2023年老员工座谈会发言稿简短的老员工座谈会说点啥(通用三篇).docx

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1、2023年老员工座谈会发言稿简短的老员工座谈会说点啥(通用三篇) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 老员工座谈会发言稿简短的 老员工座谈会说点啥篇一 我是来自肟化车间的刘文宗，20xx年进厂。很兴奋参与这次座谈会，特别感谢事业部领导供应的这个平台和机会，同大家见面和沟通。从大家的脸上，我看到了刚毕业参与工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校内里的点滴生活，都已成

2、往事，现在我们站在一个全新的平台上，将来的工作须要具备什么样的素养？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家特别关注的吧，下面我将上班后的体会简洁跟大家沟通一下，希望对各位立刻进入岗位的同事们有所帮助，希望能够起到抛砖引玉的作用。 上班后的体会许多，不过我觉得最重要的还是两点： 1、心态的转变 2、学习与责任心 从学校人变为社会人，或多或少都会有些不适应。大家在学校都是佼佼者，但是学生时代的辉煌只能留在无限美妙的校内里，进入社会，走进企业的那一刻起，一切又归零了，在新的天地里，曾经的辉煌只能留在记忆里，新的辉煌须要我们去重新创建，去证明自己。如何做到这一点呢?我个人的觉得心态是关键。我也曾担忧我是否

3、适合这份工作，也曾经有过苦恼迷惑，经过同事的关切和自身的调整，我很快就适应新的环境，快速的融入了新的集体。让我相识到只有保持虚心谨慎、不骄不躁的心态，保持一种空杯的心理，才能在人生道路上越走越宽。平常向师傅们虚心求教，放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注意沟通与沟通，擅长吸取别人的阅历。做事时谨慎当心，化工生产来不得半点马虎，再怎么当心谨慎都不为过；在取得些许成果时不傲慢，不目空一切；在受到非议时，不急不躁，信任流言止于智者。 另外一点是加强学习，强化责任心我这里讲的学习跟学校里学习学问有很大不同，工作上的学习更多地体现为专心视察、专心思索、专心领悟。我自己的感觉我就是一块“干瘪的海绵”，到处

4、都有我汲取的养分，抱着“三人行，必有我 师焉”的求知若渴的思想，专心体会前辈的闪光点，前辈中有很多庖丁解牛般的能人，他闻一闻、摸一摸就能找诞生产中的不正常之处，或许他讲不出什么大道理，但是他的阅历是特别值得我们去学习的；同时在学习的过程中也要有“择其善者而从之，其不善者而改之。”的辨别实力，前辈中不解除也会有些毛病、习惯性违章的人，面对这些我们就要以合适的方式提示，帮助他们改正，杜绝违章。 老员工座谈会发言稿简短的 老员工座谈会说点啥篇二 敬重的各位领导、敬爱的员工挚友们： 大家好！ 今日是公历x月x日，农历二月初九，农历新年已经过去了39天，但在这里，我还是要送上20xx年我最真挚的祝愿，祝

5、福大家在新的一年里工作顺当，身体健康，合家华蜜，万事如意！ 同时，我很兴奋能和大家一起在这里召开我们文章文具公司20xx年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热情的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增加新的力气；对老员工的返回，表示由衷的感谢和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。 刚才杜经理的讲话详细实在，同时对生产工作作了具体支配，对今后的工作作了表态发言。 在这里，我也要强调三点： 20xx年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司，向实现管理规范化进军，因为胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不

6、断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需依据实际状况制定，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项和操作规程，肯定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度（拓展细说，把问题及要求排列出来），同时留意平安，听从领导和工作支配。 截止今日，我们公司现有人员（管理及职工）共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但

7、我们为一个共同的目标（赚钱），也为了文章的成长和我们自已的进步而凝合在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，刚好反映，发生什么冲突、别扭，也要心胸开阔，忍一时一帆风顺，退一步海阔天空，因为，团结就是力气，只有团结，才能保证各项生产工作顺当进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整（要调整及调整的要求和意义），如有不到之处，还望大家多体谅与理解。 我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的

8、核心力气。管理人员的作用体现在哪里？在发生紧急状况时，要看到你们的身影；在困难面前，要看到你们的身影；在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平常工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主子翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇也会跟着提高。 全体员工挚友们，20xx年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一样

9、、坚韧拚搏、开拓进取，为全面完成20xx年各项目标任务，为文章文具公司创建新的历史、新的辉煌而努力奋斗！ 老员工座谈会发言稿简短的 老员工座谈会说点啥篇三 敬重的领导、各位同事：大家下午好！ 我叫xxx，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。 首先，感谢公司领导给我们供应了这样一个相互相识、沟通的平台。我呢，20xx年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的相识和感想： 第一点，就谈谈责任心的问题。现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开责任心。“一个人若是没有热忱，他将一事无成,而热忱的基点正是责任心列夫托尔斯泰”。责任心是影响一个人

10、事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，取得显着的成果，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丢失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丢失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，懊悔终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提，也是我们厂发展的根本。 其次点，加强学习。大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有肯定的了解。但是了解是远远不够的。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作阅历，因此，我们应当利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思索、勤学习，主动向老员

11、工虚心请教。在这里我共享一点我上班学习的阅历； 一是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我信任在班组里面，没有一个人不喜爱勤快的新员工。你勤快了，大家会更简单接受你。同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。不管是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就胜利了一步。 二是嘴勤，多向老职工求教。家有一老，如有一宝，老员工的工作阅历是我们公司最珍贵的财宝。我想大家上班半年时间对各自的装置有了肯定的了解，但是还远远做不到娴熟操作的要求。好多事情，在你看来比较难，但是老职工就很简单的解决了。这就须要我们多向老职工请教、学习，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪个看的更高、更远。经过半年多的接触，大家都对各自班组的人员有所了解，大家对新员工还是比较照看的，只要你们有问题问他们，他们都会给你们耐性解答，不会私藏，没有什么教会徒弟，饿死师傅的想法。