2023年聘用合同聘用合同版(十五篇).docx

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1、2023年聘用合同聘用合同版(十五篇) 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧。下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 聘用合同 聘用合同版篇一 法人（负责人）代表：_ 身份证号码：_ 乙方（劳动者）：_ 性别：_ 诞生年月：_ 居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ 常住地址：_ 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国老师法和国家及省、市有关法律法规规定，经双方自愿协商同意，签订本合同。 一、合同期限 本合同有效期自年月

2、日至年月日止。其中，试用期从年月日到年月日止。 二、工作内容 甲方依据须要支配乙方从事老师岗位工作。乙方应胜任老师岗位工作，并提高职业技能，完成教学任务。 三、教学爱护和教学条件 甲方应供应符合国家法律法规规定的工作场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。 四、工作酬劳 （一）甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月。并于每月日支付给乙方。 （二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。 五、工作纪律 甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各

3、项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严峻违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、有意或者过失泄露本单位教学及营运商业隐私的。 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成损害的。 5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。 6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 六、教学合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商同意可以变更教学合同的相关内容；教学合同期满或教学合同终止条件出现，教学合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订教学合同。 七、教学

4、合同的解除 （一）经甲乙双方协商一样教学合同可以解除。乙方解除教学合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除教学合同； 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的； 3、教学合同订立时所依据的客观状况发生重大改变

5、，致使原教学合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更教学合同达成协议的。 （四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除教学合同； 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 八、违反教学合同的责任 1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。 乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训

6、学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及须要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：培训报销的费用总额必需工作满的年限培训报销的费用总额必需工作满的年限 200元以下为1年；20xx4999元为8年；200999元为3年；50009999元为10年；100020xx元为5年；10000元以上为12年。 九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。 十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。 十二、本合同一式二份，

7、甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 十三、甲、乙双方须要约定的其他事项： 甲方：（盖章） 法人：（签字） 授权代理人：（签字） 乙方（签字）： 年 月 日 聘用合同 聘用合同版篇二 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方在自愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款： 一、甲方聘请乙方为专职司机。 二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 三、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。 四、甲方给乙方的薪资待遇：试用期_个月，工资是_元/月+加班费_元/月+

8、出车补贴_元/月+福利_元/月，试用期_个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的酬劳构成为：底薪_元/月+加班费_元/月+出车补贴_元/月+福利_元/月。发薪日应在每月_日支付。甲方担当乙方医保、社保单位部分（详细操作：为乙方本人去办理，由单位报销单位应担当部分）；甲方为乙方担当工伤保险。 五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来担当。 六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度，准时上下班，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。 七、乙方必需持有效驾驶证。坚固树立平安意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆修

9、理保养成本；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶；严格遵守交通法规，工作时间如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行担当。文明行车，不酒驾，不开带病车，不开超速、超载车、不疲惫驾驶。 八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故，均由乙方本人负责。 九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员；非工作时间内不得擅自运用车辆，如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故，乙方应担当赔偿责任；工作时间内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。 十、合同的变更、终止和解除 1、甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更

10、的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。 2、有下列状况之一的，聘任合同自行终止： （1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现； （2）甲方撤消或解散。 3、有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；因家庭、健康缘由不能胜任岗位的； （2）乙方严峻失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。 （3）严峻违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位隐私，严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； （4）连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的；连续请假超过31天； （5）违反交

11、通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严峻经济损失的； 甲方签字：_ 乙方签字：_ 日期：_年_月_日 聘用合同 聘用合同版篇三 甲方（聘用单位） 名称：_ 乙方（受聘人员） 姓名：_性别_民族_诞生年月：_ 专业：_学历：_职务：_身份证号码：_ 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为_年自_年_月_日起，至_年_月_日止。试用期为一年自（注：根据局下发的全员聘用方案，） 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在_岗位工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。 （三）乙方同意在该岗位工作，并按甲

12、方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）严格执行医院规章制度 （二）甲方有权根据岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 （四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。 （

13、二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。 （三）甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利和社会保险待遇 （一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。 （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。 （三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。 （四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由

14、甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。 六、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。 （四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具工作岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 （一）甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的

15、，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三）。 八、聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满；2、乙方根据国家有关规定退休或退职的；3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。 九、甲乙双方

16、约定的其他事项 _ 甲方（盖章）_ 乙方（签字盖章）_ _年_月_日 _年_月_日 聘用合同 聘用合同版篇四 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 家庭住址： 诞生日期： （身份证/护照号码）: 依据中华人民共和国劳动法及其他有关规定，经相互探讨协商，细致考虑并充分沟通了解，甲、乙双方（以下并称为“双方”）就如下条款达成一样： 第一章总则 依据中华人民共和国（“中国”）劳动法律法规，甲、乙双方经同等、友好协商，同意签订本合同，共同遵守如下条款： 其次章期限 本合同为有固定期限的合同，期限为3年，从20xx年12月26日起先（以下简称“起始日”）至20xx年12月26日为止。 试用期为3个月，从

17、起始日起至20xx年3月26日。试用期内乙方有权随时终止本合同； 在此期间，若乙方无法胜任甲方工作要求，甲方也有权随时终止本合同。甲方负责考核乙方的表现和实力以确定其是否胜任，并最终确定是否在试用期间终止本合同。依照本条款规定终止合同后，除另有特殊约定或本合同第22条关于保密与不竞争协议的约定外，任何一方不再向对方负有任何义务。 合同期限届满时，假如双方同意续约，应签订本合同附件a的聘用合同续期协议，或者重新签订聘用合同。 第三章工作范围 依据甲方的工作须要，乙方同意担当首席财务官职位。 双方同意，甲方有权依据业务须要、乙方的实力、工作表现或其实际状况，基于诚信与合理原则，随时调整乙方的工作类

18、型、职务、职位、工作职责和工作地点。对于甲方任何前述必要适当的单方调整，乙方应予以遵守听从。 第四章乙方的义务 乙方同意，除本合同规定的义务与责任之外，乙方在合同期间内还须： 在规定的工作时间内，将其全部时间、精力和技能，仅用于履行本合同规定之义务上，并有效地行使其职责，尽最大努力确保完满完成甲方委派的工作； 和 遵守本合同的条款、甲方的内部规章制度及有关法律法规，对甲方恪尽职守，不从事任何违反中国法律、法规的活动，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权干脆或间接地为个人牟取私利。 第五章工作时间、劳动爱护和工作条件 乙方的工作时间为每周五（5）天，每天八（8）小时，每周平均不超

19、过四十（40）小时。依照本条规定，甲方有权调整乙方的工作时间，包括依据业务须要调整上下班时间。依据业务须要及依照有关法律法规，甲方经与乙方协商后可要求其加班，包括在周末和法定假日加班。 甲方应向乙方供应适当的工作条件和设施，乙方应遵守甲方制定的劳动平安卫生制度。 甲方负责为乙方支配业务技术、劳动平安卫生制度及公司章程的教化和培训。 第六章酬劳 依据乙方担当的本合同项下的责任和义务，甲方将于每月20日向乙方支付书面确认的工资数。 在本合同的聘用期内，甲方将依据其现行工资制度和职位调整政策确定乙方的税前收入。工资将由甲方支付到其指定的个人银行帐户或以其认为适当的其他方式支付。工资的数额将由甲方另行

20、规定确定。 乙方应依照中国相关法律法规的规定担当其从甲方获得的工资和其他酬劳的个人所得税。依照法律规定，甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方酬劳前代扣代缴其个人所得税及其他应缴税款。 甲方有权依据乙方的工作实力、阅历、看法、表现、工作成果、工龄和职务，并依据甲方的工资和职位调整政策及经营状况适当调整乙方的工资和福利待遇。 依据中国有关法律法规，甲方应从支付给乙方的工资中作出如下扣减或扣除： 乙方的个人所得税； 社会保险和其他福利金中乙方个人应担当的部分； 全部要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决中乙方应付的赔偿或罚款； 全部依据本合同及附件、甲方的规章制度和公司章程、法院裁判或仲裁裁决应由乙方支付给甲

21、方的赔偿或罚款。 甲方可以依据其业务运营状况和公司章程规定，自行确定是否向乙方发放奖金，并有权确定奖金的详细数额，发放条件和发放形式。但无论前款如何规定，发放奖金并非甲方的义务。 第七章保险、福利和休假 双方依照中华人民共和国有关法律法规规定，缴纳养老、失业、医疗等社会保险。 第八章劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和公司章程，严格听从甲方的指令和确定，保管好甲方的全部资产，并遵守职业道德。 若乙方违反了甲方的劳动纪律或公司章程，甲方可以依照规定对乙方进行惩罚。 对于乙方违反有关法律、劳动纪律和公司章程而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。 甲方有权依据经营须要随时合理地

22、修改劳动纪律和公司章程，但甲方应以其认为适当的方式告知乙方，这些方式包括但不限于通知、公告、电子邮件和备忘录。 第九章保密责任 乙方应对甲方的专有信息和隐私信息保密，遵守甲方相关保密政策。除非为了甲方利益或经甲方事先书面同意，乙方不得运用或向任何第三方泄露任何甲方的资料和信息。乙方应签署并遵守保密与不竞争协议（下称“保密协议”）。 乙方同意，甲方有权依据干脆或间接的合理运营须要，披露乙方的个人信息，包括但不限于乙方的姓名、地址、国籍、职位、工资、银行帐户、本合同及其续约和变更状况。 第十章聘用合同的变更、终止和延期 若适用于本合同的法律法规被修订，本合同的相应部分或附件也应相应地进行修订。假如

23、订立合同时所依据的客观状况发生重大改变或者本合同与中国的有关法律法规相冲突，致使合同无法履行，双方可以依据中国有关法律法规，通过友好协商协议变更合同的相关部分。 双方可以通过协商一样的方式书面终止本合同。 出现下列情形，甲方无须事先书面通知，有权单方终止本合同。但甲方应将该终止确定告知乙方，该终止马上生效： 于试用期内，依据本合同第3条规定的终止状况； 乙方严峻违反公司劳动纪律、规章制度的（包括但不限于劳动纪律和公司章程）； 乙方严峻失职（包括但不限于本合同第7条规定的职责）或者假公济私给甲方利益造成重大损害的； 或者 乙方被依法追究刑事责任。 有下列状况之一的.，甲方可以提前30天书面通知乙

24、方终止本合同。 乙方患病或非因工负伤，法定医疗期和复原期满后，不能从事原工作也不能胜任甲方为其另行支配的工作的； 乙方不能胜任根据合同条款或甲方规定的标准的要求，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的； 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，双方无法就合同的必要变更通过协商达成协议的。 第27.3条中的“客观状况的重大改变”包括但不限于： 甲方被其他企业单位兼并，或甲方资产的关键部分被出售或转让给其他企业或第三方； 甲方经营策略的重大调整或经营环境的重大改变； 甲方经营发生严峻困难； 甲方进入治理整顿或生产经营处于全部或部分停滞阶段； 甲方宣布破产、解散或清算； 甲方依据业务发

25、展或实际的市场状况确定终止与乙方工作干脆相关的探讨和开发； 依据政府新颁布的法律法规，任一方或双方无法履行本合同。 合同期内，乙方有权辞职并终止合同，但应提前30天书面通知甲方。在甲方的经济损失没有获得完全补偿前或法律规定的其他缘由，乙方不得提出终止本合同。另外，甲方就其遭遇的经济损失有权从第15条规定的应支付给乙方的相应工资或任何其他酬劳中予以扣减，以抵免损失，或要求乙方赔偿。 甲方面临破产、经营不善或经营状况发生严峻困难时，应向职工说明状况，征得职工的谅解，并经向劳动行政管理部门报告后，甲方可以终止本合同。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第27条、第30条的规定终止本合同： 患病

26、或因工负伤，正处于规定的医疗期内； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 或 患职业病或因工负伤，医疗终结，经有关劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同： 在试用期内 甲方以暴力、威逼、拘禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 甲方未能根据本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 合同终止时，乙方应马上停止以甲方名义从事一切活动或应甲方的要求完成未了事务，结清全部帐目。乙方应在合同终止之日起3日内归还其占有的甲方的全部财产。乙方未能完成上述交接手续的，甲方可以拒绝办理乙方的离职手续，并可用支付给乙方的款项抵销甲方由此遭遇的损失。 第十

27、一章经济补偿与赔偿 若依据本合同第25条、第27条、第30条及相关法律法规的规定终止本合同的，甲方应依法向乙方供应经济补偿和/或医疗补助。 甲方未依据有关法律法规规定及本合同的约定向乙方支付工资、经济补偿或医疗补助的，应担当法定的赔偿责任。 乙方违反本合同条款而终止本合同的，应依据法律法规规定赔偿由此给甲方造成的损失。 由甲方担当费用培训或聘请费用的，在培训或聘请乙方之前，甲方可以要求乙方签署协议约定，假如乙方辞职，乙方应在辞职时补偿甲方担当的培训费和聘请费。 第十二章劳动争议的解决 本合同说明和履行过程中产生的任何争议应通过双方友好协商解决。未能通过友好协商解决的，一方或双方可以将争议自发生

28、之日起六十（60）日内提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方对该劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决无异议的，该仲裁裁决即为终局裁决，对双方均有约束力； 若任一方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。 第十三章其他 向乙方供应的并为其知悉且同意遵守的劳动纪律与本合同有同等法律效力。当劳动纪律与本合同出现冲突时，本合同效力优先。 双方可以通过签订合同附件b的聘用合同变更协议来修改合同的部分内容，或者经协商一样签订新的聘用合同。 任何条款的无效和不行执行都不影响本合同其他条款的效力。 任何一方未行使或拖延行使本合同项下的权利并不构成对该权利的放弃。 如本合同与有关的法律法规不一样，应以

29、有关法律法规的规定为准。 本合同自签署之日起生效。双方未于同日签署的，以后一签署日期作为合同生效日。 甲方: 姓名： 签署：_ 乙方： 签署：_ 聘用合同 聘用合同版篇五 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 xx年01月01日至xx年12月31日止,合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及

30、乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作酬劳 依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为3000元人民币。 第四条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第五条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原

31、合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 第六条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 聘用合同 聘用合同版篇六 甲方（聘用方）：_身份证号码：

32、_ 乙方（受聘方）：_身份证号码：_ 甲乙二房依据同等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议详细内容如下： 一、乙方的服务内容 1.做家务包括每天做三顿饭，早、午、晚饭 2.打扫室内卫生、包括擦玻璃、拖地、擦桌、椅、洗衣服等。 二、聘用方（甲方）的权利和义务 1.按月付给乙方劳务费不另外加薪。春节法定假双方协商，适当加薪。 2.负责供应乙方在正常服务期间的饮食。不得支配乙方或乙方的亲属与甲方同居一室，并做到待人、不卑视、不虐待，保证乙方服务期间的人生、财产平安。 3.乙方在家庭服务突发的疾病或其它损害是治病或医药费由乙方自己担当，甲方不予担当。 4.甲方有权拒绝乙方将同乡、

33、亲友带入家中。有权拒绝乙方运用家中长途电话、电脑等。 5.甲方如发觉乙方患有不胜任家政服务的疾病，有权解除合同，解聘乙方。 6.甲方如发觉乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。 三、乙方的权利和责任 1.敬重甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家务服务项目，热诚服务。 2.安心做好家庭服务工作：如遇特别状况（亲属患病，家有急事）需请假处理时，应先证得甲方的同意，履行最终合同手续。不得擅自离岗。 3.不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随意翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经合适属实，送有关部门依法处理。 4.不得参加甲方家庭及邻居纠纷，敬重甲方家的生活习惯，不得

34、慢待所服务的对象。 5.合同期满或中途解除合同，应提前与甲方协商续签合同，如擅自离去，一切后果自负。 本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效。 协议履行过程中发生纠纷，不能协商状况下，由_市仲裁员仲裁。 甲方（签字）：_乙方（签字）：_ 签订日期：_年_月_日_年_月_日 聘用合同 聘用合同版篇七 甲方：_ 居处地：_ 法定代表人：_职务：_ 乙方：_电话：_ 住址：_ 甲乙双方通过协商，就乙方兼职担当甲方财务负责人一事达成以下聘用协议。 1、甲方聘用乙方为甲方（兼职）财务负责人，对甲方公司总经理负责。 2、乙方负责甲方财务管理工作，其主要职责为： （1）负责制定年度财务的预算、决算编制以及经

35、济运行分析工作。 （2）负责公司产品成本核算工作和资金筹措工作。 （3）对公司财务管理、会计核算工作、资料和信息的真实性、合法性和规范性负责。 （4）对公司各类合同、财会资料的平安保密负责。 （5）对财务系统负责监督、检查的.规章制度的施行状况负责。 （6）进行月度审核和相关数据的汇总，并向总经理汇报。 （7）每月向总经理报送财务预算执行状况分析和成本分析报告。 （8）组织对公司重大经济合同及重要文件的财务审核。 （9）刚好处理税务等政府主管机关的各项事宜。 3、甲方聘用乙方的期限暂定为壹年，自_年_月_日起先至_年_月_日结束。 4、乙方主要工作时间为每周的周六和周日，工作地点为甲方公司财务

36、办公室，其他工作时间和地点为弹性工作方式。 5、乙方月薪为_元/月，随公司员工工资统一发放。 乙方社会保险由乙方原单位交纳，甲方概不负责。 甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。 本合同如有未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效。 涂改、冒签所造成的损失，甲方概不负责，合同期满，乙方应缴回本合同。 甲方：_乙方签名：_ 盖章：_身份证号码：_ 聘用合同 聘用合同版篇八 甲方： （用人单位） 乙方：xx，性别： ， 年 月 日诞生， 族，住 ，身份证号： ，联系电话:

37、甲方系经营的用户，现须要招收一名 人员，双方经友好协商，在同等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议： 一、甲方系经营 的用户，现招收乙方 为本店的人员。 二、乙方为本店现招收的人员，从合同签订日起15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满足，则接着聘用至本合同指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满足，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。 三、试用期间的工资为800元每月，若满足接着聘用，工资1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月（1500元），若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的。 四、乙方在工作的同时须要具备较强的责任心，留意工作

38、期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。 五、工作时间：早上晚上，午休1小时。满足留用的，直至本合同约定日，即为 ，同时发放保证金一个月（1500元）。 六、工作程序： 七、本合同双方签字后马上生效。 八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。 甲方： 乙方： 日期： 聘用合同 聘用合同版篇九 甲方(聘用单位) 名称:乙方(受聘人员) 姓名：性别民族诞生年 专业：学历：职务：身份证号码： 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限： 本合同期限为年自年月日起，至年月日止。试用期为一年自(注：根据

39、局下发的全员聘用方案，) 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在岗位工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。 (三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)严格执行医院规章制度 (二)甲方有权根据岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指

40、责教化，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。 (三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利和社会保险待遇 (一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。 (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。 (三)乙