劳动合同。 通过双方友好协商,达成如下一样看法: 1、 合同解除及责任担当 1.1乙方向甲方提出并同意,自本协议签署之日起解除双方已签署的劳动合同。自本协议签署之日起,该协议不再对双方具有法律约束力,一方相应免除另一方在劳动合同项下的各项义务,并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点,通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。 1.2劳动合同解除后,双方同意,任何一方均无须担当劳动合同项下约定的须由该方担当的任何义务与责任。除甲方同意赐予乙方总计人民币元的款项之外,任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意,该等钱款为甲
5、方须要向乙方支付的全部钱款,除此之外,甲方没有对乙方负有任何其他债务。 1.3乙方确认本协议签署后,劳动合同即行解除,对双方不再具有约束力,同时放弃依据劳动合同向甲方提出索赔、赔偿或其他恳求的权利。 2、承诺与保证 甲方和乙方共同承诺及保证: 2.1解除劳动合同不会导致一方产生对另一方的任何债务负担; 2.2解除劳动合同不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。 3、管辖法律:仲裁 3.1本合同受中国法律管辖,并按中国法律说明。 3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,由双方协商解决,若协商不成,任何一方均可将该争议提交上海仲
6、裁委员会,根据申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。 4、其他 4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份,双方各持一(壹)份。 附件:劳动合同 甲方:*有限公司 盖章: 乙方: 签字: 终止劳动协议书不履行 劳动终止合同书篇四 甲 方: 乙 方: (身份证号: ) 甲方与乙方签订的劳动合同从 年 月 日起至 年 月 日止,现由乙方提出协商终止劳动合同要求,经甲、乙双方协商一样,同意终止劳动合同,并达成如下协议: 一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续; 二、甲方已与乙方结算*年*月份工资,该工资将于*年*月*日通过银行转帐到个人帐户
7、,工资为:人民币*元(人民币大写:*); 三、甲方帮助乙方办理档案和社保相关转移手续; 四、终止劳动合同的日期为: 年 月 日; 五、双方履行完上述事项后,不再相互追究对方任何责任; 六、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效; 七、本协议一式两份,由甲方执一份、乙方执一份,具有同等法律效力。 甲 方: 乙 方(签字): 法定代表人: 年 月 日 年 月 日 终止劳动协议书不履行 劳动终止合同书篇五 依据双方签订的劳动合同,甲方根据以下合同条款之一( )缘由,确定从 年 月 日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。 1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同; 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件
8、; 3、 乙方严峻违反甲方依法制定的规章制度; 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正; 6、 乙方严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害; 7、 乙方被依法追究刑事责任; 8、 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议; 9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任; 10、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从
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